年収700万円以上にhitした求人一覧

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位／多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務概要：3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）プロジェクトにおいて、コンサルチームのリーダーとして以下業務をご担当。 ・業界、業務知識やソリューションスキルを用い、企画構想フェーズおよび要件定義フェーズから、顧客をFit to Standardへ導く ・プロジェクトチームの各種マネジメント、及び意思決定（プロジェクト進捗や品質、コストなど） ・ユーザー企業統括リーダークラスとのクライアントフェイシング ・ステークホルダーとのコミュニケーションリード SAPやSalesforce、ServiceNowを活用した企業の経営活動をサポートするプロフェッショナル集団として、世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 富士通は、中期経営計画でコンサルティングのケーパビリティを10,000人に拡充していく中期経営計画を立てております。 本書記載のApplicationsのPillarでは、グローバルなデファクトスタンダードである3Sソリューションを用い、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊となります。 ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 ■業務の魅力： ・顧客のDX化に関わり、グローバルで、デファクトスタンダードなソリューションに接することができ、その適用を積極的に推進することができます。 ・幅広い業種、業務に対するコンサルティングを行うため、様々な業種・業務のスキルが身につきます。 ・海外チームとの連携を図り、グローバルな環境で業務を行うことができます。 ・3Sのプロジェクト経験や資格取得を通じて、市場競争力のある人材を目指すことができます。

◎日本最大級のビットコイン取引所運営／業界のパイオニア企業 ◎コンサルファーム経験者・官公庁出身の方も歓迎！ ◎リモート可・フレックス・年間休日121日 ■主にご担当いただく業務： ・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案 ・予算管理及び事業別のKPI管理や分析を踏まえた事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画 ・取締役会／経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社では2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「新しい価値交換を、もっと身近に」というミッションのもと、国内初のIEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを提供してきました。現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。しかしながら、現状の枠組みや技術では、ブロックチェーン技術に基づくサービスは、非常に高いセキュリティやパフォーマンスが要求されます。これらの事業理解やリスクコントロールは、エンジニアや、最先端の技術に精通したビジネスパーソンが、パフォーマンスを最大化できる世界です。Web3.0はいま、一番インターネットで熱量の高い世界です。様々な構造が変わる瞬間、変える瞬間をみなさんと共有したいです。最高のメンバーと最高の体験を作りたい方、世界が変わる瞬間を一緒に見てみたい方からのご応募をお待ちしております。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 富士通は大きな変革期にあり、日本のIT業界の構造を変えることを見据えて、さまざまなチャレンジをしています。その中心にわたくし共ジャパン・グローバルゲートウェイがあります。本ポジションは、生命保険、損害保険、クレジット、証券のプロジェクトを対象に、システム開発・運用サービスへのデリバリーをトータルコーディネートしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： プロジェクトのマネージャーとして、様々な業種・業界における開発フェーズで活躍いただくことを期待しています。 ・プロジェクトの管理者としてメンバを育成・牽引し、当組織および関連する本部の活動テーマ推進に責任を持ち、プロジェクト推進／ビジネス拡大に貢献。 ・内製化・標準化・GDC(※)拡大を通して、高品質・低コストデリバリの価値提供。 ※ Global Delivery Center：富士通のオフショア開発や運用サービスを行う海外要員で構成されたチーム 組織のマネージャーとして、高いデリバリ力を実現するチームのビルディングとマネジメントを期待しています。 ・高い技術力、戦略領域スキルを持ったプロフェッショナル人材やグローバル人材の育成と組織力向上への貢献。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

◎日本最大級のビットコイン取引所運営／業界のパイオニア企業 ◎業務を通じて暗号資産・web3領域の最新情報を習得できる ◎リモート可・フレックス・年間休日121日 ■主に担当いただくこと： ・契約書の作成（英文契約を含む）、レビュー ・当社サービスに関する法的アドバイス ・当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証 ・当社サービス利用者からの問合せ対応に係る法務面でのサポート ・訴訟対応 ・コンプライアンス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・業務を通じて暗号資産、web3領域の最新情報や特性を知ることができます。 ・暗号資産、Web3.0領域の法務、コンプライアンス業務の経験を積むことができます。 ■配属部門について： 法務・コンプライアンス本部は、法務グループ、コンプライアンスグループ、審査グループ及びAMLグループから構成されています。配属部門としては、法務グループを想定していますが、候補者の特性に応じて、他のグループとの兼務も想定しています。 ■使用ツール： ・プロジェクト管理ツール…JIRA、Trello ・グループウェア…Google Workspace ・チームコミュニケーションツール…Slack ■当社について： 当社では2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「新しい価値交換を、もっと身近に」というミッションのもと、国内初のIEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを提供してきました。現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。しかしながら、現状の枠組みや技術では、ブロックチェーン技術に基づくサービスは、非常に高いセキュリティやパフォーマンスが要求されます。これらの事業理解やリスクコントロールは、エンジニアや、最先端の技術に精通したビジネスパーソンが、パフォーマンスを最大化できる世界です。Web3.0はいま、一番インターネットで熱量の高い世界です。様々な構造が変わる瞬間、変える瞬間をみなさんと共有したいです。最高のメンバーと最高の体験を作りたい方、世界が変わる瞬間を一緒に見てみたい方からのご応募をお待ちしております。

