年収1000万円以上にhitした求人一覧

■職務内容： 人事CoEとして以下の業務をお任せします。 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ■職務詳細： ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ■配属組織のミッション： 【人事戦略統括部　戦略人事部】 全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 【人事戦略デザイン課】 当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ■募集背景： 2022年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています

【後払い決済サービスを国内ではじめて事業化に成功させたFinTech領域のリーディングカンパニー／東証プライム上場子会社／リモート可】 ■業務概要： 当社の第二の基幹事業である、BtoB向け決済サービス『NP掛け払い』の開発組織全体を統括いただくポジションです。 より成長を加速させていける開発組織としていくために、60名以上の規模となってきている開発組織において、現状の統括ポジションメンバーと協力いただきながら、下記のような業務に取り組んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・事業状況とシステム状況をうまく噛み合わせた開発ロードマップの作成を行う ・各開発チームがうまく動いていけるような組織全体のデザインをし、リードする ・事業状況に合わせて、継続的に組織を発展させる ・各メンバーの力をうまく引き出し、メンバーが適切に成長していけるようサポートする ・システムの知見を活かしながら、プロダクト全体の企画・計画へ関与する ・経営メンバーと組織状態や今後のロードマップをすり合わせながら必要なリソースの確保を進める ■組織について： NP掛け払いエンジニアリング組織では下記の観点を重視して組織づくりを進めています。 ・自律・分散・協調を重視し、各チーム・メンバーの主体性を喚起する ・ビジネスと開発を分断せず、一体で価値を生み出していける状態を作る ・メンバーが育つ土壌を整備する ■技術スタック： 言語：Java、TypeScript、Kotlin フロント：React.js、Next.js、Angular、GraghQL インフラ：ECS、Lambda、EC2、RDS、SQS、DynamoDB、API Gateway、Kinesis… IaC：CloudFormation、Ansible、AWS CLI、Docker データベース：Oracle 、PostgreSQL モニタリング：CloudWatch、NewRelic、X-Ray CI/CD：Code Build、Code Pipeline、Jenkins コミュニケーション：Slack

●1,000人規模企業の全社的なPMの底上げを推進可能 ●管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能 ●一つの型にはまることなく、強みを活かせる評価制度 ●先端テクノロジーにPMとして関われる ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記業務をお任せします。 (1)社内変革 ガバナンス：プロジェクトの第三者評価 サポート：全社PMO、メンター／コーチをアサインし実践サポート スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営 人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用 (2)クライアント変革 ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援 PM育成：クライアントのPMへのトレーニング ■PMコンピテンシーとは： プロジェクトマネジメントに強みをもつ人材が所属する組織です。シニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。プロジェクトのPMをしながら、全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。（プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度） ■案件事例： ・野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画 ・弊社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画 ・以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI/UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して頂いていたことから声をかけて頂いた背景 ・サービスデザイン、UX/UIデザイン、アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進 ・サービスデザイン、UX/UIデザインをUI/UXコンピテンシーメンバが主導し、アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導 ・野村證券様がPOロールを担当 ・弊社側はSMおよび開発メンバー、そして全体を統括するPM、という体制 Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKS etc.)

【マスク描画装置世界シェアトップクラス／海外売上高比率80％／残業時間月平均25時間／年休125日】 ■職務内容： ニューフレアテクノロジーが生産する全ての製品の電気・機械安全をはじめとする、製品安全品質活動や指導を国内外の担当者に行います。 半導体製造装置業界団体（SEAJ、SEMI）における活動も積極的に参加出来る事も魅力の一つです。製品安全規制を通して、各種国際安全規格・規制の勉強も日々の業務中で習得する事が出来ます。時にはEU加盟国、アジア諸国、米国の所轄機関へ問い合わせや申請業務もあり、語学力を生かしたグローバルな業務で醍醐味を感じられる業務です。 この業務では様々な業種（機械、材料、玩具、生活製品、事務機器など）出身担当が多く在籍し、最前線で活躍され半導体関連出身でもなくても活躍できる業務（自動車、通信機器、医療機器、航空関連なども大歓迎）です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・国際安全規格、各国規制の調査業務 ・国際安全規格、各国法規制に適合するための製品管理と認証申請取得業務 ・技術管理（製品安全）／装置の安全審査／試験対応／規格対応／製品安全認証 ■職場の魅力： ・世界的にトップクラスシェアをもつ電子ビーム描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置の製品安全に関わる分野で活躍できます。 ・部員にキャリア採用のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。 ・新型コロナ感染予防による在宅勤務有ります。 （新型コロナ感染状況により変更の場合あり）

