旅行・宿泊・レジャーの求人情報の検索結果一覧

●ハイアットやヒルトンなどの外資系シティホテルから老舗旅館までマルチブランド展開 ●自社ホテルの食品衛生関連業務をお任せ ●残業月平均5時間・年間休日126日・土日祝休みと働き方◎ ■業務内容： ホテルの「食」に関する部署で、自社ホテルのレストランの食品衛生関連業務、食品衛生検査を主に行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■こんな方ご活躍できます： ・食品衛生検査（衛生点検）ができる方 ・洗剤メーカー、飲食店、食品製造会社、流通業での勤務経験がある方 ■業務の特徴： 検査対象が自社所有ホテルのため、様々な場所への出張が発生します。 ■当社について： ・国内海外37施設・約9,500室の経営・管理・コンサルティングを行っています。近年では、自社ブランドのさらなる品質向上とサービス強化を図り、日本を象徴する新たなインターナショナルブランドの創出に挑んでいます。 ・資格取得や自己啓発支援制度が整っており、働きながらスキルアップを図れる環境です。 ・残業月平均5時間、年間休日126日、福利厚生充実とワークライフバランスをとってご就業いただけます。

【変更の範囲：会社が定める業務】 《〜未経験から活躍出来る環境／昭和21年創業の老舗企業／事業拡大に伴う増員募集〜》 ■業務概要 貸切バスを270台以上保有し、修学旅行や団体旅行、企業研修といった様々な「バスの旅」を支えてきた帝産観光バス。今回はそんな当社の“神戸支店”の観光バス運転士を募集いたします。 ■具体的な業務 バスの運転業務をお任せします。 ・当社取引先バスの運転業務 ・貸切バスの運転業務 ・取引先バスまたは当社貸切バスの運転業務全般 ※就業時間等詳細は、面接時にご説明いたします。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員のOJT指導や社内研修を通して業務を学んで頂きます。 大型2種免許については、取得支援の補助金制度を設けております。 免許をお持ちでない方も入社後にお取りいただけますのでご安心ください。 ■組織構成 神戸支店は約70名規模の拠点。営業課・運輸課・総務課などバックオフィススタッフが約20名と、ドライバーや整備士が約50名で構成されてます。 ■観光業の魅力＜お客様の一生の思い出づくり＞ 旅を共にするお客様と、様々な感動や喜びを分かち合ったりできることが大きな魅力です。修学旅行のお客様のシェアは高く、「学生さんの一生の大切な思い出作り」という意義深い仕事です。 また、外国人観光客の増加を背景に「車内WI-FI」のインフラ整備や多国言語での観光地紹介にも取り組んでおります。 ■当社の特徴 ・安定基盤◎ 東名阪に計6つの拠点を構える他、全国各地にグループ会社を展開。バス保有台数は270台と業界でも有数の規模を誇る『帝産観光バス』。車体横に描かれた犬のマークで当社を判断してくださるお客様も多いほど、浸透しています。創業77年という長い歴史から信頼度は高く、大手旅行会社との長年の取引により、現在も修学旅行や社員旅行など多くの貸切バス団体旅行を手がけています。 ・中途入社組も活躍中！ 社員の約4割が中途入社で、同業のバス会社で働いていた方もいますが、元カーディーラーやホテル勤務といった異業種出身者も在籍しています。 業界職種未経験から活躍している先輩社員が沢山おります！

【変更の範囲：会社が定める業務】 《昭和21年創業の老舗企業／事業拡大に伴う増員募集〜》 ■業務概要 貸切バスを270台以上保有し、修学旅行や団体旅行、企業研修といった様々な「バスの旅」を支えてきた帝産観光バス。今回はそんな当社の“神戸支店”の観光バス整備士を募集いたします。 ■具体的な業務 大型バス（観光バス・夜行バス）の整備や点検作業を実施し、バスが異常なく運行出来るようにする仕事です。 バス会社では縁の下の力持ちの存在であり、トラブルなくバスが入庫した際には大変やりがいを感じる仕事でもあります。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員のOJT指導や社内研修を通して業務を学んで頂きます。 ■組織構成 神戸支店は約70名規模の拠点。営業課・運輸課・総務課などバックオフィススタッフが約20名と、ドライバーや整備士が約50名で構成されてます。 ■観光業の魅力＜お客様の一生の思い出づくり＞ 旅を共にするお客様と、様々な感動や喜びを分かち合ったりできることが大きな魅力です。修学旅行のお客様のシェアは高く、「学生さんの一生の大切な思い出作り」という意義深い仕事です。 また、外国人観光客の増加を背景に「車内WI-FI」のインフラ整備や多国言語での観光地紹介にも取り組んでおります。 ■当社の特徴 ・安定基盤◎ 東名阪に計6つの拠点を構える他、全国各地にグループ会社を展開。バス保有台数は270台と業界でも有数の規模を誇る『帝産観光バス』。車体横に描かれた犬のマークで当社を判断してくださるお客様も多いほど、浸透しています。創業77年という長い歴史から信頼度は高く、大手旅行会社との長年の取引により、現在も修学旅行や社員旅行など多くの貸切バス団体旅行を手がけています。 ・中途入社組も活躍中！ 社員の約4割が中途入社で、同業のバス会社で働いていた方もいますが、元カーディーラーやホテル勤務といった異業種出身者も在籍しています。 業界職種未経験から活躍している先輩社員が沢山おります！

