世田谷区にhitした求人一覧

■業務内容： 同グループの運営するパチンコ店にて、店舗スタッフとして業務を行います。 ※配属店舗により関連会社いずれかの雇用となります。 ■業務の特徴： 一言にパチンコ店での業務と言っても、顧客の対応だけでなく、備品管理、発注業務、美化業務、機械保守、販促物等の制作業務等、幅広い業務があります。同社には多数のアルバイトスタッフも在籍しており、スタッフフォローも大切な業務の一つです。入社後は先輩社員によるOJTプログラムも充実しており、安心して業務を習得できます。未経験での入社の社員も、最前線で活躍しています。 ■特徴： 同社は関連会社である「株式会社ピープル」「新世企業株式会社」「大新商事有限会社」と共に、パチンコ・ゲームセンターの各種アミューズメント施設の企画・運営を行っており、神奈川県を中心に事業展開しています。同グループは1967年に設立され、現在では従業員数200名以上の規模となっています。 同社が力を入れているのは働きやすい環境作りと社員教育です。リフレッシュ休暇（20連休）や社内表彰制度・各種専門研修等、働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。また、リーダーや課長等の役職も多く、裁量権の大きい業務に携わることができます。「健全経営」、「安定基盤」を掲げる新洋グループだからこそ、個人が成長できる環境作りに取り組んでいます。 グループ全店舗が地元で永く愛される店舗として、常連の顧客をはじめ多数の顧客の支持を得ています。「顧客に、明日も明後日も来店してもらいたい。」という想いから顧客想いの対応を心掛けるようになり、自然と対顧客だけでなく、スタッフ同士でも想い合う社風が形成されました。社員もアルバイトもメリハリのある仲の良さがあり、業務中はお互いにフォローし合い、業務後は皆で遊びに行ったりもします。

【急募】＜入居率97％以上／月平均残業10H程度／日曜定休／穏やかな社風＞ ■業務内容： 賃貸マンション・アパートなどの管理戸数を増やすことが主なミッションです。 オーナー様・施主様が所有されている不動産に対し、提案力やコミュニケーション力を活かしながら、新規開拓営業をお任せします。土地分析・ マーケティング調査等を基に、主に賃貸経営を軸とした最適な事業プランのご提案をお願いします。 ■業務詳細： ・受託営業（訪問営業含む）をしながら賃貸物件の管理計画立案 ・受託契約及び商品化に関する業務 ・管理運営部署への引き継ぎに関する業務 ■当ポジションの魅力： ・顧客との深い関係性 当社のこのポジションの面白味は、チームで新たな顧客を開拓し、お客様に深く入り込んだ提案ができるということです。 物件の管理はあくまでも入り口で、信頼をいただいた上で様々なお悩みを伺い、何ができるかを提案します。 「ありがとう、任せるよ」と言っていただき、孫の代まで関わっていける。そんな面白さがあります。 ■グループ連携について： ディベロッパーであるシマダアセットパートナーズと連携し、エリアのマーケット調査やマーケティング等も行います。 ■キャリアプランについて： シマダグループでは、不動産賃貸領域のみならず、デベロッパー事業や、飲食、介護、ホテル、旅行事業など様々な事業に取り組んでいます。 展望次第で、例えば賃貸から用地仕入れやホテル運営など、選択枠は広がります。

大型膜のリーディングカンパニーである当社の企業ブランド力強化に向けて、ブランド戦略の立案とその定着を担っていただきます。ブランド戦略推進に関連する以下の業務を担当・マネジメントいただきます。 ・経営理念の策定と浸透 ・コーポレートブランド戦略の立案と浸透 ・事業ブランド戦略の立案 ・マーケティング戦略の立案と統合マーケティングマネジメント ■募集部署： ブランド戦略推進本部　戦略部　ブランドマネジメント課 ※統合マーケティング室（新設）にも兼務いただく予定です。 ■組織構成： 部長（兼務）1名、担当者1名 ■当社の特徴： 大型膜構造物製造において、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける。これが私たち太陽工業の使命です。社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ■代表的な膜構造建築物： 東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium（SouthAfrica）、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

賃貸管理経験者を活かせる／年間休日120日／事務業務がメインとなるためワークライフバランスを整えられる ■採用背景 ・基本的に事務サポートがメインとなります。しかし管理会社からのお問い合わせの対応など必要な場合があるため、経験を活かせる方を募集します。 ■職務概要： 世田谷エリアを中心に一戸建て、分譲から宅地開発・販売業務まで、土地の仕入れから設計、施工までを当社にてワンストップで提供しています。今回はバックオフィスのポジションを募集いたします。事業拡大中のフェーズにより、今後さらに案件を手掛けていくための採用です。 ■職務概要： 自社が持っている物件を中心に管理業務を行います。 しかし1物件を除きほとんどは管理会社物件となります。ご入居者・オーナーお問い合わせは管理会社が担当するため、緊急対応等は発生しにくいです。 1.不動産管理業務 （1）個人様の管理物件（マンション区分7戸） ※今後、管理先を開拓する計画なし （2）社保有物件（管理会社入りの為、入居者様からの問い合わせなし） （3）自社保有物件（自社管理。現状、該当なし。今後発生する可能性あり） 2.不動産事務業務 ※基本こちらがメインとなります。 ・不動産仕入物件資料の取得（行政サイト、役所で公的書類） ・役所調査（簡単な物件情報の確認） ・その他、簡単な一般業務（データ入力等） 就業環境： 部署には2名同ポジションの先輩がおり、スキルに応じて業務をお任せします。少人数のためわからないところはすぐに聞ける環境です。もし業務に慣れてきたらリモートも可能です。 ■魅力・特徴： 当社を立ち上げてから16年。目指してきたのは、「継続」しうる会社でありたいということです。縁があり集まってくれた社員である仲間たちと、一緒に長くがんばっていきたい。そんな想いから、ベースとする不動産事業に建築事業を加え、「継（つなぎ）」「続（つづける）」ことが可能な体制づくりを整えてまいりました。目先の目標や利益を求めるよりも、品質を守ることや信頼を得ることに注力し、そのためには何よりも「人」こそが大切だと考えております。

