組織人事コンサルティングにhitした求人一覧

【ハイクラスな候補者様や経営者との直接やり取りで営業スキルアップしませんか？／社歴に関わらず年収UPを目指せる】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの特徴／魅力 （1）ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取りをする仕事になりますので、どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 （2）評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。ポイントでの歩合制を取っており、頑張りが年収に反映される体制を取っています。例えば、1000万円の候補者のご入社が決まり、報酬を50%としていた場合、500万円の売り上げとなります。この500万円分の報酬を、それまで携わった担当にそれぞれポイントとして分配します。 ピックアップ・架電・営業・候補者リサーチを行った方々にポイントが付与されます。 （3）少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 （4）担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あり、業務を通じて勉強していくことで、知識もスキルも多く習得出来ます。 ■業務内容 同社は、即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしています。 ■具体的には ・営業先及び候補者へのアプローチ 企業様：新規開拓がメインとなり、経営者に対して営業をすることが多いです。 候補者様：同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場には現れることがない優秀な人材を探します。 ・リサーチ活動 同社は成功報酬料率を高く設定しており、その分大きい規模の企業様へアプローチすることが多いです。どの企業様に営業をするのかピックアップをします。 ・マッチング業務 企業様と候補者様をマッチングする業務です。 ・面談進行や条件交渉など 面談の日程調整から退職交渉まで介入します。 対象の候補者様はハイキャリアの層が多いため、実際に転職するとなった場合現職からの退職引き留めがあるケースがあり、企業様と候補者様の面談にも同席するなど深く介入していきます。

【ハイクラスな候補者様や経営者との直接やり取りで営業スキルアップしませんか？／実績に応じて短期間での昇給可能】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしています。 ■具体的には ・営業先及び候補者へのアプローチ 企業様：新規開拓がメインとなり、経営者に対して営業をすることが多いです。 候補者様：同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場には現れることがない優秀な人材を探します。 ・リサーチ活動 同社は成功報酬料率を高く設定しており、その分大きい規模の企業様へアプローチすることが多いです。どの企業様に営業をするのかピックアップをします。 ・マッチング業務 企業様と候補者様をマッチングする業務です。 ・面談進行や条件交渉など 面談の日程調整から退職交渉まで介入します。 対象の候補者様はハイキャリアの層が多いため、実際に転職するとなった場合現職からの退職引き留めがあるケースがあり、企業様と候補者様の面談にも同席するなど深く介入していきます。 ■ポジションの特徴／魅力 （1）ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取りをする仕事のため、どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 （2）評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。ポイントでの歩合制を取っており、頑張りが年収に反映される体制を取っています。 例えば、1000万円の候補者のご入社が決まり、報酬を50%としていた場合、500万円の売り上げとなります。この500万円分の報酬を、それまで携わった担当にそれぞれポイントとして分配します。 ピックアップ・架電・営業・候補者リサーチを行った方々にポイントが付与されます。 （3）少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 （4）担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あり、業務を通じて勉強していくことで、知識もスキルも多く習得出来ます。

【販売ご経験の方も歓迎／顧客の経営課題を解決／20代30代の方々が大活躍中】 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングするサービスを主に展開し、様々な企業課題を解決するための支援をしている同社にて、事務のポジションを募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 営業サポートとして幅広くご対応頂きます。具体的には、 ・営業先（法人）・候補者（個人）のリサーチ（メイン） ・メールや電話対応（メイン） ・営業との架電 ・当社の広報 ・採用代行担当が行っている日程調整の仲介やスカウトメールの対応 ・資料作成、契約のやりとり ・社内規定の作成 ・備品の発注 ・社内清掃　等 ※リサーチ先の選定方法など丁寧に説明した後は、ご自身でどのようにリサーチをしていくかなど考えてご対応頂きます。 ■業務のポイント： 要望に合わせて柔軟に仕事内容は割り振れますので、まずは興味のある分野から、会社経営にまつわることまで、幅広く経験することが可能です。 ■当社の事業について： CONOiTOは独自の人脈とリサーチ網を活用し、転職市場には現れることすらない優秀な人材を獲得いたします。 ≪並走型 採用支援「TETSUNOKi」≫ ターゲティングや媒体選定等の戦略立案から、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの代行等の実行部分まで、幅広く支援いたします。 ≪顧問紹介事業≫ CONOiTOの強みでもある上場企業役員OB、上場企業部長OB、元経営者、現役経営者、経済評論家といったスペシャリストとのネットワークを活用。 百戦錬磨の人材を顧問や社外取締役としてご紹介し、経営改革の支援をいたします。 ≪ビジネスマッチング事業≫ 大手上場企業や中小企業、そして将来のユニコーン企業などの幅広い経営者のマッチングサービス。お互いのニーズを把握した上で、成約率の高いマッチングを実現いたします。

