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〜東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！・グループ売上業界No1の４.9兆円。（2023年3月期）〜 ◎年間休日123日・土日祝（完全週休二日制） ◎福利厚生、ユニーク制度も充実！ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） ■仕事概要： 建設業界No1である当社にて、【土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案 】を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■大和ハウス工業の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収 （1）一般職社員　617万円 （2）主任　　　　704万円 （3）管理職候補　775万円 ※残業30h、賞与約8.85ヵ月の場合／（1）~（2）は最短３年で昇格可 ■就業環境： ・平均残業21.8h程 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給

〜20年以上地元に密着し、医療サービスを提供！安定経営/地域医療を支えるやりがいのあるお仕事/転勤なし/マイカー通勤可・駐車場無料/残業ほぼなし◎〜 ■業務内容： 地域の皆様が安心して暮らしていけるよう医療に加えて通所リハビリ等の介護サービスを提供している当院にて総務業務、病院運営に関わる業務全般をお任せいたします。 【変更の範囲：無】 ▼業務詳細： ・医療法人運営に関わる庶務業務 ・給与計算、データ入力 ・勤怠管理 ・設備保全（院内設備やシステムの不良等が発生した際の対応） ・人事業務（人員募集の手続きなど採用業務メイン） ・その他業務：除雪作業や運転業務など ※頻度としては少ないですが、場合によってハイエースでの送迎の応援や、外出行事の運転手業務、患者様の緊急搬送が必要となった場合などに運転業務が発生する場合がございます。 ■組織構成： 配属部署内訳：40代1名、50代1名（男性2名）が所属しております。 ■入社後について： 先輩社員からOJTにて業務を教えていきます。 入社当初は、給与計算や社会保険など定期業務を中心に対応いただくことを想定しており、随時その他業務もお任せしていきます。 ■働き方について 残業はほぼなく、発生する場合でも月平均５時間程度です。 ■通勤手段：マイカー通勤も可能で、駐車場も無料です。 ■当院の特徴 20年以上地元に密着し、医療サービスを提供してきた診療所です。 外来、介護、入院ができる環境があり、患者様に医療と介護を連携したサービスを提供しています。

〜20年以上地元に密着し、医療サービスを提供！安定経営/地域医療を支えるやりがいのあるお仕事/転勤なし/マイカー通勤可・駐車場無料/残業5時間程度◎年間休日118日〜 ■業務内容： 地域の皆様が安心して暮らしていけるよう医療に加えて通所リハビリ等の介護サービスを提供している当院にて【医療事務】をお任せいたします。 ▼業務詳細： 以下業務をメインにお任せいたします。 ・外来での受付業務（診察受付、会計、電話応対等） ・医療事務（電子カルテの初期入力、看護師への診療引継ぎ等） 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 常勤６名（40代３名／30代1名／20代2名）、パート２名が在籍しております。 ■入社後について： 主任からOJTにてひとつひとつ業務を教えていきます。 入社後は業務詳細に記載の外来での受付業務や医療事務を中心にご担当いただき、ゆくゆくレセプト業務もお任せする想定です。 ■働き方について 残業は月5時間程度で働きやすい環境です。 ■通勤手段：マイカー通勤も可能で、駐車場も無料です。 ■当院の特徴 20年以上地元に密着し、医療サービスを提供してきた診療所です。 外来、介護、入院ができる環境があり、患者様に医療と介護を連携したサービスを提供しています。

