生命保険の求人情報の検索結果一覧

なないろ生命は2021年10月から営業を開始した朝日生命グループの新しい生命保険会社です。 創業期のメンバーとして、同社を盛り上げてくれるメンバーを募集します。 （1）総合職（全国型） 【業務内容】 個人・法人保険契約、契約管理・支払、商品開発、資産運用、リスク管理、システム企画等々 転勤を伴う全国への異動がある職種です。個人・法人向けの保険契約や契約管理、支払い、商品開発、資産運用、リスク管理、システム企画など、ジョブローテーションでさまざまな仕事を経験しながら成長していくことができます。 （2）総合職（地域型） 【業務内容】 生命保険契約に関わる諸手続・事務業務・営業関係業務、本社事務系業務 首都圏より転勤を伴う異動のない職種です。 【魅力】 これまでの金融機関の常識を覆す、新しい生命保険会社です。年功序列ではなく、服装も自由！裁量の大きな環境で総合職としてキャリアを築くことができます。 ■社風・環境： ・自由闊達で挑戦を歓迎する社風です。 ・ドレスコードなし（服装自由） ・在宅勤務、時差勤務を運用中　※フレックスタイム制を導入予定 ■企業の特色： わたしたち、なないろ生命は、2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。 「なないろ生命」という社名には「雨を虹に変える陽の光のように、人々に希望をもたらし、多様なお客様ニーズにお応えしたい。 そのために、これまでの常識にとらわれず、様々な生命保険の選択肢を提供し続ける存在でありたい。」という想いを込めています。 【ミッション】 − Create the New Solution - 保険に、新しい選択肢を − ・乗合代理店市場において、お客様、代理店に特徴ある新たな選択肢を提供し続ける会社でありたい ・複数あるうちの1社、似たような選択肢の1つではなく、新しい風となるような価値を創造したい ・それにより、お客様のより豊かで安心した人生、代理店の健全な発展をサポートする これが私たちの使命です

【身内営業・飛び込み営業無し／既存顧客を中心に保険契約内容の見直しのご提案】 ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のご契約者である官公庁(学校・市役所など)の方々やご退職された方々へのフォローを中心に、アフラックのがん保険・医療保険等を案内いたします。 ■詳細 【営業先】　同社にて既にご契約を頂いている官公庁でお勤めになられている個人の方が中心です。 【アプローチ方法】　お電話でのアプローチからスタートします。飛び込みでの営業はなく、お電話でアポイントが取れた個人宅あるいは、勤務先にお伺いします。 【提案内容】　既存の契約内容の見直しや、新規の保険プランのご紹介を行って頂きます。お客様のライフプランや、現状のお悩みなどを聞いた上で、最適なご提案をして頂きます。 ■入社後の流れ 入社後はアフラックにて2か月間ほど研修を受けて頂き、商材の理解や、ビジネスマナーなどを丁寧に教えます。※研修は本社で実施予定です。 また2か月間の研修を終えたあとも１０カ月間に渡って、週２回のロープレ研修と週１回の打ち合わせを育成担当者2名と研修を進めていきます。営業同行やOJTによって一人前になるまでサポートをさせていただきます。 ■組織構成 営業部は女性6名、男性6名の計12名で構成されています。 ※26〜60歳まで幅広い年齢の方が活躍中！ ■キャリアアップ 育成対象者⇒一般社員⇒主任⇒係長⇒部長⇒経営者を目指していただきます！ ■年収モデル 業績給によって変動は致しますが、研修で学んだことを活かしてコツコツと業務に取り組んでいただくことで未経験の方でも着実に年収アップが期待できます。 （例） 入社一年目：育成対象社員：320万円 入社二年目：一般社員：450万円 入社三年目：主任：500万円 入社四年目：エキスパートコース：800万円 管理者コースを選択した方は指導者、将来の管理職、経営者を目指し所定の研修を受講。コース選択は年に1回可能で柔軟に選択できます。 ■社員の声 手厚い教育体制・ワークライフバランスが魅力！下記の決め手で転職を決断されています。『手厚い教育制度が一番の魅力でした』／『経済的に安定し無理のない働き方ができ、営業職としての経験やスキルがなくても一から学べることが大きな決め手でした』

