特徴が「女性活躍」の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 不動産契約事務における業務をお任せします。宅地建物取引士の資格や経験を生かした売買契約をサポート業務です。売買契約にともなう様々な業務ですので、賃貸借契約書の作成や物件情報の処理などもお願いします。業務や組織の改善を積極的に行える環境、年齢関係なくキャリアアップできる環境でスキルや経験を積みながらお仕事をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■売買契約サポート ■売買契約書の作成等 【担当者コメント】 当社は、2010年の創業以来「テクノロジー」×「人」の力で、不動産の未来を可能性を広げるべく事業を推し進めています。そして、オンラインとオフラインを融合する「FANTAS platform」事業、AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス、カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供、クラウドファンディングを通じた空き家の再生等に取り組んでいます。

【業務内容】 《不動産ファンド営業（責任者候補）》としてご活躍いただきます。投資家様向けの不動産ファンドを企画立案・スキーム検討～運用まで一連のフロー全般を統括していただく予定になります。 同社の不動産小口化事業は、2021年3月からスタートしたばかりの新規事業となっており、事業拡大・発展を目指し事業に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産特定共同事業に関わる業務全般 （商品の販売・企画・組成・事業推進等） ■サービス内容の構築、マーケティング関連などの施策 ■不動産投資クラウドファンディングの運営、管理 ■メンバーのマネジメント業務 【担当者コメント】 同社はアパート・マンションの企画・開発・設計・施工・販売を中心に、収益不動産の売買や不動産仲介事業を展開する企業になります。不動産を事業ドメインとするベンチャー企業として成長を続け、事業を多角的に展開することで増益を実現する勢いのある企業です。不動産小口化や海外不動産まで幅広い事業を展開し、2021年8月期の売り上げは142.7億円を達成するなど、注目のベンチャー企業になります。 同ポジションでは《新規事業／責任者候補》としての採用となっており、お客様からのニーズを確実に捉え、現在は事業拡大フェーズに突入しておりますので事業を更に発展させることがミッションになります。社員の平均年齢は28.5歳と若い力が活躍している環境で、エネルギッシュな会社になります。社員同士のコミュニケーションも活発で風通しの良い フラットな環境も魅力の一つとなります。

【完全未経験歓迎／営業書類作成やアポ依頼／時間外の電話対応なし／ノルマ無／完全週休２日／土日祝休み／家賃手当・退職金有／研修充実】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この求人の魅力！ ◎未経験者のチャレンジを応援します！ 完全未経験の方も歓迎！異業界からのチャレンジも大歓迎です。未経験からでも固定給450万円スタートと、固定給の安定が当社の魅力です。 ◎安心のサポート体制 業務はOJTの形で先輩社員がしっかりと教えます。研修中は上長2名が必ず同行し、その後も一人で現場を回ることはなく、必ず担当２人以上で協力して業務を行います。 ◎個人で追うノルマや達成目標等はございません。行動目標はございますが、未達成時のペナルティー等はありませんのでご安心ください。 また、アポ獲得時には、提示年収に加えてインセンティブの支給がございます。 ■業務内容： 当社と提携していただく協力不動産会社を開拓するため、業者訪問を行い、商談アポを取得していただきます。 訪問先への外出はございますが、営業アシスタントとして営業が契約を獲得するためのサポート業務を行うため、個人で追う目標やノルマはございません。 また、首都圏を主な活動エリアとしている為、転勤はございません。 ＜1日の流れ＞ 午前中：訪問先の選定→訪問・打ち合わせ 午後：訪問・書類作成等→オフィスに戻る ※研修期間中は上司2名に同行しながらOJTの形で業務を習得します。すぐそばにサポートしてくれる方がいるので安心して業務を行っていただけます。 研修後も一人で訪問することはなく、担当2名で行動します。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日120日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業をすることが可能な環境です。また、再雇用制度等、福利厚生も充実しており、長期就業頂けるような環境づくりが出来ています。残業時間は月20〜30時間程度です。 ■当社の魅力 ◎東北における大学生の人気企業ランキング『4位』。知名度向上と販売実績により昨対比117％の売上伸長を実現。 ◎東北全域・全国展開に向けて全国主要都市に支店を開設し、ネットワークと機能を充実・拡大させながら更なる展開と株式の公開を目指していきます。

【4大監査法人／人材育成・研修に関する管理業務／実労働時間7時間／残業月10〜20時間程度／年間休日124日】 ■ポジション概要： Digital Innovation ＆ Assurance （DIA）統轄事業部における組織運営のための管理業務（人材育成・人事・総務・チームサポート等）を担当いただきます。 ■職務内容： 管理業務の中でも、人材育成・研修に関する業務が主となります。 ・職員、中途職員及び資格取得等のための研修の受講管理、研修単位の管理 ・開催研修の運営 ・社内の認定（Accreditation）管理 ・人材育成に関する各種調整（日程調整、会議設定、書類手配等） ・人材育成に関係するプラクティスのサポート ・人材育成、研修に関連の各種リマインド対応　等　 ・事業部及びチームのサポート業務（日程調整、社内手続対応、経理処理、出張手配等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人員数： ・DIA統轄事業部：585名（内、一般職員は20名）

