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【具体的には】 様々なシーンでご活躍いただきます。 ◎路線バス ◎コミュニティバス ◎企業送迎バス ◎高速バス ◎ショッピングモールの貸切バス ☆営業所配属後 40～60日の入社時研修を終えた後、営業所に配属となります。配属後も研修は続き、約3か月（目安）先輩運転士の見習いをしながら運転技術や接客に磨きをかけてください。 外部講師による接客・接遇面に関する研修も実施。お客さまに気持ちよくご利用いただくためのサービスに力を入れています。個人差がありますので、上記期間はあくまで目安です。みきわめに合格したら、晴れて一人で乗務スタートです。 ☆小型・中型車両の運転からスタート可能！ コミュニティバスや送迎バスなど、路線バスより小さい車両を使用した運転しやすいバスからスタートしていただきます。 ※経験を積んだ後は大型車両にステップアップ。将来的には運行管理部門へのキャリアチェンジも目指せます。 【手がける商品・サービス】 《便利で、気持ちのよいバスの実現》 上記を実現するため、サービスの質も大切にしている当社。 運転士のモチベーションアップのために、優秀な運転士を表彰する制度もあります。 ★「BMKコンクール」…接客・接遇が特に優れた社員を表彰 ★「無事故表彰制度」…年度内の有責事故ゼロの運転士を表彰 ★「3S運動表彰制度」…安心・安全・省エネに効果を上げた運転士を表彰 <注目ポイント1> 万全の研修・フォローアップ体制をご用意！ 「運転士養成制度」の他にも、当社には万全の研修・教育体制があります。 入社後は、研修所にて約40日～60日間の研修を実施。そこでは安全運転の基礎から接客方法、車両の構造・点検方法までの幅広い知識・スキルを実車研修や座学を通じて習得していきます。 <注目ポイント2> 選考試験応募時は、普通免許だけでOK！ 選考では学歴や経験を一切問いません。重視するものは意欲であり、幅広い層から「バス運転士になりたい」という方を歓迎する方針です。バスの運転には、大型二種免許が必要ですが、応募時はお持ちでなくても問題ありません。大型二種免許取得支援制度である「運転士養成制度」を利用し、大型二種免許を取得していただきます。 ※応募時年齢：55歳以下の方が対象。

≪面接１回！常駐ほぼなし！創業58年のゼネコンの1次下請/転勤なし/安定性◎/社員の頑張りを重視≫ ■入社後のフォロー 現場を通してのOJTを通じて、半年６か月〜１年で仕事内容を覚えて頂きます。 ■職務内容 建設における製作金物（スチール、ステンレス、アルミ製の手摺、パネル、ルーバー、各下地等）の管の業務を担当します。 具体的には、 ・製作金仏の工場の手配 ・取り付けを手配依頼 ・顧客と打ち合わせ（搬入納期など決める） ・納品（工場）からの運搬の手配 ・請求、支払い ※普通の施工管理は現場に常駐することが多いですが、一つの現場ではなく、複数の現場（一人あたり10件）をもって進めていくため現場に常駐はせずにいろんな現場を回ります。 ■同社について ・建築物（マンション、オフィスビル、学校、病院、工場等）に有する建築製作金物（ステンレス、アルミ、スチール）の設計、製作、取付を手配／管理しています。 ・頂いた案件ごとにそれぞれの建築デザイナーへ特注製品を作っています。 ■同社の特徴 ・50年の歴史を持つ企業をそのまま受け継ぎ、新たに全員が株主となって会社を立ち上げた同社は、社員全員が株主というユニークな会社です。 ・社名である「マックシオバラ」のMACは「Metal Art Create」であり、同社は、スチール、ステンレス、アルミ素材を活かした建築金物の加工、製造、施工を行っています。 ■組織構成 男性7名、女性1名の計8名で構成されています。 ■働き方 月当たりの残業時間は20時間、また年間休日は110日と働きやすさを体現しています。

≪常駐ほぼなし！創業58年のゼネコンの1次下請/転勤なし/安定性◎/社員の頑張りを重視≫ ■働き方 月当たりの残業時間は20時間、また年間休日は110日と働きやすさを体現しています。 ■職務内容 建設における製作金物（スチール、ステンレス、アルミ製の手摺、パネル、ルーバー、各下地等）の管の業務を担当します。 具体的には、 ・製作金仏の工場の手配 ・取り付けを手配依頼 ・顧客と打ち合わせ（搬入納期など決める） ・納品（工場）からの運搬の手配 ・請求、支払い ※普通の施工管理は現場に常駐することが多いですが、一つの現場ではなく、複数の現場（一人あたり10件）をもって進めていくため現場に常駐はせずにいろんな現場を回ります。 ■同社について ・建築物（マンション、オフィスビル、学校、病院、工場等）に有する建築製作金物（ステンレス、アルミ、スチール）の設計、製作、取付を手配／管理しています。 ・頂いた案件ごとにそれぞれの建築デザイナーへ特注製品を作っています。 ■入社後のフォロー 現場を通してのOJTを通じて、半年６か月〜１年で仕事内容を覚えて頂きます。 ■同社の特徴 ・50年の歴史を持つ企業をそのまま受け継ぎ、新たに全員が株主となって会社を立ち上げた同社は、社員全員が株主というユニークな会社です。 ・社名である「マックシオバラ」のMACは「Metal Art Create」であり、同社は、スチール、ステンレス、アルミ素材を活かした建築金物の加工、製造、施工を行っています。 ■組織構成 男性7名、女性1名の計8名で構成されています。

