特徴が「英語を活かす」の求人情報の検索結果一覧

◇ECサイトを通じてパートナー企業のグローバル展開をサポートします！ ◇1社のパートナー企業に対し、他部門のスタッフを含むチーム制で対応します！ ＼具体的な仕事内容／ ■パートナー企業の要望、ニーズをヒアリング ┗「どこの国をメインに展開していきたいか」 　「こんなECサイトにしたい」など ■ECサイトの日々の運営とメンテナンス対応 ┗「不具合なくサイトが運営されているか」 　「新しいコンテンツの追加」など ■データ分析 ┗社内チームと協力してデータを分析し、改善案などを検討 ┗売上と収益アップを促進するため、パートナー企業とミーティングを実施 ■トレンドのリサーチ ┗商品のトレンド、市場動向などをチェック ■パートナー企業との強い関係構築・維持 ┗1週間に一度開催される定期ミーティングの実施　など ＼事業を支えるプロジェクトマネジメントポジションです／ 各部門と連携しながらプロジェクトを進めていきます。 困ったことがあれば周りを頼りながら仕事を進めていってくださいね◎ ◎フルリモートOKのため世界中好きな場所から働けます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> フルリモートでもしっかり評価します！ フルリモートで働く私たちですが、個々の頑張りをしっかり評価する社内評価を月に1回実施しています！これは今月もっとも活躍したスタッフ、頑張っていたスタッフを全社員で投票する制度です。社内から選ばれ、表彰されたスタッフは会社から支給される賞与をGet！表彰者に選ばれなかったとしても、人事から投票があったことを教えられるため、モチベーション高く働くことができますよ。 フルリモートで働きながらも、あなたの頑張りを周りの社員はしっかり見ています！ <注目ポイント2> フルリモートOK！あなたのライフスタイルに合わせて働けます！ どこからでも働くことができるのが当社の魅力。スタッフは25か国以上の地域から多国籍なスタッフがオンラインで繋がり働いています！ライフスタイルに合わせて働くことができるため、仕事に専念できる快適さを感じていただけるでしょう。 ★社員の例を紹介します ◇好きな場所で働くフランス在住の方 ◇世界中を旅するノマドワーカー ◇世界各国から子育てをしながら働くパパ、ママ　など。 ★ライフスタイルに合わせた働き方を紹介します ◇午前中はゆっくりスタート、午後から夜にかけてしっかり働く ◇次の国へ移動する日は休みを取り、旅先についてから働く ◇朝早く起きて仕事をし、子どもを送ってから仕事に戻る　など。 【入社後の成長サポート】 ＼約3ヶ月間の研修期間あり／ 徐々に学んでいってもらえれば大丈夫です。 「1つ学んだら、1つ実践する」インプットとアウトプットを繰り返しながら学べる環境のため、少しずつ吸収していってくださいね。周りの先輩社員がしっかりサポートしますよ◎ ※経験を考慮し、研修を実施いたします

◇ECサイトを通じてパートナー企業のグローバル展開をサポートします！ ◇1社のパートナー企業に対し、他部門のスタッフを含むチーム制で対応します！ ◇パートナー企業の9割は日本企業！ ＼具体的な仕事内容／ ■パートナー企業の要望、ニーズをヒアリング ┗「どこの国をメインに展開していきたいか」「こんなECサイトにしたい」など ■ECサイトの日々の運営とメンテナンス対応 ┗「不具合なくサイトが運営されているか」 　「新しいコンテンツの追加」など ■データ分析 ┗社内チームと協力してデータを分析し、改善案などを検討 ┗売上と収益アップを促進するため、パートナー企業とミーティングを実施 ■トレンドのリサーチ ┗商品のトレンド、市場動向などをチェック ■パートナー企業との強い関係構築・維持 ┗1週間に一度開催される定期ミーティングの実施　など ◎フルリモートOKのため世界中好きな場所から働けます！ ◎チームは100名以上、25か国以上の国と地域から働いてます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> フルリモートでもしっかり評価します！ フルリモートで働く私たちですが、個々の頑張りをしっかり評価する社内評価を月に1回実施しています！これは今月もっとも活躍したスタッフ、頑張っていたスタッフを全社員で投票する制度です。社内から選ばれ、表彰されたスタッフは会社から支給される賞与をGet！表彰者に選ばれなかったとしても、人事から投票があったことを教えられるため、モチベーション高く働くことができますよ。 フルリモートで働きながらも、あなたの頑張りを周りの社員はしっかり見ています！ <注目ポイント2> チーム制でパートナー企業をサポートします！ 1社のパートナー企業を5～6人のチーム制でサポートしています。チームは、マーケティング部門、カスタマーケア部門、技術開発部門などさまざまな部門のスタッフたちで構成。多くの視点からサポートするため、1人でパートナー企業を担当するのではなく、チームと連携しながら進めることができます。困ったことがあれば周りを頼りながら仕事を進めていってくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ＼約3ヶ月間の研修期間あり／ 徐々に学んでいってもらえれば大丈夫です。「1つ学んだら、1つ実践する」インプットとアウトプットを繰り返しながら学べる環境のため、少しずつ吸収していってくださいね。周りの先輩社員がしっかりサポートしますよ◎

