福井県にhitした求人一覧

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／残業月10~20時間程度／福利厚生充実◎／年間休日120日〜 ■業務内容： メンテナンス・リフォーム工事等のご提案を行うお仕事です。 当社で建築されたお施主様に対して、住宅を長持ちさせる工事やリフォーム工事のご提案（保証の充実化・増改築・省エネ住宅化のご提案）を行います。 当社では住宅引き渡し10年後、保証延長を行うかどうかの確認を行っており、延長される場合は白蟻駆除の薬をまいたり、外壁のやり替え工事（サイリング）等を行います。リフォーム営業職はこの際に、保証延長をいただき、最適な補償工事をご提案する営業となります。 ■業務詳細： ・基本的には完全既存営業として、当社で10年以上前に住宅を購入いただいた方への営業となり、飛び込み等は一切ありません。電話・メール等で問い合わせがあったお客様へのリフォーム工事のご提案となり、一部、店舗へ新規来場したお客様を対応する場合もあります。 ・月に3〜4件のアプローチを行います。※支店ごとに変動 ■魅力点： ・残業は少ない方で2時間、多くても20時間以下となり、支店は18時以降にクローズするため、基本18時帰りが可能です。 ・インセンティブも発生し、安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。実際の平均値して、１件当たり8万強×年間22件程度になり、184万程度のインセンティブになります！ ・基本タマホーム株式会社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、すべて既存のお客様となり基本的に関係性が良い方が多いです。 ■稼いでいる方の例： 15年目　係長／年収1,633万円（月収43.4万円＋歩合＋賞与＋残業代） ７年目　係長／年収1,035万円（月収30.8万円＋歩合＋賞与＋残業代） ３年目　主任／年収921万円（月収29.6万円＋歩合＋賞与＋残業代） ２年目　主任／年収862万円（月収29.5万円＋歩合＋賞与＋残業代） ■やりがい： お客様から「何かあれば○○さんに依頼するね！」というお言葉をいただけたり等、直接感謝の言葉をいただきながらしっかりと稼ぐことができる点がやりがいです。

U・Iターンを中心とした地域密着型の転職コンサルタントの募集です。あなたも「暮らしたいところで思い切り働ける」世の中づくりの一員になりませんか？ ■仕事内容：人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、当社はどちらも担当し、一人二役を担います。 ◆人材を求める企業に対して：企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 ◆求職者に対して：キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 ◆企業と求職者とのマッチング：面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。求職者にとって自身の能力を最大限発揮できることは、本人の幸せと企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。すなわち企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。転職はあくまでも一つの"手段"であって"目的"は思い切り働ける仕事を通じ、幸福な人生を得ることだと私たちは考えます。 ◎一人当たり法人は2〜30社（アクティブ顧客）、個人のカウンセリングは月に10〜25件実施します。 ■組織体制：当拠点は営業1名帯になります。 ■働き方： ・有給休暇も取得しやすく、100％近く取得している社員もおります。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、大型マシニングセンター／NC旋盤のオペレーターとして業務をご担当いただきます。 ■担当業務： 自動車・船舶・半導体・印刷・繊維・建機関連の機械部品を、工作機械で加工して製作するマシンオペレーターのお仕事です。 少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。 特別な技術を身につけるなど、加工のスペシャリストとして高いスキルが得られます。 ■業務詳細： （1）作業指示書を確認 （2）工具の準備とプログラムの作成をする （3）マシンテーブルに製品をセット （4）切削加工開始 （5）加工精度を確認 （6）バリ除去や外観を磨く （7）完成 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、製品検査／品質管理の担当者として業務を行っていただきます。 工場内で生産される製品の品質を管理し、品質の向上や品質管理のための全体システムの整備に携わります。 ■業務詳細： ・製品検査業務 ・検査機器の維持管理 ・社内品質方針の具体的展開 ・工程異常や顧客クレームに対する原因追及と対策 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 自動車・船舶・半導体・印刷・繊維など様々な分野の機械部品の図面を、CADで3Dにモデリングし、CAMでマシニングセンターのプログラムを作成する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・主に事務所で座って行うお仕事です。 ・TopSolid（CAD/CAM）を使用します。 ・少量多品種ならではの難しさもありますが、その分やりがいがあります。 ・特別な技術を身につけるチャンスがあります。 ・スペシャリストとして一生モノのスキルが得られます。 ■特徴： ・CADやCAMを使ったものづくりができます。 ・完全週休2日制もご相談可能です。また、有給取得率は100%です。 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇ 金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、製缶・溶接技術者として業務をご担当いただきます。 ■業務工程： （1）レーザー加工機やバンドソーを使用して鋼材を切断 （2）半自動溶接機を用いて図面形状に溶接 （3）熱によるソリや曲がりを修正 （4）外観を磨く （5）完成 ■仕事の特徴： ・少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。 ・特別な技術を身につけるなど、製缶・溶接のスペシャリストとして高いスキルが得られます。 ・様々な工程に携われるものづくりに挑戦することができます。 ■株式会社吉田機工の魅力〜人づくり〜： 当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。 良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。 そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

