綾部市にhitした求人一覧

レジャー産業を軸に事業展開する当社にて、京都府北部エリアのパチンコホールスタッフをお任せします。 ■入社後について： まずは、ホールスタッフとしてお客様応対やカウンターでの交換業務を覚えます。少し慣れたら、次は遊技機のトラブル対応やパチンコホールの島設備などの内部について覚えます。 ※パチンコホールの中を玉やメダルがどのように巡回しているかは、働くまではあまり気にしないことですが、この知識がないと急なトラブルに対応できません。 ■当ポジションの特徴： ・お客様に快適にご遊技いただくためにはスピーディなトラブル対応や未然のトラブル防止チェックは欠かせません。覚えてもらうことは多いですが、実務を通して身に付けれることばかりです。また先輩社員もしっかりと丁寧に指導するので、未経験の方もご安心ください。 ■就業環境： ・全店に各台計数システムを導入しているので、玉運びの必要はありません。 ・2021年4月よりホール内は完全禁煙（喫煙スペース以外）となっているので、昔のようにタバコの煙の中で仕事をすることはありません。 ■キャリアアップ： 昇格と同時に、徐々に責任範囲が広くなってきます。当社では、役職毎に職務権限を明確に設定しているので、各自の裁量の中で最大のパフォーマンスを発揮できます。任せっきりにすることはないので、適切な報告・連絡・相談は必要です。チームで働く意識をもって、自分の役割を理解して働いている人の多い組織です。 ■評価制度： 本社機能で定期的な面談を行います。悩んでいることがあっても、配属店舗以外の社員に相談できる仕組みがあります。長期間働きたい、と思える組織作りに会社としても本気で取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・2020年で創業60年を迎え、ますます多様化する社会ニーズの本質にしっかりとお応えし、地域社会から必要とされる会社で在り続けるために、当社の存在意義と事業領域を見つめ直し、将来を見据えた経営体制の再構築を行なっております。 ・従業員一人ひとりが誇りと成長実感をもって働ける組織を構築し、新しい可能性に常に挑戦し、お客様から仲間から地域社会から愛される会社であることをモットーに、事業運営を行っております。

【育休産休取得率100％／年間休日123日／国内トップクラスの菓子・食品メーカーで勤務！ 安定した就業環境のもと、長く働くことが可能◎／福利厚生充実】 ■業務内容： 京都工場にて、設備保全業務をご担当頂きます。製造ライン・ユーティリティ設備・排水設備の管理、設備の導入、ライン改善項目の提案等の幅広い業務をお任せします。 (具体的内容) 製造ライン設備管理、ユーティリティ設備管理、排水設備管理、工場設備の導入、工場設備の見直しや改善提案　など ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTによって仕事を覚えて頂きます。必要に応じて、製造現場研修などもご経験いただきます。 ■本ポジションの魅力： カルビー独自の技術や高い品質の製品を生産し、お客様の期待に応え続けています。国内のみならず、海外市場への進出に伴い、希望や適性に応じて幅広く経験を積むことが出来る環境です。 ■働き方について： ・育休産休取得率100％,看護休(有給とは別に10日)、介護休も取得しやすい環境のため、子育て,介護をしながら長く働ける環境です。 ・残業時間は平均15時間程度とワークライフバランスが取れております。 ■同社について： ・創立以来、品質にこだわりを持って商品・サービスを提供しています。海外マーケットも順調に拡大しており、東南アジア・シンガポール・北米等各国へ展開。一兆円企業を目指し事業を拡大中です。 ・「掘りだそう、自然の力。」をコーポレートメッセージとし、原料からお客様の手にお届けするまでを一貫させた垂直統合型の管理体制「10プロセス」を構築。安心・安全で高品質の商品を大量に安定供給できることを可能にしました。

