【資格必須】保育士／正社員／定員19名／小規模保育園／借り上げ利用OK／遅番19:45まで／賞与年2回／経験手当あり／新小岩駅最寄り／アットホームな職場です◎株式会社アスカ_ひろば共同保育所

【障害者スポーツ・地域スポーツの発展を支える公的団体で長く活躍！】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ※本求人は【令和9年1月採用】の募集です。現職の引き継ぎや転職準備も計画的に進められます。 当協会は、障害者スポーツ大会の運営や地域における障害者スポーツ振興、パラアスリートの強化支援を担う安定した公的組織です。 将来を見据え、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境を整えています。 ＼当協会で働く「安心と将来性」のポイント／ 【1】公的なスポーツ振興組織ならではの盤石な経営基盤！ 【2】賞与年2回支給＋各種手当（住宅等）で給与面も安心！ 【3】年間休日120日以上＆残業月10～20時間程度と働きやすい！ 【具体的な業務内容】 ■ 助成金関連の手続き・書類作成・データ入力 ■ 障害者スポーツ大会や各種イベントの企画・準備サポート ■ スポーツセンター・パラスポーツトレーニングセンター等の施設運営・教室開催など 利用者受付案内、利用者からの相談対応 【配属先により、下記のいずれかをお任せします】 ◎事務局、分室 総務業務全般 給与、経理事務、労務管理事務、総務庶務全般 ◎スポーツセンター、パラスポーツトレーニングセンター 給与、経理事務、労務管理事務 庶務全般、利用受付案内、利用者からの相談業務 【仕事の厳しさ】 決算時期や大規模な大会前は繁忙期となり、残業時間が増加する傾向があります。 チームで連携しながらスケジュールを管理し、着実に業務を進める力が求められます。

JAMは、機械・金属産業を中心とする産業別労働組合です。働く仲間とその家族の暮らしを支えるため、病気やケガ、火災や自然災害、死亡などに備える自主共済事業を運営しています。 今回の募集は、この共済事業の新しい運営体制をつくるプロジェクトの担当者です。 現在、定年退職などで職場・労働組合を離れた後も共済を継続する加入者への対応は、全国各地の組織が担っています。この仕組みを全国一つの窓口へ集約し、外部パートナーと連携した新たな運営体制へ移行する計画を進めています。 お任せしたいのは、現行業務を整理・可視化し、新たな業務フローや役割分担を設計すること。必要に応じてシステム構築にも関わりながら、現在の事業主体と外部パートナーとの「橋渡し役」となり、プロジェクトを前へ進めていただきます。 これまでの仕組みを単に移すだけではありません。残すべきものを大切にしながら、時代に合った、より良い仕組みへ変えていく仕事です。 事業企画、新規事業、業務改革、BPR、システム導入、プロジェクト推進などの経験を活かし、社会や人の役に立つ仕事に挑戦したい方をお待ちしています。 この仕事の先にいるのは、共済に加入する一人ひとりです。効率化だけを目的とするのではなく、困ったときに支え合う「助け合い」の仕組みを、これからも持続可能なものにしていく。その社会的意義に共感していただける方を求めています。

【障害者スポーツ・地域スポーツの発展を支える公的団体で長く活躍！】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ※本求人は【令和9年1月採用】の募集です。 現職の引き継ぎや転職準備も計画的に進められます。 当協会は、障害者スポーツ大会の運営や地域における障害者スポーツ振興、パラアスリートの強化支援を担う安定した公的組織です。 将来を見据え、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境を整えています。 ＼当協会で働く「安心と将来性」のポイント／ 【1】公的なスポーツ振興組織ならではの盤石な経営基盤！ 【2】賞与年2回支給＋各種手当（住宅等）で給与面も安心！ 【3】年間休日120日以上＆残業月10～20時間程度と働きやすい！ 【具体的にお任せする業務】 ・事務局、分室 障害者スポーツ大会の運営、地域スポーツの振興、選手強化、助成金に関わることなど ・スポーツセンター 施設運営、教室、大会等の開催など ・パラスポーツトレーニングセンター 施設運営、体験会等の開催など 【仕事の厳しさ】 担当事業の準備期間や大規模な大会前は繁忙期となり、残業時間が増加する傾向があります。 チームで連携しながらスケジュールを管理し、着実に業務を進める力が求められます。