~接客のプロを目指せる場所~ ＼未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎／ ■仕事内容 会員制リゾートホテルでの和食調理業務仕込み、調理、盛り付け、片付け、調理器具の洗浄（手洗い）、食器の準備収納、清掃等旬の素材を生かし季節感あふれる懐石料理を調理していただきます。 【変更の範囲：なし】 ■仕事の特性： 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知りお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びや感動を想い考え行動することで、お客様から笑顔や「ありがとう」と言葉をいただくことができ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事ですよ。 ■ホテル業界未経験OK： ２０代３０代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もＯＫ。旅行会社/販売・接客／ブライダル/広告代理店／営業／アパレル／レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい！笑顔にさせたい！楽しんでもらいたい！という思いがあれば未経験歓迎です。 ＜入社してすぐの業務＞ まずは簡単な仕込みや調理からチャレンジしていただき、先輩社員を見習いながら少しずつ調理の幅を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、仕込みから盛り付けまですべての調理工程をお任せしつつ後輩育成や新たな懐石料理などをご担当いただきます。 ■企業理念： 【FUN　MAKE　SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■東急グループ： 218社5法人（2023年8月1日時点）からなる東急グループの企業であり、強固な経営基盤を背景に安心・安定して働いていただける労働環境が整備されています。 ■当社について： 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。

【ヘアメイクで幸せなリゾートウエディングを形にする／ヘアメイクスタッフとして海外でキャリアを描きませんか？／生活面のサポート有◎／スタッフもお客様とも日本語対応メイン】 ■業務内容：リゾートウェディングの企画・運営を中心に事業展開する同社より、グアムの現地法人ARLUIS WEDDING GUAM CORPORATIONに出向いただき、新郎新婦様やゲスト様のヘアメイクとしてご活躍いただきます。メイク・着付けに留まらず、新郎新婦様が気持ちよく準備ができる環境づくりのための気配りが必要ですので、コミュニケーション豊富に幸せな結婚式を一緒につくるお仕事です。挙式のために国内からグアムへ行かれるお客様がほとんどですので、お客様とのコミュニケーションは基本的に日本語となります。また、日本人スタッフも多く活躍しており、社内のコミュニケーションも日本語がメインです。 【ヘアメイク業務】 ・ご結婚式当日のご新郎ご新婦、ゲスト様のお部屋もしくは弊社サロンでのブライダルメイク、ヘアメイク、リハーサルメイク ・ウエディングドレスの着付け ・挙式中やフォトツアー中のタッチアップ同行 【管理業務】 ・商品発注、手配業務　 ・クオリティチェック、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■本ポジションの魅力 ・お客様が思い描いている幸せな結婚式をメイクで形にすることができます。 ・チーム全員で挙式をつくりあげる一体感を味わうことができます。 ・グアムで多国籍なチームメンバーと一緒に挙式をつくりあげることができます。 ・現地のトレンドを体感しながら異文化体験ができます。 ・本ポジションは出向という形をとるため、出向の後は日本の拠点へ戻っていただき、ご活躍いただくことを想定しています。 ■組織について：海外挙式の件数増加に伴い新たにスタッフ職を募集いたします。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・バリ・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて誰もが笑顔になり祝福に包まれます。一つ一つの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。

【スポーツ好きな方歓迎・◆インストラクターまたはフロントいずれかの業務をお任せ ★月10日休み＆残業月20時間以内】 ■業務概要：首都圏を中心に名古屋・浜松・大阪などで、スポーツクラブ『メガロス』を運営している私たち。今後さらに事業拡大を続けていくため、スイミング・サービス（フロント）・フィットネスの3部門いずれかで活躍するスタッフを増員募集します！ ■キャリアパス：(1)入社直後の仕事内容：各店舗はスイミング、テニス、フィットネス、サービスの4つのセクションで構成されています。入社後はスイミングのセクションにてレッスン、プールガード、会員フォロー等行っていただきます。 (2)店舗でのセクションマネージャーを経て副支配人、支配人へとキャリアアップして頂くことを期待しています。また、本社での人事や経営企画、総務、経理、店舗開発、営業推進等、多様な業務のなかで、自分のやる気と適性よってキャリアが拓けます。 ■社風：自由闊達な雰囲気、人物重視の採用をする会社です。年齢や経験を問わず、自分から新しいことにチャレンジできる環境です。「顧客満足を感動に変える」「プロ意識を持つ」「ONLY ONE」を目指すといったビジョンに共感できる方には非常によい会社です。 ■キャリアパスについて：スタッフとして入社された後は（平均3、4年で）サブマネージャー、その後（平均3、4年で）マネジャーへとステップアップして頂きます。その後は副支配人、支配人のキャリアパスや、本社で勤務して頂く道もございます。 ■身につくスキル： −対人関係構築能力…ゲストをいかに楽しませるか、ゲストにいかに長く在籍してもらうのかをミッションとしています。ゲストは年齢も幅広く多種多様であり、柔軟な対応や卓越したコミュニケーションが求められます。 −問題解決力…サブマネージャー、マネージャー、副支配人、支配人とステップアップしていくに従って、キャスト（スタッフ）の能力を引き出すこと、お客様からのクレームへの対応等、若くして企業の現場で起こりうる様々な問題へ対処する経験を積むことができます。