◆当社が手がける案件の約95％はITインフラ系。入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。 クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。 【上流にステップUPできます】 ◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。 【AWSエンジニアの育成、資格取得に注力】 ◆特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施。 AWS資格に関しては、最上位のSPECIALTY6名を含む61名が取得済みです。また、AWSの技術検証環境も整っているので、それを使って実践的に学ぶことができます。 【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】 ◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。 ◆官公庁・金融・通信・医療・メーカー・エンタメなど、幅広い分野のプロジェクトがあります。 ◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用 ◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング ◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動 ◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件 など（これはほんの一例です）。 ◆UNIX/Liunx/Windowsサーバー設計/構築 　仮想化プロダクト設計構築 AP基盤設計/構築 ◆ネットワーク／サーバの設計・構築、運用・監視 　Switch／Router／Firewall／LoadBalancer ◆ミドルウェアの設計・構築、運用・監視 Apache／Tomcat／Postfix等 ◆クラウド AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 明快で正当な評価制度。エンジニアにもインセンティブを導入 ◆頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。また、エンジニアにもインセンティブを設けており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元します。 <注目ポイント2> PL・PMなどのマネジメントポジションも多数あり！ ◆従業員数、プロジェクト数ともに大幅に躍進している当社なら、マネジメント経験を積み、キャリアを築いていくチャンスがあります。 キャリアアップやポストアップに順番待ちは一切なし！実力を正当に評価し、スピーディーにポジションを上げていけます。昇格のチャンスは、年に2回あります。 【入社後の成長サポート】 【あなたの今と未来を約束します】 ◆当社に転職するメリットは、エンジニアとしてのキャリアが明確になること。 入社時の案件・フェーズはもちろん、1年目、2年目の近い将来について具体的なポジション・待遇をお約束します。 もちろん、それ以降のキャリア形成や待遇についてもあなたと当社が情報を共有し、随時更新。目指すところが明確なので、迷わずに業務に集中できます。

◆当社が手がける案件の約95％はITインフラ系。入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。 クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。 【AWSエンジニアの育成、資格取得に注力】 ◆特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施。 AWS資格に関しては、最上位のSPECIALTY6名を含む61名が取得済みです。また、AWSの技術検証環境も整っているので、それを使って実践的に学ぶことができます。 【上流にステップUPできます】 ◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。 【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】 ◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。 ◆官公庁・金融・通信・医療・メーカー・エンタメなど、幅広い分野のプロジェクトがあります。 ◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用 ◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング ◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動 ◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件 など（これはほんの一例です）。 ◆クラウド／AWS、Azure、GCP ◆UNIX/Liunx/Windowsサーバー設計/構築 　仮想化プロダクト設計構築 AP基盤設計/構築 ◆ネットワーク／サーバの設計・構築、運用・監視 　Switch／Router／Firewall／LoadBalancer ◆ミドルウェアの設計・構築、運用・監視 （Apache／Tomcat／Postfix等 <注目ポイント1> 明快で正当な評価制度。エンジニアにもインセンティブを導入 ◆頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。また、エンジニアにもインセンティブを設けており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元します。 <注目ポイント2> PL・PMなどのマネジメントポジションも多数あり！ ◆従業員数、プロジェクト数ともに大幅に躍進している当社なら、マネジメント経験を積み、キャリアを築いていくチャンスがあります。 キャリアアップやポストアップに順番待ちは一切なし！実力を正当に評価し、スピーディーにポジションを上げていけます。昇格のチャンスは、年に2回あります。

★多くの企業様から大好評をいただいている自社製の「Study＆Works研修」で、エンジニアとして現場で活躍できる人材へと育てます。 （1週目）まずは基礎を学ぶ ◆ビジネスマナーの基礎 ◆ITの基礎知識と取得したい資格について 　▼ （2週目）基礎の強化と実践的演習 ◆エンジニアとしての実践的な対応 ◆現場を想定した実践的な技術研修 ・Webサーバー構築にもチャレンジ など 　▼ （3週目以降）エンジニアデビューへの助走 ◆エンジニアのキャリアに関するレクチャーと面談 ◆実際に活躍しているエンジニアとの交流会 エンジニアとしての自分の将来について、いろいろな人に相談できます！ 　▼ （研修終了時）研修評価表を贈呈 ◆現時点での得意・不得意などが明確になるので、今後のキャリア形成に参考になります！ ★研修終了後は適性や希望に応じて、できることから実務をスタート。最初は事務的な業務が中心となります。 <注目ポイント1> 頑張った人が頑張った分評価される正当な評価制度 ◆いくら努力してもなかなか認められない…。そんなことがないよう、公平性・透明性・納得性を重視した評価制度を導入しています。評価による昇格は5月と11月の年2回。半年単位でチャンスがあるので、モチベーションも上がります。学歴や年齢、社歴の長さと関係なく評価しており、最短6カ月で主任に昇格した社員もいます。 <注目ポイント2> 異業種出身の未経験入社メンバーが多数活躍中！ ◆現在活躍中の先輩の7～8割が、IT業界未経験で入社しています。先輩の前職は、飲食業、アパレル販売、食品販売、営業職、保育士、自衛官など実に様々。みんな当社のITスクールの研修を経て、IT業界にデビューしました。 先輩たちも今では主任などの役職がついたり、年収が100万円以上アップしたり、IT資格を取得したり、それぞれの成長を歩んでいます。「手に職をつけたい」「自信を持てる仕事に就きたい」など、あなたの想いをぜひ当社で実現してください！ 【入社後の成長サポート】 【スキルUPに本気だから、資格取得を積極的に推進】 ◆ITエンジニアとして成功するには、学び続けることが必要です。入社後研修を経て案件に配属になるのは、あくまでスタートライン。実務を覚えると同時に技術を体系的に学習し資格を取得することで、レベルが上の案件や業務を担当できるようになり、給与も上がっていきます。だから当社は資格取得を積極的に推進しています。

