【マネージャー候補】経営管理・管理会計 東証スタンダード市場上場／年間休日120日以上／高い定着率！（離職率5%前後）株式会社クエスト
情報提供元
募集
仕事内容
事業拡大（QuestVision2030達成）に伴う体制強化のため、中期経営計画の策定や損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理などの業務のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。またマネジメント経験がある方やリーダー経験が豊富な方には積極的にメンバーの管理業務をお任せしたいと考えております。 Quest Vision2030については弊社ホームページをご覧ください！ 【具体的には】 ■中期経営計画の策定 ■損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理 ■業務データ分析、競合他社分析等 ■取引先管理（事業部）支援 ■業務フローの見直し、改善提案 ■資料作成（会社情報、決算情報等の開示資料、外部説明資料など） ※業務は多岐に及びますが、希望を伺いつつ、適性を見ながら少しずつ業務をお任せしたいと考えております ※今後の組織を変えていけるようなアグレッシブな方、歓迎します！
働き方
勤務地
<東京本社> 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F ※当面転勤は想定しておりません
雇用形態
正社員
給与
基本給：309,000～372,000円 ※地域手当13,000円を含む金額 ※想定年収は残業30時間を想定した金額（実労働に応じて残業代を全額支給します）
休日
■完全週休2日制（土日祝） ※年間休日120日 ■年次有給休暇 ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日 ※平均取得日数12.8日（2023年度実績） ■リフレッシュ休暇（3日） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり（100%）
特徴
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） その他：団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助（規定有） ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会（野球・ゴルフ・卓球・マラソン等）
応募条件
応募資格
<必須要件> ◆財務・経理・管理会計・経営管理業務経験（目安10年程度） <歓迎要件> ◆管理会計の基礎知識 ◆IT業界の知見、IT業界に対してご興味がある方 ◆コミュニケーションスキルの高い方 ◆マネジメントのご経験（少人数でもOK！）
選考のポイント
書類選考 → 適性検査（Web、性格、20分）→ １次面接+小テスト（15分） → 最終面接 → 内定（おめでとうございます！） ※１次面接はオンライン、最終面接は対面での実施となります ※小テストは経理・ビジネス関連の問題になります
会社概要
会社名
株式会社クエスト
所在地
東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F
代表者
岡 明男
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業内容： （1）ITコンサルティング…お客様のビジネス上の課題や業務上の課題に対して、課題の原因分析を行い、最適な戦略や施策を立案します。 （2）アプリケーションソリューション…お客様の業務や業務システム上の課題に対して、AIチャットボットやERP/RPA/MS365とクエスト独自のUXテンプレートを組み合わせ、 お客様にフィットする形でサービスを提供し、課題を解決します。 （3）アプリケーション開発・保守・保守…お客様のご要望や課題に対して、解決のための最適システムを設計・開発し、運用・保守も行います。 また、他社で開発したシステムも引継ぎを実施し、運用・保守を行います。
従業員数
1,035名
資本金
491百万円
売上高
12,602百万円
平均年齢
39.8歳
インタビュー
働き方支援
私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます （上限あり） ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 （同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。） ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。
