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■業務内容： 情報リスク管理（IRM）マネジャーは、独立的な立場からファーストライン（事業責任者、マネジメント、担当者）に助言およびチャレンジを行い、適切に情報（IT）リスク管理が行えるよう会社を支援します。このポジションには、情報（IT）リスク管理と保険ビジネス（保険商品、サービス、顧客、戦略目標、ビジネスプロセス、システムなど）の知識を活用し、社内関係者と協働して適切な情報リスク管理を推進すること、会社の目指すリスク管理に貢献することが求められます。また社内の様々なステークホルダーとの綿密なコミュニケーションを進めるための日英における高いコミュニケーションスキルも重要な成功要因となります。なお、本ポジションはチームマネジャーとして、チームの管理およびチームの成果物においても責任を負います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎情報（IT）関連（システム、アプリケーション、外部ベンダー、セキュリティ、プロジェクト、BCM／DR等）に関するリスク評価および課題の特定、管理統制の定義、リスク緩和や改善策を策定の支援 ◎コーポレートガバナンス、ポリシー、事業目標、および戦略に沿った情報（IT）関連の統制、プロセスのデザインとその有効性の継続的な確認 ◎情報（IT）関連のリスクや課題に関するフォローアップと検証 ◎NNグループが推進するリスク管理のフレームワークを介し、情報（IT）関連のリスクに対する統制およびその有効性のテストの実施と保証の提供 ◎ローカルのリスク委員会とマネジメント、およびコーポレートに対する、情報（IT）関連リスクおよび課題の報告 ◎情報（IT）リスクの分野における外部および内部監査の促進と支援 ◎グループポリシーおよび現地法令に遵守した情報（IT）リスク方針および規程の整備 ◎情報（IT）リスクおよびそのリスク管理の意識向上 ■部署について： 当社にとってリスクを効果的に管理することは重要な優先事項であり、事業戦略の成功に不可欠と考えられています。私たちは主に情報（IT）、詐欺、パーソナルおよびフィジカルセキュリティ、プロジェクト、外部委託や人事関連、危機／災害管理に関連するリスクを対象とし、事業目標および戦略に沿った適切なリスク管理体制を目指します。

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェア／製造業に欠かす事の出来ない部材を自らの手で調達し、会社の成長に貢献する！〜 ■業務内容： 購買グループの管理職（部長相当)として、購買グループのマネジメント業務を行っていただきます。基本的にはマネジメント業務を行っていただきながら実際の業務についても随時対応いただきます。 ・購買グループのマネジメント ・原材料の調達業務 ・調達先の新規開拓及び監査 ・その他、購買業務、生産管理全般　など ■業務のミッション： 価格競争が激化する市場で勝ち残っていく為に、低コスト高品質の部材調達が求められます。また受注増加に伴い新規仕入先開拓も求められます。購買グループはこの２つの軸が求められます。 ■ヒューズとは： 電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割をしております。 ■組織構成： 購買チームと計画チームに分かれています。 【購買チーム】 チーム長(課長相当)30代1名（女性）、60代1名（男性)、50代2名（男性)、 30代1名（男性)、新入社員1名（女性)、一般職2名（女性） 【計画チーム】 40代1名（女性)、30代1名（男性) ■職場環境： 同社は36協定を順守しており、全社平均の残業は20〜30時間／月となります。有給休暇の取得率も平均14日と高いため、全体の平均勤続年数は14年となります。また、上場している製造メーカー、同業界と比較すると極めて利益率が高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ■市場動向： 各自動車メーカーは「自動運転」「EV／HEV」等の技術開発を積極化し、今後益々「回路」の需要が伸びるため、同社製品であるヒューズの必要性が高くなっていきます。実際にトヨタ自動車のレクサスには1台で約100種類ほどのヒューズが使用されています。2021年時点で自動車用ヒューズの販売累計は500億本を達成し、今後販売数は加速していくと予測しています。