≪面接１回／現場OJTあり／創業58年のゼネコンの1次下請／転勤なし／安定性◎／社員の頑張りを重視≫ ■職務内容： ・建設における製作金物（スチール、ステンレス、アルミ製の手摺、パネル、ルーバー、各下地等）の見積、取り決め（設計の前）の担当をお任せします。 ・担当顧客は昔から取引のある既存の方のご依頼が多いため、新規開拓、飛び込み営業はございません。 ●入社後のフォロー 現場を通してのOJTを通じて、半年６か月〜１年で仕事内容を覚えて頂きます。 ■同社について： ・建築物（マンション、オフィスビル、学校、病院、工場等）に有する建築製作金物（ステンレス、アルミ、スチール）の設計、製作、取付を手配／管理している会社です。 ・頂いた案件ごとにそれぞれの建築デザイナーへ特注製品を作っています。 ■同社の特徴： ・50年の歴史を持つ企業をそのまま受け継ぎ、新たに全員が株主となって会社を立ち上げた同社は、社員全員が株主というユニークな会社です。 ・自身のがんばりがそのまま報われる会社であり、社員のやる気が会社の資源です。 ・「わが社は常に創意工夫を重ね、創造に挑戦する。感謝の心を持ち、信頼を得るよう努力し、社会と調和し続ける。」ことを企業理念としています。 ・社名である「マックシオバラ」のMACは「Metal Art Create」であり、同社は、スチール、ステンレス、アルミ素材を活かした建築金物の加工、製造、施工を行っています。 ■施工実績（現場名）： ・KDDIビル …スチールカーテンウォール、スパイラルスロープ ・南青山2丁目ビル …外壁ルーバー、スチール装飾手摺、スチール門扉、外構スクリーン鉄骨、マシーンハッチ、変電所ケーブルピット蓋 ・恩田第一地区第9街区住宅 …外階段ルーバー、ポーチ手摺、防風スクリーン、エントランスパネル　等 【他にも施工実績がございます。詳しくはURLをご覧ください。】 http://www.mac-shiobara.co.jp/service.html#service_performance ■組織構成： 男性7名、女性1名の計8名で構成されています。 ■働き方について： 月当たりの残業時間は20時間、また年間休日は110日と働きやすさを体現しております。

≪ゼネコンの1次下請/安定性◎/業界、営業未経験歓迎/社員の頑張りを重視≫ ■入社後のフォロー 現場を通してのOJTを通じて、半年６か月〜１年で仕事内容を覚えて頂きます。 ■職務内容 ・建設における製作金物（スチール、ステンレス、アルミ製の手摺、パネル、ルーバー、各下地等）の見積、取り決め担当をお任せします。 ・担当顧客は昔から取引のある既存の方のご依頼が多いため、新規開拓、飛び込み営業はございません。 ■同社について ・建築物（マンション、オフィスビル、学校、病院、工場等）に有する建築製作金物（ステンレス、アルミ、スチール）の設計、製作、取付を手配／管理している会社です。 ・頂いた案件ごとにそれぞれの建築デザイナーへ特注製品を作っています。 ■創業58年≪老舗企業≫ゼネコン『1次下請』の安定企業 顧客様のニーズに合わせたものを作っていくことで継続して信頼を得ていることで、次もまた当社を使いたいと思っている企業からの取引が多いです。 ■同社の特徴 ・50年の歴史を持つ企業をそのまま受け継ぎ、新たに全員が株主となって会社を立ち上げた同社は、社員全員が株主というユニークな会社です。 ・自身のがんばりがそのまま報われる会社であり、社員のやる気が会社の資源です。 ・社名である「マックシオバラ」のMACは「Metal Art Create」であり、同社は、スチール、ステンレス、アルミ素材を活かした建築金物の加工、製造、施工を行っています。 ■施工実績（現場名） ・KDDIビル …スチールカーテンウォール、スパイラルスロープ ・南青山2丁目ビル …外壁ルーバー、スチール装飾手摺、スチール門扉、外構スクリーン鉄骨、マシーンハッチ、変電所ケーブルピット蓋 ・恩田第一地区第9街区住宅 …外階段ルーバー、ポーチ手摺、防風スクリーン、エントランスパネル　等 【他にも施工実績がございます。詳しくはURLをご覧ください。】 http://www.mac-shiobara.co.jp/service.html#service_performance ■組織構成 男性7名、女性1名の計8名で構成されています。 ■働き方 月当たりの残業時間は20時間、また年間休日は110日と働きやすさを体現しております。

【未経験歓迎、第二新卒歓迎／東京観光の拠点となるホテル／月平均残業時間20時間以内／ホテルの顔としてご活躍していただけます！】 ■募集背景： サイプレスイン東京は、2017年に全室リニューアルした清潔感あふれるお部屋を、お得な料金にてご提供しております。このたびは体制強化にともない、フロントスタッフを増員募集することになりました。 ■業務内容： フロントでのチェックイン・チェックアウト業務をはじめ、内線・外線電話の対応、予約受付・管理など幅広い業務に携わっていただきます。ときにはおススメの観光スポットやお店をご案内したりとお客さまに寄り添った接客・サービスを心がけてください。 ■業務のやりがい： フロントスタッフはお客さまに最初にお会いするポジションですので、あなたの接客・サービスがホテルの第一印象のに直結します。「ここに泊まって良かったね」「またここに来たいな」と、ひとりでも多くの方に思っていただくことで、ホテル、そしてあなたのファンを増やしていきましょう。持ち前のホスピタリティを活かして、ご活躍いただけることを期待しています。 ■キャリアパスについて： 一般スタッフからの入社ですが、アシスタントマネージャー→マネージャーへと昇進できるチャンスもあります。 ■当社について： リゾートホテル運営にはじまり、そのノウハウを活かしたビジネスホテルやマンスリーマンションの経営へと事業を拡大してきた当社。 ユニオングループという強固な経営基盤と、暮らしと住まいに関するサービスを一貫して提供できるサービスを強みに、着実に成長をしてきました。