【面接1回予定／社員の自己実現を応援する人事制度充実／希望者の有給取得率・育児休暇取得率100％／福井本社の金属加工企業／転勤無】 福井県で製缶溶接・金属加工をワンストップで手掛ける当社にて、一般事務・総務をお任せします。 ■具体的には： ・備品の発注管理 ・在庫管理 ・データ入力 ・電話対応 ・5S活動の補助業務（テプラ／ラミネート作成、プラダン切断など） ・その他、仕事上必要な用務 ■魅力： ＜「人づくり」を支える人事制度＞ 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ＜成長を支える制度＞ 《成長支援制度》 入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》 組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》 自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》 成長を組織的に支援する制度です。 ■当社の特徴： 互いの成長を支援し称賛しあう企業文化で自身のスキルアップに集中できる環境です。私たちは大きな設備の大きな仕事から、大きな達成感と貢献感を分かち合い、世界一に挑み続けます。

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／転勤無◆◇ 福井県で製缶溶接・金属加工をワンストップで手掛ける当社にて、生産管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・受注にともなう生産計画の立案 ・工程進捗管理 ・納期管理 ・材料調達 ・在庫管理 ・原価管理　など ■使用ソフト： 生産管理ソフトTECHS-BK ■入社後の流れ： 主に事務所内での業務になりますが、まずは現場に配属となり製品知識や仕事の流れを習得していただきます。 ※経験者は経験年数と実績を考慮して個別に給与設定をします。 ■当ポジションの魅力： ・少量多品種ならではの、むずかしさとやりがいがあります。 ・長く活躍して着実に昇給できる人事制度が整備されています。 ■「人づくり」を支える人事制度： 当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。 ・成長（評価）の内容や基準が明確 ・全社員の成長（評価）は組織的に決定 ・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック ・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映 ※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。 ■成長を支える制度： 《成長支援制度》 入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。 《ステップアップ制度》 組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。 《賃金制度》 自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。 《教育制度》 成長を組織的に支援する制度です。 ■当社の特徴： 互いの成長を支援し称賛しあう企業文化で自身のスキルアップに集中できる環境です。私たちは大きな設備の大きな仕事から、大きな達成感と貢献感を分かち合い、世界一に挑み続けます。

〜20〜30代活躍中/トヨタもしくはフォルクスワーゲンの自動車整備をお任せします〜 ■業務内容： ・トヨタ車を中心としたクルマの点検・整備もしくはフォルクスワーゲン車専門の自動車整備（本人の希望によりいずれかをお任せします） ・担当する車は小型や普通乗用車です。 ・1日あたり5〜6台程度担当頂きます。 ■入社後： 車検、点検を先輩社員の指導のもとチームで業務を行います。業務に慣れた頃には一人でメンテナンス等もお任せします。最終的には点検後にお客様へ説明ができるようになって頂く予定です。 【1日の流れ】 ・出勤→着替え・車を整備場まで移動→作業場の清掃・ラジオ体操→朝礼→業務→休憩→業務→退勤 ※月平均残業は20時間程度です。