【IPOコンサルティング、経営戦略立案、資金調達、FAS関連業務等、幅広いエリアのサービスを提供／フルリモート可】 ■業務内容： マネージャーとして、経営やIPOなどに関するコンサルティング業務をご担当いただきます。 ※入社後は、マネージャーをはじめ、先輩メンバーとと緒に業務をおこなっていただき、徐々に慣れていただきたいと思っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営コンサルティング ・IPOコンサルティング ・ガバナンスや内部統制構築の支援コンサルティング ・不正調査 ・M&Aアドバイザー ■評価：コンピテンシー表を基にした年に一度の人事考課による昇給、および賞与支給を行っております。 ■当社の魅力： ・創業メンバーは、4大監査法人(Big4)のIPO関連サービスの元総責任者、上場企業やIPO準備会社の役員経験者等などの、IPO業界にインパクトを与えることができるレベルの実務経験豊富なメンバーです。そのため、監査法人・証券会社との強いコネクションがあり、監査法人対応含め、円滑に仕事をすることが可能です。また、IPO準備企業や上場企業まで、多種多様なステージのベンチャー企業の支援を実施しており、幅広いステージに対しての実務経験を積むことができます。 ・Big4出身者で構成されており、小さい組織ですが、大手ファームと変わらないクオリティーのサービスを提供しています。また、弁護士や税理士等の他のプロフェッショナルファームとの強いコネクションがあり、自社だけでなく他の協力者も巻き込みながら、クライアントファーストを意識したサポートをおこなっています。 ・IPO支援だけでなく、ガバナンスや内部統制構築の支援コンサルティング、不正調査、M&Aアドバイザーなど、自身の資格をフル活用して様々な業務に携わることができます。 ■KIC7Value： ・Ownership…自分自身・組織・経営者に対し、圧倒的な当事者意識を。 ・Update…常に最新・最良を。 ・Grit…こんなもん、ではなく、これでもか。 ・Integrity…何事にも、誠実に。 ・Team…気軽に相談、即時解決。 ・Science…テクノロジーを最大活用。脱・属人化。 ・Cheerfully…そして、何より明るく、楽しく、元気よく。

〜半導体、半導体材料、半導体装置メーカーなどでご経験をお持ちの方へ〜 ■業務概要： 技術部内におけるマーケティンググループてマネージャーとして推進役を担っていただきます。半導市場を幅広く俯瞰し、技術戦略的マーケティング、新規事業のビジネスプラン、ビジネスモデル企画を担当していただきます。 ■業務詳細： （1）規事業の創出推進、半導体新事業開発センターへの開発案件の提言、立上げサポート：80％ 市場調査を行い、開発部門と連携をし開発から量産に向けたフローを取りまとめ、推進いただきます。 （2）半導体マーケティング活動を通じて既存製品＋アルファのサポート：20％ 既存製品の拡販ではなく、先の数年後十数年後を見越しながら、顧客の様々な部署からニーズを探り、当社の技術力を生かして新たな製品や事業を生み出していくことがミッションです。当社の開発拠点や工場、従業員を巻き込みながら業務遂行頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務： 当部門は2023年4月に発足をし、現在組織は2名です。4〜5名体制の組織への拡大を目指しております。ゆくゆくは新規事業開発をリードするマネジメント職に携わっていただきます。 ■組織のミッション： 当カンパニーの製品は、自動車、半導体、エレクトロニクス、医療を含めたインフラを主なマーケットとしています。電子材料事業部では、半導体関連の次世代製品について、開発初期から課題を解決する仮説検証型技術提案により、次世代ロジック向けやメモリ向け部材等、複数の商談が進行しています。新規事業企画は、当社の2030年中期経営計画における目玉として取り組んでおります。その一翼を担うマーケティングGでは、「技術戦略的マーケティングとそれに基づく新規事業探索推進」を掲げ、現在実際に「どのお客様に、どのように、何を」を構想するフェーズとなり、3〜5年以内に開発〜量産化までをミッションとしております。 ■仕事上のやりがい： 既存事業は、1,000億円/年近い市場でありますが、次代の柱となる新規事業を0ベースから企画検討をしております。実際にお客様へ提供する価値など答えの無い中、模索をしながらも着実に事業へつなげていく必要があります。手探りであるがゆえに苦労をする部分もありますが、そういった業務に面白味を感じ出ていただける方へおすすめのポジションとなります。

