【稚内市/介護職】高収入!介護職募集!株式会社ツクイスタッフ　札幌支店

仕事内容

〈介護業務全般〉 ・施設利用者に対する食事、入浴、衣服の着脱、排せつの介助など日常生活上のお世話。 ・行事の企画、運営。 ・自宅～施設間の送迎、介助。 ◆新入職員に対しては、入職後およそ3～6ケ月間、指導担当者が責任を持って指導する教育体制をとっています。職員は各科約20名体制です。 ＊夜勤は、習熟度にもよりますが、半年程経ち仕事に慣れてから担当していただきます。 【事業内容】 介護老人保健施設、短期入所サービス、通所リハビリテーション、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、訪問リハビリテーション、在宅介護支援センター 【会社の特長】 良質な医療・介護を通じて地域社会の繁栄に貢献する”法人理念のもと医師・看護師・リハビリスタッフ等多職種協働で利用者様が自立した日常生活を送れるよう支援しています。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 平成11年に開設した介護老人保健施設です。地域社会への感謝と笑顔を集めるために、真心溢れる施設運営に努めています。 スタッフ間の風通しが良く、雰囲気の明るい働きやすい職場です。 経験の長い職員が多く、経験年数の短い方、ブランクのある方も親切・丁寧に指導いたします。前年度の有給休暇取得実績は、年間平均1人当たり11日前後となります。 また、当施設は稚内市の南側に位置し、近くに商業施設、スキー場、医療施設などがあり仕事帰りに直ぐ充実した時間を過ごすことができます。 また、宗谷バス停留所まで徒歩1分、JR南稚内駅まで車で7分、稚内空港までは車で16分と立地に恵まれています。 10代から60代と幅広い年齢層の職員で、利用者さんが日々の生活を快適に過ごせるよう、一緒に生きがいを見つけたり、健康作りに取り組んだりと心身両面にわたるトータルケアに取り組んでいます。

働き方

勤務地

北海道稚内市 JR宗谷本線 南稚内駅

雇用形態

正社員

給与

月給207600円〜236800円 基本給: 147,600円～170,800円 固定手当: 処遇改善手当 25,000円 特定処遇改善手当 11,000円 その他手当: 住宅手当 13,000円～16,000円 扶養手当 1人につき4,000円～12,000円 保育手当：半額補助・上限あり 寒冷地手当 45,000円～150,000円 夜勤手当 1回につき6,000円 地域手当：年2回6、12月　1回5万円×2回 給与詳細: ※給与には夜勤手当4～5回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(4.50ヶ月分) 昇給(前年度実績): 1月あたり(0円～2,000円) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・当月25日支払い

勤務時間

(1)6:30～15:00(休憩60分) (2)8:00～16:30(休憩60分) (3)8:45～17:15(休憩60分) (4)11:30～20:00(休憩60分) (5)16:45～9:15(休憩90分) ※勤務備考: （5）の就労時間のみ／シフトによる2名体制 夜勤回数/月: 4～5回程度 時間外・残業: あり:月平均5時間程度。

特徴

待遇・福利厚生

加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続3年以上 通勤手当: 上限24,400円／月 定年: あり:60歳 再雇用制度: あり:65歳まで 休業実績: 育児休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: ＊タブレットを導入し、業務の効率化、合理化を図っています。 ＊基本給は、年齢・経験等により異なります。(法人等級・号俸フレームによる)　 ＊無料駐車場あり。 【取り組み】 ・残業削減 ・子育て支援(有給取得・育休・育児時短勤務など) 【研修制度】 職員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人材へ育成することを目的とした制度で、eラーニング・集合研修の2つで構成されています。意欲ある職員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。

応募条件

応募資格

※原則屋内禁煙 無資格,介護初任者研修,実務者研修,ヘルパー 1級,ヘルパー 2級,介護福祉士 未経験OK 必要なPCスキル 入力がある程度できること。 ○バス停から徒歩1分、近隣には商業施設やカーリング場もあります。 ○未経験、ブランクある方も歓迎 ＜育児休業＞ 原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳2か月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができ、要件に該当する 場合は1歳6か月まで、さらに最長2歳まで延長ができます。 ＜育児短時間勤務制度＞ 3歳に満たない子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 ＜育児のための所定外労働の免除＞ 3歳に満たない子供を養育する職員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。 (事業の正常な運営に支障がある場合を除く)