【IT強化中/健康経営優良法人の認定企業／年休125日 ／住宅手当有】 イオンフィナンシャルサービスグループ海外子会社の海外事業のシステムリスク管理業務、サイバーセキュリティ管理業務、管理職として、プロジェクト推進や若手人財の育成をお任せいたします。 ■主な業務： 下記業務の中からご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ・海外グループ子会社のシステムリスク管理 ・海外グループ子会社のサイバーセキュリティ管理 ・海外グループ子会社の情報セキュリティ強化施策検討、実行 ・海外グループ子会社のITガバナンス強化施策企画 ・共通：組織マネジメント、部下の成成成律の支援及びび部門における次世代のリーダー（後継者）の計画的な育成 ※上記に関して、経営戦略との整合性チェックの経営目線を持ちつつ、社内関連部署や海外グループ子会社の現地スタッフと日常的に連携を取りながら業務を進めます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 　 ■魅力ポイント ・組織運営に携わることができます ・海外子会社のITマネジメントとの連携強化し、海外子会社のITガバナンス強化に貢献できます ・希望すれば海外子会社のIT部門への赴任も可能です ■採用される方の立ち位置： ・部長配下の5名前後の部下を持つ統括マネージャー ■入社後について ・入社時の座学研修が2日間ございます。その後は部長より業務指示・引継ぎをさせていただく予定です。 　　　　 ■キャリアパス ・海外子会社のIT部門のマネジメント職階での赴任 ・イオンフィナンシャルサービスのIT部門の経営職階 ■海外システム部について ・イオンフィナンシャルサービスグループとしての組織改編もあり、2023年6月に立ち上がった組織です。社員は出向者等も合わせて9名で現在は1人で複数の国の現地法人を担当しています。 ・カウンターパートとなる現地法人は中国、インド、東南アジア諸国で10社あります。各社にそれぞれの情報システム部門を持っており、海外システム部は主にグループ全体での対応が必要なITガバナンスの推進や、IT部門の体制が小さい企業での大規模案件（基幹系システム立ち上げなど）を支援する役割がメインになります。 ■働き方 ・リモート：週2回程度可能 ・月平均残業：20時

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リゾートホテルのような老人ホーム「サンシティ神奈川」の入居者サポートのお仕事を担当していただきます。 時にはホテルコンシェルジュのように、また、家族のように入居者様と寄り添いながら日常の様々なご相談やお話し相手など生活に関する支援をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・フロント対応：来所者への接客、入居者様への連絡 ・リビングサービス：入居者様の接遇、依頼による対応 ・入居のための引っ越し作業のお手伝い（引っ越し業者の方がメインで作業は行います） ・イベントレクリエーション（落語、コンサート、講話など）、四季折々のイベントの企画・開催の運営業務 ・イベントや施設に関する案内の掲示物資料の作成 ※入居様のお部屋の清掃はグループ会社へ委託しているため作業はございません ■働き方について： ・残業は少なく基本定時で終わることほとんどです。 ・業務に慣れてきましたら当番制で専用の携帯をお持ち帰りいただきオンコールの対応があります。頻度は多くありませんが、入居者様がご体調を崩され病院搬送等の対応が生じることがあります。当番は月3回程度で待機手当が支給されます。 ■サンシティの特徴： 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。機能的かつ美しくデザインされた快適は、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。

【4大監査法人／売上、費用、稼働管理に関する管理業務／実労働時間7時間／残業月10〜20時間程度／年間休日124日】 ■ポジション概要： Digital Innovation ＆ Assurance （DIA）統轄事業部における組織運営のための管理業務（売上、費用、稼働管理）を担当いただきます。 ■職務内容： ・売上の予算／実績管理 ・人件費及び経費予算の策定／管理 ・稼働時間分析 ・経費伝票に関する起票及びチェック ・経費に関する社内決裁手続き 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人員数： ・DIA統轄事業部：585名（内、一般職員は20名）