【急成長企業の店長候補としての採用/多様なキャリア形成が可能/社宅完備/明確な評価制度】 ■仕事内容： 同社が運営するラーメン店の「特製ラーメン第一旭　総本家広瀬家」にてまずはラーメンの調理・接客から担当いただきます。ゆくゆくは衛生管理・スタッフの指導、育成・売上管理、仕入れなどの発注業務などを担っていただき、店長を目指していただくポジションです。 ■キャリアステップ：社員→副店長→店長→エリアマネージャー／もしくは他事業部・本社勤務 ■入社後の流れ： 入社後、まずは本社にて1日〜2日の研修を行い、動画を見ながら同社の店舗運営知識をつけていただきます。店舗配属後はマンツーマンで研修を行います。正社員でご入社いただき、まずは副店長、そして1〜2年後には店長を目指していただきたいと考えております。 ■業務の特徴：メニュー開発やInstagramを使った広報などにも挑戦が可能。いろいろな意見を取り入れる風土のため、新しい意見などは大歓迎な社風です。また1店舗あたり社員が2〜3名（平均年齢40代前半）で、アルバイトは店舗によるが2〜6名程。人手が足りない時は、エリアマネージャーも現場に入る為、有休がとれない/休みの日に連絡がくるということはございません。 ■魅力点： 【企業の安定性◎】…当社は飲食事業以外に不動産事業・エネルギー事業・コインランドリー事業等生活に関わる事業を幅広く展開しており、グループの年商は30億円以上。景気に左右されない盤石な会社です。 【明確な評価制度◎】…評価制度が明確で年に2回、約50項目の中から出来ることと出来ないことをご自身と上司が評価し昇格や昇給に。個人の魅力を見出すことを大事にしており、急成長している企業ですので上が詰まっているので役職に上がれないということはございません。 【多様なキャリア形成が可能】…まずは店長を目指していただくポジションにはなりますが、店長の先もエリアマネージャーであったり、本社勤務、もしくは当社が運営する他の事業部へ等、幅広いキャリアの可能性がございます。 〜大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています〜

【急成長企業の店長候補としての採用/多様なキャリア形成が可能/社宅完備/明確な評価制度】 ■仕事内容： 同社が運営するラーメン店の「特製ラーメン第一旭　総本家広瀬家」にてまずはラーメンの調理・接客から担当いただきます。ゆくゆくは衛生管理・スタッフの指導、育成・売上管理、仕入れなどの発注業務などを担っていただき、店長を目指していただくポジションです。 ■キャリアステップ：社員→副店長→店長→エリアマネージャー／もしくは他事業部・本社勤務 ■入社後の流れ： 入社後、まずは本社にて1日〜2日の研修を行い、動画を見ながら同社の店舗運営知識をつけていただきます。店舗配属後はマンツーマンで研修を行います。正社員でご入社いただき、まずは副店長、そして1〜2年後には店長を目指していただきたいと考えております。 ■業務の特徴：メニュー開発やInstagramを使った広報などにも挑戦が可能。いろいろな意見を取り入れる風土のため、新しい意見などは大歓迎な社風です。また1店舗あたり社員が2〜3名（平均年齢40代前半）で、アルバイトは店舗によるが2〜6名程。人手が足りない時は、エリアマネージャーも現場に入る為、有休がとれない/休みの日に連絡がくるということはございません。 ■魅力点： 【企業の安定性◎】…当社は飲食事業以外に不動産事業・エネルギー事業・コインランドリー事業等生活に関わる事業を幅広く展開しており、グループの年商は30億円以上。景気に左右されない盤石な会社です。 【明確な評価制度◎】…評価制度が明確で年に2回、約50項目の中から出来ることと出来ないことをご自身と上司が評価し昇格や昇給に。個人の魅力を見出すことを大事にしており、急成長している企業ですので上が詰まっているので役職に上がれないということはございません。 【多様なキャリア形成が可能】…まずは店長を目指していただくポジションにはなりますが、店長の先もエリアマネージャーであったり、本社勤務、もしくは当社が運営する他の事業部へ等、幅広いキャリアの可能性がございます。 〜大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています〜

