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役員送迎から観光案内まで、幅広く送迎業務をお任せします。 ------ ◆ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ------ ◆一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ------ ◆観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、 独自にカスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します。 ------ ◆VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ------ ◆空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ◎ライフスタイルに合わせて無理のない勤務スタイルを選べます ◎経験・年齢・性別などは一切不問です ◎再雇用制度あり（※最長75歳まで就業可能） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ 私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ 研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます。 営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます。 <注目ポイント2> きちんと休めて、勤務も規則的！ ●週休2日制(月8日/シフト制) ●昼勤・夜勤専属勤務（選択制） （※または昼夜2週間ごとの交替制） ●全ドライバー平均有給消化率：81％（2022年） 生活リズム、ご家族との過ごし方、健康管理面、収入面などそれぞれの特性やライフスタイルに合わせて働き方を選べます。また勤務体系は途中で変更が可能です。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応ができ、有給も取りやすいので、無理せず長く活躍することが可能です。 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

役員送迎から観光案内まで 幅広く送迎業務をお任せします！ ………………… ●ビジネスシーン ⇒企業役員の通勤や移動時の送迎 ………………… ●一般送迎 ⇒アプリや電話でご予約いただいたお客様の送迎 ………………… ●観光案内 ⇒お客様の送迎と現地案内を実施 観光名所・お土産・世界遺産など お客様の要望があれば、独自に カスタマイズした行き先など 観光プランを考えて手配します！ ………………… ●VIP送迎 ⇒国際会議での国内外VIPの送迎 ⇒プライベートで観光されるVIPの送迎 ※外国語の能力を活かせます！ ※英会話・中国語の勉強会も実施 ※通訳案内士合格で祝い金2万円支給 ※TOEIC900点以上で3万円支給 ………………… ●空港送迎 ⇒ご予約いただいたお客様の空港送迎（関空・伊丹） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 一般送迎業務だけでなく、関西の主要空港と京都を結ぶ空港送迎、VIPの送迎、古都ならではの観光案内などにも携われます。 <注目ポイント1> エムケイ社員の【99％』が業界未経験入社！ ★私たちエムケイが誇る“おもてなし”のベースとなるのが徹底した「教育・研修」。99.9％のドライバーが未経験で入社している当社では新人教育に特化した専門部署を設け、体系的な研修制度を整えて一人ひとりの成長をしっかりとサポートしています！ ★研修の各段階が終了するごとに検定を実施しているので、実務に関するあらゆる不安を取り除いたうえで、プロドライバーとしての第一歩を踏み出すことができます♪ ★営業所に配属後、初めはスタンダードタクシーの車両での乗務となりますが、その後は一般送迎・観光ドライバー・ジャンボハイヤー、ファーストハイヤーなど、ご自身の希望や適性に応じた働き方を選択することができます！ <注目ポイント2> 業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています ★昭和35年にわずか10台でタクシー事業を開始した当社。上質な接客や配車システム等の利便性の向上がお客様の心をつかみ、現在では国内8都市で事業展開するまでに成長しました！ハイヤー・タクシー・観光バスなどを含め、2000台以上の車両が、今日も各地を走り抜け、グループ累計で1日2万件以上の配車予約をいただいています。 ★そして安定基盤の下、タクシー業界のリーディングカンパニーとして業界最高クラスの給与額を維持することはもちろん、長時間労働の是正、最新車両の導入、食事つき社員寮の整備などあらゆる面からドライバーをサポートしています！ 【入社後の成長サポート】 <1>二種免許取得 内定が決まったら提携の自動車教習所で 二種免許の取得を目指します。 　　▼ <2>基礎研修 入社後、まずは教習センターで 接客マナー、京都市内の地理など乗務に欠かせない 知識や技術を3～4週間かけて学びます。 　　▼ <3>実務研修 助手席の指導員に技術をチェックしてもらいながら 実際に路上で営業を行います。 　　▼ <4>本配属 スタンダードタクシーを使った乗務を開始。 安全運転研修やサービス研修を定期的に実施しており、 ひとり立ち後のフォロー体制も万全です！

