年収200万円以上の求人情報の検索結果一覧

自社プラットフォームサイト「Professionals On Demand」にご登録いただいたコンサルタントと、クライアント企業をマッチングする人材紹介営業としてご活躍いただきます。 ●エージェント業務・法人クライアント（求人側）の獲得施策の立案・実行 ●エンジニアを中心としたフリーランス（求職側）の獲得施策の立案・実行 登録コンサルタントとは事前に面談を行い、経歴やスキルレベルを把握。 クライアント企業からの依頼案件に合うコンサルタントを 経歴書などの情報をもとにマッチングしていきます。 ご契約成立後も双方との打ち合わせなどを実施。 要望を吸い上げながら両面でフォローを行ってください。 ★入社後3ヶ月間は育成期間として、目標は設けていません！ 人材業界に関する知識やご経験などがなくとも、 この期間でしっかり吸収していけるようサポートしますのでご安心ください。 ★顧客接点の9割以上がオンラインです 効率性とスピード感を大切にする当社では、商談のほとんどがオンラインです。 移動コストをそのまま営業準備の時間にあて、高いパフォーマンスを目指すカルチャーです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 当社では、既存顧客のボリュームが大きいため当面は既存営業がメインとなります。そのため新規顧客開拓ではなくリレーション構築や追加提案からスタートします。まずは先輩社員がサポートしますのでご安心ください！ <注目ポイント1> 第二創業期を迎え、サービスは拡大中！ クライアント企業とフリーランスのプロフェッショナル人材をオンラインでマッチングする、クラウドアウトソーシングサービスの先駆け【Lancers】。コンサルタントに特化し、より専門性・フォロー密度の高いサービスとして新たに誕生した【Professionals On Demand】。 こうしたフリーランスや副業といったマーケットは注目度も高く、雇用に依存しない働き方の選択肢として登録者数も年々増加の一途をたどっています。 今後も高い確度で成長が見込まれ、今がちょうど拡大のチャンスを迎えている自社サービス。その魅力をより高めていく営業としてご活躍ください。 <注目ポイント2> 新規事業だからこそ、トライアンドエラーも歓迎！ 今回は、始動間もない新規事業を軌道に乗せていくための人員強化採用。 新しい時代のアウトソーシングサービスを推し進めてきた当社だからこそ、社員が新たなことに挑戦するときには全力でサポート！社内としても新しい試みですから、このタイミングで入社していただく方にはぜひチャレンジングな姿勢で臨んでいただきたいと考えています。 ■既存のルールや概念に縛られずに働きたい ■より柔軟かつ効率的なアプローチ手法で成果を挙げたい というマインドをお持ちの方も大歓迎。 トライアンドエラーを経て、サービスを成長させていく醍醐味を一緒に味わいましょう。 【入社後の成長サポート】 ＜サポート担当がつきます＞ 現状、3名程度の少数精鋭の組織です。 そのためマンツーマンで成長に向き合い適切なフォローをすることができます。 チームやサービスを共に作り上げていく喜びが得られる環境です。

