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成長企業の店長候補として『カラオケバンバン』の店舗運営全般をお任せします。 【具体的には】 店舗の売上・コスト管理 キャンペーンの立案・価格設定など スタッフの採用・教育・マネジメント 勤怠などのシフト作成 受付カウンター・接客などのオペレーション業務 食材・機材管理など 【キャリアステップ例】 一般社員：OJTで実務に慣れる。店舗運営業務全般を学ぶ。 ▼ 店長：1店舗の運営業務全般を担当 ▼ 上級店長：1店舗の運営業務全般のスペシャリスト ▼ GL：店舗をグループ化し、グループ内の店長の相談にのったり、助言サポートを行います。 ▼ ASV：店舗運営をしながら、次期SVに向けたトレーニングやSVのアシスタント業務を担当 ▼ SV：担当エリア内の店舗を担当し、より経営的な視点から店舗指導を行う ▼ 統括・本部長へ 首都圏を舞台に活躍し、将来はマネジメント業務、 事業戦略など責任のある仕事を任されることも。 本社管理部門などポストは常に増加しておりチャンスは豊富です。 キャリアップと自己成長を実現できる環境です。 <注目ポイント1> 自身のアイデア・企画を活かした店舗運営が可能！ 地域密着の店舗運営を大切にしています。そのため店長が大きな裁量のもと、 地域毎の特色を店舗に反映させることが可能です。たとえば、ファミリー層の 多い店舗ではキッズコーナーを設けたり会社員の多い店舗では終電パックを導入したり… その他、店舗の装飾やカラオケ大会など、様々なアイデアをお店づくりに盛り込めます。 <注目ポイント2> 入社後の流れをご紹介します！ まずはOJTにて店舗運営を学び、半年から1年を目途に店長を目指していただきます。 店長昇格後は店舗すべての運営をお任せします。 経験者の方は、店長待遇からの入社を考慮いたします。

成長企業の店長候補として『カラオケバンバン』の店舗運営全般をお任せします。 【具体的には】 店舗の売上・コスト管理 キャンペーンの立案・価格設定など スタッフの採用・教育・マネジメント 勤怠などのシフト作成 受付カウンター・接客などのオペレーション業務 食材・機材管理など 【キャリアステップ例】 一般社員：OJTで実務に慣れる。店舗運営業務全般を学ぶ。 ▼ 店長：1店舗の運営業務全般を担当 ▼ 上級店長：1店舗の運営業務全般のスペシャリスト ▼ GL：店舗をグループ化し、グループ内の店長の相談にのったり、助言サポートを行います。 ▼ ASV：店舗運営をしながら、次期SVに向けたトレーニングやSVのアシスタント業務を担当 ▼ SV：担当エリア内の店舗を担当し、より経営的な視点から店舗指導を行う ▼ 統括・本部長へ 全国を舞台に活躍し、将来はマネジメント業務、 事業戦略など責任のある仕事を任されることも。 本社管理部門などポストは常に増加しておりチャンスは豊富です。 キャリアップと自己成長を実現できる環境です。 <注目ポイント1> 収入アップが目指せる！嬉しい制度がたくさん◎ ◎嬉しい諸手当 社宅手当や食事補助など固定給にプラスされる最大7つの 嬉しい手当があなたの生活を支援します。 ◎割引制度 従業員だけの特別割引で室料が50%OFFになります。 ◎キャリアを積む毎に収入UP 実力主義＆成長企業だから、年齢・性別関係なく高収入を目指せます。 <注目ポイント2> 入社後の流れをご紹介します！ まずはOJTにて店舗運営を学び、半年から1年を目途に店長を目指していただきます。 店長昇格後は店舗すべての運営をお任せします。 経験者の方は、店長待遇からの入社を考慮いたします。