あなたには、商業施設や建設現場などの警備を必要とする場所に、 自社の警備スタッフを手配するお仕事をお任せします！ ＜業務の流れ＞ ▼取引先から警備の依頼 「○月△日に×名」といった案件や、 「明日□名」といった急ぎのご依頼など。 お客様からの要望に合わせて、警備スタッフを手配します。 ▼最適な警備スタッフを手配 スケジュール調整に加えて、現場に応じて経験豊富な方を配置するなど、 その場に最適な人材をマッチングさせます。 ＜コミュニケーション×信頼関係が、この仕事のカギ＞ 「家族との予定を優先したい」といった警備スタッフの相談に乗ったり、 「体調不良のスタッフの代わりに、明日出勤できない？」とこちらからお願いしたり。 持ちつ持たれつで協力しながら、スムーズに警備サービスをまわしていきます。 ★ゆくゆくはスタッフの採用や育成・研修にも携われるチャンス！ ★18歳～85歳と幅広い年齢の警備スタッフが在籍 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ありのまま“が”いいんです。正直な想いをお聞かせください 当社の面接では、堅苦しい志望動機は必要ありません！ まずはカジュアルな雰囲気で会話させていただきます。 あなたのチャレンジしたいことや、これからのキャリアのことについてなど、 ありのままお話しください！ また最短で約2週間ほどで内定も。すぐにご活躍いただけますよ◎ 明るく元気にコミュニケーションが取れる方、大歓迎です！ 私たちと共に、社会人としてのキャリアをスタートさせませんか。 <注目ポイント2> ステップアップに際限なし！頑張り次第でどこまでも成長できます 当社は社員の頑張りを見逃さない体制を徹底。 充実の評価体制から、どんどんキャリアも給与もアップできることが魅力です！ 実際に社員の中には アルバイトから業務部で警備員の指導教育を担う方や、 試用期間後の翌月から給与が上がった方も。 頑張りや前向きな姿勢をサポートし評価する風土のもと、 スピード感を持ってステップアップできます！ 経験、役職、年齢、一切関係ありません。 あなたの目指す姿を実現できる環境です！ 日々の研修や業務はもちろん、評価の体制でもあなたをサポートします。 【入社後の成長サポート】 ▼異業界からでも安心してスタートできる研修▼ 入社後は約1週間、警備サービスの概要など、 基本的な知識を学ぶことからスタート！ ▼共に働く仲間・仕事を知ることで、信頼関係を構築▼ 研修後は約1ヶ月間、警備スタッフの方とより円滑なコミュニケーションを図るべく 実際の現場にて警備業務にチャレンジします。 ▼資格取得、支えます。手に職つけて市場価値もアップ！▼ 管理スタッフの先輩のサポートを受けながら、実際の管理業務をお任せ！ また並行して、定期的に開催される勉強会や様々な資格を持つ先輩社員のもと 資格取得もサポートします。

【プライム市場上場／「餃子の王将」／マイカー通勤可】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社の京都本社にて、店舗の契約管理に伴う事務業務をお任せします。事務業務以外も一部オーナー様との折衝業務などもお任せしていきたいと考えています。 ・新規契約締結、既存店舗更改・再契約に関する事務作業（書成社内申請支払い手続き等） ・既存店舗契約管理業務（条件の交渉、名義変更手続きデータ整備等） ・解約手続き ・各種社内調整業務等 ■組織構成： 契約管理課：4名 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【プライム市場上場／「餃子の王将」／マイカー通勤可】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社にて、全国約200のフランチャイズ店舗のマネジメントおよび契約管理業務全般をお任せいたします。オーナーとの良好なパートナーシップを築いていただくことが重要です。 ※店舗は全国点在しているため、宿泊を伴う出張が発生いたします。 ・既存店舗との契約更新業務 ・店舗における品質向上に向けたサポート業務 ・各種社内調整業務等 ・その他業務 ■組織構成： 店舗開発課 FC契約管理課 7名

※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容： 「餃子の王将」を展開する当社の京都本社にて、まずは月次決算関連業務をお任せします。ご経験や習熟度に応じて、日次・月次決算のチェック業務やメンバーマネジメントもお任せいたします。 ・本決算 ・四半期決算および月次決算業務 ・予算実績管理 ・法定開示書類（会計法計算書類等、決算短信、有価証券報告書）作成業務 ・申告書作成業務　 ・経理部内マネジメント業務　 ・財務分析業務 ・各種法令などに則した帳簿記帳業務　 ・債権債務管理など ■特徴 安定した財務基盤とコロナ禍においても高い収益性を維持し高い従業員満足度がある会社です。その中でも経理部財務部は業務の性質上、正確性が求められ、ルーティーンワークも多い部署ですが、比較的難解なプライム上場企業の経理業務から売上入金照合という単純作業まで様々な業務がありますので、本人の気持ち次第で多様なチャレンジができる部署です。 ■配属部署： 経理部：10名（パート含む）30代から50代までの方で構成されています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【プライム市場上場／「餃子の王将」／マイカー通勤可】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社の京都本社にて、総務部の実務及び、取りまとめをお任せします。 今後の事業成長を見据え、王将の強みも更に引き出していけるような組織作りを推進して頂きます。 これまでのご経験に応じて、開発・運用・保守・ヘルプデスクなどお任せする業務を検討させていただきます。 ベンダー様にご協力をいただいているため、上流工程に携わることが可能です。 ・POSレジ、スマホアプリ、ホームページ、社内ポータルサイト、BIツール、会計・給与システムなどの企画立案 ・ITベンダーとの交渉 ・操作マニュアル作成、店舗などへの操作説明（出張あり）、問い合わせ対応等。 将来的には新システムの企画立案やデータ分析から経営課題の抽出等も挑戦頂ければと考えており、活躍の場をどんどん広げて頂くことが可能です。 ■組織構成： 情報サービス部　部長　副部長　課長　課長代理　係長　一般2名　計6名 その他、常駐ベンダー様が6名在籍しています。 ■求める人物像 ・自発的でほかのメンバーと協力して業務を成し遂げることができる方 ・ユーザー視点に立って物事を考えられる方 ■魅力 現場との距離が近く、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じることができます。また顧客向けのサービス改善に貢献できるやりがいがございます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