【役員直下の経営企画業務をお任せ◎／経理・財務からキャリアチェンジ歓迎！／ホテル事業顧客満足度3年連続1位／コロナ禍も売り上げ安定／「食・住・泊」のサービスを通じて、お客様一人ひとりの人生に寄り添い続ける6つの事業を展開】 ■募集背景： 事業成長に向けて経営企画チームを新設。当社の事業最大化に向けて経営企画部門を担い、事業構想を企画に落とし込んでいただける方を募集します。 ■職務内容： 役員直下の一員として、事業・組織の成長に向けて企画立案をお任せします。社長と密接に関わり、同じ目線で事業の命題に向き合い、会社を成長させていくことがミッションです。 ■具体的な業務内容： ・新規事業、既存事業の事業企画立案（経営分析および課題に対する経営戦略／事業戦略の立案） ・競合分析および市場分析 ・経営層への事業企画提案 ・経営管理（予算策定、予実管理、数値分析） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 1979（昭和54）年に給食受託事業からスタートしました。以来、学生寮・社員寮を運営する「寮事業」、ビジネスホテル・リゾートホテルを運営する「ホテル事業」、高齢者向け住宅を展開する「シニアライフ事業」へと事業領域の拡大を図りながら、企業として着実な発展を遂げてきました。 それぞれの事業は一見違ったビジネスに見えますが、「食と住のサービスの提供」という確かな基軸が存在しています。そこにあるものは、創業以来ずっと変わらず続けてきた「人々のお世話」である「ヒューマンメンテナンス」です。時代時代の「こうなってほしい」、一人ひとりの「こうしてほしい」にきちんと応えていくことを、わたしたちは何よりも大切にしています。

【3,000社超の企業様の社員寮をサポート／全国に急速に拡大する寮ニーズに応える／コロナ中も売り上げ安定／お客様一人ひとりの人生に寄り添い続ける6つの事業を展開】 ■ポジション概要： 全国の多くの企業様・学校様からの寮ニーズに応えていくため、土地や建物の貸借・購買など、寮の開設までをご担当いただきます。 ◎アイデアや企画をどんどん出していただき、「まずはやってみる」という考えのもと、若手のうちから裁量のあるお仕事を任せていただける風土があります◎ ■業務内容： ・様々なルートを使用した用地情報の収集 ・現地周辺環境や該当する法律等の多角的な調査 ・土地や建物の貸借・購買 ・土地や建物のオーナーへの寮の建築・改築依頼 ・寮の建設・改築のためのご提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名、リーダー2名、メンバー4名で業務を行っております。今後も拡大するニーズに応えていくためにメンバーの増員を計画しております。 ■寮事業の特徴・強み： ◇学生寮の大きな特徴は、「手づくりの家庭料理」と「常駐でお世話する寮長夫妻」です。管理栄養士が考案した朝夕の食事は、それぞれの寮で一食一食手づくり。生活をお世話する寮長夫妻は、病気の時には病院まで連れて行ったり、プライベートな相談に応えたりと親身に学生生活をサポートしています。 ◇社員寮「ドーミー」は、現在までに3,000社を超える企業様の社員寮として、多くの社員さまの暮らしをお世話してきました。企業様が社員寮を自社で所有することなく、必要な場所に、必要な期間、必要な数の居室を寮としてご利用いただけます。新入社員のコミュニケーション能力向上を醸成する場として、また単身赴任時の心身の健康を保つ住まいとして、多くの企業さまの福利厚生をサポートします。 ■共立メンテナンスグループについて： 1979年に株式会社共立メンテナンスが企業様の給食受託事業をスタート。その後、学生寮・社員寮を運営する「寮事業」を、さらに、ビジネスホテル・リゾートホテルを運営する「ホテル事業」と、事業領域の拡大を図りながら、企業として発展を遂げてきました。 多様に変化する社会情勢を見据えながら、これからもさらに幅広いフィールドで、人々と社会に信頼され、貢献する企業として、努力・邁進してまいります。

