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＼この求人のおすすめポイント／ ★顧客フロントと直接会話する機会が多いためエンジニアとしても管理者としても成長できるポジションとなります。 ★若手採用を推進しているため、課のサブリーダーにも挑戦できます。 ★ゆくゆくはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャをお任せ ★年休123日、案件によってリモート可など働きやすさ◎ ■業務詳細： ゆくゆくはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャを目指していただきます。 ご経験に応じて、案件開始からリーダーもしくはマネージャ、ブリッジSEとしてご活躍していただく場合もございます。 【具体的には】 ・以下の基本設計、構築・試験、各試験、運用(もしくは運用引継ぎ)を行う 　- 基盤(UCS、Nutanix)、ストレージ(NetApp、DellEMC)、WindowsServer(AD, WSUS), vSphere(vCenter,ESXi,Horizon,NSX)等 　- データベース(Oracle、SQLServer)、Backup(Veeam、NBU)、セキュリティ(Zabbix、DeepSecurity)、他MW製品にて強みがある方 ・メンバーの育成教育(新人または若手の教育がメイン) ■配属組織・体制： 各プロジェクトは2〜3名体制で、社内(請負案件)または社外(派遣/SES)プロジェクトを対応。 ※案件によってはプロジェクトリーダーとなっていただき、弊社プロパー、ビジネスパートナーを２〜３名のチームとなり案件を遂行していただく場合もあります ■当社の特徴： 【TOKYO PRO Market上場】 2023年6月よりTOKYO PRO Marketに上場。オラクルや伊藤忠テクノソリューションズ、新日鉄住金ソリューションズなど大手クライアントとの安定したお取引があり、堅実に成長を続けています。 【自社製品あり】 自社プロダクトとして、40年以上の販売実績がある栄養・給食管理ソフト「Ｍｒ．献ダテマン」を取扱っています。介護・福祉／高齢者施設、病院、学校給食その他フードサービス業のお客様にこれまで15,000件以上の施設 に導入いただいております。

■□“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数18万社／利用ユーザー44.7万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■募集背景： 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを実現するため、事業成長をさらに促進する必要があります。そのためにはANDPADをまだご利用いただいていないお客様に対して、デジタルの力でANDPADの魅力を訴求して検討の機会を創出していただくことが必要です。web広告運用を中心にお客様へサービスの価値を届けられる方を募集します。 ■業務内容： クラウド型建設フロジェクト管理サービス「ANDPAD」のweb広告運用全般をお任せいたします。中長期的な視点での戦略立案から実行までを担い、事業成長に貢献していただきます。 ＜具体的には＞ ・web広告運用の戦略立案及び実行 ・代理店ディレクション ・有期的なプロジェクトにおけるデータ分析及び定量目標達成のための計画立案及び実行 ・獲得したリードのナーチャリングアクションの計画立案及び実行 ※KPI:有効リード数／商談作成数 └マーケティング部内に一部インサイドセールス機能があり、リード数を追うだけではなく、質の部分にも注力しております。 ■顧客の主なペイン： 業界全体の共通として「人手不足」や「高齢化」などの問題がありますが、各セクター毎にペインが異なります。 ＜ハウジング領域＞ ・職人不足 ・顧客不足 └住宅を購入する層が減っている └住宅展示場や問い合わせ件数も80%に減少 ＜専門工事領域＞ ・人手不足 ・下請け構造問題 └納期が短くまた薄利多売の業界構造 ＜ゼネコン領域＞ ・PJTが年単位のため、目先売上の受注ではなく将来の売上や受注後の現場監督不足 ※上記課題感を持っている顧客のペインに対してマーケターとしてアプローチしていただきます。 ■組織体制： マーケティング部は現在18名程在籍しており、チーム全体で協力し合いながらPR/デジマ/イベントなどの業務を遂行しております。現在Web広告は1名の方が担当しており、PDCAをより早く回す＋幅（アワード／カンファレンス）を広げるためにリーダー候補を募集してます。

〜実働7h＆残業月20h！自社サービス有※トヨタ自動車など国内トップクラス企業と取引有〜 ▽自社サービスについて▽ ・DQヘルプライン…トヨタ自動車を始めとした国内トップクラスの上場企業を中心に2,000社超の導入実績がある内部通報システム ・ACFC JAPAN…国内唯一の不正リスク対策のエキスパート養成機関 ・DQ反社チェック…反社チェックサービス ■開発環境：　 C#,Java,HTML,CSS,JavaScript,WordPress,PHP　 ■仕事内容: 社内SEとして次のような業務を既存のスキルや御本人の志向、 チャレンジしたいレベルに応じて、担当してもらいます。 　・既存システムの軽微な改修、不具合調査、原因究明 　・新規システムの設計、開発、運用に関わる業務 　・社内システム（汎用SaaSサービスが多い）の選定、評価、導入、運用 　・クラウド環境の整備 　・社内利用のパソコン、アカウント管理 　・各Webサイトのメンテナンス 【入社後の流れ】 入社後まずは、既存の社内外のシステムの運用や保守を理解していただく予定です。 ■キャリアパス：将来的には以下のような上流工程やマネジメント業務に携わっていただくことも可能です。 ・グループ全体の事業戦略にもとづくIT戦略策定／システム企画立案 ・ベンダーマネジメント ・ISO27001(ISMS)認定制度にもとづく情報セキュリティ・マネジメント ■組織構成：情報システム部 プロパー5名　 40代〜50代の社員が中心で構成されています。今回ご入社いただく方は、この方々の下につきOJTで自社の各サービスの開発や運用保守に携わっていただきます。 ■就業環境： 1日の標準勤務時間7時間に加え、平均残業時間は月20時間と、非常に働きやすい環境。退職金制度もあります。 ■採用背景：当社は、コンプライアンス経営に必要不可欠なリスクマネジメントのサポートを行い、大手企業を中心に内部通報サービスや不正対策人材の育成など、企業のリスクマネジメント分野に特化した事業展開をしています。2023年７月からは、トヨタ自動車グループ約220社・約30万人への内部通報サービスの提供も開始し、今後も更なる需要拡大が見込まれています。