PMとともに最上流工程から業務を理解し、プロジェクトを目的達成に導く役割をお任せします。 ＜具体的には＞ ◎プロジェクトの計画立案 ◎プロジェクトの統括と推進 ◎各種提案 ◎品質管理（課題・リスクの洗い出しなど） ◎ミーティングの運営 など ＜アサイン方法＞ あなたのスキル面ややる気、希望する領域を軸に話し合い、参画するプロジェクトを決定します。初めはPMOになる上で足りないスキルを的確に補うための案件からお任せするので、着実に経験とスキルを身に付けられます。 ★ステップアップを急かすことはありません！★ スキルアップ・キャリアアップに対する考えやペースが一人ひとり違うのは当たり前。 「いち早くPMOとしての経験を積みたい」「一つひとつスキルを補って着実に成長していきたい」などの希望・志向性に合わせ、代表が1on1のMTGでロードマップを示します。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【1】食品加工業向け基幹システム刷新のPJマネジメント 【2】小売店・飲食店向けクラウドPOSサービスの導入のPJマネジメント 【3】大手小売業向け・配送管理システムにおける顧客との仕様調整、検討業務 <注目ポイント1> 「なりたい姿」を叶えてほしいから、あなたの意志を尊重します。 当社のPMOの特徴は、自身の提案も交えながらプロジェクトを成功に導くコンサル型であること。PMとともに最上流から携わり、システム開発を推進しています。市場価値の高いスキルを身につけられるため、将来的にはPMやITコンサルタントとしてのキャリアを歩むことも可能。もちろん、PMOとして長く活躍したい、SEとして開発分野でスキルアップしたい、などの希望があれば、一人ひとりの理想のキャリアを応援します。会社都合のキャリアチェンジやスキルアップを押し付けることはしませんので、やりたいことに向かって積極的にチャレンジしてくださいね。 <注目ポイント2> アサイン基準は、強みを磨けるかどうか。 一人ひとりに得意領域を持ってほしいという思いから、これまでの経験や得意領域に合わせた案件をお任せしています。例えば、物流関連の業務システム開発経験が豊富な社員は主に物流システムの案件を、金融系のシステムに強い場合は金融システムをアサイン。（もちろん、未経験分野のスキルを身につけたい場合には希望に応じた案件をお任せします。） 得意領域でのハイレベルな提案がクライアントからの評価にも繋がっており、ほとんどのエンジニアが2年以上同じクライアント先で活躍しています！長い付き合いを通して、より深いレベルでニーズをキャッチアップした提案ができ、評価ややりがいに繋がる。そんな好循環が生まれています。

最上流工程で業務を理解し、「プロジェクトを目的達成に導くPM」を目指せるよう、あなたのスキルに合った案件をお任せします。 ＜アサイン方法＞ あなたのスキル面ややる気、希望する領域を軸に話し合い、参画するプロジェクトを決定します。初めはPMになる上で足りないスキルを的確に補うための案件からお任せするので、着実に経験とスキルを身に付けられます。 ★ステップアップを急かすことはありません！★ スキルアップ・キャリアアップに対する考えやペースが一人ひとり違うのは当たり前。 「いち早くPMとしての経験を積みたい」「一つひとつスキルを補って着実に成長していきたい」などの希望・志向性に合わせ、元エンジニアである代表が1on1のMTGでロードマップを示します。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【1】製造・販売業向けERPソリューション導入支援 【2】金融機関向けSaaS型FXプラットフォームの導入支援 【3】TVショッピング運営企業におけるシステムセキュリティの対策支援 <注目ポイント1> 「なりたい姿」を叶えられるよう、代表が直接サポートします。 社員一人ひとりの「理想の将来像」をサポートするために、代表との1on1MTGを毎週実施。 身につけたいスキルや実現したい年収額、挑戦したいシステムのジャンルなど、一人ひとりの理想像を踏まえ「もっと大規模な案件で経験を積んだ方がいいかもね。次の案件はこれやってみる？」とアサインします。また、会社都合のアサインやキャリアアップの強制は絶対にしません。エンジニアが希望に合わせて働ける環境を整えています。 <注目ポイント2> アサイン基準は、強みを磨けるかどうか。 一人ひとり強みを持ってほしいという思いから、これまでの経験や得意領域に合わせた案件をお任せしています。例えば、物流関連の業務システム開発経験が豊富な社員は主に物流システムの案件を、金融系のシステムに強い場合は金融システムをアサイン。（もちろん、未経験分野のスキルを身につけたい場合には希望に応じた案件をお任せします。） 得意領域でのハイレベルな提案がクライアントからの評価にも繋がっており、ほとんどのエンジニアが2年以上同じクライアント先で活躍しています！長い付き合いを通して、より深いレベルでニーズをキャッチアップした提案ができ、評価ややりがいに繋がる。そんな好循環が生まれています。