＜残業20h程度＞＜もくもくとお仕事出来る＞＜正社員＞＜透明な評価制度＞ ■業務内容： 同社がフランチャイズで経営している京都の業務スーパーの店舗にて、青果担当として青果の加工や陳列、売り場作りをお任せします。 ■1日の流れ：【変更の範囲：無】 ・納品のあった野菜／果物を検品・卸す作業 ・野菜／果物の加工（カット、袋詰め） ・値段シール貼付 ・上記商品の陳列・品出し ・商品の補充・売り場作り ・POP作成 今回は経験者採用の予定ですが、お任せする加工も簡単なカットがメインで、難しい包丁のスキルは必要ありません。ゆくゆくは青果部門長としてご活躍頂けることを期待しています。 ■社内の雰囲気： 天候の影響をダイレクトに受けやすい青果を扱う為、商品の鮮度の見極めや発注業務に苦労することもありますが、そんな時も、上司や先輩に相談しながら常にベストな答えを出せていると思います。 職場の雰囲気もよいですし、上司や先輩に意見をしっかりと伝えることができる環境なので自分が「もっとこうしたらいいのでは？」という自分の意見が実際に適用されるケースもあります。 たとえ、失敗したとしても、「次はどういった点を改善したらよいか」を一緒になって考えてくれて、的確な意見をもらえるので安心して業務に取り組めています。 ■透明な評価制度： ・当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 ・評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■多彩なキャリアパス： ・一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■同社の魅力： ・売上８０億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。今年度売上高８２億円の見込みとなっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円）

〜〜土日祝休み/英語・中国語が活かせる〜/大手家電メーカーとの取引多数/年間休日120日〜 ■業務内容:【変更の範囲：なし】 既存取引先への深耕営業および新規先への営業をお任せします。 ・取引先：電子機器メーカー、家電メーカー、検査装置メーカー等 ・商　材：金属加工部品（プレス・切削・ヘッダーなど）、永久磁石　等 ・国内エリア：北海道から九州まで、定期的な挨拶含めて訪問します。 ・海外エリア：提案先は中国やASEANに製造工場を持つ日系企業100％で、当社の自社工場案内を含め提案を行います。　 ・海外出張の頻度は年に数回。現地では通訳として顧客側の日本人駐在員が対応していますが、英語や中国語を話せる方であれば通訳無しでやり取りします。 ・現状は頻度高くありませんが、国内出張でも連泊する場合があります。 ・新規開拓は毎年出展する展示会経由がほとんどです。 ※既存取引先のフォローから経験を積み、徐々に新規営業も並行します。 ・教育体制について、商品知識装着に約2年ほど考えております。いきなり営業行ってもらうことはなく、先輩社員に同行し時間をかけて学んでいただきます。 ・ノルマについて、特に現状営業ノルマを設けてない状況です。 ■組織構成：営業2名（40代1名30代1名） ■評価指標 従業態度・成果評価（受注金額と利益の他）、既存顧客から受注した新規案件の有無など多面的に評価します。 ■当社について ・全従業員の平均年齢は30代です。 ・国内のお客様に対して中間商流なく、短納期・低価格・高品質製品を安定した供給サービスを行っています。 ・国内外への出張がありますので、仕事の同時に国内外の地方文化や景色、美食など楽しむことができます。

