仕事内容

【仕事内容】 【仕事内容】 これまでの経験を活かし、公共施設や産業プラントにおける施工管理および現場施工をお任せします。まずは現場責任者の右腕として、プロジェクトの円滑な進行をリードしてください。 【主な業務内容】 ■ 工程管理 施工計画の立案およびスケジュール進行の管理。天候や現場状況の変化を予測し、人員配置や作業手順を最適化することで、工期通りの竣工を実現します。 ■ 安全管理 労働災害を未然に防ぐための安全な作業環境の構築。作業員への安全指導、日々の危険予知活動(KY活動)の徹底、および現場パトロールを実施します。 ■ 品質管理 設計図面や仕様書が求める品質基準を満たしているかの確認・検査。各工程における施工状態の確認、写真撮影、および品質管理記録の作成を行います。 ■ 原価管理 プロジェクトの実行予算の策定と予実管理。資材発注、協力業者の選定と価格交渉を通じ、品質を維持しながらコストの最適化を図ります。 【関連業務】 ■ 協力会社の手配および現場での作業指示 ■ 施工図の作成・修正、各種安全書類・報告書の作成 ■ 関係官庁への各種申請および手続き全般 ※工事例 【電気設備全般】 受変電設備/動力設備/電灯設備/計装・制御・監視設備/弱電設備 【主な対象施設・インフラ】 上下水道施設/生産工場/造船所/道路交通施設・トンネル ※建屋工事に関わる作業はありません。 ※プロジェクトに応じた出張工事あり(期間2ヶ月~6ヶ月) 【入社後のサポート体制(OJT)】 まずは先輩社員の補佐として現場に同行し、着工から竣工までの一連の業務フローを習得していただきます。単独で業務を完結できるようになるまでは、原則として先輩社員との2名体制で業務を行うため、確実なスキルアップが可能な環境です。 【キャリアステップ】 実務経験を積み、現場の最前線で独り立ちした後は、下記のステップでキャリアを広げていただけます。 〇STEP 1:実務の自立 担当案件を持ち、品質・安全・工程・原価の管理を主体的に遂行します。 〇STEP 2:後進の育成(指導教育担当) 業務の習熟度に応じ、次世代を担う後輩の指導・マネジメントをお任せします。 〇STEP 3:大規模案件への参画 培った経験とマネジメント力を活かし、より規模が大きく、社会的影響力の強い重要プロジェクトを牽引していただきます。 《この求人のポイント》 *まずは現場責任者のサポートからスタートし、徐々に裁量を広げていけます。 *資格取得支援制度(1級施工管理技士、第1種電気工事士など)を完備。 【紹介元】 ・株式会社Aim ・有料職業紹介事業:42-ユ-300174 【募集元】 ・社名非公開(面談時に明示します) 【PR・職場情報】 【企業の魅力・特徴】 ■充実した教育体制とキャリアパス 社内の能力開発計画に基づく研修で技術力向上を支援。管理職へのキャリアパスも整備されています。 ■環境と社会への貢献 CSR活動や品質改善に注力しており、環境配慮型設備に携わる機会が豊富です。 【応募要件】 ■現場施工管理の経験を重視いたします。 ■関連分野からのキャリアチェンジの方もお迎えいたします。入社後の充実した育成体制でしっかりとサポートいたします。 【求人の特徴】 社員の成長を支える教育制度が整っており、技術を磨きながら管理職を目指せる環境です。 CSRや品質改善を推進しており、時代のニーズに合った環境配慮型設備に関わるプロジェクトが多数あります。 現場施工管理の実務経験がある方は即戦力として。関連領域から挑戦したい方も手厚い育成でバックアップがあります。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・残業月20時間以上 ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

働き方

勤務地

東京都

雇用形態

正社員

給与

年収4,300,000円~7,600,000円 【想定年収】 430万円~760万円 *経験・資格・スキルを考慮し決定 【月給】 250,000円~400,000円 【基本給】 200,000円〜350,000円 【固定残業代】 なし 【定額的に支払われる手当】 地域手当50,000円 【その他の手当等】 ・通勤手当(規定による) ・17歳までの子どもを扶養する場合は子ども手当を支給 【昇給】 ■昇給:年1回(4月) 1月あたり2%〜3.5%(前年度実績) 【賞与】 ■賞与:年2回(6月、12月) 4ヶ月分(前年度実績)