■職務内容： 【事業の概要】 富士通のITマネジメントサービス（ITMS）は、ユーザー企業と富士通が共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。 プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、ユーザー企業の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。 【職務内容】 ユーザー企業である大手製造業様が、そのビジネスの変革に伴い企図している次期基幹システムの再構築プロジェクトのうち、特定領域の企画・開発を推進するものです。 【担当PJ概要】 今回の募集は、当部における最初のキャリア・ミッションとしてユーザー企業と富士通との共同組織である(株)ITマネジメントパートナーズ（ITMPS）に出向し、大手製造業様におけるDX・業務改革を推進するものです。 【ITMPS概要】 富士通株式会社の100％子会社で、富士通とユーザー企業IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。富士通からの出向者の場合、処遇面に関しては出向元である富士通株式会社の基準となります。ITMPSの社員数は215名、出向して頂く事業部の現在の社員数は50名 (常駐協力会社を含めると100名超※)です。※プロジェクト開始前の規模 【将来のキャリアパス】 出向後のキャリアパスに関しては、当部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： ユーザー企業のIT部門の立場で、次期基幹システム再構築プロジェクトのうち、特定領域のサブプロジェクトのリーダーとして、ユーザー企業の経営層や利用部門、他ITMPSメンバー、構築ベンダー、外部コンサルタントなどのステークホルダーを巻き込み、周囲の知恵と経験を活用しながら、自らPJマネジメントを実践頂きます。これを通じ、ユーザー企業のビジネスの変革を支えるため、改革後の業務と現行業務全体を俯瞰した、あるべき次期基幹システムの検討〜導入のプロジェクトを牽引することを期待します。具体的にお願いする役割は今までの培ってこられた経験や本人のキャリア志向に合わせて決定します。

≪朝日生命グループで安定した経営基盤／週1〜2日在宅勤務可能／少数精鋭で裁量あり／所定労働時間7時間／年収1,000万円〜／再雇用制度有り／ポストオフ制度もありますが給与条件1割減程度と通常よりも減額率は少なく長期間にわたってご活躍いただけます≫ ■具体的な職務内容： 朝日生命グループの投信・投資顧問会社である当社にて、下記業務をお任せします。 ・主に国内債券に関するクレジット投資戦略及び金利戦略の立案に係る業務 ・主に円建ての事業債発行体に関する企業分析および投資判断 ・ポートフォリオの維持・管理 ・お客様に対する運用報告やプレゼンテーションの実施 ■配属先について： グローバル債券運用グループには、チーフ以下5名の運用プロフェッショナルが所属し、債券運用業務を行っています。 ■働き方 ・リモートワーク週1日〜2日（入社後はしばらく原則出社となります） ・コンパクトな組織なので、業務の範囲も広く裁量がある環境です。ですが、ワークライフバランスも大事にしており、平均残業時間は（法定外）月20〜30時間の環境です。 ■同社・ポジションの魅力： （1）朝日生命保険相互会社100％出資であることから、安定した経営基盤の下、業務に励むことができます。長年大手生保として培った自社運用ノウハウに加え、海外の有力運用会社に外部運用委託した高パフォーマンス商品の評価が高くなっております。 （2）経営理念「クライアント・ファースト」のもと、社会・環境等を柔軟に対応しながらリサーチを重視する運用哲学の堅持、および新たな投資手法の開発を通じた運用業務をもって顧客により高い付加価値を提供していきます。 （3）コンパクトな組織なので、業務の範囲も広く、裁量がある環境です。同じ部門のメンバーは、経験豊富なベテランが多く、入社後の育成、フォローに関しても整っている環境です。またワークライフバランスも大事にしており、休暇制度や福利厚生も整っております。 ■同社について： 朝日ライフアセットマネジメント株式会社（ALAMCO「アラムコ」）は、朝日生命グループの投信・投資顧問会社として、1985年7月に設立されました。