仕事内容：教職員共済の職員として採用します。 採用時は人事部の配属となり、人事企画の担当者として、採用、研修、人事諸制度等の担当をしていただきます。 ■業務内容詳細 ・採用計画の企画立案、運用（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング活用中） ・研修の運営（新入職員研修、階層別研修、ｅラーニング研修等） ・昇格・評価制度の運営 ・衛生委員会の事務局 ・その他人事関連業務 入職後、スキルや経験に応じて担当業務を決定します。 将来的には労働組合対応や人事制度の整備等にも携わっていただきたいと考えております。 ■人事部について 人事部は、人事企画・採用・研修を担当する１グループと、人事労務・給与を担当する２グループに分かれています。 １グループは現在、部長と職員１名で担当しており、２グループは次長と職員１名、派遣職員２名で担当しています。 ■当生協からのメッセージ 消費生活協同組合法（生協法）に基づき、教職員のみを対象とする団体としては唯一、厚生労働省の認可を受けて設立された、共済事業を行う生活協同組合です。私たち教職員共済は、組合員一人ひとりからお預かりした大切な資産を基に、「みんなで決めてみんなで運営する」公平・平等な生活協同組合で、協同互助の精神に則り、組合員の生活の文化的・経済的改善向上を目的とし、「教職員にとってなくてはならない存在になる」を合言葉として活動しています。 こんな組織で、次世代を担っていただく人材として、 当生協の明日の職場環境づくりを一緒にしてくださる方、お待ちしております。

※自己資本比率90％の安定企業／完全週休次二日制／インセンティブは最大6.4か月分支給／ ・広島信用金庫や大手保険会社を株主に持つ地域有数の総合保険代理店として、安定した実績を上げ続けております。 ■求人POINT ◇関連会社からのトスアップ営業のため新規の飛び込み営業などは一切なし ◇夏は連続休暇5日間やその他、別途付与される有給休暇など休みを取りやすい環境が整っています。 （お子様の授業参観に合わせた有給取得なども個人の予定に合わせた有給取得が可能◎） ◇資格取得費用はセミナー受講から試験費用まで全額会社負担いたします。 その他、社員にはがん保険なども会社全額負担で加入することができ、健康的に働いていただける環境が整っています。 ■職務内容： ・損害保険・生命保険の個人・法人営業 ・申込書や見積書作成などの付帯業務 ■入社後について： ご入社後は、保険会社のスクールに通っていただく形で、6〜10か月間程度の座学研修・既契約先訪問実務研修を予定しております。なお、ご本人の習得度合いによって研修期間は変更の可能性がございます。 ※個人、法人どちらの営業に適性があるかを判断させていただき配属となります。 ■お客様について： ・広島信用金庫の職員からの紹介により、同行営業で商談を進めます。そのため飛び込み営業は無く、クレームの少ない信頼のあるお客様のみ紹介されます。その分いかに顧客と円滑なコミュニケーションを取り、関係性を築けられるかがカギとなります。 ・営業範囲としては広島県内となり、チーム制で営業エリアを決めております。ひろしんの支店がある地域が営業エリアとなりますので、遠方地への訪問頻度は少なくなっております。 ■商材： 顧客ニーズにお応えするため、当社では損保・生保を並売しており、計22の保険会社の商材を扱うことができます。コンサルティング要素があり、お客様の本質的な課題解決が可能です。 ■魅力点： ・営業の評価制度は、保険の手数料ではなく年間保険料にて行います。そのため手数料が厚い商材に偏ることなく、顧客にマッチする提案を行うことが可能です。 ・業績に応じてインセンティブが発生します。賞与に反映され、特別ボーナスと合わせると年間で最大6.4か月分の金額を狙うことができます。 ■組織構成 営業13名｜男女比＝10:3

■職務内容： チーム内外の関係者と協業の上、主に次に挙げる業務をご担当いただきます。 ◇会計業務 ・他部署・他チームからの問い合わせ対応（取引に使用する勘定科目、消費税区分、源泉税の取扱い等） ◇決算関連業務 ・月次/四半期/年次決算におけるリード及びチームマネージャーのサポート ・JGAAP および IFRS の期末決算処理 ・補助元帳と総勘定元帳の照合 ・税務当局の監査、外部会計監査人からの問い合わせや資料請求の対応・サポート ◇レポーティング業務 ・JGAAP および IFRS ベースの財務情報に関するレポーティング ・会社法、その他様々な規制機関、税務当局によって定められる定期報告のサポート ・IFRS に基づく財務数値を オランダ本社に報告する、またマネージメントレポーティングチームとの連携によってその他の定期報告を行う ・ビジネス活動に沿った財務情報分析 ・オランダ本社 / 規制当局からのリクエストや問い合わせ対応 ◇税金計算と申告 ・法人税、事業税、消費税、償却資産税、その他各種申告用の資料の作成 ・税務調査対応 ◇内部統制 ・データやプロセスのフローを含む担当業務の内部統制のレビュー及び実施 ・コントロールギャップの明確化、コントロール強化のためのデザイン ◇その他上記業務に関連するプロジェクト ■当該業務の魅力： ・他エリアの人と協業する機会が多く、どのようにビジネスが進んでいるか会社全体の動きをリアルタイムで学ぶことができます。 ・CEOやCFOなどの日本の経営陣や、NN Groupオランダ本社や別のビジネスユニット（ヨーロッパ圏）との議論や交渉をする機会があります。ダイナミックなカルチャーとビジネス環境に身を置くことでキャリアの幅と厚みを得ることができます。 ・保険会社独特の会計知識を身に着くため、会計分野での専門性をさらに引き伸ばすことができます。 ・ご本人の興味とGroupの人材ニーズが合致した場合は海外アサイメント（長期・短期）のチャンスがございます。