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　提携ゴルフ場の会員募集を行っていただきます 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ ＜＜　提案するゴルフ場　＞＞ ◆オリムピックナショナルゴルフクラブ （埼玉県入間郡毛呂山町滝ノ入1724番地） ＜＜　営業アプローチ　＞＞ ◆新規のお客様には・・・ 東京・神奈川・千葉・埼玉のゴルフショップやゴルフ練習場、 ゴルフイベントなど、「ゴルフ好き」が集まる場所でPR活動を行います。 ◆問い合わせをいただいたお客様に対して・・・ Webサイトや広告、DMなどを通し、 お客様から「ゴルフ場を実際に見てみたい」というお問い合わせも。 視察プレーの希望日程や人数をお伺いしコースを案内します。 ＜＜　視察プレー（コース）のご案内　＞＞ お客様をゴルフ場にご案内し、 実際にコースを回っていただきながら、 コースやサービスの魅力をアピールします。 ＜＜　会員様への対応　＞＞ コンペの企画・運営のお手伝いなど、 お客様のゴルフライフをサポートします。 担当はほとんど変わることがないため、 お客様の生涯の担当としてゴルフ仲間のような関係性も築けます。 コース案内では、ゴルフの頻度や誰とプレーしたいのか、理想のゴルフライフをお聞きします。1人で競技会に、夫婦で趣味として、仲間で楽しく…など理想は様々。お客様に合わせた会員スタイルをご提案してください！ ◆オリムピックナショナルゴルフクラブのコース会員権 今回あなたにお願いしたいのは… 『オリムピックナショナルゴルフクラブ』の会員募集です。 埼玉県入間郡に位置するゴルフ場で、都心からのアクセスも良く、戦略性に富んだコースレイアウトが特徴。米国の名コース「トランプ・インターナショナル・ゴルフクラブ」などを手掛けた、ジム・ファジオ氏が設計したこのコースは、ゴルフ好きを魅了する作りになっています。 <注目ポイント1> 当社独自の「選べる会員スタイル」で他社と差別化！ ＼＼お客様に合わせた会員スタイルで提案しやすいのが魅力／／ ライフスタイルに合わせて4種類のプランがあり、最もリーズナブルなプランは50万円からの低価格でご案内しています。関東の相場は平均170万円前後なので、入会しやすいと好評です。また、立地も東京から1時間以内のゴルフ場なので、圧倒的なアクセスの良さも、人気のポイント！しっかりと他社と差別化ができているため、興味を持ってもらいやすく、営業もしやすくなっています。 <注目ポイント2> ゴルフに対する熱い想いが、様々な「出会い」を繋ぐ！ ＼＼「趣味」「人脈」「営業歴」すべてを活かす新たな”志事”／／ ゴルフは老若男女、長く愛されてきたスポーツです。会社の役員の方、芸能人、スポーツ選手、一般の方…「普段会えないような方」まで、様々なお客様を相手にするため、新しい出会いに満ちています。営業をする中で、一緒にラウンドすることも。気の合う会員様とは、時にはゴルフ仲間のような親しい関係になっていけます。この仕事で得た「人脈」は一生モノの財産になるでしょう。 【入社後の成長サポート】 入社後は、会社について、ゴルフの歴史やルール、コースの商品知識、営業のノウハウなど基本的な知識についてお教えします。その後は、ゴルフ場での実地研修などで、実際のコースを見ながら案内の仕方を学んだり、会員様のゴルフライフについて知ったりしながら、実践を重ねていただきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 提携ゴルフ場の会員募集を行っていただきます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゴルフ好きなお客様へゴルフ場の会員になっていただく営業です。 1人で競技会に、夫婦で趣味として、仲間で楽しく…など理想は様々。 お客様に合わせた会員スタイルをご提案してください！ 【　具体的な仕事内容　】 ◆ゴルフショップ・イベントなどでのPR活動 ◆WEBサイト・DMなどの問い合わせからの営業活動 ◆視察プレー(コース)のご案内 └実際にプレーをしながら、コースやサービスの魅力をアピール ◆既存会員様の対応 └コンペの企画・運営のお手伝いなど 　提案するゴルフ場 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆オリムピックナショナルゴルフクラブ サカワコース （神奈川県足柄上郡山北町谷峨字鳥屋1096−1） 　営業スタイル ‾‾‾‾‾‾‾‾ ★新規営業50％、反響営業50％ ★担当エリアや手法などは自由 ∟人脈やツテを活かすも良し！ ∟新しい顧客からどんどん輪を広げていくも良し！ 細かいルールはないので、 お客さまの理想のゴルフライフに合わせた会員スタイルをご提案してください。 コース案内では、ゴルフの頻度や誰とプレーしたいのか、理想のゴルフライフをお聞きします。1人で競技会に、夫婦で趣味として、仲間で楽しく…など理想は様々。お客様に合わせた会員スタイルをご提案してください！ ◆オリムピックナショナルゴルフクラブのコース会員権 今回あなたにお願いしたいのは… 『神奈川県のゴルフ場（サカワコース）』の会員募集です。 神奈川県足柄上郡に位置するゴルフ場で、都心から1時間弱とアクセスも良く、富士山の絶景を眺めることができる最高の立地です。 ゴルフ好きを魅了するポイントが沢山あるので、ご案内しやすいコースとなっています。 <注目ポイント1> 『自由な営業スタイル』でストレスフリー。 ◆◇—当社の営業には『型』はありません—◇◆ 「こうしないといけない」という固められたルールも一切なし。 街や駅でのチラシ配布やゴルフショップ店頭でPR活動をしたり 時にはゴルフ練習場でのイベントに参加してPRを行うことも。 新規だけではなく、以前ゴルフ場に来場されたお客様にDMを発送し 視察プレーのご案内をしたり、コンペの企画をお手伝いをして お客様から紹介を頂いたり…各メンバーが工夫を凝らして営業に当たっています。 スケジュール管理は個人の裁量に任されているので残業はほとんどありません。 定時退社がほとんどです。 あなたも自分流のスタイルで仕事とプライベートの両立を図って下さい！ <注目ポイント2> 出会いが多く、ゴルフを通じて人脈が広がる面白さ。 ◆◇—「普段会えないような人」と出会えることも—◇◆ ゴルフは老若男女、長く愛されてきたスポーツです。会社の役員の方、芸能人、スポーツ選手、一般の方…様々なお客様を相手にするため、新しい出会いに満ちています。営業をする中で、一緒にラウンドすることも。気の合う会員様とは、時にはゴルフ仲間のような親しい関係になっていけます。出会いが広がり、楽しみながらゴルフ仲間・人脈が増えていく…。この仕事で得た「人脈」は一生モノの財産になるでしょう。 【入社後の成長サポート】 今いるメンバーも、ゴルフ会員権の営業は未経験からスタートしています。入社後は、当社について、商品の知識、営業のノウハウなどイチからお教えします。その後はゴルフ場での実地研修を通して提案方法を学び実践。先輩の営業方法などを見て自分のものにしていくことが成果を上げる近道です！