【リフレッシュ長期休暇有・年間休日119日など就業環境◎／コロナ禍でも安定経営／マンツーマン指導有】 】 ■ポジション概要： 東京都と神奈川県を中心に、電気設備工事で数多くの実績を残してきた当社にて、積算・営業事務担当として官公庁や大手ゼネコンから依頼を受けた案件の積算業務をお任せします。 【具体的には】東京を中心としたビルやマンション／商業施設／スポーツ施設／工場／教育施設／駅舎等の積算業務 ■入社後の流れ： ・経験に応じて図面の見方、数量表の見方〜作成までの研修をしっかりと実施します。（業務状況に応じて、事務業務等も実施）幅広い業務領域が当社の特徴です。2〜3年後は適性に応じて営業職（基本ルート営業）の仕事での活躍も可能です。 ・新人一人に先輩（基本的に有資格者）一人がつき、マンツーマン指導いたします。約1年で一通りの業務を覚えることができます。 ■職種の特徴： （1）働きやすさ：受注段階から無理のないスケジュールを調整し、チーム一丸となって一社員に負担がかからないよう配慮しております。「残業時間の短縮」「週休2日制度」など、スタッフが気持ちよく働けるよう労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。 （2）社風：現場代理人等の責任ある立場を任されることもあり若いうちから経験を積むことが可能です。先輩スタッフのサポートを受けながらひとつひとつの問題と向き合い社員を大切に育てる温かい風土があります。 （3）専門知識が身につく：当社では積算の中でも特に、「この建物には何の材料がどのくらい必要か」というのを算出する数量積算を専門的に行っています。将来的にはお客様に数量面からコストの提案を行うことも可能です。 ■施工実績： 渋谷元代々木マンション、パークハウス成城、都営新宿3丁目駅改修工事、世田谷区立粕谷区民センター、小学校など ■当社の特徴・魅力： ◎当社はビルやマンション、商業施設、スポーツ施設、工場、教育施設、病院、駅舎、ターミナルなどの様々な分野の建物の電気設備工事において、多くの実績を重ねてきました。受注先は官公庁およびゼネコンであり、今後ゼネコンからの受注の幅を広げていく方針です。 ◎ご入社後、資格を取得された場合は、お祝い金を支給しております。（例：1級電気工事施工管理技士の場合、約100万円を5年分割で支給）

【リフレッシュ長期休暇有・年間休日119日など就業環境◎／コロナ禍でも安定経営／資格取得祝い金あり／経験者募集】 ■ポジション概要： 東京都と神奈川県を中心に、電気設備工事で数多くの実績を残してきた当社にて、電気設備施工管理士として下記業務をお任せします。 公共工事（すべて元請け）と民間工事の割合は5:5で、現場は東京都、神奈川県が中心となっています。 ■具体的な業務内容： ・施工図作成 ・工程管理 ・原価管理 ・安全管理、品質管理 ■職種の特徴： （1）働きやすさ：受注段階から無理のないスケジュールを調整し、チーム一丸となって一社員に負担がかからないよう配慮しております。「残業時間の短縮」「週休2日制度」など、スタッフが気持ちよく働けるよう労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。 （2）社風：現場代理人等の責任ある立場を任されることもあり若いうちから経験を積むことが可能です。先輩スタッフのサポートを受けながらひとつひとつの問題と向き合い社員を大切に育てる温かい風土があります。 ■施工実績： 渋谷元代々木マンション、パークハウス成城、都営新宿3丁目駅改修工事、世田谷区立粕谷区民センター、小学校など ■当社の特徴・魅力： ◎当社はビルやマンション、商業施設、スポーツ施設、工場、教育施設、病院、駅舎、ターミナルなどの様々な分野の建物の電気設備工事において、多くの実績を重ねてきました。受注先は官公庁およびゼネコンであり、今後ゼネコンからの受注の幅を広げていく方針です。 ◎ご入社後、資格を取得された場合は、お祝い金を支給しております。（例：1級電気工事施工管理技士の場合、約100万円を5年分割で支給） ◎施工担当者は各物件の完成引き渡しが終わったら、リフレッシュ休暇も取得可能です。

【未経験から取締役に抜擢された事例あり／人と話す、コミュニケーションを取ることが好きな方歓迎！】 ■業務概要： 年間3万件の施工実績のあるハウスクリーニング会社のサポートデスクのチームを管理し、日々の業務を円滑に遂行するための指導やサポートを行います。クライアントや顧客からの問い合わせやクレームに対する適切な対応方法を指導し、高品質な顧客サービスを提供。サポートデスクの業務プロセスや手順を定期的に評価し、業務改善のアイデアや提案を実行に移し、サポートデスクの効率性と品質を向上させます。 また、関係部署に対して、サポートデスクの課題に関する定期的な報告を行います。部門間や他部署との連携を円滑に行い、顧客の要求や業務の変更に迅速に対応します。 また、現職のSVが1年で未経験から取締役に抜擢された事例が挙げられます。期待する将来像は、役員ポジションです。 ■業務の流れ： 電話応対やメール対応など、基本的な業務を習得します。 ＜SVの1日のスケジュール＞ ・日次CS確認 ・顧客からの問い合わせやクレーム対応 ・チームメンバーの指導や教育 ・レポート作成や業務改善 個人の学習能力や経験により異なりますが、一般的には数ヶ月から半年程度で独り立ちできるようになる見込みです。 ■やりがい／面白さ／難しさ: ・サポートデスクの管理職として、チームをリードし、顧客満足度の向上や業務効率化に貢献すること ・顧客からの問い合わせやクレームに対処する過程で、解決に向けて考える楽しさや、チームメンバーの成長を見る喜びを感じることができる ・クライアント／清掃スタッフ／顧客とのコミュニケーションやチームのマネジメントは、時に難しい場面もありますが、それらの克服も成長機会がある ■組織構成： 男女比が2:8で合計15名が在籍しており、20代後半から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 ■社風や自社独自の福利厚生: 当社は、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境を提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションを促進し、協力して業務に取り組むことができるような社風を育んでいます。また、柔軟な働き方やワークライフバランスの確保を支援する制度を整備しており、スタッフの働きやすさを追求しています。

