仕事内容

施設内での管理栄養士・栄養士業務 ・調理業務、盛り付け、配膳下膳 ・栄養マネジメント、栄養管理 ・栄養計算 ・食材発注、調達、調整 ・検品、在庫管理 ・献立作成 ・調理 ・調理スタッフ指導 他 (開設)平成10年5月 特別養護老人ホーム義明苑 従来型 定員60名 その他、特養(ユニット型)、デイサービス、ショートステイなど多角的に運営しております。 職場見学も随時対応させていただきます。 お気軽にお問い合わせください。

働き方

勤務地

栃木県足利市 JR両毛線 佐野駅

雇用形態

正社員

給与

月給174100円〜229100円 基本給: 171,100円~219,100円 固定手当: 特殊業務手当 3,000円~10,000円 賞与(前年度実績): 年2回(前年度実績4.18ヶ月分) 昇給(前年度実績): 年1回(前年度実績~6,000円/月) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・翌月15日支払い 銀行振込

勤務時間

(1)6:00~15:00(休憩60分) (2)8:30~17:30(休憩60分) (3)10:00~19:00(休憩60分) ※時間外・残業: あり:月平均5時間程度。

特徴

待遇・福利厚生

加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続1年以上 通勤手当: 上限24,400円/月 定年: あり:65歳 再雇用制度: あり:70歳まで 福利厚生(福利施設): ロッカー、休憩所 休業実績: 育児休業取得実績あり,介護休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: ・退職金共済加入 ・扶養手当(子:5,000円。1人親の方は10,000円で、2人目以降は5,000円) ・住宅手当(持ち家世帯主:4,000円。賃貸の方は家賃の55%。上限25,000円) ・駐車場利用料金:100円/月

選考について

対象となる方

※原則屋内禁煙 栄養士,管理栄養士 ブランクのある方も大歓迎

会社概要

会社名

株式会社ツクイスタッフ 宇都宮支店

所在地

栃木県小山市大字高椅132-1JR小山駅から車17分/小金井駅から車13分/結城駅から車13分

事業内容

特別養護老人ホームにて介護業務全般。 配属 ユニット(定員10名/4ユニット) 入浴時は個浴を主に使用しますが、特浴もありますし、利用者様に合わせえて2名体制で行いますのでご安心ください。 特別養護老人ホームきぬの里みやび ユニット型 40床 (グールプ施設) 特別養護老人ホーム 従来型 デイサービスセンター ショートステイ 訪問介護事業所 グループホーム 保育園 介護を必要とする方々が生き甲斐を見つけ健康的に安心して生活が送れる「小さな楽園」となる施設サービスを目指しています。 職員研修にも積極的に投資し、プロ意識を持ってお仕事していただける環境を日々目指しております。 利用者様やご家族様、職員も利用可能な喫茶店も設けるなど、色々と新しいことに取り組んでおります。

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株式会社成美学園

勤務地

茨城県取手市

年収

250万円~400万円

業種職種

その他・各種スクール 介護福祉士・ケアマネジャー 講師・指導員・インストラクター

高校生を中心に、主に発達障がいを持つ子どもたちが通う 放課後等デイサービス事業所にて支援、指導をお任せします。 運動や工作、音楽など、一人ひとりの特性にあった 養育プログラムを計画。 子どもたちの「できること」を少しずつ増やしていくためのサポートを行います。 【1日のお仕事の流れ】 ▼指導員でミーティング  一人ひとりに合わせた指導内容を話し合います。  ミーティング後に、オンライン研修「社内大学」を利用し、  勤務時間中に実務研修を受けることもできます。 ▼午後になると、子どもたちが通所します。  定員10名の子どもたちに対し3~4名の指導員がつくので、  手厚い指導が可能です。  一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取っていきます。 ▼支援・活動記録の記入  その日にできるようになったことなどを記録していきます。 ▼退勤  高校生向けの事業所では、送迎業務はありません!  残業は多くても月1時間程度なので、定時で帰宅し  プライベートの時間も満喫できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「児童指導員」って実務未経験でもできるの? 最近では放課後等デイサービスが広く知られるようになってきており、「児童指導員」という仕事に興味をもつ人も増加しています。しかし、興味はあっても、実務経験がないと不安に思う方も多いでしょう。実は、当社で活躍する指導員は、ほとんどが未経験から入社しているんです。当社の放課後等デイサービスに通う利用者は高校生が多く、送迎業務が無いので、指導員の負担が少ないのがポイント。実務に不安があれば、先輩が丁寧に教えてくれるのはもちろん、オンライン研修で都度確認もできるので、安心して挑戦できますよ! <注目ポイント2> 指導員同士協力し、利用者のできることを増やす! 指導を行ううえで私たちが大切にしているのが、「子どもの可能性を伸ばす」ことや、「子どものできることを増やしてあげる」こと。そのために、マニュアルに沿った指導ではなく、さまざまな個性をもった利用者たち一人ひとりに向き合い、個性に合わせた養育プログラムを実践しています。利用者が通所する午後の時間までに毎日ミーティングを行い、意見を出し合って指導内容を計画。年次に関係なく、不安なことを共有し合い、一緒に解決方法を探ることもあります。協力しながら、子どもたちをサポートしています! 【入社後の成長サポート】 研修制度には力を入れており、 ・代表による、マインド面にアプローチする研修 ・実務を学べるオンライン研修「社内大学」 ・教材内容の指導など、数々の研修をご用意。 入社後はもちろん、業務に慣れたあとも受講することができ、 指導員としてレベルアップを目指せます!

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