＼未経験歓迎！スーパー向け惣菜・弁当の近畿トップメーカー〜有給取得率◎フレックスあり／ ■業務内容： 惣菜や製麺等を製造する当社の生産工程において正しい手順や管理体制のもと適正に商品が製造され、品質や安全性が確保されているかを監視・監督していただきます。工場で製造された製品や調理設備／器材等の微生物検査／工場内の衛生確保／食品保管の適正化等を通じて食品会社の命ともいえる製品の安全性と品質確保に携わります。また、万一不適合品が発生した際は早急に原因を追究／再発防止策考案し製造部従業員と一緒にその防止策の落とし込みまでを行います。現場とのコミュニケーションが求められるお仕事です。【変更の範囲：無】 〈日次業務〉 ・品質管理に関わる帳票の管理や整理 ・内部発見(盛り付け作業中などに発見した異物混入)のデータ入力 ・お弁当などに張り付けたラベルの枚数とその日の製造数が合っているかのチェック 〈月次業務〉 ・社員の体調管理・衛生管理を実施した際の名簿管理 ・お弁当の菌数検査 ・パートさんのシフト作成等 〈都度行う業務〉 ・新しく入社したパートさんや社員の会社案内 ・クレームのデータ入力 ・パートさんが足りない時の代行業務など また、新商品が出た時の品質管理の帳票の更新作業があります。1ヶ月に1回の仕事ですが、品質管理の中で一番大きな仕事になります。 ■1日のスケジュール（例）： 8時半：出社、派遣社員の案内、帳票整理や内部発見のデータ入力 10時：メールチェック、タスク処理 14時：お昼休憩 15時：勤務再開 17時半〜20時半：退社 ※製造終了後に、製造数の確認作業が必要になるため日によって退社時間は異なります。退社時間が遅くなった時は、次の日の朝は遅く出社して調整しています。 ※フレックスタイム制になっているため、月の労働時間の中であれば、各部署ごとに業務内容に合わせて出社時間や休憩時間を自分で決める事ができます。 ■安全に対する取り組み： 2022年にJFS-Bの外部認証を取得し、それに則した品質方針／品質マニュアルに基づいて、高品質で美味しい商品を製造しています。また、入念な「検査」や所定の品質基準をクリアしているかの「追跡管理」等、徹底した品質管理を行っています。

【育休産休取得率100％／年間休日123日／国内トップクラスの菓子・食品メーカーで勤務！ 安定した就業環境のもと、長く働くことが可能◎／福利厚生充実】 ■業務内容： 京都工場にて食品の衛生教育、製品検査、分析など、製品の品質保証に関する業務を幅広くお任せいたします。 ■入社後の流れ： 入社後まずは各製造工程での研修を頂き、工場の品質保証業務全般（FSSC22000関連業務、外部監査対応、製品分析業務等）を経験して頂きます。 ■本ポジションの魅力： カルビー独自の技術や高い品質の製品を生産し、お客様の期待に応え続けています。国内のみならず、海外市場への進出に伴い、希望や適性に応じて幅広く経験積むことが出来る環境あります。 ■働き方について： ・育休産休取得率100％,看護休(有給とは別に10日)、介護休も取得しやすい環境のため、子育て,介護をしながら長く働ける環境です。 ・残業時間は平均15時間程度とワークライフバランスが取れております。 ■同社について： ・創立以来、品質にこだわりを持って商品・サービスを提供しています。海外マーケットも順調に拡大しており、東南アジア・シンガポール・北米等各国へ展開。一兆円企業を目指し事業を拡大中です。 ・「掘りだそう、自然の力。」をコーポレートメッセージとし、原料からお客様の手にお届けするまでを一貫させた垂直統合型の管理体制「10プロセス」を構築。安心・安全で高品質の商品を大量に安定供給できることを可能にしました。