〜賞与実績5.56ヶ月◎資格取得支援も充実／首都圏のインフラ守る社会貢献性の高い事業／東京ガスグループのため福利厚生充実〜 ■施工実績例 ・HARUMI FLAG ・東京消防庁臨港消防署 ・羽田空港第2ゾーン地区開発プロジェクト　等 ■業務内容 戸建住宅やマンション、オフィス・商業ビルなどのガス導管のメンテンナンスや、修繕工事に関わる施工管理業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各業者手配 　工期や規模を考慮した上で、工事会社の手配 ・施工図作成 　工期、工程通りに施工が進むように、丁寧な施工図を作成 ・現場・施工管理 　施工図をもとに現場スタッフとすり合わせ 　進捗状況も把握しながら適宜、プランの見直し等 ■働く環境 （1）社員の平均年収は662万円 　評価結果により昇給や賞与に反映されることが当社の魅力です。賞与は年2回、平均5.56か月の実績です！ （2）ワークライフバランスの充実 　完全週休2日制・年間休日118日としっかり休めることはもちろん、子供手当など、様々なサポートを行います！ 　直行直帰可能！転居を伴う転勤なし！安定して働いていただけます。 （3）資格取得制度の充実 　資格取得を会社が全面的にバックアップ！受験費用の全額負担はもちろん、資格取得奨励金（最大15万円）もあります。 ■キャリアパス 早くから現場を責任者として任せてもらえることによりスキルアップが可能です！ ◎技術者としてスキルアップ ◎営業にキャリアチェンジ ◎管理職としてステップアップ　等ご本人の志向に合わせたキャリア形成が図れます！ ■組織構成 施工管理全体では700名の部署で、20代・40代が多い組織です。 社内の風通しがよく、社員同士の中がとても良い！といった評判を聞きつけ転職してきた先輩が数多く在籍しています！ ■同社の魅力 同社は「建築設備」「ガス設備」「ガス導管」「電設土木」の4つの事業を展開しする総合設備工事会社です。社会のインフラをワンストップでプロデュースすることが可能で、自社完結だからこそクオリティを追求できています。ゼネコン・サブコン・ハウスメーカー・官公庁などクライアントの幅も年々広がっており、実際に多様なニーズにお応えできます。

〜第二新卒・23卒歓迎◎資格取得支援や研修制度も充実／首都圏のインフラ守る社会貢献性の高い事業／東京ガスグループのため福利厚生充実！長期就業可能〜 ■業務内容 戸建住宅やマンション、オフィス・商業ビルなどのガス導管のメンテンナンスや、修繕工事に関わる施工管理業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各業者手配 　工期や規模を考慮した上で、工事会社の手配 ・施工図作成 　工期、工程通りに施工が進むように、丁寧な施工図を作成 ・現場・施工管理 　施工図をもとに現場スタッフとすり合わせ 　進捗状況も把握しながら適宜、プランの見直し等 ■施工実績例 ・HARUMI FLAG ・東京消防庁臨港消防署 ・羽田空港第2ゾーン地区開発プロジェクト等 ■働く環境 （1）社員の平均年収は662万円 　評価結果により昇給や賞与に反映されることが当社の魅力です。賞与は年2回、平均5.56か月の実績です！ （2）ワークライフバランスの充実 　完全週休2日制・年間休日118日としっかり休めることはもちろん、子供手当など、様々なサポートを行います！ 　直行直帰可能！転居を伴う転勤なし！安定して働いていただけます。 （3）資格取得制度の充実 　資格取得を会社が全面的にバックアップ！受験費用の全額負担はもちろん、資格取得奨励金（最大15万円）もあります。 ■キャリアパス 早くから現場を責任者として任せてもらえることによりスキルアップが可能です！ ◎技術者としてスキルアップ ◎営業にキャリアチェンジ ◎管理職としてステップアップ　等ご本人の志向に合わせたキャリア形成が図れます！ ■組織構成 施工管理全体では700名の部署で、20代・40代が多い組織です。 社内の風通しがよく、社員同士の中がとても良い！といった評判を聞きつけ転職してきた先輩が数多く在籍しています！ ■同社の魅力 同社は「建築設備」「ガス設備」「ガス導管」「電設土木」の4つの事業を展開しする総合設備工事会社です。社会のインフラをワンストップでプロデュースすることが可能で、自社完結だからこそクオリティを追求できています。ゼネコン・サブコン・ハウスメーカー・官公庁などクライアントの幅も年々広がっており、実際に多様なニーズにお応えできます。

【新規PJであるスキンケアの処方開発の担当者を募集／年休120日以上／大手企業との取引多数の化粧品OEM企業】 ■職務内容： 化粧品の受託製造を行う当社にて、事業拡大に伴い、スキンケア全般の処方開発のPMを募集いたします。同社スキンケア開発プロジェクトを立ち上げ、一定の開発態勢を確立するまで至る過程のリーダーを務めつつ、スキンケア処方開発に取り組んでいただきます。 ■職務内容詳細： 《新規プロジェクトのマネジメント》 同社スキンケア開発態勢確立を目指す新規プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトを立ち上げ、業務内容や態勢・運営方法、チームメンバーの管理、人材育成などに取り組んでいただきます。 《処方開発》 スキンケアアイテムの拡充を行っていただくのと同時に、お客様から依頼のあった製品について営業部門とコミュニケーションをとりながらお客様の満足する製品を開発していく業務になります。そのために必要に応じてお客様との打ち合わせなどにも参加して、ニーズを的確に捉えた魅力的な製品提案書等の資料も作成していただきます。 ■キャリアについて： スキンケア新規プロジェクトのリーダーと処方設計業務を担当して頂き、能力・特性に応じて管理職としてキャリアアップを図っていただきます。同社の役員には40代も複数名おり、年齢に関わらず実力・実績を正当に評価致します。 ■同社の特徴： 1951年の創業以来「品質重視の行動」「納期重視の行動」「コスト重視の行動」を行動指針に、中間製品から最終製品までを一貫して行える化粧品受託メーカーとして業界から高い評価を受けています。また、多様化するニーズに応えるため、自社向けの原料開発も行っており、独自原料を使用した同社ならではの提案が可能です。取り扱いアイテム数も多く、宇都宮工場をはじめ国内外の生産拠点において積極的な設備投資と品質教育を実施しており、最高の品質とサービスで人々の暮らしに貢献することを目指しています。 ■ショールーム： 同社には業界初のBtoB型ショールームがございます。田町駅より徒歩3分という好立地に、豊富なカラーサンプルや質感サンプルをご用意し、商品の仕上がり感・付け心地をお試しいただきながらの商談が可能で、製品のアイディアをよりスピーディかつ具体的に形にしていくことが可能です。