【若手の働く環境 / 平均残業約10時間 / 大手メーカーの容器検査装置製造 / 受注から納品までを自社工場で一貫製造の独自技術 】 ■担当業務：お客様への装置要件ヒアリングと、その検査装置電気設計をお任せいたします。 ※製品例：[食品業界]ボトル・キャップ等の外観、汚れを画像から読み取る検査装置など ■詳細【業務の流れ】 開発依頼→チーム編成→お客様との打ち合わせ→設計、開発→試作機製造→試運転、調整→納品→メンテナンスとなります。自社一貫製造のため、設計業務だけではなく製品の完成まで関わることができます。1製品が完成するまでは3〜6か月で、5〜10製品が同時に進みます。 ■働き方 ・出張頻度：約月1〜3回、多い場合でも月4〜5日程となります。内容は、打ち合わせや納品設置・メンテナンスやトラブル対応等です。全国のお客様を対応しているため、関東より北の場合は1泊〜2泊のケースもございます。 ・残業時間：基本的に残業はしないで帰ろうという社風のため、月10時間以内です。 ■働く環境 チームで製品設計に臨みます。電気設計：4名（20代の方2名、30代1名、40代1名 ）機械設計が設計した機構に合わせて電気設計を行っていただきます。月に1〜2度の進捗会議があり、若手が多く社内コミュニケーションが活発なため、わからないところもすぐ解消ができます。 また、社員の中も非常によく、昼休みは社員の方々で外で軽い運動をしたり、コロナ前等は休日にも各ご家庭で交流があるなど居心地のよい環境です。 ■本ポジションの魅力 お客様のオーダーメイド検査装置を製造するため、要件を聞き出すコミュニケーション能力と、新しい要件を設計する技術を磨くことができます。また、機械設計職とのやり取りが多いため、機械設計を学ぶことも可能です。 ■当社の魅力 1. 様々な業界の生産ラインで、省力化、無人化、ローコスト化に寄与 └取引先例：東洋製罐、日本クロージャー等大手樹脂製品製造会社。検査した製品は、大手飲料メーカーのキャップなど。 2. 外観検査をオールインワン完全オーダーのシステム設計 └小回りのきく同社だからこそ他社様より低コスト、装置サイズをコンパクトを実現し、リピーターや大手企業様より取引を頂いています。

＜★完全週休2日（土日祝）★年休125日★残業6h程度★転勤なし＞ ■担当業務 本ポジションはDTFプリンターのメンテナンス業務をメインにお任せします。担当するお客様より直接課題や問い合わせ（機器のトラブル、インクの目詰まり等）をいただき、現場に向かい修理やメンテナンスを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■DTFプリンターとは？ DTFプリンターは、直接転写フィルム（DTF）を使用して、高品質なイメージを布や他の素材に印刷するプリンターです。このプリンターは、鮮明なカラーと細かいディテールを再現し、耐久性のあるプリントを提供します。布やTシャツなどの衣類、バナーやポスターなどの広告用途に適しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■業務詳細 〈顧客〉主に既に導入いただいているお客様になります。取引先から個人のお客様まで対応いただきます。 〈エリア〉対応エリアは全国になるため、出張修理が多くなります。入社後は東日本、西日本で担当が振り分けられます。 単発で行くこともありますが、エリアを決めて1週間程回ることもあります。 〈訪問件数〉1日1件が多いです。ほとんどのメンテナンス業務が壊れていたり原因不明のため時間が要する。 〈スタイル〉メンテナンス内容（度合い）によって1〜3名で行います。 ■出張修理以外の業務 ・DTF プリンターの組み立て業務 ・DTFプリンターの研究（どうすればインクのつまりがしにくくなるのか等） ■配属先の組織構成： 現在6名（30〜50代）が在籍しています。 ■教育体制 入社後はOJTにて研修を実施します。業務内容や業界知識など先輩社員から丁寧に教えていただきます。 ■魅力 ◎国内のみならず、アジア、アメリカ、中南米など海外需要も大変高いグローバル企業です。また新規のお客様からの引き合いもあります。 ◎残業が少なく、管理職を含め平均残業は月6時間程度です。そのため定時退社も可能です。直行直帰も可能。また完全週休2日（土日祝）で年間休日も125日あります。年に数回緊急の出張業務が発生する可能性がありますが、必ず代休を取得するようにしております。 ◎健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されています。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜イタリアン調理師/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 立ち飲み／イタリアン／韓国料理／和食等様々な飲食店を展開する当社にて、「イタリアンバル アッソルッソ」の調理・接客業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務 （1）調理…仕込み、調理、盛り付け等 （2）ホール…接客、オーダリング、料理運び、電話対応、レジ、洗い物等 ■働き方 「休みよりも稼ぎたい」「休日が欲しい」など、働き方に関するご希望・ご相談には柔軟に対応いたします。 ■イタリアンバル アッソルッソ 系列店に来られていたお客様からの「イタリアンのお店もやってほしい」といったお声から生まれた店舗です。 自慢の窯は500℃からなる高温でピッツァを焼き上げる本場顔負けの仕様となっており、こだわりのピザ生地は焼き上がりがさっくり・モチモチの軽い食感に仕上がっています。 その他前菜、メイン、ドルチェと最後まで美味しく召し上がっていただけるよう素材と調理にこだわり、ワインは常時40種類以上の銘柄を揃えております。 ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえるような働き方を目指しております。 ■当社のビジョン "食で笑顔を創造する" 株式会社ギャラントは、「食」を通じて人々のライフスタイルを豊かにするために社員一丸となって日々邁進しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜未経験歓迎/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 立ち飲み／イタリアン／韓国料理／和食等様々な飲食店を展開する当社にて、「旬菜 鮨 和 いなせや」の調理業務及び接客をお任せします（調理メインとなります）。まずは当社のスタイルに慣れていただき、レシピ等についても説明しつつ、一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 ■具体的な業務 （1）調理…仕込み、調理、盛り付け等 （2）ホール接客・調理…接客、オーダリング、料理運び、TEL対応、レジ、洗い物等 ■旬彩 鮨 和 いなせや 「串揚げ・串焼きいなせや」と「寿司いなせや」を一つにしたお店が「旬彩 和いなせや」です。お品書きはおでん、串揚げ、串焼き、旬のお造り、赤酢を使った舎利のお寿司等、色々なお料理をご用意しております。食材・お出汁・仕入れ・仕込みのすべてにこだわり、自信を持ってお出しできるお料理ばかりです。お酒は日本酒、焼酎、ワインを豊富に揃えており、お食事と一緒にお好みのお酒を味わっていただけます。白木のカウンター席、テーブル席、奥にはゆったりと座れる掘りごたつのお座敷をご用意しております。 ■キャリアアップ実例 ・2022年入社／20代 男性／飲食未経験／一般社員 入社1年後店長へ昇格 初年度年収約320万→昇格後年収約430万 店長の先は独立し経営者になるという選択肢や、本部スタッフとして事業拡大に腕を振るっていただくという道もあり、ご本人の希望と適性に応じます。将来は独立して自分のお店を持ちたい方も歓迎しています。 ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえるよう週休2日制にも取り組んでおります。（2週間に1度シフトを提出）