〜『地域医療を創り、地域社会インフラの創出へ』／フレックス制度あり／IPOを目指す成長企業／事業拡大・成長による増員採用〜 ■業務内容： 自社開発の医療ビル・医療モールの中に入る開業医ドクターのための開業支援を行います。マーケティング・プランニング〜開業、開業後のフォローまでの営業活動をお任せいたします。 ＜業務詳細＞【変更の範囲：企業の定める業務】 ・ドクターに提供するための建設候補地周辺のマーケティング（どういった商圏、土地柄か。他にどんなクリニックがあるかなど） ・建設決定した医療ビルや医療モールへの開院を希望するドクターへの開業までの計画プランニング・各種契約締結業務・運営フォロー他 ・初回商談から開業までの期間は早くて３〜４か月、物件が立っていない場合は１〜２年となります。 ・まずは社長の商談への同行を中心に仕事の進め方を学んでいただき、慣れてきたら、細かな条件交渉を行いながら契約内容を着地させ、医師が不安なく開業できるように伴走していただきます。その後はIPOに向けた販路拡大と統制環境の整備を期待しています。 ■組織構成： 代表（40代）ほか、女性４名（外勤１名、内勤３名）で構成。今回のポジションは外勤となり、代表のサポートとドクターとのやり取りがメインとなります。（内勤メンバーは資料・契約書などを作成） ■働き方： フレックスタイム制：診療時間後のドクターとの商談などで業務時間が遅くなる際は出社時間を遅くするなど業務に合わせた働き方ができます。 ■当社の特徴： 医療ビル・モールの開設は土地活用の不動産デベロッパーや、大手ドラッグストアが自社店舗併設の医療モールの開設、医療コンサルティング会社が開業医支援として行っていますが、医療ビル・モールの専業のデベロッパーはほぼありません。 当社は専業デベロッパーとして土地オーナーへの医療ビル・モールの企画、開業医集客／開業支援、医療ビル・モールの建築、デザイン、開設後の運営までをワンストップで一貫して担っています。 その結果、テナント入居率97％と業界トップクラス。開業医からのお問合せも非常に増えています。圧倒的ニーズを獲得し、事業は当初想定を大きく上回るスピードで急成長。直近3年で新しい施設35棟以上の建設を計画中で施設の運営数は100棟を超える見込みです。

【ハイクラス層向け/新製品の開発に携われる/ブリヂストンの防振事業が独立した新設会社/フレックス制度有り】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社後は試験製造技術開発部に配属後、以下の業務をお任せいたします。 ・防振ゴム新製品の試作検討 ・図面記載内容の仕上げ業務 ・試作検討を通して得られた課題を製品設計にフィードバック ・量産可能な製品仕様を作り上げる ・量産を見越した量産技術開発 ・生産拠点へ展開し、新製品量産化をサポートする ・現行量産品を含めたコスト低減を可能とする新規製法の開発を行う ■ミッション： ・RFQ・開発対応可能件数を増やす為の体制構築と強化 ・開発プロセス改善；試作情報の量産工場への接続と試作スキームの向上 ■組織構成 配属部署名：試験製造技術開発部 配属人数：20名程 年齢層：20代から60代まで幅広く在籍 ■働き方： ・年間休日120日 ・フレックス制度有り ・月の平均残業時間は平均25〜30時間程です。 ※基本的には自動車メーカーからの案件をお預かりしますので、繁忙期は案件ごとに異なります。繁忙期は40時間程です。 ■プロスパイラについて： 株式会社ブリヂストンの防振ゴム事業が独立し、2022年7月に設立した新会社です。「世界中のより多くのお客様にさらなる価値を提供」「スピーディかつダイナミックな挑戦を続ける企業を目指して」テーマを持ち、日本のみならず世界に価値提供をしていく会社です。 ■4つの製品軸 同社は、【自動車用防振ゴム事業】【産業用防振ゴム事業】【空気バネ事業】【空気圧式チャック】の４つのメイン事業がございます。 その中でも、国内でシェアも高い防振ゴム生産の起源は、ブリヂストンの事業としてスタートした1937年の海軍用航空機の緩衝ゴムの試作品制作にまで遡ります。 その後1940年にブリヂストン横浜工場（以下横浜工場）で防振ゴムの製造を開始し、それからは日本の高度成長とモータリゼーションの到来による国内自動車産業の著しい成長とともに、高い品質と優れた性能で着実に事業を拡げていきました。日本の自動車産業が海外生産を本格化し始めた1980年代より、北米を皮切りに活躍の舞台を世界各地へ広げ、現在に至っています。

