主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》株式会社SOYOKAZE

美容医療のプロフェッショナルとして、美容施術を希望される患者様のカウンセリングをお任せします！ 患者様の不安を解消し、理想の姿になれるプランのご提案を行っていただきます。 大切なのは「患者様と信頼関係を築くこと」だけ！ 患者様と直接関わるお仕事なので、感謝のお言葉をいただく機会も多数！ 【3ステップの仕事内容】※1日4名程度のご対応となります。 ▼患者様のご希望をヒアリング 患者様の理想や希望をじっくり伺います。まずは「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート。 「『二重まぶたにしたい』とご希望の方」「イベントまでキレイになりたい方」「『こんな体型になりたい』と症例写真を見せてくださる方」など、様々な患者様が来院されます。 ▼ドクターへ申し送り ドクターがカウンセリング内容をもとに診察を行ない、最適な施術をご提案。 診察後には不安や疑問が残らないよう、改めてカウンセラーがヒアリングを行ないます。 ▼契約の手続き 患者様が不安なく納得していただけるよう、最終確認を行い契約手続きをします。 【先輩の94％が未経験から活躍中！】 TCBの特徴は、受付とカウンセラーが分かれていること。カウンセリングに集中でき、空き時間には新しい施術を勉強することも可能です。 社会人マナーから身につく段階を踏んだ研修なので、スキルを着実に身に着けることができます 【最高月収は100万円以上！毎月貰えるインセンティブは平均8万円から！】 月給とは別に、毎月インセンティブあり。（研修期間終了後から支給対象です） 0か100かではなく、頑張った分の成果をしっかり還元します。 目標にあと1歩届かなかった分までしっかり評価するため、平均月収は36万円、最高月収は100万円以上です！

＊------------------＊ ＼飲食未経験でも1年目の年収340万円以上／ ムリにキャリアアップを目指さなくてOK 自分のペースで働ける！ 人間関係のストレスほぼナシ！ 未経験でもスキルが身につく飲食店◎ ＊------------------＊ ◇人がいいから続けたくなる スタッフが感じる＜KYコーポレーション＞の魅力は… ●上司に気軽に相談できて 　なんでも笑って話せる関係性がある ●社長も38歳と若く 　現場経験をしっかり積んできた人 未経験の方でも不安にならないよう 先輩スタッフがそばについて、 ひとつずつ丁寧に教えていきます。 分からないことはすぐ聞けるので 置いていかれる心配もなし◎ ■スタッフの特色 ‾‾‾V‾‾‾‾‾ ・平均年齢は37歳！ ＊社員130名のうち、20代が42名 30代が47名と、若手社員が先頭にたち 店舗運営をしています ・東北出身者多数／U・Iターン歓迎 ・前職は営業・事務・工場など様々 → ほとんどが未経験スタート！ ———————— ■お仕事内容は？ ———————— まずはホール・キッチンの基本業務から。 ・ご案内、オーダー、ドリンク作成、配膳／下膳 ・盛岡冷麺やビビンバの調理、仕込み、盛り付け ・レジ、食器洗い、仕込み（お肉・野菜など） ◇慣れてきたら、発注業務やアルバイトさんの教育 売上管理などの店舗運営スキルも身につきます。 店舗での実務を覚えたら、 以下のような管理業務を徐々にお願いしていきます。 ◇衛生管理 店舗の清掃や設備管理を通じて 常に衛生的で快適な環境を維持。 ◇店舗管理業務（経営感覚を養う） 食材・備品の発注、在庫管理、 売上管理、日報作成など 店舗の数字を把握し、改善策を考える管理業務。

◤「次の挑戦は、“大手PJT”でキャリアを磨く。」◢ 大学の研究室をはじめ、大手製薬会社や食品メーカーなどの 研究部門の他、公的な研究機関の研究職の募集です！ ＼実際のプロジェクト事例／ ● 自動車関連：金属・電子材料の開発、燃料電池素材の研究 ● 電池分野：リチウムイオン電池・二次電池の基礎研究 ● 医薬品：ゲノムやタンパク質の構造解析、新薬開発の補助 ● 半導体：有機ELディスプレイ用材料の研究・合成 etc. 「もう年だからやれない」ではなく、 「新しいことをやりたい！」と思える心を応援します。 ▽入社後の流れ —————————— 希望・スキル・キャリアをもとに、 最適なプロジェクトへ。 「バイオベンチャーに挑戦したい」 「専門の研究機関で、研究に集中したい」 あなたのやりたいことを聞かせてください。 配属後も専任フォロー担当が定期面談を行い、 技術・キャリア・年収面を支援します。 ※賞与(3.5ヶ月分/技術手当含む）+昇給あり ▽学びと成長の支援 ——————————— ◎専門講師による講座 ◎資格支援・学会補助・eラーニング ◎年2回のキャリア面談で成長支援 ▽努力が報われる評価制度 ————————————— 評価項目は“すべて公開”。 結果もプロセスも正当に還元。 前職比＋120万円の昇給実績あり。 「頑張りが見えない」なんて、もうありません。 ▽環境と働きやすさ —————————— 年間休日120日以上／残業月20h以下。 50代研究者や女性リーダーも活躍中。 “無理せず、でも前に進みたい” その想いに応える職場です。