【リフレッシュ長期休暇有・年間休日119日など就業環境◎／コロナ禍でも安定経営／1級電気工事施工管理技士保有者を募集】 ■ポジション概要： 東京都と神奈川県を中心に、電気設備工事で数多くの実績を残してきた当社にて、電気設備施工管理士として下記業務をお任せします。 公共工事（すべて元請け）と民間工事の割合は5:5で、現場は東京都、神奈川県が中心となっています。 ■具体的な業務内容： ・施工図作成 ・工程管理 ・原価管理 ・安全管理、品質管理 ■職種の特徴： （1）働きやすさ：受注段階から無理のないスケジュールを調整し、チーム一丸となって一社員に負担がかからないよう配慮しております。「残業時間の短縮」「週休2日制度」など、スタッフが気持ちよく働けるよう労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。 （2）社風：現場代理人等の責任ある立場を任されることもあり若いうちから経験を積むことが可能です。先輩スタッフのサポートを受けながらひとつひとつの問題と向き合い社員を大切に育てる温かい風土があります。 ■施工実績： 渋谷元代々木マンション、パークハウス成城、都営新宿3丁目駅改修工事、世田谷区立粕谷区民センター、小学校など ■当社の特徴・魅力： ◎当社はビルやマンション、商業施設、スポーツ施設、工場、教育施設、病院、駅舎、ターミナルなどの様々な分野の建物の電気設備工事において、多くの実績を重ねてきました。受注先は官公庁およびゼネコンであり、今後ゼネコンからの受注の幅を広げていく方針です。 ◎ご入社後、資格を取得された場合は、お祝い金を支給しております。（例：1級電気工事施工管理技士の場合、約100万円を5年分割で支給） ◎施工担当者は各物件の完成引き渡しが終わったら、リフレッシュ休暇も取得可能です。

【リフレッシュ長期休暇有・年間休日119日など就業環境◎／コロナ禍でも安定経営／資格取得祝い金あり／地域密着30年の安定基盤／未経験歓迎】 ■ポジション概要： 東京都と神奈川県を中心に、電気設備工事で数多くの実績を残してきた当社にて、電気設備の技術職スタッフとして下記業務をお任せします。 経験を積んだ後に施工管理として現場で活躍していただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・電気設備の施工図面の作成、施工計画書作成、積算業務 ・CADソフトを用いた図面の作成／確認 ・施工に必要な書類の作成 ・建物の電気設備の施工管理 ■入社後の流れ： まずはCADソフトや積算などの内勤業務からスタートし、電気の基礎知識をOJTで学んでいきます。 新人一人に先輩（基本的に有資格者）一人がつき、マンツーマン指導しますのでご安心ください。約1年で一通りの業務を覚えていただけます。 ■職種の特徴： （1）働きやすさ：受注段階から無理のないスケジュールを調整し、チーム一丸となって一社員に負担がかからないよう配慮しております。「残業時間の短縮」「週休2日制度」など、スタッフが気持ちよく働けるよう労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。 （2）社風：現場代理人等の責任ある立場を任されることもあり若いうちから経験を積むことが可能です。先輩スタッフのサポートを受けながらひとつひとつの問題と向き合い社員を大切に育てる温かい風土があります。 ■施工実績： 渋谷元代々木マンション、パークハウス成城、都営新宿3丁目駅改修工事、世田谷区立粕谷区民センター、小学校など ■当社の特徴・魅力： ◎当社はビルやマンション、商業施設、スポーツ施設、工場、教育施設、病院、駅舎、ターミナルなどの様々な分野の建物の電気設備工事において、多くの実績を重ねてきました。受注先は官公庁およびゼネコンであり、今後ゼネコンからの受注の幅を広げていく方針です。 ◎ご入社後、資格を取得された場合は、お祝い金を支給しております。（例：1級電気工事施工管理技士の場合、約100万円を5年分割で支給） ◎施工担当者は各物件の完成引き渡しが終わったら、リフレッシュ休暇も取得可能です。

【第二新卒歓迎】世田谷区の土木施工管理職　〜世田谷区工事成績1位！各プロジェクト2名体制で役割分担をして案件を進めているので、残業時間を抑えられています／年間休日125日〜 ■業務内容： ・土木工事の施工管理（工程、業者への手配、見積もりなど）業務を行っていただきます。 ・周囲との円滑なコミュニケーションを図り、管理業務や現場管理を行っていただきます。 ・今までのご経験やノウハウを活かし、納期遵守、適正品質の現場遂行など、工事現場をまとめていただくことを期待しております。 ・請負金額6,000万円〜3億円の案件をメインに受注しており、主に上下水道、その他道路、橋、護岸等、多岐にわたります。 ・顧客としては市・区役所、都もあれば、民間企業様からもあるので、安定性が非常に強いです。 ■サポート体制 ・施工管理の経験がなくても、現場には2〜3名で向かうため、先輩に教わりながら業務に慣れていくことができます。 ・資格取得に関しても、経験を積んでいただきながら、手厚くサポートいたします。 └勉強時間の確保、試験費用援助、合格祝い金など。 ■働きやすい環境・仕組みについて： 組織状況や利益率に配慮した受注方針の為、無理のない工期でワークライフバランスも良好です。1つの案件に対して2名体制でプロジェクトを推進しています。そのため、現場業務、社内業務などを2名で分担をしながら進めていきますので、平均残業時間を20時間に抑えられています。 ※複数現場の掛け持ちをなるべく避けるようにしております。 ■組織構成： 土木課には、本部長1名、部長1名、課長2名、メンバー18名がおります。 新卒〜50代まで幅広い方が活躍しております。 ■業務・会社の特徴： ・施工業者ランキングの中でも指折りの評価（納期遵守、工事の正確性、現場担当者の高評価）をいただいており、腰を据えて長くご活躍できる家族的な社風です。 ・当社は都心への電力供給工事を主軸として、総合的な土木事業を展開しています。電力地中化工事においては、他社に比べると確固たる業績を上げており注目をいただいています。