【3,000社超の企業様の社員寮をサポート／全国に急速に拡大する寮ニーズに応える★副部長候補★／年商1,600億円以上突破！「食・住・泊」のサービスを通じて、お客様一人ひとりの人生に寄り添い続ける6つの事業を展開】 ■ポジション概要： 全国の多くの企業様・学校様からの寮ニーズに応えていくため、土地や建物の貸借・購買など、寮の開設までをご担当いただきます。 ■業務内容： ・様々なルートを使用した用地情報の収集 ・現地周辺環境や該当する法律等の多角的な調査 ・土地や建物の貸借・購買 ・土地や建物のオーナーへの寮の建築・改築依頼 ・寮の建設・改築のためのご提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名、リーダー2名、メンバー4名で業務を行っております。今後も拡大するニーズに応えていくためにメンバーの増員を計画しております。 ■寮事業の特徴・強み： ◇学生寮の大きな特徴は、「手づくりの家庭料理」と「常駐でお世話する寮長夫妻」です。管理栄養士が考案した朝夕の食事は、それぞれの寮で一食一食手づくり。生活をお世話する寮長夫妻は、病気の時には病院まで連れて行ったり、プライベートな相談に応えたりと親身に学生生活をサポートしています。 ◇社員寮「ドーミー」は、現在までに3,000社を超える企業様の社員寮として、多くの社員さまの暮らしをお世話してきました。企業様が社員寮を自社で所有することなく、必要な場所に、必要な期間、必要な数の居室を寮としてご利用いただけます。新入社員のコミュニケーション能力向上を醸成する場として、また単身赴任時の心身の健康を保つ住まいとして、多くの企業さまの福利厚生をサポートします。 ■共立メンテナンスグループについて： 1979（昭和54）年に株式会社共立メンテナンスが企業様の給食受託事業をスタート。その後、学生寮・社員寮を運営する「寮事業」を、さらに、ビジネスホテル・リゾートホテルを運営する「ホテル事業」と、事業領域の拡大を図りながら、企業として発展を遂げてきました。 多様に変化する社会情勢を見据えながら、これからもさらに幅広いフィールドで、人々と社会に信頼され、貢献する企業として、努力・邁進してまいります。

【完全週休2日制(土日祝休み)／残業20Ｈ程度／世界6か国で330以上のホテル展開する業界最大級のホテルチェーン／各種手当、福利厚生充実！】 ■職務概要： 財務部の主な業務に留まらず、ご活躍次第では、管理本部の各部署（経理部・総務部等）と連携しながら、東横イングループ全体の経営課題に直結する業務に参画いただくことも可能です。（経営に近い場所で業務を行えることも醍醐味です） ■具体的な職務内容： ◎東横イン並びに、東横イングループ全体の資金計画・資本政策の立案・実行・管理 ◎東横インをはじめとした東横イングループ各社の資金調達に係る金融機関との交渉・社内調整等 ◎東横イン並びに東横イングループ全体の資金調達をはじめとした財務関連業務の経営者宛説明・報告 ◎その他、管理本部長の特命事項対応等 ※業務の習得具合により、サブとして事業報告書の作成・金融機関向け決算説明会、新規取引開始時の可否判断依頼の対応等、幅広くご対応いただくことも可能です。 ■組織構成 財務部への配属です。 50代の部長のもと、5名が在籍しています。 ※20代〜60代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。 ■当社の特徴：国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。全国、駅前立地の利便性を活かし、空明日への活力をリチャージする快適な空間・サービスで、すべてのお客さまの移動を応援、最高の「行ってらっしゃい」を提供します。

◆◇全国各地にカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営／WEB選考完結可／年休122日／土日祝休み／残業月15〜20H／創業50年を迎えるアミューズメント事業のパイオニア／売上高60億円以上◇◆ ■募集背景： 急成長に伴う業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行っています。 総務課（正社員4名、パート2名）において、社内のシステム担当者として、主に下記のシステムに関わる業務をお任せします。 ■業務内容： ・社内の情報システムの企画、構築、運用、保守 ・ITインフラの企画、構築、運用、保守（パソコン、業務用スマホ、OS、グループウェア、ネットワーク、電話） ・業務プロセス改善 ・情報セキュリティ対策 ・その他、情報整備や資料作成、課員のサポートなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特色： ◇当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しております。全国各地に128店舗（2024年2月末時点）を展開しております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げてくださる方をお待ちしております。

〜1960年創業／レジャートラベルとビジネストラベルの2軸を強み／業界トップクラスのノウハウと実績／上流から携われる〜 ■概要 海外出張管理に課題をお抱えの法人様へ、出張コスト最適化や生産性向上を目的としたDXに関する疑問、相談等に対する課題解決のためのプリセールスからカスタマーサクセス、サポートに至るまでをご担当いただきます。 当社営業部門と共にお客様のニーズに合ったシステム導入・運用を主導し、社内外の課題解決に幅広く活躍いただけます。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細 ・顧客へのヒアリング・ソリューション提案、顧客への同行 ・顧客へのソリューション導入(実装)/運用提案及びテクニカルサポート ・顧客の取引実績分析に基づく最適なプロダクト・ソリューションの提案 ・問い合わせ対応、ログ調査、トラブルシューティング ・顧客向けドキュメント、FAQ の作成・管理 ・社内向け運用マニュアルの作成・管理 ・プロダクト・ソリューションの機能仕様把握、検証、ナレッジ化の推進 ・顧客導入プロダクト・ソリューションに基づく社内への運用案策定、検討 ・自社/他社サポートエンジニアとのコミュニケーション ・インシデント対応効率化の推進 ・テクニカルサポート業務ツール類の開発検討 ・各プロダクト・ソリューションの機能拡張開発提案 ・障害要因の分析及び対策案の策定 ■同社について 同社は1960年の設立以来、ビジネストラベル（出張等）支援をメインとしてきました。業務渡航分野では業界のなかでもトップクラスのノウハウと実績を築いています。「業務渡航」とは企業や官公庁の海外出張の総称で、通常、航空券やホテルの予約、訪問国のビザ（査証）の取得、現地交通機関の手配などを行っています。また、海外赴任やその御家族の手配、現地駐在員の帰国の手配など、出張だけにとらわれず、契約企業の渡航をトータル的にサポートしています。また、「スカイツアー」というアジア方面を中心に展開するバラエティー豊かなパッケージツアーも展開しており、お客様には30年以上にわたりご愛顧いただいています。

