【UIデザイナー】スマホゲーム/リモート可/フレックス制度ありG2 Studios株式会社
更新日: 2024/09/13
情報提供元
募集
仕事内容
【概要】 UIデザイナーとして、G2 Studiosで開発するアニメIPゲームにおけるメインページ・キャラクター一覧・HPゲージなど、ゲームをプレイするために必要なUIの構成や、UI演出を含めたゲームに関わるユーザビリティーを考慮したUI/UXを、設計・デザインしていただきます。 上記に加えて、Unityを使用したデータ組み込みやムードボードの制作、リソース書き出し及び管理等も行っていただきます。 【業務内容】 ・弊社開発中ゲームタイトルのUIデザイン(ios/Android向けネイティブアプリ) ・コンテンツのバナー制作 ・画像素材制作・加工 ・世界観演出のための、グラフィック制作(2D) ・イベント企画のMTGヘの参加 【作業環境】 ・Adobe CC <その他> ・slack ・Microsoft Office ・Google Workspace ・Github ・Redmine ・Backlog ・Confluence
働き方
勤務地
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階(WeWork内) 写真撮影:@WeWork
雇用形態
正社員
給与
(例)年俸4,020,000円の場合 半期年俸制:2,010,000円~ 基本給:247,900円~ 職務給:87,100円~を含む/月 ※想定年収の範囲は目安であり実際は経験・能力・前給を考慮の上で半期年俸として労働条件を提示します ※職務給とは月45時間相当額の見込時間外/深夜/休日手当となります ※45時間相当額を超える時間外労働等の割増賃金額は追加で支給します ・昇給 年2回
休日
・完全週休2日制(土曜・日曜) ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり
特徴
転勤なし(勤務地限定)
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・交通費支給 上限3万円/月までの交通費支給 ※リモサポプランにより異なる ・社会保険完備 ・有給休暇 入社から半年後に10日付与 ・社会保険完備 ・ファミサポ 誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給 ・アニバーサリー休暇 有給とは別に1日特別休暇付与 ・資格取得祝い金制度 資格取得の際に上限3万円の資格取得祝い金付与 ・勤続手当 入社1年毎に毎月5000円支給(上限あり) ・リモサポ リモートワークを含む出社頻度により、リモートワーク手当を付与。ただしプランによって交通費の変動あり
応募条件
応募資格
【必須】 ・スマートフォン向けゲームのUIデザイン経験がある方 ・Illustrtor、Photoshopを使用した経験がある方 ・リソース管理の経験がある方 ・UI演出(提案、組み込みなど)の経験がある方 ・UI / UXに関しての知識がある方 【尚可】 ・リードデザイナーの経験がある方 ・スマートフォンゲーム/コンシューマゲームでのデザイン経験・知識がある方 ・スマートフォン向けアプリケーションのデザイン経験・知識がある方 ・Unityを用いたゲームのUI開発経験がある方 ・Adobe XDを使用した経験がある方 【求める人物像】 ・企画/エンジニアと連携を取り、率先してコミュニケーションを取って能動的に進行できる方 ・作り手の目線だけでなく、ユーザー目線になって使いやすい、見やすいデザインが意識できる方 ・デザイン案などに関して自ら積極的に発言・提案ができ、スピード感を持って対応できる方 ・デザイン細部まで配慮ができ、尚且つチームメンバーとの認識の擦り合わせができる方
選考のポイント
面接全2回
会社概要
会社名
G2 Studios株式会社
所在地
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階(WeWork内)
代表者
桜井 敦
事業内容
スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営及び、 メタバース分野への研究開発等、技術力向上や新たなコンテンツ制作
従業員数
297名
資本金
100,000,000
平均年齢
31歳
インタビュー
成長支援
新しいチャレンジは個人の成長にも繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。 弊社では自分の得意とする分野以外にもチャレンジできる環境、個人のスキルアップやキャリア形成のための制度など、自分がより面白いと感じることにトライできる環境を整えています。 例)社内勉強会 SpineやShader Graph、企画書の作成方法やKPIについてなど、毎回違ったテーマを設定し、職種問わずに参加できる勉強会を定期的に開催しています。また社員が自由なテーマでプレゼンをする「Lightning Talk」や、社員同士の交流の場「G2 Radio」も定期的に開催され、新たな知見を得る場となっています。 例)リーダー研修 「メンタルヘルスケア研修」や「1on1研修」など、ポジションに応じたリーダー研修を実施しています。マネジメントの経験がなくても基礎知識から学ぶことができ、全社員をしっかりとフォローができる組織づくりを目指しています。 それぞれニーズに合わせた研修に参加できるよう、スキルアップだけでなくビジネススキルやセルフマネジメントなど多岐にわたって学ぶことができる環境が整っています。
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