あなたには総務職として、まずは配送管理関連業務を中心に、慣れてきたら労務業務、採用などの人事業務、法務業務などもお任せしたいと思っています。 ＜具体的には＞ ■問合せ・来客・業者対応 ■備品発注、資材管理、配送管理 直営店に商品や資材を配送するためのピッキングや配送ドライバー（パートアルバイト）のシフト作成と管理、業務指示など。 ※パートアルバイトの管理業務がメインです。 ■車両管理、請求書発行、福利厚生業務 ・従業員昼食（弁当）の注文や社員用シャトルバスのシフト作成・管理等。新たな福利厚生も提案いただきたいと思います。 上記以外にも、採用や研修の計画やマニュアルづくり、研修担当、勤怠管理など、これまでのご経験に応じて多彩なバックオフィス業務を経験できます！全てを一人で担当するわけではなく、部署内で協力して分担して進めています。できる仕事からスタートし、少しずつできる仕事の幅を拡げていけば全く問題ありませんので、ご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験も安心！「人と話すのが得意」という方は大歓迎です！ 「色々な仕事を担当するから、未経験だと大変そう…」と思っている方も安心してください。約2ヶ月の入社後研修で知識面や業務の流れなどもしっかりレクチャーします！どのお仕事にも共通して大切なことは“人とのコミュニケーション”。【笑顔で会話ができる】【相手を思って言葉を選べる】といったことができれば、経験や資格、業界歴などは一切問いません。実際に、未経験スタートの方が多く在籍しています。未経験でもチャレンジしたいという気持ちがあれば大丈夫です！元営業職、飲食店のホールスタッフ、販売員といった方々が現在も活躍しています◎ <注目ポイント2> 社員が安心して働けるように福利厚生や制度を常にアップデート！ ◎残業は月10時間以内 ◎成田駅から社員専用シャトルバスを運行しているので、マイカーがなくても通勤可 ◎マイカー通勤OK！駐車場も完備 ◎産前産後・育児休暇の取得&復職実績多数 ◎昼食（弁当）を半額で利用可 ◎お誕生日に自社の乳製品プレゼント 現場の声を大切にすることで、社員にとって居心地の良い環境をつくりたいと考えております。実際に、これまでも社員の意見から多くの福利厚生や社内制度が生まれてきました！ 【入社後の成長サポート】 入社後約2ヶ月間の研修を実施します。 ◎研修1ヶ月目 人事総務以外の各現場研修を行い、会社全体の情報を把握・理解していただきます。社員とのコミュニケーションを取りながら学ぶことができます。 ◎研修2ヶ月目 現場にて、先輩と一緒に業務を行います。一人で進められるようになってきたら、先輩のサポートを受けながら取り組んでいただきます。 その他にも、これまで ・電話対応研修 ・基礎能力やコミュニケーション研修 ・外部から講師を招いたハラスメント研修 ・他の観光施設への視察　など 様々な学びの機会を設けてきました。希望があれば様々な研修を行いますので、未経験の方もご安心ください。