都会の喧騒や数字に追われる毎日に、疲れていませんか？ 人口約300人の御蔵島には、あなたの医療・介護の経験を心から必要としている人がいます。青い海に囲まれたこの島で、公的な安定と、ゆとりある暮らしを手に入れるチャンスです。 【当求人の3大魅力】 ・残業ほぼなし：基本は定時退社。自分の時間を満喫できます。 ・温かい福祉：島民全員の顔が見える、深く寄り添うケア。 ・抜群の安定性：地域福祉を支える「社会福祉協議会」の団体職員。 【お仕事内容】 島民の皆さんが安心して暮らせるよう、福祉サービスの企画・運営や相談援助をお任せします。 ・島民の方からの相談対応 ・高齢者宅への訪問・見守り活動 ・地域福祉イベントの企画・運営 ・行政や関係機関との連絡調整 【ブランク歓迎のサポート体制】 ・島特有の生活や福祉ニーズは教えます。 ・専門知識や制度は、実務を通して段階的に学べるので安心です。 ・ブランクがあっても、これまでの医療・介護経験があればすぐに馴染めます。 【他では味わえないやりがい】 ただ作業をこなすだけの毎日はありません。島民全員が顔馴染みだからこそ、直接もらえる「いつもありがとう」の言葉が心に響きます。「あなたがいる安心感」が島全体の支えになる、大きな手応えを実感できます。 【働く環境と移住サポート】 休日はイルカが泳ぐ美しい海を眺めたり、豊かな自然の中で心身を癒せます。移住への不安もしっかりサポートしますのでご安心ください。（社宅あり・引越費用補助）

■ 職務内容 遊びを通して多世代交流を行う「東京おもちゃ美術館」の職員として、幅広い業務を担っていただきます。 当館は0～99歳までが楽しむ多世代交流をミュージアムです。 館内には日本各地の森から届いた木がふんだんにつかわれており、木の香りやぬくもりがあふれています。 ファミリー層を中心に、大人だけでの来館や海外からも多数の来館があり、遊びを通して会話ややりとりを楽しむ賑やかミュージアムです。 また、400名を超えるボランティアスタッフが活躍する全国でも特長的な運営を行っています。 難病児の招待イベント、子育て支援と森林再生の”木育推進”など、社会課題の解決にも積極的に取り組んでいます。 ＊エントリー前に一度館内見学されることを推奨いたします。 ＜メイン業務＞ ・ボランティアコーディネート（朝礼終礼、日常的な対応） ・運営業務（入館者への応対、遠足・視察受け入れ、館内環境整備など） ・企画運営（イベントや館の運営に関する事業等の企画から広報、実施まで） ・連携業務（外部と連携をしてイベントや研修事業、他事業との連携や出張等） など。 正職員の業務の重要な点は、ミュージアム運営の視点に立つことです。 自らが親子へ接客するのはそれほど多くはありません。 それよりも、ボランティアスタッフ、外部講師、事業者などと手を取り合って、美術館の体験価値を高める、社会に必要な活動を行うことを念頭に業務を担っていただきます。 ■受賞 「Children in Museums Award 2023」 WINNER（ 世界子ども博物館賞 大賞） https://art-play.or.jp/archives/792/231225 ■社員インタビュー公開中 https://art-play.or.jp/archives/recruit01

戦争や迫害、暴力などにより故郷から逃れることを余儀なくされた人が、世界には1億2000万人以上います。難民を支援しているのがUNHCR（国連難民高等弁務官事務所）。あなたには、街頭で難民への支援金を集める「ファンドレイジング」という仕事をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずは、難民問題を知ってもらう。 駅前や商業施設、イベント会場などで1日約100～200人に声をかけ、難民支援やUNHCRのことをお伝えし、毎月寄付のご案内・受付を行うのが仕事です。明るく声をかけられる方、人と話すのが好きな方に向いている仕事です。 ▼“その場限り”じゃない支援を募る。 声をかけて、興味を持ってくれた方に、毎月一定額を寄付する「国連難民サポーター」への参加をご案内。納得いただければ申し込みの手続きをします。活動終了後は1日の実績を集計し、勤務終了です。 ※2～3名で1つの現場を担当。現地集合・現地解散です。 ※月1回、所属オフィスでミーティングを実施します。 ※タブレット端末やスマホを使う仕事です。 ＜ポイント＞ ◎頑張った分だけ、救える命が増える。 年々増え続ける難民に対し、必要な資金が約半分しか集まってない現状だからこそ、1円でも多くの資金を集めることが大切。1人ひとりが月の目標支援金額を達成することで、手を差し伸べられる難民の数が増えていくのです。 ◎成果に応じてインセンティブを支給。 難民支援の土台となる資金を集める重要な仕事だからこそ、目標達成率などに応じて個人成果給とチームボーナスを支給。入職初年度から月収30万円以上の方もいます。 ◎長期的なキャリアを築いていける。 チームリーダーや拠点責任者、勤続5年以上で無期雇用への転換も可能。未経験から社会貢献を仕事にしたい方にピッタリ！