【ドコモ／課長／100名規模組織】 ■職務内容： ・決算における税額算定に必要な情報の収集及び税務調整の実施による税額算定 ・確定申告書作成に必要な情報の収集〜各種別表作成〜申告・納付 ・海外税務コンプライアンス対応 ・税制改正内容の把握及び社内運用ルールの検討、整理、社内周知 ・社内各組織からの税務相談対応（相談に対する回答文書作成） ・上記に関するグループ会社の指導及び支援 ・チームメンバーの勤怠管理等マネジメント業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモでは通信事業以外の新たな事業領域の拡大に取り組んでいるため、様々な事業かつ規模の大きい案件に税務面で関わることができます。 ・決算における税額算定や各種税目に関する確定申告、税務調査対応を税理士に委託することなく自社で実施しているため、経験を積むことで専門的なスキルを身につけ、伸ばしていくことができます。 ・海外事業展開に伴い海外子会社や海外取引に関する国際税務のスキルも伸ばすことが可能です。 ■配属先組織の特徴： ・決算における税額算定及び確定申告業務 ・国税等による税務調査受検時の対応業務 ・各国申告納税対応等の国際税務業務 ・社員向け研修等、各種施策の実施による税務コンプライアンス維持向上 ■配属先組織の人員構成： 担当課長：2名 主査：3名 担当：4名（キャリア採用3名） ■当社の想い： 新たな事業領域の拡大に向け、海外案件を含む様々な事業をドコモグループあるいはNTTグループとして検討していますが、その事業を実現するためには税務面でのリスクの有無、課題や解決策の検討が欠かせません。 そういった検討には税務に関する専門知識をもつ「人」の力が必要です。 ドコモの税務担当はドコモグループの税務を統制する部門でもあることから、責任は重大ですが非常にやりがいのあるポストです。 ドコモが更に発展していくために、あなたがこれまで培ってきた力を私たちと一緒にドコモで発揮してみませんか。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 領域における最新情報やアンメットメディカルニーズ等の情報を収集・分析することで、メディカルギャップを特定し、患者さんに貢献するためのメディカル戦略を計画、実行する。 ■職種の魅力： メディカルアフェアーズ本部のミッションは、真に患者さんにとって有用となる重要な医学的エビデンスを創出・発信・浸透させることで、世界の医療と製薬の架け橋になることです。 私たちは、今いる患者さんの治療をより良いものに変えていくために、変化しつづける医療現場と科学に向き合って、とことん考え抜き、実行し、結果にたどり着くことで、「患者さんの明るい未来を創る」ために役立つ、科学性の高いデータや情報を届けていきます。 ■募集背景： エビデンス創出活動のプロジェクト急増により、研究計画の立案および臨床試験のオペレーションを実施するための要員が不足しているため、即戦力として活躍できる人財を募集。 ■当社の特徴： 患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。現在では、患者さん一人ひとりにとって最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供や、がんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■入社後の担当領域：【変更の範囲：会社の定める業務】 【適時開示】：東証窓口及びファイリング 【決算】：関連資料作成サポート（決算短信、プレゼン資料、参考資料、想定QA他）運営（説明会案内、Execution、議事録、ウエブサイト公開他） 【投資家とのコミュニケーション】：顧客リスト管理、ミーティングアレンジ、ミーティング対応、議事録作成他 【投資家向けイベント計画立案・実行】：事業説明会、見学会、試乗会など、投資家向けイベントの計画立案・実行 【報告書作成・発行】他チームと連携し各報告書（統合報告書等） 【IRツール】：IRウェブサイト更新・管理 ■部署の役割：IR室 投資家向け広報（Investor Relations)　業務全般 【適時開示】：東証ルールに従い、報告事項を適宜開示する 【決算】：4半期毎の決算発表を通じ、投資家に当社の状況を正しく報告する 【投資家とのコミュニケーション】：投資家とのコミュニケーションを通じ、どのような投資家が当社に興味をもっているか、どういった場所に当社に投資をする投資家がいるか正しく把握する。また、ミーティングを通じて得た投資家からのフィードバックを、適宜マネジメントに報告し、資本市場の考え方を正しく伝える。 【投資家向けイベント立案・実行】機関投資家向けイベントの計画立案・実行　 【マネジメントIR活動サポート】グローバルでのノン・ディール・ロードショーアレンジ、実行。国内外においてのConferenceを利用した、効率のよい投資家対応の推進　 【IRツール】：IRウエブサイトの管理・更新、その他報告書を適切な時期に発信する事によって、資本市場に対しプレゼンスを向上する ■仕事の面白み／やりがい： ・経営戦略の立案と公表資料作成に携わること ・社内外の様々な人とのコミュニケーションできること ・金融プロフェッショナルである投資家と意見交換できること ■風土： ・少人数のチームでフラットな組織です。 ・業務に応じて、在宅勤務と出社を使い分け効率よく働くことができます。

〜有給取得全社平均15.6日・残業全社平均18.1hの健康経営企業（2022年度データ）/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織(部・課)のミッション】 ・国内外のM&A戦略立案・実行及びベンチャー投資の推進。全社ベンチャー出資及び出資後のモニタリング実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 【担当業務/役割】 ・事業ポートフォリオ戦略立案。 ・国内外のM&A、アライアンス戦略立案〜実行（案件訴求ストーリー構築、経営に対する報告書作成、社外専門家とのコミュニケーション、業務指示等を含む）。 ・PMIの立案及び実行。 ・他、ベンチャー投資の推進、出資後のモニタリング実行等。 【キャリアパス】 ・当面はM&Aやアライアンス推進に専任。３〜5年後に本人希望・適正に応じ、本部内他業務・他事業場等への様々なキャリアパスがございます。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・全社的にキャリア入社者も多く、役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。 ・大阪本社：専任2名。東京本社：専任1名＋社外コンサルティング会社からの出向社員1名、補助業務担当1名。その他、アライアンス案件遂行時には適宜社内外のメンバーを選定・起用し、体制拡充の上、進めています。 ・リモートワークを積極的に利用可能です。