あなたには総務職として、まずは配送管理関連業務を中心に、慣れてきたら労務業務、採用などの人事業務、法務業務などもお任せしたいと思っています。 ＜具体的には＞ ■問合せ・来客・業者対応 ■備品発注、資材管理、配送管理 直営店に商品や資材を配送するためのピッキングや配送ドライバー（パートアルバイト）のシフト作成と管理、業務指示など。 ※パートアルバイトの管理業務がメインです。 ■車両管理、請求書発行、福利厚生業務 ・従業員昼食（弁当）の注文や社員用シャトルバスのシフト作成・管理等。新たな福利厚生も提案いただきたいと思います。 上記以外にも、採用や研修の計画やマニュアルづくり、研修担当、勤怠管理など、これまでのご経験に応じて多彩なバックオフィス業務を経験できます！全てを一人で担当するわけではなく、部署内で協力して分担して進めています。できる仕事からスタートし、少しずつできる仕事の幅を拡げていけば全く問題ありませんので、ご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験から多彩なバックオフィス業務を経験できる！ 総務として、配送管理やパートのシフト管理などを担当しながら、人事業務、労務業務、法務業務等の幅広いバックオフィスのお仕事にもチャレンジすることができます。様々な仕事をするなかで「この仕事が好きかも」と新たな自分の興味や適性を発見できることもこのポジションの特徴です。特に、バックオフィス未経験の方であれば、最初に任せられた業務のみではなく、働きながらこれから注力していきたい仕事に出会えるチャンスが多いことは大きなメリットとなるはずです。 もちろん最初から全てをお任せするわけではなく、先輩とともに少しずつできることを増やしていくので安心してください！ <注目ポイント2> 長く働いて欲しいから、働きやすさも大切にしています！ ★残業は月10時間以内 ★成田駅から社員専用シャトルバスを運行しているので、マイカーがなくても通勤可 ★マイカー通勤OK！駐車場も完備 ★産前産後・育児休暇の取得&復職実績多数 ★昼食（弁当）を半額で利用可 ★お誕生日に自社の乳製品プレゼント 創業135年以上の歴史がありながら、固定概念にとらわれず新しいことを積極的に取り入れている当社。時代の移り変わりや社員の仕事に対しての考え方の変化に合わせて、柔軟に制度や体制を見直しています。 【入社後の成長サポート】 入社後約2ヶ月間の研修を実施します。 ◎研修1ヶ月目 人事総務以外の各現場研修を行い、会社全体の情報を把握・理解していただきます。社員とのコミュニケーションを取りながら学ぶことができます。 ◎研修2ヶ月目 現場にて、先輩と一緒に業務を行います。一人で進められるようになってきたら、先輩のサポートを受けながら取り組んでいただきます。 その他にも、これまで ・電話対応研修 ・基礎能力やコミュニケーション研修 ・外部から講師を招いたハラスメント研修 ・他の観光施設への視察　など 様々な学びの機会を設けてきました。希望があれば様々な研修を行いますので、未経験の方もご安心ください。

神奈川エリアの「首都高速道路」や「料金所」にて、現金でご利用されるお客様から料金を受け取ったり、ETCの機器やレーンに異常がないかを見守るお仕事です！ ＜具体的には＞ ■現金利用するお客様より通行料金をお預かり ■ETCの機器・レーン監視 ■お問い合わせ対応 ■各種トラブル対応（ETC忘れ・緊急時の避難指導）など 特別難しい業務はないので未経験の方でも安心です！ ＜研修制度について＞ 入社後は「座学研修」「各営業所でのOJT」「シミュレーターを使用したETC監視システムの操作」「車種の見分け方を学ぶ研修」など豊富な研修にて2ヶ月間丁寧に教育。仕事に必要な知識やスキルは、入社後に身に付けていくことが可能です。 <注目ポイント1> 無理のない”働きやすさ”が何よりの魅力！ ブース内には冷暖房を完備。休憩所には仮眠用ベッド・電子レンジ・ポット・冷蔵庫があり、快適な環境で業務に望めます。またお仕事は「通行料金の収受」「ETCレーンの監視」「休憩・仮眠」の3つを、2～3人のスタッフで約1時間ごとにローテーションで実施。1～2時間後には休憩がくるので、無理なく働けるのも当社の魅力です！ <注目ポイント2> お客様の98％以上がETC利用者！ 料金所で通行料金をお預かりするのがメインのお仕事になりますが、最近ではほとんどがETC利用者なので料金を収受するのは通行台数の1割未満です。料金をすぐに判断するための”車種判別モニター”やおつりをすぐ返すための”釣銭計算用タブレット”などもご用意しているので、安心して働ける環境があります！

神奈川エリアの「首都高速道路」や「料金所」にて、現金でご利用されるお客様から料金を受け取ったり、ETCの機器やレーンに異常がないかを見守るお仕事です！ ＜具体的には＞ ■現金利用するお客様より通行料金をお預かり ■ETCの機器・レーン監視 ■お問い合わせ対応 ■各種トラブル対応（ETC忘れ・緊急時の避難指導）など 特別難しい業務はないので未経験の方でも安心して始められます！ ＜研修制度について＞ 入社後は「座学研修」「各営業所でのOJT」「シミュレーターを使用したETC監視システムの操作」「車種の見分け方を学ぶ研修」など豊富な研修にて、2ヶ月間丁寧に教育。仕事に必要な知識やスキルは、入社後に身に付けていくことが可能です。 <注目ポイント1> 無理のない”働きやすさ”が何よりの魅力！ ブース内には冷暖房を完備。休憩所には仮眠用ベッド・電子レンジ・ポット・冷蔵庫があり、快適な環境で業務を行えます。またお仕事は「通行料金の収受」「ETCレーンの監視」「休憩・仮眠」の3つを、2～3人のスタッフで約1時間ごとにローテーションで実施。1～2時間後には休憩がくるので、無理なく働けるのも当社の魅力です！ <注目ポイント2> お客様の98％以上がETC利用者！ 料金所で通行料金をお預かりするのがメインのお仕事になりますが、最近ではほとんどがETC利用者なので料金を収受するのは通行台数の1割未満です。料金をすぐに判断するための”車種判別モニター”やおつりをすぐ返すための”釣銭計算用タブレット”などもご用意しているので、安心して働ける環境があります！