【職種未経験歓迎／第二新卒歓迎】世田谷区の土木施工管理職　〜世田谷区工事成績1位！各プロジェクト2名体制で役割分担をして案件を進めているので、残業時間を抑えられています／年間休日125日〜 ■業務内容： ・土木工事の施工管理（工程、業者への手配、見積もりなど）業務を行っていただきます。 ・周囲との円滑なコミュニケーションを図り、管理業務や現場管理を行っていただきます。 ・今までのご経験やノウハウを活かし、納期遵守、適正品質の現場遂行など、工事現場をまとめていただくことを期待しております。 ・請負金額6,000万円〜3億円の案件をメインに受注しており、主に上下水道、その他道路、橋、護岸等、多岐にわたります。 ・顧客としては市・区役所、都もあれば、民間企業様からもあるので、安定性が非常に強いです。 ■サポート体制 ・施工管理の経験がなくても、現場には2〜3名で向かうため、先輩に教わりながら業務に慣れていくことができます。 ・資格取得に関しても、経験を積んでいただきながら、手厚くサポートいたします。 └勉強時間の確保、試験費用援助、合格祝い金など。 ■働きやすい環境・仕組みについて： 組織状況や利益率に配慮した受注方針の為、無理のない工期でワークライフバランスも良好です。1つの案件に対して2名体制でプロジェクトを推進しています。そのため、現場業務、社内業務などを2名で分担をしながら進めていきますので、平均残業時間を20時間に抑えられています。 ※複数現場の掛け持ちをなるべく避けるようにしております。 ■組織構成： 土木課には、本部長1名、部長1名、課長2名、メンバー18名がおります。 新卒〜50代まで幅広い方が活躍しております。 ■業務・会社の特徴： ・施工業者ランキングの中でも指折りの評価（納期遵守、工事の正確性、現場担当者の高評価）をいただいており、腰を据えて長くご活躍できる家族的な社風です。 ・当社は都心への電力供給工事を主軸として、総合的な土木事業を展開しています。電力地中化工事においては、他社に比べると確固たる業績を上げており注目をいただいています。

・エネルギー事業（楽天エナジー社）の大きな成長と事業領域の拡大に向けて、将来のマネージャー候補として事業展開の方針決定から戦略立案の作成を担当頂きます。 具体的には ・楽天エナジーにおける経営分析、戦略立案、課題解決 ・年間のPL等経営状況や各KPIの状況を分析し、経営層への定期報告 ・課題解決や、短期長期の方針策定の実施 ・事業内各組織と連携し情報収集、検討と企画、分析、資料作成、合意形成、最終的には経営層への的確なレポーティング ・中長期の戦略立案、予算策定を行い、会社全体の方針決定と実行状況の管理をリード ・事業全体の組織運営体制の改善、見直し、効率化 ・各組織KPIの最適化や事業横断での進捗管理の効率化 ・メンバーマネジメント、業務委託等の管理 ・やりがい・魅力 楽天エナジーは現在でも数百億円の事業規模になります。 楽天グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。 また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」　を身に着けることができ、 必然、自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。 働く環境 ・経営戦略課 人数：３名 構成：30-40代の男女 全員が中途採用です。 エネルギー業界未経験者も活躍しています。

・楽天グループの「エネルギー領域」という、次の大きなチャレンジに向け基盤の頑健化と成長戦略の立案と実行を担当頂きます。 具体的には ・年間のPL等経営状況や各KPIの状況を分析し、経営層への定期報告 ・課題解決や、短期長期の方針策定の実施 ・事業内各組織と連携し情報収集、検討と企画、分析、資料作成、合意形成、最終的には経営層への的確なレポーティング ・中長期の戦略立案、予算策定を行い、会社全体の方針決定と実行状況の管理をリード ・やりがい・魅力 楽天エナジーは現在でも数百億円の事業規模になります。 楽天グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。 また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」　を身に着けることができ、 必然、自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。 　 働く環境 ・経営戦略課 人数：３名 構成：30-40代の男女 全員が中途採用です。 エネルギー業界未経験者も活躍しています。

ご希望を踏まえた上で、選考を通じてご経験やご志向を確認し、下記業務から担当を決定出来ればと考えています。 具体的には、 ・労務 給与計算、勤怠管理、年末調整等 入退社、社会保険など手続き全般 就業規則等の整備 その他労務業務全般 ・評価 評価制度の運用と検証 評価情報の管理 異動、配属に関わる各種業務全般 ・制度 各種人事制度の運用と改善 社内諸規則の改定 社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価、活用含む） 働く環境 ・コーポレート部 人数：9名 中途8名、新卒1名。30代を中心に人事、総務、経理機などバックオフィス全般を担当しています。

・楽天でんき、楽天ガスのサービスに関するマーケティング戦略の立案と実行 ・マーケットリサーチを行い、顧客ニーズの把握と分析、新たなビジネスチャンスの特定、サービス企画・改善 ・ブランドの認知度向上および事業拡大のためのプロモーション活動の企画・実施 ・デジタルマーケティングの最新トレンドを活用し、オンライン、オフラインでの販促活動の実施 ・楽天グループ内での他サービスとの協業、プロモーション連携の模索、実行 ・各種広告（ウェブ広告、SNS広告、ディスプレイ広告など）における代理店管理と最適化 ・CRM、LPO、EFO、グロースハックによるUIUX改善、CVR最適化 ・SEO、SEM施策、チャネル開拓 ・KPIの設定とパフォーマンスの分析・改善提案 ・クロス部門との連携・調整および関連業者との折衝・交渉 ※経験や適性、希望を考慮し上記の中から担当を決定します。 ・リーダー候補の場合は下記業務も担当 マーケティング戦略、計画策定 KPI設定、数値管理 進捗管理、メンバーのサポート 人材育成、教育支援 レポーティング、PDCA ・やりがい・魅力 楽天エナジーは現在でも数百億円の事業規模になります。 楽天グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。 　 働く環境 ・マーケティングチーム 人数：３名 課長（40代）、メンバー3人（30代1名、20代後半2名）