【フレックスタイム制／将来的には社外企業への外販も検討中／Afternoon Tea LIVING等衣食住ブランド多数】 The SAZABY LEAGUEらしいデジタル/チャネルシフトの実現を目指し、SNS、EC、CRMを最大限活用していく活動をサザビーリーグ内の各ブランド、事業会社と関わりながら推進していきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務概要： ・デジタルマーケティングを活用し、顧客価値、ブランド価値を最大化していくこと ・顧客セントリック/データセントリックで考え、事業発展に貢献していくこと ・顧客、事業に価値提供できる独自性とThe SAZABY LEAGUEの規模を活用した効率性を追求したDX推進 ※将来的に上記、社内事業会社へ向けたソリューションの社外企業への外販を検討しています。 ■具体的には： （1）SNS、EC、CRMを中心にデジタルを活用した社内ブランドの価値向上、顧客体験の向上 （2）上記、実現に向けた部門メンバーマネジメントと自部門における戦略とロードマップの策定 （3）新しいテクノロジーの導入とそのプロセスの最適化、テクノロジーを活用したブランド価値、顧客体験の向上 （4）社内外ステークホルダーとの関係構築 （5）社内教育とThe SAZABY LEAGUEらしいデジタルカルチャーの普及 （6）全社的な業務改善、意思決定を支えデータ分析と利活用 （7）社内向け各種ソリューションの外販へ向けた営業、カスタマーサポート、マーケティング含めた体制構築など ■DX推進室について： 2022年度4月からの新設され、当社らしいデジタル/チャネルシフトの実現を目指していきます。 組織構成：男性5名、女性10名（20代〜40代が中心の職場です） ■当社について： The SAZABY LEAGUEは『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。マーケティング感覚を超えた先見性や感覚の鋭敏さで大きく成長を遂げてきた企業集団で「ライフスタイル」をビジネスとして実現し、「クリエイティブリテイラー」という独自のポジションを築き上げてきました。 ■The SAZABY LEAGUE　HP 　http://www.sazaby-league.co.jp/

〜マンション開発企画/部長候補/年間休日125日/残業20時間以内/創業50年のトップカンパニー〜 ■業務内容：【変更の範囲:無し】 当社が分譲する【スカイコートシリーズ】のマンション用地仕入れをプレイングママネージャーとしてお任せします。 ■具体的には （1）情報収集（不動産会社、地主等土地を持っている方々へのアプローチ、用地情報の収集、管理） （2）立地検査、現地視察、マーケット調査 （3）契約締結（投資マンション用地に適している判断のもと売主様との価格交渉、売買契約） （4）用地取得後、各関係部署と連携し商品企画、物件完成（分譲準備）までを担います。 ■働き方 いわゆるノルマのようなものはなく、部としての目標を重視しております。 また、完全週休二日制(日祝＋他)、年休125日、残業月平均20時間以内とワークライフバランスを保ちながら働ける環境です！ ■当社の特徴： 1969年に創業した当社は、マンション分譲・販売事業、マンション管理事業、賃貸・マンスリー事業を展開。マンション経営で長い歴史と実績を誇るトップカンパニーです。自社ブランドの分譲や企画開発から不動産販売、賃貸管理、賃貸仲介まで幅広い事業を展開してきました。今後は賃貸部門も主力事業にしていきたいと考えております。 ◎スカイコートシリーズとは？…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。

■職務内容： オリックス株式会社のIR・サステナビリティ推進部においてネイティブレベルの英語力を生かしたさまざまな業務に従事いただくポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・英語での機関投資家対応（チーム全体では年間数百件。NYにもIR拠点があり、グローバルなIR体制。海外出張の機会もあり。） ・決算発表資料の作成（主に、PowerPoint、Excelを使用）（主に英語版） ・IR活動を目的とした各事業部門とのコミュニケーション（海外利益の比率30％。米国、欧州、アジアに事業拠点あり、金融から投資・事業、アセマネまで幅広いビジネスやその地域特性を学べる機会あり） ・統合報告書の作成（主に英語版） ・ESG格付の評価向上のための英語表現のブラッシュアップ ・投資家が比較対象としている企業に関する財務分析、株価に関する分析（Bloombergが使用できると尚可） ・その他、WEBを含めた開示全般の見直し ■育成体制： 配属後、先輩社員のOJT（On-the-Job Training）により、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。また、さまざまな研修プログラムを用意していますので、現時点で専門的な金融知識がなくても心配ありません。その他、会計知識や語学力の向上プログラム、コミュニケーションスキル、営業スキルを学ぶ研修も実施しており、社員が自己研鑽できる機会を提供しています。