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜未経験歓迎/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 「焼肉 ホルモン やきやきや」の店内ホール接客及び調理業務をお任せします。未経験の方にも、長年の実績を持つ社員が接客〜調理まで一から丁寧に指導します。 ■具体的な業務 （1）ホール接客・調理（接客、オーダリング、料理運び、TEL対応、レジ、洗い物等） （2）調理（仕込み、調理、盛り付け、ドリンク作り等） （3）アルバイト・パートスタッフ指導 ※ご経験に応じて調理メインの業務となる可能性や、店長として人材マネジメントや店舗マネジメント（食材管理、仕入れ等）をお任せする可能性がございます。 ■焼肉ホルモンやきやきや 「うまい肉に凄いタレ！」をコンセプトに何十キロもする黒毛和牛の部位を仕入れてお店で捌き、お肉に合う醤油ベースのタレとホルモンに合う京都の味噌を使った味噌ダレを独自の配合でブレンドし、熟成させたものをモミダレとして使用しています。自家製のキムチやナムル、スンドゥブチゲなど本格的な韓国料理も充実しております。 ■キャリアアップ実例 ・2022年入社／20代 男性／飲食未経験／一般社員 入社1年後店長へ昇格 初年度年収約320万→昇格後年収約430万 店長の先は独立し経営者になるという選択肢や、本部スタッフとして事業拡大に腕を振るっていただくという道もあり、ご本人の希望と適性に応じます。将来は独立して自分のお店を持ちたい方も歓迎します。 ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえるよう、週休2日制へ取り組んでいます。 ■当社のビジョン "食で笑顔を創造する" 株式会社ギャラントは、「食」を通じて人々のライフスタイルを豊かにするために社員一丸となって日々邁進しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜店長候補/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 立ち飲み／イタリアン／韓国料理／和食等様々な飲食店を展開する当社にて、「イタリアンバル アッソルッソ」の店内ホール接客及び調理業務をお任せします。 ■具体的な業務 （1）ホール接客・調理（接客、オーダリング、料理運び、TEL対応、レジ、洗い物等） （2）調理（仕込み、調理、盛り付け、ドリンク作り等） （3）アルバイト・パートスタッフ指導 ■イタリアンバル アッソルッソ 系列店に来られていたお客様からの「イタリアンのお店もやってほしい」といったお声から生まれた店舗です。自慢の窯は500℃からなる高温でピッツァを焼き上げる本場顔負けの仕様となっており、こだわりのピザ生地は焼き上がりがさっくり・モチモチの軽い食感に仕上がっています。その他前菜、メイン、ドルチェと最後まで美味しく召し上がっていただけるよう素材と調理にこだわり、ワインは常時40種類以上の銘柄を揃えております。 ■キャリアアップ実例 ・2022年入社／20代 男性／飲食未経験／一般社員 入社1年後店長へ昇格 初年度年収約320万→昇格後年収約430万 店長の先は独立し経営者になるという選択肢や、本部スタッフとして事業拡大に腕を振るっていただくという道もあり、ご本人の希望と適性に応じます。将来は独立して自分のお店を持ちたい方も歓迎しています。（独立を果たしたスタッフも多数います） ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえるような働き方を目指しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜和食調理/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 立ち飲み／イタリアン／韓国料理／和食等様々な飲食店を展開する当社にて、「旬彩 鮨 和 いなせや」の調理・接客業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務 （1）調理…仕込み、調理、盛り付け等 （2）ホール…接客、オーダリング、料理運び、電話対応、レジ、洗い物等 ■働き方 「休みよりも稼ぎたい」「休日が欲しい」など、働き方に関するご希望・ご相談には柔軟に対応いたします。 ■旬彩 鮨 和 いなせや 「串揚げ・串焼きいなせや」と「寿司いなせや」を一つにしたお店が「旬彩 和いなせや」です。 お品書きはおでん、串揚げ、串焼き、旬のお造り、赤酢を使った舎利のお寿司等、色々なお料理をご用意しております。食材・お出汁・仕入れ・仕込みのすべてにこだわり、自信を持ってお出しできるお料理ばかりです。 お酒は日本酒、焼酎、ワインを豊富に揃えており、お食事と一緒にお好みのお酒を味わっていただけます。 客席は白木のカウンター席、テーブル席、奥にはゆったりと座れる掘りごたつのお座敷をご用意しておりますので、少人数でのお食事〜団体様のご宴会まで幅広くお使いいただけます。ゆったりとした雰囲気の中で和食を楽しむことができます。 ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえるよう週休2日制にも取り組んでおります。（2週間に1度シフトを提出） ■当社のビジョン "食で笑顔を創造する" 株式会社ギャラントは、「食」を通じて人々のライフスタイルを豊かにするために社員一丸となって日々邁進しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜未経験歓迎/早期キャリアアップ・独立実績アリ/多業種店舗展開中＞ ■仕事概要 立ち飲み／イタリアン／韓国料理／和食等様々な飲食店を展開する当社にて、「イタリアンバル アッソルッソ」の店内ホール接客及び調理業務をお任せします。未経験の方にも、長年の実績を持つ社員が接客〜調理まで一から丁寧に指導します。 ■具体的な業務 （1）ホール接客・調理（接客、オーダリング、料理運び、TEL対応、レジ、洗い物等） （2）調理（仕込み、調理、盛り付け、ドリンク作り等） （3）アルバイト・パートスタッフ指導 ※ご経験に応じて調理メインの業務となる可能性や、店長として人材マネジメントをお任せする可能性がございます。 ■イタリアンバル アッソルッソ 系列店に来られていたお客様からの「イタリアンのお店もやってほしい」といったお声から生まれた店舗です。自慢の窯は500℃からなる高温でピッツァを焼き上げる本場顔負けの仕様となっており、こだわりのピザ生地は焼き上がりがさっくり・モチモチの軽い食感に仕上がっています。その他前菜、メイン、ドルチェと最後まで美味しく召し上がっていただけるよう素材と調理にこだわり、ワインは常時40種類以上の銘柄を揃えています。 ■キャリアアップ実例 ・2022年入社／20代 男性／飲食未経験／一般社員 入社1年後店長へ昇格 初年度年収約320万→昇格後年収約430万 店長の先は独立し経営者になるという選択肢や、本部スタッフとして事業拡大に腕を振るっていただくという道もあり、ご本人の希望と適性に応じます。将来は独立して自分のお店を持ちたい方も歓迎しています。（独立を果たしたスタッフも多数います） ■組織体制 各店舗社員が2〜3名体制です。店舗は京都市内を中心とし、京都近郊および大阪市内にありますが、転居を伴う転勤の必要もないため、腰を据えてご就業いただける環境です。 ■風通しの良い環境 社長は定期的に各現場を回り、メンバーの意見に耳を傾けてくれますので、非常に風通しの良い職場です！実際、現場の声を基にメニュー提案やオペレーション変更などを行っています。また、店舗拡大に伴って従業員数も増やす必要がありますが、できる限りプライベートの時間も確保してもらえる働き方を目指しています。