国内ハイパースケールデータセンター向けに 冷却塔の自社製品の施工管理業務を担当します。 【具体的には】 自社製品である冷却塔の導入・設置業務を担当。 1案件4～5名のユニットで稼働しています。 ユニット長のサポート担当のため経験が浅い方でもご活躍いただけます！ ■現場への機器の出荷手配・取扱い説明書作成 ■現場の工程管理（工程管理、コスト管理/原価管理、品質管理など） ■各種立会業務（施工管理、検査、納入、試運転など） ■完成図書作成など ＜現場配属＞ 実機搬入と現場社員に向けた書類作りがメインとなります。 実機納入の流れの中で、検査・試運転・調整に立ち会い 一連の業務を覚えていきます。 その後に現場社員の管理や打ち合わせなども担当していきます。 ＜腰を据えて働ける環境＞ 現場管理業務を行う期間はデータセンターでの勤務になりますが 負荷軽減をのために現場での業務をローテーションするなど 体力的にも安定して勤務できるよう考慮しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 国際標準規格のメーカーで業界トップクラス 当社は米国の国際企業BALTIMORE AIRCOIL社（バルチモアエアコイルL社）と国内空調機器メーカーである新晃工業との共同出資により誕生しました。国際標準規格CTIを取得しており、冷熱システム分野において国内でトップクラス。国内はもとより海外の企業からも選ばれており、大手IT企業のデータセンターの設置など様々な企業のプロジェクトに参画しています。 <注目ポイント2> 多彩な業界に当社の製品が採用されています ■旭酒造（獺祭など） …日本酒の製造工程での繊細な温度のために氷蓄熱システムを活用 ■ヤクルト本社 …超高温で殺菌したあとの冷却工程と製品貯蔵の工程に氷蓄熱から供給される冷水を導入 乳業系大手各社の中では当社が日本のシェア60％を誇っています。各業界での品質管理、エネルギー効率化、環境保全などの活動に、当社の製品が使用させれています。 【入社後の成長サポート】 ■工場でトレーニング研修あり！ 製品の仕様や現場の実機をみて1～2ヶ月ほど勉強しながら現場の流れや製品知識を学んでいきます。新しく導入される機器の場合は、搬入先で実機を見ながら学ぶ場合もあります。経験の浅い方や異業界出身の方もイチから知識を身につけていける環境です！

国内ハイパースケールデータセンター向けに 冷却塔の自社製品の施工管理業務を担当します。 【具体的には】 自社製品である冷却塔の導入・設置業務を担当。 1案件4～5名のユニットで稼働しています。 ユニット長のサポート担当のため経験が浅い方でもご活躍いただけます！ ■現場への機器の出荷手配・取扱い説明書作成 ■現場の工程管理（工程管理、コスト管理/原価管理、品質管理など） ■各種立会業務（施工管理、検査、納入、試運転など） ■完成図書作成など ＜現場配属＞ 実機搬入と現場社員に向けた書類作りがメインとなります。 実機納入の流れの中で、検査・試運転・調整に立ち会い 一連の業務を覚えていきます。 その後に現場社員の管理や打ち合わせなども担当していきます。 ＜腰を据えて働ける環境＞ 現場管理業務を行う期間はデータセンターでの勤務になりますが 負荷軽減をのために現場での業務をローテーションするなど 体力的にも安定して勤務できるよう考慮しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 国際標準規格のメーカーで業界トップクラス 当社は米国の国際企業BALTIMORE AIRCOIL社（バルチモアエアコイルL社）と国内空調機器メーカーである新晃工業との共同出資により誕生しました。国際標準規格CTIを取得しており、冷熱システム分野において国内でトップクラス。国内はもとより海外の企業からも選ばれており、大手IT企業のデータセンターの設置など様々な企業のプロジェクトに参画しています。 <注目ポイント2> 多彩な業界に当社の製品が採用されています ■旭酒造（獺祭など） …日本酒の製造工程での繊細な温度のために氷蓄熱システムを活用 ■ヤクルト本社 …超高温で殺菌したあとの冷却工程と製品貯蔵の工程に氷蓄熱から供給される冷水を導入 乳業系大手各社の中では当社が日本のシェア60％を誇っています。各業界での品質管理、エネルギー効率化、環境保全などの活動に、当社の製品が使用させれています。 【入社後の成長サポート】 ■工場でトレーニング研修あり！ 製品の仕様や現場の実機をみて1～2ヶ月ほど勉強しながら現場の流れや製品知識を学んでいきます。新しく導入される機器の場合は、搬入先で実機を見ながら学ぶ場合もあります。経験の浅い方や異業界出身の方もイチから知識を身につけていける環境です！

