年収700万円以上の求人情報の検索結果一覧

■仕事内容 ・マッチングサービスwithのグローバルプロダクトのandroid開発に関わっていただきます。ご経験・ご志向にあわせて以下の業務をお任せします。 　◦サービスのAndroidクライアント開発、または新規サービスの設計・開発 　◦志向や適性に応じて、企画フェイズから関わって設計リード ■開発フロー・チーム体制 海外ユニットに所属していただきます。エンジニア・プランナー・デザイナー・QAが所属する小規模なユニットに所属し、チームとして練度を上げつつ開発に取り組んでいただきます。 プランナーが作成した企画を元に、ユニットに所属する全メンバーで意見を出し合いながら施策をプラッシュアップしていきます。その後各自担当領域について見積もりを行い、スケジュールを決定します。 開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていきます。記述したコードはクロスレビューにより品質の担保を行います。 コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行い不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。 【開発環境】 ■言語: Kotlin (100%) ■アーキテクチャ: クリーンアーキテクチャ ■ライブラリ: AndroidX, Coil, Hilt, JUnit 5 など ■UI ・新規開発: Jetpack Compose ・既存改修: Android View (ViewBinding, Groupie を併用) ■ツール: Firebase Crashlytics, ktlint ■CI: GitHub Actions ■コミュニケーション: Slack, Google Meet, GitHub, Figma/Range, Confluence ■プロジェクト管理: GitHub Projects, Wrike ■貸与マシン例: MacBook Pro (M1, 16GB, 512GB)

■仕事内容 ・累計1000万人ユーザーのマッチングサービスwithのグローバルプロダクトにおけるWebアプリケーション開発をお任せします。 　◦モバイルアプリ向けWebアプリケーション(API中心）の開発 　◦及び管理用Webアプリケーションの開発 　◦企画段階からの議論への参加 　◦チームメンバーと連携しながらの要件定義、仕様策定 　◦エラー通知や問い合わせからの不具合調査と修正 　◦新機能実現のための技術調査 ■開発フロー・チーム体制 海外ユニットに所属していただきます。エンジニア・プランナー・デザイナー・QAが所属する小規模なユニットに所属し、チームとして練度を上げつつ開発に取り組んでいただきます。 プランナーが作成した企画を元に、ユニットに所属する全メンバーで意見を出し合いながら施策をプラッシュアップしていきます。その後各自担当領域について見積もりを行い、スケジュールを決定します。 開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていきます。記述したコードはクロスレビューにより品質の担保を行います。 コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行い不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。 【開発環境】 ・開発言語: Ruby 3.1 ・Webフレームワーク: Ruby on Rails 6.1 ・データストア: MySQL, Redis, Elasticsearch ・インフラ: AWS(ECS, Fargate, Auora, ElastiCache, OpenSearch, S3など), GCP(BigQueryなど) ・IaC: Terraform ・コード管理: GitHub ・CI/CD：GitHub Actions, CodeBuild, CodeDeploy ・コミュニケーション: Slack, Google Meet ・ドキュメンテーション:Confluence, Figma ・その他: RubyMine, Swagger, Docker, NewRelic, Sentry

プロダクトチームと協力しながら以下のような仕事をお願いしたいと考えています。 (雇入れ時) - 市場調査（競合調査や大規模アンケート調査、デプスインタビュー） - 市場調査からのユーザーニーズや競合差分の明確化 - 何をユーザーにベネフィットとして提供するかの検討 - SQLや広告ダッシュボードを利用しての分析 - 分析結果を利用した発生しうるリスクへの対処や、シーズの発見 - アプリ内のコミュニケーションによる、ナーチャリング・アプリ内KPIのグロース - KPIツリーの整理や担当KPIのレポート作成 - その他当社指定業務 (変更の範囲) なし

バンドル事業をグロースさせるための分析・課題発見・仮説設定・施策検討・実行・検証を推進していただきます。ユーザーにとって価値があるかだけでなく、どれだけの事業インパクトを生み出せるのかという観点で、PdM・アナリスト・エンジニア・デザイナー・法務・CS・他社企業（グループ企業であるMUFJ各社など）など様々なステークホルダーと協働しながら施策をリードするポジションです。 【業務内容】 (雇入れ時) ‐何をユーザーにベネフィットとして提供するかの検討 ‐決済代行業者やVisaとの料率交渉や、不具合発生時の対応や、PSP切り替え等の際の開発進行 ‐複数の加盟店へのキャンペーン提案、折衝、デザインなどの推進 ‐MUBKとの相互送客キャンペーンの提案、折衝、デザインなどの推進 ‐分析結果を利用した発生しうるリスクへの対処や、シーズの発見 ‐KPIツリーの整理や担当KPIのレポート作成 ‐その他当社指定業務 ※当ポジションは基本的に要求定義までを進行し、仕様策定からプロダクト実装まではPdMが進行することを想定しています。（一部例外あり） (変更の範囲) ・なし