役員送迎から観光案内まで、幅広く送迎業務をお任せします。 ------ ◆ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ------ ◆一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ------ ◆観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、 独自にカスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します。 ------ ◆VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ------ ◆空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ◎ライフスタイルに合わせて無理のない勤務スタイルを選べます ◎経験・年齢・性別などは一切不問です ◎再雇用制度あり（※最長75歳まで就業可能） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ 私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ 研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます。 営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます。 <注目ポイント2> きちんと休めて、勤務も規則的！ ●週休2日制(月8日/シフト制) ●昼勤・夜勤専属勤務（選択制） （※または昼夜2週間ごとの交替制） ●全ドライバー平均有給消化率：81％（2022年） 生活リズム、ご家族との過ごし方、健康管理面、収入面などそれぞれの特性やライフスタイルに合わせて働き方を選べます。また勤務体系は途中で変更が可能です。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応ができ、有給も取りやすいので、無理せず長く活躍することが可能です。 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

役員送迎から観光案内まで 幅広く送迎業務をお任せします！ ………………… ●ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ………………… ●一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ………………… ●観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、独自に カスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します！ ………………… ●VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ………………… ●空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ ★私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ ★研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます♪ ★営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます！ <注目ポイント2> 業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています ★昭和35年にわずか10台でタクシー事業を開始した当社。上質な接客や配車システム等の利便性の向上がお客様の心をつかみ、現在では国内8都市で事業展開するまでに成長しました！ハイヤー・タクシー・観光バスなどを含め、2000台以上の車両が、今日も各地を走り抜け、グループ累計で1日2万件以上の配車予約をいただいています。 ★そして安定基盤の下、タクシー業界のリーディングカンパニーとして業界最高クラスの給与額を維持することはもちろん、長時間労働の是正、最新車両の導入、食事つき社員寮の整備などあらゆる面からドライバーをサポートしています！ 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

★有名温泉リゾートで迎える新天地！ ★未経験でも品質の高いスキルが身に付く！ ★先輩からの研修！成長を実感して楽しく！ ＊＊＊ 温泉リゾートホテルスタッフとして、 接客・運営業務全般をお任せします！ ＼具体的な業務／ ◆フロント ┗お客様対応（チェックイン・チェックアウト） ┗予約受付 ┗電話対応 ┗お客様案内 ◆レストラン ┗バイキング料理の補充 ┗下げ膳 ┗お客様対応 ◆その他 ┗客室の清掃 ┗備品の補充など ＼当社のココがポイント！／ ★SNSやTVCMで話題！ メディアを見て宿泊予約されるケースが増え、 年齢層問わず評価をいただいています！ 人気のホテルだからこそ意識高く、 質の高いスキルが磨けます！ ★未経験でも安心！ 当社の研修は基本的な業務からスタートして 実践形式で学ぶOJT研修になります！ 先輩のフォローやサポートを頼りに、 自分ができることを一つひとつ増やしていきましょう！ ★自分のタイミングで 転職したいけど、現在は在職中…という方もご安心！ 良い時期に新天地へお越しください！ <注目ポイント1> 全国へ広がる『伊東園ホテルズ』 「気軽に、気楽に、身近に温泉」 これが伊東園ホテルズのコンセプト。 国内の旅館再生事業をリードしてきた当社は、 既存の手法ではなく、積極的に新しいチャレンジを行ない 社員から出た案を柔軟に取り入れています！ ＼実施したことのあるプラン＆サービス／ ◆大人1泊2食付き7,800円(税込8,580円）～ ◆夕食時アルコール飲料飲み放題 ◆カラオケなど無料の館内設備 ◆都心から便利な往復バス ◆チェックイン前にくつろげるプリチェックイン お手頃価格で充実した温泉旅行をお届けし、 リピーターも順調に増加しています！ 今後もよりホテルごとの個性を活かした運営で さらなるサービスを展開していきます！ <注目ポイント2> 独自の経営戦略で進化・拡大 ＼有名温泉地の復活へ…／ 伊豆・熱海をはじめとした国内の有名温泉地。 経営難に陥っていたホテルの輝きを取り戻す… 再生事業に名乗りを上げ、成功することができました。 ＼バラエティー豊かな企画／ 低価格でも非日常、意外と気軽に行ける温泉宿。 今までのイメージを変えるような企画を打ち出し、 リピーターとなるお客様の獲得に成功しました！ ＼その先のステージへ／ 空室状況やお客様のニーズ管理、予約サイトとの連携など 業務の効率化にも目を向けて進化していきます！ お客様の満足度を上げつつ、収益UP・コスト削減を両立する。 同じ方向に向かって成長できる方と一緒に働きたいです！