【残業10時間程度とワークライフバランスが保てる／本社勤務】 「売ッチャリ買ッチャリ」にて中古車の買取・販売を展開する同社で、本社経理部にて経理事務の実務全般を担当していただきます。 【具体的な業務内容】【変更の範囲：無】 〇会計ソフトへの仕訳入力（取引先支払・売掛入金・口座引き落とし等） 〇インターネットバンキングへの振込データ入力 〇各店舗への書類発送 〇社内資料作成 〇請求書・納品書のチェック ■組織構成：経理部長（50代男性）＋3名（女性2名、男性1名、20〜30代） ■働き方： 残業は少なく、月平均10時間未満です。定時退社も可能です。 ■当社の強み：研修・人材教育： 車種の特性に合わせたメーカー研修、技術研修に参加。専門資格を取得するなど、社員のスキルアップを図っています。 また、マネジメント研修など社外部研修も取り入れ、人材育成を強化し、組織力を高めています。

輸入車、国産車、中古車の販売から車検、整備、鈑金、保険のアフターまで、クルマのこと全てにわたり、多角的に事業を展開する当社にて、ショールームの受付事務として下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・ショールームでの来客の受付 ・各種データの入力 ・電話応対 ・営業スタッフのアシスタント ・請求書、納品書のチェック ・運輸局に提出する書類の作成及び提出業務 ■当ポジションの魅力： ・残業は月平均10時間未満と少なく、異動は福井県嶺北の店舗間のみのため、腰を据えての就業が可能です。 ・休日休暇は水曜日、第2木曜日定休日、他シフト制ですが、土日や祝日に休みを取ることも可能です。 ■当社について： （1）事業内容…ジープの正規代理店（福井県唯一）、売ッチャリ買ッチャリ3店舗、カーコンビニ倶楽部のFC加盟店1店舗、スズキアリーナ福井北インターを運営しています。 （2）ミッション…当社の使命は、ただ単にクルマやサービスを提供するのではなく、一人ひとりのお客さまにとって最適なカーライフのお手伝いをすることです。品質、技術、接客、おもてなし、アフターフォローのそれぞれをベストな状態で提供し、この会社なら大丈夫という“安心”、このクルマを勧めてもらって良かったという“歓び”、さらにその先にある“感動”をお伝えできるよう、社員一丸となって取り組んでいます。 （3）当社の特徴…クルマの性能そのものはどの販売店で購入しても変わりません。だからこそ、社員一人ひとりがお客さまに寄り添ったおもてなしやサービスで“カーネーション”という企業の魅力や親しみやすさを発信し、「いいね」と選んでいただける企業となれるよう努めています。 （4）関連企業…グループ企業も多数あり、株式会社エル・ローズを中核企業として、株式会社リカーワールド華、アップル流通株式会社、芝政観光開発株式会社などの会社で形成されています。 ■売ッチャリ買ッチャリとは： 自社ブランドとして、中古車の買取及び販売事業を展開しています。売却を希望するお客様の車を査定し、できる限り良心価格で買取を行っています。これまで、SUV車専門店（さかい店）・ハイブリッド車専門店（鯖江店）など、業界のトレンドに合わせた専門店化を進めています。

【昭和52年に創立／プラントエンジニアリング事業やシステムインテグレーション事業などを主力に展開／年休126日・残業月12H程・賞与4ヶ月分・転勤なし】 ■業務内容： 当社において、事務系総合職をお任せします。他部署や社外の方とのやり取りや、会社運営に関わる管理的業務もあり、やりがいがあります。 具体的には、総務・人事・経理　等です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・会社運営に関わる管理的業務もあり、やりがいがあります。 ・他部署や社外の方とのやり取りが多い仕事です。 ・親切丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ■当社の魅力： 当社は社員を「人財」ととらえており、手厚い教育制度があります。自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。 先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。 ■当社の特徴： 長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。 また、進歩するIT関連技術を提供し、より快適なかつ安心できる社会の形成のためのサービス提供を行うため高品質な製品の販路拡大や開発に従事しております。 プラント施設の運転・保守だけでなく、原子力施設の廃止措置や高経年化技術調査等研究開発領域まで事業拡大を進めております。