社内向けのITサービス管理プロセスとServiceNowサポートを支援する「ITサービス管理スペシャリスト」を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・ITサービス管理プロセス（インシデント管理、問題管理、変更管理）による運用支援、およびServiceNowのITカタログ管理とAPI連携を含むサポートを担当します。 ・ITサービス管理チームのリードに報告し、ITSMやSNowに関するトレーニングの実施、KPIとレポートの作成など、ビジネスのあらゆる分野と協力して、ビジネスの効率化と改善活動を支援します。また、福岡BCP対応拠点の勤務となり、災害発生時に東京が事業を継続できない場合は、ITサービス管理の主管を担う役割となります。 ・CMDB、変更管理のITサービス管理ドキュメントのレビューと評価を実行して、リクエストチケットの完了を支援、及びプロアクティブに問題を検出し、問題管理プロセスのタイムリーな完了を支援します。 ・インシデントプロセス、特に優先度の高いインシデント（P1）の管理／追跡を担当します。インシデントが発生した場合、ITサービス管理チームは、他チームとのコミュニケーションをサポートし、優先度と重要度に基づいて管理者へのエスカレーションをサポートします。また、インシデントが発生時の報告、及びサポートを受ける際の、NNグループのITチームとのコミュニケーションを担当します。また、勤務時間外のインシデントをローテーションでサポートし、最も優先度の高いインシデントのコール受付もサポートします。 ■業務の魅力／将来のキャリア： ・日本とヨーロッパの組織のさまざまな組織と協力し、ITサービス管理の改善の重要な機会に参画できます。 ・日本事業部門のITSMプロセスおよびITSMツールのSMEになり、ITセキュリティとITリスク管理に関する国際的な経験を得られます。 ■当社の特徴： 世界的金融機関のNN（元ING）グループでの就業です。風通しの良い社風で発展的な意見は積極的に取り入れられる環境で、離職率は低く社員をとても大事にしている企業です。「中小企業とその経営者の方々が財務や財産の面で安定した将来を確保できるよう支援すること」を使命とする、法人向け事業保険のエキスパートです。

≪MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境≫ ■業務詳細： ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業の仕事です。代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■職務の特徴： お客さまの期待に応えられる保険商品の総合サービスを提供していくことを目的に、保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・国内最大規模のMS＆ADグループで、裁量を持って就業できます。グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境です。 ・市場がそこまで変わらない保険業界の中で、成長フェーズにある企業です。統廃合の多い業界の中でも、合併に成功している企業という定評もあります。中途入社の方も多く、風通しのよい社風です。 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率となっており、安全性の高い生命保険会社と言えます。 ■女性が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等） ・育児休暇の取得者は毎年70名前後→復職率は93％（2018年度）、96％（2019年度）であり、時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら、勤務することが可能です。 ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。

≪MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境≫ ■業務詳細： ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業の仕事です。代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■職務の特徴： お客さまの期待に応えられる保険商品の総合サービスを提供していくことを目的に、保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・国内最大規模のMS＆ADグループで、裁量を持って就業できます。グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境です。 ・市場がそこまで変わらない保険業界の中で、成長フェーズにある企業です。統廃合の多い業界の中でも、合併に成功している企業という定評もあります。中途入社の方も多く、風通しのよい社風です。 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率となっており、安全性の高い生命保険会社と言えます。 ■女性が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等） ・育児休暇の取得者は毎年70名前後→復職率は93％（2018年度）、96％（2019年度）であり、時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら、勤務することが可能です。 ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。

≪MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境≫ ■業務詳細： ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業の仕事です。代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■職務の特徴： お客さまの期待に応えられる保険商品の総合サービスを提供していくことを目的に、保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・国内最大規模のMS＆ADグループで、裁量を持って就業できます。グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境です。 ・市場がそこまで変わらない保険業界の中で、成長フェーズにある企業です。統廃合の多い業界の中でも、合併に成功している企業という定評もあります。中途入社の方も多く、風通しのよい社風です。 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率となっており、安全性の高い生命保険会社と言えます。 ■女性が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等） ・育児休暇の取得者は毎年70名前後→復職率は93％（2018年度）、96％（2019年度）であり、時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら、勤務することが可能です。 ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。