【完全未経験歓迎／営業書類作成やアポ依頼／時間外の電話対応なし／ノルマ無／完全週休２日／土日祝休み／家賃手当・退職金有／研修充実】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この求人の魅力！ ◎未経験者のチャレンジを応援します！ 完全未経験の方も歓迎！異業界からのチャレンジも大歓迎です。未経験からでも固定給450万円スタートと、固定給の安定が当社の魅力です。 ◎安心のサポート体制 業務はOJTの形で先輩社員がしっかりと教えます。研修中は上長2名が必ず同行し、その後も一人で現場を回ることはなく、必ず担当２人以上で協力して業務を行います。 ◎個人で追うノルマや達成目標等はございません。行動目標はございますが、未達成時のペナルティー等はありませんのでご安心ください。 また、アポ獲得時には、提示年収に加えてインセンティブの支給がございます。 ■業務内容： 当社と提携していただく協力不動産会社を開拓するため、業者訪問を行い、商談アポを取得していただきます。 訪問先への外出はございますが、営業アシスタントとして営業が契約を獲得するためのサポート業務を行うため、個人で追う目標やノルマはございません。 また、首都圏を主な活動エリアとしている為、転勤はございません。 ＜1日の流れ＞ 午前中：訪問先の選定→訪問・打ち合わせ 午後：訪問・書類作成等→オフィスに戻る ※研修期間中は上司2名に同行しながらOJTの形で業務を習得します。すぐそばにサポートしてくれる方がいるので安心して業務を行っていただけます。 研修後も一人で訪問することはなく、担当2名で行動します。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日120日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業をすることが可能な環境です。また、再雇用制度等、福利厚生も充実しており、長期就業頂けるような環境づくりが出来ています。残業時間は月20〜30時間程度です。 ■当社の魅力 ◎東北における大学生の人気企業ランキング『4位』。知名度向上と販売実績により昨対比117％の売上伸長を実現。 ◎東北全域・全国展開に向けて全国主要都市に支店を開設し、ネットワークと機能を充実・拡大させながら更なる展開と株式の公開を目指していきます。

イオンフィナンシャルサービスグループ海外子会社のシステムプロジェクト企画やプロジェクトマネジメント・モニタリング、海外子会社共通で導入して効果のあるシステムの企画・プロジェクトマネジメント、管理職として、プロジェクト推進や若手人財の育成をお任せいたします。 ■主な業務 下記業務の中からご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ・イオンフィナンシャルサービスの海外グループ子会社が主導するシステム開発のプロジェクト管理・モニタリング、支援 ・海外グループ子会社で共通で導入することでITガバナンス強化やビジネス支援になるソリューションの企画、具体化 ・共通：組織マネジメント、部下の成成成律の支援及びび部門における次世代のリーダー（後継者）の計画的な育成 ※上記に関して、経営戦略との整合性チェックの経営目線を持ちつつ、社内関連部署や海外グループ子会社の現地スタッフと日常的に連携を取りながら業務を進めます。 ※部長配下の5名前後の部下を持つ統括マネージャーとしての採用 【変更の範囲：会社の定める業務】 　 ■魅力ポイント ・組織運営に携わることができます ・海外子会社のITマネジメントとの連携強化し、海外子会社のITガバナンス強化に貢献できます ・希望すれば海外子会社のIT部門への赴任も可能です ■入社後について ・入社時の座学研修が2日間ございます。その後は部長より業務指示・引継ぎをさせていただく予定です。 　　　　 ■キャリアパス ・海外子会社のIT部門のマネジメント職階での赴任 ・イオンフィナンシャルサービスのIT部門の経営職階 ■海外システム部について ・イオンフィナンシャルサービスグループとしての組織改編もあり、2023年6月に立ち上がった組織です。社員は出向者等も合わせて9名で現在は1人で複数の国の現地法人を担当しています。 ・カウンターパートとなる現地法人は中国、インド、東南アジア諸国で10社あります。各社にそれぞれの情報システム部門を持っており、海外システム部は主にグループ全体での対応が必要なITガバナンスの推進や、IT部門の体制が小さい企業での大規模案件（基幹系システム立ち上げなど）を支援する役割がメインになります。 ■働き方 ・リモート：週2回程度可能 ・月平均残業：20時間程度

【未経験歓迎！プライム上場のオープンハウスグループ／20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新築戸建住宅の施工管理を担当いただきます。業績拡大に伴う増員募集です。 《具体的な業務内容》 （1）着工前：担当営業や設計との打合せを行い、仕様の確認や図面の検図、業者選定、見積依頼を行います。 ↓ （2）着工後：基礎工事・木工事・仕上工事・クリーニングなど各工程の施工管理を行います。 ↓ （3）完成：内覧立会・原価計算 ↓ （4）アフターケア：お客様への引渡しから2ヵ月間は、施工管理担当が対応、以降はアフター部の管轄となります。 ■教育体制： ご入社後、まずは座学を中心に、住宅・建築・不動産の基礎知識を身に着けていただきます。現場配属後は、先輩の同行やOJTを通して実務を学びます。未経験からの中途入社者も多く活躍しています。 ■就業環境： 【基本土日休み】週休二日制を担保し、土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しています。 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【柔軟な働き方】前日までの労務申請及び承認で、翌日の勤務開始時刻を「7時・8時・10時」のいずれかから選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 https://oha.openhouse-group.com/workstyle-system/ ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。