入社後は、先輩社員が参画しているプロジェクトでサポートを受けながら、必要な技術力を身につけていきましょう。 ≪案件例≫ ■AADCを利用したオンプレミスとAzure ADのアカウント連携 ■ExpressRouteを用いた オンプレミスとAzure環境の接続 ■Configuration ManagerやDeployment Toolkit、Autopilotを利用した構成管理 ほか ニュースなどで取り上げられるような知名度の高いシステムに携わることも、当社では珍しくありません！ ★(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪チームでの参画が基本≫ 原則的に、先輩社員とチーム体制で参画していただきます。小規模な調査案件など1人で担当していただくこともありますが、マネージャーがこまめに現況を確認し、必要に応じて方針を示すなど、細かな点でつまづかないようサポートします！ ■Azure Synapse Analytics,Azure Machine learningを利用した高度な分析予測環境の提供 ■Azure Databricksを利用した高度な分析予測環境の提供 ■Azure Virtual Desktop（AVD）を利用したテレワークやリモートワークの環境提供 ■Power BI を利用した様々なデータソースの統合およびデータの視覚化の実現 ■Entra IDのSSO機能を活用した複数のアプリケーションやサービスに安全かつスムーズなアクセスの実現 ■Azure VPN Gatewayを利用した異なる拠点間でのVPN接続（閉域網接続）の実現 ■Azure Data Factoryを利用したETL（抽出、変換、読み込み）やELT（抽出、読み込み、変換）プロセスの簡略化実現　など <注目ポイント1> 最新技術の導入を常に意識しています エンジニアとして新しい技術に触れないことは、ほぼ陳腐化とイコールであると当社は考えます。Azure Synapse Analytics,Azure Machine learningや、Azure Databricksを利用した高度な分析予測環境を提供する案件など、常に最新技術に触れられるのが当社の強みです。 また、エンジニア全体の技術力の底上げを常に意識しており、転職者が入社直後は技術水準の高さに戸惑っていたケースも。会社全体として「ここが足りないから高めるとよいのでは」「この資格を取れば、技術の理解がもっと進むよ」など、随時アドバイスしますので、コツコツ努力し続ける方ならきっと当社で大きく成長できます！ <注目ポイント2> マネジメント志向も、スペシャリスト志向も歓迎 ゆくゆくは、自社の組織でメンバーをマネジメントするグループマネージャーや、技術面で組織をリードするテクニカルマネージャーへのキャリアアップを期待しています。自らを高め続けられる方なら、どんどん活躍の場も広がります！ 【入社後の成長サポート】 ≪スキルアップ支援が充実≫ 勉強や資格取得のための書籍購入や資格受験料、セミナーの受講費用などを会社が負担！制度の利用方法も簡単で、例えば書籍購入なら「相談→すぐにOK→ネットで購入する→翌日には書籍が到着」と思い立ったらすぐに学び始められます！資格を取得すると報奨金も支給されます。 ≪資格取得実績≫ ■Microsoft Azure Fundamentals（AZ-900） ■Microsoft Azure Administrator（AZ-104） ■Administering Relational Databases on Microsoft Azure（DP-300） ■Microsoft Azure Infrastructure Solutions の設計（AZ-305） ■Microsoft Azure セキュリティ テクノロジ（AZ-500） 基本情報技術者　など多数！

入社後は、あなたの知識や経験に合わせて研修の流れを決定します。 ≪例えば…≫ ■IT業界未経験の場合 ITやMicrosoft製品の基礎知識をつけることからスタート。 Microsoft Azureのテクニカルサポートとして、 問い合わせ対応を行ないます。 ■ITエンジニアとしての経験が浅めの方場合 先輩と同じインフラのクラウド移行やシステム開発プロジェクトなどに配属し、OJTで不足するスキルや知識を少しずつ身につけます。 ★(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験OK、向上心を持った社員が活躍中です 技術力に定評がある当社ですか、入社時点で高い技術を求めるのではなく「入社後の伸びしろ」を重視しています。実際に全くの未経験で入社し、1年間でAzureなどインフラ関連の資格を取得する社員も！1on1や日々の業務を通してあなたの成長を促し、支えていきますので、まずは積極的にご応募ください！ ◆先輩社員・Tより 「私自身も未経験で入社しましたが、2年目からはリーダーに、3年目からは別の業務にチャレンジできるなど、着実にスキルアップできていると感じます！」 <注目ポイント2> 若手の意見も反映されやすい、フラットな組織 代表や上層部との距離が近く、何かあればどんどん意見や提案を出せる風土です。ある社員は「システム開発に携わってみたい」と代表に相談し、自社HPの刷新プロジェクトを立ち上げました！ 【入社後の成長サポート】 ≪スキルアップ支援が充実≫ 勉強や資格取得のための書籍購入や資格受験料、セミナーの受講費用などを会社が負担！制度の利用方法も簡単で、例えば書籍購入なら「相談→すぐにOK→ネットで購入する→翌日には書籍が到着」と思い立ったらすぐに学び始められます！資格を取得すると報奨金も支給されます。 ≪資格取得実績≫ ■Microsoft Azure Fundamentals（AZ-900） ■Microsoft Azure Administrator（AZ-104） ■Administering Relational Databases on Microsoft Azure（DP-300） ■Microsoft Azure Infrastructure Solutions の設計（AZ-305） ■Microsoft Azure セキュリティ テクノロジ（AZ-500） 基本情報技術者　など多数！