【M&A関連のアドバイザリーを展開／経験豊富なメンバーと共にスキルアップが可能／将来の管理職候補としてご活躍】 ■業務概要： ・財務報告目的のバリュエーション支援 ・投資／売却価値の検討支援 ・ビジネス／財務デューデリジェンス ・事業計画・財務モデル構築支援 ・フィナンシャル・アドバイザリー等のM&A関連の各種アドバイザリー業務 ■特徴： ・大手アドバイザリー会社、金融機関及び大手監査法人において、M&A案件への豊富な関与経験を有するメンバーが多く在籍しております。 ・当面は過去に経験のある業務からのスタートとなりますが、これまで直接には関わってこなかった、周辺の業務分野についても経験を積んでいただく機会をご提供できるかと思います。 ・ご入社いただいたプロフェッションには、将来的にグループの中核としてご活躍いただくことを期待しております。 ■当社の強み： ・特にバリュエーション（企業価値評価業務）に特に力を入れており、財務DDも大手財務関連のアドバイザリー会社で経験を積んできた方が主に担当しています。代表、取締役も大手出身で、小規模ながらも品質には力を入れています。 ・会計系Big4や金融機関との繋がりが強く、上場企業のM&A案件に関与する機会は多いです。 ・案件は3〜4名で行っており、経験が無い方でも、説明の機会を作り、OJTで教育していく体制が整っています。 ・ご自身の志向と経験にもよりますが、将来的にマネジメントとして活躍していただく可能性も十分にあります。 ■当社について： 当社は2021年2月に創業し、金融機関、PEファンド、上場又は上場準備企業様等に対し、財務関連のアドバイザリー業務をご提供させていただいております。当社は2017年11月に設立されたフォワードアドバイザリーサービス合同会社のM&A関連のアドバイザリーを移管する形で設立されました。現在、フォワードグループには4社が属しております。未だ小さな事業規模であるものの、日本を代表するような上場企業様への業務提供実績が多くあることが特色です。

■職務内容： 【事業の概要】 富士通のITマネジメントサービス（ITMS）は、ユーザー企業と富士通が共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。 プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、ユーザー企業の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。サービス開始から約20年の歴史を持ちますが、時代とともに変化するユーザー企業の課題に応じて、常にサービスを変革させながら付加価値を提供し続けています。 【職務内容】 ユーザー企業である大手製造業様向けのアプリケーションの運用保守マネジメント業務（小規模開発を含む）、改善提案／システム利活用促進を担っていただくものです。なお、実際のプログラミングはITベンダーが実施するため、顧客経営層や利用部門への提言、ITベンダーとの折衝、保守・小規模開発案件の要件の確認や優先順位付け・QCD管理・課題管理等が担当する業務となります。【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 【担当PJ概要】 今回の募集は、弊部における最初のキャリア・ミッションとしてユーザー企業と富士通との共同組織である株式会社ITマネジメントパートナーズ（ITMPS）に出向し、大手製造業様におけるDX・業務改革を推進するものです。 【株式会社ITマネジメントパートナーズ事業概要】 富士通株式会社の100％子会社で、富士通とユーザー企業IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。 富士通からの出向者の場合、処遇面に関しては出向元である富士通株式会社の基準となります。 ITMPSの社員数は215名、出向して頂く事業部の現在の社員数は50名（常駐協力会社を含めると100名超）です。 【将来のキャリアパス】 出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。

【東証プライム市場上場グローバル企業/同社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可・平均残業10-20時間】 ■職務内容： 全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。 ・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定 ・各部門での戦略立案とKPI策定の支援 ・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等） ・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等） ■働きやすさ・社風： 社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7〜8割が車通勤）で働きやすい環境です。 ■同社の魅力： ◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ: 同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。