当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。 時間帯責任者として、一部店舗マネジメントもお任せします。 《接客・キッチン業務》 ■カウンター対応（オーダー、レジ会計） ■コーヒー抽出、ドリンク作り ■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理 《マネジメント業務》 ■人材（社員・アルバイト）の教育 まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。 一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 契約の更新有（契約期間満了時に判断）／契約更新上限5回まで 【手がける商品・サービス】 ◎カフェ・ベローチェ 毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。 ◎カフェ・ド・クリエ 「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。 ◎珈琲館 厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。 <注目ポイント1> 土日休み・時間固定・時短勤務でプライベートと両立 勤務はシフト制ですが、スケジュールを立てやすいようお休みの曜日を固定することも可能です。オフィス街の店舗なら土日休みもOK。また、1日7時間の時短勤務も選べます。 これまで勤務時間や曜日で飲食の仕事を諦めていた方も、ぜひご応募ください！ <注目ポイント2> 充実の研修で無理なく成長できる 入社後の研修を含め、成長ステップに合わせた充実の研修プログラムを用意。まずはスタッフとしてオペレーションを覚えていただき、少しずつ店舗運営や人材育成などの知識も学んでいただけます。 【入社後の成長サポート】 入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。 ▼ウェルカムプログラム コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。 ▼トレーニングプログラム オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。 ▼店舗・本社研修 トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法などを習得します。

当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。 将来的に店舗をマネジメントする店長候補としてお迎えします。 《接客・キッチン業務》 ■カウンター対応（オーダー、レジ会計） ■コーヒー抽出、ドリンク作り ■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理 《マネジメント業務》 ■人材（社員・アルバイト）の採用、教育 ■売上管理・発注管理等 まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。 一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。 入社から1年～1年半程度で店長にステップアップしていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◎カフェ・ベローチェ 毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。 ◎カフェ・ド・クリエ 「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。 ◎珈琲館 厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。 <注目ポイント1> 将来的にはキャリアアップ・ジョブチェンジが可能 店長として店舗マネジメントの経験を積んだ後は、本部勤務を含むさまざまなポジションにチャレンジできます。 不定期で行われる社内公募制度や、年2回の面談、自己申告制度など、キャリアチェンジのチャンスは豊富です。まずは店長を目指してスキルアップしましょう。 <注目ポイント2> 人物重視で評価。売上目標だけに追われることはありません スタッフから店長へステップアップする際には、トレーニングプログラムに沿って店長としての知識やスキルを身につけていきます。在籍店の店長によるチェックと本社での研修を受けたら、店長として独り立ちしていただきます。 店長に昇格すると、店舗の売上目標が設定されますが、売上＝評価ではありません。店舗ごとに決めた数値以外の目標への取り組み方、進捗などを総合的に判断します。自己評価のほか直属の上長や役員も評価に参加します。 【入社後の成長サポート】 入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。 ▼ウェルカムプログラム コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。 ▼トレーニングプログラム オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。 ▼店舗・本社研修 トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法、採用時の面接方法などを習得します。 社内資格「コーヒーコンシェルジュ」を取得できる教育制度があります。各ブランドのコーヒーを飲み比べたり、ペアリングしたりして自社商品に関する知識を深め、さらなる自信につなげることができます。

個人顧客向けの不動産営業にチャレンジしていただきます！ ■主なお客様について 医師、弁護士、経営者、公務員など様々。 不動産に対するニーズを強く持っている方が多いので、提案もしやすいです。 ■取り扱う物件について マンション、オフィスビルなど様々。 都内の物件が中心なので、あなたの土地勘なども活かせます。 詳しい内容は、入社後にしっかりレクチャーするので安心してください！ ---------- 【主な仕事の流れ】 ▼電話でアポイント リストをもとに電話を掛け、訪問の約束を取りつけます。 ☆電話せず、訪問メインで営業したい方も歓迎！ ▼商談 実際にお客様のもとへ伺い、ご要望に沿って物件の提案を行います。 先輩社員や社長が同行するので安心してください。 ▼成約 気に入っていただければ物件購入のお申し込みへ。 審査などを経て、物件の引き渡しを行います。 <注目ポイント1> 会社全体がワンチーム！支え合って達成を目指すスタイル 電話でのアポイント取りの際には、周りの先輩社員や社長が横からサポートします！話の持っていき方や、情報の伝え方など、効果的なアプローチができるように導いていくので、これまで営業経験をお持ちではない方でも十分活躍できます。営業活動は大変なこともありますが、先輩・同僚の仲間と一緒にサポートし合いながら進めていきましょう！ <注目ポイント2> 頑張った分はお給料でしっかり評価！ 「自分の頑張りはしっかり評価してほしい」そんな思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。なので当社では、社員一人ひとりの頑張りはお給料にしっかりと還元するスタイルをとっています！1件の成約につき、クローザーベースのインセンティブが支給されることもあるので、月収300万円以上を目指すことも可能です！電話フォローや商談を社長が行なった場合でも、インセンティブは本人に全額支給しますよ！ 【入社後の成長サポート】 【毎日午前中の時間に座学で専門知識をレクチャー】 ご入社時に専門知識や資格は一切必要ありません。午前中の時間を使用して、先輩社員が業務に必要なスキルを丁寧に教えていくので安心してください。「名刺交換や電話の受け答えなどのビジネスマナー」「不動産業界とは？」「投資用不動産について」「お客様へのアフターフォローのやり方」など、あなたのわからないことがなくなるまで徹底的にサポートします！