〜施工管理経験お持ちの方歓迎◎資格取得支援や制度も充実！東京ガスグループのため福利厚生◎で長期就業可能〜 ■施工実績例 ・HARUMI FLAG ・東京消防庁臨港消防署 ・羽田空港第2ゾーン地区開発プロジェクト等 ■業務内容 戸建住宅やマンション、オフィス・商業ビルなどのガス導管のメンテンナンスや、修繕工事に関わる施工管理業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各業者手配 　工期や規模を考慮した上で、工事会社の手配 ・施工図作成 　工期、工程通りに施工が進むように、丁寧な施工図を作成 ・現場・施工管理 　施工図をもとに現場スタッフとすり合わせ 　進捗状況も把握しながら適宜、プランの見直し等 ■長く就業いただくために （1）社員の平均年収は662万円 　評価結果により昇給や賞与に反映されることが当社の魅力です。賞与は年2回、平均5.56か月の実績です！ （2）ワークライフバランスの充実 　完全週休2日制・年間休日118日としっかり休めることはもちろん、子供手当など、様々なサポートを行います！ 　直行直帰可能！転居を伴う転勤なし！安定して働いていただけます。 （3）資格取得制度の充実 　資格取得を会社が全面的にバックアップ！受験費用の全額負担はもちろん、資格取得奨励金（最大15万円）もあります。 ■キャリアパス 早くから現場を責任者として任せてもらえることによりスキルアップが可能！ ◎技術者としてスキルアップ ◎営業にキャリアチェンジ ◎管理職としてステップアップ　等ご本人の志向に合わせたキャリア形成が図れます！ ■組織構成 施工管理全体では700名の部署で、20代・40代が多い組織です。 社内の風通しがよく、社員同士の中がとても良い！といった評判を聞きつけ転職してきた先輩が数多く在籍しています！ ■同社の魅力 同社は「建築設備」「ガス設備」「ガス導管」「伝説土木」の4つの事業を展開しする総合設備工事会社です。社会のインフラをワンストップでプロデュースすることが可能で、自社完結だからこそクオリティを追求できています。ゼネコン・サブコン・ハウスメーカー・官公庁などクライアントの幅も年々広がっており、実際に多様なニーズにお応えできます。

【転勤なし/ポテンシャル歓迎！/東証一部上場協和エクシオグループ/平均勤続年数20年と長期就業◎】 ■業務概要： 官公庁・地方自治体及び一般企業のネットワークの構築業務を担当していただきます。オフィス関係のネットワーク構築を担当いただきます。同社ではシステムの構築からメンテナンスまで一貫して幅広い顧客のニーズに対応しておりますのでご経験に合わせ業務をお任せいたします。同ポジションは30代前後の方が多く、同社の中でも比較的若い社員を中心として構成されております。 ■同社について： 「通信インフラ事業」「ICTソリューション事業」「環境・社会イノベーション事業」の事業を核に、様々なお客様のニーズに対応した事業環境、及び安心・安全で暮らしを豊かにする生活環境を創り出す企業集団として社会に貢献していきます。 ■同社の魅力： ◇協和エクシオグループ：親会社である株式会社協和エクシオは連結4,237億円、連結社員数13,151名を有しております。また、一般的に自己資本比率が50%以上で、ROEが継続的に10%を超えていれば、優良企業といわれている中、2019年3月期には自己資本比率64％、自己資本利益率は18％を誇っております。キャッシュフローも安定しながら2020年に向けさらなる成長を目指し事業成長をしているため、今後も安定したグループ会社のもと事業を拡大してまいります。 ◇良好な就業環境：全社残業時間は30時間未満・年間休日125日・土日休みと働きやすい職場環境がございます。それに加え有給休暇（初年度年休15日、翌年度20日）育児・介護休暇等制度が整っているため、平均勤続年数は20年と長く腰を据えて長期就業が可能となっております。 ◇充実した教育体制：人材育成に関して、新入社員研修・階層別研修をはじめ、仕事に必要となるスキル、資格等は育成、研修環境が整っています。同社は協和エクシオグループで一貫した教育体制を整えておりますので、研修のノウハウは有しております。

【創業90年以上で黒字経営継続中の安定企業／大手メーカー工場の生産ラインの課題を自らの提案で解決】 ★自身の技術とアイデアで生み出した製品が大手メーカーのものづくりの生産性向上に繋がる非常にやりがいのある仕事です！ ★設計の経験ゼロから挑戦可能！設計×営業で幅広いスキルを身に着けることが可能！ ■業務概要：【変更の範囲：無】 当社はカーナビ取付キット(国内約60％シェア)、搬送機器の製造〜流通までをグループ全体で行っており、製造・物流・販売の川上〜川下まで網羅しています。当社の祖業である搬送機器事業は、90年以上の歴史を持つ事業で、大手企業からの引き合いも多く、近年では安定的に需要が拡大しており、今後更なる事業成長も見込んでおります。 そんな当社搬送機器事業の一員として、お客様のニーズを明確に把握し、それに対応したオーダーメイドの搬送具・運搬台車の企画・設計・提案を行っていただきます。搬送具・運搬台車は大手メーカー工場の生産現場で使用され、お客様の物流課題を解決するため、あなたの技術とアイデアが直接お客様の助けとなります。 ■職務詳細： ・既存大手メーカー工場へ伺い、要望ヒアリングと問題解決のための提案 ・2D CAD（Vectorworks）による設計 ・設計した製品の製造を依頼する協力工場との調整と納品 ・見積書作成と提出 <取引先> 日立建機株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、株式会社小森マシナリー、株式会社小松製作所等 ※設計未経験の方でも丁寧にフォローいたします ※お客様から図面を出されて打ち合わせをすることもございますので読図(平面図)ができることは必須です ※設計で悩んだ際には仲間で意見を出し合って進めています ※個人の売上予算はありますがチーム一丸で予算達成に向けて動いています ■当社の魅力： ◎原則転勤はなく、残業時間(月平均25h程度)と裁量あるポジションで、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 ◎意見を提案しやすく、社内イベントが豊富でコミュニケーションがとりやすい、働きやすい環境です。 ■組織構成： 部長1名、製造メンバー3名、技術営業2名の計6名