【顧客満足度1位の人事評価クラウド「HRBrain」を展開／導入社数1,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■募集背景： 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供している当社にてバックエンドエンジニアを募集しております。 ■業務内容： ・人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのバックエンド開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 ■ 開発言語／環境： Go／PostgreSQL／React／TypeScript／Docker／Kubernetes／GitHub／Slack ■本ポジションの魅力： 元サイバーエージェントの代表をはじめ、Yahoo!やメルカリなど、メガベンチャー出身のメンバーが揃っています。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析を統括するCTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがアウトプットの最大化に貢献しています。 自社サービスを用いて評価や1on1を行っており、自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます。 ・顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム グッドデザイン賞、OPEN PAAK DAY、Tech Crunch Japan賞、ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞と社外からの評価も高いプロダクトです！日本を代表するような大手企業から話題のベンチャー企業まで、1,000社以上の導入実績があります。 ・アウトプットの最大化を図りやすい環境 在宅勤務を取り入れたフレックス勤務です。平均残業時間は27.1時間で、急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。Kubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイント。書籍購入や勉強会、イベント参加費用のサポート、イベント登壇時には登壇手当も支給しています。

【東証グロース市場上場／リスキリング・人的資本で注目集まる！人材育成コンサル業界で急成長企業／週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中】 ■業務内容： 企業のグローバル組織課題に対して、「グローバル人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 人事部門の中で、顧客企業のグローバル化を人材育成の側面から後押しする、カスタマイズ型の育成プログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。 顧客企業の日本人のグローバル人材育成や海外のナショナルスタッフ育成の課題解決を図ります。 ■業務詳細： （1）ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。 （2）社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法の企画から、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 （3）受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■配属組織： グローバルHRコンサルティング部の中にグループがあり、グループマネジャーが1名、チームメンバー3〜5名で海外駐在経験者や海外留学経験者が多くいるメンバー構成となります。 ■将来のキャリアイメージ ・高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。 ・営業組織のマネジメント経験。また、研修プログラムでの講師として、更に専門性を高める社内講師認定制度のチャンス有り。 ・海外拠点に勤務するチャンスも有り。 ■当社の特徴： （1）三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、など各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 （2）内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

人事課題の解決に導くアセスメントツールの開発やデータ分析にあなたの心理学や統計学の知識を活かしてみませんか。 人材採用から昇進昇格等の場面で活用される適性検査をはじめとするアセスメントツールやサービスの開発、および品質管理を行っていただきます。 大学の研究者による委員会との連携のもとで、高い品質を維持しています。 ■具体的な仕事内容： ・新たなアセスメントツールの開発 ・Webなどの手法による新たなサービスの開発 ・データ集計・分析による業界やクライアントへの報告書作成 ・テストの信頼性・妥当性検証等によるデータ品質管理 ■研修制度 入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。現場でのOJTも行います。 ■当社の特長＜社風＞ 一般社団法人の流れをくむ会社のため、落ち着いた社風です。 正社員の男女比は約6：4、平均勤続年数は24年（2021年）と比較的長く、さらに産休・育休取得者が多いです。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500〜3,000社・団体にのぼり、安定した取引を継続しています。 また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進める姿勢が必要です。 ■当社の特長＜商品・サービス＞ 主力の適性検査は年間のべ20万人、累計1,000万人以上の受検実績があります。 確かな技術力と誠実な姿勢で、数値情報と言語情報を測定評価するプロフェッショナル集団として、以下の4つの事業を展開しています。 ・確かな理論に裏打ちされた高い信頼性のあるアセスメント商品を提供する「人事測定（採用支援）事業」および「昇進選抜支援事業」 ・アセスメント商品と人材育成を関連付けた「能力開発支援事業」 ・組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する「組織変革支援事業」 専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では大学の教授・准教授で構成される「人事測定・評価開発委員会」を設置しています。 精度が高く、社会に貢献できる商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。

