【札幌市東区/介護職】高収入!介護職募集!株式会社ツクイスタッフ 札幌支店

掲載予定期間: 2024/11/01 (金) ~ 2024/11/30 (土)

仕事内容

定員19名の高齢者の方が生活する小規模な住宅型老人ホームにおいて、入居者様の食事・入浴・排泄の介助、見守り等の介護業務全般に従事していただきます。 ◯日中勤務時間帯5名、夜間勤務時間帯1名の勤務体制です。 ◯食事は外注のため調理業務はございません。 ◯ブランクのある方も遠慮なくご応募ください。 ◯夜勤回数や勤務開始時期についてなど、ご希望あれば遠慮なくご相談ください。 *無料駐車場がありますので車通勤が可能です 【事業内容】 くにもと病院(旭川市)を中心に医療・看護・介護事業を道内(旭川・札幌・江別・苫小牧・室蘭など)及び東京で展開。 グループ全体で職員数1,300名以上となっています(R5.7現在) 【会社の特長】 グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。 職員の「チャレンジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: *職員無料駐車場がありますので、マイカー通勤が可能です。 *北海道中央バス 北26条東21丁目バス停から徒歩3分と公共交通機関での通勤も便利な勤務地です。 まずはお気軽にお問い合わせください。

働き方

勤務地

北海道札幌市東区

雇用形態

正社員

給与

月給189300円〜265300円 基本給: 148,000円~195,000円 固定手当: 特定処遇手当 8,000円~27,000円 処遇支援手当 13,300円 その他手当: 資格手当 ~5,000円 住宅手当 ~18,000円 家族手当 ~23,000円 夜勤手当 5,000円/1回 毎月払退職金 1,305円~ ※勤続年数等法人規定に準じて算出 給与詳細: ※給与には夜勤手当4~6回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(2.20ヶ月分) 昇給(前年度実績): 1月あたり(500円~3,000円) 締日・支払日(支払い方法): 15日締め・当月25日支払い 収入例: *モデル給与(入社3年目、35歳、介護福祉士10年以上、世帯主、配偶者・子2人扶養、夜勤6回勤務、賞与年2回支給の場合) 月収270,000円(通勤手当除く)  年収350万円~360万円(通勤手当除く)

勤務時間

(1)8:45~17:15(休憩60分) (2)7:00~15:30(休憩60分) (3)10:30~19:00(休憩60分) (4)17:00~9:00(休憩60分) ※勤務備考: (4)夜勤 17時00分~翌9時00分 (月4~6回程度・応相談・少なめ希望可能) *月平均160.5時間勤務 夜勤回数/月: 4~6回程度 時間外・残業: あり:月平均8時間程度。

特徴

自動車通勤OK

待遇・福利厚生

加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続年数不問 通勤手当: 上限50,000円/月 定年: あり:65歳 再雇用制度: あり:70歳まで 休業実績: 育児休業取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: *転勤:あり *転勤範囲:札幌市内のみ 転居を伴う転勤はございません *マイカー通勤補足:無料駐車場あり *通勤手当補足:1ヶ月の定期、マイカー通勤の場合は自宅から拠点まで2km以上が支給の条件 *賞与補足:初年度より算定期間の月割りで支給、満額支給は2年目以降が対象となります *社内で介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修を受講できます(一定条件を満たすことで受講料の返還を免除) *65歳定年後の再雇用制度あり *福利厚生の内容 ・資格取得支援制度 ・医療費補助制度(グループ医療機関受診の場合) *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 グループとして研修センターを運営しており、初任者研修・実務者研修の費用補助制度を受け、働きながら介護福祉士の資格取得を目指せます。

応募条件

応募資格

※原則屋内禁煙 介護初任者研修,実務者研修,ヘルパー 1級,ヘルパー 2級,介護福祉士 不問

会社概要

会社名

株式会社ツクイスタッフ 札幌支店

所在地

北海道札幌市南区北ノ沢1904番地2じょうてつバス「北の沢二股」停より徒歩12分 ※マイカー通勤可

事業内容

障がい者支援施設での生活支援業務 (各介助・通院同行等) 【事業内容】 障害者や障害児の支援事業として、入所施設や通所型の各種の福祉施設を運営しています。 4つの拠点施設で18事業を展開しております。 【会社の特長】 利用者様が安心して地域で暮らしながら施設の利用ができるように職員の実務経験に基づく職業スキルアップのための自主研修の他、働きやすい職場づくりに積極的に取組んでおります。

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