◆当社が手がける案件の約95％はITインフラ系。入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。 クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。 【上流にステップUPできます】 ◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。 【AWSエンジニアの育成、資格取得に注力】 ◆特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施。 AWS資格に関しては、最上位のSPECIALTY6名を含む61名が取得済みです。また、AWSの技術検証環境も整っているので、それを使って実践的に学ぶことができます。 【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】 ◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。 ◆官公庁・金融・通信・医療・メーカー・エンタメなど、幅広い分野のプロジェクトがあります。 ◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用 ◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング ◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動 ◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件 など（これはほんの一例です）。 ◆UNIX/Liunx/Windowsサーバー設計/構築 　仮想化プロダクト設計構築 AP基盤設計/構築 ◆ネットワーク／サーバの設計・構築、運用・監視 　Switch／Router／Firewall／LoadBalancer ◆ミドルウェアの設計・構築、運用・監視 Apache／Tomcat／Postfix等 ◆クラウド AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 明快で正当な評価制度。エンジニアにもインセンティブを導入 ◆頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。また、エンジニアにもインセンティブを設けており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元します。 <注目ポイント2> PL・PMなどのマネジメントポジションも多数あり！ ◆従業員数、プロジェクト数ともに大幅に躍進している当社なら、マネジメント経験を積み、キャリアを築いていくチャンスがあります。 キャリアアップやポストアップに順番待ちは一切なし！実力を正当に評価し、スピーディーにポジションを上げていけます。昇格のチャンスは、年に2回あります。 【入社後の成長サポート】 【あなたの今と未来を約束します】 ◆当社に転職するメリットは、エンジニアとしてのキャリアが明確になること。 入社時の案件・フェーズはもちろん、1年目、2年目の近い将来について具体的なポジション・待遇をお約束します。 もちろん、それ以降のキャリア形成や待遇についてもあなたと当社が情報を共有し、随時更新。目指すところが明確なので、迷わずに業務に集中できます。

◆当社が手がける案件の約95％はITインフラ系。入社後はクラウド、オンプレミスのいずれかのプロジェクトでご活躍いただく予定です。 クラウド比率は67％で、年々増加中。クラウドをやりたいという希望を叶えやすい環境です。 【AWSエンジニアの育成、資格取得に注力】 ◆特にAWSエンジニアの育成・スキルUPに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門性を高めるための社内セミナーなどを実施。 AWS資格に関しては、最上位のSPECIALTY6名を含む61名が取得済みです。また、AWSの技術検証環境も整っているので、それを使って実践的に学ぶことができます。 【上流にステップUPできます】 ◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。 【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】 ◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。 ◆官公庁・金融・通信・医療・メーカー・エンタメなど、幅広い分野のプロジェクトがあります。 ◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用 ◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング ◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動 ◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件 など（これはほんの一例です）。 ◆クラウド／AWS、Azure、GCP ◆UNIX/Liunx/Windowsサーバー設計/構築 　仮想化プロダクト設計構築 AP基盤設計/構築 ◆ネットワーク／サーバの設計・構築、運用・監視 　Switch／Router／Firewall／LoadBalancer ◆ミドルウェアの設計・構築、運用・監視 （Apache／Tomcat／Postfix等 <注目ポイント1> 明快で正当な評価制度。エンジニアにもインセンティブを導入 ◆頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。また、エンジニアにもインセンティブを設けており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元します。 <注目ポイント2> PL・PMなどのマネジメントポジションも多数あり！ ◆従業員数、プロジェクト数ともに大幅に躍進している当社なら、マネジメント経験を積み、キャリアを築いていくチャンスがあります。 キャリアアップやポストアップに順番待ちは一切なし！実力を正当に評価し、スピーディーにポジションを上げていけます。昇格のチャンスは、年に2回あります。

★多くの企業様から大好評をいただいている自社製の「Study＆Works研修」で、エンジニアとして現場で活躍できる人材へと育てます。 （1週目）まずは基礎を学ぶ ◆ビジネスマナーの基礎 ◆ITの基礎知識と取得したい資格について 　▼ （2週目）基礎の強化と実践的演習 ◆エンジニアとしての実践的な対応 ◆現場を想定した実践的な技術研修 ・Webサーバー構築にもチャレンジ など 　▼ （3週目以降）エンジニアデビューへの助走 ◆エンジニアのキャリアに関するレクチャーと面談 ◆実際に活躍しているエンジニアとの交流会 エンジニアとしての自分の将来について、いろいろな人に相談できます！ 　▼ （研修終了時）研修評価表を贈呈 ◆現時点での得意・不得意などが明確になるので、今後のキャリア形成に参考になります！ ★研修終了後は適性や希望に応じて、できることから実務をスタート。最初は事務的な業務が中心となります。 <注目ポイント1> 頑張った人が頑張った分評価される正当な評価制度 ◆いくら努力してもなかなか認められない…。そんなことがないよう、公平性・透明性・納得性を重視した評価制度を導入しています。評価による昇格は5月と11月の年2回。半年単位でチャンスがあるので、モチベーションも上がります。学歴や年齢、社歴の長さと関係なく評価しており、最短6カ月で主任に昇格した社員もいます。 <注目ポイント2> 異業種出身の未経験入社メンバーが多数活躍中！ ◆現在活躍中の先輩の7～8割が、IT業界未経験で入社しています。先輩の前職は、飲食業、アパレル販売、食品販売、営業職、保育士、自衛官など実に様々。みんな当社のITスクールの研修を経て、IT業界にデビューしました。 先輩たちも今では主任などの役職がついたり、年収が100万円以上アップしたり、IT資格を取得したり、それぞれの成長を歩んでいます。「手に職をつけたい」「自信を持てる仕事に就きたい」など、あなたの想いをぜひ当社で実現してください！ 【入社後の成長サポート】 【スキルUPに本気だから、資格取得を積極的に推進】 ◆ITエンジニアとして成功するには、学び続けることが必要です。入社後研修を経て案件に配属になるのは、あくまでスタートライン。実務を覚えると同時に技術を体系的に学習し資格を取得することで、レベルが上の案件や業務を担当できるようになり、給与も上がっていきます。だから当社は資格取得を積極的に推進しています。