＜所定労働７時間/土日祝休み/残業10時間〜20時間/福利厚生・働き方◎/年功序列ではなくフラットな社風/SOMPOグループの安定基盤＞ ■業務内容： ご契約にかかるお支払や保障内容変更および、お客さまからお預かりする生命保険料を適切に管理する事務業務 （1）手続き書類の点検業務 （2）社内システムを使用しての事務処理（エントリー・補正業務・不備対応） （3）全国にある営業店および事務委託会社から、規程・手続き・不備に関する照会対応（電話・メール） （4）営業店等への提供するデータの加工・修正、情報発信 （5）後輩社員育成と外部委託会社へのＯＪＴの実施 （6）事務マニュアルの作成・改廃 （7）業務改善などの検討体への参画 （8）顧客・取引先との電話対応 ※入社後これまでのご経験やスキルを考慮して、保全グループ・収納グループいずれかの配属となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■勤務地に関して 現在新宿に本社がございますが、8月13日より霞が関（住所：東京都千代田区霞ヶ関三丁目7番3号）に本社を移転予定となっております。 ■本ポジションの魅力 ・保険契約に関して幅広く取り扱う業務のため、当社取扱規定のほか法的な解釈などの知識に触れることができます。 ・経験を積み一定の基準を満たすことでエキスパート制度（飛び級昇格制度）のチャレンジが可能です。 ・さまざまなバックグラウンドや経験のあるメンバーによる多様性豊かな職場環境です。 ・年間取得必須休暇１５日、月に一度プレミアムフライデーが取得可能です。 ■同社の魅力 SOMPOグループの充実した福利厚生を享受でき、働き方に関しても在宅勤務が導入されていたり、所定労働7時間で残業時間10時間〜20時間程度であったりと、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。本ポジションに関しては転勤は無く、経験を積み一定の基準を満たすことで、昇格・昇給もございます ■同社の戦略： ＳＯＭＰＯグループの強固な事業基盤の中で、「健康応援企業」への変革に向けて、生命保険の枠を超えヘルスケア領域に踏み出し、保険＋健康（Insurhealth）を提供している同社。健康を軸としたサービスを展開しています。現在400万件以上の契約を預かっており、今後も全国1万店以上の保険代理店の販売網を活かして、サービスを提案していきます。

≪MS＆ADグループの安定性／産育休からの復帰率90％以上の働きやすい環境≫ ■業務詳細： ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業の仕事です。代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■職務の特徴： お客さまの期待に応えられる保険商品の総合サービスを提供していくことを目的に、保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ・国内最大規模のMS＆ADグループで、裁量を持って就業できます。グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境です。 ・市場がそこまで変わらない保険業界の中で、成長フェーズにある企業です。統廃合の多い業界の中でも、合併に成功している企業という定評もあります。中途入社の方も多く、風通しのよい社風です。 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率となっており、安全性の高い生命保険会社と言えます。 ■女性が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等） ・育児休暇の取得者は毎年70名前後→復職率は93％（2018年度）、96％（2019年度）であり、時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら、勤務することが可能です。 ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。

【ライフワークバランス◎/17時定時・1日実働7時間/残業時間10〜15時間程度/リモート◎】 ■採用背景： 当社は2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。営業開始後の業績進展を踏まえて、経営企画部門の要員拡充を図ります。今後当社の中核として長期的に活躍いただける方を求めています。 ■業務概要： 経営企画業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営企画業務（経営戦略の策定・管理等） ・収益管理業務（収支・資本計画の策定・管理等） ・監督官庁・業界対応業務 ■入社後の流れ：先輩のOJTのもと各業務のキャッチアップをいただきます。 業務経験のない方でもご安心ください。 ■組織構成： 現状7名の人員で構成されています。20代〜50代まで幅広く活躍中です。 └5名が経営企画と収益管理、2名が広報や金融庁などとの対外折衝をやっています。ご経験やスキル、ご希望に応じて、入社後お任せする業務を決定します。 ■リモート 回数に縛りは無く所属部署内で柔軟に対応しています。 ※会議がある際は出社いただく必要がございます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性も働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。