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPアドオン開発チームの管理者として、以下業務をご担当いただきます。 ・富士通SAP導入方法論および設計開発フレームワークに基づいたプロジェクト管理 ・開発チームのマネジメント、プロジェクト成功に向けたリーディング ・社内、グループ海外チーム（インド、マレーシア拠点等）との連携 ※お客様へ持続可能なシステム開発サイクルを提供する為、当社はSAP BTP（Business Technology Platform = SAPがメガクラウド上で提供するPaaS）上での開発を積極的に推進しています。 ■個人に期待する役割やミッション： 富士通では今後日本で発生するIT人材不足に備え、主にJOCビジネスにおいて富士通内のグローバルリソースの戦力化を積極的に進めています。SAPビジネスも例外ではなく、グローバルスタンダードなSAPだからこそグローバルであればより柔軟に人材の質的・量的な拡大が可能と考えます。 SAPアドオン開発領域については上記に基づき、FY20/下期から戦略的にグローバルでの人材確保と育成、また日本基準のQCD遵守の為の設計・開発フレームワークを整備してきました。これらを基に更にブラッシュアップさせながら、プロジェクトでのアドオン開発を管理し、QCDを遵守することがミッションです。 本ポジションで結果を出すことによって、複数のプロジェクトを統括管理するポジションへのチャレンジも期待しております。 ■仕事の魅力・やりがい： 本ポジションはJGGの中でSAPの開発領域の変革を、プロジェクトの管理者として実践・推進するポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に積極的に応募頂きたいと考えます。 また富士通は積極的にSAP BPT上での開発を推進しています。 BTP上での開発は従来のSAPアドオン開発とは異なり、オープンな開発技術・言語、及びメガクラウド上での開発に関する知見が活用できる領域です。これまでSAPビジネスに携わったことがない方の参画も容易になっており、またここで得た知見をスクラッチ開発の領域でも活用できる為、有力なキャリアになると考えております。