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年実績は月平均3.33時間） ◎直取引80%以上 ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など 大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、大規模な案件は複数名で担当します。 ★お客様と対等な立場で考え、発信することを大切にしています。依頼されたことだけをこなすのではなく「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案をするため、直接取引することを重視。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、市場価値の高い人材へと成長できます。 【手がける商品・サービス】 ≪プロジェクトの期間例≫ ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社：Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 8割以上の案件は大手との直接取引！スキルUPも支援します！ 当社はお客様への営業活動をほとんどおこなっていません。案件の約8割は、お客様のネットワークを通じた紹介で、残り2割は代理店などを通じて依頼されています。受注額が数百万円から1千万を超える予算の大きい案件が多く、それらの設計から構築、運用をチームワークで手がけていくため、やりがいも大きいポジションです。在籍するWebディレクターも様々な技術やスキルに通じており、クライアントに対して「＋α」の提案ができるのが強み。社内共有などで社員のスキルアップを積極的にサポートしている他、外部セミナーに参加したい場合は費用補助も受けられます。 <注目ポイント2> 代表と距離が近く、自らの意見を会社作りに反映できる 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。年に数回は代表自らが社員1人ひとりと面談し、業務課題や環境改善、福利厚生などについてヒアリング。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を働く環境作りや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています。 【入社後の成長サポート】 ●3ヶ月の研修プログラムを用意しています。 ・ビジネスマナー研修 ・Web制作研修（HTML/CSS/JS/Git） ・並行して、先輩と実案件にもチャレンジ インプット、アウトプットを同時に進め、 3ヶ月後にはWeb制作の一連の流れを一人で行える人材を目指します。

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年度実績は月平均3.33時間） ◎直取引80％以上 ◎企画から納品までおよそ2～3ヶ月程度の案件が多く、長いもので12ヶ月を超えるプロジェクトとなることもあります ◎大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、受注単価が1000万円を超えるような大規模案件は複数名で担当します ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など ★お客様のパートナーとして伴走 言われた作業をこなすだけではなく、お客様と対等な立場で考えるのが当社のWebディレクターの特長です。「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案を行います。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、高いスキルが身に付きます。 ★まずはディレクターとしてゼネラリストになることが目標ですが、ゆくゆくはプロジェクト管理やマネージャーなど、キャリアアップを目指すこともできます！ 【手がける商品・サービス】 ***プロジェクトの期間例*** ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社 Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 【残業平均月3.33時間】タスク管理を徹底し、余裕のある働き方を 「お客様に振り回され、残業が多い」「スケジュールの遅れやイレギュラー対応に追われる」そんな忙しいイメージが強いWebディレクター。ただし、当社では徹底したタスク管理により、2023年の残業平均が月合計でわずか3.33時間。余裕ある働き方をしながら、やりがいのある大規模案件へ携わることができます！ 《働きやすさのポイント》 【1】週に1度のミーティングで稼働状況を把握、作業量も「見える化」 【2】代表と近い距離で働くことで、相談しながら意思決定もスピーディに 【3】直接言いづらい業務環境改善など、匿名で意見を投稿できる「目安箱」を用意。風通しの良い環境づくりに注力 <注目ポイント2> 【社員の声を制度化】あなたの意見も、会社作りの大切な要素です 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。四半期に1度、代表自らが社員1人ひとりと面談し、仕事の進め方や課題、働く環境などについてヒアリングを実施しています。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を環境づくりや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています！ちなみに、現在はリモートワークを導入していますが、そのきっかけも社員の声からでした。 【入社後の成長サポート】 市場価値の高いディレクターを育成するために、下記のような制度をご用意しています。 ◆プレゼン能力を上げたい！ ⇒社員の持ち回りによる社内向けプレゼン大会（年に各人1～2回程度） ◆IT／マーケティング知識を身に付けて、PDCAの部分まで幅広く提案したい！ ⇒HTML/CSS/JavaScriptの研修 ⇒ログ解析/改善提案手法の習得 ★状況に応じて研修期間を設ける可能性があります。

プロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制度あり】 基本的には単独での参画となりますが、 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが、 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ・SAP導入プロジェクト 要件定義~(PS or COコンサル) ・動画配信サービス全般における開発ディレクター ・自社AISaasサービスのPM業務 お客様の開発プロジェクトを円滑に管理・推進し、成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・コンサルタント業務’ ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成・スケジュール管理） ・品質、進捗、の管理 ・顧客折衝 ・サービス改善提案/施策発案 ・開発作業　等々 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform <注目ポイント1> エンジニアへの徹底的なサポート体制が、私たちの強みです。 エンジニアの活躍を徹底的にフォローするため、さまざまな整備を進めている当社。例えば、充実したキャリアサポート体制。入社時に担当営業とオファー面談を行い、希望する案件や工程などをヒアリング。そのうえで最適な配属先を決定し、希望に沿う案件がなければ営業が新たに開拓。配属後も月1回、1on1ミーティングで現場での困りごとや不安などをケア。さらには将来目指すキャリアを確認したうえで必要なことなどをアドバイス。PLPMへステップアップしたいなら、そこに合わせて知識やスキルを磨ける案件をご用意します。今後もさらにサポート体制を強化していきますので、あなたのキャリアビジョンを教えていただければと思います。 <注目ポイント2> 業務環境や待遇の改善に向けて、あなたの声も聞かせてください。 せっかく当社にご入社いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願い。そこで業務環境の整備にも注力しています。残業は月平均8時間程度と少なめで、年間休日は130日で完全週休2日制。長期休暇も可能です。また、有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。プライベートな時間も楽しめます。さらに、待遇面では会社業績や本人の活躍度合いにより、賞与を最大年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。環境面、待遇面についてもさらにブラッシュアップしていきたいと思いますので、あなたの意見も聞かせてください！