【昭和52年に創立／プラントエンジニアリング事業やシステムインテグレーション事業などを主力に展開／年休126日・残業月12H程・賞与4ヶ月分・転勤なし】 ■業務内容： 「一般事務」ではなく、会社運営に関わる管理的業務な業務全般をしていただきます。 ■業務例： 〜1人きりではなくチームで協力して進めます〜 ・各種庶務（文書、資料作成等） ・社内制度見直し（情報収集、規定改定等） ・社内設備の維持管理（社有車、保険の管理等） ・採用業務（学校訪問、イベント企画運営等） ・広報業務（社内報作成、SNS更新等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・幅広い業務を経験できます。 ・社内外の方とのやり取りが多い仕事です。 ・1人1人に合わせた研修計画に沿い、一定期間のOJTを実施しますのでご安心ください。 ■当社の魅力： 当社は社員を「人財」ととらえており、手厚い教育制度があります。自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。 先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。 ■当社の特徴： 長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。 また、進歩するIT関連技術を提供し、より快適なかつ安心できる社会の形成のためのサービス提供を行うため高品質な製品の販路拡大や開発に従事しております。 プラント施設の運転・保守だけでなく、原子力施設の廃止措置や高経年化技術調査等研究開発領域まで事業拡大を進めております。

〜パナソニックがバックボーンかつパーソルGで安定就業が叶う／未経験OK／製造経験者歓迎◎／体制強化のため増員採用／年休125日と働きやすさ◎〜 ■仕事内容： 製造工程リーダー候補として活躍いただけるお仕事です。 職場の生産性・品質向上目指して取組推進をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・電子部品の製造／組立／検査 ・マシンオペレーター業務、データ作成／デバック業務　など ■教育制度： OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 ■当社について： ◇パナソニックのモノづくり技能を継承した、スペシャリストによる製造アウトソーシング 私たちパーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、パナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 ■当社の社風： わたしたちは「モノづくり」に幅広く携わっており、マネジメントから技能・技術職まで多様な成長ステージの中から、次のキャリアステップを選択することができます。 最前線のモノづくり現場で、品質はもちろん生産にまつわる細部まで気が抜けませんが、その責任が仕事の「誇り」でもあります。 また、モノづくり部門だけにとどまらず、間接部門においても「国内モノづくり」に携わっている意識は高く、モノづくり現場で活用される手法を使いながら、業務改善に日々取り組んでいます。 「改善活動」が生んだ業務軽減・効率化は、充実感が得られる瞬間ではないでしょうか。 「チームで仕事をする楽しさ」「成長する自分への信頼感」を感じながら、当社ならではのモノづくりの「面白さ」が味わえる、それが一番の魅力です。

「建設現場の安全を守る」法人ルート営業／国内最大規模の職人数を誇る足場施工会社　〜建設業界に新しい風を吹かせる会社〜 ■業務概要： 中堅ゼネコンや建設会社・工務店に対し、法人営業として安全性・効率性の高い「くさび足場緊結式部材」を使用した仮設工事を案内して頂きます。商談成立後の職方管理・工程管理にも携わります。 ■取り扱い商材について： 当社が取り扱う商材は建設現場におけるいわゆる「足場」を始めとした、「工事を安全に行うために必要なもの」となります。 足場やそれに付随する様々な部材や仮設ハウスなどにも対応しており、建設現場における建造物以外の一式を用意・施工するのが当社の役目です。 ■業務詳細： ・基本的にはお客様からのご連絡に対し、要望を伺うところからのスタートです。用途・納期・費用を伺い、見積もりを作成いただきます。 受注となれば、職人の手配やスケジューリングなど、施工における一連の管理をしていただきます。 ・足場の工事だけではなく、その他仮設部材に関してもレンタルやリース契約など様々な形で対応が可能なため、提案余地を見つけてお客様に提案していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩社員のサポートとして、事務的な仕事から始めていただき、徐々にできることを増やしていっていただきます。 画一された研修制度などはまだ無く、OJTが中心となりますが、当社社員はほとんどが中途採用で入社した社員となります。始めてこの業界に入ってきた方の気持ちはしっかりと汲みとれる社員ばかりなので、安心して入ってきてください。 ■当社の強み： 工事現場は危険と隣り合わせであるが故に、安全管理に関しては徹底した品質を求められます。当社では100名を超える職人を擁し、高い技術と安全性に自信を持っています。