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・教育予算の管理 ・マネジメント・技術・モノづくり・品証、各領域施策の実績の管理 ・新規教育企画の推進 ・プロジェクト業務の牽引、日程管理と実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・期待される役割： ・教育課メンバーのマネジメント マネジメント・技術・モノづくり・品証それぞれの分野で活躍いただいてるメンバー全体の統括、JP教育委員会の事務局として、年間計画の立案と実行管理 ・L＆Dプロジェクトへの取り組み 自律的に行動しプロジェクトを牽引する事と、施策実行管理 ■仕事の魅力： 本業務では、人財育成の企画に携わることが出来、やりがいを感じることができます。 時代のニーズやビジネスニーズに応じた教育の企画から、人財のスキルアップまたリスキリングの方向性を提案します。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・教育予算の管理 ・マネジメント・技術・モノづくり・品証、各領域施策の実績の管理 ・新規教育企画の推進 ・プロジェクト業務の牽引、日程管理と実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・期待される役割： ・教育課メンバーのマネジメント マネジメント・技術・モノづくり・品証それぞれの分野で活躍いただいてるメンバー全体の統括、JP教育委員会の事務局として、年間計画の立案と実行管理 ・L＆Dプロジェクトへの取り組み 自律的に行動しプロジェクトを牽引する事と、施策実行管理 ■仕事の魅力： 本業務では、人財育成の企画に携わることが出来、やりがいを感じることができます。 時代のニーズやビジネスニーズに応じた教育の企画から、人財のスキルアップまたリスキリングの方向性を提案します。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜売上1.9兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・教育予算の管理 ・マネジメント・技術・モノづくり・品証、各領域施策の実績の管理 ・新規教育企画の推進 ・プロジェクト業務の牽引、日程管理と実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： ・ジョブ型人財マネジメントへの変革に向けて、日本の教育の企画部門として教育計画を立案しています。 ・環境変化に応じた教育や、各分野のニーズに対応した教育の立ち上げも各領域の教育分科会と連携し推進しています。 ・リスキル・セルフラーニング・リーダーシップトレーニングプログラム・DX というL＆Dプロジェクトへの取り組みを行い、ジョブ型人財マネジメントへの定着化に向けた取り組みも急務となっています。 ・これらの施策実行に向けた課員のマネージメントと、プロジェクト推進を精力的に行っていただけるマネージャーを募集します。 ■ミッション・期待される役割： ・教育課メンバーのマネジメント マネジメント・技術・モノづくり・品証それぞれの分野で活躍いただいてるメンバー全体の統括、JP教育委員会の事務局として、年間計画の立案と実行管理 ・人材開発プロジェクトへの取り組み 自律的に行動しプロジェクトを牽引する事と、施策実行管理 ■仕事の魅力： 本業務では、人財育成の企画に携わることが出来、やりがいを感じることができます。時代のニーズやビジネスニーズに応じた教育の企画から、人財のスキルアップまたリスキリングの方向性を提案します。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜売上1.9兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・教育予算の管理 ・マネジメント・技術・モノづくり・品証、各領域施策の実績の管理 ・新規教育企画の推進 ・プロジェクト業務の牽引、日程管理と実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・期待される役割： ・教育課メンバーのマネジメント マネジメント・技術・モノづくり・品証それぞれの分野で活躍いただいてるメンバー全体の統括、JP教育委員会の事務局として、年間計画の立案と実行管理 ・L＆Dプロジェクトへの取り組み 自律的に行動しプロジェクトを牽引する事と、施策実行管理 ■仕事の魅力： 本業務では、人財育成の企画に携わることが出来、やりがいを感じることができます。 時代のニーズやビジネスニーズに応じた教育の企画から、人財のスキルアップまたリスキリングの方向性を提案します。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・教育予算の管理 ・マネジメント・技術・モノづくり・品証、各領域施策の実績の管理 ・新規教育企画の推進 ・プロジェクト業務の牽引、日程管理と実行管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・期待される役割： ・教育課メンバーのマネジメント マネジメント・技術・モノづくり・品証それぞれの分野で活躍いただいてるメンバー全体の統括、JP教育委員会の事務局として、年間計画の立案と実行管理 ・L＆Dプロジェクトへの取り組み 自律的に行動しプロジェクトを牽引する事と、施策実行管理 ■仕事の魅力： 本業務では、人財育成の企画に携わることが出来、やりがいを感じることができます。 時代のニーズやビジネスニーズに応じた教育の企画から、人財のスキルアップまたリスキリングの方向性を提案します。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜効率改善PJ（グローバルPJ）のリードがミッション／グローバルに活躍可能〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇プロセスフロー ・プロジェクトのためのプロセスフローを作成する責任があります。 ・プロジェクトメンバーをリードしてプロセスフローを作成します。 ・プロセスフローを確認するための会議を主導します。 ・全ての地域のトレーニング計画と教材を作成するためにプロジェクトメンバーをリードします。 ・全ての地域がプロジェクトとプロセスフローを理解するためのトレーニングを主導します。 ◇標準とルール ・プロジェクトのための標準とルールを作成する責任があります。 ・プロジェクトメンバーをリードして標準とルールを作成します。 ・標準とルールを確認するための会議を主導します。 ・ルール管理部門と協力して標準とルールを発行します。 ・発行された標準とルールを理解するためのすべての地域のトレーニングを主導します。 ◇自動化されたワークフロー ・自動化されたワークフローのプロジェクトを主導する責任があります。 ・プロジェクトメンバーをリードして自動化されたワークフローの要件を作成します。 ・IT部門と協力して仕様を作成します。 ・仕様を確認するための会議を主導します。 ・IT＆ビジネス評議会（ITBC）向けの文書を作成します。 ・ITBCと協力して自動化されたワークフローの開発を承認します。 ・自動化されたワークフローとマニュアルを開発するサプライヤーを監督します。 ・自動化されたワークフローを使用するためのすべての地域のトレーニングを主導します。 ◇報告 ・プロジェクトの状況を経営陣と地域責任者へ報告します。 ■ミッション・期待される役割： オペレーショナルエクセレンスリーダーのミッションは、アフターマーケットビジネスユニット（AFBU）における効率改善プロジェクトをリードすることです。主要なプロジェクトの1つは、EKIDENプロジェクトです。EKIDENは製品の迅速な発売と各プロジェクトの追跡を目的としたAFBU内での新しい部品番号の作成プロセスを指します。 ◇EKIDENがもたらす効果 ・製品開発プロセスフロー作成 ・標準とルール作成 ・自動化されたワークフロー作成