＼この求人のおすすめポイント／ ★社内の組織拡大にも挑戦できます。エンジニアとしても管理者としても成長可能なポジションとなります。 ★週3リモート可能で働きやすい◎ ★スキルに応じてプロジェクトリーダーをお任せすることもあります！ ■業務詳細： ネットワーク維持保守作業をお任せします。お客様先PPと一緒に要件定義なども担当していただく場合がございます。 【具体的には】 インフラ構築を実施する際、インフラ側の要件を元にNWの設計・FWアクセスルールLBバランシングルール等を検討・決定します。 最終的な決定はインフラチームのリーダが行いますが、経験・知見をもとにより良い設計となるよう、アイデア出しを期待しております。 ■配属組織・体制： プロジェクトマネージャ/リーダーを上位会社様がしており、弊社の社員メンバーとして2名参画しております。 ※スキルに応じてプロジェクトリーダーとなっていただき、弊社プロパー、ビジネスパートナーを2〜3名のチームとして案件を遂行していきます。 ■魅力： ・自分の考えや発想・設計思想を積極的に意見できる職場となっております。 ・当社のお客様はお付き合い長いため、いろいろなタスクをチャレンジさせてもらうことも可能です。 ■当社の特徴： 【TOKYO PRO Market上場】 2023年6月よりTOKYO PRO Marketに上場。オラクルや伊藤忠テクノソリューションズ、新日鉄住金ソリューションズなど大手クライアントとの安定したお取引があり、堅実に成長を続けています。 【自社製品あり】 自社プロダクトとして、40年以上の販売実績がある栄養・給食管理ソフト「Ｍｒ．献ダテマン」を取扱っています。介護・福祉／高齢者施設、病院、学校給食その他フードサービス業のお客様にこれまで15,000件以上の施設 に導入いただいております。

■□“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数18万社／利用ユーザー44.7万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■募集背景： 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを実現するため、事業成長をさらに促進する必要があります。そのためにはANDPADをまだご利用いただいていないお客様に対して、デジタルの力でANDPADの魅力を訴求して検討の機会を創出していただくことが必要です。web広告運用を中心にお客様へサービスの価値を届けられる方を募集します。 ■業務内容： クラウド型建設フロジェクト管理サービス「ANDPAD」のweb広告運用全般をお任せいたします。中長期的な視点での戦略立案から実行までを担い、事業成長に貢献していただきます。 ＜具体的には＞ ・web広告運用の戦略立案及び実行 ・代理店ディレクション ・有期的なプロジェクトにおけるデータ分析及び定量目標達成のための計画立案及び実行 ・獲得したリードのナーチャリングアクションの計画立案及び実行 ※KPI:有効リード数／商談作成数 └マーケティング部内に一部インサイドセールス機能があり、リード数を追うだけではなく、質の部分にも注力しております。 ■顧客の主なペイン： 業界全体の共通として「人手不足」や「高齢化」などの問題がありますが、各セクター毎にペインが異なります。 ＜ハウジング領域＞ ・職人不足 ・顧客不足 └住宅を購入する層が減っている └住宅展示場や問い合わせ件数も80%に減少 ＜専門工事領域＞ ・人手不足 ・下請け構造問題 └納期が短くまた薄利多売の業界構造 ＜ゼネコン領域＞ ・PJTが年単位のため、目先売上の受注ではなく将来の売上や受注後の現場監督不足 ※上記課題感を持っている顧客のペインに対してマーケターとしてアプローチしていただきます。 ■組織体制： マーケティング部は現在18名程在籍しており、チーム全体で協力し合いながらPR/デジマ/イベントなどの業務を遂行しております。現在Web広告は1名の方が担当しており、PDCAをより早く回す＋幅（アワード／カンファレンス）を広げるためにリーダー候補を募集してます。