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務概要： Workforce Planningの戦略を策定し、実行・管理するマネージャーポジションです。グローバル全体のWorkforce Planningを設計、実施、サポートするチームの重要なポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 具体的には… ・グローバルファイナンスチームと連携し、各地域のHRとファイナンスパートナーを巻き込みながら、Workforce Planningのグローバル戦略とプロセスを策定 ・Workforce Planningの最適手段を定義し、予測と計画、スケジューリング、リアルタイムオペレーション、Workforce Managementツールの標準運用手順を確立 ・グローバルな改善プロセスを開発し、Workforce PlanningのKPIを定義、構築、追跡し、改善を推進 ・ファイナンスおよびHRと連携して、効率的な要員計画モデルを策定し、適切なタイミングでの人員投入プロセスを確保 ・ビジネスサイドと信頼関係を築き、異なるワークフォースマネジメントシナリオを作成し、最適な方向性についてアドバイスを提供する ■本ポジションの魅力： 当ポジションは、労働力分析と計画戦略の策定と実行を通じて、組織全体の効率性向上と人的コストの管理に直接貢献することができます。 この直接的な関与により、組織の成功において重要な役割を担うことができます。 また、労働力分析と要員計画に関するレポートをグローバルに提供することで、組織全体に影響を与え、持続的な改善を促進します。異なる文化や環境での経験を積み重ね、国際的な視点を得ることができます。 このポジションは、労働力分析と計画戦略におけるリーダーシップと影響力を発揮し、組織の成長と成功に貢献する絶好の機会を提供しています。 ■組織構成/働き方について： ・リモート/フレックスを積極活用しており、基本的には在宅勤務での就業が可能です。各地にサテライトオフィスもあり。

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務概要： 本ポジションのミッションは、多数の組織、あらゆるレベルのパートナーとなり、サイバー攻撃のリスクを軽減し、組織全体のサイバーセキュリティ戦略およびポリシーを開発、実装、実行することです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 具体的には… ・全社のリスク管理戦略に沿って、サイバーセキュリティのための全社戦略を策定する。 ・各機能におけるセキュリティ戦略の実行を、グループ全体で推進、監視する。 ・経営視点でのコーポレートリスクレベルを可視化する。 ・戦略実行の進捗状況、最新のビジネスニーズ、外部要求の変化に応じて、戦略を更新し続ける。また更新された戦略に基づき必要な対策を講じるため、関連部門と連携強化する。 ・エンタープライズサイバーセキュリティにおけるコーポレートリスクを特定し、特定したリスクに対する軽減策を策定したうえで、軽減策を展開するための関連機能をサポートする。 ・外部要因（脅威、脆弱性、法規制など）を定期的に調査する。 ・SIRTを含むサイバー危機管理、および企業の危機管理に沿った企業レベルのサイバーBCP/BCMを策定、運用する。 ・サイバー危機発生時には、CISOとともにSIRTを開催する。 ■職務の魅力 オリンパスグループの安全保障戦略は、22年度に再構築され組織改革を進めています。 グローバルな医療技術企業として、業界をリードする真のグローバル化された医療技術企業へと変貌を遂げるためにも、情報セキュリティ室もガバナンス/オペレーションモデルや組織の変革に取り組んでいます。 ■組織構成/働き方について： ・チームは10名で構成されており、レポートはDirectorとManagerになります。 ・想定残業は20h程度。 ・リモート/フレックスを積極活用しており、月３-４回の出社日以外は基本在宅勤務するメンバーが多いです。 ・出張は定期的にあり、国内、海外ともに年２-３回程度です。

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務概要： 当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。 グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいるオリンパス人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （1）日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施 （2）日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携 （3）各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案 （4）新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施 ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。 【活かせるスキル】 ・人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験 （全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待） ・給与評価制度を実務として担当していた業務管理力 ・現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力 ・他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力 など 【仕事の醍醐味や面白さ】 ・戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。 ・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。 ・日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。 ■同社について： ・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。 ・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

【不動産コンサルティングサービスが強みのベンチャー企業／部長職として不動産アドバイザリーを担当する部門を牽引】 ■同社のビジョン： ・同社は、不動産業界の改革を目指して2015年3月に設立した不動産業を中核とするベンチャー企業です。同社では全国各地域のプロ人材に協働プラットフォームを提供することで、高品質、好価格の不動産サービスを創出し、企業活動や地域経済の活性化の一翼を担う企業への成長を目指しています。 ■当社について： 不動産業界の改革を目指して設立した不動産業を中核とするベンチャー企業です。不動産のプロフェッショナルとして、異なる分野や離れたエリアのプロたちが互いに協働できるビジネスモデルの創出を目指します。 今回は部署拡大に向けて「営業部長職」を募集します。現スタッフの魅力を最大限に活かしより良いサービス提供にご尽力いただける方をお待ちしております。 ■業務内容： 不動産コンサルティング業務、不動産調査業務、賃貸管理業務 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： 事業承継、M＆A、相続対策、有効活用、売却、新規購入をご検討されるお客様に、戦略策定から実行までトータルサポートします。 ■ミッション： 空き家問題や不動産情報の非対称性等、不動産領域は多くの課題を抱えています。長年不動産業界にて従事してきた代表の芹澤氏をはじめとする不動産のプロフェッショナル達と共に、顧客の創出・課題解決・チームマネジメントを実施していただくことを期待しています。 ■組織構成： 8名（取締役、部長、マネージャー2名、スタッフ4名） 今回更なる業績拡大を目的に、チームを2つに分割する目的での募集となります。 マネージャー以下のマネジメントもご対応いただきます。 ■不動産の種類： 不動産の種類は問いません。土地、マンション、ビルなど、全ての不動産が対象になります。 ■顧客 ・個人、法人 ・弁護士や税理士 ■代表取締役芹澤氏経歴： 三菱地所リアルエステートサービス社に約26年在籍され、不動産アドバイザリー業務やCREコンサル、開発にも従事。全国を飛び回りながら不動産事業に携わる中で感じた課題感を解決するべく、地域の人材とテクノロジーを組み合わせることで新しいサービスを創出したいの思いから2015年フロネシス創業。

