【将来的にはPLを目指すことも可能/AWS案件90%以上/自社内勤務・テレワーク/資格支援や手当あり】日々AWSの最新知見をキャッチアップしながら、大規模案件に携わりスキルアップすることが可能です。株式会社スカイアーチネットワークス
情報提供元
募集
仕事内容
AWSパートナーのスカイアーチネットワークスで要件定義からサービス検証まで、案件リードを行うメンバーを募集しています。 ※ポジションについては、ご経験、ご経歴からメンバー~リーダーで判断させていただきます。 【業務内容】 AWSを利用したお客様システムの設計や構築をご担当いただきます。 PLポジションについては上記内容に合わせて、リーダーとして、技術リードをしていただきます。 ※案件の90%がAWS案件となります ■具体的には・・・ ・インフラ要件定義、設計 ・監視、運用設計 ・インフラ構築、テスト ・新サービス検証、開発 ▼プロジェクト事例 弊社ではコーポレートサイトやECサイトを始め様々なシステムを対応しておりますが、 昨今では基幹系システムのマイグレーション案件が増加しています。 ▼大手メーカー企業様AWSマイグレーション案件 オンプレミス環境で稼働しているシステム郡をAWSへマイグレーション ID基盤やBI基盤、ERP基盤などそれぞれ半年~1年半程度のプロジェクトとして対応 プロジェクト体制については案件規模に応じて2~4名程度で対応 その他外部ベンダーとしてアプリケーションベンダーやネットワークベンダーなど 様々な会社様と連携してプロジェクトを遂行 【対応内容】 ・AWS Well-Architected Frameworkに基づいたインフラにおける要件定義、設計 ・DirectConnectを利用したネットワークの設計、実装 ・AWSインフラの環境構築、テスト、データ移行 ・AWSインフラの運用設計及び監視運用対応の移管
働き方
勤務地
東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル 6階
雇用形態
正社員
給与
<モデル年収例> 28歳エンジニア/入社1年目/年収457万(月収26.5万+時間外手当+賞与) 33歳リーダー/入社1年目/年収502万(月収29.5万+時間外手当+賞与) 41歳マネージャー/入社1年目/年収664万(月収39.5万+時間外手当+賞与) 47歳エキスパート/入社1年目/年収754万(月収45.5万+時間外手当+賞与)
休日
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
採用人数5名以上
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)
応募条件
応募資格
■リーダーの場合 【必須要件】 ・Linux実務経験1年以上 ・AWS実務経験1年以上 ・PL/PM経験有り 【歓迎要件】 ・ネットワークスキル ・データベーススキル ・Infrastructure as Code ・各種ドキュメント作成 ■メンバーの場合 【必須要件】 ・LinuxまたはUnix環境でシステム運用の実務経験2年以上 ・LAMP環境の構築・運用経験 【歓迎要件】 ・AWSなどクラウドの実務経験 ・LinuC(LPIC)資格保有者 ・AWS認定ソリューションアーキテクト <技術スタック> AWS
選考のポイント
▼書類選考 ・履歴書、職務経歴書の送付 ・適性検査の実施 ▼1次面接 現場責任者による面接:1時間 ▼最終面接 役員による面接:1時間 ▼内定 1週間を目安にご連絡 ※上記変更フローは予告なしに変更となる場合があります
会社概要
会社名
株式会社スカイアーチネットワークス
所在地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル6F
代表者
代表取締役社長CEO 江戸 達博
事業内容
【当社について】 創立20周年を迎えたスカイアーチは、グループ各社やビジネスパートナーとのトータルソリューションで、 お客様のクラウド活用の更なるステップアップ、そこから実現されるビジネスの成長を共に目指します。 もともと2001年にサーバ管理会社として設立した当社は、ITインフラに課題を抱えたお客様のために事業をスタートし 目の前のお客様に真摯に寄り添いながら、お客様のニーズに応えてきました。 さらに時代の流れに沿ってホスティングサービスからクラウドサービスへと事業チェンジをし、長年培った知見を活かしながら、お客様に最適なITの解決策を提供している企業です。
従業員数
133名
資本金
100百万円
売上高
3,950百万円
平均年齢
33歳
インタビュー
【ハイブリッドワーク】
社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 現在は、必要に応じて社内コミュニケーションのために出社をしたり、ハイブリッドワークを推奨しています。
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