【リモート可／完全週休2日制／社内SEとしてのキャリア】 コーポレートエンジニアというワードは聞き慣れない方が多いかと思いますが、弊社では社内システムを開発するソフトウェアエンジニアと定義しています。 ■仕事内容 社内向けのマーケティングオートメーションツール構築のため、データ基盤の整備やシステムの開発、運用を行っていただきます。直近の開発では外部データや社内データの整備を実施して、顧客データを一元管理・検索できるシステムを構築します。その後ツール上で商談の履歴やアプローチの履歴などのステータスやログの管理ができるシステムへと追加の機能実装をしていく予定です。 その他にもテクノロジーを用いて社内の業務効率化を推進することをミッションに様々な業務を担当していただきます。一例としては、新しいSaaSの検討や業務設計、導入であったり、社内のCRMとして利用しているkintoneのプラグイン開発や既存のシステムの開発、運用などの業務があります。 ■組織構成 現在は正社員4名、業務委託2名のチームとなっています ■技術スタック システムによって使用する言語やツールは異なるため、一部の事例です。 言語: Ruby、TypeScript、JavaScript、Python フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、GCP ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Docker、Kintone、Google Workspace ■求めている人物像 顧客やユーザーの声をベースに課題解決を推進できる方 丁寧なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込むことができる方 中長期で物事を捉えて意思決定ができる方 ■今後の展開： 「物流に限らず、インフラ産業に対して事業を展開」 日々の生活に必要不可欠なインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、産業特有の複雑な構造との間で、人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。同社ではテクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供します。

【ゲーム・エンタメのソフトウェアの品質保証を担い、急成長中の企業／第二新卒歓迎】 事業拡大に伴い、経理業務全般をお任せします。 ■職務内容： ・経理財務業務 ・決算業務（連結決算・連結納税含む） ・税務申告 ・業績管理 ■具体的な職務内容： ・入出金管理、経費精算、受領した請求書の処理 ・月次および年次決算、税務申告 ・計数計画、業績分析、業績報告の資料作成 ■働き方改善が叶う環境： 転勤も無い他、完全週休二日制（土日祝休み）、年間休日120日、有給消化率も75％と高いため、ワークライフバランスが整いやすく、腰を据えて働きやすい環境がございます。 ■好立地なオフィス： 水道橋駅徒歩4分、九段下駅徒歩5分、神保町駅徒歩5分と通勤も非常に便利な立地です。 ■魅力的な福利厚生： 私服勤務OK、オフィス内に空気清浄機やウォーターサーバーを完備。 一息つきたい時に利用できるリフレッシュルームもございます。 ゲームやエンタメ好きの社員が多い当社ならではの「ゲーム購購補助」や 「推し活休暇」という独自の福利厚生もあります。 ■給与制度： 年2回（4月・10月）の評価によりそれぞれ昇給・昇格を決定します。賞与は業績連動支給です。 個人のスキルアップを推奨するため、資格取得報奨金制度があり、 合格後、資格の種類や難易度に応じて報奨金を支給しております。

〜ヘルスケア業界のリーディングカンパニー／プライム市場／年休115日／サポート体制◎〜 ■業務概要：年間20〜30棟の医療介護施設「医心館」を建設し、展開していくお仕事です。 ・事業展開に併せて、工期どおりに施設を竣工させていくことが重要となります。 ・現場定例会議に参加し、企画図のチェック、修正や実施図のチェック、現場打合せで発生した質疑応答などの建設コンサルタント（監理）業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細：※「医心館」建設地への出張（日帰り）が多いお仕事です。 （業務例） ・「医心館」建設の現場定例会議への出席 ・「医心館」建設工期のコントロール ・「医心館」設計図面のチェック、質疑応答など ■入社後の流れ： 入社後はまずは現場定例会議に参加していただくことからお任せします。 その後は企画図のチェック、修正や実施図のチェック、現場打合せで発生した質疑応答など管理業務全般を身に着けていただきます。 経験が浅い方でもしっかりサポートしますので、安心して業務を行うことが出来ます。 ■当社について： 当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数18万社／利用ユーザー44.7万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■募集背景： アンドパッドでは、SaaS事業における対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤、データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。引き続き高い事業成長を実現するには、フラグメントなマーケット・事業ごとに戦略立案、実行、モニタリングを重ねていくこと、あらたな打ち手を次々に展開することが非常に重要であり、これら経営企画機能をデータ面から強力に推進するメンバーを募集します。 ■業務内容： クラウド上（GCP等）にデータ基盤を構築し、経営に関するデータの加工・分析を行い、経営層から現場マネジメント層向けのBIレポート作成などをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・GCPやAWSのクラウドプラットフォームを用いたデータ基盤の構築・運用 ・売上から人事までの、経営やコーポレートに関するデータの加工・分析・可視化 ・BIツールを用いた、経営層向けのレポート作成・プレゼンテーション ・データ活用による経営戦略やの策定支援 ・データやクラウドインフラに関する社内外のコミュニケーション ▼こんなデータ扱います ・売上／コスト／退職データ／勤怠などあらゆるデータが扱え、人件費（部署ごとのコストは適切なのか）の適切化のデータ分析など自身で分析背景踏まえて取り組むことができます。 ■開発環境： クラウド：GCP 開発言語：Python3 IaC：Terraform DWH：BigQuery BIツール：Tableau ■本ポジションの魅力： プロダクトだけに限らず、コーポレートメンバーと直接連携を取りながらコーポレートデータの利活用を推進いただくなど、経営に関する社内全てのデータを取り扱うため、より高い倫理観と責任が必要なポジションとなります。データアナリスト経験を持ち、経営の意思決定に関わるビジネススキルを身に着けたい方を歓迎いたします。