【SV・エリマネのご経験が活かせます！入社1年後は年収700万以上＊残業20h以内・リモート可（研修後）】 ■業務内容： 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せする、訪問介護事業所のブロックマネージャー候補を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ・介護現場での業務 ※運営／売上管理等はどの事業所でも行って頂きますが、採用／育成／営業活動等、どの業務に注力するかについては、各エリア・事業所の課題によって変わってきます。そのため、裁量権をもって課題解決に取り組むことができるポジションです。 ■業界未経験でも安心な研修体制： ∟入社後は6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ◎入社直後〜1カ月： ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。 ※資格取得のための費用は当社負担となります。 ◎1〜3か月： ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため、日勤／完全週休2日制（土日）へと移行します。また、研修後からリモート勤務も可能です。 ◎3〜6か月： ・マネージャーとしての業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけではなく、売上管理や各事業所の目標達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■当ポジションの魅力：※ご入社された方の8割が業界未経験です。 ◎裁量権について： ・ご自身で業務内容を決められるため、今までのマネジメント経験が存分に活かせることができます。また、上記から主体性を持って業務に取り組めるため、事業部全体を動かしている実感を得ることが出来ます。 ◎社会貢献性について： ・お客様先に直接お伺いすることもあるため、「必要とされている」という実感が強く湧きやすく、やりがいを感じやすいポジションです。

■□自然共生型アウトドア施設「フォレストアドベンチャー」をはじめとする施設の運営会社／将来の経営層を目指せるポジション／完全週休2日制／年休120日／平均残業月10時間程度□■ ■業務内容： 当社運営の12施設のゼネラルマネジャー(GM)補佐としてゼネラルマネージャーの目標達成の補佐をしていただきます。 ※将来の経営層を目指すポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： GMと共に下記の仕事に取り組みます。 ・12施設の運営管理業務 ・営業戦略立案と実行 ・ミッションの浸透施策実施 ・コスト管理、現場収支の管理 ・スタッフの教育及び人事評価 ・スタッフ採用戦略立案、実行 ・社内及び社外へのレポーティング ・その他関連する業務 ■募集の背景： 自然環境や経済環境が大きく変わっている状況で、事業の拡大と成長を進めるべく、楽しみながら共に推進していける方を募集しています。 【当社について】 フォレストアドベンチャーをはじめとして自然共生型施設を運営する会社です。北海道から沖縄まで40以上パークを運営しております。 日本初のフォレストアドベンチャーは2006年に誕生しました。国土の7割が森であるにもかかわらず、森を管理する人が不足している日本。フォレストアドベンチャーは、森をそのまま活用してパークをつくるため、楽しく遊べて森の課題をも解決する事業です。この素晴らしさを日本に伝えないわけにはいかない！という想いでアルタス社と業務提携を結び、富士山麓に日本初のフォレストアドベンチャーをオープン。2006年の「フォレストアドベンチャー・フジ」の開業以来、個性豊かなパークは全国に広がり続けています。

【担当業務】 当社サービスの根幹である、ホテル運営代行業務をお任せします。運営業務はゲスト対応からアルバイトスタッフ管理、販売戦略やサービス開発など多岐にわたります。より収益性の高いホテル運営、そして、ゲストへのより心地のよい宿泊体験の提供を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【当社について】 40年以上の歴史がある不動産企業から2022年にホテル事業を分社化。コロナ禍でも高い客室稼働率を維持してきました。 【業務詳細】 ※下記業務を自ら遂行いただきながら、指導・差配などのマネジメントをお願いいたします。 ・スタッフオペレーション（教育、マニュアル作成、シフト／勤怠管理等） ・口コミ集計、分析、サービス改善立案 ・ホテルや時期に応じた価格設定 ・市場相場や予約状況に応じた需要予測 ・各部署と連携しながら効果的な販促・営業戦略の企画／実施 ・ホテル／ホテル付帯売上（飲食、コワーキングスペース等）の管理 ・OTA管理（メッセージ／口コミ対応、写真掲載等） ・委託業者との連携及びゲスト対応 ・設備、客室修繕等 【組織構成】 ・年齢は20代〜40代が活躍中です

