【函館市/看護職】高収入!看護職募集!株式会社ツクイスタッフ　札幌支店

仕事内容

訪問看未経験歓迎！安心の教育支援体制！在宅医療に興味がある方是非ご応募ください。 ・健康状態の確認、相談、助言 ・日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・オンコール業務 ・看護内容の計画書、報告書の作成　など 【事業内容】 デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム)、在宅事業(訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援(ケアプラン作成))等 【会社の特長】 全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 ＊福利厚生の内容 従業員とご家族の福利厚生を目的とした会社独自の制度です。 ■慶弔金制度 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 ■従業員持株会制度(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。 ■DC(確定拠出年金)(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 ＊研修制度 研修制度の正社員以外の利用：可 研修制度の内容 『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。　 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 ＊両立支援の内容 ■育児休業 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休　プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 ■育児短時間勤務制度 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 ■育児のための所定外労働の免除 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) ■育児時差勤務制度 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。

働き方

勤務地

北海道函館市

雇用形態

正社員

給与

月給305000円〜370000円 基本給: 180,000円～210,000円 固定手当: 職務手当 40,000円 資格手当 20,000円～25,000円 特別調整手当 56,500円～86,500円 級地・ライフプラン手当 8,500円 その他手当: オンコール手当 2,500円／回 扶養手当(試用期間終了後) 配偶者 10,000円 満18歳未満の子／満60歳以上の親 5,000円 給与詳細: ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(400,000円～520,000円) 昇給(前年度実績): 1月あたり(0円～5,000円) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・翌月20日支払い

勤務時間

8:30～17:30(休憩60分) ※勤務備考: 勤務表に基づくシフト制 時間外・残業: あり:月平均5時間程度。

特徴

待遇・福利厚生

加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続3年以上 通勤手当: 上限50,000円／月 定年: あり:60歳 再雇用制度: あり:65歳まで 育児休業取得実績あり,介護休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間あり:3ヶ月～4ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更あり 扶養手当なし その他待遇: ＊転勤:あり ＊転勤範囲:転勤は本人希望を考慮 ＜各種制度・サポート窓口＞ ・慶弔金制度 ・DC制度(確定拠出年金) ・ジョブリターン制度 ・スタッフ紹介制度 ・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口 ＊福利厚生の内容 ＜福利厚生(会社独自の福利厚生制度)＞ 従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。 ＜慶弔金制度＞ 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 ＜DC(確定拠出年金)※正社員のみ＞ 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 ＜ジョブリターン支援制度　※一部職種＞ 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職している方に、再び活躍していただくための制度です。 再入社の際にはジョブリターン支援金を支給します。

応募条件

応募資格

※原則屋内禁煙 看護師 臨床経験2年以上　必須 必要なPCスキル タブレット・パソコンの簡単な入力 女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、シニアなどを積極的に雇用しています。 また、風通しの良い職場環境の構築としてだれでも利用できる相談窓口を設置しています。 ＜両立サポート＞ ・育児休業制度 ・産後パパ育休制度 ・育児短時間勤務制度(小学校4年生の始期に達するまで) ・子ども休暇(妊娠期から小学校就学の始期まで最大5日取得可) ・副業可(社内規定有) ＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞ ・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能 ・資格取得支援制度 ・研修受講支援制度など ＜スタッフ何でも相談窓口＞ 業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です。