〜建設業界でのご経験歓迎/大規模修繕工事、住宅リフォーム工事等の建築施工管理/残業はほとんどなく、18時半には社員全員が退社/直行直帰可〜 ■業務概要： 　マンション全般、オフィス等の外部修繕工事において、常駐又は、巡回の施工管理として、品質、安全などの工事の管理業務の全般をお任せします。 ■業務内容： ・各部署との折衝や調整 ・クライアントの工事仕様確認・調整・打合せ ・協力業者への安全・品質・工程管理指示、調整、確認、打合せ ・予算管理 ・組合定例会、監理定例会出席　等 ■物件について： 　埼玉南部、多摩地区、首都圏のビルやマンション、大型施設など規模の大きい工事がメインとなります。その他、住宅リフォーム工事、内装・建築工事もございます。平均すると50世帯程度の物件で7階くらいの規模の工事が多く、工期は3か月〜半年ほどです。 ■一人当たりの担当月現場数： 　大規模修繕工事については、3か月程度の常駐現場1件、1ヶ月程度の巡回現場を3件~5件程度ご担当いただきます。 ■働き方について： 　勤務時間は8：30〜17：30、休憩時間2時間となっており、実質7時間勤務になります。残業は月10時間程度で、遅くとも18時半には全員退社しています。また、現場によっての勤務時間の変動はございません。 ■研修内容： 　入社後、まずは安全教育を行います。その後は、社内の基準、業務フローを覚えて頂きます。その間、並行して営業部と現場巡回することもあります。その後は先輩社員のもと現場にて学んでいただきます。 ■当社について： 　設立から10年、大規模修繕工事や住宅リフォーム工事、内装・建築工事、その他改修工事など、幅広い工事を手がけ実績と技術を積み重ねてきました。大手ゼネコンとも取引があり、着実に業績を伸ばしています。直近では施工管理30年のキャリアと資格を持ったベテランも入社しており、経験者からも選ばれている企業です。 ■モデル年収： 540万円／45歳　入社4年目（月給45万円） 480万円／35歳　入社2年目（月給40万円）

■業務概要： 同社の施設は、年間30施設ペースで新規に開設しています。 その出店用地の選定から交渉、契約に至る不動産業務と、建設業者の選定から引渡しに至る建築業務に及ぶ広範な業務を、事業開発部の一員として遂行していただきます。スキームとしては、借地・建貸・売買・ファンド保有・MA等となります。 具体的には… ・首都圏では、売買・開発を中心に年間10棟以上を案件化 ・地方では、売買・借地を中心に年間10棟以上、土地を開発 ■業務詳細： ・土地開発・不動産営業 ・用地視察・社長視察同行 ・企画図の修正、経済条件の交渉 ・建築業者の選定・工期・建築費の交渉 ・土地契約・工事請負契約・設計契約の締結 ・契約書・見積・仕様書・図面のチェック（確認申請関係からは、建築士に引き継ぎます） ※週2、3回の出張が発生します。 ■当社について： 当社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数18万社／利用ユーザー44.7万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■募集背景： アンドパッドでは、SaaS事業における対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤、データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。引き続き高い事業成長を実現するには、フラグメントなマーケット・事業ごとに戦略立案、実行、モニタリングを重ねていくこと、あらたな打ち手を次々に展開することが非常に重要であり、これら経営企画機能をデータ面から強力に推進するメンバーを募集します。 ■業務内容： クラウド上（GCP等）にデータ基盤を構築し、経営に関するデータの加工・分析を行い、経営層から現場マネジメント層向けのBIレポート作成などをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・GCPやAWSのクラウドプラットフォームを用いたデータ基盤の構築・運用 ・売上から人事までの、経営やコーポレートに関するデータの加工・分析・可視化 ・BIツールを用いた、経営層向けのレポート作成・プレゼンテーション ・データ活用による経営戦略やの策定支援 ・データやクラウドインフラに関する社内外のコミュニケーション ▼こんなデータ扱います ・売上／コスト／退職データ／勤怠などあらゆるデータが扱え、人件費（部署ごとのコストは適切なのか）の適切化のデータ分析など自身で分析背景踏まえて取り組むことができます。 ■開発環境： クラウド：GCP 開発言語：Python3 IaC：Terraform DWH：BigQuery BIツール：Tableau ■本ポジションの魅力： プロダクトだけに限らず、コーポレートメンバーと直接連携を取りながらコーポレートデータの利活用を推進いただくなど、経営に関する社内全てのデータを取り扱うため、より高い倫理観と責任が必要なポジションとなります。データアナリスト経験を持ち、経営の意思決定に関わるビジネススキルを身に着けたい方を歓迎いたします。