SNSチャットを活用してEコマース体験を行う「チャットブーストCV」の企画・開発を行っている当社にて、エンジニア組織を率い、拡大いただけるVPoEを募集しています。 ■業務詳細【変更の範囲：無】 （1）Webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ・Webエンジニアリング組織を定点観測し、常に3〜6ヶ月後の組織の設計 ・個々の特徴を活かした戦略的な配置と、ベンチャーの慢性的なリソース不足への工夫 ・上記についてCEO&CTOに計画の提案・実行 （2）IT専門職（社員・業務委託）の採用スキームの立ち上げ ・「1」で定めた組織戦略と優先順位に則ったJDの推敲 ・RP担当者と共に実際に毎週のスカウトを実施、採用KPIを目標に面談設計 ・ヘッドハンター、人材エージェントとも協働し、人材市場へのスピーディなリーチ ・面談（面接）、試験、オファー、オンボーディングといったスキームを確立し、将来的に他メンバーが全部又は一部を代替できるように仕組み化 （3）IT専門職の評価精度の確立 ・Webエンジニアの専門性をフェアに評価する評価制度の確立 ・全社の評価制度との共通項を維持しつつ、IT専門職のキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト）に対応する評価スキームの作成 ・期初・期末での説明、日々の1on1など、評価に関わる認識の統一と観測 （4）その他Webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援 ・「1〜3」を実施する中で、よりモチベートし得る環境整備の創意工夫 ・定期的なエンジニアリング合宿などを企画し、計画やケイパビリティの確認や改善 ・社外への広報活動を計画・実行し、採用に携わる ■Webプロダクトチーム（計22名、業務委託含） CTO1名、PM3名、PO/PO代理2名、ディレクター兼スクラムマスター1名、バックエンドエンジニア（リード2名、メンバー5名）、フロントエンジニア（メンバー2名）、フルスタックエンジニア（メンバー2名）、インフラエンジニア2名、QAエンジニア2名 ■技術スタック ・バックエンド：Ruby on Rails ・フロントエンド：Vue 3、Vite、Typescript ・インフラ：AWS、Terraform、Docker等

SNSチャットを活用してEコマース体験を行う「チャットブーストCV」の企画・開発を行っている当社にて、当社エンジニア組織を率い、拡大いただけるPdMを募集いたします。 ■業務詳細業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 主ミッションとして、自社プロダクトチャットブーストCVについて、サービス、プロダクト全体の成長を描いていただきます。 （1）プロダクト・ロードマップの作成 ・CTOと共に、プロダクト・ロードマップの作成 ・短期の機能拡張に加えて、中長期のグロースに資する戦略の計画・立案 （2）プロダクトのグロースに関わるKPI目標の計画と達成 ・プロダクトの成長を通して事業がグロースすることを目的に、KPI目標を設定し、これを達成するための創意工夫 ・施策の優先順位、実装のフィージビリティについて、各開発PJTのPMやリードエンジニアと議論し、マイルストーン化 ・KPIの達成状況について常にトレースし、事業に寄与するグロースハックについてPDCA （3）マーケットやペルソナの理解、訴求点の検討 ・プロダクトを成長させるために、マーケティング観点の理解、提案を積極的行う ・マーケター、営業、カスタマーサクセスと議論し、マーケットへのリーチ戦略についてプロダクトの観点からの意見出し ・合意事項をWebエンジニアリングのチームに情報共有し、マーケットインとプロダクトアウトのバランスを取りながら、PMと共に各開発PJTをグリップ ■Webプロダクトチーム（計22名、業務委託含） CTO1名、PM3名、PO/PO代理2名、ディレクター兼スクラムマスター1名、バックエンドエンジニア（リード2名、メンバー5名）、フロントエンジニア（メンバー2名）、フルスタックエンジニア（メンバー2名）、インフラエンジニア2名、QAエンジニア2名 ■技術スタック ・バックエンド：Ruby on Rails ・フロントエンド：Vue 3、Vite、Typescript ・インフラ：AWS、Terraform、Docker等 ※新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。 ※上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