〜世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／完全週休2日（土日祝）／残業平均月20時間／フレックス／在宅可〜 ■業務内容： 数理チームにて以下の業務をお任せします。 （1）アクチュアリー業務（日本会計基準の決算業務等） ・日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析／SM比率等の計算、分析及びレビュー　 ・決算見込、将来収支分析 ・再保険管理、事業統計、経験率分析、など （2）アクチュアリー業務（米国会計基準の決算業務） ・米国会計基準の責任準備金やDACの計算、分析及びレビュー ・決算結果の米国親会社へのレポーティング ・米国会計に基づく将来の収支見込、など （3）アクチュアリー業務（リスク管理・収益管理業務） ・ストレステスト等の負債側リスクの計量化 ・負債側デュレーションの計算／ALMに関する業務 ■役割・ミッション： ・本人の業務経験／希望を考慮したうえで、上記の業務についていくつかの担当をしていただき、計算作業もしくは分析・レビュー（MAについては業務のマネジメント）を担当していただきます。 ・ 財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。 ■組織について： 数理チームには15名在籍しており、うち日本アクチュアリー会正会員は4名です。 ■当社に関して： 当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。 変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。 外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。

【保険知識不要・人事重視の採用/女性のキャリアアップ支援推進/産育休制度充実/保険契約高トップクラス】 ■業務内容： 支社事務オフィスにて生命保険事務、総務・庶務業務、顧客応対、営業サポートにご対応いただきます。 《1日の流れ》 ・午前：郵便や社内便の受領・書類仕分け、保険事務に係る書類のチェック・本社送付対応、その他メールや発信文書の確認など ・午後：午前同様書類の処理対応に加え、資料のファイリングやシュレッダー、備品の補充等の庶務 ※大半を保険事務・庶務業務に費やし、発生ベースで顧客対応や営業サポート（PC操作の説明・フォロー等）を行っています。 ※顧客応対について：新規・見込顧客への基本的な保険商品に関する問い合わせ対応、既契約者に対する契約内容の照会対応等を行いますが対応量としては多くありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度： 業務成果とそのプロセスが主な評価対象です。 ・業務成果：保険事務や営業サポートにおいて誤りなく期限内で対応できていたか／主体的に業務改善を図ったかどうか、等で評価 ・プロセス：ホウレンソウやコンプラ遵守、協調性や自身の成長のための取組など基本的な項目で網羅的に評価 ※目の前の事務をただこなすのではなく、支社や拠点全体を俯瞰して業務運営をよりよくするために何ができるか、課題意識をもって取り組まれる方がリーダー職へとキャリアアップしています。 ■社内の雰囲気： 中途入社者も多く、営業出身等職種未経験の方も活躍している環境です。産休育休は殆どの対象者が取得するほど女性の働き方に理解のある職場で、転勤も無いため非常に長く勤めている社員が多くいます。（ご家族の転勤によるお引越しが必要な場合は、それに合わせた転勤のご相談も可能です。） ■当社の魅力： 【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

■業務内容： システム開発のPMOリーダー／PMOメンバーとして、以下業務を担当いただきます。 ・プロジェクト計画（全体、設計、テスト、移行等）の作成 ・プロジェクト計画に則ったプロジェクトマネージメント業務 ・経営層への報告業務 ・システム開発工程における各種管理（進捗、課題、リスク、予算等） ・ベンダーマネージメント業務 ■魅力ポイント： ジブラルタ生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、「お客さまとそのご家族に"経済的な保障"と"心の平和"をお届けするという使命とともに保険サービスをお届けしています。 昨今のような激動する世界においては、生命保険会社である当社でも、ITを活用した事業革新が最も重要なミッションの一つとなっています。 その中でもシステムプロジェクト管理チームは、経営戦略上、特に重要なシステム開発プロジェクトの管理という役割を担っており、多くのステークホルダーとプロジェクトの実現に向けた真剣な議論を交わしつつ、大人数の開発メンバーをマネージメントしてシステム開発を推進していきます。会社の変革とともにチーム・個人の成長も実感できる仕事です。また、研修やOJTで成長できる環境も整っています。 世界最大級の金融サービス機関で、ITによるさらなる革新を共に実現しませんか？ ■当社に関して： 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による２種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。

〜「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店／年休120日以上・所定労働時間7時間・月平均残業10時間程度でワークライフバランス良好／テレアポや飛び込みはありません。〜 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。" ■仕事概要： 入社1年間は、損害保険を取り扱うグループ会社である日新火災海上保険株式会社（長野県長野市南石堂町1293）へ出向し、契約社員として実践を通じた研修期間を約1年間設けます。 ※日新火災インシュアランスサービス株式会社のビル内に日新火災海上保険株式会社があります。 研修期間満了後、正社員登用された場合、損害保険・生命保険を取扱いプランナーとして活躍いただけます。 ■具体的な業務： 主に個人のお客さまへの営業活動となります。お客さまのニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。新規顧客の開拓は、既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 ■評価制度： 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価58％（プロセス評価）、定量評価42％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。ほとんどの従業員の方が2年目で等級を上げています。 ■当社の特徴： 「保険のプロフェッショナル集団」として、お客様からのより強い信頼とご支持をいただけるよう、「お客様本位」の経営理念を機軸として、一層のサービス向上に努めてまいります。