〜完全週休2日制/カヤバ様、クボタ様、ダイキン工業様など大手機器メーカーの部品を作る優良企業/創業65年以上の老舗企業/５G関連製品にも着手〜 お客様からのご注文を納期通り納品できるよう生産進捗の管理から在庫管理等の生産管理業務を行っていただきます。 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 油圧機器、空気圧機器、真空機器、ガソリン関連機器、水圧機器など「流体制御機器」の部品を扱う同社における生産管理の業務を担当します。 【具体的には】 ＜生産進捗の管理＞ ・材料手配 ・協力会社への発注 ・各工場へ生産指示とそれらの進捗管理。 ＜納期に関する調整＞ ・外部との電話 ・メール対応 ＜在庫管理＞ ・在庫の過不足を確認 ・適正在庫での運用管理等 ■組織構成： 年齢はバランスがよく、20代が約30%となっています。年齢問わず活躍できるような評価体制を用意しているため、若手の定着率も安定しております。 ■同社の特徴・魅力： 同社は創業から半世紀にわたって、油圧機器、空気圧機器、真空機器、ガソリン関連機器、水圧機器など「流体制御機器」の総合的な部品サプライヤーとして他業界に対し、製品を提供しております。 お取引先はKYB様、SMC様等世界トップレベルを誇る機器メーカーの部品を作っております。現在は５G・IoT関連にも同社の製品は使用されております。2008年にはKYB様(東証一部上場企業)から1000社中3社しか選出されていない、品質優良企業を表彰されるなど品質にも高い評価をいただいております。 国内とベトナムに自社工場があり、積極的な設備投資を行っており生産性向上・納期の短縮化も実現しています。お客様のハイレベルなご要望にお応えするため、国内外に技術力の高い協力パートナー150社以上とネットワークを構築しています。材料調達や加工分野における優良企業と多数提携しており、どんなに複雑で困難なご要望であっても最良の結果を出せる体制があります。各業界のリーディングカンパニーであるお客様からも厚い信頼を得ています。

〜第二新卒・23卒歓迎◎資格取得支援や研修制度も充実／首都圏のインフラ守る社会貢献性の高い事業／東京ガスグループのため福利厚生充実！長期就業可能〜 ■業務内容 戸建住宅やマンション、オフィス・商業ビルなどのガス導管のメンテンナンスや、修繕工事に関わる施工管理業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・各業者手配 　工期や規模を考慮した上で、工事会社の手配 ・施工図作成 　工期、工程通りに施工が進むように、丁寧な施工図を作成 ・現場・施工管理 　施工図をもとに現場スタッフとすり合わせ 　進捗状況も把握しながら適宜、プランの見直し等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■施工実績例 ・HARUMI FLAG ・東京消防庁臨港消防署 ・羽田空港第2ゾーン地区開発プロジェクト等 ■働く環境 （1）社員の平均年収は662万円 　評価結果により昇給や賞与に反映されることが当社の魅力です。賞与は年2回、平均5.56か月の実績です！ （2）ワークライフバランスの充実 　完全週休2日制・年間休日118日としっかり休めることはもちろん、子供手当など、様々なサポートを行います！ 　直行直帰可能！転居を伴う転勤なし！安定して働いていただけます。 （3）資格取得制度の充実 　資格取得を会社が全面的にバックアップ！受験費用の全額負担はもちろん、資格取得奨励金（最大15万円）もあります。 ■キャリアパス 早くから現場を責任者として任せてもらえることによりスキルアップが可能です！ ◎技術者としてスキルアップ ◎営業にキャリアチェンジ ◎管理職としてステップアップ　等ご本人の志向に合わせたキャリア形成が図れます！ ■組織構成 施工管理全体では700名の部署で、20代・40代が多い組織です。 社内の風通しがよく、社員同士の中がとても良い！といった評判を聞きつけ転職してきた先輩が数多く在籍しています！ ■同社の魅力 同社は「建築設備」「ガス設備」「ガス導管」「電設土木」の4つの事業を展開しする総合設備工事会社です。社会のインフラをワンストップでプロデュースすることが可能で、自社完結だからこそクオリティを追求できています。

◇完全未経験でまずはアシスタントから始められる営業職 ◇提案要素よりも、お客様の話をしっかり「聞き」、しっかり「手配する」ことが大事な営業です ◇働きながら全国巡れるのが新鮮で楽しい営業です！ ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 当社環境事業部【ゴミリサイクル事業】における営業アシスタント業務をお任せします。 ■何をやる仕事？ 当社環境事業部では、取引先の各所で出る廃棄物を収集運搬し、処理するところまでを請けています。 お客様は環境事業部におけるお客様は株式会社USEN-NEXT HOLDINGS様や各テレビ局などがメイン顧客となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・発注者からの問い合わせ対応 …お客様からの電話を受けていただきます ・営業に帯同し、現場調査（写真撮影など） …顧客とのやりとりは営業が行います ・見積書作成 …フォーマットがあるので、それに沿って入力いただきます ・業者手配 …撤去を行う業者の手配をお任せします ■業務の特徴： ・アシスタントから始めていただき、ゆくゆくは営業として顧客対応もお任せいたします ・ほぼお客様からのお問合せがメインです ・提案要素よりは、顧客のニーズの聞き取り業者の手配がスムーズに出来ることが大切な営業です ・月に3分の1〜2分の１は出張が発生します（移動費や宿泊費は当社支給となるので、仕事をしながら全国各地を訪れることが出来ます！） ■入社後の流れ： 現在2名の営業担当が活躍中です。まずは先輩社員に同行して頂き、業務フローを習得頂きながら独り立ちを目指していただきます。 ■当社について： 当社は【カラオケ事業】【ゴミリサイクル事業】【解体工事事業】の3つの事業を展開して業績拡大している企業です。 カラオケ事業においては小型店舗のカラオケ機材のレンタルを始めとし、大型施設における音響機材全般の手配などまで幅広くご依頼いただいております。 ゴミリサイクル事業においては、全国展開企業の倉庫やテレビ局における機材入れ替えの際の廃棄物処理など、現場は多岐に渡ります。 解体工事事業は一般家屋から大型ビルまで規模感も様々です。 現在は特にゴミリサイクル事業・解体事業のニーズが顕著であり、売上拡大出来ている状況となります。

■業務内容： システムを使った受発注、見積り（カタログやネットを活用した調査も有）、掛率登録、掛率メンテ、経理関係をご担当いただきます。 業務上関わる関係先：セールス・業務・所長・販売店様・仕入れ先 出張は現状ございません。 ■部署のミッション： セールスのサポート業務 （受発注・見積り）を担当しています。 ■組織構成： 13名（社員10、パート2、派遣1／平均年齢41.1歳） ■親会社LIXILについて： ・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。 ・売上高は1兆3千7百億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約6万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。 ■マーケットシェア： 【グローバルトップクラスj】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール 【日本トップクラス】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