全国49ヶ所・年間300万人が訪れる『伊東園ホテルズ』の ホテル支配人候補として、各種業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ＊スタッフ管理（教育・指導・採用など） ＊売上・経費の管理 ＊設備・備品の管理 ＊集客およびサービス向上の企画・立案　他 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：現場を知る フロント・レストラン・清掃といった業務を通じて、 ホテルの最前線である現場の状況を把握します。 ▼STEP2：ホテル運営を学ぶ 集客アップと顧客満足度向上のため、 Webプランによる販売管理のコツを習得。 空室在庫管理・プラン造成・販促業務なども兼任します。 ▼STEP3：支配人業務をマスター スタッフ育成・売上管理・人事・経理・総務など、 支配人の業務は多岐にわたります。 「オリジナル商品の販売」「期間限定の宿泊特典」 「客室の改装」といった集客に向けた企画も担当。 上層部に提案しやすい環境です。 <注目ポイント1> 8割以上が業界未経験 地域によって異なりますが、各ホテルには5～15名の責任者と40～180名のパート・アルバイトが在籍。10代～70代まで幅広い世代が活躍中です。マネージャーや支配人も含めて異業種からの転職者が多いため、ベテラン・若手を問わず和気あいあいとした雰囲気の中で協力しながら、お客様に最上級のサービスをご提供しています。私たちが大切にしているのは、“お客様をワクワクさせられる企画力とおもてなしの心”。その気持ちがあれば、未経験でも全く心配いりません。 <注目ポイント2> 『伊東園ホテルズ』の特徴は… 平日はシニア世代、休日は若い世代にご利用いただいている当ホテル。[リゾート×低価格]が人気を博し、高い客室稼働率を実現しています。また、[一泊二食飲み放題付バイキングスタイル／税込8580円～][人気の温泉地・観光地にあるホテルをリノベーション]などの戦略で多くの固定客を獲得。こうした高いリピート率と安定した基盤があるため、現場からも新企画を積極的に発信できます。

【未経験歓迎！大手百貨店など取引多数◎おせち料理など企画から携われる！パティスリーも展開する食品メーカー＜メディア紹介も多数＞／所定労働7.5h・残業月平均20h・車通勤可】 ■業務内容： 冷凍食品の卸売営業に携わっていただきます。 ・主に、おせち料理を大手百貨店等に卸売する商談業務 ・大手百貨店、食品取扱い業者からの受注を受ける業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力： ・大手百貨店、通信会社、生協等とBtoBで主におせち料理の販売を行います。 ・商品開発から販社と商談を始める企画提案型営業となります。 ・製造、出荷、納品、顧客対応など販売業務にとどまらない総合的な業務の対応ができます。 ・新規販売先の開拓を行い事業の拡大を担います。 ■当社について： 業務用冷凍食品製造が現在でも売上げ構成で大部分を占めています。 冷凍食品ではお節が主で大手百貨店等へ100を超えるアイテムを提供しており、小売り事業では”プティボワ”というクッキーが看板商品です。これは銀の森コーポレーションの自社ブランドとして展開しており、雑誌で取り上げられるほどの人気商品です。 一粒として同じものがない木の実や果実たち。数えきれない命を育む森はどこまでも奥深く、魅力に溢れた場所です。 森の素材をじっくり吟味し、自然そのままの美しさの無限の可能性を追及したいという思いから一つ一つ心を込めて丁寧にお菓子を手作りしています。 有名婦人雑誌のスイーツランキングにランクインするほか(株)ぐるなびが運営する「こちら秘書室」の「接待手土産セレクション2020」に入選した実績もあり、銀座SIXや名古屋ミッドランドスクエアにも店舗展開中です。

【お菓子作りが好きへ・洋菓子の試作開発◎残業月5h程度・土日休み】 業務用冷凍食品、冷凍おせち、和洋菓子の製造、総合公園施設「恵那 銀の森」 を運営する当社の自社パティスリーブランド「GIN NO MORI」にて、特定の材料等を使用してレシピ作成から実際に試作品の調理、食感などがどのように変化するかなどの分析までを行っていただきます。 ■本ポジションについて： 自社パティスリーブランド「GIN NO MORI」において、企画部門にて作成された企画書（例：こういうう材を使って、賞味期限45日で常温保存可能なパウンドケーキを作ってください、このサイズで10種類のクッキーを作ってくださいなど）に沿って「森の恵み」にこだわった珍しい食材を使用した洋菓子の試作開発を担当していただきます。 具体的には、1年通してシーズンごとの新商品開発やイベント商品（イースター・ハロウィン・クリスマスなど）、現行のクッキーのブラッシュアップ・コラボ商品など。実際に様々な焼き菓子を試作していただき、レシピ作成から、工場への落とし込み等、商品化に向けての様々な業務を担っていただきます。 大人気ブランドの商品設計に企画から携わることができるポジションです！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・レシピ作成 ・試作調理 ・原材料の計量・配合 ・原料の発注（試作作の原料） ・原価計算、試作準備など付随する業務 ・購買課のの材商談同席（場合によって）等 ■GIN NO MORIについて： 看板商品は”プティボワ”というクッキー。 銀の森コーポレーションの自社ブランドとして展開しており、雑誌で取り上げられるほどの人気商品です。 一粒として同じものがない木の実や果実たち。数えきれない命を育む森はどこまでも奥深く、魅力に溢れた場所です。森の素材をじっくり吟味し、自然そのままの美しさの無限の可能性を追及したいという思いから一つ一つ心を込めて丁寧にお菓子を手作りしています。 有名婦人雑誌のスイーツランキングにランクインするほか(株)ぐるなびが運営する「こちら秘書室」の「接待手土産セレクション2020」に入選した実績もあり、銀座SIXや名古屋ミッドランドスクエアにも店舗展開中です。

