サーバー/ネットワーク設計構築エンジニア株式会社日本キャスト
更新日: 2024/08/16
情報提供元
募集
仕事内容
ソーシャルゲーム会社や証券会社など、BtoC企業のサーバ・ネットワークの設計・構築・運用業務をお任せ致します。 一括請負系の受託案件も拡大中で、意欲があれば新サービスの企画も行うことができます。 【案件事例】※PJT規模は1名~10名程度となります。 ●通信キャリアや中央省庁向け構築・運用 ●ソーシャルゲーム会社向けLAMP環境の構築・運用 ●大手サービス会社向けWindowsサーバの仮想化支援 ●証券向け業務パッケージメーカーでのLinuxサーバの構築・運用 ※今後も既存顧客の深耕と新規開拓両方を行って参ります。 【入社後】例 ▼まずはインフラエンジニアのサポートから ▼入社2~3年目に部下を1~2名持ち、システムの一部の開発責任を担うサブリーダーに ▼入社3~5年でPLに このように当社は、入社後手厚く、先輩トレーナーがつきサポートし、人材教育に力を入れております。案件アサインでは社員自身のキャリア志向を加味して行い、スキルと経験に応じて必ずチーム体制を組んでいます!
働き方
勤務地
本社及び都内近郊
雇用形態
正社員
給与
月給 292,000円~(基本給234,800円~、みなし時間外手当57,200円~) みなし時間外手当は月30時間相当の時間外手当として支給し、超過した分は別途支給します。
休日
休日:完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始 休暇:年次有給休暇(初年度11日、次年度より20日。時間単位での取得可能)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、産前産後休暇、裁判員休暇 など。育児・介護休業制度あり ※有休取得率76%(2023年度実績)
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
リモートワークOK
待遇・福利厚生
社会保険完備、通勤費全額支給 確定拠出年金制度(選択制)、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金) サークル活動、親睦会(各種イベント、社員旅行、慶弔見舞等) キャリアアップ支援制度、資格取得支援制度(受験料・報奨金)、勤続表彰など
応募条件
応募資格
※学歴・性別不問 ■サーバー・ネットワーク設計・構築経験、運用経験者(2年以上) ■大小の規模は問わず、PG・SEとして開発経験された方歓迎 ※ブランクがある方もOK! ■自分の考え・目標を持ち能動的に動ける方 【具体的には】 ・ネットワーク、サーバ構築、管理、運用 ・社内外での円滑な調整を行うことができるコミュニケーション能力 ・TCP/IPの十分な知識、およびWiresharkによるネットワーク解析能力 ・DBやWebサーバのクラスタの構築または知識 ・Apache、TomcatのAJPの構築経験または知識 ・Webサーバ(IIS7.0他)、SQLサーバ(2008)のチューニング経験 ・簡単なUNIXシェル(B/Cシェル等)やバッチファイル作成経験 ・監視ソフト(フリー)の経験・サーバサイジングや見積経験 ・ファイアーウォール、ルータ(Cisco/Juniper及び同等機種)のConfig設定経験 ・ネットワーク設計(VPN、LB、L3スイッチConfig設定) ・Windows Server2008(R2)、2003のADのポリシー設定 ・仮想化(VMWareまたはその他ミドルウェア等)の実務経験または知識 ・クラウド(AmazonEC2など)、仮想サーバの業務経験または知識 ・ブレードサーバーの構築 ・フォールトトレランス(FT)やディザスタリカバリ(DR)の構築または知識 ・PythonやPerl等のスクリプトを使って簡単なシェルレベルのバッチ作成 ・サーバ設計経験5年以上、構築経験2年以上 ・専門のサーバ製品知識 ・運用設計(バックアップ運用等)経験 <技術スタック> C, SQL, Perl, Python, Apache, Juniper
選考のポイント
Web適性検査、面接1回(Webまたは対面)
会社概要
会社名
株式会社日本キャスト
所在地
東京都千代田区猿楽町2-8-16 平田ビル6F
代表者
代表取締役 樽澤 康治
事業内容
■安定した経営基盤。20期以上連続黒字経営 私たち日本キャストは、安心して長く働ける環境を提供します。富士通のコアパートナーとして認定されており(売上比率は40%)、大手ベンダーやSIer、エンドユーザーとの直請け案件が全体の8割を占めます。すでに安定した基盤があるため、安心して長く働いて頂ける環境です。
従業員数
114名
資本金
60百万円
売上高
15億1,200万円(2024年3月期)
平均年齢
37歳
インタビュー
人材育成への取り組み
各個人のキャリア志向に応じて成長を真剣にバックアップするために、社員自らが学ぶ姿勢と意欲が持てるよう、自己啓発も含めた多彩な教育・研修制度を用意しています。 【キャリア・デベロップメント・プログラム】 将来なりたい姿を想定し、1、2年~5年後の目標を技術面、ビジネス・ヒューマンリソースの面から設定します。 半期ごとにその進捗の確認を行いながら1年毎にその計画の達成状況の確認や、場合により新たに目標の再設定(PDCAサイクル)を上司とともに行います。 【おもな研修体系】 ◆階層別研修(ビジネス・スキル向上) ・新入社員研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ◆技術研修(専門業務および技術力の習得) ・テクニカル研修 ・資格取得研修 ・特化業種・業務研修