【入社お祝い金8万円/裁量の大きさ◎/フルフレックス制で自由な働き方の選択を/前年比の成長率は132%/設立以来売上を伸ばし続ける当社は新たな拠点開設など順調に規模拡大/さらなる成長を目指し挑戦し続ける当社で働きませんか？】 ■採用背景： 事業拡大に伴い顧客基盤拡大のため ■職務内容：当社の施工管理として、マンション・戸建・店舗・オフィスのリノベーション工事をお任せします ＜詳細＞ ・現場スタッフへの指示・現場の安全や品質の管理・施工スケジュール等の管理・書類の作成・アフターメンテナンス 話題の民泊やシャッター街の問題など、ニーズはいたるところに隠れています。ただのリフォームやリノベーションだけでなく、一歩先のビジネスに取り組んでいきましょう。 【働き方】 当社はぞれぞれの家庭に合わせた自由な働き方の選択を尊重しており、フルフレックス制度を導入しております。一人前になれば働く時間は自己裁量です！ 【社風】 社員全体で会社を作り上げる風土のため風通しの良さが魅力です。会社主催のイベントも多く、人間関係やそのアットホームさに魅力に感じている社員も多いです。 【明瞭な評価制度】 評価やインセンティブもあなたの能力や実績に合わせて正当に評価。自身のスキルや昇給アップに向けた適切なフィードバックなど、あなたのキャリアプランを全力でサポート。そのためプロパー社員の定着率が高くなっております。 例：未経験3年目で営業所所長へ大抜擢・ベース給与10万アップ・賞与は100万オーバー 【安定と成長】 創業以来黒字経営。前年比132％となっております。ここから更に当社はグループ年商100億円を15ヶ年目標に定め動いています。 【会社の財務状況を全員に公開】 新しく手掛ける事業や、今後の方針も全員で話し合って決めていきます。「自分が会社を大きくしていく」その覚悟と決意を持ち、全員が会社の経営者であるという自覚を持って業務に取り組んでいます。 【気づきや発想を最大限に活かす】 代表は農家の出身で、月に一度は実家の山形で野菜や米づくりをしています。その経験を活かし現在は「農業と建築」を組み合わせるなど、面白くて新しいビジネスを模索中です。

〜自社で建設・不動産・エネルギー・アグリと幅広い事業を持つ稀有な企業〜 同社はグループ各社と葛飾区と昭和40年代より建設業・不動産業全般を業務とし、 地域社会と共に発展してまいりました。 グループ各社にて展開している建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を相互に補完し合い、安定性の高い事業基盤を経営しています。土地を保有している既存地主様、法人等に対して、土地活用の提案を行っていただきます。 ▼営業活動 ・地主様・法人等に対する土地活用のご提案 ・お客様への訪問等 ・提案資料作成・その他付随業務 ＜土地活用例＞共同住宅、商業ビル等 ▼各種調査 ・役所調査 ・現地調査 ▼他部門やお客様との連携 ・設計部・工事部との連携 ・社内各部門・お客様との調整 ■組織構成： 部署には8名（男性5名、女性3名）所属しており、20代3名、30代2名、40〜50代２名、事務職1名となります。意見を発すれば任せてもらえる社風のため頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。 ■当社の魅力： 【◇1000万円台で、ビルドインガレージ付の注文住宅が建てられる】 全棟構造計算を実施した高い耐震性と ZEH 基準を標準とした高い気密断熱性の 3 階建て＋狭小住宅の住まいを得意とし、準耐火構造で、冬は暖かく夏は 涼しい高性能住宅 （新商品 【 奏［叶］家 kanaie 】 ）を扱っています。「狭小地でも、広いリビングで家族の時間を」「子育てのしやすさも家事ラク動線も実現できる間取り」「駐車場代のかからない、ビルドインガレージが欲しい」など、限られた敷地条件の中で、施主の要望を最大限叶えてくれる コストパフォーマンスに優れた自由設計の注文住宅を施工しております。

〜全社平均残業17h/自社で建設・不動産・エネルギー・アグリと幅広い事業を持つ稀有な企業〜 同社はグループ各社と葛飾区と昭和40年代より建設業・不動産業全般を業務とし、 地域社会と共に発展してまいりました。 グループ各社にて展開している建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を相互に補完し合い、安定性の高い事業基盤を経営しています。土地を保有している既存地主様、法人等に対して、土地活用の提案を行っていただきます。 ▼営業活動 ・地主様・法人等に対する土地活用のご提案 ・お客様への訪問等 ・提案資料作成・その他付随業務 ＜土地活用例＞共同住宅、商業ビル等 ▼各種調査 ・役所調査 ・現地調査 ▼他部門やお客様との連携 ・設計部・工事部との連携 ・社内各部門・お客様との調整 ■組織構成： 部署には8名（男性5名、女性3名）所属しており、20代3名、30代2名、40〜50代２名、事務職1名となります。意見を発すれば任せてもらえる社風のため頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。 ■当社の魅力： 【◇1000万円台で、ビルドインガレージ付の注文住宅が建てられる】 全棟構造計算を実施した高い耐震性と ZEH 基準を標準とした高い気密断熱性の 3 階建て＋狭小住宅の住まいを得意とし、準耐火構造で、冬は暖かく夏は 涼しい高性能住宅 （新商品 【 奏［叶］家 kanaie 】 ）を扱っています。「狭小地でも、広いリビングで家族の時間を」「子育てのしやすさも家事ラク動線も実現できる間取り」「駐車場代のかからない、ビルドインガレージが欲しい」など、限られた敷地条件の中で、施主の要望を最大限叶えてくれる コストパフォーマンスに優れた自由設計の注文住宅を施工しております。