エンジニアへのフォローをメインに 既存、新規顧客への提案業務などをお任せします。 ◆取引先 大手SIerやメーカー、エンドユーザーが中心です。 日本経済新聞社、日立製作所、日鉄ソリューションズ、KDDI、富士通 など（順不同・敬称略） ◆営業スタイル 既存顧客が中心です。 個人目標ではなく、チームでの目標達成を目指していただきます。 ◆業務概要 《対エンジニア》 ・エンジニアへの定期面談・フォロー ・エンジニアへのヒアリング（プロジェクト現場の状況や営業情報など） 《対顧客》 ・顧客へのニーズのヒアリング（求めるエンジニアの人物像、スキルセットなど） ・ニーズを踏まえた要員提案、今後の要員計画策定 ・プロジェクト始動～終了までの継続的フォロー ・パートナー企業との関係性構築 ・新規顧客開拓　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社営業部門内業務全般 既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門や新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。 人材、インフラ分野の提案が主になります。 顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するシステムエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材の提案やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案することもございます。 <注目ポイント1> 力を発揮いただけるよう、健全な就労環境を整えています。 ■残業時間削減に注力！/月平均13時間程度（前年度実績） ■リモートワークOK＆在宅勤務手当あり ■フレキシブル出勤制度 ■勤務間インターバル制度 ■男性の育児休暇取得実績あり など社員がパフォーマンスを最大限発揮いただけるように 働きやすい環境・制度づくりに注力している当社。 このような取り組みが評価され 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました！ <注目ポイント2> 変革・挑戦を続け、今の富士インフォックス・ネットが在ります 創業から30年以上、常に変革・改善・挑戦を続けてきた当社。 社員が自身の成長とやりがいを感じられる会社でありたいという想いが 各種制度に色濃く反映されています。 ■新規ビジネスor業務効率化の提案制度 ┗社員がアイデアを発信できる機会を用意！選考には代表や役員も加わり、 　優秀な案は表彰した後、アイデアをカタチにしています。 ■評価制度 ┗前期、後期、通期の年3回の評価査定においては 　自身・上司・人事・役員・顧客と多方面の評価を踏まえて面談を実施。 　今後の課題・キャリアなどを話し次の目標を設定します。