【育休産休取得率100％／年間休日123日／国内トップクラスの菓子・食品メーカーで勤務！ 安定した就業環境のもと、長く働くことが可能◎／福利厚生充実】 ■業務内容： 京都工場にて生産支援業務をご担当頂きます。人事総務・経理・一般購買・物流・原材料発注・庶務などに携わっていただきます。 《職務詳細》ご経験とスキルに応じて以下をお任せいたします。 原材料発注計画管理、生産計画管理、保税管理、入退社手続き、総務業務全般、来客対応、従業員の相談窓口、労働環境の見直しや発案等 ■部署について 京都工場生産支援課：課長を含め8名が在籍しております。30代〜50代のメンバーで構成されています。 部署として上記を担当しており、それぞれ担当業務を持ち、作業しておりますが、自分の作業だけではなく、全体をみながら、様々な業務に取り組んでいただける方を求めております。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTによって仕事を覚えて頂きます。 ■本ポジションの魅力： カルビー独自の技術や高い品質の製品を生産し、お客様の期待に応え続けています。国内のみならず、海外市場への進出に伴い、希望や適性に応じて幅広く経験積むことが出来る環境あります。 ■働き方について： ・育休産休取得率100％,看護休(有給とは別に10日)、介護休も取得しやすい環境のため、子育て,介護をしながら長く働ける環境です。 ・残業時間は平均15時間程度とワークライフバランスが取れております。 ■同社について： ・創立以来、品質にこだわりを持って商品・サービスを提供しています。海外マーケットも順調に拡大しており、東南アジア・シンガポール・北米等各国へ展開。一兆円企業を目指し事業を拡大中です。 ・「掘りだそう、自然の力。」をコーポレートメッセージとし、原料からお客様の手にお届けするまでを一貫させた垂直統合型の管理体制「10プロセス」を構築。安心・安全で高品質の商品を大量に安定供給できることを可能にしました。

【プライム上場／国内で先駆けて自動ねじ締め機を開発／WEB面接可／育成制度充実／年間休日120日（土日祝）】 ■ポジション概要： 医療用機器を開発・製造するメディカル新規事業部にて、医療機器・材料の開発、開発した製品の薬事承認申請を主に担当していただきます。 ■製品について： メディカル新規事業部は病院等、医療機関をターゲットとした製品を開発しています。 現在は大学との共同研究の末に開発した「医療用生体内溶解性高純度マグネシウム材料」を製品化・販売するために薬事承認申請を進めており、知見を持つ薬事承認申請経験者を募集しています。 ■就業環境： ・当社は従業員を財産だと考えて「人財」と呼び、育成やサポートを大切にしています。若手人財には、経験／知識を増やすため、会社として外部研修やセミナーの案内を行い、サポートしています。 ・福利厚生の手厚さが自慢です。多様化する働き方に対応するため、有休は1時間単位で取得が可能です。夕方に2時間の時間有休を取得して銀行へ行くなど、ライフスタイルに合わせて使用できます。 ■当社について： ・機械や日用品に欠かせない「ねじ」の製造メーカーです。当社で製造するねじは、99％が量産品とは異なるオーダーメイド型です。これまで開発したねじの種類は9万種類以上です。 ・自動車業界、ゲーム業界、カメラ業界など多岐にわたるモノづくり業界と取引があります。 ・ねじの供給から締め付けまで自動化できる「自動ねじ締め機」を国内で先駆けて開発し、今では生産ラインの開発も手掛けています。 ・従業員が健康で長く働けるよう、独自の健康経営施策「Nicotto7（ニコットセブン）」に取り組んでいます。