■職務内容/メインミッション 従業員500名以上の大手企業に対してHR領域の新しいコンサルティングの形を提供致します。 【具体的には】 ●人事制度構築 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）構築、運用 ・選択型人事制度構築、運用 ・役員制度構築 ・インセンティブプラン構築、運用 ・あるべき人物像策定 ・育成体系構築、運用 ・サクセッションプランニング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●方針戦略策定 組織のミッションやビジョンの策定、事業戦略の策定、人材戦略の策定、新規事業の立ち上げ支援など、経営戦略の策定を行っています。 ●組織診断プロジェクト 当社独自開発のサーベイによって、組織の課題を可視化し、お客様の課題にアプローチする診断業務を行っています。課題解決に必要なデータを収集し、改善点を提案しています。 ●ワークプロセス領域(業務効率化支援) 業務効率化を支援するため、業務フローの見直し、ITツールの導入支援、業務改善プロジェクトの立ち上げなど、業務プロセス改善に関する支援を行っています。 ●セミナー開催 経営者や人事担当者向けに、経営戦略や人事制度構築、組織課題解決などに関するセミナーを開催しています。 ●R＆D 経営戦略や人事制度構築、組織課題解決に関する研究開発を行っています。昨今のSDGsや価値観の多様化に対応するべく、社内外のデータや情報を収集し、分析・研究を行っています。 【コンサルティング本部について】 現状分析で定義した考え方やフレームを用いてクライアントの各制度の要件を詳細化し、設計します。評価制度、等級制度、報酬制度の構築・運用、業務効率化支援、事業価値転換/中期経営計画策定などクライアントの状況に応じて幅広いご提案が可能です。 ■組織構成： コンサルティング本部：部長1名、グループ長2名、メンバー10名 ■評価制度： 6カ月に1度、成果とプロセスにおける評価を実施し、結果をもとに昇格・昇給を決定します。 ※当社は「躍動感あふれる未来を創造する」という企業理念を掲げ、幅広い人事業務のソリューションを提供することで、クライアントの業績向上を支援しています。

企業が求める人材との出逢いを創出するために、 採用ブランディングに関わる多彩なサービスでの ソリューション提案をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ【変更の範囲：会社の定める業務】 〔01〕採用活動を行っている企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、 既存クライアントへの定期的な連絡を行い、 採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※主に営業個人での架電となりますが、Web集客や 　アポインターからの振り分けもございます。 〔02〕課題ヒアリングとソリューションの提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・ 動画制作・SEO対策などの多彩なサービスから、 採用課題に最適なソリューションを提案します。 〔03〕クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと 連携し、クライアントとの取材調整・実施や 完成した制作物のチェックを行います。 〔04〕効果検証・次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部が フォロー・効果検証等を行いますが、常に 連携しながら、新たな採用課題に対する 提案を行なっていきます。 ■入社後の流れ 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識や サービス内容、顧客へのアプローチ方法などを 座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 最初は新規クライアント獲得のための架電や 先輩社員の商談同行などで、サービス理解と 提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力 ★堅実な基盤と勢いがある風土！ 採用戦略グループの平均年齢は「28.8歳」、 代表も40代と比較的若い組織でありながら、 創業10年目を迎え、自社サービスも拡大しており 更なる躍進をするための土台があります！ ★頑張りが反映する明確な評価制度！ 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、 3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、 頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ ★自分を大切にできる働き方が可能！ 10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に 使用できるオシャレ手当など、自分らしさを 大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休）

〜【東海地区】既存へのソリューション営業/企業の組織課題の改革に挑戦できるやりがい/働き方の自由度◎／リモートワーク／高額インセンティブ／風通しの良い職場、社内の勉強会もあり〜 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このたび、既存顧客の取引維持拡大を任務とし、セールスコンサルタントを募集いたします。 ■募集概要： ◎当社法人営業部は東名阪に約20名の法人営業担当を有し、上場・Fortune500 の法人顧客、官公庁の人事・教育部門に対して、グローバル人材開発のソリューション営業を展開しております。 ◎多様化する各企業の人事部門・事業部門の人材開発ニーズを的確に引出し、お客様の課題に対し最適なプログラムを企画、提案、導入、改善することを役割とし、部内はもちろん社内他部門のスタッフや責任者とも良好にコミュニケーションを取り、研修サービス提供後も責任を持ってプロジェクトを進め、ビジネス継続に貢献いただけます。 ■業務詳細： ◎顧客のグローバル戦略に応じたグローバル人材育成研修体系、プログラムの企画・提案 ◎上記活動をもとにした既存顧客に対する継続的なビジネスの維持拡大並びに新規顧客の拡大 ◎研修のデリバリーに関する社内折衝 ◎営業活動の報告、自身担当案件の進捗管理および実績の分析、新たなアクションプランの策定 ◎企業研修手配および報告書の作成等 ※具体的なイメージは右記URL もご参照下さい（http://www.berlitz.co.jp/sd） ■キャリアパス： パフォーマンスを見て判断しまずは営業職へ、営業実績次第で、法人営業本部内でのマネジメント職への昇進が可能です。 他部門でのマネジメント職などのキャリアパスも実力に応じございます。 ■当社について Berlitzは、140年の以上の歴史を持ち世界70以上の国や地域で展開する語学力・ビジネスコミュニケーション力の向上を支援する会社です。その中で当社は、日本国内で約40の教室やオンラインサービスを展開しております。ビジネスにおいて語学力の習得が必要なビジネスパーソンから、将来世界へ羽ばたくため語学習得を目指す幼児・高校生・大学生に向けて語学サービスを提供しております。

半導体関連・航空業界・ラグジュアリーブランド業界・通信業界・自動車業界に注力予定！出身者大歓迎！！ 〜【新規開拓営業】／高額インセンティブ／英語を通じた組織の課題解決を創出するやりがい／働き方の自由度◎／風通しの良い職場〜 ■業務内容 本募集ポジションは、自らの営業力と人脈を生かし、弊社が取引のない新規法人との取引機会の創出、または取引終了から長期間が経過している休眠法人との取引関係を復活させることをミッションとします。尚、受注して終わりではなく、実際に受注した研修が実施されるまでを責任範囲と致します。その実現においては、顧客との関係構築に加え、部内はもちろん社内他部門のスタッフや責任者とも良好な関係を構築し、円滑な研修運用を実現する事も期待します。 ■業務詳細 ・新規顧客創出、休眠顧客との取引復活を主なターゲットとする。 ・顧客のグローバル戦略に応じたグローバル人材育成研修体系、プログラムの企画・提案を行う。 ・研修の実施に関する社内関係者との調整・折衝を行う。 ・Sales Forceを使った日々の営業活動報告、担当案件の進捗入力、および実績の管理・分析、そして、売上目標必達に向けたアクションプランの策定および実行を行う。 ※具体的なイメージは右記URL もご参照下さい（http://www.berlitz.co.jp/sd） 今後半導体関連の企業へ注力予定あり、これまでの知見を活かしやすいです！ ■働き方 職場の決まりはなく、自宅でリモートワークや近くのランゲージセンター勤務などご自身で裁量を持っていただき、自由度高く働くことができる環境です。 ■サポート体制 風通しの良い職場環境となっており、不明点や疑問があればチーム全体でサポート致します。 目標予算はそれぞれありますが、チーム全体で達成できるよう協力する職場環境となっております。 ■当社について Berlitzは、140年の以上の歴史を持ち世界70以上の国や地域で展開する語学力・ビジネスコミュニケーション力の向上を支援する会社です。その中で当社は、日本国内で約40の教室やオンラインサービスを展開しております。ビジネスにおいて語学力の習得が必要なビジネスパーソンから、将来世界へ羽ばたくため語学習得を目指す幼児・高校生・大学生に向けて語学サービスを提供しております。

【リーダー候補／急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■募集背景： 事業拡大による体制強化をすべく、デジタルマーケティング（リーダー候補）を募集します。先ずは広告運用を中心に、その後はオンラインでの多方面へのマーケティング活動にて活躍いただきます。リード獲得のアプローチも様々であり、幅広く裁量を持って働けます。 ■業務内容： ・Google、Yahoo、Facebook、Instagram、Twitter、Youtube等による広告の施策設計、実装、分析、改善 ・リスティング広告／SNS広告を中心にしたプロモーション業務、運用、分析 ・代理店やメディア等との調整、折衝 ・TVCM、コンテンツ、リアル等、マーケティングに関わる包括的なマーケティングの実施 ・オンライン、オフラインマーケティングの各施策の実行 ※足元は広告運用からお願いしますが、徐々に業務の幅を広げていく予定です。 ■このポジションの魅力： （1）現在代理店に広告運用をお任せしてますが、内製化を検討しております。それに伴い内製化のプロセスや広告運用以外の幅広い業務もお任せする予定です。 （2）月数千万円以上の広告予算を運用しており、潤沢な予算を活用して様々な広告施策を実行することが可能です。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

【第二新卒歓迎／急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■募集背景： 事業拡大による体制強化をすべく、デジタルマーケティング担当を募集します。先ずは広告運用を中心に、その後はオンラインでの多方面へのマーケティング活動にて活躍いただきます。リード獲得のアプローチも様々であり、幅広く裁量を持って働けます。 ■業務内容： ・Google、Yahoo、Facebook、Instagram、Twitter、Youtube等による広告の施策設計、実装、分析、改善 ・リスティング広告／SNS広告を中心にしたプロモーション業務、運用、分析 ・代理店やメディア等との調整、折衝 ・TVCM、コンテンツ、リアル等、マーケティングに関わる包括的なマーケティングの実施 ・オンライン、オフラインマーケティングの各施策の実行 ※足元は広告運用からお願いしますが、徐々に業務の幅を広げていく予定です。 ■このポジションの魅力： （1）現在代理店に広告運用をお任せしてますが、内製化を検討しております。それに伴い内製化のプロセスや広告運用以外の幅広い業務もお任せする予定です。 （2）月数千万円以上の広告予算を運用しており、潤沢な予算を活用して様々な広告施策を実行することが可能です。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■業務概要： 外資・大手日系企業へグローバルコミュニケーションなど実践型トレーニング（研修）の企画・提案を担って頂きます。日本人がグローバルビジネスで感じる課題に対し異文化理解、コミュニケーションを学ぶ研修を提供しており、いわゆるTOEICなどの「英語力向上」ではなく、英語でのビジネスパフォーマンスを高めるための「グローバルコミュニケーションマインド・スキルトレーニング」という、より本質的なトレーニングプログラムを提供しています。 商品開発部門と一緒に新サービスを考えることもあります。 10名程度の事業ですので、領域規定せずに幅広い業務を経験し速く成長したい方におすすめです。将来的には営業マネジャーをお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ・新規、既存顧客への営業活動（大手日系企業、外資系企業中心） ・ウェビナー、カンファレンス、DM等のプロモーション企画、運営 ・商品開発部門（外国人）との打合せ ・研修実施時の同席 ・講師登壇 ※入社後は、新規企業の開拓を行いながら、徐々に既存顧客をお任せします。新規企業は当社サービスに興味関心のあるセミナー参加社やHPからの問い合わせ企業です。 ■組織構成： 全体9名（営業3名、商品開発2名、コンサルタント2名、カスタマーサクセス2名)の組織です。営業は男性1名・女性2名です。30〜40代前半が中心となっています。 ■特徴： ・日本マイクロソフトや住友商事など、英語でビジネスを実践しているクライアントに向けたプログラムと海外籍コンサルタントの品質です。日常的なコミュニケーションも英語が多いですが、営業活動は日本語での活動もございます。 ・商品はパッケージではありません。顧客との打合せを通じてニーズを明確にしカスタマイズしていくので、提案力・企画力が身に付きます。 ■同社について： 「誰もが真のグローバルコミュニケーターに」をビジョンに2003年以来、約280社のべ30,000名のグローバルビジネスパーソンの支援を行ってきました。外資/大手企業への導入で培われたプログラムの質などを強みとしてグローバル領域に挑む際に必要とされる”Impact,Visibility”の発揮に向けて主体的学びと変化を促すアプローチをコンセプトにプログラム/ソリューション開発を行っています。

【当社オリジナルの企業研修プログラムの講師／オーダーメイドでプログラム開発／顧客リピート率90％以上！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。本ポジションでは、実施が決まっている研修案件に講師として、クライアントとの事前ミーティング同席や当日の講師登壇を行っていただきます。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画頂く場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■特徴・強み： 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■社風： ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。

【Well-beingを実感できる職場づくりなどの健康経営支援事業を展開／自社・グループ企業の経理業務をお任せ／年休124日・土日祝休み／在宅勤務可】 当社の財務・経理室長として、自社ならびにMBK Wellness Holdingsグループ企業の経理業務をお任せします。 ■具体的には： ・経理部門メンバーマネジメント（約10名） ・当社およびグループ各社の経理業務 ・当社およびグループ各社の決算レビュー業務 ・月次、四半期／年次決算業務 ・顧問税理士／監査法人対応業務 ・連結決算や開示に関する業務 ・税務関連業務、各種監査対応 ・予算管理業務（年次予算計画／修正計画／予実分析） ・資金管理業務 ・親会社への各種レポート報告 ・その他 経理業務 、事業課題に対する施策提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■こんな方におすすめ： ・社内外の関係者とコミュニケーションスキル駆使して調整、折衝できる方 ・責任感を持って仕事に遂行できる方 ・リーダーシップのある方 ・管理面だけでなく、実際に自ら手を動かし推進できる方 ・新しい領域へのチャレンジや変化に対して前向きに取り組んでいただける方 ・様々な機会を活かし、仕事を通じて自らを成長させたい方 ■当社について： MBK Wellness Holdingsグループは三井物産国内ウェルネス事業における中核企業です。より時代に沿った形で人々の健康を支援すべく、昨年度より開発部を創設し、自社での新たなデジタルプロダクトの開発を進めています。

業界・企業規模問わず、『7つの習慣』に基づく、各研修プログラムを顧客の経営課題に合わせ経営層を中心に提案営業を行います。 ■７つの習慣とは： ・著者スティーブン・R・コヴィー氏。44ヶ国語に翻訳、全世界4,000万部、日本でも累計240万部を売上突破している世界的なベストセラービジネス書です。 ■職務詳細： ・アポイント ・商談 ・提案書の作成、受注 ※既存顧客に対しては研修中・研修後の分析・結果報告と、次回以降の育成プランをご提案いただきます。 ■サービス(研修)事例： ◎次世代リーダー研修： 「より自社の生産性を上げるためにはどうすればいいか」をテーマにした約10カ月間の研修経営課題解決型ワークショップ。 研修後、社長など経営層に対し課題を提言して頂くことをゴールとした研修です。 ■顧客先： ・新規開拓と過去問合せ頂いた企業様や、マーケティングチームからの新規アサインを担当頂きます。担当社数は多くて60社程度で人事・経営企画・社長・役員に対して提案して頂くことが多いです。 ■単価/予算： ・近年はサブスクリプション型サービスとして200万円〜1000万円程の案件を展開しております。 ・初年度目標は2,500万円となります。売上の約５％がインセンティブとして支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。 ■当社について： ・近年、人材の定着や育成に課題感を抱く企業様が増えています。そういった経営課題を解決するためには、企業の中核に入り込み中長期的なご支援が必要だと考えております。そのため「組織としての行動変容」をモットーに数日間の単発研修ではなく、数カ月単位の中長期的な研修をサブスクリプション型のサービスとして提供しています。研修受講者が組織に対して行動変容を起こせるような研修を構築しています。 ■組織構成： ・営業部門は、40代のマネージャー２名と30代を中心としたメンバーの計12名が在籍しています。入社後3か月間は研修、OJTにより教育。2〜3カ月目から顧客面談を行っていただくことを想定していますが、チームサポートは継続的に行われます。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、代理店事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 中小企業の経営計画支援・コンサルティング事業を展開している当社にて、代理店事業をお任せします。 ヘッドハンティング事業ですでにお取引のある企業様中心に新規開拓含めた事業立ち上げを行っていただきます。 ・代理店事業立ち上げに伴い、取り扱うサービス・商品ラインナップの計画・選定 ・販売・営業戦略の立案、実行、分析 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、店舗ビジネスコンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 中小企業の経営計画支援・コンサルティング事業を展開している当社にて、店舗ビジネスコンサルタントをお任せします。 折衝相手は中小・ベンチャー企業の社長様ですので、経営のパートナーになれるお仕事です。 ・小売企業の顧客の業界動向/経営課題を分析,経営指導,解決のための戦略,最適な人材を提案 ・企業再編支援・企業再生支援,M＆A／MBO(FA業務、デューデリジェンス)支援,経営計画策定支援・業績管理制度構築,経営顧問業務など ※ ベンチャー企業から上場企業まで、各企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を担当していただきます。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、業界特化型経営コンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 中小企業の経営計画支援・コンサルティング事業を展開している当社にて、経営コンサルタントをお任せします。 折衝相手は中小・ベンチャー企業の社長様ですので、経営のパートナーになれるお仕事です。 ・顧客の業界動向/経営課題を分析,解決のための戦略,最適な人材を提案 ・企業再編支援・企業再生支援,M＆A／MBO(FA業務、デューデリジェンス)支援,経営計画策定支援・業績管理制度構築,経営顧問業務など ベンチャー企業から上場企業まで、各企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を担当していただきます。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

【グループ内のIT関連業務を幅広くお任せ／Well-beingを実感できる職場づくりなどの健康経営支援事業を展開／完全週休二日制（土日祝休み）／在宅勤務可】 ネットワーク/サーバーなどの社内ITインフラの運用保守、ハードウェアのキッティング、SaaSの設定変更を担う社内ITエンジニアを募集しています。 ■採用背景： 現在グループ会社の情報システムを少人数で対応をしています。 今回、ご入社を頂く方には、こちらにジョインを頂き、マンパワーの強化を担って頂きたいと考えております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 持ち株企業1社とその傘下3社におけるネットワーク/サーバーなどの社内ITインフラの運用保守、ハードウェアのキッティング、SaaSの設定変更等をお任せします。 ＜具体的には＞ ・社員のWindows PCやiPhoneなどのキッティング、利用に関する問合せ ・Microsoft365（Exchange Onlineを含む）を中心とするSaaSの設定・管理 ・AzureADを用いたユーザーID/端末管理 ・ネットワーク/サーバーの設定変更や運用保守 ■当ポジションの魅力： ・システムの導入・運用、ネットワークの管理、セキュリティ対策など、グループ内のIT関連業務に幅広く携われます。 ・システムの導入や入替時は、ベンダーへ委託することもあれば自社内で対応することもあるため、興味を持って貪欲に行動すれば幅広い知識や経験を得ることができますし、経験のある業務であれば、自らプロジェクトを推進することもできます。 ・自社内で解決できない問題が発生しても、三井物産や取引のあるベンダーへ問合せや相談ができる環境です。 ・プロジェクトや担当業務によって繁忙期はあるものの、総じて残業時間は少なめで労働時間のコントロールは容易な環境です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、人事評価コンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 人事コンサルタントとして、お客様の人事制度構築に従事し、組織の変革と組織課題の解決をサポートする業務をご担当いただきます。 ・経営戦略や事業戦略に基づいた人事・採用戦略の選定・支援 ・採用戦略の企画立案、計画、運用支援 ・リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・人事ミッション、採用チームや組織編成、再構築支援 など企業の成長に関わり未来を変え、世の中を変える可能性をもった仕事となります。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

【グループ内のIT関連業務を幅広くお任せ／Well-beingを実感できる職場づくりなどの健康経営支援事業を展開／完全週休二日制（土日祝休み）／在宅勤務可】 ネットワーク/サーバーなどの社内ITインフラの運用保守、ハードウェアのキッティング、SaaSの設定変更を担う社内ITエンジニアを募集しています。 ■採用背景： 現在グループ会社の情報システムを少人数で対応をしています。 今回、ご入社を頂く方には、こちらにジョインを頂き、マンパワーの強化を担って頂きたいと考えております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 持ち株企業1社とその傘下3社におけるネットワーク/サーバーなどの社内ITインフラの運用保守、ハードウェアのキッティング、SaaSの設定変更等をお任せします。 ＜具体的には＞ ・社員のWindows PCやiPhoneなどのキッティング、利用に関する問合せ ・Microsoft365（Exchange Onlineを含む）を中心とするSaaSの設定・管理 ・AzureADを用いたユーザーID/端末管理 ・ネットワーク/サーバーの設定変更や運用保守 ■当ポジションの魅力： ・システムの導入・運用、ネットワークの管理、セキュリティ対策など、グループ内のIT関連業務に幅広く携われます。 ・システムの導入や入替時は、ベンダーへ委託することもあれば自社内で対応することもあるため、興味を持って貪欲に行動すれば幅広い知識や経験を得ることができますし、経験のある業務であれば、自らプロジェクトを推進することもできます。 ・自社内で解決できない問題が発生しても、三井物産や取引のあるベンダーへ問合せや相談ができる環境です。 ・プロジェクトや担当業務によって繁忙期はあるものの、総じて残業時間は少なめで労働時間のコントロールは容易な環境です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、M&Aコンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 これまでのご経験を活かし、M&Aコンサルティング業務を最初から最後まで(案件発掘〜クロージング)お任せいたします。 ※個人の成果は、インセンティブでしっかり反映 ・顧客の業界動向/経営課題を分析,事業継承、M＆A仲介などの業務推進 ・M＆A戦略立案（事業分析・スキーム・スケジュール等）、相手先の選定、企業価値評価、交渉及び条件設定 ・M＆Aプロジェクトのマネジメント、契約書類（基本合意書・譲渡契約書等）作成等に関する支援やその他不随するサービス実施 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 M＆A事業はすでにございますが、専任の担当者は不在のため、今回の採用でさらに事業を加速して進めていく方針です。 入社後は弊社代表とともに業務を進めて頂く想定です。 ■過去事例 ・大手鋼材商社に、事業拡大のため後継者不在の優良企業とのM&A支援 ・全国に販路を有するブランド商品企画会社に、高い商品力と品質を誇る地場の菓子メーカーとの業務資本提携支援 ・地場大手の警備会社に、事業拡大のための近隣エリアの警備会社とのM&A支援 ・燃料商社に、ガソリンスタンドを展開する企業とのM&A支援 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風： 当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