主に「オーソリシステム」に関わるプロジェクトに従事いただきます。 ＜主なプロジェクト内容＞ ・オーソリシステム、不正検知システムに関わるビジネス案件の要件定義及び開発推進 ・システム最適化に向けたグランドデザイン及び開発推進 ・国際ブランドレギュレーション対応 　- Visa / Master / JCBなど国際ブランドから発行されるレギュレーションを満たすシステム開発・改善の推進 ・PCIDSSの対応 ＜プロジェクトにおける業務内容＞ ・事業部門との企画会議 ・システム企画、システム化要件定義 ・開発プロジェクトの立上げ及び推進 　- 社内開発エンジニアチームへの開発依頼対応 　‐ 外部ベンダーへの開発依頼対応 ・システムレビュー ・契約・社内承認手続き ■Tech Stack ・バージョン管理システム：GitHub ・プロジェクト管理ツール：Confluence、Jira、Excel ・インフラ：AWS、オラクルクラウド(OCI)、 ・その他ツール：Slack・Zoom・Miro・Box・GoogleWorkspace

法人向けSaaS型クラウドストレージサービスを展開する当社。 企業のDXを推進する製品として、場所や時間にとらわれないデータへのアクセスやセキュリティ環境を実現しています。 現在当社はIPOを目指しており、体制構築や資金調達、監査法人からの指摘事項を改善することができるCFO候補を必要としております。 監査法人での勤務経験や公認会計士の資格をお持ちの方、IPOを実現させた経験をお持ちの方は大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 ■IPO推進 ■資本政策、事業計画、エクイティストーリーの作成 ■株主、投資家、証券会社、監査法人との折衝 ■資金調達の企画立案・実行 ■経営数値の管理/改善 ■コーポレート部門の統括、体制構築 ■決算業務 ■その他一般経理業務 など

▼業務概要 WEBマーケティング支援事業のアカウントマネージャーポジションとして、 WEB広告の戦略立案から施策実行まで、顧客のデジタルマーケティングを統合的に実行し、事業の加速化を支援していただきます。 チームメンバーのマネジメントもお任せいたします。 ▼業務詳細 ・Web広告運用（広告アカウントの戦略立案、設計） └運用予算10万円〜1000万円 ・Webコンサル_集客施策全般（SNS、SEO以外） ・クリエイティブ作成 ・改善提案 ・マネジメント、人材育成 ・レポーティング ・LPO ・記事LP制作 ・クライアント折衝（提案や資料作成等） ・顧客のフォロー（営業要素を含まない実務的なフロント業務）

• 顧客の指示のもと、主に次世代IVIシステムの各種機能、カメラ、ETC、TCU、無線などの車載部品（ECU）のシステム要件を開発する • 社内関係者から様々な機能に対する要望を吸い上げ、仕様書を読み、サプライヤーへの要件を作成し、サプライヤーから問い合わせへの回答 • 車両部品（ECU）の法規チェック • 接続性、設定など、さまざまなIVI機能の要件定義を作成 • 各種IVI機能の仕様および設計作成 • 各種機能仕様や検証依頼に関するステークホルダーからの問い合わせ対応 • ナビ機能のシステム開発支援

「テレマティクスコントロールユニット(TCU) 」の機能開発支援・検証支援 ・ TCUソフトウェアの機能設計と開発を行い、量産車の機能と品質を向上させる ・ TCUの様々な機能に対する要求仕様の作成と設計 ・ コンポーネントやシステム設計のレビュー実施 ・ TCU部品の品質、コスト、タイミング（QCT）目標を満たすようTier1サプライヤーを管理する ・ 社内関係者から様々な機能に対する要望を取得し、問い合わせに対応する ・ 他のエンジニアリング部門と提携し、TCU部品の適切なパッケージングと接続を確保し、設計および規制要件を満たす ・ 経営陣に定期的な状況報告を行う ・ 関連する自動車規格および規制を確実に遵守する ・ TCUシステムに関する技術的問題のトラブルシューティングと解決 ・ TCUの検証活動（社内およびサプライヤーとの）を調整し、ソフトウェアリリース前の設計基準への準拠を保証する ・ TCUシステムの検証のためのテストケースとテストレポートの作成 ・ プロジェクトの円滑な遂行のため、他の非言語メンバーやオフショアチームとの調整 ・ 報告された問題を迅速に処理するためにサプライヤーをフォローアップする