■職務概要：海外現地法人（US,UK,AUS, Asia)にて推進中のオフィス・住宅プロジェクトの本社からのマネジメント及び推進支援業務をお任せ致します。 ・各国の新規プロジェクト参画、アクイジションにおける本社からの支援 ・各国毎のポートフォリオ拡大の為の戦略策定 ※海外出張あり（担当 PJ の進捗状況により高頻度になる場合もございます） ※将来的にはニューヨーク、ボストン、ロンドン、メルボルン、シンガポールなどの拠点に駐在の可能性あり ■求人の特徴・魅力 ・総合不動産企業として事業ポートフォリオを保有しているため、ご入社後のキャリアパスの可能性も豊富です。 ・中途入社者メンバーも多く活躍をしており、新卒入社のメンバーとのハンディキャップなく活躍できる環境です。 ・例えば本社オフィスでは社長から新入社員が同じ階で働いており、少数精鋭の環境かつボトムアップの社風で、風通しの良い環境です。 ・コアタイムなしのフレックス制度に加え平均残業時間は20h程度、有給休暇の平均取得日数は17.6日と働き易い環境である事に加え、各種制度や福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴 純粋な不動産デベロッパーではなく、国内最大級の情報通信系企業であるNTTグループ唯一の総合不動産会社として、グループの強みを活かしながら、オフィスビルの開発・賃貸事業を軸に成長。住宅事業、商業事業、グローバル事業、ホテル・リゾート事業、J-REITへの参入など新たな領域にも事業を広げ、再開発にも積極的に参加しています。 同社グループは、個性豊かな地域社会が主役となるこれからの街づくりの実現に向け、NTT都市開発とNTTファシリティーズを両輪とするNTTアーバンソリューションズ（NTT−US）グループを創設し、2019年より事業を開始しました。 同社はその中で、NTT−USグループが取り組む、（1）NTTグループの事業活動と連携した、まちづくりにおける自治体・行政・企業等とのコラボレーションの推進、（2）NTTグループの持つ不動産・ICT・エンジニアリング等のリソースの活用、（3）各都市・地域の歴史や文化等の個性を活かした街づくりの実現を踏まえ、NTT−USグループにおける投資・開発推進・運営の実行主体として、NTTグループが目指す街づくりを牽引しております。

〜営業平均年収1000万円越え／ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人／年間休日125日／残業平均月12H／福利厚生◎〜 【業務内容】 ベトナム系最大手IT企業FPTジャパンホールディングのトップセルスとして栃木に新しく設立された営業所で栃木エリアで営業活動を担当していただきます。 〇下記に関する営業開拓・拡大を担当していただきます。 ・ITサービス、システム導入や開発サービス ・運用保守サービス ・ITアウトソーシング、業務アウトソーシング（BPO）やコールセンターに関する営業 ■業務詳細 栃木エリアを開拓していくキーパーソンの役割を担当していただきます。 ・顧客ニーズをヒアリングし、社内ITコンサルタント、プリセールス、SE、オフショア部隊の方々と協力して様々なベンダーのサービスを含むIT ソリューションのシステム提案を行っていただきます。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ■魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(34%)しており、社員数2,600名（連結）を超え、2022年度で売上390億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 ・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。 ・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。 ・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。 ■当社について 当社の母体は、ベトナム最大手のIT企業「FPT コーポレーション」の子会社「ＦＰＴソフトウェア」です。本国ベトナムでの「オフショア開発」をメインに、「ニアショア開発」や「コンサルティング」など、顧客の要望に合わせたハイコストパフォーマンスな開発支援を行っております。

【部署・サービスについて】 リーガル・コンプライアンス部は、企業が法的リスクを最小限に抑えて、ビジネスを展開する事を法的アドバイスやリーガルチェックを通じ、企業が契約、知的財産、規制、訴訟、調査などの分野において法的に適切な取引を行うことをサポートしています。ビジネス機会を拡大させるという見地から、どうすれば仕組みが現実化できるのか、施策が打てるのか、ビジネスの現場と一緒に考えていくという、クリエイティブなお仕事です。 【業務内容】 お任せしたい業務は下記の通りです。 １．リーガル業務 （1）契約書等のリーガルチェックに関する事項 （2）新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討 （3）外部弁護士との連携 （4）ADR、訴訟に関する事項 （5）法令改正対応 ２． マネージャーとしての管理業務（マネージャーの場合） （1）活動計画の策定 （2）予算管理 （3）人事管理 【楽天保険グループについて】 楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く、楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。。 楽天生命は、楽天保険グループにおける中核事業の一つです。。 シンプルな定期保険・終身保険や、医療保険・がん保険、認知症保険、若年層向けの総合保障保険、さらに住宅ローン向けの団体信用生命保険などを販売しています。全国で展開する対面代理店チャネルや、楽天会員基盤を中心に幅広く展開するインターネットチャネルなど、さまざまなご提案経路を有しております。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。 取組例例 ・保険加入者への楽天ポイントの付与開始：https://www.ins-hd.rakuten.co.jp/news/pdf/20191129.pdf ・AIを活用した保険引受業務のDX化：https://www.rakuten-life.co.jp/about/news/220131.htmll ・正解最大のVRイベント「バーチャルマーケット2022 Winter」へ保険業界初の出店：https://www.rakuten-life.co.jp/about/news/221124.h