既存、新規顧客への最適なエンジニアの提案業務のほか、 管理職としてメンバー管理や業務管理などをお任せします。 ◆取引先 大手SIerやメーカー、エンドユーザーが中心です。 日本経済新聞社、日立製作所、日鉄ソリューションズ、KDDI、富士通 など（順不同・敬称略） ◆営業スタイル 既存顧客が中心です。 個人目標ではなく、チームでの目標達成を目指していただきます。 ◆業務概要 《対顧客》 ・顧客へのニーズのヒアリング（求めるエンジニアの人物像、スキルセットなど） ・ニーズを踏まえた要員提案、今後の要員計画策定 ・プロジェクト始動～終了までの継続的フォロー ・パートナー企業との関係性構築 ・新規顧客開拓 《対メンバー/社内》 ・エンジニアのマネジメント ・プロジェクト参画中のエンジニアへの定期面談・フォロー ・エンジニアへのヒアリング（プロジェクト現場の状況や営業情報など） ・営業メンバー育成・マネジメント ・業務管理　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社営業部門内業務全般 既存顧客がメインの提案先となりますが、既存顧客内の別部門や新規顧客の開拓などを行っていただく場合もございます。社内外問わず多くの方とコミュニケーションをとることが多いポジションです。 人材、インフラ分野の提案が主になります。 顧客の課題をヒアリングしたり、既存顧客先に常駐するシステムエンジニアから受けた現場の課題に対して、人材の提案やソリューション、パッケージ製品など幅広く提案することもございます。 <注目ポイント1> 力を発揮いただけるよう、健全な就労環境を整えています。 ■残業時間削減に注力！/月平均13時間程度（前年度実績） ■リモートワークOK＆在宅勤務手当あり ■フレキシブル出勤制度 ■勤務間インターバル制度 ■男性の育児休暇取得実績あり など社員がパフォーマンスを最大限発揮いただけるように 働きやすい環境・制度づくりに注力している当社。 このような取り組みが評価され 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました！ <注目ポイント2> 変革・挑戦を続け、今の富士インフォックス・ネットが在ります 創業から30年以上、常に変革・改善・挑戦を続けてきた当社。 社員が自身の成長とやりがいを感じられる会社でありたいという想いが 各種制度に色濃く反映されています。 ■新規ビジネスor業務効率化の提案制度 ┗社員がアイデアを発信できる機会を用意！選考には代表や役員も加わり、 　優秀な案は表彰した後、アイデアをカタチにしています。 ■評価制度 ┗前期、後期、通期の年3回の評価査定においては 　自身・上司・人事・役員・顧客と多方面の評価を踏まえて面談を実施。 　今後の課題・キャリアなどを話し次の目標を設定します。

お客様からのお問い合わせ対応～弁護士との法律相談の予約取得・契約手続きまでの業務をお任せします。 【業務の流れ】 ＜1＞電話・メールで問い合わせいただいた方に、状況をヒアリング ・トラブルの内容 ・具体的状況 　∟相手の弁護士の有無 　∟請求したい・請求されている金額　など ▼ ＜2＞弁護士との法律相談を提案し予約をお取りする ・ヒアリングした内容を担当弁護士に連携 ・予約のリマインド ▼ ＜3＞提案用資料の作成・送付 ・お客様のケースに合わせて提案資料を作成 ▼ ＜4＞契約手続き ・契約書の作成 ・電子契約での契約締結案内 ・請求書の発行 ・必要書類のご案内　等 ▼ ＜5＞案件スタート、弁護士・パラリーガルへ引き継ぎ ★入社時は座学での法律知識の研修と、OJTでサポートします！ 多くの先輩は、1ヶ月程度で独り立ちできています。 業務を通して知識が身につくため、応募時には法律に関する専門知識は不要です。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 <注目ポイント1> お客様のお悩みを解決へ、事務所を更なる成長へ繋ぐ仕事です お問い合わせから契約までを繋ぎ、多くの方のご相談に乗れる状況を作るのが私たちのミッション。お客様との最初の接点を持つポジションで、事務所全体の事件数を拡大していけるため、非常に大きなやりがいを得られます。電話やメールでのお問い合わせ対応に加えて、チーム内で月次のデータ分析を行ったり、予約取得プロセスの改善にも取り組んでいきます。 <注目ポイント2> チームワークを大切にして働いています（スタッフインタビュー） チームの人間関係がとても良いなと感じています。仕事をみんなで回しているので、タスクに熱中しすぎずに済みます。誰かが手を貸したり、逆に自分が手を貸すこともよくあり、チーム全体が『手伝おうか？』という雰囲気です。持ちつ持たれつの関係が自然とできていますね。止まっている仕事があれば、すぐに手を挙げて助けを求められますし、誰かが手伝ってくれたら次は自分がという感じで、良いサイクルができています。 忙しく仕事をこなす中でも、オープンに話せる雰囲気があり、プライベートな話題を交えて雑談することもあります。 【入社後の成長サポート】 新しい分野（例：交通事故など）の案件をお受けするタイミングで、その分野に精通した当事務所の弁護士による勉強会を実施。新たな知識を習得することができ、専門家から直接話を聞ける絶好の機会です。ぜひ、ご活用ください。