《WEB面接対応可／残業ほぼなし／ブランクOK／賞与あり》 学校給食・保育園給食・病院給食等経験者も多数活躍中！ ■職務概要： 県内北部の病院、学校、社員食堂などの給食事業の施設準責任者をお任せいたします。 衛生管理業務、食材や備品の発注業務・従業員のシフト管理等、調理業務から運営管理まで幅広く業務をご担当頂きます。 あなたの経験を当施設に是非お力添え下さい。福祉施設給食のご経験がなくても、その他集団給食のご経験を生かして働いて頂いている方も多数在籍しております。まずはお気軽にお問合せ下さい。 ■主要受託先： 福井県立病院、福井赤十字病院、北陸学園、福井新聞社、フクビ化学工業株式会社

【国内シェア60％超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓（飛び込み・テレアポ）なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給＋賞与＋インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）企業信用調査： ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 （2）提案営業(コンサルティング)： ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材： ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS２…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース（約147万社保有）。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力： ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です（入社後の変更も可）。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。

〜プライム上場／「木」を軸とした独自の事業展開／脱炭素社会・SDGsに貢献／完全週休二日制・フレックスタイム制〜 ■業務詳細： 木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、当社で住まいを建築されるお客様に対して、インテリアプランのご提案をお任せします。 ・インテリア提案（家具・照明・カーテン等） ・空間提案（配線配灯計画・室内の内装提案） ・トータルインテリアプラン提案（システムキッチン・アート）など ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜過去入社者の声＞ 入社理由に直結していることですが、私が目指したインテリアのトータル提案を実践できることです。私が知る限り、照明の配灯計画からカーテン、壁紙、家具、その他空間を形作るインテリアをトータルに提案できる会社は、そう多くありません。様々な間取りや多彩なデザインに応じた数多くの案件を担当できるのも設計自由度の高い住友林業だからこそ。そしてお客様に喜んでいただけたとき、本当に入社して良かったと心から思います。 　※変更の範囲：会社の定める業務 ■社風について： 中途入社者も多く、そのほとんどが離職しないなど、働きやすい環境が整っています。また、国内の木造注文住宅メーカーでトップクラスの実績を誇るため、お客様に対して安心して提案できる商品を扱っています。 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。 ■当社の特徴： 当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。

【売上高1,000億円を誇る水事業のリーディングカンパニー】 〜東証プライム上場／創業75年超／従業員数1000人超／大手総合水処理エンジニアリング会社／半導体・電子材料向け事業で売上好調／民間案件多数／働き方・福利厚生◎〜 ■仕事内容： 当社が納入した水処理関連製品（原子力発電所、火力発電所、一般プラント設備）の電気・計装品のメンテナンス，関連工事の作業責任者および電気・計装設計を担当していただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ▼具体的には… ・電気・計装品のメンテナンス計画の策定 ・電気・計装品のメンテナンス作業の作業手順書作成，作業管理 ・電気・計装関係のトラブル対応 ・電気・計装設計（主に改造案件の設計） ・装置全体の運転調整、技術指導員（OJT教育指導を受け実務経験を積んでいただいた後） ・上記作業に関連する出張作業 ■働き方： 年休123日、土日祝休み、残業10時間程度とワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。 技能職としての採用のため転勤は発生致しません。 ■同社の魅力・特長： 【官公庁案件だけでなく、水ビジネスの中で成長事業である民間案件多数】大手総合水処理エンジニアリング会社である同社の事業フィールドは、民間向け9割、官公庁向け1割です。民間の取引先は電子産業、一般産業、発電所、医薬・製薬産業と多岐に渡り、官公庁では上水場と下水処理場向けに事業展開しています。高品質かつ安定的な処理水（超純水など）が求められる電子産業においては、日本のトップメーカーを始め、海外メーカーにも納入しています。また、国内発電所向け水処理プラントのマーケットシェアは約70％となっています。また、原子力発電所の水処理プラントのシェアは90％に迫る高シェアを有しています。 【水処理技術のパイオニア】同社は水処理装置の製品技術だけでなく、水質を評価する分析機関や、消耗材であるイオン交換樹脂の機能を向上させる精製工場などを所有しています。また東アジア、東南アジア地域を中心に海外事業を展開しており、現在売上の約20％を海外で上げています。

