施工管理◆/研修充実/1年目で36万円可/土日祝休み/未経験OK/20~30代活躍中株式会社コプロコンストラクション

更新日: 2024/10/25

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仕事内容

※35歳以下の方限定の求人です※ 様々な建設プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 <お仕事内容> 工事の段取り(職人・資材の手配、図面・書類の作成など) 現場の管理(工程・品質・コスト・安全・環境) ■参加できるプロジェクトの一例 ・国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ・テレビで特集されるようなランドマーク ・球場新築工事 ・高速道路新設工事 ・日本を代表するテーマパーク?など スーパーゼネコンをはじめ、多種多様な建設プロジェクトがあり、その数は常時2000件以上。希望に応えやすく、実力が発揮できる現場との「マッチング」を重視します。 【働くポイント】 様々な要望に対応できます! 全国に勤務地があり、ずっと好きな街で働きながら仕事とプライベートを両立できます。さらに様々な要望にも最大限対応。たとえば… ・長期のプロジェクトに取り組みたい ・残業少なめのプロジェクトがいい ・大規模なプロジェクトに挑戦したい ・クルマ通勤ができる現場がいい 面接の際は、ぜひあなたの希望を教えてください!

働き方

勤務地

福岡県福岡市博多区 ※無期雇用前提の採用ですが、ご希望を考慮し、雇用形態を決定します。 転居を伴う転勤なし!希望エリアで就業可能です。 直行直帰OK!出張なしの働き方もできます。 U・Iターン歓迎!寮を完備しています(寮費は全額会社負担)

雇用形態

正社員

給与

月給 241950円 ~  (※想定年収 3400000円 ~ 7000000円) ※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 皆勤手当別途1万円 ※10時間分の固定残業代含む(1万8,260円) 超過分別途支給 <年収例> 450万円/入社1年目 560万円/入社3年目 820万円/入社10年目

勤務時間

08:00 ~ 17:00(固定時間制) (実働8時間) ※プロジェクト先により、多少異なる場合があります。 働き方の希望にできる限り応えます。「残業がほとんどない」プロジェクト先で働くことも可能です。

実働標準労働時間

08:00 ~ 17:00(固定時間制) (実働8時間) ※プロジェクト先により、多少異なる場合があります。 働き方の希望にできる限り応えます。「残業がほとんどない」プロジェクト先で働くことも可能です。

休日

【年間休日125日】 ■完全週休2日制(土・日) ※プロジェクト先により、月2回土曜出勤をする場合があります。出勤された場合には、代休(休日出勤手当)を支給します。 ■祝日 ■夏季休暇(9連休) ■年末年始休暇(10連休) ■GW休暇(10連休) ■有給休暇(平均取得日数10.95日) ■ハネムーン休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇(結婚時・出産時・転勤時など) ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) ■介護・看護休暇 ※各休暇は規定による

特徴

年間休日120日以上

業種未経験歓迎

転勤なし(勤務地限定)

第二新卒歓迎

急募!入社まで1カ月

社宅・家賃補助制度

交通費支給

女性管理職登用実績あり

待遇・福利厚生

■昇給査定年1回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤手当(全額支給) ■残業手当(1分単位で支給) ■皆勤手当 ■地域手当 ■寮完備(寮費全額会社負担) ■帰省旅費 ■結婚祝・出産祝・慶弔金・見舞金 ■定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■業務災害補償制度(あんしんプロテクトW) ■社用携帯・制服貸与 ■コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会) ■コプロマイレージクラブ(社内ポイント制度) ■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) ※主要事業所は原則禁煙ですが、プロジェクト先により異なります。 ■自社運営の研修・教育(未経験研修、CAD研修※AutoCAD、T-fas、Revit、e-ラーニング等) ■リファラル制度(1名採用につき5~10万円支給) ※全て社内規定による

応募条件

応募資格

高校卒業以上 / 未経験OK ※こちらの求人にご応募いただけましたら、当社が掲載している他の求人へのご応募は不要でございます。 ■高卒以上 ■35歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)

会社概要

会社名

株式会社コプロコンストラクション

所在地

愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング27階

事業内容

施工管理、設計における人財派遣事業 プラントの設計、調達、試運転、建設工事、メンテナンスにおける人財派遣事業 有料職業紹介事業 23-ユ-301317 労働者派遣事業 派23-301701

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勤務地

福岡県福岡市中央区

年収

528万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。オープンレジデンシアシリーズの商品化にあたり、一番の入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。本求人はオープンポジションとなります。選考の中で適正を見ながら決めることが可能な求人です! 【具体的な業務内容】 ■戸建販売営業 ■マンション販売営業 ■戸建用地仕入営業 ■マンション用地仕入営業 ■収益不動産営業 【担当者コメント】 圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30%以上の売上成長を遂げてきました。成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます!本求人案件では将来の福岡支社を率いるメンバーとして営業職を募集します。20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員が半数以上を占め、業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例も。営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。成長期ならではのチャンス溢れる環境です。

マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当【福岡】◆未経験者求む

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大和ライフネクスト株式会社

勤務地

福岡県福岡市博多区

年収

417万円~545万円

業種職種

設備管理・メンテナンス その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 同社が管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討 ■修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合(理事会)へ提案 ■工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告) ■その他、上記に付随する点検業務や事務業務 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業(不動産)展開を行っております。今回、マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当を募集することとなりました。同社の管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。未経験の方でも挑戦していただけるように充実した研修や指導をご準備しております。また、今回の募集にあたり、下記のような取り組みを行っております。 ■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方  コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■管理会社としての立場で、修繕提案を行う  フロント担当者・管理員・協力会社(設備点検会社、工事施工会社)など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。  「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■お客様の課題を解決する提案型の業務  単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画・提案していただきます。 ■近年重要視される改修工事  “今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。今後の建築・技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル・経験を積むことができます。 ■改善・改革への意識  ・組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。 ◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!   リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、   ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 

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