募集
仕事内容
【仕事内容】 【開発に関する業務】 ・ライフル、ショットガンの製品開発、設計、試作手配 ・コストダウン設計及び製品の改善 ・機械加工図面の作成 ・見積もりに対する基礎資料の作成 ・クレームに関する対策 ・基礎技術(素材、材質)の研究、開発 ・特許権、商標権などの取得および管理 ・顧客との技術折衝、製品への工法評価とコストダウンの追求 ・CAMへの取り込み ・次期モデルの企画・開発、新技術によるコストダウン手法の探求、製品に要求される新技術の研究、探求 ・コストダウン提案及び製品の改善提案 ・製品に関する各種テスト実施と分析、技術の蓄積およびデータ化 ・PDM保守管理 など 【PR・職場情報】 株式会社ミロク製作所は、高い技術力を持ち、品質と信頼の高さに定評がある、創業約130年の歴史を誇る猟銃・スポーツ銃のメーカーです。 「匠の技」と「最先端の工業技術」が生み出す同社の銃の品質と性能は、世界中のハンター、シューターから高い信頼を得ています。 これから新工場も増設予定で、ますます生産増を見込んでいます。 また同社は、2018年2月に高知県で一番に、若者の採用や育成に積極的な企業を国が認定する「ユースエール」企業に認定されました。ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。同社の認定のポイントには、従業員の定着率、有給休暇の取得率の高さなどが挙げられています。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 Webよりご応募 ↓ 個別面談の実施(アビリティーセンターより日程調整の連絡があります) ↓ 転職支援サービスへの登録 ↓ 詳細な求人情報の提供 【転職支援サービスご利用のメリット】 1:求人内容や企業情報を詳細にご説明(企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます) 2:応募書類の作成をサポート(応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします) 3:面接トレーニングを実施(採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします) 4:地域の転職情報をご案内(応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します) 5:U・Iターンの方も安心!(遠隔で選考のサポートが受けられます) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・賞与あり
働き方
勤務地
高知県
雇用形態
正社員
給与
年収3,400,000円~4,700,000円 【年収】340万円-470万円 【月給】220,000円-290,000円 ※経験、能力により決定します 【昇給】1月当たり2.17%〜(前年度実績) 【賞与】年2回(6月、11月)※昨年度実績5.8ヶ月 【退職金制度】あり(勤続3年以上) 【その他手当】時間外手当・通勤手当(上限:30,400円)・家族手当・資格手当・役職手当
勤務時間
08:05~17:00 【勤務時間詳細】 8:05-17:00
待遇・福利厚生
退職金共済、従業員持株会、福祉会制度、自己啓発活動援助制度、各種サークル活動援助制度、無料駐車場完備
選考について
対象となる方
PC基本操作 【あれば尚可】普通自動車運転免許(AT限定可) CAD操作経験5年以上または、CAMに関する知識
会社概要
会社名
アビリティーセンター株式会社_株式会社ミロク製作所
所在地
南国市
事業内容
【仕事内容】 【開発に関する業務】 ・ライフル、ショットガンの製品開発、設計、試作手配 ・コストダウン設計及び製品の改善 ・機械加工図面の作成 ・見積もりに対する基礎資料の作成 ・クレームに関する対策 ・基礎技術(素材、材質)の研究、開発 ・特許権、商標権などの取得および管理 ・顧客との技術折衝、製品への工法評価とコストダウンの追求 ・CAMへの取り込み ・次期モデルの企画・開発、新技術によるコストダウン手法の探求、製品に要求される新技術の研究、探求 ・コストダウン提案及び製品の改善提案 ・製品に関する各種テスト実施と分析、技術の蓄積およびデータ化 ・PDM保守管理 など 【PR・職場情報】 株式会社ミロク製作所は、高い技術力を持ち、品質と信頼の高さに定評がある、創業約130年の歴史を誇る猟銃・スポーツ銃のメーカーです。 「匠の技」と「最先端の工業技術」が生み出す同社の銃の品質と性能は、世界中のハンター、シューターから高い信頼を得ています。 これから新工場も増設予定で、ますます生産増を見込んでいます。 また同社は、2018年2月に高知県で一番に、若者の採用や育成に積極的な企業を国が認定する「ユースエール」企業に認定されました。ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。同社の認定のポイントには、従業員の定着率、有給休暇の取得率の高さなどが挙げられています。 【求人のポイント】 ・社会保険完備