【資格必須】保育士/年間休日120日♪/サポート体制◎/0～3歳児対象の小規模保育園/昇給・賞与あり/月給25万～株式会社アスカ_保育所ちびっこランド弥富園

【オフィスビルや公共施設など】各種建物における電気工事・電気通信工事を担当(スタッフと共同作業／工事～保守・メンテナンスまで) 進行スケジュールを確認の上、数名のスタッフと工事を進めます。また通信設備の保守・メンテナンスも担います。(マニュアルあり) —▼手掛ける案件は？ 各種設備工事の設計施工を行う中央電気工事(株)からの依頼のもと、オフィスビルや工場、ショッピングモール、公共施設などの工事を担います！ ＼CHECK POINT／ ★豊富な案件 ┗経験を考慮し案件を割り振り ★地域密着 ┗県外出張は年に数回だけ！東海3県内が中心 ★高い自由度 ┗業務量に応じ翌日～翌週の出勤時間の調整や休日取得もOK ★社用車あり ┗ハイエースやトラックで現場へ 顔なじみのスタッフとタッグを組むため、阿吽の呼吸でスムーズに作業を進められます！

【 官公庁やゼネコンとの長期的な取引 】◆建設現場で、地盤や土壌の調査管理・報告書作成を担当 ◆入社後はOJTで段階的に成長 ◆資格取得制度充実！ ＜地質調査ってどんな仕事？＞ 家・ビル・橋・道路・ダムなどを建てる前に 地盤の強さや沈みやすさを調べ、 「安全に建てられるか？」を評価する仕事です。 ＜具体的には…＞ ◆官公庁やゼネコン、設計事務所から依頼された 　建設予定地での地質・土壌汚染調査の現場管理 ◆調査の進行管理・工程調整・作業の監督 ◆調査結果や現場状況をまとめた報告書の作成 など ☆先輩と一緒にチームで動くので、 　未経験でも安心してスタート可能！ ☆転職組も多く、 　新しいメンバーもすぐに馴染みやすい職場です◎ ＜入社後の流れ＞ 【STEP1：現場同行で基本を習得】 まずは先輩と一緒に現場へ。 調査の仕方や報告書作成など、 基本業務をOJTで学びます。 【STEP2：資格取得でキャリアアップ】 資格取得支援制度で 実務経験を積みながら資格取得を目指せます。 取得時には報奨金も支給！ 経験を重ねてキャリアアップも可能です。 …— 広がる将来のキャリアパス —… 現場経験を積み、資格取得後は 主任 → 課長職などマネジメントへも挑戦。 また、測量や環境調査など業務への ジョブローテーションで専門性を高め、 技術職としても長期的に活躍可能！ 10年・20年と勤める社員が多数います！ ＜モデル年収＞ ・400万円／26歳・経験2年 ・750万円／47歳・課長職

【授業ではなく、生徒を支える｜授業の日程調整などの事務業務からお任せ！】◆広報・事務・営業・マーケなど「個別教室のトライ」の運営を担当します 【まずは以下業務を担当】 ◆授業の日程調整 ◆学習プランの立案・学習相談 ◆生徒管理・フォロー 【慣れてきたら運営全般もお任せ】 ◆入会希望者や保護者への提案・問い合わせ対応・サービス説明 ◆教室運営の広報・事務・営業・マーケ ◆予算・売上管理、入出金管理、経営分析 ◆講師の採用、育成、管理等 気軽に相談できる仲間がたくさんいます！ チャットツールなどを積極的に活用し、社員同士の横のつながりを大切にしています。約10教室がチームになり、オンラインで毎日ミーティングを実施。 他の教室のスクールマネージャーと情報共有したり、気軽に悩みごとを相談できます。やさしいメンバーが多く、質問・相談しやすい環境なのでスムーズに仕事になじめます。 《実績豊富》「立候補制度」であなたの可能性が広がる 希望の事業や職種を選び、主体的にキャリアを切り拓いていく「立候補制度」も活用できます！実際に「個別教室のトライ」のエリアマネージャーから本部の人事へ異動した先輩もいます。 例えば… ◆塾生募集のためのプロモーション ◆新規開校の物件開発 ◆人材教育・採用 ◆新規事業の立ち上げ ◆別事業の運営etc.

【無資格・未経験からでも安心の研修制度あり】0歳～高校生までのお子さまの成長を支える指導計画・実施をお任せします 「言葉の遅れがある…」 「じっとしているのが苦手…」 「お友達とのコミュニケーションが苦手…」 そんなお子さま一人ひとりに合わせたカリキュラムを計画し、教材を使いながら授業でサポートをします。 保護者さまとの面談を行い、困りごとのヒアリングや家庭での褒め方などのアドバイスも行います。 小さな成功が子どもと私たちを笑顔に！ 目を見て話せるようになった 自分のことを話してくれるようになった こういった小さなことでも、子どもたちが自信を持って取り組めるようサポートするのが私たちの役目です。工夫して興味と意欲を引き出し、成功体験を積み重ねて自信をつける。そうすれば自然と子どもたちも笑顔になり、私たちも嬉しくなります！

【教員免許不要／研修体制も充実】◆生徒の学習方法などの計画立案・相談対応のほか、広報・PRなど教室運営に関わる教室長業務をお任せします！ ▼生徒のフォロー ┗月2回の面談対応。生徒の相談相手として 　進路について一緒に考えます。 ▼学習状況のヒアリング・分析・計画 ┗生徒の状況に合わせた勉強プランを計画し 　担当トレーナーと連携します。　 ▼教室運営に関わる業務 ┗保護者対応・問い合わせ＆説明会対応 　ブログ更新・チラシ配布など ＼DX化で集計業務を効率化／ 上記のほか、月謝・生徒数集計などの業務も手がけます。DX化推進によりシステム化されているため、難しい作業は一切ありません！ ※授業そのものは大学生トレーナーが担当。 ※1人あたり20～40名を担当する少数体制 描けるキャリアパス ＜着実なキャリアアップが可能！＞ 入社3～6ヶ月で教室長を任される予定です。また成果と姿勢を正当に評価し、チームリーダーやエリアマネージャーへ早期昇格も可能！ ＜ゆくゆくはジョブチェンジの道も＞ 教室運営の経験を活かし、本部の教務部・人財開発部や新規事業など多彩なキャリアに挑戦することができます。

【年間休日120日】＼国や市からのご依頼もたくさん！／ 市内の公園や、街の「緑」を守るための管理業務（樹木、花、遊具の整備など）※イチから教育！ ＼1日流れをご紹介！／ ▼08：00～　 ミーティング ▼09：00～　 作業開始 ▼12：00～13：00　お昼 ▼16：30～　現場片付け ▼17：00～　退社 ★作業スタッフ（正社員）も同時募集中！ 詳しくは別途お問い合わせください。 基本土日祝休み＆水曜はNO残業！私生活も大切に。 ☆毎週水曜日は「ノー残業デー」 近場の案件がほとんどで、遠方への移動は発生しません！移動時間などが少なく、社員の身体的な負担や残業時間の削減に繋がっています！ 会社として『仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら働いてほしい』という考えで、年間休日120日と休日数も充実させています◎ 年3回の長期連休あり◎有給休暇も活用OK ☆9連休制度×年3回 GW・夏季・年末年始休暇は9～11連休です！超大型連休ですので、家族サービスの時間や友人と旅行などへ出かけて存分にリフレッシュしてくださいね♪ ☆有給取得率6割超え！ 有給取得を推奨しており、申請しづらさはゼロ！加えて、残業の削減にも取り組んでおり、今後さらに働きやすくなります。