〜伊藤忠商事100％出資・伊藤忠グループの非鉄金属事業を担う／循環型社会形成に貢献〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 財務・経理グループのメンバーとして日々の営業事業部に対する財務・会計・税務面での指導・牽制・サポートを行いながら、個別の担当業務を持ち、それらを包括した月次や四半期、年度決算業務をお任せします。 また業務ローテーションのもと幅広い業務を経験することで、将来のマネジメント候補としてスキルアップしていただきます。 【主な業務】 ・資金計画の策定や調達・折衝、国内入出金管理、外為業務やヘッジ管理全般　 ・営業事業部の財務・会計・税務面での指導・牽制・サポート ・個社としての月次・四半期・期末決算の遂行や伊藤忠グループIFRS決算開示に向けた各種数値の取纏め報告（パッケージ対応） ・海外支店や事業会社決算の連結管理や指導・サポート ・既存投資の管理、新規取引や事業投資案件におけるアドバイスやサポート（FS/DD/PMI管理等） ・全社年度予算・中計の策定取纏めやその進捗管理・分析などの管理会計全般 ・外部会計監査や内部監査への対応、経理制度や内部統制の維持改善・企画立案 ・グループ通算税制に基づく法人税や地方税、その他税目の申告・納付 ・BEPS対応（CbCR/移転価格等の管理） ・全社システムの維持改善・企画立案 ・会計監査応対 ※総合企画職は、いわゆる職務領域・勤務地の制限がない「総合職」です ※本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります ■キャリアパス： 数年後にマネジメント(管理職)、将来的に組織マネジメントを任せたいポジションです ■配属組織： 計20名　部長1名、グループ長1名、総合企画職7名、スタッフ職（契約/派遣社員/業務委託含む）11名 ■当社について： ◇総合商社において躍進を続ける伊藤忠商事の中核事業会社として、アルミ・銅・チタン等を中心とした非鉄金属を川上から川下まで一貫して取扱い、同分野から派生する様々な商品（電気・電子材、機能材料、海上用コンテナ冷凍機等）も取扱うことを強みとしています。 ◇非鉄事業に加え、鉄スクラップを中核とした総合リサイクル事業を拡大。今後は更なる事業規模・収益力の拡大を目指して、新たな投資や事業展開を模索しています。

グループ向け基幹システム及び業務アプリケーションの企画・開発・保守における個々のプロジェクトマネジメントやグループメンバーのラインマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・主にRuby on Railsやintra-martを活用したグループ会社向けの基幹及び業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用業務を実施しています。グループ企業各社と直接取引を行うプライム案件となりますので、顧客に直接提案し、案件化して推進しています。 ・これらの個々の案件に対してチームメンバーを指揮指導したり、時には自らが参画して成功に導くなど、プロジェクトマネジメントをご担当いただきます。案件の対象は「企画支援・開発・保守」です。 ・正社員、パートナー社員で構成されるグループのラインマネジメントをご担当いただきます。 ・EPSホールディングスのIT室や、イーピーエス社のIT室と連動して業務遂行をしていますので、場合によってはそちらの兼務出向の可能性があります。その場合は、各社のIT室の立場で、システム企画、個別案件の導入支援などに従事いただきます。 ■案件例： ・販売管理システム構築：要件定義〜/スクラッチ（ウォーターフォール)/intra-mart/80人月〜 ・工数管理システム構築：要件定義〜/スクラッチ（ウォーターフォール)/Ruby on Rails/50人月〜 ・見積り支援システム構築：要件定義〜/アジャイル(SCRUM)/ Ruby on Rails /30人月〜 ・案件管理システム構築：設計/作業支援/ノンプログラミングDBパッケージ/1人月〜 ・RPA導入：設計〜/作業支援/RPAパッケージ/数人日〜 数人日〜数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。 ■組織構成： 業務システム部の配下に数名で構成される3つのグループがあります。正社員20名、パートナー社員10名程が在籍しています。 ■開発環境： OS：Windows/Linux 言語：Ruby (on Rails) 、JavaScript 、HTML ツール/ソフト：intra-mart/git/SVN DB：SQL Server/PostgreSQL