お客様からのお問い合わせ対応～弁護士との法律相談の予約取得・契約手続きまでの業務をお任せします。 【業務の流れ】 ＜1＞電話・メールで問い合わせいただいた方に、状況をヒアリング ・トラブルの内容 ・具体的状況 　∟相手の弁護士の有無 　∟請求したい・請求されている金額　など ▼ ＜2＞弁護士との法律相談を提案し予約をお取りする ・ヒアリングした内容を担当弁護士に連携 ・予約のリマインド ▼ ＜3＞提案用資料の作成・送付 ・お客様のケースに合わせて提案資料を作成 ▼ ＜4＞契約手続き ・契約書の作成 ・電子契約での契約締結案内 ・請求書の発行 ・必要書類のご案内　等 ▼ ＜5＞案件スタート、弁護士・パラリーガルへ引き継ぎ ★入社時は座学での法律知識の研修と、OJTでサポートします！ 多くの先輩は、1ヶ月程度で独り立ちできています。 業務を通して知識が身につくため、応募時には法律に関する専門知識は不要です。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 <注目ポイント1> お客様のお悩みを解決へ、事務所を更なる成長へ繋ぐ仕事です お問い合わせから契約までを繋ぎ、多くの方のご相談に乗れる状況を作るのが私たちのミッション。お客様との最初の接点を持つポジションで、事務所全体の事件数を拡大していけるため、非常に大きなやりがいを得られます。電話やメールでのお問い合わせ対応に加えて、チーム内で月次のデータ分析を行ったり、予約取得プロセスの改善にも取り組んでいきます。 <注目ポイント2> チームワークを大切にして働いています（スタッフインタビュー） チームの人間関係がとても良いなと感じています。仕事をみんなで回しているので、タスクに熱中しすぎずに済みます。誰かが手を貸したり、逆に自分が手を貸すこともよくあり、チーム全体が『手伝おうか？』という雰囲気です。持ちつ持たれつの関係が自然とできていますね。止まっている仕事があれば、すぐに手を挙げて助けを求められますし、誰かが手伝ってくれたら次は自分がという感じで、良いサイクルができています。 忙しく仕事をこなす中でも、オープンに話せる雰囲気があり、プライベートな話題を交えて雑談することもあります。 【入社後の成長サポート】 新しい分野（例：交通事故など）の案件をお受けするタイミングで、その分野に精通した当事務所の弁護士による勉強会を実施。新たな知識を習得することができ、専門家から直接話を聞ける絶好の機会です。ぜひ、ご活用ください。

当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。 時間帯責任者として、一部店舗マネジメントもお任せします。 《接客・キッチン業務》 ■カウンター対応（オーダー、レジ会計） ■コーヒー抽出、ドリンク作り ■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理 《マネジメント業務》 ■人材（社員・アルバイト）の教育 まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。 一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 契約の更新有（契約期間満了時に判断）／契約更新上限5回まで 【手がける商品・サービス】 ◎カフェ・ベローチェ 毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。 ◎カフェ・ド・クリエ 「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。 ◎珈琲館 厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。 <注目ポイント1> 土日休み・時間固定・時短勤務でプライベートと両立 勤務はシフト制ですが、スケジュールを立てやすいようお休みの曜日を固定することも可能です。オフィス街の店舗なら土日休みもOK。また、1日7時間の時短勤務も選べます。 これまで勤務時間や曜日で飲食の仕事を諦めていた方も、ぜひご応募ください！ <注目ポイント2> 充実の研修で無理なく成長できる 入社後の研修を含め、成長ステップに合わせた充実の研修プログラムを用意。まずはスタッフとしてオペレーションを覚えていただき、少しずつ店舗運営や人材育成などの知識も学んでいただけます。 【入社後の成長サポート】 入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。 ▼ウェルカムプログラム コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。 ▼トレーニングプログラム オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。 ▼店舗・本社研修 トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法などを習得します。