【売上高1,000億円を誇る水事業のリーディングカンパニー】 〜東証プライム上場／創業75年超／従業員数1000人超／大手総合水処理エンジニアリング会社／半導体・電子材料向け事業で売上好調／民間案件多数／働き方・福利厚生◎〜 ■仕事内容： 当社が納入した水処理関連製品（原子力発電所、火力発電所、一般プラント設備）の電気・計装品のメンテナンス，関連工事の作業責任者および電気・計装設計を担当していただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ▼具体的には… ・電気・計装品のメンテナンス計画の策定 ・電気・計装品のメンテナンス作業の作業手順書作成，作業管理 ・電気・計装関係のトラブル対応 ・電気・計装設計（主に改造案件の設計） ・装置全体の運転調整、技術指導員（OJT教育指導を受け実務経験を積んでいただいた後） ・上記作業に関連する出張作業 ■働き方： 年休123日、土日祝休み、残業10時間程度とワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。 技能職としての採用のため転勤は発生致しません。 ■同社の魅力・特長： 【官公庁案件だけでなく、水ビジネスの中で成長事業である民間案件多数】大手総合水処理エンジニアリング会社である同社の事業フィールドは、民間向け9割、官公庁向け1割です。民間の取引先は電子産業、一般産業、発電所、医薬・製薬産業と多岐に渡り、官公庁では上水場と下水処理場向けに事業展開しています。高品質かつ安定的な処理水（超純水など）が求められる電子産業においては、日本のトップメーカーを始め、海外メーカーにも納入しています。また、国内発電所向け水処理プラントのマーケットシェアは約70％となっています。また、原子力発電所の水処理プラントのシェアは90％に迫る高シェアを有しています。 【水処理技術のパイオニア】同社は水処理装置の製品技術だけでなく、水質を評価する分析機関や、消耗材であるイオン交換樹脂の機能を向上させる精製工場などを所有しています。また東アジア、東南アジア地域を中心に海外事業を展開しており、現在売上の約20％を海外で上げています。

＜有給取得率96.5％/残業月平均18時間24分/フルフレックス/在宅勤務可/リモート手当有＞ SCSKグループのお客様に提供するシステムの機能拡張や保守開発業務を担う当社にて、オンラインで会社説明会を実施いたします。(【変更の範囲：会社の定める業務】) まだご応募までは迷われている方、まずは会社のことをよく知りたいという方など、ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご参加ください。 ------------------------ ＜イベント詳細＞ ■日程 　2024/5/22（水）18:00〜19:00 ■タイムスケジュール 18:00〜18:30　人事担当による会社説明 　　　　　　　・会社概要 　　　　　　　・プロジェクト紹介 　　　　　　　・入社後のキャリア 　　　　　　　・待遇面に関するお話　など 18:30〜19:00　全体質疑 ■形式 　オンライン（Zoom） ■ご予約方法 　採用管理システムの「【オンライン開催】会社説明会のご予約はこちらから」 　からご紹介をお願いいたします。 　予約締切：5/20（月） ----------------------- 選考中の方も、選考を迷われている方もご参加できるイベントとなりますので、 ぜひご周知の程、よろしくお願い申し上げます。 ------------------------ ■当社について： 私たちSCSKグループは「働き方改革」をいち早く着手し、そのトップランナーとして高い評価を得てきました。中でも私たちは、仕事と生活の“バランス”から一歩進んで、“幸せ”を求める取り組みとして力を注いでおります。それが「ワーク・ライフ・ハピネス」です。子育てと仕事の両立、介護と仕事の両立など、さまざまな視点で議論を重ねながら、働きがいや働く楽しさを感じられる職場づくりを進めています。目指しているのは、「ずっとここで働きたい」と一人ひとりに思ってもらえるような会社になることです。各拠点に優れた人材が定着し、経験やノウハウが蓄積されることで、お客様業務の理解が深まり、お客様にとって魅力のある提案が当たり前にできる会社になると思っております。