〜プライム上場／「木」を軸とした独自の事業展開／脱炭素社会・SDGsに貢献／完全週休二日制・フレックス制／着工から完成後のフォロー訪問まで家造りを全面支援〜 ■業務内容： 木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、注文住宅の施工管理担当を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・工程説明、建築資材の手配などの着工準備 ・工事期間中の安全確保、施工の手順や精度のチェック ・資材及び人員の確保と施工状況の把握など ※当社では、現場監督のことを生産担当と呼び、着工から引渡し3ヶ月後のフォロー訪問までの全工程を担当します。 ※構法は、木造軸組構法、ビッグフレーム構法、ツーバイフォー構法があります。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■管理しやすい仕組み： 「住友林業の家」の施工基準はもちろんのこと、清掃や建材の整理整頓についてのルール等も詳細に決められており、施工業者に対しての勉強会なども定期的に行われています。また、スケジュール管理のためのシステムを導入しており、施工に関わる協力業者が毎日入力をするため、日々パソコンで進捗を確認することが可能。効率的に管理していける魅力があります。 ■本ポジションの特徴： ・住まいは人生の中でも大きな買い物です。だからこそ、責任感と情熱を持って仕事に取り組める人材を求めています。 ・営業・設計・インテリア・エクステリアなど、各職種を含めた社内外での協調性も重要です。 ・自由設計のため、一つとして同じ家はありません。また扱う樹種は幅広く、病院併用やアパート併用など特殊な案件もあります。ご自身の希望により、集合住宅（フォレストメゾン）や店舗などを手掛けていくことも可能です。何年経っても新しい分野で挑戦ができる魅力があります。 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 21時でPCは自動シャットダウン、またPCログも反映しながら勤怠管理を実施、業務量などを鑑みながら上司が案件差配を行います。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。

〜ミズノなどの有名なスポーツウェアを扱うアパレル会社！事業安定性◎〜 〜製造管理、ミシン等の設備保全、故障時の修理等を行う技術職として携わって頂きます〜 〜育成体制◎！未経験から機械のメンテナンススキルを修得いただけます！！〜 〜マイカー通勤可！福井の地元で働きたい方大歓迎！〜 ■保全部について： 裁断機からミシンまで、機械等のメンテナンスや修理を行っています。縫製するアイテムによって、使用する設備を調整・試運転し生産に備える他、工場内の全ての設備のメンテナンス・修理を担っており、社内の生産が円滑に稼働するかは保全部にかかっています。 現在保全部には60代2名、20代1名、計3名の社員が在籍しております。 ■入社後の流れ： ◎最初の1年間…まずはミシンの基礎的なことを学んでいただきます。60代の2名のベテラン社員からのOJTを中心に、その他、年に2回程開催されるミシンメーカーによる外部講習に参加いただきながらミシンの構造を勉強したり、分解・組立・修理等の実務を経験していただきます。 【変更の範囲：保全にプラスで生産管理】 ◎1人前になったら…基本的なミシンの保全ができるようになりましたら、より難易度の高いミシンの対応や、更には工場全体の生産管理もお任せしたいと考えています。当社には複数の種類のミシンが合計120台ほどございますので、ゆくゆくはどのミシンの対応もできるようになっていただくことを期待しています。生産管理業務では、第1工場〜第3工場まである3つの工場で働く社員（外国人労働者多数）の作業にロスがないか、動きに無駄がないか、製品の品質は問題ないか、などを確認いただきながら、必要に応じて現場の改善を行って頂きます。 ■1日の流れ： 8:30〜ミーティング（円滑に業務を進めるためのミーティングを実施） 9:30〜ミシンセットアップ作業（アイテムに合わせ、ミシンのセットアップを実施） 12:00〜ランチ（お昼は休憩室でみなさんとわいわいしながら昼食タイム） 13:00〜裁断機のメンテナンス作業（部品を交換したり、アイテムによって修理・メンテナンスを実施） 15:00〜生産ラインの構成。（ミシンを配置し、作業者が円滑に生産に取り組めるよう、生産ラインを構成） 17:30〜帰宅（業務終了）

