募集
仕事内容
主に身体に障害のある利用者の日常生活の支援及び介護 ・身体、食事、排泄、入浴等の介助 ・清拭や衣服の着脱等の介助 ・清掃、買い物、洗濯等の日常生活支援 ・その他付帯業務 *業務に慣れてきたら夜勤業務もあります。(概ね6か月後) *資格の無い方も応募可 身体障害者であって常時の介護を必要とする者を入所させ、治療及び養護を行う 重度身体障害者のために身体機能の後退防止を図るため各種リハビリ訓練が行なわれ、また生活施設としてのきめ細かいサービスが行なわれている 【寿都郡黒松内町字黒松内】 残業ほぼなし◎賞与年2回◇60年以上の歴史を持つ当法人の一員として活躍していただける生活支援員さん募集中! 1956年に生まれた児童養護施設が当法人のルーツ。 踏まれても、折られても、真っ直ぐ伸びる「つくし」のように強く育ってほしいという願いから法人名には「つくし」を入れ込みました。 それから現代までにその時代その時代のニーズに合わせながら、さまざまな施設を展開してきた私たち。 今回は当法人の運営する「障害者支援施設 後志リハビリセンター」で、正職員の生活支援員を募集します。 利用者さま・ご家族・地域の幸せを目指し、共に頑張ってみませんか?あなたからのご応募お待ちしています。 笑顔で働ける環境があります 求めているのは、人と関わるのが好きで、前向きに物事に取り組める方。新しいことにチャレンジしたい!という意欲ある方はぜひご応募ください。 スタッフ同士で支え合うという意識が根付いた職場なので働きやすさも抜群です!
働き方
勤務地
北海道 JR函館本線(長万部~小樽) 黒松内駅
雇用形態
正社員
給与
月給195500円〜201000円 基本給: 159,500円~165,000円 ・基本給は、年齢・経験及び資格によって決定されます。 固定手当: 処遇改善手当 25,000円 ベースアップ手当 11,000円 その他手当: 資格手当 0円~10,000円 <資格手当内訳> 介護職員初任者研修 3,000円 介護職員実務者研修 5,000円 介護福祉士 8,000円 社会福祉士 10,000円 住宅手当 上限20,000円 扶養手当 配偶者 13,000円 子(第二子まで)6,000円 通勤手当 寒冷地手当(11月~3月)上限10,000円/月 ※寒冷地手当は世帯主かつ扶養者有りの方のみ対象となり年間最大50,000円まで支給 夜勤手当 超過勤務手当 赴任手当 給与詳細: ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(3.00ヶ月分) 昇給(前年度実績): 1月あたり(1,400円 ) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・当月25日支払い
勤務時間
(1)6:30~16:00(休憩90分) (2)7:30~17:00(休憩90分) (3)9:00~18:30(休憩90分) (4)17:10~9:10(休憩180分) ※勤務備考: 他、複数シフトパターンあり 休憩時間は、勤務時間により対応(90分~) 夜勤回数/月: 4~5回程度 時間外・残業: あり:月平均2時間程度。
特徴
待遇・福利厚生
加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続1年以上・退職金共済:加入 通勤手当: 上限12,000円/月 定年: あり:60歳 再雇用制度: あり:65歳まで 社宅: あり:単身用 託児所: なし 休業実績: 育児休業取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:6ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: *転勤:あり *転勤範囲:黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか ◇給与面 ・基本給は、年齢・経験及び資格によって決定されます。 ・各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。 ◇勤務時間 ・シフト制により、土日勤務の場合があります。 ◇その他 ・資格取得支援制度(法人規定により支給あり) ・事実婚及び同性パートナーに福利厚生制度適用 ・ジョブローテーション(実績あり) ◇黒松内町の事業 ・若者定住促進生活応援助成事業 ・若者定住促進奨学金変換助成事業
選考について
対象となる方
※原則屋内禁煙 無資格,介護初任者研修,ヘルパー 2級,ヘルパー 1級,実務者研修,介護福祉士 未経験者歓迎 ※18歳以上(深夜帯の勤務の為、例外事由2号による)
会社概要
会社名
株式会社ツクイスタッフ 札幌支店
所在地
北海道札幌市南区北ノ沢1904番地2じょうてつバス「北の沢二股」停より徒歩12分 ※マイカー通勤可
事業内容
障がい者支援施設での生活支援業務 (各介助・通院同行等) 【事業内容】 障害者や障害児の支援事業として、入所施設や通所型の各種の福祉施設を運営しています。 4つの拠点施設で18事業を展開しております。 【会社の特長】 利用者様が安心して地域で暮らしながら施設の利用ができるように職員の実務経験に基づく職業スキルアップのための自主研修の他、働きやすい職場づくりに積極的に取組んでおります。




