【資格必須】保育士／オープニングスタッフ♪／残業・持ち帰りなし！／2027年4月オープン！！／年間休日115日程度／退職金制度あり！／守口市藤田町株式会社アスカ_にじいろ認定こども園

《大阪労働協会》の一員として、一緒に働きませんか？ — 公共性の高い組織で、施設管理運営スタッフを募集 — 長期で活躍している職員多数！未経験からのチャレンジも大歓迎です。 当協会は施設の管理運営をはじめ、国や自治体から受託する企業・求職者支援事業など、公共性の高い業務を担う安定した組織です。 今回は『エル・おおさか』にて、利用者対応から広報、営業活動、セミナーの企画運営まで、幅広い業務をお任せします。はじめは経験や適性に合わせた業務からスタートし、少しずつ幅を広げていける環境ですのでご安心ください。 ＜主な業務内容＞ ■ 窓口・お客様対応 ・会議室・ホール等の利用受付（電話・窓口対応） ・利用者様への会議室見学対応、ご案内 ■ 施設・備品の管理 ・館内の巡回点検、備品の出し入れ・管理 ・施設の改修・修繕に関する業者との調整 ・施設備品の更新・買い替え業務 ■ 企画・広報・データ分析 ・利用促進のための企画・広報・営業活動 ・各種セミナーや研修の企画・運営サポート ・施設利用状況のデータ分析、関連資料作成 ■ 一般事務 ・施設運営および事業実施に伴う事務作業全般 【POINT！】 ・公共性の高い安定基盤：公的施設の運営を担うため社会貢献を実感でき、腰を据えて長く働ける環境です。 ・未経験から幅広いスキルを習得：施設管理から企画・広報まで多彩な業務に携わり、専門知識をしっかり身につけられます。 ・適材適所の業務配分：これまでの経験や適性を考慮して業務範囲を調整するため、無理なく始められます。

堺市の受託事業を運営するお仕事です。 若年求職者や女性求職者（全年齢）の正社員登用を後押しする、社会貢献度の高いお仕事です。 笳、繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ 具体的なお任せする業務 繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ笳「 少しずつ業務の幅を広げ、チームで協力しながら以下の運営に関わっていただきます。 ・求人企業情報の発信：企業へ直接取材を行い、詳しい仕事内容や職場のリアルな雰囲気、採用担当者のコメントなどをまとめた「求人企業情報カード」を作成し、求職者へ届けます。 ・イベントの企画運営：合同企業説明会や求職者との交流会、企業向けセミナーなど、出会いの場となる各種イベントの企画から運営全般までを担当します。 ・専用求人の開拓・情報発信：当施設独自の魅力的な求人を新規開拓し、求人票の作成および効果的な情報発信を行います。 ・求人企業情報の提供（相談対応）：施設を利用される会員様（若年求職者、女性求職者）に対し、対面で寄り添いながら最適な企業情報を提供します。 ・窓口・広報業務：施設への問い合わせや電話応対、来所される企業への対応のほか、当施設の広報やご案内業務をお任せします。 みんなでカバーし合う優しい職場です 長期で活躍している職員も多数います。 ミドル世代・40代活躍中！

【お任せしたいお仕事】 (1) 作業療法（OT）＝「生活の専門家」 ・着替え・食事・トイレ・身支度などの生活動作の訓練 ・手先の巧緻動作（ハサミ、箸、書字、ボタン、紐結びなど） ・感覚過敏・不器用さへの支援 ・集中力・気持ちの切り替えのトレーニング ・遊びや活動を通した「できることを増やす支援」 (2) 理学療法（PT）＝「体の土台づくりの専門家」 ・姿勢の改善（猫背・反り腰・体幹） ・歩行訓練、走る、跳ぶ、バランス練習 ・筋力トレーニング ・転びにくい体づくり ・粗大運動（ジャンプ、ボール、平均台など） (3) 言語聴覚療法（ST）＝「ことばの専門家」 ・発音の練習（さ行・ら行など） ・言葉の理解、語彙を増やす支援 ・会話の練習（順番・やり取り・空気を読む） ・吃音（どもり）への支援 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。

発達に特性を持つ子どもたち一人ひとりに寄り添い、成長をサポートする仕事です。仲間と協力して笑顔があふれる施設をつくっていきましょう。 ◆放課後等デイサービスとは？ 3歳から18歳までの子どもたちが、放課後や学校の長期休暇中に通う施設です。日々の学習や遊び、イベントなどを通して、子どもたちの「できた！」という成功体験を積み重ね、自己肯定感を育んでいくことが私たちの役割です。 ◆施設の人員体制は？ 1施設あたり9～10名のスタッフが在籍。子ども約10名に対し6～7名と充実のサポートがあるため、余裕を持って一人ひとりと向き合えます。 ＜具体的な業務内容＞ □ 活動内容の企画・提案・実施 □ 児童支援・指導・学習フォロー □ 食事や着替え、トイレトレーニングなどのサポート □ 保護者への報告や共有、相談窓口対応 □ 送迎業務や送迎コースの作成 □ 保育園や幼稚園、小学校など関係機関との連携 □ 事業所の環境づくり など ＜イベント企画の一例＞ 子どもたちのためのアイデア、大歓迎です！ ◎風船バレー大会 ◎秋のピクニック ◎土粘土で作る陶芸教室 ◎実験！光るスライムづくり ◎ドーナツやラーメンのミュージアムの見学 ＜1日の流れ（例）＞ ▼9：30 出勤 朝のミーティング後は、支援記録の作成など事務作業が中心です。 ▼12：00 昼食・休憩 ▼13:00～ 子どもたちのお迎え ▼13：30 学習サポート・遊び・おやつ 身辺自立の支援のほか、子どもたち一人ひとりのペースに合わせて、宿題を一緒に頑張ったり、思いきり体を動かして遊んだり。子どもたちをすぐ側で見守りながらサポートします。 ▼17：00 送迎 ▼18：30 退勤 後片付けや簡単な記録作業を終えたら退勤。残業は月平均3時間で、持ち帰り仕事やサービス残業は一切なし！

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから（入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ（～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち（3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから（入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ（～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち（3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。