■職務内容 ホテル・民泊運営代行に関するコンサルティング業務 貸しスペース・貸会議室運営代行に関するコンサルティング業務 LEDサイネージ広告の営業業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には 各セクションの売上向上や販管費の削減をオーナーに提案して、ホテル・民泊などオーナーと一緒に経営戦略を立て実行していきます。 売上分析・PDCA対策・オーナーレポート作成と報告を行い、オーナーの『不動産の最大収益化』を目標とする組織となります。 また新規事業でLEDサイネージ広告を展開して、福岡3拠点で運営しています。 今後も新規事業展開を積極的に行い、事業展開していきます。 ■配属部署 コンサルティング部は5人体制です。現在は男性4名・女性1名で平均年齢は30代後半となっています。 全員がホテル業界未経験からスタートしています。 新規案件の獲得や施設の運営業務は別部署で対応しています。コンサルティングは少数精鋭で売上の肥大化と販管費の削減を行います。

【東証プライム上場・大和ハウスＧの安定性と充実の福利厚生／飲食など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制】 ◆地元で長期的に働きたい方歓迎／時間単位有休も取得可／育休産休・時短制度充実で子育てと両立する社員多数／サービス残業なし・月残業平均１４時間◆ ■業務詳細： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応、お客様へ備品貸し出し対応 ・お客様の観光案内など ■仕事の魅力◎： ・お客様から「ありがとう」「快適な時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「アメニティーバーにご当地の入浴剤を置こう」など、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。 その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。 ・外国人宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせる環境です。 ■フォロー体制◎： 先輩社員の下で実務を通して業務を覚えていただきます。 当ホテルのスタッフは未経験の中途入社者がほとんど。居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界未経験者が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行います。 ■働き方◎： ・転勤はなく、全国展開の会社だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。 ・残業月平均１４時間、週休２日制、有休取得率６６.４％、産休育休の取得実績有、残業代は１分単位で支給等、充実した就業環境があります。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者のほぼ１００％が正社員登用となっています。 ■企業の特徴： 同社は大和ハウスＧの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でもホテル事業を展開する会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けられます。

2023年3月期は過去最高収益を達成の安定企業！ 土日の休日も考慮可能※有給休暇は積極的に取得を推奨！ ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国34店舗のビジネスホテル展開しています。コロナ禍でも毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集しています。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学んでいただきます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得していただきます。座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えていただきます。分からないことがあっても遠慮せずに質問することができる環境です。 ■キャリアアップ： 店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担っていただくことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。当社では業務意欲を純粋に評価する社風である為、頑張り次第では早期のキャリアアアップが可能です。 ■シフト作成に関して： 当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。 希望休については一定程度、考慮することが可能です。 土曜日or日曜日どちらかを月1〜2回程度お休みいただけます。 有給休暇の取得は積極的に推奨しております。 ■同社の特徴： 東証スタンダード市場上場、毎期黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できているという点と合わせてインターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また各都道府県が実施している旅行割引キャンペーンにも積極的に参加し、宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、コロナ禍でも高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤も安定しています。

【創業60年超の遊園施設メーカー「泉陽興業（SENYO）」/観覧車のトップシェア/海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛けています】 ■業務内容 本社総務として幅広い仕事をお任せいたします。 任される業務の幅が広いため、特定分野への習熟というよりも、新しいことや経験のないことへ進んで取り組みたい方へお勧めのポジションです。 ＜業務詳細＞ まずは社会保険、入退社手続きなどからご担当いただき、給与計算及び勤怠管理、官公庁申請書類作成などの重要な業務を習得いただく予定です。 将来的には新卒・中途採用の応募者対応などの対外業務にも携わっていただきます。 その他自社ビルの設備管理や、社内イベント企画立案などの業務もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 現在人事総務は10名で就業しています。30代〜50代の方(女性2名、男性8名)が在籍しています。 ■会社特徴： よこはまコスモワールド、葛西臨海公園、ひらかたパーク、海遊館、鈴鹿サーキットをはじめ、世界中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップシェア企業です。遊園機械、遊戯施設の企画、設計、製造、施工、販売を一貫して提供しています。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 同社は遊施設の企画、設計、製作、施工、建設、経営に至るまでを一貫して行っている唯一の企業です。 本国内だけでなく中国、韓国、台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京、上海、成都、重慶、南京、無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。