<東証プライム上場／正社員登用実績100%／チャレンジできる環境×裁量権○／福利厚生充実／育成環境充実／転勤無／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎>※試用期間中は嘱託社員となりますが、正社員登用を前提とした採用のため、登用実績100%です※ ■業務概要 「餃子の王将」を展開する当社にて、直営店舗に纏わる営業事務業務をお任せします。ルーティン業務は全体の7割程度ですので、事務としてのスキルを身につけながら働くことが可能です。 ■業務詳細： ・POSデータを加工して営業分析資料の作成 ・店舗からの各種問い合わせ対応 ・調理研修のオンライン配信（ビデオ撮影）業務 ・毎月の優秀店舗の成功事例のPowerPoint作成 ・店舗にまつわる各種契約書管理（廃棄物、レンタルマット、警備等） ・営業部依頼の書類作成 ・売上、仕入れ計上業務 ■配属先の組織構成： 営業サポート部 営業サポート課（京都）副部長１名、社員2名、派遣3名 ■働き方について 基本は土日休みで運用しております。残業時間も月5時間程度とほとんどないためメリハリをつけて働いていただけます。 ■雇用形態： 試用期間中（入社後3ヶ月）は契約期間有のため法律上、正社員と記載できませんが、原則として3ヶ月経過後、双方の合意により無期雇用の正社員へ登用を予定しています。※昨年実績100％ ■求める人物像 ・相手の意図や本質を整理、把握できる方 ・多数の部署と協力して仕事を進めるため、他部署を巻き込んで仕事を進められる方 ・チームで協力して仕事を行うため、指示待ちではなく、自ら仕事を進められる方