■職務内容： 海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務や、国際税務の中でも特に人事・報酬領域の領域を中心にアドバイスを提供していただきます。　 また、企業の国際間活動における株式報酬制度にかかる税制調査谷、国際間における人事異動における租税負担ルールの枠組み作りやリスク調査等をを中心に、所得税だけでなく、法人税領域も含めた幅広い税務コンサルティングを期待しています。 ＜税務申告業務＞ ・海外赴任者（日本人）の所得税確定申告 ・外国人赴任者（エキスパット）の所得税確定申告 ＜コンサルティング業務＞ ・主に、日系多国籍企業に対して、海外赴任者に係る税務・人事コンサルティングおよびサポート業務(法人税・所得税の両側面からの国際税務コンサルティング) ・二重課税排除のための税務プランニング・コンサルティングおよびサポート業務 ■本ポジションの魅力： 国内において最大規模のグローバルモビリティー税務の専門家を抱えるグループです。会計士・税理士だけでなく他業種からも転職者も多く、世界最大規模のネットワークを通じてグローバルで活躍する専門職としてキャリア形成ができます。管理職における外国人比率、女性比率が高く、ワーキングマザー、ワーキングファザーを抱えるダイバーシティーが進んだ組織です。また案件の殆どがクロスボーダー案件のため、英語を使う頻度が非常に高く、これからの成長が期待できる業務です。 ■キャリアステップ マネジャー・シニアマネジャー：グローバルモビリティ税務の専門領域での知識・スキルを確立し、責任者として高付加価値なサービスや新たなサービスを提案する社内外の専門家と連携してクライアントの課題を解決するユニットメンバーとの信頼関係構築および成長機会の提供を通じて組織の発展に貢献いただきます。 ■身に着くスキル 個人所得税、グローバルコーディネーション、国際税務の知識、人材の国際間異動に係る各種論点（税務、イミグレーション、人事、その他）、Project Managmentスキル

・業界別の自社プロダクトサービスのデータドリブン経営 ・分析結果を基にしたマーケティング戦略策定 ・一連のデータドリブンマーケティング実行支援（案件立ち上げ、課題特定、ターゲット特定、マーケティングコンサルティング、マーケティング施策企画、施策実行・評価、施策の定期運用・レポート） ・データ分析の可視化 、分析データマートの構築・運用 ・BigQuery、TROCCOなどのサードパーティやクラウドとの連携開発管理とその運用 ・グループ内のデータ活用人財育成 マーケティング・データドリブンの業界別マーケ戦略の策定／実施、トランザクションデータからクエリでKPIを抽出した分析報告、パートナーへのデータ活用によるビジネスグロース提案およびその検証など ベトナムの部署を統括いただくためベトナム勤務もしくは長期出張の可能性がございます。

【業務内容】 ベトナム法人C2C Tech Hub Co., Ltd.（ベトナム）のCTOを担っていただきます。 日本側との連携はプロジェクトの共通開発時、日本側のプロダクトマネジメント部と、技術要件擦り合わせや要件定義のすり合わせを行っていただく想定です。 開発の方向性が決定次第ベトナム開発チームへ連携いただくなど重要なタイミングのマネジメントをお願いいたします。 ※ベトナムチームの組織管理のためベトナム勤務か長期出張を前提としています。 詳細：ベトナム開発拠点合計69名のベトナム人メンバーの統括マネジメントと今後の人員計画100名〜150名の組織設計を担っていただける方を募集します。 ※ベトナム拠点６部署（Product Owner, Frontend/Mobile, Backend, Quality Control, Creative, Infra）の管理 ・組織設計及び人材育成（100-150名程度） ・単年度／中期技術戦略の策定 ・現状の技術負債の整理 ・単年度／中期予算策定（人員計画、アプリケーション／サーバーなどのコスト計画） ・共通基盤の開発リード、標準化仕様の作成、社内開発物のレビューと資産生評価（社内プロダクトのPO）