【入社お祝い金8万円/フルフレックス制で自由な働き方の選択を/前年比の成長率は132%/設立以来売上を伸ばし続ける当社は新たな拠点開設など順調に規模拡大/さらなる成長を目指し挑戦し続ける当社で働きませんか？】 ■採用背景： 事業拡大に伴い顧客基盤拡大のため ■職務内容：当社の施工管理として、マンション・戸建・店舗・オフィスのリノベーション工事をお任せします ＜詳細＞ ・現場スタッフへの指示・現場の安全や品質の管理・施工スケジュール等の管理・書類の作成・アフターメンテナンス 将来的には組織の核となる人材として、マネジメント業務にも範囲を広げて頂きたいと考えています。 話題の民泊やシャッター街の問題など、ニーズはいたるところに隠れています。ただのリフォームやリノベーションだけでなく、一歩先のビジネスに取り組んでいきましょう。 【働き方】 当社はぞれぞれの家庭に合わせた自由な働き方の選択を尊重しており、フルフレックス制度を導入しております。一人前になれば働く時間は自己裁量です！ 【社風】 社員全体で会社を作り上げる風土のため風通しの良さが魅力です。会社主催のイベントも多く、人間関係やそのアットホームさに魅力に感じている社員も多いです。 【明瞭な評価制度】 評価やインセンティブもあなたの能力や実績に合わせて正当に評価。自身のスキルや昇給アップに向けた適切なフィードバックなど、あなたのキャリアプランを全力でサポート。そのためプロパー社員の定着率が高くなっております。 例：未経験3年目で営業所所長へ大抜擢・ベース給与10万アップ・賞与は100万オーバー 【安定と成長】 創業以来黒字経営。前年比132％となっております。ここから更に当社はグループ年商100億円を15ヶ年目標に定め動いています。 【会社の財務状況を全員に公開】 新しく手掛ける事業や、今後の方針も全員で話し合って決めていきます。「自分が会社を大きくしていく」その覚悟と決意を持ち、全員が会社の経営者であるという自覚を持って業務に取り組んでいます。 【気づきや発想を最大限に活かす】 代表は農家の出身で、月に一度は実家の山形で野菜や米づくりをしています。その経験を活かし現在は「農業と建築」を組み合わせるなど、面白くて新しいビジネスを模索中です。

【入社お祝い金8万円/フルフレックス制で自由な働き方の選択を/前年比の成長率は132%/設立以来売上を伸ばし続ける当社は新たな拠点開設など順調に規模拡大/さらなる成長を目指し挑戦し続ける当社で働きませんか？】 ■採用背景： 事業拡大に伴い顧客基盤拡大のため ■職務内容：当社の施工管理として、マンション・戸建・店舗・オフィスのリノベーション工事をお任せします ＜詳細＞ ・現場スタッフへの指示・現場の安全や品質の管理・施工スケジュール等の管理・書類の作成・アフターメンテナンス 将来的には組織の核となる人材として、マネジメント業務にも範囲を広げて頂きたいと考えています。 話題の民泊やシャッター街の問題など、ニーズはいたるところに隠れています。ただのリフォームやリノベーションだけでなく、一歩先のビジネスに取り組んでいきましょう。 【働き方】 当社はぞれぞれの家庭に合わせた自由な働き方の選択を尊重しており、フルフレックス制度を導入しております。一人前になれば働く時間は自己裁量です！ 【社風】 社員全体で会社を作り上げる風土のため風通しの良さが魅力です。会社主催のイベントも多く、人間関係やそのアットホームさに魅力に感じている社員も多いです。 【明瞭な評価制度】 評価やインセンティブもあなたの能力や実績に合わせて正当に評価。自身のスキルや昇給アップに向けた適切なフィードバックなど、あなたのキャリアプランを全力でサポート。そのためプロパー社員の定着率が高くなっております。 例：未経験3年目で営業所所長へ大抜擢・ベース給与10万アップ・賞与は100万オーバー 【安定と成長】 創業以来黒字経営。前年比132％となっております。ここから更に当社はグループ年商100億円を15ヶ年目標に定め動いています。 【会社の財務状況を全員に公開】 新しく手掛ける事業や、今後の方針も全員で話し合って決めていきます。「自分が会社を大きくしていく」その覚悟と決意を持ち、全員が会社の経営者であるという自覚を持って業務に取り組んでいます。 【気づきや発想を最大限に活かす】 代表は農家の出身で、月に一度は実家の山形で野菜や米づくりをしています。その経験を活かし現在は「農業と建築」を組み合わせるなど、面白くて新しいビジネスを模索中です。

【入社お祝い金8万円/フルフレックス制で自由な働き方の選択を/前年比の成長率は132%/設立以来売上を伸ばし続ける当社は新たな拠点開設など順調に規模拡大/さらなる成長を目指し挑戦し続ける当社で働きませんか？】 ■採用背景： 事業拡大に伴い顧客基盤拡大のため ■職務内容：当社の施工管理として、マンション・戸建・店舗・オフィスのリノベーション工事をお任せします ＜詳細＞ ・現場スタッフへの指示・現場の安全や品質の管理・施工スケジュール等の管理・書類の作成・アフターメンテナンス 将来的には組織の核となる人材として、マネジメント業務にも範囲を広げて頂きたいと考えています。 話題の民泊やシャッター街の問題など、ニーズはいたるところに隠れています。ただのリフォームやリノベーションだけでなく、一歩先のビジネスに取り組んでいきましょう。 【働き方】 当社はぞれぞれの家庭に合わせた自由な働き方の選択を尊重しており、フルフレックス制度を導入しております。一人前になれば働く時間は自己裁量です！ 【社風】 社員全体で会社を作り上げる風土のため風通しの良さが魅力です。会社主催のイベントも多く、人間関係やそのアットホームさに魅力に感じている社員も多いです。 【明瞭な評価制度】 評価やインセンティブもあなたの能力や実績に合わせて正当に評価。自身のスキルや昇給アップに向けた適切なフィードバックなど、あなたのキャリアプランを全力でサポート。そのためプロパー社員の定着率が高くなっております。 例：未経験3年目で営業所所長へ大抜擢・ベース給与10万アップ・賞与は100万オーバー 【安定と成長】 創業以来黒字経営。前年比132％となっております。ここから更に当社はグループ年商100億円を15ヶ年目標に定め動いています。 【会社の財務状況を全員に公開】 新しく手掛ける事業や、今後の方針も全員で話し合って決めていきます。「自分が会社を大きくしていく」その覚悟と決意を持ち、全員が会社の経営者であるという自覚を持って業務に取り組んでいます。 【気づきや発想を最大限に活かす】 代表は農家の出身で、月に一度は実家の山形で野菜や米づくりをしています。その経験を活かし現在は「農業と建築」を組み合わせるなど、面白くて新しいビジネスを模索中です。

