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【さいたま市北区土呂町×正社員】【サービス管理責任者】月給360,000円〜400,000円／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎

【さいたま市北区土呂町×正社員】【サービス管理責任者】月給360,000円〜400,000円／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎Eight株式会社_一般社団法人　ＬＬＳ

募集

仕事内容

【仕事内容】利用者様が自立できるようにかかわっていただく業務になります。　【主な仕事内容】　■個別支援計画の作成や見直し　■利用者やご家族との面談、アセスメント　■支援内容の見直しや改善のために施策検討　■従業員への指導や助言、チームマネージメント　■関係者や関係機関との連携　など　　※業務上車を使用する機会：有（社有車有）　新規の事業所でアットホームな雰囲気です。　　※変更範囲：変更なし【PR・職場情報】「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。【求人のポイント】・社会保険完備・シフト制

働き方

勤務地

埼玉県土呂駅

雇用形態

正社員

給与

月給360,000円～400,000円 280,000円〜320,000円

勤務時間

09:00～17:00 【勤務時間詳細】 (1)9時00分〜17時00分

待遇・福利厚生

雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金＜通勤手当＞実費支給（上限あり）月額 50,000円＜退職金制度＞あり：勤続3年以上＜定年制＞あり：一律65歳＜再雇用制度＞あり賞与制度の有無あり：賞与（前年度実績）の有無あり：賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額計2.80ヶ月分（前年度実績）

選考について

対象となる方

＜年齢＞年齢制限範囲〜64歳年齢制限該当事由定年を上限年齢制限の理由６４歳以下（定年を上限）＜学歴＞高卒以上

会社概要

会社名

Eight株式会社_一般社団法人　ＬＬＳ

所在地

さいたま市北区

事業内容

【仕事内容】個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」をおこないます。従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施などのチームマネジメントを行います。障害福祉サービス事業所や医療機関など関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。 ※業務上車を使用する機会：有（社有車有）新規の事業所でアットホームな雰囲気です。＜令和７年１０月オープン予定＞＊変更範囲：変更なし【PR・職場情報】「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！安心して働いていただける環境です。【求人の特徴】サービス管理責任者【求人のポイント】・社会保険完備・シフト制

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【美容整体セラピスト】★未経験歓迎★年収1000万円以上可☆

株式会社ブラスト

勤務地

年収

300万円~600万円

業種職種

理容・美容・エステその他医療・看護販売・接客・売り場担当美容部員・エステティシャン・マッサージその他　福祉

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【保育士】時給1300円〜／主婦（主夫）が活躍中／社会保険完備／退職金／産休・育休制度実績あり／残業ほぼなし／平日のみ勤務可／通勤手当

株式会社プチ・ナーサリーまなびの森　川口リボンシティ保育園

勤務地

埼玉県川口市

年収

業種職種

学習塾・予備校・専門学校その他・各種スクールその他医療・看護スクール長・マネジャー保育士・幼稚園教諭その他　教育・スクールその他　福祉

保育士業務全般をお願いします！ ◇研修制度が充実しています！　100以上のバリエーション豊富な研修あり♪ 　様々な学びを通してスキルアップが目指せます。・研修費：全額法人負担・マナーや手遊び、読み聞かせ研修から　WEB講習、海外研修まで多数！《こどもの森グループ》当社は、東京および近郊で200以上の保育施設を運営しています！ ★こどもの森グループが大切にしていること★ ◇子どもたちが楽しく通えて、　のびのびと成長できる保育園 ◇保護者が安心して預けることができ、　気持ちをわかってくれる保育園 ◇先生たちにとってもやりがいに溢れ、　自分らしく成長できる職場関わる全ての方が「よかった！」と思える場所であり続けたいと考えています。 ★ココがポイント★ ◇離職率は1割以下！ ◇残業ほぼなし(月平均5時間程度) ◇持ち帰り仕事もありません ◇業務の効率化により残業時間の削減を実現　・作成書類の軽減　・行事のプログラムや衣装づくり等の簡素化　・壁面装飾はナシ先生方の負担を削減し、その分こどもたちに丁寧に向き合う時間をしっかりと確保しています！ ★働きやすい環境づくり★ 保育士と園長のコミュニケーション制度を採用！園長先生との対話不足による考え方のすれ違いやモヤモヤと気になる気持ちを抱え込まないような職場づくりを行っています。毎日の会話や雑談の時間を通して、悩みや相談、嬉しかったことまで何でも気軽に話せる環境をとても大切に考えています。