アライドアーキテクツ国内事業のAD事業の事業部長を募集します。 【担当事業部について】 ■AD事業部■　 顧客企業のマーケティングパートナーとして、SNS広告プランニング、オペレーション設計、クリエイティブ設計はもちろん、テクノロジー活用など多岐にわたる業務をクリエイターチームやデザイナー、LP制作チームと一緒に1つのチームとなり取り組みます。 Facebook、Instagram、LINE、Twitterをはじめとした主要なソーシャルメディアを駆使し、ブランド認知向上を実現する「ブランディング広告」から、顧客獲得に直結する「ダイレクトレスポンス広告」まで幅広いクライアントのニーズに応えるべく様々なソリューションを提供していただきます。そして、様々な媒体社と連携しながらクライアント企業のマーケティング課題に対してSNSを用いた広告の戦略設計〜運用を行っています。 【仕事内容】 AD事業部の事業部長として会社の戦略的目標に基づき事業部の全体的な運営と成果の管理をお任せします。事業戦略の立案と実行から、新規営業獲得、事業部全体の予算の作成とコストの管理をお願いします。 ＜具体的には＞ ・エンタープライズアカウントの開拓 ・ビジネス開発組織のマネジメント ・営業戦略、事業戦略の策定と実行推進 ・経営陣、取締役との経営推進 ・人材採用及び全社の組織マネジメント ・部署をまたいで複数事業との連携され事業

本ポジションでは以下の業務をご担当頂きます。 ・経営戦略に沿ったIT戦略の立案 ・プロジェクト責任者 ・要件定義 ・基本設計 ・人員、タスク管理 ・スケジュール管理 ・見積もり、コスト管理 ・顧客折衝 ・営業（リードへの提案） お客様の予算の中で最大限、納期に間に合うことを意識しながら、一方で、将来的な技術的負債を如何に残さないように設計を行えるか、また、お客様の事業フェーズに合わせてそれらに最適な提案を行い、理解を得ることができるか、そういった総合的な提案能力が必要となります。

本ポジションでは以下の業務をご担当頂きます。 ・経営戦略に沿ったIT戦略の立案 ・プロジェクト責任者 ・要件定義 ・基本設計 ・人員、タスク管理 ・スケジュール管理 ・見積もり、コスト管理 ・顧客折衝 ・営業（リードへの提案） お客様の予算の中で最大限、納期に間に合うことを意識しながら、一方で、将来的な技術的負債を如何に残さないように設計を行えるか、また、お客様の事業フェーズに合わせてそれらに最適な提案を行い、理解を得ることができるか、そういった総合的な提案能力が必要となります。

【機械関連の製造保守経験をお持ちの方／電子ビームマスク描画装置のサービスエンジニアを育成／出張ほぼなし／計画立案段階からお任せ】 ■業務概要： 当社装置の技術を把握し、サービスマン（新卒、キャリア、派遣にて不定期に配属される経験年数１年未満の方が対象）の保守スキル育成の講師業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・体系的な保守スキル育成計画の立案。 ・保守スキル育成計画に基づいた実習教育を行う。実習教育は電子ビームマスク描画装置実機にて教育コンテンツ（教材や保守手順書など）に従って行う。 ・教育コンテンツ、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入／管理／見直し。 ・教育中の新人サービスマンに対する安全管理業務。 ※出張：ほぼ無し。 ■入社後の業務： ・社内一般研修後、新人サービスエンジニア向け研修（約4カ月）を受講、その後約1年程度のOTJを予定しております。 ・ご経験、ご志向性に応じて、管理職やスペシャリストとしてキャリアアップすることが出来ます。（社内異動も可能です） ■使用ツール： ・Excel／Word／PowerPoint／Linux ■組織について： ・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。 ・配属組織：サービス技術第一部　プロダクト教育G ・人数：15名（教育・育成担当：10名　英訳担当：5名） ■職場や職務の魅力： ・サービス技術第一部　プロダクト教育グループは、当社が販売した電子ビームマスク描画装置の保守事業にかかわるサービスマンの保守スキル管理・育成を行っているグループです。 ・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。 ・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討が出来ます。 ・スキル未修得だった新人が修得スキルの個数を増やす事で講師としての醍醐味を実感できます。

