【QAエンジニア】自社製品 / AIプロダクト/DX推進/リモートワーク◎フレックス勤務◎株式会社HACARUS

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仕事内容

■会社概要 HACARUSは主に製造業のお客様向けに独自のAI技術を活用したソリューションを提供するスタートアップ企業です。これまで複数のプライム上場企業や京都大学・東京大学などのアカデミアと連携しながら、産業、インフラ、建築・土木業界向けに、AIテクノロジーを駆使した多様なソリューションを提供して参りました。 ■業務内容 AIプロダクト開発におけるソフトウェア部分(組込みソフトウェア、アプリケーションソフトウェア等)に関するQA業務(機能テストだけでなくセキュリティ、パフォーマンスなどの非機能テストも含む) ■働く環境について 多様なバックグランドを持つメンバーが集まっており、ほぼ全ての社員が中途採用で入社し、中核人材として活躍しております。ホームページにて中途入社メンバーの入社後のキャリアや業務に関する記事を数多く掲載しておりますので、ぜひご覧ください。 ・従業員数:70人 ・新卒・中途比=2:98 ・主な勤務地:京都:東京=65:35 ・平均年齢:36歳 ・平均残業時間:18h/月 ・子育てパパママ率:47% ■製品紹介 【AI外観検査ソリューション】 ロボット、照明、カメラのハードウェアと高精度なAIソフトウェアを組み合わせた「HACARUS Check」シリーズを開発・提供しています。複雑形状の自動車部品の検査など、これまで自動化が難しかった領域に導入を進めています。 【労災防止ソリューション】 カメラとエッジAIの組み合わせで、製造現場の危険の予兆をリアルタイムで検知し、作業員や管理者にアラートします。エッジAIを使うことでリアルタイム性とセキュリティ面を重視し、人では難しかった常時監視を実現します。 【KY(危険予知)活動支援サービス】 HACARUS独自のSaaS「HACARUS KY」を開発。現場で毎日行われるKY(危険予知)活動に、AIが労働災害事例・危険ポイントを提案し、経験が浅い人でも現場に潜む危険への対策を立てやすくなります。作業者の自主的な安全活動を支援し、建設業の労働災害リスク低減に貢献します。 少しでも弊社にご関心がございましたら、ご連絡ください。 まずはお気軽にお話ししましょう!!

働き方

勤務地

■ 京都本社 : 京都市中京区高宮町206 御池ビル8階 (リモート勤務と出社勤務を併用しています)

雇用形態

正社員

給与

年収 450万円~800万円 月給 : 375,000円 ~ 666,667円 基本給 : 285,714円 ~ 506,936円 固定残業手当 : 89,286円 ~158,731円 (※超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。) (※当社の月の平均残業は18時間です。)

休日

■年間休日 120日以上 完全週休 2日制(土日祝) 年次有給休暇 夏季・年末年始休暇 その他特別休暇 など

特徴

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■京都移住手当 ■書籍購入サポート ■イベント登壇サポート ■「いつもおおきに!」制度(従業員持ち回り企画の福利厚生/費用は会社負担) ■フリードリンク ■フレックス勤務、リモートワーク勤務、服装自由

選考について

対象となる方

■必須スキル ・チームや開発者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ソフトウェアテストの基礎を身に着けている方 ■歓迎スキル(※すべて必須ではございませんので、お気軽にご応募ください!!) ・Python、Java、PHP、VB、C言語などのプログラミング言語知識やスキル ・テストコードの実装や運用のためのプログラミングスキル ・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用 ・システムのモニタリング・アラートシステムの開発・運用 ・アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 ・オープン系システム開発経験 ・ネットワーク(TCP/IP, VPN等)の知識 <技術スタック> C, PHP, Java, Python

選考のポイント

書類選考→1次面接(HR チーム)→2次面接 →最終面接 ( 役員 ) ※内定まで2週間~3週間ほどを想定しております。

会社概要

会社名

株式会社HACARUS

所在地

京都府京都市中京区高宮町206御池ビル8階

代表者

藤原 健真

事業内容

ハカルスは、2014年にヘルスケアのAIベンチャーとしてスタートしました。創業当初は、食事と栄養素を個人に最適化するための手段として、AI技術を取り入れていました。 その後、産業分野や医療の分野での課題解決にも応用できると考え、事業のピボットを経て、現在は医療、製造業、インフラ領域に、AIをコアにした製品・ソリューションを提供しています。DX の重要性とともに、デジタルデータを収集し活用する事への関心が高まっています。私たちは、このデジタルデータと AI といった新しい技術を組み合わせて、次世代の「はかる」を定義することで、様々な産業において新しい価値を生み出すことを目指します。