【配属先部署の担う役割】 ・クボタの生産管理系基幹システムの非機能領域の内、インフラ、ジョブ、インタフェースの構築・運用を行う。 ・Azureや各種インフラミドルウェア(SQL ServerやJP1、MQなど)の最新技術を駆使し、クボタのミッションクリティカルなシステム基盤を提供する。 【具体的な仕事内容】 採用当初はインフラチーム内のメンバーとして、構築・運用の実作業を通じて業務と管理内容を理解する。半年～1年後にはインフラチームのリーダ補佐として10名程度のインフラメンバーを牽引し、ユーザやアプリSEとの折衝、サービスレベル管理、ミドルウェアバージョンアップのインフラライフサイクル企画などを行う。 　※仕事の進め方など※ 【流れ】 ①運用：ユーザ、SEからの作業依頼に基づきインフラの定型作業、非定型作業を行う。監視システムからのアラート通知を受け、障害対応を行う。定期作業として運用レポート作成、監査対応を行い品質向上を図る。 ②構築：RFP等の要件より、インフラ構築の企画を行い、要員調整、スケジュール作成と行う。企画時に定められたWBSに沿ってインフラの設計、構築、テストを行う。 【関わる部門】各業務部門、共通基盤管理部門、情報システム部門、開発部門など 【担当案件数】原則1案件/チーム（クボタ生産管理系基幹システムの大規模構築・運用案件のみ） 【体制】1案件10名ほどのチームで進行 【働くスタイル】リーダ、技術担当、運用担当の３つに分けインフラ構築、運用業務を行っている。ただし、運用の中でも高い技術を必要とする作業や、構築の中でも定型的な作業が発生するため、作業の内容や担当者の負荷状況を踏まえて作業割り振りを行う。個々の作業は個人単位で行うが、業務はチーム全体で共通のため、チームメンバー間のコミュニケーション頻度は高い。(メンバー間のコミュニケーション活性化は特に意識されている) リモートワークも可能なため、チーム内のコミュニケーションはチャット・メール・Web会議を介して行っている。 担当するシステムのアプリ領域は10チーム程に分かれているため、多数のアプリSEと会話・調整が発生する。 【使用ツール例】 ・Windows Server、Linux(RHEL)、Azure(IaaS)、SQL Server、MQ、JP1、Zabbixなど 【入社後のキャリアパス】 キャリアパスは以下の４パターンとなります。 ①インフラ組織の課長としてラインマネージメントを行う ②主に構築案件の非機能統括リーダとしてプロジェクトマネージメントを行う ③ITインフラのスペシャリストとして、各種SAP案件の企画、設計、構築の中心的推進者となる ④アプリSEへキャリアパスし、インフラ＋アプリの知見を持ったフルスタックSEとしてエンジニアのスペシャリストとなる 【現在の課題と目指す姿】 非機能領域、特にインフラはクボタで内製化を図り、外部ベンダーに負けない技術力を持ってコストパフォーマンスの高い組織形成を目指している。 現状は専門知識と経験を持った要員が不足しており、構築フェーズでは外部ベンダーに支援を依頼せざる得ない状況となっている。構築作業による局所的な作業負荷へは外部ベンダーを活用するが、外部ベンダーを指示し案件のゴールに牽引していく力を強化したい。 【募集背景】 クボタの生産管理系基幹システムは本番稼働しながら、今後数年間はその業務領域を拡張していく計画となっている。その期間は運用と構築が並行に行われるため、管理面の強化が必要となっている。構築・運用作業の管理、メーカとの折衝、ライセンス管理など業務内容は広範囲であるため、外部より経験のある人材を採用し、クボタでの業務を通じて次期インフラリーダとして活躍を期待したい。 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタの生産管理系基幹システムはクボタ内のシステムでも大規模な構成となっており、最新の技術・製品を導入している。今後も新しい技術・製品を取り入れ、さらなる品質向上、コスト削減を図っていく予定であるため、新しいテクノロジーを駆使し会社貢献していくことが可能である。

【配属先部署の担う役割】 ・クボタの生産管理系基幹システムの非機能領域の内、インフラ、ジョブ、インタフェースの構築・運用を行う。 ・AzureとSAPの最新技術を駆使し、クボタのミッションクリティカルなシステム基盤を提供する。 【具体的な仕事内容】 採用当初はインフラチーム内のBASISサブチームのリーダ補佐として、構築・運用の実作業を通じて業務と管理内容を理解する。半年～1年後にはBASISサブチームのリーダとして5名程度のBASISメンバーを牽引し、ユーザやアプリSEとの折衝、サービスレベル管理、ミドルウェアバージョンアップのインフラライフサイクル企画などを行う。 　※仕事の進め方など※ 【流れ】 ①運用：ユーザ、SEからの作業依頼に基づきインフラ・BASISの定型作業、非定型作業を行う。監視システムからのアラート通知を受け、障害対応を行う。定期作業として運用レポート作成、監査対応を行い品質向上を図る。 ②構築：RFP等の要件より、インフラ構築の企画を行い、要員調整、スケジュール作成と行う。企画時に定められたWBSに沿ってインフラの設計、構築、テストを行う。 【関わる部門】 各業務部門、共通基盤管理部門、情報システム部門、開発部門など 【担当案件数】 原則1案件/チーム（クボタ生産管理系基幹システムの大規模構築・運用案件のみ） 【体制】 1案件10名ほどのチームで進行（内、既存BASISメンバーは4名、それ以外はSAP以外のインフラを担当） 【働くスタイル】 リーダ、技術担当、運用担当の３つに分けインフラ構築、運用業務を行っている。ただし、運用の中でも高い技術を必要とする作業や、構築の中でも定型的な作業が発生するため、作業の内容や担当者の負荷状況を踏まえて作業割り振りを行う。個々の作業は個人単位で行うが、業務はチーム全体で共通のため、チームメンバー間のコミュニケーション頻度は高い。(メンバー間のコミュニケーション活性化は特に意識されている) リモートワークも可能なため、チーム内のコミュニケーションはチャット・メール・Web会議を介して行っている。 担当するシステムのアプリ領域は10チーム程に分かれているため、多数のアプリSEと会話・調整が発生する。 キャリアパスは以下の４パターンとなる。 ①インフラ組織の課長としてラインマネージメントを行う ②主に構築案件の非機能統括リーダとしてプロジェクトマネージメントを行う ③SAPインフラ(BASIS)のスペシャリストとして、各種SAP案件の企画、設計、構築の中心的推進者となる ④SAPのアプリSEへキャリアパスし、BASIS＋アプリの知見を持ったフルスタックSEとしてエンジニアのスペシャリストとなる 【現在の課題と目指す姿】 非機能領域、特にインフラはクボタで内製化を図り、外部ベンダーに負けない技術力を持ってコストパフォーマンスの高い組織形成を目指している。 現状は専門知識と経験を持った要員が不足しており、構築フェーズでは外部ベンダーに支援を依頼せざる得ない状況となっている。構築作業による局所的な作業負荷へは外部ベンダーを活用するが、外部ベンダーを指示し案件のゴールに牽引していく力を強化したい。 【募集背景】 クボタのBASIS業務は、BASIS領域の技術的な作業のみでなくサーバインフラやメーカとの折衝、ライセンス管理も含まれており広範囲な業務内容となっている。外部より経験のある人材を採用し、クボタでの業務を通じて次期BASISリーダとして活躍を期待したい。 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタの生産管理系基幹システムはクボタ内のSAPシステムでも大規模な構成となっており、最新の技術・製品を導入している。今後も新しい技術・製品を取り入れ、さらなる品質向上、コスト削減を図っていく予定であるため、新しいテクノロジーを駆使し会社貢献していくことが可能である。またクボタではSAPを利用している主要海外拠点も多いため、BASISやインフラの技術支援として海外案件への参画も可能である。