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／残業月10~20時間程度／福利厚生充実◎／年間休日120日〜 ■業務内容： メンテナンス・リフォーム工事等のご提案を行うお仕事です。 当社で建築されたお施主様に対して、住宅を長持ちさせる工事やリフォーム工事のご提案（保証の充実化・増改築・省エネ住宅化のご提案）を行います。 当社では住宅引き渡し10年後、保証延長を行うかどうかの確認を行っており、延長される場合は白蟻駆除の薬をまいたり、外壁のやり替え工事（サイリング）等を行います。リフォーム営業職はこの際に、保証延長をいただき、最適な補償工事をご提案する営業となります。 ■業務詳細： ・基本的には完全既存営業として、当社で10年以上前に住宅を購入いただいた方への営業となり、飛び込み等は一切ありません。電話・メール等で問い合わせがあったお客様へのリフォーム工事のご提案となり、一部、店舗へ新規来場したお客様を対応する場合もあります。 ・月に3〜4件のアプローチを行います。※支店ごとに変動 ■魅力点： ・残業は少ない方で2時間、多くても20時間以下となり、支店は18時以降にクローズするため、基本18時帰りが可能です。 ・インセンティブも発生し、安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。実際の平均値して、１件当たり8万強×年間22件程度になり、184万程度のインセンティブになります！ ・基本タマホーム株式会社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、すべて既存のお客様となり基本的に関係性が良い方が多いです。 ■稼いでいる方の例： 15年目　係長／年収1,633万円（月収43.4万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目　係長／年収1,035万円（月収30.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ３年目　主任／年収921万円（月収29.6万円＋歩合＋賞与＋残業代） ２年目　主任／年収862万円（月収29.5万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■やりがい： お客様から「何かあれば○○さんに依頼するね！」というお言葉をいただけたり等、直接感謝の言葉をいただきながらしっかりと稼ぐことができる点がやりがいです。

~ムラタグループのマザーファクトリー／国内最大規模の生産拠点かつ開発拠点／海外売上高比率90％以上~ ■業務内容： モノづくりメーカーにおける基盤となる建物・施設・インフラの構築と維持保全をお任せします。 ＜詳細＞ ・新棟建設プロジェクトの推進 ・生産拠点/開発拠点におけるレイアウト工事施工管理 ・事業所における建物・インフラ施設の維持と保全管理 ★連携地域…国内外の拠点間での人材交流や協働あり ★使用ツール…関連する法的資格保有がベター <この仕事の面白さ・魅力> 工場でのモノづくりの基盤を提供する仕事です。 社内外の関係者と協力しながら、コスト、品質、環境面で優れた建物やファシリティー施設を創造します。 多くの人と関わりながらより良いモノを作り、運営して行く楽しさがあります。 ■教育体制： 職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT教育等多彩な教育制度を整えています。ひとりひとりにマッチした教育研修体制でスキルアップ・キャリアアップを支援しています。 ■福利厚生： 朝食・昼食・夕食すべての時間帯で利用できる社員食堂があり、90~350円程度で食事を提供しています。また、体育館やマシンルーム等の充実した施設を備えたスポーツセンターも用意しています(社員の家族も無料で利用可能)。図書室には専門書から一般書まで幅広い書籍を取り揃えており、専門性をさらに高める自己啓発の場として活用することができます。 ■同社の特徴： ・福井村田製作所はムラタグループの中でも国内最大規模の事業所であり、半世紀以上にわたりセラミックコンデンサの生産拠点として歴史を築いてきました。福井ムラタの生み出した世界最先端の電子部品は、あらゆる電子機器に搭載され、高度に電子化した現代社会を根底から支え続けています。これからも、独自性あふれる電子部品を世に生み出し、更なる顧客満足度向上に努めていきます。 ・「顧客本位の経営風土」「現場志向の経営風土」「環境変化にスピーディーに対応できる経営風土」「自由闊達に議論することで、創造性・チャレンジ精神を大切にしていく経営風土」の4つの目標を掲げ、従業員一人一人が生き生きと働くことのできる職場を追求しています。