実務経験者歓迎！ 地域の人たちと密に交流しながらお店を育てていきます 社歴に関係なく手を挙げた方にはチャンスを提供し、成果に応じて評価する社風です。 じっくり腰を据えて働くのもよし、複業しながらでもよし、いずれ独立したい方には独立支援も致します。 あなたが叶えたい自己実現に向けて会社を挙げて支援します！ ▼ウエディングレストラン 洋食・フレンチ調理 地域の価値を活かしたオーダーメイド結婚式を提供している当会場にて、新しい力となる洋食調理スタッフを募集！ これまでの経験を活かし、地元の食材を用いた美味しい一皿でお客様の笑顔あふれるお店を創って頂きます。 【仕事内容】 入社後まずは経験・スキルを考慮したうえで調理全般をお任せ。ゆくゆくはスーシェフ、シェフへとキャリアアップを果たし新メニューの開発などにもチャレンジしていただけます。実力に応じてどんどん幅広い仕事をお任せしていきます。 【やりがい】 メニューは季節ごとに変えているのが当社の特徴の1つ。地元の食材を使った活かしたメニュー内容を考えたり、調達先を自身で開拓することもできます。地域の方々と繋がりながら価値を作っていく体験ができます。

＊------------------＊ ＼飲食未経験でも1年目の年収340万円以上／ ムリにキャリアアップを目指さなくてOK 自分のペースで働ける！ 人間関係のストレスほぼナシ！ 未経験でもスキルが身につく飲食店◎ ＊------------------＊ ◇人がいいから続けたくなる スタッフが感じる＜KYコーポレーション＞の魅力は… ●上司に気軽に相談できて 　なんでも笑って話せる関係性がある ●社長も38歳と若く 　現場経験をしっかり積んできた人 未経験の方でも不安にならないよう 先輩スタッフがそばについて、 ひとつずつ丁寧に教えていきます。 分からないことはすぐ聞けるので 置いていかれる心配もなし◎ ■スタッフの特色 ‾‾‾V‾‾‾‾‾ ・平均年齢は37歳！ ＊社員130名のうち、20代が42名 30代が47名と、若手社員が先頭にたち 店舗運営をしています ・東北出身者多数／U・Iターン歓迎 ・前職は営業・事務・工場など様々 → ほとんどが未経験スタート！ ———————— ■お仕事内容は？ ———————— まずはホール・キッチンの基本業務から。 ・ご案内、オーダー、ドリンク作成、配膳／下膳 ・盛岡冷麺やビビンバの調理、仕込み、盛り付け ・レジ、食器洗い、仕込み（お肉・野菜など） ◇慣れてきたら、発注業務やアルバイトさんの教育 売上管理などの店舗運営スキルも身につきます。 店舗での実務を覚えたら、 以下のような管理業務を徐々にお願いしていきます。 ◇衛生管理 店舗の清掃や設備管理を通じて 常に衛生的で快適な環境を維持。 ◇店舗管理業務（経営感覚を養う） 食材・備品の発注、在庫管理、 売上管理、日報作成など 店舗の数字を把握し、改善策を考える管理業務。

＊------------------＊ ＼飲食未経験でも1年目の年収340万円以上／ ムリにキャリアアップを目指さなくてOK 自分のペースで働ける！ 人間関係のストレスほぼナシ！ 未経験でもスキルが身につく飲食店◎ ＊------------------＊ ◇人がいいから続けたくなる スタッフが感じる＜KYコーポレーション＞の魅力は… ●上司に気軽に相談できて 　なんでも笑って話せる関係性がある ●社長も38歳と若く 　現場経験をしっかり積んできた人 未経験の方でも不安にならないよう 先輩スタッフがそばについて、 ひとつずつ丁寧に教えていきます。 分からないことはすぐ聞けるので 置いていかれる心配もなし◎ ■スタッフの特色 ‾‾‾V‾‾‾‾‾ ・平均年齢は37歳！ ＊社員130名のうち、20代が42名 30代が47名と、若手社員が先頭にたち 店舗運営をしています ・東北出身者多数／U・Iターン歓迎 ・前職は営業・事務・工場など様々 → ほとんどが未経験スタート！ ———————— ■お仕事内容は？ ———————— まずはホール・キッチンの基本業務から。 ・ご案内、オーダー、ドリンク作成、配膳／下膳 ・盛岡冷麺やビビンバの調理、仕込み、盛り付け ・レジ、食器洗い、仕込み（お肉・野菜など） ◇慣れてきたら、発注業務やアルバイトさんの教育 売上管理などの店舗運営スキルも身につきます。 店舗での実務を覚えたら、 以下のような管理業務を徐々にお願いしていきます。 ◇衛生管理 店舗の清掃や設備管理を通じて 常に衛生的で快適な環境を維持。 ◇店舗管理業務（経営感覚を養う） 食材・備品の発注、在庫管理、 売上管理、日報作成など 店舗の数字を把握し、改善策を考える管理業務。