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Eight株式会社_社会福祉法人　美光会の採用情報・求人
【さいたま市緑区×特別養護老人ホーム】【ケアマネジャー】月給339,000円～344,000円／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎

【さいたま市緑区×特別養護老人ホーム】【ケアマネジャー】月給339,000円～344,000円／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎Eight株式会社_社会福祉法人　美光会

募集

仕事内容

【仕事内容】令和５年４月に開設の特別養護老人ホームみさき苑では、介護支援専門員を募集しています。【具体的には】入居者の入居管理、家族対応、ケアプラン作成、サービス担当者会議の開催、受診対応、往診医との連絡調整、各専門職との調整　などその他に付随する業務もお任せします。新しい綺麗な施設で一緒に働きませんか！変更範囲：変更なし【PR・職場情報】「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！安心して働いていただける環境です。【求人の特徴】介護支援専門員【求人のポイント】・社会保険完備・シフト制

働き方

勤務地

埼玉県浦和美園駅

雇用形態

正社員

給与

月給339,000円月給339,000円～344,000円＜内訳＞ ■基本給 339,000円～344,000円＜その他の手当等付記事項＞皆勤手当　１０，０００円子供手当　　５，０００円宿直手当　　８，０００円特定処遇改善分配あり年２回

勤務時間

08:30～17:30 【勤務時間詳細】変形労働時間制変形労働時間制の単位１ヶ月単位就業時間１ 9時00分～18時00分

待遇・福利厚生

加入保険等：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金退職金共済：加入退職金制度：あり（勤続年数3年以上）定年制：あり（定年年齢一律65歳）再雇用制度：あり（上限70歳）勤務延長：なし＜通勤手当＞実費支給（上限あり）月額 40,000円＜昇給＞あり昇給（前年度実績）あり昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円～7,000円（前年度実績）

選考について

対象となる方

＜必要な免許・資格＞介護支援専門員（ケアマネジャー）必須普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）＜必要な経験・知識・技能等＞必須介護支援専門員としての経験＜年齢＞年齢制限範囲～64歳年齢制限該当事由定年を上限年齢制限の理由６５歳定年のため（省令１号）＜学歴＞不問

会社概要

会社名

Eight株式会社_社会福祉法人　美光会

所在地

さいたま市緑区

事業内容

【仕事内容】令和５年４月に開設の特別養護老人ホームみさき苑では、介護スタッフを募集しています。【具体的には】日常生活介助食事、排泄、入浴介助などその他に付随する業務もお任せします。新しい綺麗な施設で一緒に働きませんか！変更範囲：変更なし【PR・職場情報】「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！安心して働いていただける環境です。【求人の特徴】介護職員【求人のポイント】・社会保険完備・シフト制

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勤務地

年収

300万円~600万円

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【保育士】時給1300円〜／主婦（主夫）が活躍中／社会保険完備／退職金／産休・育休制度実績あり／残業ほぼなし／平日のみ勤務可／通勤手当

株式会社プチ・ナーサリーまなびの森　川口リボンシティ保育園

勤務地

埼玉県川口市

年収

業種職種

学習塾・予備校・専門学校その他・各種スクールその他医療・看護スクール長・マネジャー保育士・幼稚園教諭その他　教育・スクールその他　福祉

保育士業務全般をお願いします！ ◇研修制度が充実しています！　100以上のバリエーション豊富な研修あり♪ 　様々な学びを通してスキルアップが目指せます。・研修費：全額法人負担・マナーや手遊び、読み聞かせ研修から　WEB講習、海外研修まで多数！《こどもの森グループ》当社は、東京および近郊で200以上の保育施設を運営しています！ ★こどもの森グループが大切にしていること★ ◇子どもたちが楽しく通えて、　のびのびと成長できる保育園 ◇保護者が安心して預けることができ、　気持ちをわかってくれる保育園 ◇先生たちにとってもやりがいに溢れ、　自分らしく成長できる職場関わる全ての方が「よかった！」と思える場所であり続けたいと考えています。 ★ココがポイント★ ◇離職率は1割以下！ ◇残業ほぼなし(月平均5時間程度) ◇持ち帰り仕事もありません ◇業務の効率化により残業時間の削減を実現　・作成書類の軽減　・行事のプログラムや衣装づくり等の簡素化　・壁面装飾はナシ先生方の負担を削減し、その分こどもたちに丁寧に向き合う時間をしっかりと確保しています！ ★働きやすい環境づくり★ 保育士と園長のコミュニケーション制度を採用！園長先生との対話不足による考え方のすれ違いやモヤモヤと気になる気持ちを抱え込まないような職場づくりを行っています。毎日の会話や雑談の時間を通して、悩みや相談、嬉しかったことまで何でも気軽に話せる環境をとても大切に考えています。