【配属先部署の担う役割】 ・クボタの生産管理系基幹システムの非機能領域の内、インフラ、ジョブ、インタフェースの構築・運用を行う。 ・AzureとSAPの最新技術を駆使し、クボタのミッションクリティカルなシステム基盤を提供する。 【具体的な仕事内容】 採用当初はインフラチーム内のBASISサブチームのリーダ補佐として、構築・運用の実作業を通じて業務と管理内容を理解する。半年～1年後にはBASISサブチームのリーダとして5名程度のBASISメンバーを牽引し、ユーザやアプリSEとの折衝、サービスレベル管理、ミドルウェアバージョンアップのインフラライフサイクル企画などを行う。 　※仕事の進め方など※ 【流れ】 ①運用：ユーザ、SEからの作業依頼に基づきインフラ・BASISの定型作業、非定型作業を行う。監視システムからのアラート通知を受け、障害対応を行う。定期作業として運用レポート作成、監査対応を行い品質向上を図る。 ②構築：RFP等の要件より、インフラ構築の企画を行い、要員調整、スケジュール作成と行う。企画時に定められたWBSに沿ってインフラの設計、構築、テストを行う。 【関わる部門】 各業務部門、共通基盤管理部門、情報システム部門、開発部門など 【担当案件数】 原則1案件/チーム（クボタ生産管理系基幹システムの大規模構築・運用案件のみ） 【体制】 1案件10名ほどのチームで進行（内、既存BASISメンバーは4名、それ以外はSAP以外のインフラを担当） 【働くスタイル】 リーダ、技術担当、運用担当の３つに分けインフラ構築、運用業務を行っている。ただし、運用の中でも高い技術を必要とする作業や、構築の中でも定型的な作業が発生するため、作業の内容や担当者の負荷状況を踏まえて作業割り振りを行う。個々の作業は個人単位で行うが、業務はチーム全体で共通のため、チームメンバー間のコミュニケーション頻度は高い。(メンバー間のコミュニケーション活性化は特に意識されている) リモートワークも可能なため、チーム内のコミュニケーションはチャット・メール・Web会議を介して行っている。 担当するシステムのアプリ領域は10チーム程に分かれているため、多数のアプリSEと会話・調整が発生する。 【入社後のキャリアパス】 ①インフラ組織の課長としてラインマネージメントを行う ②主に構築案件の非機能統括リーダとしてプロジェクトマネージメントを行う ③SAPインフラ(BASIS)のスペシャリストとして、各種SAP案件の企画、設計、構築の中心的推進者となる ④SAPのアプリSEへキャリアパスし、BASIS＋アプリの知見を持ったフルスタックSEとしてエンジニアのスペシャリストとなる 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタの生産管理系基幹システムはクボタ内のSAPシステムでも大規模な構成となっており、最新の技術・製品を導入している。今後も新しい技術・製品を取り入れ、さらなる品質向上、コスト削減を図っていく予定であるため、新しいテクノロジーを駆使し会社貢献していくことが可能である。 【働き方】 ・グローバルICT本部 ICT推進第一部では、リモートワークを積極的に活用しています。 　入社当初の一定期間（2～3カ月程度目安）は研修期間として大阪本社に出社頂き、 　その後は原則ご自宅からのリモートワークを中心とした働き方へ移行する予定です。 ・対面でのコミュニケーション等が必要な場面があれば、 　出社や一定期間の出張での対応を行って頂きます。 ・希望される場合は将来的に海外赴任の可能性もあります。 ・部門の本拠は大阪本社のため、多くの人員は関西圏に在住していますが、 　東京・名古屋などからリモート主体で勤務しているメンバーも複数名在籍しています。 　※担当業務にもよりますが、部門全体でも日々のリモートワーク割合は概ね60～40％程度です。 ・居住地は日本国内に限ります。 ※総合職での採用となりますので、当面想定はしていないものの、 　将来的に異動や事業環境の変化等があった場合、関西・関東などの各拠点へ 　出社を主体とする働き方へ変更となる可能性はございます。