従業員数

70名

資本金

1億円

平均年齢

32歳

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【業務内容】 《総合職》としての採用となり、管理職ポジションでご活躍頂きます。 賃貸経営事業の核となるポジションでの業務となっており、 賃貸経営代行/管理受託営業 /マンション管理業務/メンバーへの マネジメントなど多岐に渡りご活躍頂くことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■賃貸経営代行(プロパティマネジメント) ■管理受託営業 (資産経営コンサルティング) ■マンション管理業務(マンションの資産価値向上) ■メンバーへのマネジメント 【担当者コメント】 同社は2013年の創業から順調に成長を続け、収益不動産・資産運用 コンサルティング事業を軸に毎年増収増益を実現しております。 東京・大阪両本社に加え、名古屋・福岡・札幌等へも拠点展開を 図っており、現在も事業拡大を続けている成長中企業になります。 不動産会社でありながらも建築機能を自社に保有しており、不動産と 建設業を組み合わせて様々な商品サービスを提供することで、お客様 からの満足度も高く、ニーズにお応えできる幅が広いことも強みです。 年齢・入社歴関係なく実力で評価される《完全実力主義》で、 求める能力と役割を明確化しており、成果には正当な報酬が得られる 環境も魅力となっています。意思決定・変化対応のスピードが群を 抜いて速いため、自身の考えや想いを実現できる状況が整っています。 また同ポジションでは《管理職ポジション(リーダークラス)》での 採用となりますので、賃貸経営事業の核となれるような方の採用を 進めております。

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400万円~500万円

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【業務内容】 自社管理物件のオーナー様に対するご提案、対応業務や新規オーナー様の開拓営業をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■オーナー様への空室対策提案 入居付けが早くなるよう、インターネット無料や宅配ボックス設置、防犯カメラの導入、設備入替等の提案。老朽化しているお部屋の間取変更やリノベーション提案など、物件の価値向上、収益性アップのサポートを行います。 ■土地活用や売買等のオーナー様の資産の最適化・最大化のサポート ■大規模修繕等のオーナー様の資産保全のための提案 ■管理受託業務 管理方法でお悩みのオーナー様に対して同社管理業務の提案を行います。オーナー様に向けたセミナーの企画・運営・集客を行い、新規オーナー様とのお取引につなげます。同社は2010年よりオーナー様向けセミナーを定期的に開催しており、150回を超える開催実績があります。 ■入居者募集(リーシングを専門の担当者と協力しての業務になります) ■工事業者との打合せ ■各種書類作成 など ※株式会社アイ・ディー・シー(Robot Homeグループ)へのご入社となります。 【担当者コメント】 同社は、DX時代の到来に先駆け、ITテクノロジーを活用した事業展開で不動産業界にイノベーションを起こしてきました。多くのお客さまのニーズに応えるサービスで、設立10年で株式上場を果たした成長企業です。先見性のある経営により、業績は好調。ワークライフバランスを重視し、安心して働ける環境です。今回、同社のグループ会社である株式会社アイ・ディー・シー(Robot Homeグループ)にて自社管理物件のオーナー様への営業をご担当いただける方を募集することとなりました。今回の採用では、経験の有無は問いませんので未経験の方でも積極的に業務に取り組める方であれば、早期にご活躍いただくことも可能です。管理方法でお悩みのオーナー様に対して寄り添い、的確に提案のできる方を歓迎いたします。

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400万円~1000万円

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不動産管理 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) プロパティマネジメント(オフィス) プロパティマネジメント(住居・賃貸管理) その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 リーシング、建物・設備管理業務、資産運用のマネジメント業務などプロパティマネジメント業務全般を担当していただきます。投資家様やオーナー様の投資戦略に沿って不動産の資産価値を高めていくための品質向上、事業領域の拡大に向けて、会社と共に成長をしていきたいという強い意欲を持った方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■グループ内外の管理物件のプロパティ・マネジメント業務の受託 ■管理運営業務 ■外部協力会社のコントロール業務 ■オーナー様対応業務 【担当者コメント】 これからの成長が見込める、太陽光発電のメンテナンス事業など積極的に新しい分野にもどんどん進出しています。資格取得支援を目的とした各種研修だけでなく大手グループ力を活かしたポジションに応じた様々な研修を実施し、社員の成長支援にも強く力を入れております。また、透明性のある評価制度があり、ワークライフバランスの充実にも力を入れております。

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