〜〜はたらき方◎＜年間休日120日、残業20〜30時間＞自社社員のために動くやりがいのあるポジションです〜〜 ■業務内容： 当社京都物流センターにおいて、主としてフォークリフトを使った荷役作業及び出荷物の梱包、荷揃えに従事頂きます。扱う品はゴムホース類になります。 ■具体的には（業務例）： ・フォークリフトを使った保管品の移動 ・保管品のピッキング、梱包作業　 ・海上コンテナへの積込、荷降ろし（パレット品） ■この求人の魅力： （1）ワークライフバランス◎ 年間休日120日、残業月平均30時間、マイカー通勤可、原則土日休みなど働きやすい環境です。また、安全衛生委員会にて1人1人の残業をしっかりと管理しております。残業が多くなっている部署に、実際に新しく増員した例もあります。 （2）安定性◎ 東証プライム上場の住友理工グループの物流を担当する重大な役割を担っている当社の業績は、比較的安定しております。コロナ化でも物流の需要拡大に伴い、事業を拡大しております。 （3）充実した待遇や設備◎ 住宅手当や家族手当があり、賞与も退職金も支給されます。食堂も備わっていて、社員が自由に使うことができます。 ■住友理工グループとは： 自動車用防振ゴムや自動車用ホースなどの分野で世界トップシェアを獲得している創立93年の東証プライム上場企業です。国内はもちろん、海外にも事業展開しており、グループ連結社員数は25,519名です。 ■当社について： 当社は住友理工株式会社の物流子会社です。住友理工、及び住友理工グループの物流業務(国内輸送,保管,海外輸出業務）を担っているとともに、住友理工グループ外の一般のお客様の物流業務も請け負っております。当社は自社での輸送手段を持っておりませんが、お客様のニーズに合わせ、最適物流を提案しています。

〜UIターン者向け手当充実／東証プライム上場企業子会社・年休120日／キャリアアップ可能〜 ■業務内容 当社の経理部経理課にて、経理業務をお任せします。 ■業務詳細 メンバーの担当は大きく＜会計・財務・税務＞もしくは＜原価管理＞に分かれています。採用された方には、これまでの経験をもとにまずは上記いずれかに軸足を置きながら当社の業務に慣れ、将来的にはいずれも経験した上で管理職を目指していただくことを期待します。 ■部署の業務範囲 ◎会計 ・月次・四半期・期末決算／IFRS財務諸表作成 ・会計監査対応 ◎財務 ・資金繰り ・年次・中期BS／CF計画策定 ◎税務 ・税務申告書作成 ・税務調査対応 ・税効果会計 ◎原価管理 ・原価計算（標準総合原価計算を採用） ・業績分析 ・年次予算・中期PL計画策定 ・投資採算計算／予算管理 ■組織構成 部長1名、総合職3名、事務職3名 ■業務の特徴・魅力 ・住友理工の産業用ホース事業のマザー工場である当社は、海外関連会社の統括を含めたグローバル事業に関する業務がございます。他にも大手監査法人による会計監査の対応など、高度な経理スキルが身につきます。 ・ご経験によっては管理職候補としてのキャリアもございます。 ・賞与査定では自身で定めたテーマに対するプロセスや達成度を評価されるなど、納得感をもって成長課題に取り組める環境です。 ■働く環境 ・残業平均20h ・年休120日 ■UIターン歓迎〜UIターン者入社多数・手当充実〜 ・住宅手当：上限3万円（賃貸の世帯主の場合／綾部市家賃相場目安：２DK５〜6万円程度） ・入社時引越費用：全額負担 ・完全web面接実施可 ・対面面接・面談：交通費全額負担 ■当社の特徴 自動車用防振ゴム・ホース部門で世界トップシェアを誇る「住友理工」100％出資の子会社です。当社は住友理工グループの中でも、戦前より続く産業用ホース事業の中核企業で、当社は2013年に住友理工株式会社の産業用ホース事業部の製造拠点として設立された会社です。2018年7月同事業の国内販売会社である住理工ホース販売株式会社を統合、国内製販一体化による経営資源の集中と最適化により更なるマザー機能の強化を図り、グローバルでの事業展開を進めています。