【配属先部署の担う役割】 クボタ機械事業の基幹システム刷新プロジェクトにおける導入展開の役割を担っており、 製造拠点を支える既存の基幹システムをSAP S/4HANAを中心に再構築し、 グローバルでデータを共通化し、サプライチェーン等市場の変化に迅速に対応し 意思決定が出来るシステムの実現を目指している。 【具体的な仕事内容】 当面は基幹システム刷新プロジェクト（SAP S/4 HANA）の推進担当となる。 主な業務はITパートナーの成果物・活動内容のレビュー・チェックをするとともに、 実際にシステム導入される業務部門のユーザーをサポートし、 システム導入に必要な準備タスクを推進する。 【仕事の進め方】 仕事の進め方は業務領域別のサブチーム体制をとっており、サブチーム単位の活動が中心となります。 プロジェクト全体の推進活動がサブチームに展開され、サブチームリーダーよりメンバーにタスクが割当られます。 各メンバーのレポートラインはチームリーダーに対して行い、仕事の進め方はある程度メンバーの裁量にまかせられます。 接点の多い部署は担当する業務領域の実業務ユーザーとなります。 【部署の平均残業時間】 20時間 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 ・基幹システムの刷新プロジェクト完了後も、国内・海外のシステムのマイグレーションなど、比較的規模が大きい基幹系システムの導入・更新プロジェクトに携わる事が出来ます。 ・全社的にDX推進・IT技術の活用が進む中で、加速度的にテーマが増加しており、業務部門への新たなITソリューションの展開や、希望される場合は業務部門側に異動しITを活用した業務改革を進める等のキャリアパスの可能性もあります。 【現在の課題】 導入が輻輳するタイミングにおいて、導入をリードするためのリーダー及びメンバーが不足している。 【今後目指す姿】 複数の工場に対して短いスパンで新システムの導入・稼働を行うため、それぞれの工場の導入担当者が自立的に動くことができ、部署全体としては横串を指した情報連携ができている状態を目指しています。 【募集背景】 DX推進はGMB2030の実現に向けた中期経営計画の骨子の一つであり、 グローバルICT本部はクボタ全体のDX推進を加速するため2019年4月に当時の経営トップより設立された部門である。事業の中核である機械事業のIT化・DX推進を実現するため、 基幹システム刷新プロジェクトは経営資源を投入し全社的にトップダウンで取り組んでいる。 国内・海外ともに地域ごとに要件定義をして導入を進めており、 複数のプロジェクトが走っている中で、体制強化の為の増員が必要な状況である。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「食」と「環境」のテーマにITを通して関わることができます。 ・自身が中心となってシステム構築を推進することができます。 ・IT部門として約120名、ベンダーを合わせると約300～400名体制でプロジェクトが進んでいる状況であり、大規模SAPプロジェクトでの業務経験を通じ、自身のスキルアップが可能です。 ・横串組織となるため、特定部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができます。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。 ・キャリア採用での組織拡大が進んでおり、部門全体でも6割ほどがキャリア入社者で、 　新卒／キャリアの垣根なく活躍して頂きやすい環境です。 【面接実施について】 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施いたします。

【配属先部署の担う役割】 クボタ機械事業の基幹システム刷新プロジェクトにおける導入展開の役割を担っており、 製造拠点を支える既存の基幹システムをSAP S/4HANAを中心に再構築し、 グローバルでデータを共通化し、サプライチェーン等市場の変化に迅速に対応し 意思決定が出来るシステムの実現を目指している。 【具体的な仕事内容】 当面は基幹システム刷新プロジェクト（SAP S/4 HANA）の推進担当となる。 主な業務はITパートナーの成果物・活動内容のレビュー・チェックをするとともに、 実際にシステム導入される業務部門のユーザーをサポートし、 システム導入に必要な準備タスクを推進する。 【仕事の進め方】 仕事の進め方は業務領域別のサブチーム体制をとっており、サブチーム単位の活動が中心となります。 プロジェクト全体の推進活動がサブチームに展開され、サブチームリーダーよりメンバーにタスクが割当られます。 各メンバーのレポートラインはチームリーダーに対して行い、仕事の進め方はある程度メンバーの裁量にまかせられます。 接点の多い部署は担当する業務領域の実業務ユーザーとなります。 【部署の平均残業時間】 20時間 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 ・基幹システムの刷新プロジェクト完了後も、国内・海外のシステムのマイグレーションなど、比較的規模が大きい基幹系システムの導入・更新プロジェクトに携わる事が出来ます。 ・全社的にDX推進・IT技術の活用が進む中で、加速度的にテーマが増加しており、業務部門への新たなITソリューションの展開や、希望される場合は業務部門側に異動しITを活用した業務改革を進める等のキャリアパスの可能性もあります。 【現在の課題】 導入が輻輳するタイミングにおいて、導入をリードするためのリーダー及びメンバーが不足している。 【今後目指す姿】 複数の工場に対して短いスパンで新システムの導入・稼働を行うため、それぞれの工場の導入担当者が自立的に動くことができ、部署全体としては横串を指した情報連携ができている状態を目指しています。 【募集背景】 DX推進はGMB2030の実現に向けた中期経営計画の骨子の一つであり、 グローバルICT本部はクボタ全体のDX推進を加速するため2019年4月に当時の経営トップより設立された部門である。事業の中核である機械事業のIT化・DX推進を実現するため、 基幹システム刷新プロジェクトは経営資源を投入し全社的にトップダウンで取り組んでいる。 国内・海外ともに地域ごとに要件定義をして導入を進めており、 複数のプロジェクトが走っている中で、体制強化の為の増員が必要な状況である。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「食」と「環境」のテーマにITを通して関わることができます。 ・自身が中心となってシステム構築を推進することができます。 ・IT部門として約120名、ベンダーを合わせると約300～400名体制でプロジェクトが進んでいる状況であり、大規模SAPプロジェクトでの業務経験を通じ、自身のスキルアップが可能です。 ・横串組織となるため、特定部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができます。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。 ・キャリア採用での組織拡大が進んでおり、部門全体でも6割ほどがキャリア入社者で、 　新卒／キャリアの垣根なく活躍して頂きやすい環境です。 【面接実施について】 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施いたします。