【サプライチェーンマネジメント全般・生産計画の立案実行〜システム刷新対応・業務効率化の推進等幅広くお任せ】 ■業務概要： 半導体描画装置製作における サプライチェーンマネジメント業務全般（生産管理業務含む）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客や販売部門からの需要情報やフィールドサービスからのレポートを基に社内部門・外部製造委託先と調整を行い生産計画の立案・実行をする。 ・主要部品における中長期需要予測・供給対応・在庫管理業務（PSI管理） ・発注後の納期調整（品質や納期トラブル調整。サプライヤとの調整含む） ・上記業務に関する会議進行、マネジメント層への報告業務 ・サプライチェーン領域・生産管理領域のシステム刷新対応・業務効率化の推進 ■キャリアパス： SCM業務（生産管理業務）全般を運営して頂くリーダーを目指していただきます。 ■使用ツール： ・Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム ■組織構成： ・生産部全体77名（社員43名+派遣34名） （配属組織）生産管理G17名（社員13名+派遣4名）（男性13名+女性4名）（平均年齢42歳） ※2023年10月時点 ■組織のミッション： 売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。 そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。 ■職場の魅力： 売上規模が急拡大していく中で組織の在り方も変わろうとしています。 入社される方においては今後の組織創りや仕組み作りから携わって頂く予定でいます。 また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立上業務にも関わることができ非常にやりがいのある業務となります。

〜ハイブリット勤務／男性育休取得率76.7％／「えるぼし」認定取得／ キャリア社員比率57％なので中途入社の方も安心／平均勤続年数11.9年／仕事とプライベートの両立支援充実〜 　 ■業務概要： 各種人事データを活用しつつ自由な発想力で以下を中心とする人事制度企画の立案・実施を推進いただきます。 ・これからのコミュニケ—ションビジネスをリードする市場価値の高いプロフェッショナル人材の育成を目指した評価・等級・報酬などの基幹人事制度の企画、実施 ・社員一人ひとりの自律心をベースに、社員同士の交流や創発を引き出す柔軟な働き方を実現する「ADK Work Life Design」の企画・実施 ・その他、就業や働き方などの様々な労務課題を解決する施策の企画・実施 ・入退社に係る管理・運用・保守業務の統括 経営陣とのディスカッションを踏まえつつADK変革をリードいただける方のチャレンジをお待ちしています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 　 ■具体業務： ・人事制度企画 ・労務企画 ・人事手続きの管理・運用統括 　 ■配属先について： 「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現のために、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての『社員』の歓びの体験」を創造すべく、HRのプロとしてクリエイティブなアイデアを出し続けています。 我々ピープルプランニング局は、変わりゆく時代の変化に対応しながら、クライアントサーベイを用いて社員一人ひとりのニーズと幸福に向き合い、個の強みを高めていくことができる人事制度施策の立案、実施、労務課題の解決を担うHR企画チームです。 ADKで働くことが「幸せ」であり「安心」だと社員全員に感じてもらえるよう、ピープルプランニング局では新しいアイディア、取り組みを積極的に取り入れております。 　 ※組織構成：ピープルマネジメント本部は、 ・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画と管理・人事手続き全般） ・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ・ピープルアクイジション局（採用） からなっており、今回はピープルプランニング局のマネージャーとして、人事制度企画・労務企画・人事手続き運用の統括を担っていただきます。

■業務概要： ・ドイツのジュエリーマニュファクトリー「Wellendorff」での接客販売業務をお任せ致します。※ノルマはございません。 ■具体的には：【変更の範囲：無】 ・接客販売 ・商品管理 ・修理受付/お渡し ・顧客管理　など ■業務詳細／特徴： ・当社の取り扱うジュエリーはトップエキスパートである従業員により、18Kゴールドで作られたユニークなジュエリーを製造しております。 ・扱う商品は高額の為、接客に関してもただ商品を販売するのではなく、お客様とのコミュニケーションを大切にし、コンサルティングしながら提案していくスタイルとなります。 ・長期的にお付き合いさせていただくお客様一人ひとりのために、パーソナルかつ優雅なサービスを提供していただき、向上心をもって仕事に取り組んでくださる方をお待ちしております。 ・日本展開が2014年からという事もあり、VMDや広告、イベントなども自分たちでアイディアを出しながら店舗を運営しています。販売だけでなく、幅広くスキル経験を積みたい方にはやりがいを感じられる職場環境です。 ■組織構成： ・新宿伊勢丹：社員1名（40代女性）、派遣社員1名（20代女性） ・日本橋三越：社員3名（60代男性、40代女性、50代女性）、派遣社員1名（30代女性） ・リッツカールトン東京店：社員2名（60代女性、40代女性2名） ※社員は元ハイブランドのジュエリーなどを販売していた方が多く活躍しております。当社に入社される方は「商品をただ販売するのではなく、お客様へコンサルティングしながら、本当に良いジュエリーをご提案したい」という想いをもっています。 ■入社後の流れ： ・2日間は研修（ブランドや接客の知識を身に付ける為）を行い、その後は店舗でOJTにて業務を覚えて頂きます。 ■本求人の魅力／特徴： 【インセンティブあり】 ・個人または店舗の売り上げに応じて、インセンティブが支給されます。（入社翌年から）自身の頑張りがしっかりと還元される環境です。 【基本定時退社】 ・基本的に定時退社となります。その為、仕事とプライベートが両立できます。ご自身の時間も確保したいという方にマッチしている会社です。

