募集
仕事内容
入所定員100名、通所1日定員20名の介護老人保険施設として、医師含め看護・介護・リハビリの専門職が在籍しております。 〇平均介護度2の利用者様が心豊かに生活できる日常生活全般の介護業務 〇介助業務(看護師と協同実施) ・食事、見守り、入浴(誘導)、排泄、清拭、ナースコール対応 ・機械浴での洗身、洗髪、更衣、整容(週2回) 〇環境整備 ・ベッドメイキング、床頭台やベッド周りの清掃 〇日常の体操・レクレーション活動・行事の援助 【おすすめポイント】 ・大手タナカメディカルグループの介護施設ですので安心! ・有給化率も高めなので休みが取得しやすい環境です。 ・働き始めの時期や就業時間など、相談可能です。 ・先輩職員との同行研修もあるので、しっかり業務を覚える事ができます。 ・バランスを重視し、有給休暇の取得推奨、残業はほぼナシ、退職金制度充実、職員の仲が良く、働きやすい職場環境を目指しています! 【研修制度や福利厚生】 ・「娯楽」札幌ドームでの年間シートを4席用意!職員のリフレッシュを大切にしています。 ・「食事」各施設に食堂を完備!バランスの良い昼食・夕食がいただけます。 ・「育児」委託保育所があるので、働くお父さん、お母さんをしっかりサポート! ・「交流」職員懇親会があるので施設、職種を超えたコミュニケーションをとる事ができます。 【施設概要】 開設 平成2年9月 定員 100名 平成2年9月の開設以来、利用者の皆様の日常生活への援助、自立へのお手伝い、そしてご家族様の援助など、総合的なケアサービスを提供しています。 医師、看護師、介護職員、作業療法士など、ケアのプロフェッショナルによるチームワークを活かし、在宅ケア支援の拠点を目指してる施設です。 「笑顔絶やさず優しさを忘れず」をモットーに、スタッフ一同が力を合わせて、明るく家庭的な雰囲気を重視しています。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 ご不安な点や、あなたのご希望をお聞かせください! ご応募・お問合せお待ちしております。
働き方
勤務地
北海道札幌市手稲区 JR函館本線(小樽~旭川) 稲積公園駅
雇用形態
正社員
給与
月給196100円〜229100円 基本給: 130,000円 150,000円 固定手当: 資格手当 13,000円 14,000円 住宅手当 7,000円~12,000円 介護職員特定手当 17,000円 介護職員支援手当 8,100円 その他手当: 夜勤手当 1回7,000円 (勤続3年経過した介護福祉士は8,000円) 燃料手当(10月支給) 50,000円~100,000円 給与詳細: ※給与には夜勤手当3~4回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(4.50ヶ月分) 昇給(前年度実績): 1月あたり(2,500円 ) 締日・支払日(支払い方法): 15日締め・当月25日支払い
勤務時間
(1)7:30~15:30(休憩60分) (2)9:00~17:00(休憩60分) (3)11:30~19:30(休憩60分) (4)17:00~9:00(休憩120分) ※勤務備考: *(1)~(4)のシフト制 (4)の夜勤、月5回程度、休憩(仮眠)2時間 夜勤回数/月: 3~4回 時間外・残業: なし。
特徴
待遇・福利厚生
加入保険: 健康,厚生,雇用,労災,財形 退職金制度: あり:勤続3年以上・退職金共済:加入 通勤手当: 上限30,000円/月 定年: あり:60歳 再雇用制度: あり:65歳まで 福利厚生(福利施設): *制服貸与。 上靴購入時、年2,800円迄支給 給食: あり:300円/食 託児所: あり:自己負担15,000円/月 休業実績: 育児休業取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: *マイカー通勤:無料駐車場あり *昼食は施設給食利用可(1食300円) *制服貸与。上靴購入時、年2,800円迄支給 *残業は殆どありません
選考について
対象となる方
※原則屋内禁煙 介護初任者研修,ヘルパー 2級,ヘルパー 1級,実務者研修,介護福祉士 不問 ※18歳以上(深夜帯の勤務の為、例外事由2号による)
会社概要
会社名
株式会社ツクイスタッフ 札幌支店
所在地
北海道札幌市南区北ノ沢1904番地2じょうてつバス「北の沢二股」停より徒歩12分 ※マイカー通勤可
事業内容
障がい者支援施設での生活支援業務 (各介助・通院同行等) 【事業内容】 障害者や障害児の支援事業として、入所施設や通所型の各種の福祉施設を運営しています。 4つの拠点施設で18事業を展開しております。 【会社の特長】 利用者様が安心して地域で暮らしながら施設の利用ができるように職員の実務経験に基づく職業スキルアップのための自主研修の他、働きやすい職場づくりに積極的に取組んでおります。