【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】 ■業務概要 戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。） ■業務詳細 （1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ： 地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、実際に自分で現地を見て回り、優良土地物件に関する情報を集めます。 （2）事業計画〜プランニング： 土地を仕入れ、間取や区画、販売価格など、その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。 仕入れから、家の企画化まで、商品化も営業の仕事であることが特徴です。 プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。 （3）販売、契約、決済業務： 販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。 その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。 アフターフォローまでが担当業務です。 ■キャリアは青天井です！ 積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！ 最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。 ■モデル年収 ・30代 支店長・支店長候補：年収600〜800万円 ・30代 エリア長：年収1000万円以上 ■同社の特徴 【顧客第一主義】 「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。 【右肩あがりの成長率】 03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均2〜3店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。 【社員を大切にする制度】 営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。

〜パナソニックホームズグループ〜 ■仕事内容 契約前：（1）営業に同行し契約前のお客様へのヒアリング、要望に沿って図面作成 契約前：（2）お客様へ作成した図面提案やプランニング 契約後：　実際にお客様と間取りや外部仕様の打合せ 【変更の範囲：会社の定める業務】 〇お客様への対応は基本営業担当が行っておりますが、 　設計図面の提案やプランニングは設計士が行っていきます。 ☆お客様とコミュニケーションを図りながら、プランの提案を行うことは重要になります。 【補足】原則上記業務に従事いただく予定ですが、将来的に会社の定める業務に変更可能性あり （雇入れ直後）新築住宅設計　（変更の範囲）会社の定める業務 ■組織構成 戸建部門の設計担当6名（40歳代2名、30歳代1名、20歳代3名）、資産活用部門の設計担当2名（50歳代1名・40歳代1名）の計8名で構成されています。 ■入社後の流れ 入社１か月〜２か月：商品知識や独自CADシステム習得 3か月目〜：先輩社員現場同行(打ち合わせ立会) 6カ月〜：一人で少しづつ業務開始（先輩社員サポート有） 【上記一般的な流れなので個人差ありますのでご了承ください】 ■働き方 おおよその割合は内勤：外勤＝４：６で、午前中外勤（展示場等で打ち合わせ）、 午後打ち合わせ後内勤業務（ヒアリング内容まとめ等）というパターンが多いです。 外勤は個人案件数やお客様との打ち合わせの際に発生します。 残業時間は繁忙期：30時間／閑散期：10〜15時間程度です。 勤怠の管理徹底、社内全体の業務への意識改善呼びかけなどによって残業時間の削減を図っています。 ■就業環境・社風：当社で大切にしていることは、全社員が同じ情報を共有することであり、スタッフ一人一人の個性や人格、考え方を互いに理解した上で、ベクトルをあわせた仕事ができるように努めています。その一環として、社員間の親睦を深めることを重視しており、スポーツ大会等の行事を行っています。また、ゴルフ場の優待利用や契約リゾートホテル、京都音響法人会員としての活用など、福利制度の充実も進め、スタッフが気分転換できる環境づくりも大切にしています。

＜業務スーパーをFCで展開＞＜未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞＜準中型免許があればOK＞ 同社が展開している業務スーパーの関西5店舗に、精肉のルート配送をお任せします。定時が15時である為、朝型の生活を送りたい方にはぴったりのポジションです。 ■業務内容： ・精肉のルート配送 ・検品作業／ラベル貼り ・精肉の期限管理 ・衛生／在庫管理 ・売り場作り ■1日の流れ： 1日に2~3回程度、各店舗を回って頂きます。（山科店、西院店、御陵店、山科東野店、大津美崎店） ■組織構成： 現在精肉のルート配送は1名が担当しています。 今回、同ポジションで2〜3名程度の採用を予定しております。 ■評価制度 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円）