【提携先のサポート営業のため新規開拓なし/住宅ローン未経験歓迎/オンライン研修充実】 ■職務内容：提携ハウスメーカー営業担当者のサポート業務を行っていただきます。 提携ハウスメーカーの支店や展示場等へ訪問し、以下業務を行います。 —支店や展示場でのローン相談 —融資までの案件フォロー —申込案件の進捗管理 —お客様への不備書類案内 ※ハウスメーカーの営業担当者だけでなく、実際に住宅ローンを申し込みされる個人のお客様をサポートすることもございます。 ■組織構成 現地3名（2名中途採用、1名出向）、東京から3名支援 ∟20代後半女性、30代男性、事務50代　 ■研修について： ・入社後約1ヶ月は、東京本社での研修があります。 　∟新卒入社者と同様の研修を行いますので、住宅ローンの知識がない方でもご安心ください。 ■働き方： ・想定残業時間：2，30時間、繁忙期は40時間 ・火、水休み ■募集背景：弊社ではお電話と社内システムを用いて、全国の提携ハウスメーカー営業担当者様のサポートを東京本社を中心に行っております。 今般、対面形式でさらに手厚いサポートをするべく、2022年12月1日に初の支店として、名古屋支店を開設しました。 愛知県の営業力強化のため、現地でお仕事をしていただける方を募集しております。

【管理職候補／独立系自動車部品メーカー/引き合い増で中途積極採用/グローバル展開】 ■業務内容： ご入社後は税務グループの責任者として以下の業務をお任せします。 ・単体税務（法人税、消費税、印紙税）の月次、決算申告業務の確認 ・東プレの移転価格文書の確認、改善 ・移転価格ポリシーの更新（トレード取引、ロイヤルティ、ローン利率） ・海外子会社の税務支援 ※入社後半年は詳細把握のため担当が補助のもと実際に実務を経験して頂きます ■組織構成： 配属先は全11名の3グループ体制となっています。年齢層も20代〜50代まで幅広く在籍しております。 ■グローバル経理部のミッション： グローバル経理部では会計だけでなく、税務、財務（資金）全てを担っており、投資家向けの適正開示、役員向けの経営判断を行っていただくことを期待してます。また、資料作成、報告及び提言、海外子会社含むグループ全体の経理業務（子会社経理人材育成）を担っていただきます。 ■企業の特徴： ◇同社は1935年の創業以来、塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業展開をしてきました。 お客様のグローバル展開に対応するべく海外生産拠点を強化し、現在はアメリカ・中国、メキシコ、タイ、インドに拠点を構えています。 ◇独立系の為、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きがあります。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています。

〜飲食業界での店舗運営（店長、SV）経験をお持ちの方へ／グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ〜 当社グループが海外で展開する各ブランドの営業、店舗運営、人材育成などの支援を担当して頂きます。 実際に店舗に入って頂いて、現地のスタッフと一緒に店舗運営に参加して、サービス、商品、店舗オペレーションの品質と売上UPを目指します。 ■業務詳細： ・海外の各パートナーに各ブランドが抱える課題を発掘しての提案 ※担当頂くブランドはご経験や適性に合わせて話しの上決定 ・新規出店予定のOpen前に現地スタッフのトレーニング計画の立案 ・既存店舗のブラッシュアップ ・各ブランドにおける成功事例の収集と他ブランドへの展開 ■職務の特徴： ・海外ブランドの売上と利益、就業している従業員の満足度の最大化を目標に、様々な取り組みと支援をして頂きます。 ・単一のブランドだけではなく、既存の様々なブランドや、新規ブランドの立上げにも参画して頂きますので、レストランビジネスの海外展開をダイレクトに体感頂けます。 ・各ブランドが抱える課題の原因や回線の為の取り組みなどを企画し、店舗経営／運営を軌道に乗せ、長期的に成長できる仕組みを作って頂きます。 （実際に店舗に入って頂いて、現地のスタッフと一緒に店舗運営に参加して頂く事もございます） ■海外事業支援課のミッション： 1、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の売上高向上と利益最大化のための施策の支援に関する業務 2、海外丸亀製麺業態を除く海外業態に係る販売促進の施策の支援に関する業務 3、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の新規国進出の検討支援に関する業務 ■中長期経営計画： 「真のグローバルフードカンパニーを目指す」 2028年3月期を最終年とする中長期目標として、店舗数5,500店舗超、売上高3,000億円、事業利益率12％以上を目指します。 規模のみを追わず、収益性、効率性、健全性も考慮して、バランスの取れた成長を指向し、名実ともにグローバルフードカンパニーの地位を確立します。

