【資格必須】児童指導員/正社員/月給23.5万円～/こども達の発達支援/プライベート充実◎/年休114日/交通費支給株式会社アスカ_ふわり　八幡

【★資格手当は最大月2万7千円】大手企業の工場を中心に、消防法で決められている「消防・防災設備」の定期点検を行うお仕事★国家資格取得を目指せる ＼生命と財産を守る使命を持ち、安定感のあるお仕事／ お客様の施設内にある消防・防災設備の保守・点検作業を行います。 【訪問先は？】 主に大手企業の工場や学校施設など 【消防・防災設備とは？】 火災や災害が発生したときに人命を守り、 被害を最小限に抑えるための設備です。 （例）消火器、自動火災報知機、スプリンクラー、 屋内外消火栓、粉末消火、泡消火設備　など 【何を点検するの？】 設備がきちんと作動するか？ 外観に異常はないか？ 機能は正常か？　をチェックします。 【入社後の流れ】 消防・防災設備の知識向上のための各種研修会や 現場作業でのOJTを通じ、点検手順などの教育を行います。 まずは、点検業務の補助からスタート。 3～4名のチーム制で業務を進めているので、 現場でのフォロー体制はバッチリです。 ゆくゆくは国家資格を身につけ、 設備の設置業務など、幅を広げていきましょう！ ほとんどが未経験からのスタートです！ ＼職場のメンバーは？／ 若手からベテラン社員まで活躍中。 ほとんどが未経験からスタートしているので、 教育体制もしっかり整っています！ 基本チームで行動するので、 困ったことがあっても、気軽に相談できる環境です。 多くの人の安全を守る、やりがいの大きい仕事を始めませんか？

【 官公庁やゼネコンとの長期的な取引 】◆建設現場で、地盤や土壌の調査管理・報告書作成を担当 ◆入社後はOJTで段階的に成長 ◆資格取得制度充実！ ＜地質調査ってどんな仕事？＞ 家・ビル・橋・道路・ダムなどを建てる前に 地盤の強さや沈みやすさを調べ、 「安全に建てられるか？」を評価する仕事です。 ＜具体的には…＞ ◆官公庁やゼネコン、設計事務所から依頼された 　建設予定地での地質・土壌汚染調査の現場管理 ◆調査の進行管理・工程調整・作業の監督 ◆調査結果や現場状況をまとめた報告書の作成 など ☆先輩と一緒にチームで動くので、 　未経験でも安心してスタート可能！ ☆転職組も多く、 　新しいメンバーもすぐに馴染みやすい職場です◎ ＜入社後の流れ＞ 【STEP1：現場同行で基本を習得】 まずは先輩と一緒に現場へ。 調査の仕方や報告書作成など、 基本業務をOJTで学びます。 【STEP2：資格取得でキャリアアップ】 資格取得支援制度で 実務経験を積みながら資格取得を目指せます。 取得時には報奨金も支給！ 経験を重ねてキャリアアップも可能です。 …— 広がる将来のキャリアパス —… 現場経験を積み、資格取得後は 主任 → 課長職などマネジメントへも挑戦。 また、測量や環境調査など業務への ジョブローテーションで専門性を高め、 技術職としても長期的に活躍可能！ 10年・20年と勤める社員が多数います！ ＜モデル年収＞ ・400万円／26歳・経験2年 ・750万円／47歳・課長職

〈研修制度が充実で安心です〉ビル・工場・集合住宅などにある水処理施設を訪問し、設備が正常に稼働しているか、水質に問題がないかを確認する仕事 現場ではチェックシートに沿って 50～100項目を順番に確認し、 お客様への簡単なご説明も行います。 《確認の例》 □水のpHは基準値内か？ □酸素量は適正か？ □機器に異常はないか？ ▼主な訪問先 マンション・集合住宅の浄化槽 オフィスビルの排水処理場 工場の排水処理設備 など ＼安定収入＋着実なキャリアアップが叶います！／ ■定期昇給：毎年5,000円～10,000円ずつ昇給 ■賞与年3回：昨年度実績は合計4.85ヶ月分 ■資格取得後は合格祝い金(最大12万円)支給 ■初年度年収：400～500万円 【キャリアパス】 等級制度によって評価基準を明確化し、 頑張りが公平・正当に反映。 営業・施設管理・設計などへ ジョブローテーションも相談OK！

【授業ではなく、生徒を支える｜授業の日程調整などの事務業務からお任せ！】◆広報・事務・営業・マーケなど「個別教室のトライ」の運営を担当します 【はじめは以下業務を担当】 ◆授業の日程調整 ◆学習プランの立案・学習相談 ◆生徒管理・フォロー 【慣れてきたら運営全般もお任せ】 ◆入会希望者や保護者への提案・問い合わせ対応・サービス説明 ◆教室運営の広報・事務・営業・マーケ ◆予算・売上管理、入出金管理、経営分析 ◆講師の採用、育成、管理等 気軽に相談できる仲間がたくさんいます！ チャットツールなどを積極的に活用し、社員同士の横のつながりを大切にしています。約10教室がチームになり、オンラインで毎日ミーティングを実施。 他の教室のスクールマネージャーと情報共有したり、気軽に悩みごとを相談できます。やさしいメンバーが多く、質問・相談しやすい環境なのでスムーズに仕事になじめます。 《実績豊富》「立候補制度」であなたの可能性が広がる 希望の事業や職種を選び、主体的にキャリアを切り拓いていく「立候補制度」も活用できます！実際に「個別教室のトライ」のエリアマネージャーから本部の人事へ異動した先輩もいます。 例えば… ◆塾生募集のためのプロモーション ◆新規開校の物件開発 ◆人材教育・採用 ◆新規事業の立ち上げ ◆別事業の運営etc.

【教員免許不要／研修体制も充実】◆生徒の学習方法などの計画立案・相談対応のほか、広報・PRなど教室運営に関わる教室長業務をお任せします！ ▼生徒のフォロー ┗月2回の面談対応。生徒の相談相手として 　進路について一緒に考えます。 ▼学習状況のヒアリング・分析・計画 ┗生徒の状況に合わせた勉強プランを計画し 　担当トレーナーと連携します。　 ▼教室運営に関わる業務 ┗保護者対応・問い合わせ＆説明会対応 　ブログ更新・チラシ配布など ＼DX化で集計業務を効率化／ 上記のほか、月謝・生徒数集計などの業務も手がけます。DX化推進によりシステム化されているため、難しい作業は一切ありません！ ※授業そのものは大学生トレーナーが担当。 ※1人あたり20～40名を担当する少数体制 描けるキャリアパス ＜着実なキャリアアップが可能！＞ 入社3～6ヶ月で教室長を任される予定です。また成果と姿勢を正当に評価し、チームリーダーやエリアマネージャーへ早期昇格も可能！ ＜ゆくゆくはジョブチェンジの道も＞ 教室運営の経験を活かし、本部の教務部・人財開発部や新規事業など多彩なキャリアに挑戦することができます。

【既存のお客様メイン】地元の農家を訪問して、苗や肥料、土などお客様のニーズに合わせた商品の提案や営農に関するアドバイスを行っていただきます。 商品の注文・配達 最適な商品のご案内 栽培のアドバイス　など 【提案するのは】 タネや苗、土、肥料、農業資材、ハウスなどです。 お客様の作物や土地にあわせて 「 どんな肥料・農業資材が最適か 」 「 どこまで投資して大丈夫か 」 などお客様の立場になって、ピッタリの商品を提案しています。