企業様の採用課題を解決するために、求人広告を メインとした採用企画のヒアリングから課題解決に 向けてのご提案からフォローまで、企業様に寄り添った BPとして採用の成功を全面サポート。 【具体的には…】 「人材採用の効果不備に困っている」 「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」 「応募は来てるが採用できていない」 「内定辞退が多い」 「離職率の減少対策に悩んでいる」 など、企業様の採用に関するお悩みに応じて、 最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法など フォローも含み広域にご提案。 長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が 多いので、継続的な取引やスキル向上を見込めるのも この業界の魅力です。 【ほとんどのメンバーが業界未経験スタート！】 未経験スタートでも教育研修担当が貴方の成長に 合わせ、責任を持って先輩がOJT指導します。 マンツーマンの教育体制を取ることで 「指導内容が先輩によって違う」などという トラブルもなく、研修期間を最大3カ月にて完了 できるよう工夫しています。 ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 自分自身でアポイントを取り、多くの企業と自分にしかできない関係性を構築して下さい。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を使用します。 　どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 　（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 様々な企業とコミュニケーションをとりながらビジネス拡大を目指しましょう。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★社長と社員同士の距離も近く何でも相談できる社風 ★永久に定額報酬ではなく、自分次第で幾らでも稼げる ★出社時間も就業中の時間の使い方も、スタッフの裁量にお任せ ★社員同士の顔が見え、名前を覚えられる関係性を大切にしている ★少数精鋭だからこそ、幹部へのチャンスあり ★入社年次などに関係なく、個人の実力を正当に評価 ★国が抱えている失業率問題など、採用支援から根底から支え、社会貢献できる ★様々な業界の動向や知識が幅広く習得できる ★顧客と信頼関係を築き、末長いパートナーシップを構築できる ★採用における仕組みや、ノウハウが習得できれば豊富なキャリアパスが広がる 【入社後の成長サポート】 業界知識のない方でも、最初は経験豊富な先輩が基本的な知識からお教えします。 その後は同行を繰り返し、提案の様子や流れを覚えていただきます。入社後、最初の1～2ヶ月を修行期間として しっかり学んでいただいた後、3ヶ月目からは一人で提案を行えるようになるようにサポートします。 ■業界トップセールスが直接指導 どうしたら売れるのか？など極意を伝授します。

【まずは企業様へのアポイントから】 人材採用にお困りの企業様をリストアップし、 既存から新規のお客様まで、過去の掲載実績を 含めた分析の上、ニーズの掘り起こしを行います。 【具体的には…】 「人材採用の効果不備に困っている」 「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」 「応募は来てるが採用できていない」 「内定辞退が多い」 「離職率の減少対策に悩んでいる」 など、企業様の採用に関するお悩みに応じて、 最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法など フォローも含み広域にご提案。 長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が 多いので、継続的な取引やスキル向上を見込めるのも この業界の魅力です。 【ほとんどのメンバーが業界未経験スタート！】 未経験スタートでも教育研修担当が貴方の成長に 合わせ、責任を持って先輩がOJT指導します。 マンツーマンの教育体制を取ることで 「指導内容が先輩によって違う」などという トラブルもなく、研修期間を最大3カ月にて完了 できるよう工夫しています。 ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 自分自身でアポイントを取り、多くの企業と自分にしかできない関係性を構築して下さい。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を使用します。 　どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 　（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 様々な企業とコミュニケーションをとりながらビジネス拡大を目指しましょう。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★社長と社員同士の距離も近く何でも相談できる社風 ★永久に定額報酬ではなく、自分次第で幾らでも稼げる ★出社時間も就業中の時間の使い方も、スタッフの裁量にお任せ ★社員同士の顔が見え、名前を覚えられる関係性を大切にしている ★少数精鋭だからこそ、幹部へのチャンスあり ★入社年次などに関係なく、個人の実力を正当に評価 ★国が抱えている失業率問題など、採用支援から根底から支え、社会貢献できる ★様々な業界の動向や知識が幅広く習得できる ★顧客と信頼関係を築き、末長いパートナーシップを構築できる ★採用における仕組みや、ノウハウが習得できれば豊富なキャリアパスが広がる 【入社後の成長サポート】 経験の浅い方や業界知識のない方であれば、最初は経験豊富な先輩が基本的な知識からお教えします。 その後は同行を繰り返し、提案の様子や流れを覚えていただきます。入社後、最初の1～2ヶ月を修行期間として しっかり学んでいただいた後、3ヶ月目からは一人で提案を行えるようになるようにサポートします。 ■業界トップセールスが直接指導 どうしたら売れるのか？など極意を伝授します。

教習生を乗せて固定ルートを往復する送迎バス（ワンボックスカー／6人乗り）の運転をお任せします。 【具体的には】 ◆教習生の送迎 ◆車両管理（送迎車の点検・清掃）、他 ※ワンボックスカーでの送迎は当校のPRの役割も担っています ＜送迎ルートは…＞ ◎当校⇔京王線「仙川駅」（約20分） ◎当校⇔京王線「芦花公園駅」（約5分） ＜車両は…＞ 6人乗りのワンボックスカーです。 ＜教習生は…＞ 学生さんから高齢の方まで年齢層は幅広く、約7割が高校生や大学生です。 ＜入社後は…＞ 先輩が丁寧に教えますのでドライバーの実務経験がない方もご安心ください。まずは先輩スタッフの運転に同乗して、停留先や運行ルート、車の点検ポイントを学んでいきます。経験がなくても、3～4日で仕事の流れは習得できると思いますので、その後は一人で送迎業務をお任せします。固定ルートの送迎なので、すぐに独り立ちできます。 <注目ポイント1> 煩わしい人間関係に悩まされることはありません 基本的に一人で仕事を進めることができます。あいさつができれば、他の人と関わることが少ないので、煩わしい人間関係に悩まされることはありません。ほどよい人間関係の中で仕事がしたい方におすすめです。 <注目ポイント2> 安定した経営基盤のもと、長く安心して働けます 当社は60年以上の歴史を誇る自動車学校です。創立以来、世田谷区で地域社会に根差した自動車学校として親しまれてきました。教習生の数も年々増加しており、安定した経営基盤を築いています。 また、残業はほぼなく基本定時退社。完全週休2日制で、有給休暇は全従業員がほぼ100％取得しており、オンとオフのメリハリをつけて、プライベートも大切にしながら、長く安心して働き続けることができる環境です。