【配属先部署の担う役割】 クボタ機械事業の基幹システム刷新プロジェクトの導入展開において、役割を担う。 ・工場に対する新システムの導入・推進、安定稼働 ・新システムへのデータ移行、システム移行の推進 ・新システムのシステムテスト、ユーザーテストの推進 【具体的な仕事内容】 当面は基幹システム刷新プロジェクトの推進担当となる。 主な業務はITパートナーの成果物・活動内容のレビュー・チェックをするとともに、 実際にシステム導入される業務部門のユーザーをサポートし、 システム導入に必要な準備タスクを推進する。 【仕事の進め方】 仕事の進め方は業務領域別のサブチーム体制をとっており、サブチーム単位の活動が中心となります。 プロジェクト全体の推進活動がサブチームに展開され、サブチームリーダーよりメンバーにタスクが割当られます。 各メンバーのレポートラインはチームリーダーに対して行い、仕事の進め方はある程度メンバーの裁量にまかせられます。 接点の多い部署は担当する業務領域の実業務ユーザーとなります。 【部署の平均残業時間】 20時間 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 ・基幹システムの刷新プロジェクト完了後も、国内・海外のシステムのマイグレーションなど、比較的規模が大きい基幹系システムの導入・更新プロジェクトに携わる事が出来ます。 ・全社的にDX推進・IT技術の活用が進む中で、加速度的にテーマが増加しており、業務部門への新たなITソリューションの展開や、希望される場合は業務部門側に異動しITを活用した業務改革を進める等のキャリアパスの可能性もあります。 【現在の課題】 導入が輻輳するタイミングにおいて、導入をリードするためのリーダー及びメンバーが不足している。 【今後目指す姿】 複数の工場に対して五月雨で新システムの導入・稼働を行うため、それぞれの工場の導入担当者が自立的に動くことができ、部署全体としては横串を指した情報連携ができている状態を目指している。 【募集背景】 DX推進はGMB2030の実現に向けた中期経営計画の骨子の一つであり、 グローバルICT本部はクボタ全体のDX推進を加速するため2019年4月に当時の経営トップより設立された部門である。事業の中核である機械事業のIT化・DX推進を実現するため、 基幹システム刷新プロジェクトは経営資源を投入し全社的にトップダウンで取り組んでいる。 国内・海外ともに地域ごとに要件定義をして導入を進めており、 複数のプロジェクトが走っている中で、体制強化の為の増員が必要な状況である。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「食」と「環境」のテーマにITを通して関わることができます。 ・自身が中心となってシステム構築を推進することができます。 ・横串組織となるため、特定部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができます。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。 ・キャリア採用での組織拡大が進んでおり、部門全体でも6割ほどがキャリア入社者で、 　新卒／キャリアの垣根なく活躍して頂きやすい環境です。 【面接実施について】 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施いたします。

▼ お任せしたい業務内容 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計 ・アプリケーション共通機能のアーキテクチャ設計 ・プロダクトの新規実装機能の設計レビュー ・新規開発言語の検証、検討、導入 ・AWS新規機能の検証、検討、導入 ・認証基盤、決済基盤等の基盤開発企画、設計、実装 ・プロダクトの技術支援、共通ライブラリの提供 ▼ 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Next / Vue / Angular / etc... バックエンド: PHP / Java / Ruby / Scala / etc... インフラ環境: Terraform / Docker / AWS 開発支援：GitHub / NotePM 仕様技術は、参画プロジェクトによって異なります。

プロダクトをより拡販していくために、どのターゲットにどのようにアプローチしていけばいいかといった営業戦略策定から、大手クライアントに対する営業活動として、商談推進・導入に向けたプロジェクトマネジメント・社内外のステークホルダー調整などを横断的に行っていただくことを想定しております。 当社では「チームで成果を上げる」ことを重視しており、メンバー同士の弱みを補完しつつ、強みを掛け合わせて最大の成果を出せるチームを目指し、営業活動もチームで行っております。 また各施策の立案～実行については、オーナーシップを持ったメンバーの思いとスピードを重視しています。メンバーのフィードバックは集めつつも、オーナーの一番やりやすい進め方を尊重しているため、これまでのご経験を自由に活かせる環境となっています。 <想定される業務> ・営業戦略の企画立案～実行 ・新規クライアント候補の開拓・アプローチ ・商談・関係構築 ・クロージング ・サービス導入に向けたプロジェクトマネジメント ・プロダクトへのフィードバック ▼課題 これまでは初期リリースしたプロダクトを中心に、SMB顧客へのプロダクト提供や、大手企業との共同プロジェクトを推進して、初期顧客の獲得を行っておりました。 しかし、さらなるリード創出に向けた戦略立案・施策の実行と効果検証・パイプライン管理など成長を支える仕組みはまだまだ構築できていない状況です。 また、当社の事業では金融系クライアントの獲得は重要であると考えており、直近でも貸金／クレジットカード／決済系などの金融系事業者や、リース／サブスク事業者などの引き合いが増えてきているなか、関連部署も多い大企業相手ならではの複雑性の高い案件推進も求められております。 これまでのご経験を活かしながら非連続な成長を実現する営業スタイルをメンバーと共に確立していただきたいと考えております。 ▼Lectoプラットフォームについて 「Lectoプラットフォーム」は、クレジットカードや貸金、前払い・後払いサービスなどに代表される金融サービスの複雑なオペレーション設計や煩雑になりがちな債権回収・債権管理業務を一貫して支えるSaaSプロダクトです。 利用者企業はシステムにデータを管理し、債務者に対して架電・メール・SMSといった連絡行為を自動実行、統合的な管理を可能にします。