【評価や賞与など社員全員で決める／個人個人にあった育成体制／2019年の創業以来売上・利益が右肩上がり／直近の決算賞与150万円】 Microsoft出身の代表が「皆が自立した組織の実現」を目指して設立した同社では、人事評価や決算賞与、評価基準など会社に関する決定事項に関して、あらゆることを社員全員で話し合いで決めています。 そこから生まれる大きな”信頼”や”やる気”をもとに組織として一丸となって成長し、お客様の課題を解決する最適なソリューションを提供しています。 ＜業務詳細＞ ●上流 └課題整理・基本構想・計画策定支援等 ●導入 └設計・導入における技術支援等 ●運用 └課題分析・活用促進提案等 ※主に上流および導入をご担当いただきます。 ※ご自身で積極的に営業をしていただくことはございません。 ※プロジェクトは上長との相談の上、担当いただきます。1つのプロジェクトでは2名〜3名で携わります。 ■導入事例 （1）人材紹介業様 ・モバイルデバイスのセキュリティ強化（Intune） ・テレワークPC導入（Azure AD、Intune、Windows10 Enterprise、WSUS、BranchCache等） （2）某製造業様 ・クラウド統合認証基盤構築（Azure AD） ・IT統合基盤構築 ・グループウェア全面刷新/セキュリティ対策（Office 365、Intune等） ■全員で話し合われたテーマ例 ・人事評価 ・働き方（テレワーク率等） ・利益の使い道 ・個人予算制度（機器購入を自己判断で行う） ・ミッション再考　等 ■評価基準 実績（お客様から評価を得ているか等）・貢献（仲間や会社への貢献）・活用（社内リソースを最大限活用しているか）をもとに、社員同士お互いに評価を付けます。 ■組織構成 20代3名、30代3名、40代1名、50代2名の計9名がご就業されています。2024年の春には新卒が4名入社予定です。 ■同社の安定性／成長性 2019年の創立以来、売上・利益ともに右肩上がりとなっており、直近では決算賞与150万円が支給された実績もございます。

〜未経験から手に職をつけたい方歓迎/大規模修繕工事、住宅リフォーム工事等の建築施工管理/残業はほとんどなく、18時半には社員全員が退社/直行直帰可〜 ■業務概要： 　マンション全般、オフィス等の外部修繕工事において、常駐又は、巡回の施工管理として、品質、安全などの工事の管理業務の全般をお任せします。 ■業務内容： ・各部署との折衝や調整 ・クライアントの工事仕様確認・調整・打合せ ・協力業者への安全・品質・工程管理指示、調整、確認、打合せ ・予算管理 ・組合定例会、監理定例会出席　等 ■研修内容： 　入社後、まずは安全教育を行います。その後は、社内の基準、業務フローを覚えて頂きます。その間、並行して営業部と現場巡回することもあります。その後は先輩社員のもと現場にて学んでいただきます。 ■働き方について： 　勤務時間は8：30〜17：30、休憩時間2時間となっており、実質7時間勤務になります。残業は月10時間程度で、遅くとも18時半には全員退社しています。また、現場によっての勤務時間の変動はございません。 ■物件について： 　埼玉南部、多摩地区、首都圏のビルやマンション、大型施設など規模の大きい工事がメインとなります。その他、住宅リフォーム工事、内装・建築工事もございます。平均すると50世帯程度の物件で7階くらいの規模の工事が多く、工期は3か月〜半年ほどです。 ■一人当たりの担当月現場数： 　大規模修繕工事については、3か月程度の常駐現場1件、1ヶ月程度の巡回現場を3件~5件程度ご担当いただきます。 ■当社について： 　設立から10年、大規模修繕工事や住宅リフォーム工事、内装・建築工事、その他改修工事など、幅広い工事を手がけ実績と技術を積み重ねてきました。大手ゼネコンとも取引があり、着実に業績を伸ばしています。直近では施工管理30年のキャリアと資格を持ったベテランも入社しており、経験者からも選ばれている企業です。 ■モデル年収： 540万円／45歳　入社4年目（月給45万円） 480万円／35歳　入社2年目（月給40万円）

■□全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／他業界への事業拡大を見据えた急成長フェーズ□■ ■ミッション 美容サロン向け法人営業として、LINE完結型人材紹介サービス 「WORKCANVAS」の売上拡大を担っていただきます。美容業界の採用は緊急度・難易度が高く、採用に苦戦しているサロン様が多い状況です。そんな業界課題に対し、低リスク・低コスト・高品質を実現した当社サービスのご提案・採用成功に向けたコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容： ・新規顧客開拓、サービス導入提案 └インバウンドのお客様に対する人材紹介サービスのご提案 ・既存顧客への採用コンサルティング ・KPI進捗管理 ◇導入していただける理由 （1）低リスク・低コストな料金体系 （2）業界第2位のユーザー登録者数 （3）高精度のAIマッチング 完全成功報酬型と比較してコストを抑えやすい「システム利用料＋低価格成果報酬」の料金体系のため、低リスクな採用活動を実現。一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 また、サービスのDX化を進めており、サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 ご提案するサロン様には好評をいただいており、1回の商談で導入を決定いただくことがほとんどです。 ■魅力・やりがい （1）裁量の大きさ 個人・チームのKPI管理やメンバーのモチベーション管理のみならず、事業全体のKPI管理や組織作りを担える環境があります。全員でカルチャーを作っていく組織のため、組織制度の設計・チーム運営の仕組みづくり等のリードも可能です。 （2）自らが与えられるインパクトが大きい事業フェーズ 現在業界第2位という立ち位置ですが、業界第1位に向けてアクセルを踏むフェーズです。さらに、他業界・他領域への進出も視野に入れているため、このタイミングでジョインいただくことで事業の中核を担っていただけます。 ■評価制度 ・3ヶ月に１度目標設定面談を行い、年2回の評価面談により昇給の機会があります。 ・年30〜50万円程度昇給される方が多く、急成長した社員は年100万円昇給した事例もあります。