今回入社する方は、生徒への技能教習（運転指導）をメインにお任せします。生徒のほとんどは高校生や大学生などの学生です。多くの人と関わりながら成長をサポートする仕事。入社後まずは、国家資格である「教習指導員」の取得を目指していきましょう。 ＜お任せする仕事＞ ■技能教習（運転指導） 生徒の教習状況が記録された資料をもとに、運転技術や交通ルールなどを指導。教習は1時限50分で、1日あたり8時限を担当します。 ■学科教習 希望すれば入社2～3年後を目安に生徒への学科指導（授業）も担当することも可能です。 ＜入社後の流れ＞ ▼資格取得に向けた事前教養 道路交通法や運転の実技、生徒への指導方法など、「教習指導員」の資格取得に必要な知識・スキルを習得。試験のタイミングにもよりますが、約2ヶ月を予定しています。 ▼「教習指導員」の取得 「関係法令」「運転技能」「指導方法」など全10科目。筆記・実技・面接があります。 ▼指導員デビュー 試験合格後は、1ヶ月間のOJT研修を実施。「指導する際のポイント」「生徒への接し方」といったより実践的なスキルを習得していきます。 <注目ポイント1> 最短2ヶ月で、国家資格が手に入ります！ 応募時に必要なのは、普通自動車免許（MT）のみ。 入社後は国家資格の「教習指導員」取得を 目指していきますが、2ヶ月間の研修（事前教養）で イチから学ぶことが可能です。 <注目ポイント2> 面接へはリラックスしてお越しください。 一生懸命、立派な志望動機を考えて…など、 ガチガチになる必要はありません。 何なら、「家から近いから」でも構いません。 面接は、あなたの人柄を知る貴重な機会です。 リラックスしてお越しください。 当日は、ありのままの姿を見せてほしいと思っています。

◎有給取得率は業界平均の3倍 ◎できる限りドライバーの希望に沿ったシフト(土日休みもOK) ◎固定給＋最高歩合63%以上でしっかり稼げる ◎再雇用制度あり！最長75歳まで安定収入も可能 東京・埼玉・神奈川いずれかのエリアにてタクシードライバーをお任せします。 25営業所の中から、自宅から近い営業所を選べます！ ◎最新カーナビ付き ◎自動衝突回避支援システム搭載 ◎防犯パーテーション完備 ＼指定時間までに出社すればOK／ ・隔日勤務の場合……6：00～14：00の間 ・日勤の場合…………6：00～8：00の間 ・夜日勤の場合………16：00～20：00の間 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 転職先に選ばれる理由は？先輩の入社理由をご紹介！ ■社員A：「指定時間内であれば出社時間を自由にコントロールできるので、遅刻する心配もなくてマイペースに働けるから」 ■社員B：「歩合制とはいっても、自動車アプリや配車依頼など売上を作る仕組みがあって、75歳まで安定して収入を維持できると思ったから」 ■社員C：「皆親切で優しくて、人間関係の良さに惹かれたから」 <注目ポイント2> 稼げる？シフトは？よくある質問にお答えします！ 【Q.1】未経験でも1年目から稼げる？ 初乗務後1～6ヶ月間は給与保証があるのでご安心を。その上で、未経験1年目から年収550万円超えが実現可能です。実際に、給与保証期間後も98％の社員が保証額を上回っています。 【Q.2】日勤でも昼と夜どちらか選べる？ 選べます！土日休みや昼夜どちらかだけの勤務もOK！ガッツリ稼ぎたい方は、深夜割増で運転手不足になる22:00～5:00の夜勤で働くこともできます◎ 【入社後の成長サポート】 《未経験スタートの場合》 ▼自社の教習所（足立区・さいたま市北区）にて、 旅客運送事業に必要な『普通二種免許』を取得。 駐車場や寄宿舎も併設しているのでご安心ください！ ▼各営業エリアにて乗務員証を取得したら現場デビュー。 走行中の注意点等を学ぶツアー（2日間）や 先輩の車の助手席に乗って営業エリアを回る同乗研修（3日間） といったカリキュラムもあり、実践的なスキルが身につきます。 ◎取得費用は会社負担 ◎未経験でも二種免許取得後は最短10日とスピーディーに成長

◎隔日or日勤（昼夜）自由に選んで働ける ◎ノルマ無し＆固定給＋最高歩合63%以上で稼げる ◎再雇用制度あり！最長75歳まで安定収入も可能 東京・埼玉・神奈川いずれかのエリアにてタクシードライバーをお任せします。 25営業所の中から、自宅から近い営業所を選べます！ ＼未経験スタートにも安心の環境／ ★自社内の教習所等を活用した研修あり ★スライドドア式や自動衝突回避支援システム搭載『ジャパンタクシー』導入 ★カーナビや防犯用パーテーションも完備 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「稼ぎたい」という理由で入社する人が多くいます！ ▼業界最高水準の歩合制でお迎え ＊最高歩合は63％以上のため、頑張った分だけ稼げる ＊初乗務後1～6ヶ月間は、月給25万円～32万円の給与保証があるから安心 ＊給与保証後、社員の【98％】が保証額以上の収入をゲット！ ▼お客様を見つけやすく、稼げる仕組みあり ＊配車アプリ『GO』や自社配車アプリを完備 ＊企業チケットやメンバーズカードを契約（チケット手数料・機器手数料は会社負担） ＊当社の専用乗り場あり <注目ポイント2> 柔軟に選べるワークスタイルも魅力！ ▼隔日勤務なら… 月12回の勤務だけなので、明け休みを含めると実質18日以上はお休み！ ▼日勤(昼夜)なら… シフト調整も柔軟で昼夜どちらかだけ働くこともOK！ ▼さらに！！ ＊指定時間内であれば出社時間は自身で自由に調整してOK ＊有給取得率も業界トップクラス(業界平均の3倍) 自分のペースで無理なく働ける環境をつくっています！ 【入社後の成長サポート】 《未経験スタートの場合》 ▼自社の教習所（足立区・さいたま市北区）にて、 旅客運送事業に必要な『普通二種免許』を取得。 駐車場や寄宿舎も併設しているのでご安心ください！ ▼各営業エリアにて乗務員証を取得したら現場デビュー。 走行中の注意点等を学ぶツアー（2日間）や 先輩の車の助手席に乗って営業エリアを回る同乗研修（3日間） といったカリキュラムもあり、実践的なスキルが身につきます。 ◎取得費用は会社負担 ◎未経験でも二種免許取得後は最短10日とスピーディーに成長