【広告運用経験不問／Web広告の仕組みがわかっていればOK／残業15〜20h／週2日リモート可／マーケティングに最も力を入れているフェーズ】 アウトドア×ITの領域でサービスを展開する同社にて、自社サービスの広告運用担当として活躍いただきます。 ■業務内容 ・広告出稿における戦略の立案 ・各種広告媒体の運用 (リスティング/ ディスプレイ/SNS) ・分析/改善 ・運用ディレクション ■業務詳細 当社サービスの「hinataストア」「hinataレンタル」における、ユーザー数増加に向けたWeb広告の戦略立案〜運用/改善をお任せします。 ・戦略の立案(KGI/KPIの設定〜広告媒体の選定) ・広告の運用(クリエイティブやテキストの検証も含む) ・数値解析及び、発見した課題に対して改善方法の策定〜実行 ★当社サービスごとのプロモーションに対する提案も可能です。「まずやってみる」文化のため、広告の運用だけに留まらないキャリアアップが目指せます ■働き方 週2日のリモート勤務、時差出勤制度を導入しています。また残業は15〜20hと、無理なく働ける環境です。 ■ポジションの魅力 ・直近3年間における、売上平均成長率140％の成長中ベンチャーで、事業成長に直接関われる ・toC事業かつ自社サービスのため、ダイレクトにユーザーの反応がわかりやすい ・経営層からメンバーまで「挑戦」を歓迎する社風のため、何でも積極的に発信できる環境 ・インバウンド需要で海外から来日したユーザーの問い合わせが増加、新しい市場を切り拓ける ■当社について コロナ禍で需要が高まり成長を続けるアウトドア市場ですが、その中で当社は、月間利用者数300万人を超える業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもと （1）hinataメディア（「明日そとに出かけたくなる」情報を発信しているメディア） （2）hinataストア（キャンプ用品に特化したECサイト） （3）hinataレンタル（キャンプ用品のレンタル） （4）hinataスポット（キャンプ場検索/予約） など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しています。 https://hinata.me/

【月間300万MAUのアウトドアメディア／残業15〜20h／週2日リモート可／今後横断的にキャリアを広げるチャンスあり◎／マーケティングに最も力を入れているフェーズ／キャンプ用品手当あり】 当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／キャンプ場予約など、キャンプを中心とした”そと遊び”体験をより豊かで楽しいものにするためのサービスを展開しています。 直近3年間の平均年間成長率は140％と各サービスは順調に成長しており、直近では、リブランディングやアプリのリニューアル等で、キャンパーの皆さまに届ける価値を最大化させることに注力してきました。今後はより多くの人に「hinata」と「アウトドア/キャンプの楽しさ」を知ってもらうための施策を行っていきます。 ■職務の特徴： 各サービスのコアバリューをターゲットに届けるための施策立案や、マーケティングモデルに基づく課題分析、クリエイティブディレクションなど、各事業部を横断したマーケティング活動を一緒に担える“マーケター”を募集しております。 「マーケティング戦略の上流から携わるキャリア」にご興味ある方や、「課題から関わり、価値あるクリエイティブを創りたい」という意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な職務内容： ・全社横断でのマーケティング戦略、及び全社/事業別コミュニケーション計画の立案 ・戦略設計に付随する調査、分析業務 ・クリエイティブの企画立案〜実現 ・インフルエンサーとの共創コミュニケーション施策の設計 ・その他：新規事業開発など ■別枠の必須要件の他に以下のご経験がある方は歓迎致します： ・論点を明確にしながら、とことん議論できる ・能動的に提案できる ・クリエイティブなものを“創りたい”意志がある ・観察力がある(他者の感情の源泉を知ることが好き、など) ・ソーシャルメディアの特性やトレンド、ユーザーインサイトへの理解がある