【入社お祝い金8万円/フルフレックス制で自由な働き方の選択を/前年比の成長率は132%/設立以来売上を伸ばし続ける当社は新たな拠点開設など順調に規模拡大/さらなる成長を目指し挑戦し続ける当社で働きませんか？】 ■採用背景： 事業拡大に伴い顧客基盤拡大のため ■職務内容：当社の施工管理として、マンション・戸建・店舗・オフィスのリノベーション工事をお任せします ＜詳細＞ ・現場スタッフへの指示・現場の安全や品質の管理・施工スケジュール等の管理・書類の作成・アフターメンテナンス 将来的には組織の核となる人材として、マネジメント業務にも範囲を広げて頂きたいと考えています。 話題の民泊やシャッター街の問題など、ニーズはいたるところに隠れています。ただのリフォームやリノベーションだけでなく、一歩先のビジネスに取り組んでいきましょう。 【働き方】 当社はぞれぞれの家庭に合わせた自由な働き方の選択を尊重しており、フルフレックス制度を導入しております。一人前になれば働く時間は自己裁量です！ 【社風】 社員全体で会社を作り上げる風土のため風通しの良さが魅力です。会社主催のイベントも多く、人間関係やそのアットホームさに魅力に感じている社員も多いです。 【明瞭な評価制度】 評価やインセンティブもあなたの能力や実績に合わせて正当に評価。自身のスキルや昇給アップに向けた適切なフィードバックなど、あなたのキャリアプランを全力でサポート。そのためプロパー社員の定着率が高くなっております。 例：未経験3年目で営業所所長へ大抜擢・ベース給与10万アップ・賞与は100万オーバー 【安定と成長】 創業以来黒字経営。前年比132％となっております。ここから更に当社はグループ年商100億円を15ヶ年目標に定め動いています。 【会社の財務状況を全員に公開】 新しく手掛ける事業や、今後の方針も全員で話し合って決めていきます。「自分が会社を大きくしていく」その覚悟と決意を持ち、全員が会社の経営者であるという自覚を持って業務に取り組んでいます。 【気づきや発想を最大限に活かす】 代表は農家の出身で、月に一度は実家の山形で野菜や米づくりをしています。その経験を活かし現在は「農業と建築」を組み合わせるなど、面白くて新しいビジネスを模索中です。

〜入社時の引越し費用補助制度有／最短3ヵ月で店長目指せる／幅広いキャリアに挑戦可能〜 飲食店の運営（安楽亭FC・オリジナルブランドなど）を行う当社にて、店長候補として就業頂きます。成長していく中でマネジメント職の他、スペシャリスト職にもチャレンジも可能です。 ■業務詳細 ・QSC（接客、調理、衛生、清掃）レベルの向上 ・人の管理（スタッフの採用から教育、組織とチームの形成） ・シフト管理、物の管理（店舗の備品や設備、金銭の管理等） ・経費コントロールによる利益向上 ・業績向上に向けた施策の実施 ■ポジションの魅力： 【独自の店舗づくりができる】地域密着の店舗づくりをしているため、各店舗ごとのカラーを出しながら自由度高く店舗運営できます。メニュー提案や内装などにも携わることができる環境です。 【直接言葉がもらえる】「この料理、とても美味しかったです」「また来ます！」など、お客様からの喜びの声を直接受け取れます。直接反応をみることで、さらなる工夫改善のアイデアが浮かんだり、モチベーションにもつながります。 【お料理】お客様に美味しいお料理を提供するために店内調理にこだわっています。お料理に心を込めたい方にはぴったりです。 【スキルアップ】調理・接客・数値管理・マネジメントと飲食の総合力を早い段階で身に着けることができます。店舗運営を極めるということは小さな会社を経営しているようなもので総合力が身につきます。 ■キャリアパス ・まずは店舗のパート・アルバイトさんが担当する基本業務を習得し、一歩ずつ店長を目指して頂きます。 ・早い方で3ヵ月で店長をお任せします。未経験の方でも1年程で1店舗をお任せし、その後も4店舗以上を統括するブロック長、8店舗〜16店舗を統括するエリアマネージャーへとキャリアアップ可能。また、社内公募の上希望や適性に応じて、キッチントレーナー、サービストレーナー、企画、営業管理、人事、店舗開発などへの異動も可能。 ■就業環境 ・当社では、正社員1人に加え準社員が各店2〜3名います。また、時間帯責任者というアルバイトリーダーをつくっており安心してお店をお任せ可能。※社員が不在時にはアルバイトにお店を任せる文化があり、協力も得られやすい環境です。 ・残業：三六協定を遵守し、月ごとに労働時間の上限を定め現場の他、本社でも管理

~正社員／年休120日／住宅手当有／残業10H／ワークライフバランス抜群！葛飾区を中心に店舗展開する不動産会社〜 昨今のオンライン需要の拡大に伴い、新設部門としてオンライン業務全般の対応を担当していただきます。また、フィードバックレポートの作成・改善について各部署との打合せもご担当いただく予定です。新設部門となりますが、業務フローやマニュアルに従って業務を進めて頂きますのでご安心ください。 ■業務内容 ・営業系HPチャット対応（オンライン店機能／各営業店・営業支援担当との連携） ・修繕系HPチャット対応（岡田不動産内の他チームとの連携） ・入居者アプリアカウント管理 ・入居者アプリ対応 ・オーナーアプリアカウント管理 ・オーナーアプリ対応 ・オンライン店応対LINE対応 ・オンライン接客（Zoom等での対応は柴又店スタッフ対応） 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成： 部署は30名程度の組織となっており、男女比は5：5です。年齢構成は20代：10名、30代：8名、残りが40〜50代となり、年代も幅広く活躍しております。 ■働き方： 岡田不動産オンライン店では、お客様からPCやスマホやタブレットを使用して、ご来店と同じように接客サービスを提供いたします。事前予約のためスケジュールを調整しながら仕事をすることができます。そのため残業は10時間を想定しています。 ■岡田不動産の魅力： ・働き方改革実施中： 年間休日120日が確保されますので、ワークライフバランスを保てます。過度な残業は会社として制限しています。 ・徹底的な戦略で業績右肩上がり： どの不動産屋も軒並み業績が低下している中、同社は着実に成長を遂げています。大手企業の参入障壁が高い城東地区でオーナーと信頼関係を構築しているため、強固な地盤が同社には備わっています。 ・地域密着型の豊富な経験と実績： 1971年の設立から、葛飾区柴又に本社を構え不動産管理会社として長年にわたり経験を積み重ねてきました。地域の皆様からご支援を賜り、現在では3,000戸を越える管理を任せて頂いております。