【未経験からPM/PMO】年収1500万を目指せる圧倒的な成長環境株式会社クリエイティブテックスタジオ
情報提供元
募集
仕事内容
シンプレクス株式会社で最年少PMに昇格した代表の人見が「優秀なPMになるためのノウハウ」を型化し、PM・PMO未経験の方でも、実際のプロジェクトの最終責任者として市場価値の高いマネジメントを目指せるような環境を整えました! ▼未経験からPM/PMOになるまで ①入社後 まずは、PM BOOT CAMPを用いた研修を実施します。 ※ご経験に応じて期間は変動します。 ②研修修了後 プロジェクトに参加し、必要に応じてOJTやメンタリングを行い、PMとしての自立を追及します。 ※ハイスキルな方であれば、OJTやメンタリングは割愛し、後進のOJTやメンタリングにご協力いただきます! <メンバーの働き方> 働き方は基本的に個々人にお任せしています。 プロジェクト遂行のため、フルリモートは常に可能とは言えませんが、子育てや住まいの状況からリモートを希望する方には、原則リモート案件をアサインしています。 PCやデスク、効率的な仕事環境を整えるための設備は会社が提供します。 <年収1500万円までの道のり> *個人差により大幅に変わりますが、イメージとしては以下の通りです↓ ・初年度:650万円 ・入社3年目:750万円 ・入社7年目:1200万円 能力次第では5~7年程度の経験を積んで年収1,500万円に到達することも可能です。 <目指せるキャリア> ・PM:プロジェクトの最終責任者として、計画の立案や日程、コスト、品質等のマネジメントを行い、プロジェクトを成功に導く ・シニアPMO:PMOとしての能力を磨いてより大規模または難易度の高いプロジェクトのPMOとして活躍していく
働き方
勤務地
クライアントによります ※常駐のこともありますが、クライアントからの指定がなければ勤務地は自由です。 ※当社オフィスorフルリモートOK
雇用形態
正社員
給与
■決算賞与・業績賞与あり ーーーーーーーーー ■昇給事例 ・OMさん(35歳) 1年目→150万円昇給 2年目→40万円昇給 3年目→40万円昇給 ・KMさん(29歳) 1年目→170万円昇給
休日
■休日・休暇 ・年間120日 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(12月31日-1月3日) ・有給休暇制度(年間10~20日、入社日に5日付与)
特徴
職種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
フルリモートあり
待遇・福利厚生
■フレックス制度 実働は8時間(休憩1時間)です。 コアタイム:午前11時〜午後4時まで ■フルリモート ※クライアントによっては出社の必要あり。 ■平均残業時間:0-1時間 ■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■必要備品支給(ディスプレイ・デスク・書籍・その他必要備品) ■PMP資格の受験補助 ■月末社員交流会(費用会社支給)
応募条件
応募資格
【必須要件】 *下記いずれか ・システム開発プロジェクトにおける現場経験(3年以上) (要件定義・設計・開発・テストなど工程は問わない) ・コンサルティング経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント方法論(PMBOKなど)の理解 ・ドキュメンテーション能力が高い ・何らかの業界に対する深い業務知識(金融・流通・産業など) ・システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰できるPMまたはPMOの立場で、そのプロジェクトを完遂した経験 【マッチする人物像】 ・成長意欲が高い ・リーダーシップがある ・コミュニケーション能力がある ・自発的に課題を発見し、解決する動きができる
選考のポイント
▼応募 ▼書類選考orカジュアル面談 ▼Web面接 ▼最終面接 ※原則対面にて実施 ▼内定
会社概要
会社名
株式会社クリエイティブテックスタジオ
所在地
東京都千代田区富士見1丁目3番11号
代表者
人見悠大
事業内容
クリエイティブテックスタジオは代表人見が自身のノウハウを体系化し、優秀なPMを育成するために生まれた「PMになりたい人が、圧倒的に市場価値の高いPMになるための会社」です。 開発経験を活かしてPM/PMOを目指したい方、開発スキルを突き詰めていきたい方の市場価値を引き上げるための環境は整えています。 世の中の炎上案件の原因である”PMの能力不足”を解決することで、IT人材が快適に働ける世界を目指して事業を展開しています。 ・プロジェクトマネジメント事業 ・システム開発事業 ・WEBコンサルティング事業
従業員数
12名
資本金
1,000,000
平均年齢
29歳
インタビュー
研修制度について教えてください
入社前の研修(報酬あり)と入社後のオンボーディング制度を用意しております。 『マニュアルやツールの提供』 プロジェクトマネジメント計画書の雛形や、要件定義全体のアジェンダを考える際のチェックリストなど、PM業務の共通項目をツールやマニュアルとして切り出し、サービス品質の標準化を行っています。これらのツールを活用することで、シニアPMが考える各業務の留意点を抑えた仕事ができるので、スピード感持ったレベルアップが可能です! 『シニアPMの伴走』 入社後1年間は、代表が選任した「シニアPM」または代表自身が立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や知識レベルを考慮したプロジェクトにアサインし、業務に携わる中で市場価値の高いPMとなれるようサポートしていきます。
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