業務内容】 グループのシステムに関して、ユーザー（クライアント）の要件と期待を知り・管理し、 それに応じたシステム開発～運用のマネジメント業務を実施する。 上記以外に、経営職として、組織の運営にも携わっていただきます。 具体的には、メンバーの育成・評価・勤怠管理等の管理業務、ならびに所属する組織のミッション、課題等を統轄部長とともに検討し遂行する。

■チームのミッション チームでは「広告事業における顧客と社内の課題をエンジニアリングで解決する」と掲げ、広告事業におけるDX化の促進を進め、広告効果を最適化することで、お客様へ価値提供の最大化を目指しています。 広告事業では、広告配信から購入までの様々なタイミングで広告効果を測定でき、 どこを改善すればより効果の高いプロモーションとなるかを分析することができます。 例えば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者が購入・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 ■業務内容 弊社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。例えば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、ユニット（1チームの）マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化していただくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・ピープルマネジメント：メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決。 ・チームビルディングとチーム運営：チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行。 ・人材育成：メンバーのスキルとキャリアの発展を促すための教育・研修プログラムの計画と実行。 ・目標設定：個々のメンバー、およびチーム全体の短期・中期・長期の目標を設定。 ・組織課題の抽出と解決：チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行。 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け。 ・プロセス最適化：チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化。 ・開発業務の参加：必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート。 ・品質管理：プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行。 ■業務上使用する技術、ツールなど ・言語, FW：Ruby、Ruby on Rails、TypeScript、React、Angular、Vue ・AWS：Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDS、Amazon Elasticache(Redis)、Amazon Aurora MySQL、Amazon Athena ・GCP：BigQuery、Cloud Storage ・その他利用技術：CircleCI、GitHub Actions ・開発管理ツール：GitHub、JIRA、Trello ■キャリアパス ユニット（1チームの）マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化に担当いただきます。 入社直後：チームの現マネージャーと一緒にチームに参加します。 将来：徐々にマネジメント業務を引き継ぎ最終的には1人でチームのマネジメントをしていただきます。

プラットフォームにおける幅広い戦略立案、実行を包括的に管理するグロース部部長候補としてのポジションになります。ミッションはプラットフォームゲームプロダクトの売上、MAUの向上になります。 主にマネジメント・プレイングともに必要なポジションです。 ＜グロース業務＞ ・サービスやプロダクト、ゲームコンテンツに関する市場調査 ・マーケティング戦略立案・実行 ・マーケティング効果の測定 ・プラットフォームグロースハック（戦略立案、PDCA運用、効果計測など） ・CRMプランニング及び実行 ・他部門との調整業務 ＜マネジメント業務＞ ・組織の再構築 ・予算・人員管理 ・チームメンバーの育成 ・評価・査定業務 ■達成していくKPI ・売上 ・MAU ・ゲームプレイ継続率 【ポジションの魅力】 ■スピード感のある各種施策の実行体制 決裁権を本部長、部門長が保有しており、決裁承認を取るまでのスピードが非常に早いです。それぞれ35名規模の部門でありながら、スタートアップ企業様に負けない機動力を持った組織です。また、DMMという組織規模がなせる、施策におけるディール規模の大きさも特徴の一つで、かつ迅速に実行できる点が強みです。 ■プラットフォーム事業のスケール経験ができる 単一の商品、サービスのマーケティング施策ではなく、プラットフォーム内に複数コンテンツがある中で、効果を最大化させていく経験を積むことが可能です。「いかにして他のコンテンツも重複利用させるか」、「プラットフォーム内を回遊させるか」という複数軸を組み合わせて企画立案する必要性があります。これは国内でも数少ないプラットフォームを保有する弊社の最大の強みでもあります。 弊社での経験は、他の業界、商材にも通用する貴重な経験となります。 ■多岐にわたるバックグラウンド出身者 事業会社や代理店などの多岐にわたる領域を経験したメンバーや部長が在籍。バックグラウンド問わず、馴染みやすい環境となります。

募集背景にある通り、企画・開発部署との連携強化・継続して利用してもらえるプロダクト作りの観点から、各”領域ごと”のプロダクト開発チームへの体制変更をしています。プロダクト開発チームを率いて、関係部署と協働し、ふるさとチョイス寄付者向けプロダクトのグロースに寄与していただきます ※事業状況によっては変更の可能性あり ▼具体的な業務内容 ・事業・プロダクト戦略からの施策・開発優先度の検討 ・関係部署と横断したコミュニケーション ・寄付者向けプロダクト開発チーム(4-6名)のマネージメント ・定性・定量データを基にしたディスカバリー領域の整理 ・施策実施後の効果検証