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

【Microsoft出身者やSIer出身者、社内SE経験者などが活躍する少数精鋭技術者集団／創業以来売上・利益が右肩上がり／直近の決算賞与150万円】 「ITの既成概念に囚われず、お客様を正しい方向へ導く」ための事業を展開する同社。 マイクロソフトソリューションを中心とするITインフラ／情報系システム導入において上流の課題整理から導入をメインに取り組んでいただきます。 ＜業務詳細＞ ●上流 └課題整理・基本構想・計画策定支援等 ●導入 └設計・導入における技術支援等 ●運用 └課題分析・活用促進提案等 ※主に上流および導入をご担当いただきます。 ※ご自身で積極的に営業をしていただくことはございません。 ※プロジェクトは上長との相談の上、担当いただきます。1つのプロジェクトでは2名〜3名で携わります。 ■導入事例 （1）人材紹介業様 ・モバイルデバイスのセキュリティ強化（Intune） ・テレワークPC導入（Azure AD、Intune、Windows10 Enterprise、WSUS、BranchCache等） （2）某製造業様 ・クラウド統合認証基盤構築（Azure AD） ・IT統合基盤構築 ・グループウェア全面刷新/セキュリティ対策（Office 365、Intune等） 〇評価基準 目標として追う数値は設定されておりません。 評価に関しては、実績（お客様から評価を得ているか等）・貢献（仲間や会社への貢献）・活用（社内リソースを最大限活用しているか）をもとに、社員同士お互いに評価を付けます。 ■組織構成 20代3名、30代3名、40代1名、50代2名の計9名がご就業されています。2024年の春には新卒が4名入社予定です。 ■同社の安定性／成長性 最初は紹介にてお仕事をいただきますが、お客様と関わる中で、直接取引を行うようになります。2019年の創立以来、売上・利益ともに右肩上がりとなっており、直近では決算賞与150万円が支給された実績もございます。 ■同社／同ポジションの魅力 「最適な組織状態を実現し、企業のIT最適化に貢献したい」という想いのもと、人事評価や決算賞与、評価基準など会社に関する決定事項に関しては、社員みなさんのお話し合いにて決定されています。

〜1級施工管理技士、建築士1級の方優遇/大規模修繕工事、住宅リフォーム工事等の建築施工管理/残業はほとんどなく、18時半には社員全員が退社/直行直帰可〜 ■業務概要： 　マンション全般、オフィス等の外部修繕工事において、常駐又は、巡回の施工管理として、品質、安全などの工事の管理業務の全般をお任せします。 ■業務内容： ・各部署との折衝や調整 ・クライアントの工事仕様確認・調整・打合せ ・協力業者への安全・品質・工程管理指示、調整、確認、打合せ ・予算管理 ・組合定例会、監理定例会出席　等 ■物件について： 　埼玉南部、多摩地区、首都圏のビルやマンション、大型施設など規模の大きい工事がメインとなります。その他、住宅リフォーム工事、内装・建築工事もございます。平均すると50世帯程度の物件で7階くらいの規模の工事が多く、工期は3か月〜半年ほどです。 ■一人当たりの担当月現場数： 　大規模修繕工事については、3か月程度の常駐現場1件、1ヶ月程度の巡回現場を3件~5件程度ご担当いただきます。 ■働き方について： 　勤務時間は8：30〜17：30、休憩時間2時間となっており、実質7時間勤務になります。残業は月10時間程度で、遅くとも18時半には全員退社しています。また、現場によっての勤務時間の変動はございません。 ■研修内容： 　入社後、まずは安全教育を行います。その後は、社内の基準、業務フローをおおよそ 1 ヶ月から 2 か月経過しない位までの間で覚えて頂きます。その間、並行して営業部と現場巡回することもあります。そして、経験者の方は、独り立ちしていただき、現場をお任せします。早い段階で独り立ちさせるのは、対応力、レス、責任感、業務の運び方などを見させていただきたいからです。 ■当社について： 　設立から10年、大規模修繕工事や住宅リフォーム工事、内装・建築工事、その他改修工事など、幅広い工事を手がけ実績と技術を積み重ねてきました。大手ゼネコンとも取引があり、着実に業績を伸ばしています。直近では施工管理30年のキャリアと資格を持ったベテランも入社しており、経験者からも選ばれている企業です。 ■モデル年収： 540万円／45歳　入社4年目（月給45万円） 480万円／35歳　入社2年目（月給40万円）