U・Iターンを中心とした地域密着型の転職コンサルタントの募集です。あなたも「暮らしたいところで思い切り働ける」世の中づくりの一員になりませんか？ ■仕事内容：人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、当社はどちらも担当し、一人二役を担います。 ◆人材を求める企業に対して：企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 ◆求職者に対して：キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 ◆企業と求職者とのマッチング：面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。求職者にとって自身の能力を最大限発揮できることは、本人の幸せと企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。すなわち企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。転職はあくまでも一つの"手段"であって"目的"は思い切り働ける仕事を通じ、幸福な人生を得ることだと私たちは考えます。 ◎一人当たり法人は2〜30社（アクティブ顧客）、個人のカウンセリングは月に10〜25件実施します。 ■組織体制：当拠点は営業1名帯になります。 ■働き方： ・有給休暇も取得しやすく、100％近く取得している社員もおります。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、大型マシニングセンター／NC旋盤のオペレーターとして業務をご担当いただきます。 ■担当業務： 自動車・船舶・半導体・印刷・繊維・建機関連の機械部品を、工作機械で加工して製作するマシンオペレーターのお仕事です。 少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。 特別な技術を身につけるなど、加工のスペシャリストとして高いスキルが得られます。 ■業務詳細： （1）作業指示書を確認 （2）工具の準備とプログラムの作成をする （3）マシンテーブルに製品をセット （4）切削加工開始 （5）加工精度を確認 （6）バリ除去や外観を磨く （7）完成 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、製品検査／品質管理の担当者として業務を行っていただきます。 工場内で生産される製品の品質を管理し、品質の向上や品質管理のための全体システムの整備に携わります。 ■業務詳細： ・製品検査業務 ・検査機器の維持管理 ・社内品質方針の具体的展開 ・工程異常や顧客クレームに対する原因追及と対策 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 自動車・船舶・半導体・印刷・繊維など様々な分野の機械部品の図面を、CADで3Dにモデリングし、CAMでマシニングセンターのプログラムを作成する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・主に事務所で座って行うお仕事です。 ・TopSolid（CAD/CAM）を使用します。 ・少量多品種ならではの難しさもありますが、その分やりがいがあります。 ・特別な技術を身につけるチャンスがあります。 ・スペシャリストとして一生モノのスキルが得られます。 ■特徴： ・CADやCAMを使ったものづくりができます。 ・完全週休2日制もご相談可能です。また、有給取得率は100%です。 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、製缶・溶接技術者として業務をご担当いただきます。 ■業務工程： （1）レーザー加工機やバンドソーを使用して鋼材を切断 （2）半自動溶接機を用いて図面形状に溶接 （3）熱によるソリや曲がりを修正 （4）外観を磨く （5）完成 ■仕事の特徴： ・少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。 ・特別な技術を身につけるなど、製缶・溶接のスペシャリストとして高いスキルが得られます。 ・様々な工程に携われるものづくりに挑戦することができます。 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

【面接1回予定／社員の自己実現を応援する人事制度充実／希望者の有給取得率・育児休暇取得率100％／福井本社の金属加工企業／転勤無】 福井県で製缶溶接・金属加工をワンストップで手掛ける当社にて、一般事務・総務をお任せします。 ■具体的には： ・備品の発注管理 ・在庫管理 ・データ入力 ・電話対応 ・5S活動の補助業務（テプラ／ラミネート作成、プラダン切断など） ・その他、仕事上必要な用務 ■魅力： ＜「人づくり」を支える人事制度＞ 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ＜成長を支える制度＞ 《成長支援制度》 入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》 組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》 自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》 成長を組織的に支援する制度です。 ■当社の特徴： 互いの成長を支援し称賛しあう企業文化で自身のスキルアップに集中できる環境です。私たちは大きな設備の大きな仕事から、大きな達成感と貢献感を分かち合い、世界一に挑み続けます。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／転勤無◆◇ 福井県で製缶溶接・金属加工をワンストップで手掛ける当社にて、生産管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・受注にともなう生産計画の立案 ・工程進捗管理 ・納期管理 ・材料調達 ・在庫管理 ・原価管理　など ■使用ソフト： 生産管理ソフトTECHS-BK ■入社後の流れ： 主に事務所内での業務になりますが、まずは現場に配属となり製品知識や仕事の流れを習得していただきます。 ※経験者は経験年数と実績を考慮して個別に給与設定をします。 ■当ポジションの魅力： ・少量多品種ならではの、むずかしさとやりがいがあります。 ・長く活躍して着実に昇給できる人事制度が整備されています。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》 入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》 組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》 自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》 成長を組織的に支援する制度です。 ■当社の特徴： 互いの成長を支援し称賛しあう企業文化で自身のスキルアップに集中できる環境です。私たちは大きな設備の大きな仕事から、大きな達成感と貢献感を分かち合い、世界一に挑み続けます。