経験・スキルに応じて、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■社内業務におけるDX・ITプロジェクトの推進企画・マネジメント ■新技術（クラウド・AI/機械学習・ビッグデータ）を積極的に活用したDXの推進 ■社内業務システムの運用保守・改善の推進 【プロジェクト例】 業務設計への関与～サービス選定～具体的な実装方針への落とし込みまで、裁量・権限をもってシステムのライフサイクル全体に関わっていきます。 ■出版活動（紙と電子の共存）を最適化するためのデータ分析基盤の構築 ■コンテンツビジネス（アニメ・グッズ）効率化のための業務システムの再構築 ■急拡大しているグローバルビジネスをサステナブルに支えるためのDX推進 メンバーとして上記の業務を担った後、システム企画・DX推進プロジェクト等を中心人物としてリードしていただきます。 【チーム構成/カルチャー】 大手システム会社や大手コンサル会社から転職してきた30～40代が中心の組織であり、経験のある領域以外にも挑戦しやすい環境です。 【サポートについて】 先輩社員が半年間、伴走型のキャリア支援を行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

≪案件は完全選択制！実は給与の交渉もすべてエンジニアにお任せしています≫ 2024年2月には上場グループ入りを果たし、 Web系、システム構築からインフラなど常時1000件以上の案件をご用意。 取引実績も都内のエンド企業からSES企業まで様々です。 案件の決定は、自社アプリを使います。 他企業の営業から、複数のプロジェクトのオファーが あなたの元にやってきますので、年収や磨けるスキルなど 自分の軸をもとに受ける案件を選んでいただけます。 さらに今回はPL・PMでの採用前提。 「そこそこ経験を詰んでるからそんな簡単に納得しないぞ！」 という方ほど自分で案件を選べるから、納得感のある働き方ができると思います。 フルリモート・週2リモートなど働き方も選べますし、 給与も常駐先と交渉OK。 中には前職から年収230万円アップを実現させた社員もいます。 ★適切な案件の選び方、面談やスキルシートによるアピール法など、 メイプル秘伝の契約単価UPのノウハウを惜しみなく教えていきます。 代表自らエンジニアが年収UPまでの道のりを一緒に併走していきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java） ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts） Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android） 横浜銀行：ローン審査システム（terasolna） Cygames：グランブルーファンタジー（PHP） など <注目ポイント1> 現役エンジニアの代表が作る、エンジニアの要望を叶える会社です 「地元にいながら東京の好条件なプロジェクトに参画したい」 →【フルリモート×年収交渉OK×高還元】で地方に住みながら高い年収をゲット 「憧れの企業に入るために技術を磨く期間にしたい」 →必要なスキルを代表と考え、その技術が手に入る案件を1000件以上から自分で選択 「時短で副業の音楽活動にも力を入れたい」 →フレックスタイム制や時短も可能な案件アリ。副業に関する相談もOK（実は経営陣も副業しています） エンジニアの数だけ、人生の形は違うもの。 この中に「自分の希望の働き方はないかも」と思った方も、 要望を叶えられるかもしれないので一旦相談してみてください。 <注目ポイント2> どういう経営陣がやっている会社か…これ意外と重要なんです SESの会社って沢山あります。でも、「ここはメイプルオリジナル！」と胸を張って言えるのは、僕たち経営陣の裏の顔。代表の僕は社労士として、もう1人の取締役は米国公認会計士としての一面も持っています。「給料が払えません」「残業45時間を超える」なんてことは絶対にさせません。そんなの当たり前と思うかもしれませんが、その当然も疑ったほうが安全です。【社労士・公認会計士を本業にしていける経営陣たちが、なぜかSES企業をやっている】メイプルはそんな会社なんです。だからこそ、エンジニアの人たちが安心して働ける会社であることは自信を持ってお伝えできますよ。