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

【マネジメント力・技術力・製品知識の3軸で成長／マイクロソフト出身者やSIer出身者、社内SE経験者などが活躍する少数精鋭技術者集団／創業以来売上・利益が右肩上がり／直近の決算賞与150万円】 「ITの既成概念に囚われず、お客様を正しい方向へ導く」ための事業を展開する同社。 マイクロソフトソリューションを中心とするITインフラ／情報系システム導入において上流の課題整理から導入をメインに取り組んでいただきます。 ＜業務詳細＞ ●上流 └課題整理・基本構想・計画策定支援等 ●導入 └設計・導入における技術支援等 ●運用 └課題分析・活用促進提案等 ※主に上流および導入をご担当いただきます。 ※プロジェクトは上長との相談の上、担当いただきます。1つのプロジェクトでは2名〜3名で携わります。 ■導入事例 某製造業様 ・クラウド統合認証基盤構築（Azure AD） ・IT統合基盤構築 ・グループウェア全面刷新/セキュリティ対策（Office 365、Intune等） ■成長環境 お客様に最上流から携わり、製品の要件定義から導入まで担当することで、全体を見通すマネジメント力、ソフトを扱い課題解決まで導く技術力、マイクロソフトソリューションの製品知識が身に付いていきます。 ■入社後フォロー 個々人にあわせてマイクロソフトソリューションの説明などの座学・OJTを並行した研修を受けていただきます。丁寧にフォローしながら、将来的にはプロジェクトマネージャーも担当いただきます。 ■評価基準 評価に関しては、実績（お客様から評価を得ているか等）・貢献（仲間や会社への貢献）・活用（社内リソースを最大限活用しているか）をもとに、社員同士お互いに評価を付けます。 ■組織構成 20代3名、30代3名、40代1名、50代2名の計9名がご就業されています。2024年の春には新卒が4名入社予定です。 ■同社の安定性／成長性 最初は紹介にてお仕事をいただきますが、お客様と関わる中で、直接取引を行うようになります。2019年の創立以来、売上・利益ともに右肩上がりとなっており、直近では決算賞与150万円が支給された実績もございます。

■□在宅勤務/豊富なキャリアパス／年間有給20日（取得率ほぼ100%）夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務内容：社内各組織が行う社外取引先への発注・契約に際し、契約内容の確認やリスクチェックを行います。また、取引先の競争による発注コスト低減に向けた取り組み（RFP）など、会社全体での調達に関する取り組みを検討、実施します。 ■詳細： ・業容拡大に伴う調達のグローバル化、業務用パッケージソフトウェア・クラウドサービスを利用した開発、海外拠点への業務委託などを行っており、調達部門としては、当社契約書雛型外の相手先契約によるリスク対策が求められています。また、発注統括組織として、会社方針に合わせ、発注申請作業の簡易化、コンプライアンス強化など相反する改善を、業務改革面、システム改革面の両面からアプローチしております。最近は、AIを導入し、発注予定会社の適正診断や、生産性基準での発注会社の選定基準へ移行のため、発注管理システムを最適化、刷新に取り組んでいます。 （1）与信、リスク抽出対応： 海外国内の与信や想定されるリスクを抽出し、その対策を開発部隊に依頼し、その対策内容の確認、了承を行います。海外案件もしくは委託先が海外の会社では、法制度や習慣も異なるため様々な与信リスクがあるため対応を実施。 （2）審査業務のAI化により委託先会社適正選定化 増大化する委託先会社選定に際し、AIを活用した選定の強化・効率化を実現するため、これらを支援する仕組みをもとにシステムを開発、既存システムの刷新を検討。 （3）非定型契約、契約リスク抽出対応 当社規定雛形契約以外の相手先有利な当社にとってリスクのある契約条文を抽出、リスク対応を行います。戦略的な業務用パッケージソフトウェア・クラウドサービスの選定や、委託先が海外ベンダなどの場合、リスク対策として、契約条文変更や、交渉支援を行い、契約、開発リスクの排除を行います。 英文契約では、自動翻訳による意識乖離を防ぐため、英文の構造や特有の言い回しを理解、契約リスクを防ぐ対応を進めております。 ■働き方：　 ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もありま

■業務概要：【変更の範囲：無】 当社2人目の採用担当として、エンジニア職、営業職の採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・書類選考 ・面接調整 ・1次面接対応 ・採用管理 ・母集団形成の施策立て、実行 など ■組織について： 管理本部統括：1名（男性_55歳） 採用担当：1名（男性_33歳） 労務：1名（女性_28歳） 経理：1名（女性_26歳） ※採用担当ポジションへの配属となります。 初めはアシスタントのような形で業務に携わっていただき、 ゆくゆくは母集団形成の施策、面接対応など領域を広げ、現在の採用業務をすべてお任せできることを期待しています。 先輩となる担当者の方も、もともと業界業異種未経験からスタートしています。 未経験の方でも意欲さえあればしっかりとスキル・知識を身に着けていける環境です。 ■平均残業： 20時間程度（2024年4月実績） 2名体制になり次第更に緩和される見込みで、 ワークライフバランスの調整は比較的取りやすい環境下となります。 ■キャリアパス 縦割りの文化はありません。 ご志向に合わせ、総務・労務・人事制度確立等へとキャリアを広げていただくことも可能です。