〜20〜30代活躍中/トヨタもしくはフォルクスワーゲンの自動車整備をお任せします〜 ■業務内容： ・トヨタ車を中心としたクルマの点検・整備もしくはフォルクスワーゲン車専門の自動車整備（本人の希望によりいずれかをお任せします） ・担当する車は小型や普通乗用車です。 ・1日あたり5〜6台程度担当頂きます。 ■入社後： 車検、点検を先輩社員の指導のもとチームで業務を行います。業務に慣れた頃には一人でメンテナンス等もお任せします。最終的には点検後にお客様へ説明ができるようになって頂く予定です。 【1日の流れ】 ・出勤→着替え・車を整備場まで移動→作業場の清掃・ラジオ体操→朝礼→業務→休憩→業務→退勤 ※月平均残業は20時間程度です。

【残業10時間程度とワークライフバランスが保てる／本社勤務】 「売ッチャリ買ッチャリ」にて中古車の買取・販売を展開する同社で、本社経理部にて経理事務の実務全般を担当していただきます。 【具体的な業務内容】【変更の範囲：無】 〇会計ソフトへの仕訳入力（取引先支払・売掛入金・口座引き落とし等） 〇インターネットバンキングへの振込データ入力 〇各店舗への書類発送 〇社内資料作成 〇請求書・納品書のチェック ■組織構成：経理部長（50代男性）＋3名（女性2名、男性1名、20〜30代） ■働き方： 残業は少なく、月平均10時間未満です。定時退社も可能です。 ■当社の強み：研修・人材教育： 車種の特性に合わせたメーカー研修、技術研修に参加。専門資格を取得するなど、社員のスキルアップを図っています。 また、マネジメント研修など社外部研修も取り入れ、人材育成を強化し、組織力を高めています。

輸入車、国産車、中古車の販売から車検、整備、鈑金、保険のアフターまで、クルマのこと全てにわたり、多角的に事業を展開する当社にて、ショールームの受付事務として下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・ショールームでの来客の受付 ・各種データの入力 ・電話応対 ・営業スタッフのアシスタント ・請求書、納品書のチェック ・運輸局に提出する書類の作成及び提出業務 ■当ポジションの魅力： ・残業は月平均10時間未満と少なく、異動は福井県嶺北の店舗間のみのため、腰を据えての就業が可能です。 ・休日休暇は水曜日、第2木曜日定休日、他シフト制ですが、土日や祝日に休みを取ることも可能です。 ■当社について： （1）事業内容…ジープの正規代理店（福井県唯一）、売ッチャリ買ッチャリ3店舗、カーコンビニ倶楽部のFC加盟店1店舗、スズキアリーナ福井北インターを運営しています。 （2）ミッション…当社の使命は、ただ単にクルマやサービスを提供するのではなく、一人ひとりのお客さまにとって最適なカーライフのお手伝いをすることです。品質、技術、接客、おもてなし、アフターフォローのそれぞれをベストな状態で提供し、この会社なら大丈夫という“安心”、このクルマを勧めてもらって良かったという“歓び”、さらにその先にある“感動”をお伝えできるよう、社員一丸となって取り組んでいます。 （3）当社の特徴…クルマの性能そのものはどの販売店で購入しても変わりません。だからこそ、社員一人ひとりがお客さまに寄り添ったおもてなしやサービスで“カーネーション”という企業の魅力や親しみやすさを発信し、「いいね」と選んでいただける企業となれるよう努めています。 （4）関連企業…グループ企業も多数あり、株式会社エル・ローズを中核企業として、株式会社リカーワールド華、アップル流通株式会社、芝政観光開発株式会社などの会社で形成されています。 ■売ッチャリ買ッチャリとは： 自社ブランドとして、中古車の買取及び販売事業を展開しています。売却を希望するお客様の車を査定し、できる限り良心価格で買取を行っています。これまで、SUV車専門店（さかい店）・ハイブリッド車専門店（鯖江店）など、業界のトレンドに合わせた専門店化を進めています。