≪案件は完全選択制！実は給与の交渉もすべてエンジニアにお任せしています≫ 2024年2月には上場グループ入りを果たし、 AWS、オンプレなど常時1000件以上の案件をご用意。 取引実績も都内のエンド企業からSES企業まで様々です。 案件の決定は、自社アプリを使います。 他企業の営業から、複数のプロジェクトのオファーが あなたの元にやってきますので、年収や磨けるスキルなど 自分の軸をもとに受ける案件を選んでいただけます。 フルリモート・週2リモートなど働き方も選べますし、 給与も常駐先と交渉OK。 中には前職から年収230万円アップを実現させた社員もいます。 そういった意味ではSESエンジニアというより、 フリーランスエンジニアの働き方に近いかもしれません。 ★適切な案件の選び方、面談やスキルシートによるアピール法など、 メイプル秘伝の契約単価UPのノウハウを惜しみなく教えていきます。 代表自らエンジニアの年収UPまでの道のりを一緒に併走していきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java） ・ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts） ・Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android） ・ドワンゴ：音声合成アプリ（Android） ・横浜銀行：ローン審査システム（terasolna） ・Cygames：グランブルーファンタジー（PHP） Go言語、Python、C#、Ruby、インフラ系言語を用いた案件もあり！ <注目ポイント1> 現役エンジニアの代表が作る、エンジニアの要望を叶える会社です 「地元にいながら東京の好条件なプロジェクトに参画したい」 →【フルリモート×年収交渉OK×高還元】で地方に住みながら高い年収をゲット 「憧れの企業に入るために技術を磨く期間にしたい」 →必要なスキルを代表と考え、その技術が手に入る案件を1000件以上から自分で選択 「時短で副業の音楽活動にも力を入れたい」 →フレックスタイム制や時短も可能な案件アリ。副業に関する相談もOK（実は経営陣も副業しています） エンジニアの数だけ、人生の形は違うもの。 この中に「自分の希望の働き方はないかも」と思った方も、 要望を叶えられるかもしれないので一旦相談してみてください。 <注目ポイント2> 普通の会社の逆張りを。帰属意識なんていらないです 面接時の「ビジョンに共感しました！」って嘘くさいと思うんですよね。それより、「行きたい会社があって、そこに行くまでの必要なスキルを、まずは御社で磨こうと思って！」と言ってくれたら、「素直でよろしい！」そう思います。メイプルは「お客様第一主義」「社会への貢献」は掲げていません。大切なのは、エンジニアの今後のキャリア。そのために、「どうぞ踏み台にしてください～」くらいに考えています。だから、面接では転職したい会社を教えてくれてもいいですし、入社後に「いよいよ憧れの会社の面接受けてみようと思ってて！」と言ってくれたら、可能な限り面接対策も付き合います。「離職率100％」これが僕たちの目標なんです。

＜プロジェクトの前線に立ち上流～開発までを手掛ける"プレイヤー"として、 また、メンバーをリードするチームの"柱"としてご活躍いただくポジションです！＞ 《具体的な仕事内容》 ◇顧客折衝業務：提案書作成、予算管理など ◇SE業務：要件定義、設計など上流工程を中心に、開発までを一貫して担当 ◇マネジメント：メンバーの進捗管理、技術フォロー、チームビルディング ◆経験に応じて、まずは5～6名規模のチームマネジメントをお任せします。 ◆ゆくゆくは大規模プロジェクトや難易度の高いプロジェクトのリーダーとして活躍することが可能です。 ◆JRシステムグループの基盤を強みに、大手SIerや有名メーカーと長年お取引を続けている当社。Webアプリ開発に関するご依頼も複数いただいており、入社後すぐにプロジェクトに参画いただけます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜開発環境＞ ◆言語：Java、JavaScript、TypeScript ◆フレームワーク：React、Vue.Js、Flutter ◆インフラ：AWS、Azure ＜メンバー構成＞ 20代～30代が中心のチームです。 5～6名程度のチームの場合、 プロパー社員2～3名＋外部BP2～3名といった構成になります。 <注目ポイント1> メンバーと共に成長できる環境です。 20代の社員が全体の約4割を占める、比較的若い組織です。新卒で入社したメンバーも多いですが、多種多様な性格の社員が集う当社では、どんな方も受け入れる懐の深さがあり、中途入社の方であっても馴染みやすいはずです。 まずは少人数のチームのリーダーからお任せしていくので、「リーダーとしての実績・スキルに自信がない」といった方もぜひご応募ください。チームメンバーも、技術力はあるものの、Web領域のプロジェクトへの参画は初めてです。技術的なフォローからチームビルディングを通して、メンバーと共に成長していける環境です。 <注目ポイント2> 社員が働きやすい環境づくりにも注力しています。 社員も会社の大切な財産。安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度や就業環境を整えています。 ◆年間休日123日＆有給取得率75％以上 ◆賞与年2回＋業績賞与の支給もあり ◆家族手当、住宅手当あり ◆交通費・残業代は全額支給 ◆産育休制度あり※男性の取得実績もあり ◆退職金制度　など また、30年間黒字経営を継続する安定した経営基盤があります。2023年には東京商工リサーチ社の優良企業情報誌「ALEVEL(エラベル)2024 関東版」に掲載され、154万社のうち上位7.8％の優良企業として認定を受けました。経営者能力、企業成長力、企業安定性などの項目で高い評価を獲得。今後も世の中に誇れる企業を目指し、成長を続けます。 【入社後の成長サポート】 《充実の制度で知識・技術を底上げ！》 ◆資格取得支援制度：情報処理技術者試験、Oracle、Java、PMPなど約100種以上 └勉強会、進捗状況の確認など約1年間のプログラムを通して、資格取得を全面支援。テキスト代・受験費用は会社が負担します。 ◆資格取得報奨金 例：PMP(Project Management Professional)/20万円 ◆社外セミナー、eラーニング ◆研修制度：管理職研修、Biz CAMPUS Basic(社外研修制度)、職位別研修(自社内)など約150種以上 ◆社内勉強会：PMP有資格者・情報処理技術者試験合格者などの社員が講師を務め、コーチング技法やディベート勉強会、 マネジメント手法の検討会といった自由に参加できる勉強会を開催しています。

＜プロジェクトの前線に立ち上流～開発までを手掛ける"プレイヤー"として、 また、メンバーをリードするチームの"柱"としてご活躍いただくポジションです！＞ 《具体的な仕事内容》 ◇顧客折衝業務：提案書作成、予算管理など ◇SE業務：要件定義、設計など上流工程を中心に、開発までを一貫して担当 ◇マネジメント：メンバーの進捗管理、技術フォロー、チームビルディング ◆経験に応じて、5～6名規模または10名規模のチームマネジメントをお任せします。 ◆ゆくゆくは大規模プロジェクトや難易度の高いプロジェクトのリーダーとして活躍するキャリアも描けます。 ◆JRシステムグループの基盤を強みに、大手SIerや有名メーカーと長年お取引を続けている当社。Webアプリ開発に関するご依頼も複数いただいており、入社後すぐにプロジェクトに参画いただくことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜開発環境＞ ◆言語：Java、JavaScript、TypeScript ◆フレームワーク：React、Vue.Js、Flutter ◆インフラ：AWS、Azure ＜メンバー構成＞ 20代～30代が中心の、若く活気あるチームです。 10名程度のチームの場合、プロパー社員6～7名＋外部BP2～3名のマネジメントをお任せする予定です。 <注目ポイント1> キャリアアップへの一歩を踏み出してみませんか？ JR関連だけではなく、通信、金融などさまざまな業界とお取引を続ける当社。JRの座席予約システムや都市銀行の勘定システム、携帯電話会社の顧客管理システム、信販会社のカードシステム、郵貯システムといった公共性の高いシステムの開発、運用に参画し、高い評価をいただいています。現在、既存システムのWebへの移行のニーズが高く、お客様から多くのご依頼があります。Web領域の開発はメンバーにとっても初めての挑戦ですので、一からチームを作り上げるやりがいを感じていただけるはずです。技術的なフォローからチームワークの構築を通して、リーダースキルを十分に磨いていってください。 <注目ポイント2> 会社をあげて技術・知識の向上に取り組んでいます。 人材育成に注力する当社では、約100種以上の資格取得支援制度、約150種以上の研修制度を設けています。若手のみでなく中堅層向けの支援制度も充実しており、例としてプロジェクトマネージャーの国際資格であるPMP(Project Management Professional)はこれまで受験したメンバー全員が取得しています。手を挙げたメンバーに対しては会社が約1年間かけて勉強会、進捗管理、データ管理を実施。受験費用やテキスト代金も会社が負担しています。さらに、合格時には20万円の報奨金も支給！他にも、社内勉強会、eラーニング、職能別の社外セミナー・研修など多数の取り組みを通して、会社全体でスキルの底上げを図っています。 【入社後の成長サポート】 《充実の研修・教育制度をご用意！》 ◆資格取得支援制度（情報処理技術者試験、Oracle、Java、PMPなど） └勉強会、進捗状況の確認など約1年間のプログラムを通して、資格取得を全面支援。テキスト代・受験費用は会社が負担します。 ◆資格取得報奨金 例：PMP／20万円　など ◆社外セミナー、eラーニング ◆管理職研修、Biz CAMPUS Basic（社外研修制度）、職位別研修（自社内） ◆社内勉強会 └PMP有資格者・情報処理技術者試験合格者などの社員が講師を務め、コーチング技法やディベート勉強会、 マネジメント手法の検討会といった自由に参加できる勉強会を開催しています。

総合職採用なので、入社後はジョブローテーションも視野に入れて様々な業務に携わることが可能！ 【事務・営業事務 】 ◆文書管理・電話対応 文書の作成、報告書、書類作成、 社内及び外部からの電話対応を行います。 ◆データ入力 様々なデータをデータベースやスプレッドシートに転記し、 移したデータの管理を行います。 【マーケティング・広報】 ◆情報発信 サービスを顧客に届ける方法を研究し、メディアを通して情報発信を行います。 ◆SNS戦略の立案と実施 魅力的なコンテンツを定期的に作成して投稿します。 【営業】 ◆クライアント企業とのコミュニケーション 企業の要件や折衝能力を深めます。 ◆スキルマッチング 企業とエンジニアのニーズに基づいてマッチングし、 面接を手配します。 【人事】 ◆候補者との面談 応募者との面談を行い、 一緒に働けるかを確認します。 ◆書類作成 入社に伴い、書類作成や手続きを行います。 <注目ポイント1> 様々な経験を積みながら成長！ ★東証上場企業GMOインターネットグループ ★未経験歓迎！手厚い研修制度を用意 ★事務、広報、マーケ、営業など多様な職種あり ★ジョブローテーションでキャリアを磨くことも可能 ★土日祝休み、年休130日以上 ★充実した福利厚生 <注目ポイント2> 20～30代を中心に風通しの良い明るい職場です！ 社員同士の関係が良く、雰囲気の明るい職場です。営業をはじめ社員同士で連携を取りながらお互い協力する体制が整っているので、働きやすさも抜群！あなたのチャレンジ精神を大切にしているので、分からないことは周りがサポートしていきます。「事務が初めて」という方も、安心して新たなキャリアをスタートできます。 【入社後の成長サポート】 未経験の方も安心できる、充実した研修・サポート体制であなたをフォローします。 また、社員の要望をもとにしたテーマで行う勉強会など、ノウハウ共有の場をしっかりと確保。グループ会社間での交流も含め、情報交換などができる環境をご用意しています。 さらに、業務に必要な資格取得を支援する制度として、受験費用の負担や勉強に必要な書籍の貸与といったサポートで、あなたの成長を後押しします。

•CAEソフトウェアを用いた、プロダクトデザインを分析するエンジニアリングシミュレーションの実施 •製品の性能と信頼性を改善するため、日本語を話すチームメンバーを含むエンジニアや設計者と協業 •シミュレーション結果を解析し、設計改善のためのアドバイスを提供 •シミュレーションモデルとデータベースの開発およびメンテナンス •テストと解析によるシミュレーション結果の検証

「テレマティクスコントロールユニット(TCU) 」の機能開発支援・検証支援 ・ TCUソフトウェアの機能設計と開発を行い、量産車の機能と品質を向上させる ・ TCUの様々な機能に対する要求仕様の作成と設計 ・ コンポーネントやシステム設計のレビュー実施 ・ TCU部品の品質、コスト、タイミング（QCT）目標を満たすようTier1サプライヤーを管理する ・ 社内関係者から様々な機能に対する要望を取得し、問い合わせに対応する ・ 他のエンジニアリング部門と提携し、TCU部品の適切なパッケージングと接続を確保し、設計および規制要件を満たす ・ 経営陣に定期的な状況報告を行う ・ 関連する自動車規格および規制を確実に遵守する ・ TCUシステムに関する技術的問題のトラブルシューティングと解決 ・ TCUの検証活動（社内およびサプライヤーとの）を調整し、ソフトウェアリリース前の設計基準への準拠を保証する ・ TCUシステムの検証のためのテストケースとテストレポートの作成 ・ プロジェクトの円滑な遂行のため、他の非言語メンバーやオフショアチームとの調整 ・ 報告された問題を迅速に処理するためにサプライヤーをフォローアップする

•CAEソフトウェアを用いた、プロダクトデザインを分析するエンジニアリングシミュレーションの実施 •製品の性能と信頼性を改善するため、エンジニアや設計者と協業 •シミュレーション結果を解析し、設計を改善のためのアドバイスを提供 •シミュレーションモデルとデータベースの開発およびメンテナンス •テストと解析によるシミュレーション結果の検証

•Creation & updating of the piping/specialty components in S3D. •Extraction of SQL reports. •Extraction of Review file SPR/Navis. •Set-up and maintain project environment in SP3D. •Set-up and maintain reference database for SP3D by SmartPlant Reference Data. •Prepare piping ISO and GA drawing as product. •Execute other data administration work. •Instruct and coordinate piping designer and SP3D operator.

▼ お任せしたい業務内容 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計 ・アプリケーション共通機能のアーキテクチャ設計 ・プロダクトの新規実装機能の設計レビュー ・新規開発言語の検証、検討、導入 ・AWS新規機能の検証、検討、導入 ・認証基盤、決済基盤等の基盤開発企画、設計、実装 ・プロダクトの技術支援、共通ライブラリの提供 ▼ 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Next / Vue / Angular / etc... バックエンド: PHP / Java / Ruby / Scala / etc... インフラ環境: Terraform / Docker / AWS 開発支援：GitHub / NotePM 仕様技術は、参画プロジェクトによって異なります。

▼ お任せしたい業務内容 ・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ・新規事業のプロダクト開発において、技術の選定、検証、導入、実装を行う。 ・メンバーの技術指導、コードレビュー ・技術的なリソースと予算を最適に活用してプロジェクトの進捗を確実にする。 ▼ チーム体制 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） ▼ 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Next / Vue / Angular / etc... バックエンド: PHP / Java / Ruby / Scala / etc... インフラ環境: Terraform / Docker / AWS 開発支援：GitHub / NotePM 仕様技術は、参画プロジェクトによって異なります。

【東京支社】　※←本求人はこちらです ● 業務コンサルティング業務 ● ITコンサルティング業務 ● PMO、ベンダコントロール ● ユリーカ長野本社開発部隊との連携 ● システム上流工程（要件定義、設計） ーーーーーーーーーーーーーーー 【長野本社】（ご参考までに） ● 自社サービス開発　：長野発のITソリューション開発 ● 業務システム開発　：基幹業務系システム開発、RPA案件、Web系システム開発 ● ニアショア開発　　：東京案件を長野でニアショア開発する「ナガノショア」サービス ● コンサルテーション：経営コンサルティング、ITコンサルティング、ソフトウェアコンサルティング、中期・長期事業/IT投資計画構築支援、業務プロセスリエンジニアリング支援、プロジェクトマネジメント支援、業務パッケージソフトウェア評価支援

【東京支社】　※←本求人はこちらです ● 業務コンサルティング業務 ● ITコンサルティング業務 ● PMO、ベンダコントロール ● ユリーカ長野本社開発部隊との連携 ● システム上流工程（要件定義、設計） ※基本的にはオンサイトまたはリモートでの業務を想定しております。 ーーーーーーーーーーーーーーー 【長野本社】（ご参考までに） ● 自社サービス開発　：長野発のITソリューション開発 ● 業務システム開発　：基幹業務系システム開発、RPA案件、Web系システム開発 ● ニアショア開発　　：東京案件を長野でニアショア開発する「ナガノショア」サービス ● コンサルテーション：経営コンサルティング、ITコンサルティング、ソフトウェアコンサルティング、中期・長期事業/IT投資計画構築支援、業務プロセスリエンジニアリング支援、プロジェクトマネジメント支援、業務パッケージソフトウェア評価支援