●組織をこれから拡大するフェーズであり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能。 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、協力する文化があります ●成長拡大をしていく中で、会計系の他ファームがシステム導入などテクノロジーサイドを軸としたコンサルティングに舵を切る一方、同社は戦略・業務改革などビジネスサイド中心の成長戦略を掲げており根本的な課題解決を思考する方針を持っており経営アジェンダに関わる本質課題解決が可能です ■概要： トランザクションチームとコンサルティングチームの共同体制で、他のファームにはない商社クライアント向けのワンストップサービスを提供します。チーム内ではメンバーの専門性を高め合いながらお互いを尊重し、クライアントに対しては最も近くにいる良きパートナーでい続けることを目指しています。 ■業務内容 ビジネスコンサルタント 総合商社または専門商社と向き合うコンサルタントとして、事業投資案件、ガバナンス構築、DX戦略策定プロジェクト等について予算ターゲットを決めビジネス開拓を行い、コンピテンシーのデリバリチームと一緒に業界知識を活用しSME（Subject Matter Expert）としてプロジェクトに従事いただきます。 EY商社チームの特徴である、トランザクションチームとの共同プロジェクトとして、国内外のM&Aを実行するための戦略策定、マーケットリサーチの案件開拓を行い、また、M&A後のPMIや事業投資先の成長戦略を推進するプロジェクトの受注を目指して活動いただきます。 大手総合商社の出身者であるBDE（Business Development Executive）と連携し、顧客開拓やナレッジ発信も担っていただきます。

【上流工程に携われる／リモート勤務可能で働きやすい環境】 売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立上げを一緒に実現します。 2022年100発足の新規組織の立上げメンバーとして挑戦することが可能です。 ■業務詳細 グループ主管会社として、各社の重点施策であるクラウドリフト／シフトを事業会社と一緒に実現します。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 （1）クラウド戦略・クラウドリフト／ シフトロードマップの策定 予測困難な市場において競争優位を獲得、維持し続けるために、クラウドを活用したデジタル変革が最重要の施策として設定されています。ビジネスとIT／クラウドに関する総合的な視点から、クラウド活用のあるべき姿を定義し、変革実現に向けたクラウド戦略、ロードマップ策定を担って頂きます。 （2）インフラ、アプリケーションのクラウドシフトプロジェクト企画、設計、構築の推進PM クラウドのケイパビリティを最大限に活用したクラウド化プロジェクトの企画を行います。複数のクラウド化プロジェクトの整合性を取りながら、クラウドシフトプロジェクトの推進を担って頂きます。 ※場合よっては将来的に一時的な兼務／出向をいただく場合がございます。 ■魅力 ◎パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の中核を担う組織で戦略／企画立案から入ることができ、主体的にシステム改革に参画することが可能です。 ◎世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことが出来ます ◎まだ立上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます ◎リモートワークを推進（フルリモート）しており、社員の主体的な働き方が選択できます。

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ ■業務概要： 弊社のマーケティングSaaSプロダクトをご利用いただいているクライアント企業様のうち、大手企業様やエンタープライズ企業様に特化して、マーケティングツールの枠に捉われず、クライアントのマーケティング成功に向けた支援やアドバイザリーといったコンサルティングサービスを提供して頂くポジションです。 コンサルティングサービスの実行だけではなく、企画/設計部分も含めて幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜クライアント企業様へのコンサルティング提案＞ ・年間計画の策定 ・計画に基づく、システム/データ設計、利用ツールの選定、リプレイス支援 ・クライアントの事業課題を踏まえて、CRMとしてやるべきことの提案 ・カスタマージャーニーの設計/提案 ※クライアント例（一部抜粋）：クレディセゾン様/セブンネットショッピング様/阪急阪神百貨店様/松屋様/コープこうべ様など ■働き方： ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ■当社のミッション： 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nanotechnologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。 「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。

【課長代理クラスのポジションとなります〜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは18年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業です〜】 ■担当業務： 元請として、建物（木造）の施工管理（安全/品質/工程/予算管理）に関わる全ての業務をお任せいたします。 施工管理システムの「蔵衛門」やJw-cadにて施工図面作成（修正等）を行っていただきます。 ■同社の特徴： 東北・北海道エリアを中心に、着実に実績を積み重ねてきました。 ・東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1（全国賃貸住宅新聞より） ・自社施工率100％…安心・安全な住宅および建物を提供するために、 自社の建築部門と施工協力会社の連携のもと100%自社施工による品質の確保に努めています。 ・災害公営住宅受注実績岩手県内NO.1 ・賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%） ・大学生の行きたい企業ランキング2022年度2位(東北エリア)に選出や、自社ブランド「コンパスホーム」で知名度が上がっております。 ■働く環境： 土日祝休み、年間休日120日と働きやすい環境が整っております。 ■同社について： ・同社は1984年設立、岩手県盛岡市に本社を持つ建物施工、不動産管理会社です。盛岡地区は震災前からハウスメーカー等の競合他社が大きくシェアを取るエリアですが、同社の低価格工法は地域の顧客から多数支持を得ています。 ・賃貸住宅のみならず、戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ロードサイド店舗施設／公共工事等の設計／施工も行っています。また施工した建物の賃貸管理も行い、入居率は常に98％以上という高い安定感を維持しています。 ・「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。