＼新規物流センター立ち上げメンバーの募集！世界トップレベル・国内最大手の自動車部品システムサプライヤーであるデンソーの100%出資会社で福利厚生も充実しており、プライベートとの両立を図れます！／ ■募集背景： 当社は、世界トップクラスの自動車部品メーカー「デンソー」の100％出資会社です。グローバルな事業展開を行うデンソーグループの中で、日本国内のお客様に対して自動車部品を主軸に販売・サービス・マーケティングを担っています。 新規西日本物流センター(広島市)2024年5月の稼働に向け、物流センター長を補佐し倉庫内オペレーションの管理や業務改善に加え、メンバーへの教育指導などをお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 在庫管理、資材管理、入出荷業務、流通加工業務などの物流センターで発生する管理業務や、作業を行うメンバーの管理、物流改善業務もお任せ致します。また、係長クラスでの採用を予定しておりますので、メンバー教育指導についても併せてお任せ致します。 ■組織構成： メンバーは課長1名、係長3名、一般3名、事務1名、派遣5名の計13名で構成予定です。 ■キャリアステップ： 経験に応じて、センター長(課長)へステップアップ可能です。 ■取り扱い製品： カーナビ、ドライブレコーダー、車載用冷凍機など自動車用品が主ですが、今後も品目が増える見込みです。 ■同社の特徴： ◎会社の安定性：東証プライム市場上場、世界トップクラスのシェアを誇る自動車部品メーカー「デンソー」の100％出資グループ会社です。 ◎人事理念「チャレンジする人財の創造」：チャレンジとは社員一人ひとりの役割・業務に応じ現状に甘んずることなく、より高いレベルを目指すことです。能力発揮を促進する実践型の教育制度、結果とプロセス双方をチェックする評価制度、優秀社員表彰制度、女性活躍推進など、会社と共に社員も成長できる制度・風土を作っています。 ◎働きやすい環境：デンソーグループの徹底した労務管理のもと働いて頂くため、働きやすい環境が作られております。健康経営優良法人2019（ホワイト500）に認定されており、残業時間は月平均残業20時間です。また、全社の有休取得日数13.2日、離職率も4%のため長期的就業を叶えることが出来ます。

【完全未経験歓迎／営業書類作成やアポ依頼／時間外の電話対応なし／ノルマ無／完全週休２日／土日祝休み／家賃手当・退職金有／研修充実】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この求人の魅力！ ◎未経験者のチャレンジを応援します！ 完全未経験の方も歓迎！異業界からのチャレンジも大歓迎です。未経験からでも固定給450万円スタートと、固定給の安定が当社の魅力です。 ◎安心のサポート体制 業務はOJTの形で先輩社員がしっかりと教えます。研修中は上長2名が必ず同行し、その後も一人で現場を回ることはなく、必ず担当２人以上で協力して業務を行います。 ◎個人で追うノルマや達成目標等はございません。行動目標はございますが、未達成時のペナルティー等はありませんのでご安心ください。 また、アポ獲得時には、提示年収に加えてインセンティブの支給がございます。 ■業務内容： 当社と提携していただく協力不動産会社を開拓するため、業者訪問を行い、商談アポを取得していただきます。 訪問先への外出はございますが、営業アシスタントとして営業が契約を獲得するためのサポート業務を行うため、個人で追う目標やノルマはございません。 また、首都圏を主な活動エリアとしている為、転勤はございません。 ＜1日の流れ＞ 午前中：訪問先の選定→訪問・打ち合わせ 午後：訪問・書類作成等→オフィスに戻る ※研修期間中は上司2名に同行しながらOJTの形で業務を習得します。すぐそばにサポートしてくれる方がいるので安心して業務を行っていただけます。 研修後も一人で訪問することはなく、担当2名で行動します。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日120日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業をすることが可能な環境です。また、再雇用制度等、福利厚生も充実しており、長期就業頂けるような環境づくりが出来ています。残業時間は月20〜30時間程度です。 ■当社の魅力 ◎東北における大学生の人気企業ランキング『4位』。知名度向上と販売実績により昨対比117％の売上伸長を実現。 ◎東北全域・全国展開に向けて全国主要都市に支店を開設し、ネットワークと機能を充実・拡大させながら更なる展開と株式の公開を目指していきます。

【未経験歓迎！プライム上場のオープンハウスグループ／20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新築戸建住宅の施工管理を担当いただきます。業績拡大に伴う増員募集です。 《具体的な業務内容》 （1）着工前：担当営業や設計との打合せを行い、仕様の確認や図面の検図、業者選定、見積依頼を行います。 ↓ （2）着工後：基礎工事・木工事・仕上工事・クリーニングなど各工程の施工管理を行います。 ↓ （3）完成：内覧立会・原価計算 ↓ （4）アフターケア：お客様への引渡しから2ヵ月間は、施工管理担当が対応、以降はアフター部の管轄となります。 ■教育体制： ご入社後、まずは座学を中心に、住宅・建築・不動産の基礎知識を身に着けていただきます。現場配属後は、先輩の同行やOJTを通して実務を学びます。未経験からの中途入社者も多く活躍しています。 ■就業環境： 【基本土日休み】週休二日制を担保し、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しています。 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【柔軟な働き方】前日までの労務申請及び承認で、翌日の勤務開始時刻を「7時・8時・10時」のいずれかから選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 https://oha.openhouse-group.com/workstyle-system/ ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。