【昭和52年に創立／プラントエンジニアリング事業やシステムインテグレーション事業などを主力に展開／年休126日・残業月12H程・賞与4ヶ月分・転勤なし】 ■業務内容： 当社において、事務系総合職をお任せします。他部署や社外の方とのやり取りや、会社運営に関わる管理的業務もあり、やりがいがあります。 具体的には、総務・人事・経理　等です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・会社運営に関わる管理的業務もあり、やりがいがあります。 ・他部署や社外の方とのやり取りが多い仕事です。 ・親切丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ■当社の魅力： 当社は社員を「人財」ととらえており、手厚い教育制度があります。自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。 先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。 ■当社の特徴： 長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。 また、進歩するIT関連技術を提供し、より快適なかつ安心できる社会の形成のためのサービス提供を行うため高品質な製品の販路拡大や開発に従事しております。 プラント施設の運転・保守だけでなく、原子力施設の廃止措置や高経年化技術調査等研究開発領域まで事業拡大を進めております。

【昭和52年に創立／プラントエンジニアリング事業やシステムインテグレーション事業などを主力に展開／年休126日・残業月12H程・賞与4ヶ月分・転勤なし】 ■業務内容： 「一般事務」ではなく、会社運営に関わる管理的業務な業務全般をしていただきます。 ■業務例： 〜1人きりではなくチームで協力して進めます〜 ・各種庶務（文書、資料作成等） ・社内制度見直し（情報収集、規定改定等） ・社内設備の維持管理（社有車、保険の管理等） ・採用業務（学校訪問、イベント企画運営等） ・広報業務（社内報作成、SNS更新等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・幅広い業務を経験できます。 ・社内外の方とのやり取りが多い仕事です。 ・1人1人に合わせた研修計画に沿い、一定期間のOJTを実施しますのでご安心ください。 ■当社の魅力： 当社は社員を「人財」ととらえており、手厚い教育制度があります。自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。 先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。 ■当社の特徴： 長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。 また、進歩するIT関連技術を提供し、より快適なかつ安心できる社会の形成のためのサービス提供を行うため高品質な製品の販路拡大や開発に従事しております。 プラント施設の運転・保守だけでなく、原子力施設の廃止措置や高経年化技術調査等研究開発領域まで事業拡大を進めております。

〜パナソニックがバックボーンかつパーソルGで安定就業が叶う／未経験OK／製造経験者歓迎◎／体制強化のため増員採用／年休125日と働きやすさ◎〜 ■仕事内容： 製造工程リーダー候補として活躍いただけるお仕事です。 職場の生産性・品質向上目指して取組推進をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・電子部品の製造／組立／検査 ・マシンオペレーター業務、データ作成／デバック業務　など ■教育制度： OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 ■当社について： ◇パナソニックのモノづくり技能を継承した、スペシャリストによる製造アウトソーシング 私たちパーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、パナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 ■当社の社風： わたしたちは「モノづくり」に幅広く携わっており、マネジメントから技能・技術職まで多様な成長ステージの中から、次のキャリアステップを選択することができます。 最前線のモノづくり現場で、品質はもちろん生産にまつわる細部まで気が抜けませんが、その責任が仕事の「誇り」でもあります。 また、モノづくり部門だけにとどまらず、間接部門においても「国内モノづくり」に携わっている意識は高く、モノづくり現場で活用される手法を使いながら、業務改善に日々取り組んでいます。 「改善活動」が生んだ業務軽減・効率化は、充実感が得られる瞬間ではないでしょうか。 「チームで仕事をする楽しさ」「成長する自分への信頼感」を感じながら、当社ならではのモノづくりの「面白さ」が味わえる、それが一番の魅力です。