【業界２位／業界未経歓迎・残業15時間程度】 ■提携販売先である旅行代理店でアールイズ・ウエディングを販売するポジションです。新郎新婦への個人向け営業と旅行代理店向け法人営業どちらもご担当いただけます。 ・ご新郎ご新婦様の新規接客〜プランニング 結婚式を検討しているご新郎ご新婦様に、ご希望のウエディングのヒアリングしていきながらアールイズ・ウエディングを販売します。 また、受注後のプランニングも担当しますので、お客様の唯一無二のリゾートウエディングを提供する仕事です。 ・旅行代理店の販売サポート 目標予算達成（挙式件数・売上）を目指し 、アールイズ・ウエディング受注拡大のための企画・提案・実施を行います。 アールイズ・ウエディングの魅力を正しく理解していただけるよう、代理店のスタッフ様に対して商品や接客の勉強会、販促支援、店舗での接客サポートを通して二人三脚で受注拡大を目指していきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■1日の流れ（一例）： 10:00　出社、メールの確認、営業準備 11:00　旅行代理店A店へ移動し、代理店スタッフの接客フォロー・直接お客様に接客 13:00　旅行代理店B店へ移動し、パンフレットリニューアルの勉強会・商品説明やプッシュポイントの共有 15:00　旅行代理店からの問い合わせ対応 16:00　旅行代理店C店へ移動し、定例MTGの実施・成功事例のヒアリング・疑問点の解消 18:00　帰社、一日の振り返り 19:00　退社 ■組織について：20~30代の男女が活躍しています。面倒見の良いメンバーが多く、まずは商品知識を付けながらメンバーに同行し旅行代理店の対応を学んでいただきます。住宅営業、アパレル販売、百貨店等、ウエディング未経験から活躍している社員が多数おります！ ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて、誰もが笑顔になり祝福に包まれます。新規事業やチャペルのリニューアルにも積極的に投資を行い、さらなる事業の多角化と伸長をしてまいります。

〜2024年OPEN／沖縄古宇利島ホテル”YAWN YARD"／経験を活かして調理スタッフ／福利厚生充実◎／カシワバラG〜 ■業務内容： 2024年8月沖縄今帰仁村古宇利にOPENするホテル「YAWN YARD」の調理スタッフを募集しています。 食事は朝食と夕食を提供、全て部屋食。 メニューのイメージは“現代風沖縄料理”。さまざまな文化を取り入れた沖縄料理に新しい解釈を盛り込み、体に良い食材なども使いながら、創作していきます。 ▼具体的には… ・ホテル内での調理業務の料理長及びスタッフを募集致します。 ・ホテルコンセプトに則った健康と文化に配慮しながら沖縄の食材を五感で楽しめるルームサービスの調理業務となります。 ・料理長には季節に応じたメニュー開発等も行っていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働く環境： ホテル業界に従事するスタッフの働き方にも新たな風を吹かせたいと考えています。 ご入社時特別有給休暇3日付与され、毎月休日は8〜10日を確保頂けます。 最高のおもてなしを実現するため、スタッフが安心して仕事に集中できるように手当も充実しています。 例えば、通勤手当→ガソリン代を別途支給（規定あり）、住宅手当→賃貸は月3万円支給（規定あり）、引越し支援金→単身は上限10万円、世帯主は上限20万円（規定あり） ■ポジションの魅力 衛生管理や食材のコスト管理など経験を積んで、後には料理長をお任せるすることも想定しています。 ホテルの概念を飛び越えあたらしい「住」のかたちや、これからのラグジュアリーのあり方を共に考え、つくりあげるメンバーを探しています。これまでにないホテル開発への挑戦にご興味のある方からのご応募を心よりお待ちしております。 ■「YAWN YARD」について： エメラルドグリーンの海に囲まれ、豊かな自然が残る古宇利島。 美しい夕暮れや満天の星空も魅力で、古い伝承から「神の島」とも呼ばれています。 わずか8室のラグジュアリーホテルは全室オーシャンビュー。 プライベートヴィラの形式で、一室ごとの広さは100平米以上。 あえて中と外の境目が曖昧になるようなボーダレス空間をデザインし、自然の中に溶け込んだような宿泊体験を提供します。 https://www.yawnyard.com/

〜2024年OPEN／沖縄古宇利島ホテル”YAWN YARD"／オープニングスタッフ（マネージャー候補）／福利厚生充実◎／カシワバラG〜 ■業務内容： 2024年8月沖縄今帰仁村古宇利にOPENするホテル「YAWN YARD」のサービスマネージャーを募集します。ホテルフロント及び客室でのサービス業務を担って頂きます。 ▼具体的には… ・チェックイン・アウトのフロント対応 ・ルームサービス ・コンシェルジュ業務 ・客室管理・清掃・備品発注 ※プレイングマネージャーとしてマネジメント業務にも対応いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働く環境： ホテル業界の働き方にも新たな風を吹かせたいと考えています。 ご入社時特別有給休暇3日付与され、毎月休日は8〜10日を確保頂けます。 挑戦すればどんどん昇格できる評価制度を用意しています。 最高のおもてなしを実現するため、スタッフが安心して仕事に集中できるように手当も充実させています。 例えば、通勤手当→ガソリン代を別途支給(規定あり)、住宅手当→賃貸は月3万円支給(規定あり)、引越し支援金→単身は上限10万円、世帯主は上限20万円(規定あり) ■ポジションの魅力 カシワバラ・ハンズとして宿泊事業は初めての挑戦となります。 8部屋を少人数で運営していくため、全ての業務に横断的に関わっていただきます。 少人数での運営となるため、強い協力体制は欠かせません。 目標を達成するためにチームで試行錯誤を繰り返していく過程や、新しい事業にチャレンジすることを楽しめる方には、とても向いている仕事です。 スタッフ同士で知恵を出し合いながら、イチから施設をつくりあげるという貴重な経験を通し、一緒に成長していきましょう! ■「YAWN YARD」について： エメラルドグリーンの海に囲まれ、豊かな自然が残る古宇利島。 美しい夕暮れや満天の星空も魅力で、古い伝承から「神の島」とも呼ばれています。 わずか8室のラグジュアリーホテルは全室オーシャンビュー。 プライベートヴィラの形式で、一室ごとの広さは100平米以上。 あえて中と外の境目が曖昧になるようなボーダレス空間をデザインし、自然の中に溶け込んだような宿泊体験を提供します。 https://www.yawnyard.com/