《研修制度充実・未経験からでも保険知識習得可能な環境／誰にでも何でも相談できる雰囲気が特徴》 ・業績拡大に付き、より多くのお客様の声にお応えするために、保険営業担当者を1名増員します。 ■担当業務詳細： ・既存のお客様対応が中心。損害保険、生命保険の提案、コンサルティング、事故対応等、お客様の「困った」をトータルサポートしていただきます。 ・売上の割合は、個人が80％、法人は20％です。 ※目標については各自目標設定の場で状況や能力に合わせて設定する予定となります。 ・保険の知識がない場合には、損害保険ジャパンにて1〜2年間の充実した研修制度を受けていただけますので安心して知識を習得できます。 ■配属部署： ・配属部署は、総勢8名のため特にありません。営業担当は、合計6名体制です。現在は女性1名と男性5名なります。 ・担当エリアは、栃木県内の主に佐野市、栃木市、小山市、足利市や群馬県の館林市、太田市等です。 ■当社の特徴、魅力： 小さな組織ではありますが、社内のコミュニケーションは抜群で、社長をはじめ誰にでも何でも相談できる雰囲気が特徴です。先輩社員が一丸となってあなたの最初の一歩を全面的にサポートする、アットホームな風通しの良い社風です。現在、人事評価制度も改定、整備中で、だれもが納得できる、頑張った人が報われる体制を目指しています。 売ればそれで終わりの新規開拓営業ではなく、既存顧客をフォローしていくスタイルで、お客様ひとりひとりに合わせた保険内容を提案し、安心、安全をお約束することが私たちの仕事の基本です。

〜業界未経験/第二新卒歓迎/お客様のお役に立つことを第一に考える/プロセスを重視する社風/困りごとを解決に導くコンサルティング提案職〜 ■業務概要： 保険コンサルタントとして損害保険・自動車保険・生命保険等の各種保険をご提案いただきます。法人顧客・個人顧客どちらもご担当いただくため、過去のご経験を問わずご活躍いただけます。既存契約の更新（最低年に1度）や新規のお客様への提案、契約見直しの対応などを行います。その他、ロープレや事務処理、保険見直しをしていない顧客へのフォロー等も担当いただきます。 ■業務詳細： ・顧客…法人（建設、製造、食品、飲食等の業界）と個人の顧客に対するコンサルタント業務となります。既存と新規の割合は8：2です。入社後、先輩社員の顧客を引き継ぎ（既存顧客対応）から始まります。新規架電や飛び込み営業等は行いません。新規顧客へは、外部の専用のコールセンターがアポイントまで設定し、相談事項のヒアリングまで行います。 ・取扱商材…海外旅行保険、火災保険、医療保険、生命保険、法人の方は企業保全プラン、任意労災保険、賠償責任保険などを扱っています。 ・評価基準：訪問件数（1日最大5件程度／金額ノルマはなく、プロセスを大事にしています） ■組織構成： 全体7名在籍、うち営業4名（20代1名、30代1名、40代1名）で構成されています。そのため大変風通し良く、営業ノウハウの共有などが進みやすい環境です。 ■業務の特徴： ・魅力…しっかりと顧客（法人は社長、役員等）にインタビューして理解した上でリスク分析し、提案を行います。地場中小企業の社長などと対峙するため、成長しやすい環境があります。同社は会社／個人にそれぞれに合った保険を提案してきています。今使って貰っているものが永続的に続くことが顧客のためにもなります。 ・研修…入社後2ヶ月は東京／大阪の大手保険会社にて商品知識をつけていきます。保険販売資格をとることができる研修も設けており、教育トレーナーによる座学やロープレを行います。研修があるため業界未経験の方でも挑戦できる環境があります。配属後は先輩社員の丁寧なフォローのもと、1年間のOJT研修を行います。