勤務時間

08:30~17:30 【勤務時間詳細】 ■8:30~17:30 休憩60分

待遇・福利厚生

■通勤手当:規定あり ■家族手当:17歳までの子どもを扶養する場合は子ども手当を支給 ■寮社宅:社宅(転勤者)あり ■社会保険:労災上乗せ保険あり ■退職金制度:勤続3年以上 ■再雇用制度:70歳まで ■キャリアアップ研修 ■資格取得支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄制度 ■小学校入学お祝い制度 ■女性向け検診推進制度 ■マタニティお祝い制度 ■時間単位休暇制度 ■社内レクレーション ■地域手当 ■役職手当 ■子ども手当

選考について

対象となる方

【必須条件】 ・普通自動車運転免許 【あれば尚可】 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級土木施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・監理技術者

会社概要

会社名

株式会社Aim_非公開

所在地

大阪市鶴見区

事業内容

【仕事内容】 【仕事内容】 これまでの経験を活かし、公共施設や産業プラントにおける施工管理および現場施工をお任せします。まずは現場責任者の右腕として、プロジェクトの円滑な進行をリードしてください。 【主な業務内容】 ■ 工程管理 施工計画の立案およびスケジュール進行の管理。天候や現場状況の変化を予測し、人員配置や作業手順を最適化することで、工期通りの竣工を実現します。 ■ 安全管理 労働災害を未然に防ぐための安全な作業環境の構築。作業員への安全指導、日々の危険予知活動(KY活動)の徹底、および現場パトロールを実施します。 ■ 品質管理 設計図面や仕様書が求める品質基準を満たしているかの確認・検査。各工程における施工状態の確認、写真撮影、および品質管理記録の作成を行います。 ■ 原価管理 プロジェクトの実行予算の策定と予実管理。資材発注、協力業者の選定と価格交渉を通じ、品質を維持しながらコストの最適化を図ります。 【関連業務】 ■ 協力会社の手配および現場での作業指示 ■ 施工図の作成・修正、各種安全書類・報告書の作成 ■ 関係官庁への各種申請および手続き全般 ※工事例 【電気設備全般】 受変電設備/動力設備/電灯設備/計装・制御・監視設備/弱電設備 【主な対象施設・インフラ】 上下水道施設/生産工場/造船所/道路交通施設・トンネル ※建屋工事に関わる作業はありません。 ※プロジェクトに応じた出張工事あり(期間2ヶ月~6ヶ月) 【入社後のサポート体制(OJT)】 まずは先輩社員の補佐として現場に同行し、着工から竣工までの一連の業務フローを習得していただきます。単独で業務を完結できるようになるまでは、原則として先輩社員との2名体制で業務を行うため、確実なスキルアップが可能な環境です。 【キャリアステップ】 実務経験を積み、現場の最前線で独り立ちした後は、下記のステップでキャリアを広げていただけます。 〇STEP 1:実務の自立 担当案件を持ち、品質・安全・工程・原価の管理を主体的に遂行します。 〇STEP 2:後進の育成(指導教育担当) 業務の習熟度に応じ、次世代を担う後輩の指導・マネジメントをお任せします。 〇STEP 3:大規模案件への参画 培った経験とマネジメント力を活かし、より規模が大きく、社会的影響力の強い重要プロジェクトを牽引していただきます。 《この求人のポイント》 *まずは現場責任者のサポートからスタートし、徐々に裁量を広げていけます。 *資格取得支援制度(1級施工管理技士、第1種電気工事士など)を完備。 【紹介元】 ・株式会社Aim ・有料職業紹介事業:42-ユ-300174 【募集元】 ・社名非公開(面談時に明示します) 【PR・職場情報】 【企業の魅力・特徴】 ■充実した教育体制とキャリアパス 社内の能力開発計画に基づく研修で技術力向上を支援。管理職へのキャリアパスも整備されています。 ■環境と社会への貢献 CSR活動や品質改善に注力しており、環境配慮型設備に携わる機会が豊富です。 【応募要件】 ■現場施工管理の経験を重視いたします。 ■関連分野からのキャリアチェンジの方もお迎えいたします。入社後の充実した育成体制でしっかりとサポートいたします。 【求人の特徴】 社員の成長を支える教育制度が整っており、技術を磨きながら管理職を目指せる環境です。 CSRや品質改善を推進しており、時代のニーズに合った環境配慮型設備に関わるプロジェクトが多数あります。 現場施工管理の実務経験がある方は即戦力として。関連領域から挑戦したい方も手厚い育成でバックアップがあります。 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・残業月20時間以上 ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

【東京都】株式会社ツクルバ/セールスマネージャー

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-

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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【東京都】株式会社ボルテックス/インサイドリーダー候補

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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語学

仕事内容

社員の平均年齢

福利厚生充実・土日祝休み/施工管理職

株式会社Aim_非公開
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