〜成長市場である医療・介護看護領域に強みを持つ人材派遣のコンサル企業／2026年のIPOを目指し事業拡大中！〜 ■概要： 事業立ち上げサービスをエリア統括するマネージャーとして、売上利益を牽引するマネジメントをお任せします。 対象エリアにより異なりますが、コンサルタント10名のマネジメント、合計売上10億円規模の管理を担当いただく予定です。 ■職務内容： 医療介護派遣に新規参入したいクライアント経営者と伴走し、事業計画に基づいた売上・利益の達成に向けてコンサルタントの教育・育成、営業戦略の立案、課題解決をお願いします。 その他、経営幹部メンバーとして人事制度の査定や採用面接、新規事業の立案、推進などもご経験に応じてお任せいたします。 ＜詳細＞ ・年間売上10億円規模の売上数値管理 ・コンサルタント育成、マネジメント（10名〜） ・PL作成、事業計画書の策定 ■組織構成： 経営メンバー：5名、コンサルタント：28名（集客・マーケティングコンサルタント：3名） ■当社の魅力： ・成長市場である介護看護領域の人材派遣のコンサル事業 ・派遣事業立ち上げ、派遣スタッフ集客に高い専門性と実績あり ・様々な顧客の経営課題を解決し、事業戦略など上流の業務に関われる ・「人材コンサル×DX」で短期間で黒字化を実現する営業システムツールを活用 ・2026年にIPOを見据えた急成長フェーズ！経営幹部として自社経営にも参画可能

〜5月30日（木）締切／大手顧客が中心／人材育成・組織づくりに興味のある方／〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」となります。より組織強化を図るべく、一緒に顧客の課題を考え抜き、伴走できる人材を募集致します。 ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ クライアントの事業・ビジネスモデル・将来の方向性などについて理解を深めたうえで、人材面での核となる課題を特定し、最適な対策（プログラムやツールの企画・設計・実施・評価）を提供することで、解決に導いていただきます。 ■開催日時：6月1日（土）13：00開始〜16：30までには終了 ※希望者には10：00〜12：00にご来社いただき、適性テストも受験いただけます。受験される場合はお弁当をお出しします。適性テストを当日受けられない場合は、別日程でご自身にて予約いただき、テストセンターで受験いただくことも可能です。 ■開催場所：【丸の内本社】〒100−0005　東京都千代田区丸の内1−4−1 丸の内永楽ビルディング15F ■交通費：条件あり／100キロを超える距離（特急、新幹線、飛行機）でのご来社となる場合は支給 ■応募締め切り：5月30日（木） ■定員：9名 ■当日の詳細：会社説明、演習課題2つ（グループディスカッション、インバスケット処理）、面接を行います。実際のコンサルタントの働き方や仕事内容をリアルに知っていただける機会となります。また、合格者は次回、最終面接となりますので選考スピードも速く進めることが出来ます。 今回特別に、参加者全員にコンサルタントから、演習での振り返りや、参加者の方の行動傾向をフィードバックいたします。 ■選考について：書類選考がありますのでご確認ください。合格の場合、次回最終面接となります。