■職務内容： 地球観測や科学的探究をミッションとする衛星の全体システムを取りまとめるグループの一員として、衛星システム開発に従事いただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・衛星システム設計解析、その他技術検討、及び必要な文書類の作成 ・機器担当及びソフトウェア担当との技術調整 ・開発計画の立案及び管理 ・衛星システム試験評価 ・衛星軌道上運用の技術支援 ■業務の魅力・特徴： ◎はやぶさシリーズなど、国家プロジェクトの開発に携わることで、やり甲斐を持って働いて頂けます。 ◎衛星開発に関わる一連の業務（顧客との案件形成、実現手段検討、製品開発、打上げ、運用）すべてに関わることで、衛星が成功した際の満足感・達成感を実感できます。 ◎日本の衛星開発を牽引する技術リーダーから、実践的な真の衛星技術を学ぶことができます。 ◎「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に、宇宙ソリューションを通して貢献することができます。 ■部署・組織について： 宇宙航空研究開発機構（JAXA）等が推進する地球観測や科学的探究を目的とする衛星ミッションにおいて、衛星製造メーカとして衛星システムを開発し、提供しています。 ■日本電気株式会社(NEC)について： NECは160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている総合ICT企業です。NECは、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。NECはこれから、強みであるAI、生体認証、セキュリティ、ネットワークサービスなどの技術をベースに、中長期的に「NEC Safer Cities」と「NEC Value Chain Innovation」の2つの領域に注力していきます。当社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。

〜黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実〜 ■概要： 美容師やネイリストなどの検索・予約サービス「minimo」のAndroidアプリの開発に従事いただきます。 新たな機能開発はもちろんですが、歴史あるサービスのため改善可能な部分も多くあります。 リファクタリングを行いつつ、長期運用を見据えた設計や組織づくりにも携わっていただくことを想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新規機能の実装 ・UI／UXの改善 ・各種品質改善 ・技術負債の解消(リファクタリング) ・開発環境の構築、改善業務(CI／CD環境の改善等) ・コードレビュー ※本サービスはWebブラウザ、iOS上でも展開しており、各プラットホーム間でも連携して業務を進めています。 開発組織全体で、個々人のキャリアを支援する体制が整っており、バックエンドからWebフロント、iOS開発など幅広い職務に携わることも可能です。 ■仕事の進め方： プロダクトの品質向上、属人化を防ぐためにペアプロやモブプロを導入した開発スタイルを行っております。 個々で業務に取り組むというよりも、コミュニケーションを取りながら良いサービス／組織を目指して開発しています。 また、開発業務だけでなく、サービスをより良くするための提案も各人が行っています。 ■組織体制： minimoは約25名のエンジニアで開発を行っております。（iOS／Android／Webフロント／サーバーサイド／QA） その中でアプリエンジニアは5名程です。 ■プロジェクトの開発環境： ・使用言語：Kotlin,Java ・主要ライブラリ・ツール：Coroutine,Retrofit2,Android Architecture Component,ktlint,Firebase,Bitrise ※iOSの開発環境： ・使用言語：Swift,Objective-C ・主要ライブラリ・ツール：Firebase,Bitrise

≪時差出勤制度インセンティブあり／地域に根差して就業◎50〜60代活躍／土日休・出張なしで働き方◎≫ ■業務内容： 主に分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪具体的には≫ (1)施施前に営業、設計を交えた社内の打ち合わせ (2)仕様確認、図面一式の検図、施工計画立案、資材人員手配 (3)現場工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 (4)引渡し、初期アフターケア（3か月目以降は専門部門が担当します） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪特徴≫ ◆ユニット制…マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取りコミュニケーションをとりながら進めることができます。 ◆DX化への取り組み…紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ「Architect Jump（アーキテクト・ジャンプ）」が、2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪残業時間≫ 残業時間については一定発生しますが、21時以降の残業など夜遅くまで働くことはなく、就業環境の改善が叶います。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高8000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスです。