年収1000万円以上にhitした求人一覧

【業務内容】 開発推進シニアマネージャーとして、業務にあたっていただきます。 新規拠点開発の用地取得や不動産開発、事業企画立案などをお任せします。 チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化も担当して下さい。 【具体的な業務内容】 ■新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。 ■プロジェクトリーダーと協力し、複数の新規拠点開発をリードする。 ■新たな拠点候補のエリアをリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。 ■新規提案、目標設定を行いチームと協力し事業を推進する。 ■チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。 ■用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成する。 【担当者コメント】 一緒に働くメンバー ・多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 ・男女比は約半数ずつで構成されています。 ・20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。 ・約半数が子育て世代です。 ・現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 ・登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。

【業務内容】 日本全国の商業用不動産業界が抱える課題は様々です。 それらを深く理解し顧客に入り込んでいただきます。 estieが開発した様々なプロダクト群を組み合わせながら、顧客の課題に向き合い提案を進めていきます。 大手キーアカウントに対しては自ら新規提案をリードすることもあります。 またメンバーマネジメントを通じて全社売上目標にもコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ■estieの主力事業である「estieマーケット調査」、または新規事業部の売上拡大へのコミットメント ■営業戦略の策定 ■営業組織の構築 ■売上目標や予算の策定 ■プライシング、プロダクト戦略へのFB ..など売上拡大に関することは全て関与いただきます!! ■新規MRRの積み上げ ■新規アカウントの開拓 ■既存アカウントに対するアップセルやクロスセル ■各商談を牽引するだけでなく、経営陣や技術職など会社全体を巻き込んで成功に導く ■大手企業のアカウントプランニング ■クライアントとの中長期的なリレーション構築 ■決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案活動 ■コンペ及び、顧客CxOや事業部長クラスへのプレゼンテーション 【担当者コメント】 コロナ禍以降、オフィス不動産領域ではデータ活用の重要性が再認識されています。 estieの提供する「estie マーケット調査」はクライアント様の戦略策定・営業等における課題を解決するプロダクトとして数多くの企業様に導入されてきました。 既に大手デベロッパー・不動産運用会社に多数ご導入頂いておりますが、今後も更なる営業強化を図っていく計画です。 また、今後は新規プロダクトを積極的に開発し「マルチプロダクト展開」を加速させていきます。 多様なプロダクトやセールスチームの統括を通じて、エンタープライズ顧客を中心に新規市場開拓をミッションとする営業部長を募集する運びとなりました。 これまでアカウント営業や事業開発などのご経験をお持ちの方は「商業用不動産市場のDX」という余白の大きいマーケットを自ら創造する醍醐味を経験することができます 開発チームとも積極的に連携頂くことになるため、世の中に本当に価値のあるプロダクト開発にも関与いただけます。 顧客や市場のニーズを捉えて、自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案をリードいただくことができます。

【業務内容】 同社のM&A仲介事業を行うにあたり募集いたします。 主な業務は下記と想定しており、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・組織立ち上げやメンバーマネジメント ・M&Aの候補先の選定や提案 ・M&Aに関するアドバイス ・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築 ・企業価値（株式価値）の算定 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成と交渉、支援 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

IPOまでは財務経理における監査法人及び証券会社対応を中心に、ハンズオンで通常業務を行いながら日々の業務改善や仕組み化に携わっていただきます。 また、財務経理部門の責任者として部門全体のマネジメントもお任せします。 【具体的な業務内容】 主に以下2つの業務をお任せします。 ・財務経理部門の統括及びチームビルディング ・財務経理部門と経営メンバーとの連携 〈財務業務〉 ・財務・事業分析に基づいた経営への参画 ・財務戦略の立案及び戦略に基づく事業計画の作成 〈経理業務〉 ・IPOに向けた証券会社、監査法人からの質問対応や不足事項の整理 ・月次決算の管理及びチェック（進捗管理や処理方針の管理中心。実務はスタッフが行います） └四半期・年度決算処理および、処理方針の検討及び提案 └原価管理、管理会計の運用及び実施 ※ご経験やご希望により、IRや経営企画などもお任せする可能性がございます。

Communeのエンジニアリングマネージャー（4,5名規模の開発チームを複数チームマネジメント）として下記業務をお任せします。 - 開発プロセスの観測/最適化 - 開発生産性に関する管理・最適化 - 開発部門内での課題設定・課題管理 - Tech Leadと連携を行い、Dev組織内における技術支援の実施 - DevHRと連携を行い、エンジニア採用に関する業務遂行 - Team Leaderの育成 ▼期待していること - Dev組織において効果的にリーダーシップを発揮し、成果最大化、チーム単位での成長を促進すること - Dev組織の採用における中心メンバーとして主体的に活動し、目指す組織の実現に貢献すること - TechLeadと連携を行い、効果的な新技術のスムーズな導入や技術戦略の構築支援をすること - プロジェクト/チーム/組織間のコンフリクトマネジメントを高いレベルで実施すること ▼向き合っている取り組み - 複雑なドメインに対するシステム設計 - 各企業のコミュニティ特性によってユーザーの質が変わるため、汎用的な機能開発の難易度・複雑性は高いプロダクトの実現 - 品質の定義と計測や開発プロセスの最適化といった、生産性向上への取り組み - ユーザーデータの収集・蓄積・活用の基盤づくりやUXの最適化 ▼技術スタック - 開発言語：TypeScript / Dart / Node.js(JavaScript) - フレームワーク：Express./ React / Next.js / Flutter - データベース：CloudSQL(MySQL 5.7) - インフラ：Google Cloud - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：Jira - 情報共有ツール：Notion / Slack - その他：Cypress / Jest / imgix / Fastly / Firebase / Github Copilot / Github Actions ▼今後目指すこと - 技術の力でプロダクトを強くし、会社を成長させていくために、会社に対するエンジニアの比率を現在の25%から30%に増やしていきたいと考えております。 - グローバルで通用するプロダクトを作っていくために、多様なメンバーと共にプロダクト作りに挑戦していきたいと考えております。

IS/IT部門が推進する日産コーポレートのGRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に基づくサイバーセキュリティプログラムの運営のうちリスク管理に関する分野を主導・推進します。 ＜具体的には＞ ◇GRCのフレームワークを構築をサポートし、これを適切に運用。GRCに関連する必要なプロセスを定義・策定する。 ◇リスク管理プログラムを主導し、当社が管理するシステムおよび関連するプロセスのコンプライアンスとリスク評価活動を計画・実施する。 ◇ベンダーやサプライヤセキュリティリスク評価のプロセスを監督する。 ◇サイバーセキュリティリスクを定期的に評価し、その結果を基にしたリスク対応戦略を策定する。 ◇サイバーセキュリティリスクに関する報告や関連ドキュメントの作成、関連部門へのフィードバックの提供。 ◇ビジネス部門やその他の関連ステークホルダーと連携し、必要に応じてサイバーセキュリティの規定類や規制要件の遵守を確実にするためのガイドラインや方針を策定する。 ◇全社的なセキュリティインシデントが発生した場合や、重大なセキュリティリスクが発見された場合には、緊急のセキュリティ対応をサポートする。 <注目ポイント1> 人の生活を豊かにするため、商品の研究・開発を進めています。 日産自動車が創業より掲げているのは、「他がやらぬことをやる」。この精神を全社員が胸に抱き、革新的な技術や、商品を生み出すことに情熱を注ぎ、挑戦を続けています。 技術革新や志向の変化から、大きな変革期を迎えている自動車産業。そんな業界で生き抜くため、日産は事業構造改革「Nissan NEXT」を通して、企業として進むべき方向性やマインドセットを整えています。 これまでに手掛けてきた強みを活かしながらも、中心に見据えるのは「人」。よりクリーンでスマートな技術に向けた商品の研究・開発を進め、人々とクルマのあり方や生活を豊かにするため、イノベーションをドライブし続けます。 <注目ポイント2> 人事制度 日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできる「オープン エントリー制度」。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できる「シフトキャリア制度」です。 描きたいキャリアがある方を応援する制度が整っています。

テックリードとしてサービスの開発を主導。 中長期的な事業成長を見据え、 アーキテクチャ設計や技術選定についても経営陣と共に推進いただきます。 現在、WEBサービス面はRuby on Railsを用いて開発していますが、 今後データ処理量も増加が見込まれているため、 フェーズによって適切な技術やシステム構成にしていきたいと考えています。 ご入社後は、現場で実際に手を動かしながら 技術的なリードをお任せしていく想定です。 ゆくゆくは組織の成長やマネジメント、 教育担当を担っていただくCTOを目指していただきたいと思っています。 【開発チーム】 ・フルスタックエンジニア：3名 ・フロントエンジニア：1名 ・バックエンドエンジニア：3名 ・インフラエンジニア：1名 【技術スタック】 ・バックエンド：Ruby on Rails ・フロントエンド：Vue 3, Vite, Typescript ・インフラ：AWS, Terraform, Docker等 ・その他：GitHub, GitLab, Slack, Asana等 <注目ポイント1> このポジションの魅力は？ 急成長が予想される領域で、最先端のプロダクトに携われることが魅力です。より深いプロダクトマーケットフィットを目指している今、さらに重要な課題・バリューを定義しながら質高く高速に作り込むことが求められています。メンバーがベストなパフォーマンスを発揮できるよう開発体制の維持・向上をしながら、プロダクト開発を加速させるやりがいがあります。 <注目ポイント2> ビジネスの可能性 カンバセーショナルコマースとは、LINEやFacebookのメッセンジャーなどのチャットツールを利用し、企業・ショップがユーザーとの会話を通じておすすめ商品を紹介したり、問い合わせに対応したりするサービスのこと。カンバセーショナルコマースによってオンラインでは難しかったone to oneのコミュニケーションが可能となり、AIテクノロジーの力でユーザーの購買活動や生活のあり方を変革することができます。だからこそ、既存市場へ大きなインパクトを与える可能性を秘めています。

〜リモートワーク（在宅勤務）制度あり／就業環境良好／グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／英語力を活かせる／社員国籍数100か国以上〜 ■業務内容： 日産グループ国内外従業員に対する幅広い人権活動のリード ・人権戦略にもとづく施策の実行 ・人権デューデリジェンスの計画立案と実行 ・人権ガイドラインの改定 ・人権に関する教育 ・公表資料への記載内容の検討 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ※課長職としての募集です。 ■職務の魅力： 日産グループ内でグローバルな人権活動をリードできます。また、人権活動を2023年から本格的に強化したところであり、まだ初期段階であることから、ご自身で日産内の人権活動を計画・実行することができます ■組織構成： 人事本部 HR戦略/ガバナンス部に所属（人権以外には、グローバル人事企画チーム、デジタルHRチーム、人事部のための人事、などが同部に所属） ■当社の魅力： ◇日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく、他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。 ◇ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

■職務概要について： 税理士法人の当法人にて、事業拡大に伴い、マネジメント業務から経営まで深く携わっていただくポジションです。税理士資格保有者で、マネジメントやリーダーのご経験に加え、税理士事務所/会計事務所/財務・会計コンサルティングファームのいずれかのご就業経験のある方を募集いたします。 ■業務詳細について： マネージャーとして、主に6名ほどの会計スタッフのマネジメントをご担当いただき、事業を推進していただきます。具体的な仕事内容は下記です。 ・社内のスケジュール管理 ・案件の進捗管理 ・人材採用、人材育成 ・勤怠管理 また、事業拡大をミッションに下記もご担当いただきます。 ・新規クライアント獲得のための施策立案、実行 ・（将来的に）代表の右腕として、経営への示唆等を行い、会社を牽引していただきます。 ■組織構成について： 当法人は、税理士3名と会計スタッフ9名にて運営しております。平均年齢は41.6歳となっております。今回のポジションでは、まずはマネジメントをメインにご担当いただきます。 ■キャリア＆期待されること： ご入社後、まずは適切なマネジメントをできるよう、現場での業務を行っていただき、慣れていただきます。徐々にマネジメントとなり、メンバーのマネジメントを中心に案件の進捗管理を行っていただきます。そして最終的には、社長の右腕として経営に携わり、事業拡大へ向けた様々な業務にチャレンジいただくことを期待されるポジションです。 ■当ポジションの特徴について： ・経営に携わり、影響力の大きいポジションになります：実績次第ですが、経営に携わっていただきます。税理士事務所/会計事務所/財務や会計のコンサルティングファームなど近しい業界にて、これまで培ったマネジメント力を活かしながら、さらなる影響力のある仕事をしたい方にはお勧めの求人です。

■□急成長FinTechスタートアップ／業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／金融機関とアライアンスを組み預かり資産純増中（9000億円）／グロース市場／利用者数35万人□■ ■募集背景： 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。そんな中、既存事業や新規事業を対象として事業戦略・ポートフォリオを立案し、社内外のリソースと連携しながら各事業の推進・トラッキングをしていく方を募集します。 ■業務内容： ・事業戦略・事業ポートフォリオの立案 ・事業計画/PLの策定 ・個別事業企画の進捗管理 ・プロダクト開発計画の管理 ・M&A、アライアンス戦略の立案 ■当社について： 『WealthNavi』を正式リリースから7年目を迎えましたが、今では運用者数約35万人・預かり資産9000億円を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2022年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 モーニングスター社調べ（2022年6月時点）

【柔軟な働き方が可能／スタートアップとしてもトップクラスの成長速度／フラットな組織作り】 フリーランスと企業を結ぶWebサービス『Pro Connect』を展開する当社にて業務コンサルタントをお任せします。 ■主な業務内容： ・フリーランスとの協働を前提にしたプロジェクトデリバリーとアカウントマネジメント ・クライアント先でのプロジェクト推進における要件整理（クライアントとのディスカッションを通じた論点の理解） ・フリーランス含むメンバーの品質担保 ・プレゼンテーションを含む顧客との期待値調整及び必要資料の作成 ・クライアントの潜在課題の抽出とそれに伴う深耕営業の実施 ・コンサルティングチームの立ち上げ、運営、マネジメント ・チーム拡大に向けた採用 ・デリバリーモデルの仮説検証 ・売り上げ最大化に向けた施策の検討・実行 ■業務のポイント： ・他、自社事業の推進サポートもお任せします。具体的にはProConnect事業にて、マッチング自動化及び高度化に向けた戦略立案、マッチング数の最大化に向けた業務フロー構築・定着化及び新施策の立案、新規人材獲得に向けたマーケ戦略立案、プラットフォーム利用率UPに向けたCX設計等にも関わっていただきます。 ■案件例： ・オペレーション業務のデジタル化戦略立案 ・ノーコードソリューションを活用したシステム導入 ・上場企業のガバナンス体制構築 ・保険ビジネスのモデル最適化 ■組織図：パートナー1名／マネージャー3名／リーダー2名／メンバー8名／フリーランス3,500名 ■当社の特徴： ・当社では戦略／業務／IT領域における『オーケストラ型』コンサルティングサービス事業、フリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォーム『ProConnect』の開発・運用事業を行っております。フリーランス業界の動向を間近でウォッチできるため、今後の伸ばすべきポイントを見誤らない戦略眼を養えます。 ・チャレンジを称賛する文化があります。また社員にしっかり還元する社風のため、半年以内にほぼ100％の従業員に昇給実績があります。また副業、兼業可であるので自由に人生設計が可能です。 ・セミナー参加、書籍購入、資格取得補助などがございます。

【すべての子どもに多様な学び方を／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の経理担当としてまずは実務を担いながら、中期的にはマネジメントの役割も想定しているポジションです。今後、更なる事業成長のため、M&Aや海外進出なども検討しており、変化が多い環境にて、経理部門の強化に積極的に取り組んでいただけるオーナーシップのある方をお迎えしたいと考えております。 ・IFRS対応を含む、年次/四半期/月次決算業務(当社及び子会社単体及び連結決算) ・開示関連業務(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、計算書類等) ・税務関連業務 ・監査法人対応 ・J-SOX対応（内部監査部門への書類提出等） ・新規事業やM&A案件等に関する会計処理の検討等 【利用システム】勘定奉行 ※ご興味・関心、キャリアの志向性に応じて以下の業務にも携わっていただけます。 ・経営企画(事業計画作成、予実分析、取締役会運営・M&A・BIツールの運用/整備) ・IR(機関投資家対応等) ■株式会社LITALICOについて： 「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。社会や経済のための人ではなく、人のための社会づくりがしたい。多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインしたい。そして、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたい。私たちLITALICOはそう考えています。

【健康経営銘柄2020・2021・2023と3回認定／東証プライム上場／インターバル制で残業時間削減中／直行直帰・フルフレックスで柔軟な働き方可能／プロジェクトマネージャーとして元請け案件を担当するチャンスがあります】 ■職務内容：数十億〜数百億の大型建築現場の所長をお任せいたします。 ◆現場における品質管理・工程管理・原価管理・安全環境管理 ◆資機材発注　◆社内外資料作成　◆発注者対応　◆近隣対応　等 ■案件について：集合住宅や商業施設、宿泊施設など幅広い建造物の施工管理を行って頂きます。平均して当社から5名前後の施工管理が一案件を担当し、30〜100名前後の作業員をマネジメントしていただきます。 ■施工実績：ハウステンボス・横浜国際競技場・東京ビッグサイト・アニメイト池袋本社など実績多数 最近では物流施設や食品工場、超高層ビル等を強みとしています。 ■働き方改革に取り組んでいます！： ・原則1つの現場に常駐となります。直行直帰がベースであり、宿泊を伴う出張はほぼございません。残業は平均30~40時間です。 ・同社では長時間労働の削減、休暇取得促進を目的として、2018年に社長直轄の労働時間プロジェクトを立ち上げ、働き方改革に本格的に着手しました。 具体的な施策としては勤務終了から次の勤務まで一定時間を確保するインターバル制、フルフレックス制、在宅勤務などです。施工現場ではiPad、ノートPC支給等業務効率化も進めています。 全国転勤の可能性がありますが、現場宿舎への入居においては家賃・水道光熱費ともに全額支給、既婚者については月2回の帰宅旅費手当もあり、利用しない場合でも支給されます。 ■社風：「若いうちに経験を積み、年齢にかかわらず裁量を任せる」風土があり、若いころから活躍されたい方には非常にチャンスのある環境です。数十億、数百億の案件を主体となって施工管理の業務を行うことのできる環境で活躍できる可能性があります。

マーケティングの上流から下流までの全領域をカバーする「マーケティング・マネジメントパートナー」である当社にて、ビジネスコンサルタント（パートナー候補）をお任せします。 ■業務概要： ・課題発見〜プロジェクトマネジメント〜データ分析／示唆提言までの各種コンサルタント業務 ・各メンバーの案件のクオリティーコントロール ・案件の獲得及び提案、既存案件のアップセル ・メンバーの業務サポート等を含むピープルマネジメント ■具体的な仕事内容： ≪コンサルタント業務／プロジェクトマネジメント業務≫ ・クライアントが抱える事業課題のヒアリング〜課題整理／設計 ・新規プロジェクトの獲得、既存プロジェクトの拡大 ・クライアントが抱える課題解決のためのデータ活用戦略の策定 ・課題に合わせたデータ活用、分析設計〜実行〜示唆提言 ・プロジェクトマネジメント（スケジュールマネジメント、タスクマネジメント、コミュニケーション戦略の立案〜実行） ≪ピープルマネジメント業務≫ ・メンバーの業務管理〜サポート〜育成 ■支援実績例： ・マルチソースデータ分析に基づく、事業戦略や戦術の施策立案及び施策効果検証支援 ・大手不動産企業のSNS広告の戦略策定支援 　 ・機械学習を用いた顧客データ拡張や顧客スコアリング 　　 ・BI化をはじめとする業務アプリケーション開発及び現場導入支援 ■得られるもの： ・多様な業界や部門のデータ活用／課題解決に携わる経験 ・データドリブンマーケティングに必要なスキルと経験 ・クライアントの事業成長に純粋に向き合い集中することができる環境 ・コンサルティングのみならず組織つくりにも携わることができる環境 ・安心と新しいことへの挑戦が両立できる環境 創立したばかりの新しい組織でありながら、マクロミルグループに所属 ・マーケティングを極めたい人にとって最適な環境 マクロミルの強みである、圧倒的な量のマーケティングデータや品質の高い調査及び分析に触れることができる。

【黒酢健康食品通販市場14年連続売上日本一（※2022年2月　東京商工リサーチ調べ）、黒酢以外にも高い商品力を誇っていますが、まだまだ市場に認知されていない商品が眠っています。新たな日本一を作る為にも、また事業の変革期に一緒に挑戦してくれる方を求めています】 ■募集背景：2015年以降、業績およびROIのダウントレンドが続いており、経営戦略マーケティング、プロダクト、ブランディングなど多くの課題を抱えています。課題を解決する戦略および戦略的予算配分を検討し、リーダーシップを発揮してチームマネジメントし、実行していける人財が不可欠です。経営トップの方針や戦略、指示を現場が理解できるように翻訳したり、指導して頂く人財を求めています。 ■ミッション ・マーケティング戦略の実行および投資効率を上げる戦略的予算配分の実行により、ROIおよび事業計画を達成する ・経営トップの方針や戦略、指示を翻訳し、現場の実行レベルやスピードをあげる ■具体的な業務内容 ・CEOや他の上級役員と協調し、経営戦略とマーケティング戦略・ブランド戦略が中長期に渡り一貫性を持って推進されるよう指揮する ・マーケティング戦略 ┗経営戦略に関する整合性を行いながら、経営資源を使って商品・サービスが最も効率よく売れると思われる仕組みの構築を主導する（超上流工程から後工程までを広く指揮する） ・全社マーケティングエクセレンスの開発 ┗マーケティングのソリューションにおける動向を早く正確にキャッチアップし、積極的に自社のマーケティング・イノベーションを推進する ■組織構成：新規、既存顧客のマーケティングや企画開発など5部署に分かれており、全体で約24名が在籍しています。 ■当社の掲げるビジョン （1）日本一お客様に喜ばれる企業になる　（2）1,000万人のえがおのお客様をつくる　（3）業界No.1になる ■企業案内資料／えがおホールディングスの魅力が詰まっています https://good-for-job.com/slide-player/327?gfj=1&slide_url_id=545

■職務内容： 【法令改正の内容収集】 ・当局ホームページ等の確認 ・法規制変更に係るセミナー等への出席 ・法令改正等に係る情報取得時の各部門への共有 【規制に関する法令対応】 ・規制該当要件の確認（サービス変更時、新規サービス検討時） ・顧問弁護士や外部専門家への法令相談 【定期的な検証の企画、実施】 ・検証スケジュールの検討・決定 ・検証内容の検討・決定 ・検証シート等の作成 ・関連部門への連絡、依頼など ・検証の実施、結果の整理、報告 【社内研修の企画、開発】 ・社内研修の内容検討 ・社内研修資料の作成 ・社内研修に係る社内調整、研修の実施 ・社内研修実施記録の作成 ■職務の魅力： ・我が国有数の顧客基盤をもつ企業で、通信事業と並んで社会的影響力があり、事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる ・グループとして取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードやQRコード決済の他、資金移動、融資、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる QRコード決済など、業界全体としてまだ確たる基準がないサービスにおいては、官民協力しての新規のルール作りなどにも従事できる ・スペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばし、事業の発展と共に成長することが可能 ■組織のミッション： ・リスク対策の専門組織として、規制対応、情報管理、システムリスク管理、AML対応などを的確に行い、ドコモが注力する金融決済サービスの着実な発展・拡大をサポートする ・お客様に安心して利便性の高いサービスをご利用いただくことを共通目標とする ■メッセージ： 金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、リスク対策を有効に行うには、日々新しい知識・技術を吸収し、活用する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にとっても力がつく仕事です。また、日本有数の顧客基盤を有し、生活インフラを提供するドコモの金融・決済サービスは、社会への影響が大きく、リスク対策により利便性の高いサービスを安心して利用いただけるようにすることは非常に意義ある仕事と考えています。今回は金融・決済サービスに関するリスク管理を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。

★働き方改善できます！/仕入れ・開発経験者歓迎！/土日祝休/年休120日/福利厚生充実/LAグループ★ 【事業規模10億〜30億規模の収益不動産開発のプロジェクトマネジャー募集】 ■職務内容： 主に都心部の収益不動産用地や物件等の仕入を行っていただきます。　合わせて商品企画やリーシング、物件売却にも関わって頂き、事業全体のプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。路地裏商業施設や高級賃貸マンション、デザイン性の高いオフィスビルなど、該当する物件や敷地の規模、場所や周辺マーケットの立地状況をもとに、カテゴリーに関係なく収益の最大化を図ることのできる事業を企画開発して頂きます。 ■組織構成：配属となる部署は10名程在籍しております。事業部長1名、開発メンバー6名（20代〜40代）、事務複数名という構成です。 ほとんどのメンバーが中途採用で入社した社員のため、それぞれがこれまでの経験や人脈をフルに生かして活躍いしています。 【働き方】 少数の社員で高収益の事業を展開し拡大していくため、生産性と効率性の高い働き方を推奨しています。 【量】を追うのではなく、収益性を上げるための【企画】と【アイデア】にこだわるため、フリーアドレスの事務所にて法務や技術担当者とも自由に意見交換ができる環境としています。 <<オススメポイント>> ▽同社について：同社は株式会社LAホールディングス（グロース上場）グループの中核企業で不動産開発を手掛ける会社です。社員数は50人未満ではありますが、新築マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンションの開発、都心一等地における都市型商業施設や長期滞在型ホテルの開発など、幅広い分野で多様な開発を手掛けております。『量』より『アイデア』と『質』にこだわっております。 ▽安定性：幹部には銀行出身者もおり、M＆Aや事業分析など様々な分野でのプロフェッショナルが在籍しています。 また、再生不動産・新築・賃貸・証券化事業等幅広い事業を手掛けており、少数先鋭で年商120憶を売り上げているグロース上場企業グループの中核企業です。 ▽充実した福利厚生：従業員の働きやすい環境も整備されております。特徴的なところでは本社内にトレーニングルームを完備し、専任トレーナーによるパーソナルレッスンもあり。

◆◇東証プライム上場／創業以来増収を続けるグローバルITベンダー◆◇ ■職務概要： SAPソリューションの導入・展開に係るビジネスにおける特定業界・インダストリーにおけるデリバリー責任者を担って頂きます。当組織は日系大手企業を主なターゲットとし、顧客企業の事業・業務の変革をコンサルティングアプローチにより構想企画からソリューションの導入・展開までE2Eでサービス提供を行っています。近年では、グローバル投資予算を組み、海外グループ会社とG2M戦略の策定や次世代オファリングの開発を協働で行うなど、グローバルでのビジネス拡大・連携強化にも積極的に取り組んでいます。 ■職務詳細： 特定業界のデリバリー責任者として、下記の業務を担当していただきます。 ・業界戦略、ターゲット顧客の検討 ・ターゲット業界、業種向けのオファリング整備 ・SAPソリューション導入案件のプリセールスからデリバリー ・デリバリーチームの育成、人財補強 ・SAP導入プロジェクトのマネジメント、リード ・国内／海外グループ会社との協業、連携の推進など ※近年では、基幹システムの更改に合わせて単にSAPの導入・アップグレードを行うのではなく、DX対応と合わせSAPソリューションを導入し業務変革を行うプロジェクト・案件が増えています。 ■プロジェクトテーマ一例： ・SAP×IoT活用による製品別原価管理の高度化の実現 ・S／4HANA、BPC、SACを活用した経理管理基盤の高度化と予測経営へのチャレンジ ・S／4HANAを活用したグローバルOneシステムの実現 ■職務の魅力： ・配属想定組織であるグローバルSAP統括部は、全世界のNTTデータグループ企業のSAP導入に関わる戦略策定や案件獲得などの超上流機能を担っています。そのため、将来的にはプロジェクトワークだけではなく、R&Dや投資企画のような業務にも携わっていくチャンスがあります。 ・当社の海外拠点は50を超え、海外にいるSAPコンサルタントは1万人を超えます。当社は、他の外資系コンサルファームと異なり、日系企業のグローバル企業であるため日本主導でグローバル案件を実行しています。そのため、案件を通じての海外出張も頻繁にあり、グローバルワイドなプロジェクトを経験することができます。

【ビジネス×顧客体験×運用の観点からサービスをデザインする／アジャイル開発のスペシャリスト集団／上流工程／居住地不問フルリモート／KDDIグループ】 ●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。 ●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。 ●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催。 初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。 ■職務詳細 ・POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進 ・主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討 ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザー視点とサービサー視点双方における視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化 ■当社の特徴： 2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■強み： これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。 ・アジャイル開発（内製開発、DevOps） ・サービスデザイン（デザイン思考） ・クラウドネイティブ（CCoE）

【IT知見を活用しながら顧客をリード／アジャイル開発のスペシャリスト集団／上流工程／居住地不問フルリモート／KDDIグループ】 ●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。 ●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。 ●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催しております。 ビジネスDXに関わる新規サービスについて、プロダクトオーナー(PO)を支援し、プロダクト価値を最大化していただきます。 ■職務詳細 ・お客様の課題とプロダクトを利用した解決策（提供価値）を定義（プロダクトビジョンの決定）。 ・プロダクトに必要な要件（プロダクトバックログ）を整理。 ・提供価値、コスト、技術等の制約／制限事項を考慮し、プロダクトバックログの優先度を決める。 ・仮説検証を繰り返しながら、アジャイル開発をリードし、プロダクト価値を最大化する。 ■当社の特徴： 2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■強み： これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。 ・アジャイル開発（内製開発、DevOps） ・サービスデザイン（デザイン思考） ・クラウドネイティブ（CCoE）

【アジャイルとスクラムのエキスパートに／アジャイル開発のプロ集団の中で専門性を磨く／クラウド・AWS／居住地不問／KDDIグループ】 ●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。 ●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。 ●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催しております。 グループ企業がサービスを提供するシステム開発および他社との共創サービス実現のためのシステム開発において、アジャイル開発チームのマネジメントを担っていただきます。 ※お客さまに利用いただくものに留まらず、サービス運営業務をシステム化することも含まれます。 ■職務詳細 ・開発チームとプロダクトオーナー／ステークホルダーとの間に立ち、業務要件の随時策定とアジャイル開発プロセスを適合させる ・ステークホルダーの期待値をコントロールしつつ、開発チームのベロシティ・品質の維持向上を支援し、期待値通りにリリースする ・トラブル時に状況把握につとめ、ステークホルダーへのレポートを行う。開発チームによる解決を支援し、再発防止策の立案実行を促す ・後進の指導・育成 ■キャリアステップ アソシエイトエンジニア、エンジニア、シニアエンジニアと能力に応じて、カテゴライズされており、成長に応じ上位レベルでステップアップしていただきます。この次のレベルとして、専門職／管理職／経営の3つのキャリアが準備されており、能力・適正に応じてアサインされます。 ■当社の強み これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。 ・アジャイル開発（内製開発、DevOps） ・サービスデザイン（デザイン思考） ・クラウドネイティブ（CCoE） ※自社サービスや共創事業など、自社プロダクトの開発に関わることができます。

【アジャイル開発のプロ集団の中で専門性を磨く／クラウド・AWS／居住地不問フルリモート／KDDIグループ】 ●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。 ●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。 ●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催しております。 アジャイル開発チームのソフトウェアエンジニアとして、設計・開発に携わっていただくと共に、機能実装において開発チームを技術リードしていただくことや、案件ごとに最適な技術やツールの選定をリードしていただくことを期待しています。 ■職務詳細 ・ソフトウェア設計 ・開発 ・テスト ・リリース ・改善 ■キャリアステップ アソシエイトエンジニア、エンジニア、シニアエンジニアと能力に応じて、カテゴライズされており、成長に応じ上位レベルでステップアップしていただきます。この次のレベルとして、専門職／管理職／経営の3つのキャリアが準備されており、能力・適正に応じてアサインされます。 ■当社の特徴 2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。 ■強み これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。 ・アジャイル開発（内製開発、DevOps） ・サービスデザイン（デザイン思考） ・クラウドネイティブ（CCoE） ※自社サービスや共創事業など、自社プロダクトの開発に関わることができます。

■業務概要： 中小企業に対する自己資本投資を行う当社でのマネージャー（VP職）をお任せします。2022年2月に創業し、2023年春には５名ほどのメンバーの増員予定となり、投資検討件数も増えております。投資先支援についてはメンバー３名体制を行っており、投資先にも取締役として参画するなど中心的な役割を担っていただくことを期待します。 ■業務詳細： ◇投資業務：投資のフロント担当として、オリジネーション、エグゼキューション、バリューアップ、Exitの全てのプロセスに一貫して関与いただきます。投資先のバリューアップを４〜５社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3〜5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20〜50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 ◇コンサルティング・財務アドバイザリー業務：これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。 ※中長期的には投資業務へ集中していただく方針です。 ■魅力： ・後継者不在、更なる事業成長等の課題を抱える中小企業のパートナーとして企業の成長を支援できます。 ・アドバイザーの立場ではなく、プリンシパルとして投資／Ｍ&Aに携わることができます。 ・ファンド特有の制約がないため、新しい取り組みにチャレンジできます。 ・初期メンバーの一員としてジョイン、メンバーは30歳前後でオープンな雰囲気です。

■概要：プライム上場企業であるWismettacグループにおいて連結決算・開示を統括する部門として、企業買収に伴う新規グループイン会社対応、新規事象の発生、開示要件の拡充等に伴い業務負荷が増大していく中で、海外子会社を中心とするグループ会社の計数管理、ビジネスサイドとの連携、経理業務プロセスの改善、新規買収会社のPMIサポート、連結決算精度向上に向けて業務をリードしていただく事を想定しております。また、近年グローバルでのM&A、JV立ち上げ等も加速しており、将来的には海外法人のFinance責任者として着任いただく可能性もございます。 ■業務内容： 投資家等外部ステイクホルダーへの開示資料、マネージメントへの経営管理情報を提供する役割を担っており、その中で経理業務プロセスの管理、改善に取り組んで頂きます。 ・海外子会社を中心とするグループ会社の計数管理、財務諸表チェック ・ビジネスサイドとの連携（Business Partnering）、経理業務プロセスの改善サポート ・新規買収会社のPMI対応 ・連結決算の実施、開示資料の作成 ※海外赴任に関しましては早くて1年後程度で目安は数年後イメージとなります。 ■連結会社に関して： 現状、連結対象企業は22社ですが、今後も積極的なM＆Aを通し、成長を遂げていく予定です。既存のビジネスだけに留まらず、新たな事業の化学反応など含め複数の買収案件がある状況です。買収だけでなく、自社でも新規事業開発に積極的で、グローバルに成長を続ける同社において国内だけに留まらずグローバルに活躍することが可能です。 グローバルでのエリアは北米、EU、アジア、オセアニアの4エリアとなっており、これまでの経験や会社状況に応じて赴任エリアの調整をさせて頂きます。

【職務概要】 製品・サービスのセキュリティを確保するための活動 1）日立製品・サービスのセキュリティ・インシデント・レスポンス（PSIRT活動） ２）日立グループ全体の事業部門のセキュリティに関するアセスメント ３）日立の事業におけるプライバシーデータ取り扱い時のアセスメント ４）脆弱性の早期検知のためのプラットフォームの構築・運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ■セキュリティインシデントレスポンス業務 ・セキュリティ技術支援：サイバーセキュリティの高度な知見と経験をもとした、脆弱性対策（セキュリティ設計レビュー等）やインシデント対応など ・セキュリティ脅威情報発信／情報分析など ■セキュリティエンジニアリングデザイン業務 ・システムや製品・サービスへのセキュリティ実装やセキュリティ脅威への対応の仕組み構築 ・外部環境変化（モダンな開発手法・技術・規制等）に対応したセキュリティ施策や規則の再構築（DevSecOps、SBOM対応等） ・セキュリティ強化施策支援の立案、推進など ※主として製品やサービスのセキュリティに関わる業務となります。上記以外にセキュリティアセスメント業務や脆弱性対策のためのプラットフォームの構築・運用業務などもあり、応募者の経験やスキルに合わせて、具体的な担当業務は決めさせていただきます。 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立における事業のデジタルシフトによって、すべての製品・サービスでセキュリティ確保の重要性が増しています。 日立の中核事業である日立のデジタルシステム＆サービスセクタに位置するセキュリティ技術部門となります。デジタルシステム＆サービス部門の製品・サービスをサイバー攻撃から護る活動を始めとし、日立グループ全体の製品・サービスをサイバー攻撃から護るための技術支援活動もおこなうセキュリティ専門家集団です。 【働く環境】 ■配属組織／チームについて 配属組織は、セキュリティの専門組織となり、HIRTセンタには約30名程度の社員が在籍しております。 関連部門とのコミュニケーションや現場とのコミュニケーションも多くあります。また、経験者採用入社者もおり、ご活躍されていらっしゃいます。