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして110年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします／年休123日／世界60ヶ国で事業展開する優良企業〜 ■業務内容： 当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出していただきます。 【具体的には】 ・将来の人材の姿を構想する └将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。 ・育成方針を構想する └現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。 ・具体的な施策立案を行う └人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。 ・施策を実行する └立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。 ・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う └傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。 ・データを解析し考察を得る └関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。 ・経営層との対話と合意形成 └経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。 ■当社の特徴： 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。 ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。

■業務概要： 同社の品質マネジメントシステムの維持管理を行っていただきます。具体的には、海外で製造するビー・ブラウングループの製品を輸入販売するために必要な製造販売業を維持する業務を行ないます。また、国内自社工場（栃木工場）で製造した製品を国内及び海外グループ会社に出荷するために必要な製造業を維持する業務を行います。ドイツ本社の品質部門、同社の品質部門及び安全管理部門とともに、製品の品質、有効性、安全性の維持並びに向上を目指していただきます。 ■業務詳細： ・品質マネージメントシステムの社内教育を行い、効果的な運用及び維持管理を行う。 ・マネージメントレビューを開催し、トップマネジメントと共に社内プロセスの改善とリソースの適切な配分をおこなう。 ・内部監査の指示と実施結果の評価を行う。 ・改善予防措置（CAPA）の活動計画を承認し、実施結果及び有効性の評価を行う。 ・変更管理の活動を監督し、必要に応じてサポートをおこなう。 ■企業について： 当グループは、ドイツに本社をおく1839年に創業を開始した大変歴史ある総合医療機器メーカーです。「薬局からグローバルな総合医療機器メーカーへ」 ビー・ブラウングループの歴史は、常に革新＝イノベーションを原動力とする道のりでした。ファミリーカンパニーという経営形態を維持することで安定した財務基盤を確保し、長期的視野に基づく研究・開発が可能な環境が、今日もその原動力を支えています。現在、世界64ヶ国以上の拠点で約64,000名を超える仲間が、「世界中の人々の健康を守り、向上させる」ことをビジョンに掲げ、精力的に働いています。数万品目を超える多彩な医療機器を製造し、150ヶ国へ向けて自社製品を供給しています。総売上高は約9,010億円になり、医療関連の市場にて世界最大手のサプライヤーとして貢献しています。 ＜当社の社会貢献活動について＞ Youtube: https://www.youtube.com/c/BBraunGroup/featured

【配属組織／概要・ミッション】 ・金融ビジネスユニットと連携し、保険分野（主に生命保険）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとしています。 ・担当するシステムは、金融という社会インフラを支える責任重大なミッションクリティカルなシステムです。 ・保険分野において、お客様から最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客様の企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献を目指しています。 【職務概要】 ・顧客の前面に立ち、各種要件調整を行うとともに、社内外パートナーと協力して開発を推進する ・基幹系システムの再構築や保険商品のアプリ開発を、保険業務知識やオープン系システムの知識を活用して遂行する ・アプリケーション開発／プロジェクト管理（社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む） ・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、開発計画策定と推進 【職務詳細】 ・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、PJの取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗を管理 ・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する 【働く環境】 ・保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名/本部）となります。 ・顧客は15社以上と多く、主に首都圏中心となります。 ・開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。 ・各サイトは、20〜50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成です。 【携わる事業・サービス・製品など】 ・生保／損保系のアプリ—ション開発 ・SOE／SOR領域における受注〜本番リリースまでの全工程を対象としていますが、特に要件整理／設計／開発／テストが中心となります。 ・SIビジネスを中心としていますが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX／CX／アジャイル案件の開発も対応しています。