働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です!望陽会 望陽荘

仕事内容

入所定員76名の従来型の特養での介護業務になります。 ・食事や入浴介助、排泄介助、レクリエーション  などの支援を行なっていただきます。 ・休日はローテーション勤務による交替制です。 ※スタッフ42名 特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。 食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。 車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

働き方

勤務地

千葉県柏市

雇用形態

正社員

給与

月給207248円 月給 207248円~359742円 基本給 148,302円~274,802円 夜勤手当 6,220円/回・4回/月 夜勤手当 6,720円/回・5回/月 処遇改善手当 24,066円~31,340円 特殊業務手当 10,000円~20,000円 住宅手当 (世帯主)15,000円 扶養手当 (配偶者)10,000円(子)5,000円/人 給与支払日 毎月末日締 当月28日支払い 昇給あり 年1回 夜勤手当 (1~4回)6,220円/回(5回)6,720円/回(6回)7,060円/回 賞与あり 前年度実績 年2回・2.6ヶ月分

勤務時間

07:30-16:30 08:30-17:30 10:30-19:30 16:00-10:00 休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分 時間外 月平均1時間

待遇・福利厚生

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限15000円 育児休暇取得実績 あり 【退職金について】 ・20代、30代でのご入職で満60歳時に100万円支給 ・40代、50代でのご入職で満60歳時に50万円支給 *57歳以上は対象外 敷地内原則禁煙(屋外に喫煙場所あり)

選考について

対象となる方

介護福祉士 実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 要経験 経験者優遇 学歴不問

会社概要

会社名

望陽会 望陽荘

所在地

千葉県柏市みどり台1-3-1特別養護老人ホーム デイサービス ショートステイ 居宅 その他

事業内容

ケアマネジャー業務 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。 資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。 車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,社会保険完備

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勤務地

千葉県千葉市中央区

年収

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理容・美容・エステ 臨床心理士・カウンセラー

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ネイス株式会社/ネイスぷらす

勤務地

埼玉県さいたま市北区

年収

344万円~408万円

業種職種

福祉・介護関連サービス その他医療関連 臨床心理士・カウンセラー

。.:・゜“療育”という強みを加えませんか?゜・:.。 ネイスぷらすは、運動療育に強い数少ない児童発達支援・放課後等デイサービスです。 「子ども一人ひとりと向き合いたい」「スキルアップ・キャリアアップしたい」 そんな想いを、無理なく実現できる環境を用意しています。 今の職員の8割以上は運動療育未経験者です 運動神経の良い・悪いも関係ありません 50代の女性職員も活躍中です! \ここがPOINT/ 【1】 運動療育であなたもスキルアップ!キャリアアップ! ◆ ネイスぷらすは運動療育に強い ・体操教室170教室以上のノウハウを活かした独自プログラム ・今までのキャリアも活かせます! ◆ あなたの希望に応じて選べるキャリア ・【例】 児童発達支援管理責任者→地域アドバイザー→本社マネージャー ・ずっと子どもと関わるキャリアも選択可能 ◆ 資格取得・研修を会社が支援 ・児童発達支援管理責任者の資格取得は会社負担 ・自治体研修なども勤務時間内で参加OK 【2】 未経験者でも安心して働ける研修制度 ◆ 入社初日研修で運動療育の基礎を身に付ける ◆ 店舗研修で実務を学ぶ ◆ 全体研修で更なるスキルアップを図る 【3】 働きやすい環境で、プライベートも充実!家庭との両立! ◆ 高処遇なのに、自分の時間が確保 ・賞与年3回、インセンティブあり ・年間休日120日以上 ・残業30分以内 ・送迎業務なし ・有給消化、ほぼ100% ◆ 手厚い人員体制だから、子どもの成長も感じやすい ・1コマあたり利用者4~7名 ・職員4~5名の手厚い配置 ・持ち帰り仕事なし 【主な仕事内容】 ・個別支援計画書に基づいた直接支援(1日2~3コマの支援) ・保護者様とのコミュニケーション、情報共有 ・施設運営の事務業務 ・教材作成や施設管理、清掃

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