【上原成商事株式会社／創業80年／建設資材営業担当／年間休日121日/業界未経験歓迎】 大手や地元ゼネコンのお客様に対して、生コンクリートなどの建設資材を提供している名古屋支店にて、法人営業をお任せ致します。 ■業務概要： 建設現場にて使用する、セメント、木材などの法人営業に従事頂きます。 ■業務詳細： 既存顧客が7割、新規顧客が3割程度。 ※電話やメールの他、既存顧客を回って情報収集し、時間があれば新規営業も実施。工事現場や事務所に飛び込み、見積りさせてもらうようお願いします。 ◎エリアは京都北部近辺が中心です。 ◎扱う金額は、1物件あたり〜1000万円ほど。中には億単位の取引もあります。 ◎グループで年間の目標金額があるので、そこから一人ひとりに割り当てられます。 ■事業商材： 【産業サポート事業】 　- 石油、電力小売 　- 建設資材 　- 産業用ガス ■募集背景： 人材の転換期にある当社では、未来を担う若手の登用が期待されています。新たな時代の中核となる人材の台頭を期待しています。 ■事業の特徴： ・昭和18年（1943年）京都で創業いたしました。以来、一貫して「企業は社会の公器」という創業時の理念を受け継ぎ社会の役に立つ仕事、人々の暮らしを豊かにする仕事を第一に考えて全力で取り組んでまいす。 ・エネルギー関連をはじめとして、建設資材、住宅設備、リフォームなど人の暮らしに必要な資源・資材・技術をご提供する総合商社として研鑽しています。 ・商品はもとより、それらをお届けする「人財」育成にも力を注ぎ「顧客の幸せ」を誇りに感じることで自らも幸せになるような魅力的な「人財」集団を目指しています。

弊社製ケーブルを使ったケーブル加工製品の製造をお任せします。 ■具体的な内容： ・切断工程（半自動機械の操作） ・検査工程（協力会社から納入された製品の検査） ・仕上げ工程（ケーブル配列、印字状態など確認し、箱詰めできるように形を整える） ・梱包工程（箱詰めと識別シール貼付） ■入社後について： 最初は先輩社員がＯＪＴ教育を行い、指示に沿って作業をお願いします。初めての方でも習得されるまで指導します。 ■当社の魅力： 【働きやすい環境】社内での有給消化率は62％、平均残業時間は月20時間と働きやすい環境です。 【中途社員が活躍できる環境】着実に結果を出して努力している方であれば、中途社員の方でも活躍していただける環境です。（同社の社員の方は、業界未経験で入社された方が大半です。） 【世の中を縁の下で支える】カワイ電線様が東京に拠点を展開した背景として「サンシャイン60」の工事に伴い、ケーブルを納入された経緯がございました。最近では「みなとみらい」を筆頭に、大型商業施設に対しても製品を納入しておられています。 ■やりがい 予定をこなすプランが想定通りに達成すること ■組織構成 人数： 年齢構成：20代３名、30代５名、40代８名、50代12名、60代6名（合計人数３４名） 次長1名、係長１名 役割分担：今回採用する方の立ち位置：課員 部内の雰囲気：アットホームである ■将来的におまかせしたいことは何か・ステップアップの可能性 受注生産であるので、納期に間に合うように、工程全体のコーディネート

＼プラスチック成形部品の生産技術／積極的な設備投資／転勤無し／ ■職務概要： 電機系/医療機器メーカーから委託を受けた製品の生産に関わる生産技術をご担当いただきます。22年6月に竣工した城山工場では、工場を徐々に自動化している段階です。そのため、今回は自動機の導入から保全まで幅広く生産技術業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・省人化設備等工程改善等の企画立案 ・製作（小規模：内製、中規模：外部委託） ・立ち上げ維持管理 などの業務をお任せします。 ＜業務の特徴＞ ・射出成形、梱包、品質管理など、さまざまな工程に対して省力化工程改善を経験いただくことができます◎ ■組織構成： 配属先の京都製造部には40名（20代前半〜50歳程度。35歳メイン）在籍しており、現在の業務は2−3名が他業務と兼務している状況です。 ■魅力： ・工場は24ｈ稼働ですが、生産技術は土日休み、日勤のみの業務で年間休日は120日です。土曜出勤も年に5日程度で、さらに勤続10年を超えると5年ごとには永年勤続表彰により5日間の特別休暇の制度もあります◎ ・配属先は京都綾部の工場です。転勤なく長く働いていただける環境です◎ ・当社では医療用製品など小型精密部品などを手掛けております。対象顧客の業界は医療系以外にも幅広い業種があり、経営基盤も安定しています。 ■特徴： 精密射出成形用金型の設計・製作や精密射出成形品の製造を手がける当社は、金型の設計製作から成形量産、2次加工、組立までをすべて自社工場内で行う「一貫生産体制」を強みに、試作から量産までの工程をスムーズに行っています。また、高品質＆超小型の成形品の生産ができるのも当社ならではの特徴です。