〜プライム上場／「木」を軸とした独自の事業展開／脱炭素社会・SDGsに貢献／完全週休二日制・フレックス制〜 ■業務内容： 木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、住宅の設計担当を募集します。 ・提案段階から携わり、お客様のご要望を詳細に伺うことからスタート ・間取りや外観など基本プランを作成し、お客様とのお打ち合わせを重ねながら設計し、契約図面を完成させていきます。 ・本契約後はスムーズな着工へ向け、内装や設備を含めた詳細な実施設計を確定させると同時に、各種申請の手続きを行います ※構法は、木造軸組構法、ビッグフレーム構法があります ※変更の範囲：当社の定める業務 ■組織構成： 全国約1440名の営業に対して、約700名の設計担当がいます。お客様にじっくり向き合いながら設計することが可能です。 ■本ポジションのやりがい： 自由設計のため、一つとして同じ家はありません。また扱う樹種は幅広く、病院併用やアパート併用など特殊な案件もあります。 また戸建のみならず、ご自身の希望により、集合住宅（フォレストメゾン）や店舗などを手掛けていくことも可能です。何年経っても新しい分野で挑戦ができる魅力があります。 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 21時でPCは自動シャットダウン、またPCログも反映しながら勤怠管理を実施、業務量などを鑑みながら上司が案件差配を行います。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。 ■当社の特徴： 当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。さらに、CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。

◆未経験歓迎/時間外18H程度/日勤のみ/賞与４か月実績あり/中途入社者活躍中/資格取得支援あり/大手メーカーとの取引あり/転勤無し◆ ■業務内容： チタンなど非鉄鋼金属・貴金属の丸線・異種線の製造販売眼鏡用金属材料の加工販売をしている当社の「製造技能スタッフ」として従事いたします。 ■業務詳細： （1）製造（線材加工部門） 伸線加工太径の母材ワイヤーを、お客様が必要な細径まで伸線加工する業務です。 【具体的な製造工程】金属ワイヤーの製造段取り・機械操作・洗浄・検査・メンテナンス作業などの工程を担当いたします。 （2）製造（短尺材加工部門） 短尺材加工母材ワイヤーを短尺材に加工し、お客様が必要な形にする業務です。 【具体的な製造工程】金属ワイヤーの製造段取り・機械操作・洗浄・検査・メンテナンス作業などの工程を担当いたします。 ※未経験者でも時間をかけて技術を習得できます。 ■組織構成： （1）20代〜50代10名 （2）40代2名 少数精鋭ですが、抜群のチームワークがあります。疑問点・改善したい点・困っている点等あれば、上司に相談しやすい雰囲気です。 また、夜勤もなく、働きやすい環境が整っております。 ■入社後： まずはＯＪＴを通して各工程をひとりで担当できるよう習熟いただきます。将来的には担当製品を持っていただき、工程の改善・改良や新規開発製品にも携わっていただきたいです。 また、業務において必要な資格について会社費用負担で所得頂くことも可能です。 ■過去入社事例： 製造業だけでなく、他業種（運送業、宿泊業等）からご入社した方もいらっしゃいます。 ■キヤリアパスについて リーダーや工場長など目指していただくことが可能です。 ■当社について： 1996年8月に設立、今年で27年。当社はチタン加工の専門集団です。チタンは「強い・軽い・錆びにくい」多彩なメリットを持つ最先端の実用金属です。当社は、医療機器やメガネなど製品を問わず様々なメーカー様にチタン製材料の製造加工・販売を行っています。世界の金属製高級メガネに使用される材料は当社製品が高いシェア率を獲得しており、その高い技術力が評価され新規事業開拓が盛んにおこなわれている企業です。

〜魚介類・食料品等販売業を展開する当社の物流倉庫兼水産加工場「伝食ロジスティクス（※2022年設立）」において、カニやエビなどの水産加工品の製造をお任せします〜 ■業務内容： ・水産加工作業 ・水産加工の技術指導 ・従業員管理 ・生産管理、水産加工品製造に付随する事務作業 ■UIターン歓迎 ・WEB面接の可 ・遠方からの面接は交通費のサポートも相談可能 ・転居・引っ越し代補助も一部負担ございます(会社規定有) ・マイカー通勤OK(無料駐車場有) ■組織構成： 配属先の水産加工部は18名で構成されています。 ■当社について： （1）事業の特徴 ・創業12年目を迎えるインターネットショップ、販売店5店舗、飲食店6店舗の運営をしている会社です。 ・加速していく時代の流れとともに多様化する消費者ニーズにこたえ、日本の食文化を自分たちの想う形で発信しています。 ・2022年新規事業として水産加工事業を開始 （2）社風 ・個性を尊重しのびのびと仕事ができる、アットホームで働きやすい環境を整えております。 ・年齢や性別に関係なくそれぞれの能力を最大限に伸ばせるよう、また常識にとらわれず新しいことに挑戦する個々の可能性を、全力で後押しします。