【創業以来20期連続増収／エンタープライズ企業を中心に1000社以上のデータ活用実績／200名を超えるデータサイエンティスト組織は国内随一／東証プライム上場／年休127日】 ■職務概要： AIビジネスコンサルタントとして、データ分析、AIを活用したクライアントのDX推進業務をご担当いただきます。 ・クライアント企業の経営者や事業責任者への提案活動 └課題ヒアリングからDX戦略の立案、データ活用における課題の特定及び施策の提案 ・プロジェクトデリバリー └大規模なプロジェクトの責任者としてデータサイエンティストやエンジニアメンバーと連携し、クライアント企業様とともに施策の実装 ■具体的な案件例： ・コングロマリット企業における、各事業会社のビジネス課題の解きほぐしからPoC計画、実施、業務システム実装の実施 ・エンターテインメント企業における、オフライン、オンラインデータを活用したデジタルマーケティング施策の実施、データ活用基盤の構築支援 ・大手食品メーカにおける、機械学習・数理最適化等を活用した生産管理、計画のデジタル化構想策定、アルゴリズム開発支援 ■配属先について： コンサルティング組織については、2017年にお客様のデータ活用（DX）に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。 現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、外資系コンサルティングファーム、外資系大手IT、日系大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。

【変更の範囲：無】 〜オリジナル製品のオンデマンドプリントサービスを展開するソリューションカンパニー／今大きく伸びている成長業界／年休120日〜 ■業務内容： ・営業部門全体のマネージメントとリーダーシップをとり、売上目標の達成および営業活動の戦略的計画を策定する ・チームの目標設定と成果達成のための方針立案および実行 ・顧客との関係構築を通じてビジネスチャンスを追求し、新規顧客の獲得と既存顧客の拡大を推進する ・市場トレンドや競合情報の分析を行い、適切な戦略を立案し市場シェアを拡大する ・特定の顧客やクライアントに対して製品やサービスの提案、提供、販売を行う ・顧客のニーズや要望を理解し、カスタマイズされた提案やソリューションを提供する ・顧客のビジネスニーズの変化に合わせて戦略的なアプローチを調整する ・取引クロージング後もアフターサービスを提供し、顧客満足度を高める ■この仕事のやりがい/得られるもの ・グローバルでもユニークな事業ポジショニングをとっており、サービス開発とマーケティングが成功した場合には大きな成長ポテンシャルがある ・某有名アパレル、大人気テーマパーク等、業界でも最大手の企業が当社の主要クライアントであり、当社のユニークなサービスを提案することができる ・待遇：年齢性別社歴等に囚われない能力／実績／役割に応じたフェアネスを心がけている ■注目ポイント ・2022年33に上場したばかりで、いままきく伸びている業界で新たなサービス展開ができる ・成成業界の企業でで分の経験やスキルを活かして貢献ができる ■キャリアイメージ： 自身の企画営業力を最大限に発揮でき、マネジメント志向がある方には責任あるポジションをお任せ ＜キャリア事例＞ ・マネジャー…入社半年強で部門長昇格へ ■当社について： ・オリジナル製品のオンデマンドプリントサービスを展開しているソリューションカンパニーです。 ・2022年3月に上場し、国内外へ向けての新しいサービス展開を加速させていく計画を推進中です。 ・雑貨やアパレル製品にオリジナルプリントできる自社ECサイトは、価格や納期、出来上がりイメージを事前に確認してから発注ができる国内リーディングサービスです。

【プライベートも大切にしながら働ける／年間休日125日／フレックスタイム制度／海外の幅広い分野のプロジェクトに携われる】 ■ポジションについて： インデックスコンサルティングのPM事業部の執行役員として、海外案件の下記業務内容を担当して頂きます。 事業拡大とチーム強化のため、チームを一つにまとめ各メンバーが持つ可能性を引き出す役割を担っていただきたいと考えています。ご入社後は今までのご経験やスキルに応じて、強みの業務よりお任せする予定です。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：当グループ　コンサルティング・マネジメント業務全般】 ・事業部の全体運営と管理 ・戦略計画の立案と実施 ・プロジェクト管理と品質保証 ・人事管理と人員計画 ・予算管理とコスト削減 ・内外の関係者との協力関係の構築と維持大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメント ・新規クライアント開拓 ■部署構成： PM事業部：執行役員兼事部長1名、シニアコンサルタント2名、コンサルタント7名、アソシエイト3名、パートナー4名、アシスタント3名。 ■当社について： インデックスコンサルティングは、建設プロジェクトマネジメント／コンストラクションマネジメントの専門家集団として、お客さまが抱える経営上の課題を可視化し、施設やインフラの建設を通してその課題を解決しています。現在はPM事業部のメンバー（20名）／CM事業部のメンバー（17名）、多様なプロジェクトを日本国内外で推進しています。 ■インデックスグループについて： インデックスグループは創業からの生業は建築プロジェクトマネジメントですが、現在は課題の解決方法を自ら立案し、お客様に提案して案件化することも多く、先導的なプロジェクトが多数あります。 現在「IG Vision2025」という4年間の事業計画を立てており、目的としては、「2025年度末にグループ連結の売上を50億円にすること」「プロジェクトマネジメント会社として国内だけではなく、海外からも求められる企業になること」の２つとなっております。