【社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定】 ■業務内容： 当社の工場にて設備保全全般をお任せ致します。生産設備の終始。 改善やCAD製図、設備組立・電気配線等の作業を実施します。 生産ラインについては生産工程は 大きくプレス/洗浄/熱処理/塗装/アッシー/検査となっており、有人の設備と、FAの導入により自動化をしている設備もございます。 経験を付けていく中で、生産工程の自動化を推進するための設備検討。生産設備の設計、導入改善も経験できる環境の為、しっかりとした技術力を身に着けられる環境です。 加工精度・品質精度を実現するため、生産技術としての加工条件の作りこみ、設備改善等も将来的にお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後は各部門での経験を付けて頂きながら部署の管理をできるような育成成針で考えております。 ■成長性： 創業以来60有余年にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の金属加工技術を駆使する企業。 新規の設備導入も行いながらしっかりとした高い品質を担保できる設備を有しております。 ■働き方：ワークライフバランス◎で腰を据えて働ける環境！ 社内平均残業13時間以下・有給取得率74％とワークライフバランスを保って働いていただける環境です。転勤もなく、若者の採用・育成に優良な中小企業であることの証明である「ユースエール」に5期連続認定されるなど、長期的に腰を据えて働き続けられる環境です。

【平均残業時間10時間程度／有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定】 ■仕事の内容: ・当社本社工場にてて自動車部品の品質管理・品質保証業務をお任せ致します。 ・取扱製品：自動車向けメタルガスケット自動車向けヒートインシュレーター・メッシュ製品等の当社製品全てをご担当頂きます。 ■具体的には: ・設計開発(試作〜量産)段階から業務に関わって頂きます。高品質な製品を維持するために、測定・検査をを行いながら、量産品の初期不良の削減、納品後の不具合対応まで広くご担当を頂きます。 ・三次元測定機や画像測定機など最新の測定機を導入し、様々な側面からスピーディーで高精度な測定を行う事で、お客様からの信頼も厚く、最高レベルの品質を実現できております。 ■働き方：ワークライフバランス◎で腰を据えて働ける環境！ 有給取得率74％とワークライフバランスを保って働いていただける環境です。転勤もなく、若者の採用・育成に優良な中小企業であることの証明である「ユースエール」に5期連続認定されるなど、長期的に腰を据えて働き続けられる環境です。 ■成長性: ・創業以来60有余年にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の金属加工技術を駆使する企業。 ・新規の設備導入も行いながらしっかりとした高い品質を担保できる設備を有しております。

【社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定】 ■業務内容： 当社の生産工程の自動化を推進するための設備検討、生産設備の設計、導入改善までをお任せ致します。加工精度・品質精度を実現するため、生産技術としての加工条件の作りこみ、設備改善等もお任せします。 生産工程は大きくプレス/洗浄/熱処理/塗装/アッシー/検査に分かれております。自動化に向けた搬送ロボットの選定や導入、センサを組み入れたハトメ機等を導入し、生産性向上やより高い品質の作りこみを行っています。これまでのご経験に合わせた、当社の生産性の磨きこみや、より良い製品を作るための生産工程や生産設備の作りこみを期待してのご採用となります。 ※本業務に建設業務は付随しません。 ■入社後の流れ： 入社後は各部門での経験を付けて頂きながら部署の管理をできるような育成成針で考えております。 ■働き方：ワークライフバランス◎で腰を据えて働ける環境！ 社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランスを保って働いていただける環境です。転勤もなく、若者の採用・育成に優良な中小企業であることの証明である「ユースエール」に5期連続認定されるなど、長期的に腰を据えて働き続けられる環境です。 ■当社について： 創業以来70年以上にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の最先端技術を駆使し、常に市場に合った高品質・高性能の自動車部品を提供する開発型企業。国内市場はもとより中国・タイ等に生産拠点を置く事で国際的なコスト競争力をつけると共に、海外市場へも積極的に展開。独立系企業の為オールラウンドな開拓が可能となっています。