バンダイナムコグループのアミューズメント店舗の店長として、店舗運営/人材育成/販売計画をお任せします。 ■業務内容 ・集客施策の企画運営（イベントなど） ・各種予算管理 ・人材育成・マネジメント ・店舗管理・テナント対応 ・景品・ゲーム機器の選定 ・商品管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細／魅力 ▼集客につながる店舗づくり 日々の接客から来店されるお客様の志向を分析し、景品・アミューズメント機器の選定をしていただきます。 店舗内イベントも企画していただくので、実際に自分のアイデアで多くのお客様に喜んでいただけた時は、やりがいを感じます。 ▼スタッフのマネジメント体制充実 店舗にもよりますが20〜30名程のスタッフでシフトを組み、運営しています。スタッフの社内キャリアアップの相談や、業務上の提案など定期的に面談を行い、働きやすい店舗づくりを目指します。 ▼定期的な社内研修あり 全国の店舗はエリアごとに統括されており、運営上の相談や他店舗スタッフとのコミュニケーションが活発です。また定期的に社内研修も行い、バックアップ体制にも力を入れております。 ■ご入社後の流れ 初期配属地はご希望エリア内にある大型店舗。そこで研修を行い、スキルアップを目指していただきます。 十分に施設をお任せできるタイミングで、ストアマネージャーとしてまずは小型店舗から勤務いただきます。 直近でご入社された方の中には、今までのご経験もあり、入社半年でストアマネージャーに任命された方もいらっしゃいます！ ■組織構成 小型店舗：10名前後 中型店舗：20〜40名 大型店舗：30名以上 ナンジャタウンやトンデミなどの複合施設は100名前後のスタッフが在籍しております！ ※実際に働く社員：https://bandainamco-am.co.jp/company/asobito/

バンダイナムコグループのアミューズメント店舗の店長として、店舗運営/人材育成/販売計画をお任せします。 ■業務内容 ・集客施策の企画運営（イベントなど） ・各種予算管理 ・人材育成・マネジメント ・店舗管理・テナント対応 ・景品・ゲーム機器の選定 ・商品管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細／魅力 ▼集客につながる店舗づくり 日々の接客から来店されるお客様の志向を分析し、景品・アミューズメント機器の選定をしていただきます。 店舗内イベントも企画していただくので、実際に自分のアイデアで多くのお客様に喜んでいただけた時は、やりがいを感じます。 ▼スタッフのマネジメント体制充実 店舗にもよりますが20〜30名程のスタッフでシフトを組み、運営しています。スタッフの社内キャリアアップの相談や、業務上の提案など定期的に面談を行い、働きやすい店舗づくりを目指します。 ▼定期的な社内研修あり 全国の店舗はエリアごとに統括されており、運営上の相談や他店舗スタッフとのコミュニケーションが活発です。また定期的に社内研修も行い、バックアップ体制にも力を入れております。 ■ご入社後の流れ 初期配属地はご希望エリア内にある大型店舗。そこで研修を行い、スキルアップを目指していただきます。 十分に施設をお任せできるタイミングで、ストアマネージャーとしてまずは小型店舗から勤務いただきます。 直近でご入社された方の中には、今までのご経験もあり、入社半年でストアマネージャーに任命された方もいらっしゃいます！ ■組織構成 小型店舗：10名前後 中型店舗：20〜40名 大型店舗：30名以上 ナンジャタウンやトンデミなどの複合施設は100名前後のスタッフが在籍しております！ ※実際に働く社員：https://bandainamco-am.co.jp/company/asobito/

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バンダイナムコグループのアミューズメント店舗の店長として、店舗運営/人材育成/販売計画をお任せします。 ■業務内容 ・集客施策の企画運営（イベントなど） ・各種予算管理 ・人材育成・マネジメント ・店舗管理・テナント対応 ・景品・ゲーム機器の選定 ・商品管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細／魅力 ▼集客につながる店舗づくり 日々の接客から来店されるお客様の志向を分析し、景品・アミューズメント機器の選定をしていただきます。 店舗内イベントも企画していただくので、実際に自分のアイデアで多くのお客様に喜んでいただけた時は、やりがいを感じます。 ▼スタッフのマネジメント体制充実 店舗にもよりますが20〜30名程のスタッフでシフトを組み、運営しています。スタッフの社内キャリアアップの相談や、業務上の提案など定期的に面談を行い、働きやすい店舗づくりを目指します。 ▼定期的な社内研修あり 全国の店舗はエリアごとに統括されており、運営上の相談や他店舗スタッフとのコミュニケーションが活発です。また定期的に社内研修も行い、バックアップ体制にも力を入れております。 ■ご入社後の流れ 初期配属地はご希望エリア内にある大型店舗。そこで研修を行い、スキルアップを目指していただきます。 十分に施設をお任せできるタイミングで、ストアマネージャーとしてまずは小型店舗から勤務いただきます。 直近でご入社された方の中には、今までのご経験もあり、入社半年でストアマネージャーに任命された方もいらっしゃいます！ ■組織構成 小型店舗：10名前後 中型店舗：20〜40名 大型店舗：30名以上 ナンジャタウンやトンデミなどの複合施設は100名前後のスタッフが在籍しております！ ※実際に働く社員：https://bandainamco-am.co.jp/company/asobito/

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