〜月平均残業30時間程度/年休120日とメリハリ付けて働ける就業環境/ノルマがなくお客様のにとって一番の提案可能/少人数精鋭により風通しの良い環境〜 ■業務概要： 保険コンサルタントとして損害保険・自動車保険・生命保険等の各種保険をご提案いただきます。法人顧客・個人顧客どちらもご担当いただきます。既存契約の更新（最低年に1度）や新規のお客様への提案、契約見直しの対応などを行います。その他、ロープレや事務処理、保険見直しをしていない顧客へのフォロー等も担当いただきます。 ■業務詳細： ・顧客…法人（建設、製造、食品、飲食等の業界）と個人の顧客に対するコンサルタント業務となります。既存と新規の割合は8：2です。入社後しばらくは既存顧客を引き継ぎ担当していただきます。業務になれたら新規開拓も行っていただく場合がございます。 ・取扱商材…海外旅行保険、火災保険、医療保険、生命保険、法人の方は企業保全プラン、任意労災保険、賠償責任保険などを扱っています。 ・評価基準：訪問件数（1日最大5件程度／金額ノルマはなく、プロセスを大事にしています） ■業務の特徴： ・魅力…しっかりと顧客（法人は社長、役員等）にインタビューして理解した上でリスク分析し、提案を行います。同社は会社／個人にそれぞれに合った保険を提案してきています。今使って貰っているものが永続的に続くことが顧客のためにもなります。 ・研修…入社後2ヶ月は東京／大阪の大手保険会社にて商品知識をつけていきます。保険販売資格をとることができる研修も設けており、教育トレーナーによる座学やロープレを行います。研修があるため業界未経験の方でも挑戦できる環境があります。配属後は先輩社員の丁寧なフォローのもと、1年間のOJT研修を行います。

〜土日祝休み/急成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社/スピード感あるフラットな社風/オフィス環境◎/私服勤務/リモート環境有/転勤なし〜 ■職務内容： コンタクトセンターの品質・生産性を改善するための企画立案・推進をお任せします。 ・コンタクトセンターの品質を向上させるためのナレッジマネジメント・教育システムの効率化 ・顧客体験改善（自己解決・短期解決率向上）に向けた企画立案・実行推進 ・ベンダーコントロール 【変更の範囲：なし】 ■働き方： リモートワーク・フレックス活用可能で、ワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。 ■魅力ポイント： ・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。 ■採用担当者コメント： 〜事務組織拡大のため新規メンバーを募集します！新しい保険会社をともに成長させませんか〜 日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社です。急成長期を支えるコアメンバーとしてご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社をつくりあげていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての、やりがいのある業務内容です。皆様のご応募をお待ちしております。

【働き方◎／経験活かして活躍いただける環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入退社手続き、社会保険関連の諸手続き ・給与計算、勤怠管理 ・各種法改正に伴う規程運用 ■当社について： 「保険を中心とした総合的な金融コンサルティングサービス企業」を目指し、従来の保険代理店の枠組みを超えた金融コンサルティング事業を展開していきます。保険代理店の金融商品仲介業務です。証券のみのIFAとは異なる企業文化、多彩なメンバーと一緒に仕事ができます。参入してまだ３年目ですので、これからビジネスの拡大を図っていく企画、推進も担うことができキャリア形成にも繋がるはずです。

【働き方◎／経験活かして活躍いただける環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コンプライアンス業務に関する企画・推進 ┗情報セキュリテイ、個人情報保護への対応 ┗プライバシーマーク認証の更新 ┗反社会的勢力対策 ・重要委員会の事務局 ┗コンプライアンス委員会 ┗賞罰委員会 ・内部通報の対応窓口 ・社内規程等の整備・管理 ＊関係部署との調整も担って頂くプレイングマネージャー的な役割を期待します。 ■職位： マネジャーまたはシニアマネジャー ■当社について： 「保険を中心とした総合的な金融コンサルティングサービス企業」を目指し、従来の保険代理店の枠組みを超えた金融コンサルティング事業を展開していきます。保険代理店の金融商品仲介業務です。証券のみのIFAとは異なる企業文化、多彩なメンバーと一緒に仕事ができます。参入してまだ３年目ですので、これからビジネスの拡大を図っていく企画、推進も担うことができキャリア形成にも繋がるはずです。