＼新規物流センター立ち上げメンバーの募集！世界トップレベル・国内最大手の自動車部品システムサプライヤーであるデンソーの100%出資会社で福利厚生も充実しており、プライベートとの両立を図れます！／ ■募集背景： 当社は、世界トップクラスの自動車部品メーカー「デンソー」の100％出資会社です。グローバルな事業展開を行うデンソーグループの中で、当社は日本国内のお客様に対して自動車部品を主軸に販売・サービス・マーケティングを担っています。2024年、広島に自社物流拠点を設立し、当社の物流を拡大して参ります。今回はそんな広島物流拠点にて、全国に広がるデンソーソリューション物流倉庫の業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 自社物流倉庫における倉庫管理業務の現場サブリーダーをお任せいたします。倉庫内作業者のオペレーション管理や改善活動、場合によっては作業フォローもしていただくことを期待しています。 ■組織構成： 今回の増員により、センター長(課長)1名、係長3名、主任3名、事務1名、派遣5名の計13名の組織となる予定です。 ■キャリアステップ： 経験に応じて、主任→係長→センター長(課長)とステップアップ可能です。 ■取り扱い製品： カーナビ、ドライブレコーダー、車載用冷凍機など自動車用品が主ですが、今後も品目が増える見込みです。 ■同社の特徴： ◎会社の安定性：東証プライム市場上場、世界トップクラスのシェアを誇る自動車部品メーカー「デンソー」の100％出資グループ会社です。 ◎人事理念「チャレンジする人財の創造」：チャレンジとは社員一人ひとりの役割・業務に応じ現状に甘んずることなく、より高いレベルを目指すことです。能力発揮を促進する実践型の教育制度、結果とプロセス双方をチェックする評価制度、優秀社員表彰制度、女性活躍推進など、会社と共に社員も成長できる制度・風土を作っています。 ◎働きやすい環境：デンソーグループの徹底した労務管理のもと働いて頂くため、働きやすい環境が作られております。健康経営優良法人2019（ホワイト500）に認定されており、残業時間は月平均残業20時間です。また、全社の有休取得日数13.2日、離職率も4%のため長期的就業を叶えることが出来ます。

【完全未経験歓迎／営業書類作成やアポ依頼／時間外の電話対応なし／ノルマ無／完全週休２日／土日祝休み／家賃手当・退職金有／研修充実】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この求人の魅力！ ◎未経験者のチャレンジを応援します！ 完全未経験の方も歓迎！異業界からのチャレンジも大歓迎です。未経験からでも固定給450万円スタートと、固定給の安定が当社の魅力です。 ◎安心のサポート体制 業務はOJTの形で先輩社員がしっかりと教えます。研修中は上長2名が必ず同行し、その後も一人で現場を回ることはなく、必ず担当２人以上で協力して業務を行います。 ◎個人で追うノルマや達成目標等はございません。行動目標はございますが、未達成時のペナルティー等はありませんのでご安心ください。 また、アポ獲得時には、提示年収に加えてインセンティブの支給がございます。 ■業務内容： 当社と提携していただく協力不動産会社を開拓するため、業者訪問を行い、商談アポを取得していただきます。 訪問先への外出はございますが、営業アシスタントとして営業が契約を獲得するためのサポート業務を行うため、個人で追う目標やノルマはございません。 また、首都圏を主な活動エリアとしている為、転勤はございません。 ＜1日の流れ＞ 午前中：訪問先の選定→訪問・打ち合わせ 午後：訪問・書類作成等→オフィスに戻る ※研修期間中は上司2名に同行しながらOJTの形で業務を習得します。すぐそばにサポートしてくれる方がいるので安心して業務を行っていただけます。 研修後も一人で訪問することはなく、担当2名で行動します。 ■就業環境・福利厚生： 年間休日120日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業をすることが可能な環境です。また、再雇用制度等、福利厚生も充実しており、長期就業頂けるような環境づくりが出来ています。残業時間は月20〜30時間程度です。 ■当社の魅力 ◎東北における大学生の人気企業ランキング『4位』。知名度向上と販売実績により昨対比117％の売上伸長を実現。 ◎東北全域・全国展開に向けて全国主要都市に支店を開設し、ネットワークと機能を充実・拡大させながら更なる展開と株式の公開を目指していきます。