〜2024年OPEN／沖縄古宇利島ホテル”YAWN YARD"／オープニングスタッフ（マネージャー候補）／福利厚生充実◎／カシワバラG〜 ■業務内容： 2024年夏、沖縄今帰仁村古宇利にOPENするホテル「YAWN YARD」のサービスマネージャーを募集。ホテルフロント及び客室でのサービス業務を担って頂きます。 ▼具体的には… ・チェックイン・アウトのフロント対応 ・ルームサービス ・コンシェルジュ業務 ・客室管理・清掃・備品発注 ※プレイングマネージャーとしてマネジメント業務にもご対応いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働く環境： ホテル業界の働き方にも新たな風を吹かせたいと考えています。 ご入社時特別有給休暇3日付与され、毎月休日は8〜10日を確保頂けます。 挑戦すればどんどん昇格できる評価制度を用意しています。 最高のおもてなしを実現するため、スタッフが安心して仕事に集中できるように手当も充実させています。 例えば、通勤手当→ガソリン代を別途支給(規定あり)、住宅手当→賃貸は月3万円支給(規定あり)、引越し支援金→単身は上限10万円、家族は上限20万円(規定あり) ■ポジションの魅力 カシワバラ・ハンズとしても宿泊事業は初めての挑戦となります。 8部屋を少人数で運営していくため、全ての業務に横断的に関わっていただきます。 少人数での運営となるため、強い協力体制は欠かせません。 目標を達成するためにチームで試行錯誤を繰り返していく過程や、新しい事業にチャレンジすることを楽しめる方には、とても向いている仕事です。 スタッフ同士で知恵を出し合いながら、イチから施設をつくりあげるという貴重な経験を通し、一緒に成長していきましょう! ■「YAWN YARD」について： エメラルドグリーンの海に囲まれ、豊かな自然が残る古宇利島。 美しい夕暮れや満天の星空も魅力で、古い伝承から「神の島」とも呼ばれています。 わずか8室のラグジュアリーホテルは全室オーシャンビュー。 プライベートヴィラの形式で、一室ごとの広さは100平米以上。 あえて中と外の境目が曖昧になるようなボーダレス空間をデザインし、自然の中に溶け込んだような宿泊体験を提供します。 https://www.yawnyard.com/

〜自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／年間販売高・会員数も成長中／産休・育休取得復帰実績多数／地方創生にも貢献できる事業〜 ■業務概要： 労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用／変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。地域社会ををえ、公営競技事業をを緒に盛り上げていくメンバーを募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） ・人員管理業務（入退社・異動・休復職等）など、勤怠人事情報データベースの運用管理 ・給与計算業務の運用管理 ・雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる労務業務と制度設計と運用 ・労働基準法や労働契約法の改定を踏まえた就業規則や36協定の改廃 ・労務問題対応（懲戒処分や労働組合の対応など） ■組織の現状について： 現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め6名のメンバーにて構成されています。親会社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入などに取り組んでいます。出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。30代後半の女性が活躍している職場で御座います。 ■当社について： 地方自治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその車券（勝利選手を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com 』を運営しています。「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています

~接客のプロを目指せる場所~ ＼未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎／ ■仕事内容： リゾートホテル内レストランでの、朝食・夕食等（和洋食のバイキング・コース料理等）のサービス接客のお仕事です。お客様が滞在される時間が最も長いレストランで、お客様と会話を通じ一生に残る想い出づくりのお手伝いをするお仕事です。 【変更の範囲：なし】 ■仕事の特性： 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知りお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びや感動を想い考え行動することで、お客様から笑顔や「ありがとう」と言葉をいただくことができ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事ですよ。 ■ホテル業界未経験OK： ２０代３０代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もＯＫ。旅行会社/販売・接客／ブライダル/広告代理店／営業／アパレル／レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい！笑顔にさせたい！楽しんでもらいたい！という思いがあれば未経験歓迎です。 ＜入社してすぐの業務＞ まずは簡単な配膳などからチャレンジしていただきながら、少しずつ当社の接客を身に着けていただきます。滞在していただくお客様に最高のお時間を過ごしていただくためのおもてなしを学んでいただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的にはお客様対応を含めてレストランスタッフの顔をなるような接客行っていただきながら、後輩育成など多種多様なキャリアを歩んでいただきます。 ■企業理念： 【FUN　MAKE　SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■東急グループ： 218社5法人（2023年8月1日時点）からなる東急グループの企業であり、強固な経営基盤を背景に安心・安定して働いていただける労働環境が整備されています。 ■当社について： 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。