＜業務スーパーをFCで展開＞ 同社が展開している業務スーパーの関西4店舗に、精肉のルート配送をお任せします。定時が15時である為、朝型の生活を送りたい方にはぴったりのポジションです。 ■業務内容： ・精肉のルート配送 ・検品作業／ラベル貼り ・精肉の期限管理 ・衛生／在庫管理 ・売り場作り ■1日の流れ： 1日に2~3回程度、各店舗を回って頂きます。（山科店、西院店、御陵店、山科東野店、大津美崎店） ■組織構成： 現在精肉のルート配送は1名が担当しています。 今回、同ポジションで2〜3名程度の採用を予定しております。 ■評価制度 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円）

【！！未経験歓迎！！・ルート営業・転勤なし】 関西圏をエリアとして、「せみ餃子」を主力商品として餃子や焼売などのチルド食品を生産している同社で、営業としてご活躍いただきます。 【業務内容】 弊社製品（セミ餃子、しゅうまい等）拡販のための営業活動を行っていただきます。同社製品は主に近畿一円の各中央市場に荷をつけており、その荷受業者及び仲買業者を対象とした営業活動となります。 【業務詳細】 各中央市場の荷受業者及び仲買業者との折衝業務。また、各大手スーパーのバイヤー及びマーチャンダイザーとの折衝、調整業務。実施社用車を使い、近畿圏を中心に各得意先(中央市場・スーパー)などとやり取りをしていただきます。 エリアの市場ごとに担当を持っていただきます。 【組織構成】 営業部：3名(営業部長、営業係長、主任) 【教育体制】 営業職前に製造現場で研修半年から1年未満で行っていただきます。 その後、中央市場のシステムの理解のために、何日間か市場に通っていただき、研修終了後現場OJTとして先輩同行などを行っていただきます。 1人立ちまで1年〜1年半ほどが目安です。 【企業魅力】 創業60年、スーパーなどでよく見る「せみ餃子」を製造・販売しております。 平均勤続年数15年と多くの方が長く働いていただいております。

〜プライム上場グループ／最短10分で決済可能なスピード感！／売買仲介,土地活用,販売営業などの経験者も大歓迎！ ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、不動産仕入れ営業をお任せ致します。 ・幅広い物件の仕入れに携わりたい方 ・成果がきちんと評価される環境で働きたい方 等に当てはまる方は、お気軽にご応募ください！ ■事業内容 ・売買事業部は、 （1）戸建住宅やマンションを買取り、自社にてリノベーション行うこと　や、 （2）仕入れた用地に建売住宅やマンション、オフィスビル、リゾートホテル等を建設すること によって付加価値を付け、一般顧客・投資家へ再販する部署です。 ・設計・施工も内製化しているため、低コストで買取再販を行えるビジネス構造となっております。 ■業務内容 ・仲介会社や金融機関等と関係構築を行い、売却益を見込める不動産の情報を入手し、買取り、商品化して、再販売を行います。 ・「どんな不動産を仕入れ、どんな付加価値を付けるか」という企画まで営業が担当します。 ・仕入れ種別は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなど、様々な不動産の買取が可能なため、不動産のプロフェッショナルとして多様なスキルが身に付きます。 ※物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼しております。 ■本ポジションの魅力 ・成果を正当に評価しインセンティブに反映しており、以下のような実績もございます。 【モデル年収例】 3,530万（40歳入社8年目）　月給120万円＋インセンティブ 2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ 1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ ・資金力が豊富で決裁のスピードも早いため、他社よりもスピーディに買い付けることが可能です。 ・実際、1億円までなら担当上長の決裁で買い付けることができます。 ■ハウスドゥグループの特徴 ・「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 ・2022年6月期にはグループ全体で売上高413億円となり、プライム上場もしております。 ・働き方改革のために、PC・入室ログで勤務時間も徹底管理されています。

【年商440億円の元気グループ・安定の経営基盤／週休二日制・年休113日（リフレッシュ休暇含め）】 ◆福利厚生・手当充実／育休・産休制度有り／時短勤務制度有り◆ ≪今後の事業計画のため急募！是非ご応募をお待ちしています！≫ ■業務概要： 施設全体の管理をする重要な立場として、スタッフ採用や労務管理といった人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者としての幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理 ・行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルを磨くことが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数：10名〜60名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広いです。デイサービスの施設ですと10名ほどになります。 ・スタッフの年齢層：20代〜50代まで活躍中 ■組織（働き方）の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、離職率は業界平均に対し、当グループは11％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業の取得率を男性職員7％以上、女性職員80％以上にする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整などそれぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■キャリアパス： ・多様なキャリアパス：「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開しているため、スキルや希望があれば組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっております。また、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他のグループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。