〜プライム上場／「木」を軸とした独自の事業展開／脱炭素社会・SDGsに貢献／完全週休二日制・フレックスタイム制〜 ■業務内容： 住宅事業本部の三重支店で、予算達成に向けた戦略の立案、実行予算の管理等、支店全般の運営をしながら、総務・経理業務及び職場環境管理を担当いただきます。また、住宅ローン等の融資関連業務サポート、営業・設計・生産・インテリアなど、各部署へのサポートも行います。将来の管理職候補として経験を積んでいただきます。 　※変更の範囲：当社の定める業務 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制（火・水）で、フレックスタイム制・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。 ■当社の特徴： 当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。

【未経験歓迎！プライム上場のオープンハウスグループ／20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新築戸建住宅の施工管理を担当いただきます。業績拡大に伴う増員募集です。 《具体的な業務内容》 （1）着工前：担当営業や設計との打合せを行い、仕様の確認や図面の検図、業者選定、見積依頼を行います。 ↓ （2）着工後：基礎工事・木工事・仕上工事・クリーニングなど各工程の施工管理を行います。 ↓ （3）完成：内覧立会・原価計算 ↓ （4）アフターケア：お客様への引渡しから2ヵ月間は、施工管理担当が対応、以降はアフター部の管轄となります。 ■教育体制： ご入社後、まずは座学を中心に、住宅・建築・不動産の基礎知識を身に着けていただきます。現場配属後は、先輩の同行やOJTを通して実務を学びます。未経験からの中途入社者も多く活躍しています。 ■就業環境： 【基本土日休み】週休二日制を担保し、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しています。 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【柔軟な働き方】前日までの労務申請及び承認で、翌日の勤務開始時刻を「7時・8時・10時」のいずれかから選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 https://oha.openhouse-group.com/workstyle-system/ ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。

■業務内容： ＬＩＸＩＬビル建材のマザー工場である土浦工場にて、配送管理・物流改善をお任せします。 ご入社後半年〜1年は、ご経験に応じて、リーダー候補として配送管理に従事いただき、上記経過後、物流プロセスの改善をお任せします。 ※現在2024年問題解消や、DX推進などのテーマ構想があり、いずれかに参画いただく見立てです。 土浦工場は大規模工場であるために、他工場が本社物流部門が配送管理している中、自分たちで管理、配送会社との調整・交渉を行っています。 その為、物流改善施策にもより深く入り込むことが出来、やりがいのあるポジションです。　 ※変更の範囲：適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある ■土浦工場について： 国内のビル建材を生産している工場8拠点の中で、マザー工場の位置づけとして、低層〜高層までのビル用アルミサッシとカーテンウォール（ビルの外壁）を生産しています。 また、主に首都圏を中心に地図や歴史にも残るような意匠性の高い建築物の商材を作って供給しています。 今回は土浦工場の中でも、管理課の資材配送管理係に所属いただきます。（現在150程度在籍しており、年代も様々で多様な方が働いています） ■働く環境： ・配送チームは、正社員10名と作業員40名が在籍しています。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日。 ・残業20h程度。出張もほとんどなく業務に集中できる環境です。 ■LIXILについて： ・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。 ・グループ全体の売上高は1兆3千7百億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約6万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。 ■マーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

【フラットな社風で働きやすい環境／リモートワーク／リフレッシュ休暇取得率96%／産休育休取得率100%】 ■概要： ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部は主に、会計、財務・規制報告、税務、経費管理、支払業務、管理会計、経営報告、企画・分析に関する事項を担っています。当ポジションは、プロセス＆オペレーションチームのメンバーとして、主に以下に挙げる業務プロセスの設計・構築を担っていただき、部におけるトランスフォーメーションを実現していただきます。 （1）経理や決算、各種レポーティングにかかるプロセスのデザインおよび自動化の実装 （2）データマネージメントサポート （3）社内システム利用に関するユーザーサポート及びシステムメンテナンス ■業務内容： 生命保険会社における各種財務レポートまたは財務分析を行う上での基礎となるデータの解析、構築、ビジネスへの導入をリードします。また、新しい自動化された財務プロセスの導入を通じて、新しい時代のファイナンスビジネスモデルを構築します。 ◎経理や決算、各種レポーティングにかかるプロセスのデザインおよび自動化の発案 ◎生成したデータセットを効果的に使用するための活用例としてのユースケースの作成 ◎BAU化までの実務者との折衝およびBAU化後のデータ・マネージメントサポート ◎分析に必要なデータの収集・整備、そのサポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・プログラミング初心者でも取り扱いやすいシステムインフラストラクチャーが整っており、自身のアイデア次第で「自動化された新しいファイナンス」を新規デザインから導入まで一気通貫で取り扱うことができます。 ・ファイナンス部門にとどまらず、NN Groupを含め、様々な部門と携わりながらダイナミックなカルチャーやビジネス環境の中でキャリア形成ができます。 ・Technology部門やNNグループ本社へのアサイメントの機会があります。 ・NN生命はTop Employer Japan 2024に選ばれており、従業員に選ばれる企業として引き続きより良い働き方を達成するために努力を続けています。 ■将来のキャリア展望： ・財務部門の中での上位ポジション ・テクノロジー部門でのポジション