【社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定】 ■業務内容： 大手自動者メーカーのTier1企業として、世界中で使われる自動車エンジンパーツを製造し、世界のの々のの動動社会を支えている当社にて、バックボーンを支える総務ポジションをお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・総務 ：備品管理、株主総会運営、行事企画、他 ・労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、衛生管理、就業規則管理 ・人事管理：採用、入退社、教育 ・その他、広報等々に関することをお任せします。 ■入社後のフォロー／キャリアアップ： 入社後はメンバークラスの社員と共に、比較的簡単な業務（労務関係・勤怠管理など）からスタートし、業務を進めながら法規なども学んでいただきます。仕事に慣れてくると、賃金計算や人事の採用などもお任せします。採用は新卒・中途の正社員採用からパート採用まで様々なものを経験していただけます。合同企業説明会での採用活動や、ゆくゆくは一次面接官などもお任せしたいと考えております。将来的には着実にスキルを身に着け、人事総務としての専門スキルを磨いていただける環境です。1つの業務だけでなく、幅広く学んで成長していきたい方が、業務の幅やレベルを上げていく観点でマッチするポジションです。 ■組織構成： 配属組織は、部長1名（50代男性）、課長1名（40代男性）、メンバー1名（40代女性）で構成されております。 ■働き方：ワークライフバランス◎で腰を据えて働ける環境！ 社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランスを保って働いていただける環境です。転勤もなく、若者の採用・育成に優良な中小企業であることの証明である「ユースエール」に5期連続認定されるなど、長期的に腰を据えて働き続けられる環境です。 ■当社について： 創業以来70年以上にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の最先端技術を駆使し、常に市場に合った高品質・高性能の自動車部品を提供する開発型企業。国内市場はもとより中国・タイ等に生産拠点を置く事で国際的なコスト競争力をつけると共に、海外市場へも積極的に展開。独立系企業の為オールラウンドな開拓が可能となっています。

【社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定】 ■業務内容： 自動車メーカーのTier1企業である当社にて、自動車部品の設計業務をお任せします。主に、3D成型品の設計/モデリング・2D図面の製図・解析(振動解析/熱解析/流体解析/構造解析) 等をお任せします。 当社製品は、空気や燃焼ガス、冷却水、オイルなどの流体を密封し、熱や騒騒も遮るシーリングパーツやヒートインシュレーターとなっています。 内燃機関に直結するだけに、自動車メーカーと協同で開発体制を敷いています。 ■入社後の流れ： 入社後は各部門での経験を付けて頂きながら部署の管理をできるような育成成針で考えております。 ■働き方：ワークライフバランス◎で腰を据えて働ける環境！ 社内平均残業10時間程度・有給取得率74％とワークライフバランスを保って働いていただける環境です。転勤もなく、若者の採用・育成に優良な中小企業であることの証明である「ユースエール」に5期連続認定されるなど、長期的に腰を据えて働き続けられる環境です。 ■当社について： 創業以来70年以上にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の最先端技術を駆使し、常に市場に合ったた高品質・高性能の自動車部品を提供する開発型企業。国内市場はもとより中国・タイ等に生産拠点を置く事で国際的なコスト競争力をつけると共に、海外市場へも積極的に展開。独立系企業の為オールラウンドな開拓が可能となります。