■募集背景： 今現在当社では社長が経営企画部長を兼務している状況です。今後当社の計画を立てていく上で社長の右腕として業務に邁進いただける方を募集することになりました。 ■求めるミッション： ・中期経営計画に沿った経営視点での業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ・自社製品比率を上げながら提案力強化も注力ポイントのため方針から定めていただくことを期待しています。 ■業務内容： ★業務内容 ・経営戦略 ・予算統制 ・IR（財務状況など投資の判断に必要な情報提供） ・M＆A対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経営戦略部には、課長1名(40代後半)　と課員1名(30代後半)で構成されており、2名を取りまとめていただくことを期待しています。 ■当社の強み： 設計から製造まで一貫して行うフレキシブルな生産体制となっており、様々な要望への迅速な対応が可能となります。また中国・ベトナム・インドに展開した海外生産体制となり、どの拠点でも高品質な製品が可能です。今後も海外拠点含め、積極的に事業拡大を目指していきます。 ■当社の特徴： 自動車に搭載されている電装品やワイヤーハーネス、洗濯機や食器洗浄機・衣類乾燥機を制御する基板、 ロードバイク用電動変速機など情報通信機器用基板、 産業用ロボットコントローラなど制御基板の開発・製造・販売を行っています。 コア技術となっているのが、超微細加工技術や高耐候性製品製造技術、高密度回路実装技術、クリーンルーム環境管理技術、画像処理技術など。さらに最近では、パワーエレクトロニクスやマイクロニードルシステムなどの新規事業にも積極的にチャレンジしています。パワーエレクトロニクス技術は、電気自動車やハイブリッド車、産業用・福祉用電動車両に搭載されるバッテリ充電器やモータコントローラの開発・製造を支えています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 ◇SAP業務領域（SD、MM、PS、PP、EWM、FI、COなど）、基盤領域（インフラ、BASIS）、共通領域（マスタ、移行、IF等）を包括的にマネジメントする ◇プロジェクトの進捗、品質、コストをマネジメントし、プロジェクト内の意思決定に対する責任と権限を有する ◇ユーザのPMクラスのカウンターを務める ◇プロジェクト内コミュニケーションをリードして、プロジェクト内の整合性を保ちプロジェクトをリードする ■仕事の魅力・やりがい： 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされるなかで、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むため、ジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションは、プロジェクトマネジメントという立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場でこの変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウ／スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった人は、特にチャレンジして頂きたいと思います。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 官公庁（国家安全保障分野）のロジスティックス基盤構築（会計分野）大規模SAPプロジェクト（直近開始する予定）にて会計領域リードを担務いただきます。 ◇SAP導入プロジェクトにおけるコンサルチーム（5〜10人規模）のリーダー業務 ◇会計領域（FI、COなど）に深い見識を持ち、コンサルタントメンバーを率いてプロジェクトを成功に導く ◇チームの進捗、品質、コストをマネジメントとし、チーム内の意思決定に対する責任と権限を有する ◇ユーザのチームリーダークラスのカウンターを務める ◇他チームとのコミュニケーションをリードして、プロジェクト内の整合性を保ち担当領域をリードする ■仕事の魅力・やりがい： 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中で、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むためジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションは、SAPコンサルタントチームリードという立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場でこの変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウ／スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった人は特にチャレンジして頂きたいと思います。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ◇SAP導入プロジェクトにおいてSAPコンサルタントを統括するリーダー業務（10〜20人規模のメンバーを統括いただきます。） ◇ロジ領域（SD、MM、PS、PP、EWMなど）、および、会計領域（FI、COなど）において、業務知識・モジュールスキルを高い次元で用い、企画構想フェーズおよび要件定義フェーズからユーザをFit to Standardへ導く ◇チームの進捗、品質、コストをマネジメントとし、チーム内の意思決定に対する責任と権限を有する ◇ユーザの統括リーダークラスのカウンターを務める ◇チーム間のコミュニケーションをリードして、プロジェクト内の整合性を保ちSAPコンサル領域をリードする ■仕事の魅力・やりがい： 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中で、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むためジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションは、SAPコンサルタント統括リードという立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場でこの変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウ／スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった人は、特にチャレンジしていただきたいと思います。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： SAP導入プロジェクトにおけるコンサルチーム（5〜10人規模）のリーダーとしてご活躍いただきます。 ◇ロジ領域（SD、MM、PS、PP、EWM等）、会計領域（FI、CO等）に深い見識を持ち、コンサルタントメンバーを率いてプロジェクトを成功に導く ◇チームの進捗、品質、コストをマネジメントとし、チーム内の意思決定に対する責任と権限を有する ◇ユーザのチームリーダークラスのカウンターを務める ◇他チームとのコミュニケーションをリードして、プロジェクト内の整合性を保ち担当領域をリードする ■仕事の魅力・やりがい： 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされるなかで、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むためジャパングローバルゲートウェイ（JGG）を2020年度本格始動させました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションはSAPコンサルタントチームリードという立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場でこの変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウ/スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思います。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった人は特にチャレンジして頂きたいと思います。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。