【プライム上場／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／光ファイバー世界2位・電線世界5位／リモート・フレックス有】 ■業務内容： 同社のデータサイエンス課にて、機械学習・データサイエンス技術を活用した生産技術開発に従事いただきます。 古河電工では、中期経営計画として「ビジョン2030」を掲げており、生産技術や設備の側面から革新的な開発を推進しています。IoT、AIを活用した自働化やプロセス改革、属人化した技能を技術化して、安全、品質、コストの要求を解決していくことがMissionです。 具体的には、生産プロセスの数理モデル化、およびモデルに基づく不良要因解析、プロセス状態の予測・制御方式の提案・開発・実装・検証など。 単なるシステム担当ではなく、データサイエンス・ソフトウェア技術を駆使して、会社全体の生産活動効率化に寄与いただきます。 また、同じ部内にロボティクスやプロセス開発を担う課もあり、連携しながら幅広い改善テーマに携わることが可能です。 ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■働く環境： ・残業は10h程度。 ・リモート、フレックス制度有。現在は週の半分程度在宅勤務するメンバーが多いです。 ・日光、平塚、三重等の各事業所を1-2か月に1回程度訪問することがあります。(現地で解析や実験、導入確認など) ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品、半導体まで幅広く事業展開を行い、三重工場で生産している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

〜必見！しっかりと手に職をつけたい方！組織一丸で育てる社風／プライム上場急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 ”住宅の建築工事”という数カ月〜半年のプロジェクトを進行いただきます。同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方の募集です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅の建築に伴う施工管理を担当いただきます。 ※施工管理とは：施工計画書（工事の計画書）に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。工程・予算・安全・品質管理など幅広く手がけます。 携わる現場は駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 希望と経験に応じ、営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、アフターフォローまで幅広く担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は数週間にわたり、オンラインでの座学研修や現場同行がございます。新卒・中途含め、年間数十名の受け入れをしておりますので、教育体制はばっちりです！現場全体で育成をする風土です。 非常に親身で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！入社5年目の平均年収は1,025万円： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。

■仕事内容: ＬＩＸＩＬの浴室製品の品質保証部隊にて、組立指導や顧客フォロー業務をお任せします。 ※変更の範囲：適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 具体的には… （1）組立業者、流通店、社内セールスなどへ、システムバスルームの技術指導、組立教育 ・組立教育は月に1回、１〜３日程度かけて講習を実施 ・新商品の勉強会が半年に１回程度、３〜４日程度かけて実施 上記２種類の研修・指導を企画・運営・実施いただきます。 今回採用する方は、首都圏エリアの関係者に対して研修を行います。 （2）顧客からの品質相談に対する支援、顧客宅への調査等 ・品質相談が弊社HPや各営業所宛てに舞い込み、中でも調査や特別対応が筆うような案件は本部隊が対応します。 ・顧客先は一般家庭となり、訪問日は営業部隊が調整します。基本的に訪問日の１週間前にはスケジュールが組まれ、土日祝の対応が発生する際は代休取得いただきます。 ・担当エリアは首都圏で、訪問頻度は週２‐４件程度。土日祝の対応は月１回程度で、訪問時はカーシェアも含めた社用車、もしくは公共交通機関を利用します。 ・１つの案件は１‐２週間かけて、１‐２回顧客先を訪問して調査するケースが多いです。 ※業務割合は（1）:（2）＝４:６程度です。 ■働く環境： ・東日本組織は16名で構成されています。 ・残業平均10h程度。 ・入社後半年程度は研修のため東京本社への通勤がメインですが、その後は自宅からの直行直帰スタイルで勤務いただくことが可能です。 ■同社の特徴： TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。 売上高は1兆6,000億円、従業員数は約1万6,000名を誇ります。 グローバルで見ても、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。 ■LIXILグループのマーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【北米No.1】衛生陶器 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