「建設現場の安全を守る」法人ルート営業／国内最大規模の職人数を誇る足場施工会社　〜建設業界に新しい風を吹かせる会社〜 ■業務概要： 中堅ゼネコンや建設会社・工務店に対し、法人営業として安全性・効率性の高い「くさび足場緊結式部材」を使用した仮設工事を案内して頂きます。商談成立後の職方管理・工程管理にも携わります。 ■取り扱い商材について： 当社が取り扱う商材は建設現場におけるいわゆる「足場」を始めとした、「工事を安全に行うために必要なもの」となります。 足場やそれに付随する様々な部材や仮設ハウスなどにも対応しており、建設現場における建造物以外の一式を用意・施工するのが当社の役目です。 ■業務詳細： ・基本的にはお客様からのご連絡に対し、要望を伺うところからのスタートです。用途・納期・費用を伺い、見積もりを作成いただきます。 受注となれば、職人の手配やスケジューリングなど、施工における一連の管理をしていただきます。 ・足場の工事だけではなく、その他仮設部材に関してもレンタルやリース契約など様々な形で対応が可能なため、提案余地を見つけてお客様に提案していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩社員のサポートとして、事務的な仕事から始めていただき、徐々にできることを増やしていっていただきます。 画一された研修制度などはまだ無く、OJTが中心となりますが、当社社員はほとんどが中途採用で入社した社員となります。始めてこの業界に入ってきた方の気持ちはしっかりと汲みとれる社員ばかりなので、安心して入ってきてください。 ■当社の強み： 工事現場は危険と隣り合わせであるが故に、安全管理に関しては徹底した品質を求められます。当社では100名を超える職人を擁し、高い技術と安全性に自信を持っています。

《WEB面接対応可／残業ほぼなし／ブランクOK／賞与あり》 学校給食・保育園給食・病院給食等経験者も多数活躍中！ ■職務概要： 県内北部の病院、学校、社員食堂などの給食事業の施設準責任者をお任せいたします。 衛生管理業務、食材や備品の発注業務・従業員のシフト管理等、調理業務から運営管理まで幅広く業務をご担当頂きます。 あなたの経験を当施設に是非お力添え下さい。福祉施設給食のご経験がなくても、その他集団給食のご経験を生かして働いて頂いている方も多数在籍しております。まずはお気軽にお問合せ下さい。 ■主要受託先： 福井県立病院、福井赤十字病院、北陸学園、福井新聞社、フクビ化学工業株式会社

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。

〜プライム上場／「木」を軸とした独自の事業展開／脱炭素社会・SDGsに貢献／完全週休二日制・フレックスタイム制〜 ■業務詳細： 木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、当社で住まいを建築されるお客様に対して、インテリアプランのご提案をお任せします。 ・インテリア提案（家具・照明・カーテン等） ・空間提案（配線配灯計画・室内の内装提案） ・トータルインテリアプラン提案（システムキッチン・アート）など ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜過去入社者の声＞ 入社理由に直結していることですが、私が目指したインテリアのトータル提案を実践できることです。私が知る限り、照明の配灯計画からカーテン、壁紙、家具、その他空間を形作るインテリアをトータルに提案できる会社は、そう多くありません。様々な間取りや多彩なデザインに応じた数多くの案件を担当できるのも設計自由度の高い住友林業だからこそ。そしてお客様に喜んでいただけたとき、本当に入社して良かったと心から思います。 　※変更の範囲：会社の定める業務 ■社風について： 中途入社者も多く、そのほとんどが離職しないなど、働きやすい環境が整っています。また、国内の木造注文住宅メーカーでトップクラスの実績を誇るため、お客様に対して安心して提案できる商品を扱っています。 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。 ■当社の特徴： 当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。