◆損害保険の法人営業経験をお持ちの方を歓迎します◆ 出光興産G※創業以来18年間黒字経営/安定基盤での長期就業が可能 飛び込み、テレアポはありません。 在宅勤務週1日可・フレックス勤務可・残業月20H・年休130日とライフワークバランスを取りながら勤務が可能です。 ■担当業務：同社は、エネルギー企業の大手・出光興産グループの保険事業を担う会社です。グルーバルにビジネスを展開する親会社の事業部をはじめ、グループ各社、取引先関係会社、また、その従業員などに対し、最適な保険を提案・販売しておます。いわゆる飛び込み営業やテレアポ・保険販売ノルマ等は設定せず、顧客本位となるリスクコンサルティングをベースに、事業の安定をサポートすることを業務の軸としております。 ■職務詳細：出光興産グループの既存ビジネスに関わる保険の更新や契約内容の変更、保険金請求手続きといった業務が中心です。また、新規ビジネスに関わる新たな保険プログラムの企画開発等も行います。事故の際には、お約束した保険金がスムーズに支払われるようお客様をサポートします。具体的には下記のとおりです。 ・お客様へのリスクコンサルティング/ご加入中の保険内容ヒアリング、見直し／お客様の抱える課題を解決できる新たな保険プランの提案 ・保険申込手続き（契約書類のやり取り等）／保険金の請求対応・アフターフォロー等 ■職場環境 ・リモートワークの環境も整っているため、コロナ禍でも安心して業務ができます。（電子捺印・電子承認も導入済） ■育成評価制度について：同社はインセンティブ制ではなく固定給制度です。売上などの実績評価より、プロセス評価を重視しております。年度初めに目標設定を上司と行い、定量面、定性面ともにしっかりと考えて設定をします。「人として成長しているかどうか」「周囲にとってどんな影響を与えたか」という点に重きを置いております。 ■将来のキャリアパス： 法人営業・職域営業・事故対応・契約保全・企画など保険代理店の様々な職種があり、社内でキャリアアップしていくことが可能です。

■職務概要： 第一生命にご入社して、グループ会社のネオファースト生命保険株式会社に出向していただき、代理店向けサポートデスクのコール業務を行っていただきます。実務としてのコール業務（主に代理店からの新契約加入手続きや給付金請求等に関する照会受付、手続き取次）、当社および第一生命営業担当者からのメール照会への対応等を行っていただいた後、オペレーターの育成・全体運営を担うスーパーバイザー業務に従事いただきます。業務経験を重ねることで、代理店向けシステム（ネオnet）やチャットボットの企画、運用等にも携わることが可能な環境です。 ※基幹業務職A型での採用になります。 ・出向先事業主の正式名称：ネオファースト生命保険株式会社 ・勤務地：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー ・事業内容：生命保険事業 ■職務詳細： 入社後、研修・OJT期間を経て受電業務に従事いただきます。所定の研修・OJT終了後では３０−４０件程度の受電業務を行っていただく予定です。一定期間のコール業務経験の後、スーパーバイザー着任に向けた研修、OJTを行います。営業担当からのメール照会やFAQ、チャットボットのコンテンツ整備等の業務にも従事いただきます。 ■組織構成： 管理職３名/内勤職１２名/派遣社員４８名 ■教育体制： コール業務に関して入社後６か月ほど研修期間（経歴に応じて期間を設定、座学＋OJT）とし、照会内容を振り分けてスキルを段階的に付与する育成体制を整備しており、生保業界未経験の方でも活躍いただくことが可能です。コールセンター業務経験のある方については、コール業務と並行してスーパーバイザー就任を意図した研修カリキュラム・OJTスケジュールを設定します。 ■キャリアについて： 入社後、ネオファースト生命にてキャリアを積んでいただいた後、第一生命や第一フロンティア生命に移る可能性があります。

＜4月1日以降入社の方募集中/保険＋健康のインシュアヘルスを提供中の健康応援企業/土日祝休み/福利厚生・働き方◎/営業の中途比率約50%/年功序列ではなくフラットな社風＞ ■業務内容 当社の保険を委託している代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。 ・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動 / 代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会) ・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案〜実行) / 担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・支社長への各種レポーティング / 代理店の新規開拓業務　　 ※担当代理店数は、30〜50店程度となり、3社程度を1日に訪問します。 　リモート営業を積極的に取り入れています。(7：3でリモートでのお打ち合わせが多くなっています） ■キャリアパス 代理店営業としての入社となりますが、総合職採用のため、将来的に営業の管理職としてのキャリアはもちろん、本社や管理部門等多様なキャリアパスがあります。 ■営業部に関して 営業部門は全体約1000名で構成をされ、中途比率は約50%。日系企業でありながら、年功序列ではなく多くの若い社員が第一線で活躍しているので、中途の方も安心です。ＳＯＭＰＯグループ内の連携としては、損保事業とのクロスセルは今後更なる拡大が見込めるほか、保険の支払いのみならず介護サービスを一貫してご案内出来る点等に大きな強みがあります。 ■就業環境 「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図り、国民が健康になることを応援する企業風土です。年2回の5日間連続の休暇取得推奨、リモートワーク推進（平均週2〜3で在宅）、家族手当や住宅手当の福利厚生等も整っており、社員の平均有休取得平均日数も19日を誇ります。また、所定労働は7時間、残業は月20時間程度とプライベートも充実をさせやすい環境です。 ■同社の戦略 当社は、商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援する健康応援企業として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能 （Healthcare）を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth：インシュアヘルス）」を提供してまいります。