FastLabelのソフトウェアエンジニアはAIプラットフォーム「FastLabel」の新規機能開発や既存機能の改善、UI/UXの改善に取り組みます。具体的には、「誰でもAIが作れる」という製品コンセプトを実現するために、主にデータマネジメント領域を中心に、AIモデルを利用したアノテーションの自動化、学習、評価などAIを活用するような機能開発も多く計画しています。また、我々はユーザーの体験も重視しているためデザイナーを筆頭にUI/UXの改善も重点課題として取り組んでいきます。また、機能開発だけでなく技術的負債の解消や開発プロセスの見直しなどにも積極的に取り組んでいます。 チームの特徴としては複雑な要件かつリソースにも限りがあるため、多くのエンジニアはフルスタックエンジニアとして活動をしています。AI領域については未経験でジョインするメンバーが多く、ソフトウェアエンジニアとしての強みを発揮しつつ、AI領域についてもキャッチアップして活躍している方も多くいらっしゃいます。 具体的な業務は以下の通りです。 ＜主な業務内容＞ 新規機能開発・既存機能改善にかかる要件定義・詳細設計・実装・テスト 　・例） 　　・データマネジメント領域 　　　・教師データの差分管理 　　　・正解・予測結果の比較 　　　・外部ストレージ連携　など 　　・ユーザー体験向上のためのUI/UX改善 　　・機械学習領域 　　　・自動アノテーション 　　　・学習 　　　・評価 また、上記の業務に慣れてきた後はご志向に応じて以下の業務をお任せすることも考えています。 ・開発者の育成 　・LT、勉強会 　・ペアプロ・モブプロ ・開発組織課題に対する取り組み 　・開発プロセスの改善 　・生産性の可視化 ・技術的負債の解消に対する取り組み 　・フロント・バックエンドのリファクタリング、リアーキテクチャ 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。 ■仕事の醍醐味 FastLabelの事業はBtoBのためユーザーと密な関係性を構築しています。AI、IoT、ロボット、ドローンなどの最先端の技術を使って既存産業のDXに挑戦している顧客とコミュニケーションを取りながら、10年先の当たり前を目指したプロジェクトに関われます。 弊社開発組織の特徴は、組織名の通り、AIアプリケーションの運用を見据えた継続的な機械学習開発を支援する機能開発を行います。一般的なSaaS企業では当たり前になりつつある、DevOpsを機械学習（ML）の領域で実装を致します。「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と呼ばれている通り、今後10年であらゆるソフトウェアに対してAIが組み込まれる世の中に変化する中で、FastLabelでは、そのような世界を自ら推進して創っていくことが可能です。

このポジションではプロダクトの成長を加速させるプロダクトマネジャーをお任せします。具体的な業務は以下の通りです。 ＜入社後にお任せしたい業務内容＞ ・事業成長を意識した開発要件の優先順位づけ ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み ・事業開発やCSチームと連携して顧客をサクセスさせるための取り組みの推進 ＜成果を出したのちにお任せしたい業務内容＞ ・新規プロダクトの企画、推進 ・既存プロダクトとの連携やプロダクトポートフォリオを意識した事業開発連携 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。

プロダクト事業を強化していく中でUI/UXデザイナーを募集します。具体的な業務内容は以下の通りです。 ＜入社後にお任せしたい業務内容＞ ユーザーの顕在的・潜在的な課題を特定し、それを解決するプロダクトをデザインします。 　・プロダクトのユーザー体験の設計（UXデザイン） 　・上記を解決するためのUIデザイン 　・他のデザイナーやプロダクトマネジャー・エンジニアと協働しながらのプロジェクト推進 　[詳細] 　◼️機能改善 　　・ユーザーや社内のPMから上がってきたプロダクトのUXUI課題の改善 　　　・課題を深堀りするためのヒアリング、情報の整理 　　　・特定した課題を解決するUIデザインの作成 　　・ユーザーがプロダクトをより使いやすくするためのUIの改善 　◼️新規機能開発 　　・プロダクトマネージャーと協働したUXUI設計 　　　・利用ユーザーと実現したいユーザー体験・課題を深堀りするためのヒアリング、情報の整理 　　　・特定した課題を解決するUIデザインの作成 　　・新規機能のプロトタイピング、UI設計、ビジュアルデザイン ＜成果を出したのちにお任せしたい業務内容＞ ・コンポーネントやデザインシステム、プロセスなど開発生産性を高める仕組みづくり、普及 ・UI/UXコンセプトの企画 ・カスタマージャーニーの可視化、整理、改善施策の検討 ＜ツール・開発環境＞ デザイン：Figma、Adobe Creative Cloud コミュニケーション：Notion、Slack 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。

■当社のPM、PLとして、プロジェクト管理(計画立案進捗・品質管理)を行いながら、お客様への要件定義などのディレクション業務をお任せします。開発分野などは多岐に渡っておりますが、WEB系基幹システム開発を 中心に、スマートデバイス関連開発や、DX分野のご支援も多く最新の技術や、今後需要が高まる技能などを実践にて使用し習得いただきます。 また、働き方につきましては、可能な限り柔軟に対応しており、リモートワークやハイブリッド型出勤形態も取り入れております。 さらに、ジョブ型雇用形態にて、成果に応じた給与をとって頂く制度もあります。