〜未経験歓迎！／圧倒的技術力と知名度でリピート率80%／インセンティブあり／評価制度◎〜 東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、工事獲得の法人営業を行っていただきます。 2023年にグループ売上１兆円を達成した今、日本一を共に目指していける人材の募集！ 「未経験から法人営業にチャレンジしたい」「自分の頑張りが評価される会社に行きたい」そんな方にオススメの環境です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ディベロッパーや建設会社といった法人顧客にむけて「戸建住宅の設計・施工を同社で請け負います！」と提案していただきます。 約800社の既存顧客がいるため、新規開拓よりも、リピートによる反響が多数ございます。 【業務の流れ】 （1）お客様からの問い合わせ、顧客紹介への反響対応／土地情報をもとに法人への電話アプローチ ※個人宅への飛込や、街中でのお声がけ・キャッチなどは一切ございません （2）お客様との打ち合わせ、プランの説明や見積もり （3）受注後は各部門へ引継ぎ。お客様窓口は営業となります。 ■研修制度：＼年間10名以上未経験で入社！活躍できる環境が整っております／ ご入社後、まずは本社で2週間〜1ヵ月かけて、住宅・建築・不動産の基礎知識や仕事の流れの座学研修がございます。 現場配属後は、先輩社員に同行いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。その後も、先輩が商談に同席して提案やクロージングのフォローを行いますので、ご安心ください！ ３〜4名のチームで仕事に取り組みますので、チーム全体で新人を育てるという社風です。 ■業務の魅力：【圧倒的商品力！法人お客様のリピート率80％】 「低価格・高品質・短納期」で事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。そのため、法人のお客様にも「売れやすい家」という大きなメリットを感じていただいており、競合と比較し売れやすい、リピートも多く、営業がしやすい環境です。 【正当な評価制度！実力主義の社風】 年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与・役職で評価しています。受注１棟に対し約10万円程度のインセンティブが支給されます。 ※業界平均受注は年間10棟ですが、同社では月2棟（年間20〜）となっております。

■仕事内容: ＬＩＸＩＬの展開する浴室製品の品質保証部隊にて、組立指導や顧客フォロー業務をお任せします。 ※変更の範囲：適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 具体的には… （1）組立業者、流通店、社内セールスなどへ、システムバスルームの技術指導、組立教育 ・組立教育は月に1回、１〜３日程度かけて講習を実施 ・新商品の勉強会が半年に１回程度、３〜４日程度かけて実施 上記２種類の研修・指導を企画・運営・実施いただきます。 今回採用する方は、関西エリアの関係者に対して研修を行います。 （2）顧客からの品質相談に対する支援、顧客宅への調査等 ・品質相談が弊社HPや各営業所宛てに舞い込み、中でも調査や特別対応が筆うような案件は本部隊が対応します。 ・顧客先は一般家庭となり、訪問日は営業部隊が調整します。基本的に訪問日の１週間前にはスケジュールが組まれ、土日祝の対応が発生する際は代休取得いただきます。 ・訪問頻度は週２‐４件程度。土日祝の対応は月１回程度で、訪問時はカーシェアも含めた社用車、もしくは公共交通機関を利用します。 ・１つの案件は１‐２週間かけて、１‐２回顧客先を訪問して調査するケースが多いです。 ※業務割合は（1）:（2）＝４:６程度です。 ■働く環境： ・西日本組織は9名で構成されています。30‐50代の社員が活躍中。 ・残業平均10h程度。 ・入社後半年程度は研修のため大阪事業所への通勤がメインですが、その後は自宅からの直行直帰スタイルで勤務いただくことが可能です。 ■同社の特徴： TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。 売上高は1兆6,000億円、従業員数は約1万6,000名を誇ります。 グローバルで見ても、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。 ■LIXILグループのマーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【北米No.1】衛生陶器 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

パナソニックのLet's Noteを中心としたPCライフサイクルマネジメントサービス提供によるお客様のIT部門での負荷軽減を目的とした運用サービスの設計、構築、展開をご担当頂きます。新たなサービスの企画や事業推進にもチャレンジ頂けます。 ■具体的な業務例： ・自社サービスであるSaaS型業務アプリケーション PCマネージドサービスを活用した運用サービスの提供。 ・運用サービス提供の中でお客様運用課題に対する課題解決提案 ・より効率的に運用サービスを提供するための、業務改善やDXを用いた効率化 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【サービス推進部とは】 法人のお客様IT部門の現場に則した、SaaSサービス(スリムワークサポート 等)＋運用サービスの提供により、お客様の業務負荷軽減とPCユーザの業務ダウンタイム「ゼロ」を目指します。 ※スリムワークサポートとは： 社員PCの運用管理・サポートに伴う業務負荷増加や煩雑さに課題を抱える顧客企業(情報システム部等)に対し、当社PC「レッツノート」の提供・PC管理サポートを包括して提供するSaaSサービスです。詳細は当社HPをご参照くださいませ。 ■職場の雰囲気： ・パナソニックグループ内でPCLCMのサポート経験を豊富に備えたメンバーが活躍しております。 ・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■募集背景： 法人のお客様に対し、PCのサブスクリプション提供に加え、より快適にご利用いただく為のSaaSサービス並びにPCLCM運用サービスの展開を行っており、2025年度には、14万台のサービス提供を目指しております。 本サービスの標準運用設計・構築や、お客様の運用に合わせた設計・構築・展開するSEを募集しております。