■業務概要： ・重仮設・橋梁・補強土のほか、タワークレーンレンタル・ライフライン整備・基礎杭打設、仮設構造設計など建設過程や社会基盤を支える事業を展開している当社にて、経理業務をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲:なし】 ・経理業務全般（経費精算、仕訳、伝票記帳） ・決算書の作成、固定資産管理、連結決算 ・税務（税の算定、税務申告、調査対応） ・業務改善プロジェクトの企画、推進　等 ■入社後／キャリアパス： ・入社時のスキルにもよりますが、まずは経費精算業務からお任せする予定です。その後、徐々に対応業務の幅を広げていただきます。 ・実力次第では昇格することも可能です。当社は年功序列ではない為30代で課長に就かれている方もおります。長期的に腰を据えてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・財務・経理部門　経理グループに配属されます。現在12名（20代2名、30代2名、40代6名、50代１名、60代1名／男性4名、女性8名）が在籍しております。※中途社員5名が活用中です。 ■本求人の魅力／特徴： 【在宅勤務（リモートワーク）／時差出勤可能】 ・独り立ちした後は、在宅勤務（リモートワーク）が可能です。回数制限などは設けてはいませんが、部署内にて調整いただくことが可能です。出勤時間についても、時差出勤ができますので柔軟な働き方を実現できます。 【充実した手当あり】 ・社員が働きやすくなるように住宅手当、家族手当、在宅勤務手当など様々な手当を用意しております。住宅手当に関しては、独身35歳までは家賃8万5千円までの物件であれば自己負担1万円で借りることができます。その他、家族手当もある為、腰を据えて働くことができる環境です。 【当社について】 ・当社は1938年日本初の重仮設資材リース会社として創業しました。業界5大大手の１つで、資材保有量は業界トップです。グループの売上1,266億円（2023年3月度）と売上規模も大きく歴史ある会社となります。 ・建設工事の設計・施工、新技術、新工法を創出し、常に時代に先駆けた取り組みを行ってきました。そのノウハウは、テールアルメ工法・ヒロセメガビーム（高強度腹起材）・工期短縮ユニット桟橋・高剛性突出控え杭工法など、当社の技術力となっております。

【創業130年を超える老舗企業／国内外合わせて17カ国、60拠点に展開／ルート営業メイン・ノルマなし】 ※海外との取引も多数あるため英語力を活かせる環境／所定労働時間7時間10分／年間休日122日以上（土曜・日曜・祝日）※ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日本国内だけでなく、グローバルにも展開している同社にて、液晶・有機EL（OLED）をメインとしたフラットパネルディスプレイ（FPD）やLED関連業界への部材を中心に、偏光フィルムやバックライトの各種部材、LED封止材や液晶に使われる特殊テープの原料などの営業を担当していただきます。中国・韓国への営業も多い為。語学力を活かせる事ができます。 ・LCDビジネス、光学製品関連原料の営業　　 ・LEDビジネス、電子材料関連（原料）の営業　等 ■取り扱う商品： （1）第一営業部： 偏光板、偏光板原料、配向膜、バックライト関連部材、有機EL(OLED)関連部材、タッチパネル関連部材、液晶前工程薬液 （2）第二営業部： LED封止材、特殊テープ用原料、液晶・有機EL（OLED）を中心とした関連装置 ■同社の特徴： 1890年、京都の地で合成染料の輸入販売から事業を始めた同社は、ケミカル事業を中心に電子材料や住宅関連資材、食品など様々な分野に事業領域を広げてきました。その過程は事業規模の拡大であったと同時に、市場開発や製造・加工、物流、ファイナンスといった様々な機能を培う過程でもあったといえます。現在同社グループは、海外で18ヶ国60拠点余にわたり事業を展開しており、連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えております。日本を含むこれらの拠点間の緊密な情報ネットワークを今後更に拡充し、長年にわたって培ってきた様々な機能と組み合わせて、より高度なソリューションを提供し続けることが当社の務めであり、目指す姿に一歩でも近づく道だと考えております。

【KADOKAWAグループ／未経験から採用業務経験が積める】 ■募集概要 バンタンは、「世界で一番社会に近いスクールを創る」をビジョンとして掲げ、ファッション・デザイン・美容・ゲーム・アニメ・製菓・IT・映像などのクリエイティブ分野に特化した企業法人立の専門校「バンタン」を運営しております。 大学部の開発や、グループ企業であるKADOKAWAとの提携スクールなどの開発を通し、右肩上がりで成長してきました。 そういった背景で事業成長、組織拡大が進む中、最重要項目として新卒採用に注力しており、一緒にミッションを達成いただける方を募集しております。 ■業務内容 バンタンが会社として注力する新卒採用を成功に導いていただきます。経営陣や事業部を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までを対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等 ※チームメンバーのレクチャー、フォローがあります ■チームメンバーについて マネージャー：営業企画、採用、育成を戦略設計から管掌しており、業界・業務理解が深い人間になります リーダー（チーフ）：営業企画、採用、育成をフロー設計から担当しており、採用業務のレクチャー・引き継ぎを行う人間になります。 ■当社の魅力 ◎当社は株式会社ドワンゴの子会社としてクリエイティブ分野に特化した企業法人の専門スクールを運営しています。社会人・大学生が通うキャリアカレッジ、専門部、高等部を運営しており、高校卒業資格、大学卒業資格も取得可能です。 ◎今後は大学進学者の減少が予想され、専門スキルの取得や社会人のリスキングなどのニーズ拡大が見込まれます。通常の学校法人では講師の半数以上が教員資格保持の常勤講師であることが認可条件である一方で、当社は企業法人の形態のため現役のプロ講師を迎え社会のニーズに合わせて柔軟に教育事業を展開しており競合優位性があります。