当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。 将来的に店舗をマネジメントする店長候補としてお迎えします。 《接客・キッチン業務》 ■カウンター対応（オーダー、レジ会計） ■コーヒー抽出、ドリンク作り ■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理 《マネジメント業務》 ■人材（社員・アルバイト）の採用、教育 ■売上管理・発注管理等 まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。 一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。 入社から1年～1年半程度で店長にステップアップしていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◎カフェ・ベローチェ 毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。 ◎カフェ・ド・クリエ 「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。 ◎珈琲館 厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。 <注目ポイント1> 将来的にはキャリアアップ・ジョブチェンジが可能 店長として店舗マネジメントの経験を積んだ後は、本部勤務を含むさまざまなポジションにチャレンジできます。 不定期で行われる社内公募制度や、年2回の面談、自己申告制度など、キャリアチェンジのチャンスは豊富です。まずは店長を目指してスキルアップしましょう。 <注目ポイント2> 人物重視で評価。売上目標だけに追われることはありません スタッフから店長へステップアップする際には、トレーニングプログラムに沿って店長としての知識やスキルを身につけていきます。在籍店の店長によるチェックと本社での研修を受けたら、店長として独り立ちしていただきます。 店長に昇格すると、店舗の売上目標が設定されますが、売上＝評価ではありません。店舗ごとに決めた数値以外の目標への取り組み方、進捗などを総合的に判断します。自己評価のほか直属の上長や役員も評価に参加します。 【入社後の成長サポート】 入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。 ▼ウェルカムプログラム コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。 ▼トレーニングプログラム オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。 ▼店舗・本社研修 トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法、採用時の面接方法などを習得します。 社内資格「コーヒーコンシェルジュ」を取得できる教育制度があります。各ブランドのコーヒーを飲み比べたり、ペアリングしたりして自社商品に関する知識を深め、さらなる自信につなげることができます。

個人顧客向けの不動産営業にチャレンジしていただきます！ ■主なお客様について 医師、弁護士、経営者、公務員など様々。 不動産に対するニーズを強く持っている方が多いので、提案もしやすいです。 ■取り扱う物件について マンション、オフィスビルなど様々。 都内の物件が中心なので、あなたの土地勘なども活かせます。 詳しい内容は、入社後にしっかりレクチャーするので安心してください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆完全未経験OK！充実の研修体制をご用意☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 電話のかけ方や名刺の渡し方といった、 基本的なビジネスマナーからしっかりレクチャーします！ ---------- 【主な仕事の流れ】 ▼電話でアポイント リストをもとに電話を掛け、訪問の約束を取りつけます。 ☆電話せず、訪問メインで営業したい方も歓迎！ ▼商談 実際にお客様のもとへ伺い、ご要望に沿って物件の提案を行います。 先輩社員や社長が同行するので安心してください。 ▼成約 気に入っていただければ物件購入のお申し込みへ。 審査などを経て、物件の引き渡しを行います。 ★あなたの希望・適正に応じて【電話メインの営業スタイル】か、 　【訪問主体の営業スタイル】のどちらかを選択できます！ <注目ポイント1> 未経験スタートでも活躍できる秘訣あり！ 電話でのアポイント取りの際には、周りの先輩社員が攻略法を考えるなどサポートします！もちろん、商談は同席し最後まで隣でフォロー。話の持っていき方や、情報の伝え方など、効果的なアプローチができるように導いていくので、これまで営業経験をお持ちではない方でも十分活躍できます！ ≪typeからの採用実績あり！≫ 昨年入社した社員は、typeから応募してきたメンバー！入社して2週間ほどでいきなりアポイントメントをゲットするなど、既に第一線で活躍中！全くの未経験スタートでしたが、営業パーソンとして着実にステップアップしています！ <注目ポイント2> 頑張った分はお給料でしっかり評価！ 「自分の頑張りはしっかり評価してほしい」そんな思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。なので当社では、社員一人ひとりの頑張りはお給料にしっかりと還元するスタイルをとっています！1件の成約につき、クローザーベースのインセンティブが支給されることもあるので、月収300万円以上を目指すことも可能です！電話フォローや商談を社長が行なった場合でも、インセンティブは本人に全額支給しますよ！ 【入社後の成長サポート】 【毎日午前中の時間に座学で専門知識をレクチャー】 ご入社時に専門知識や資格は一切必要ありません。午前中の時間を使用して、先輩社員が業務に必要なスキルを丁寧に教えていくので安心してください。「名刺交換や電話の受け答えなどのビジネスマナー」「不動産業界とは？」「投資用不動産について」「お客様へのアフターフォローのやり方」など、あなたのわからないことがなくなるまで徹底的にサポートします！

個人顧客向けの不動産営業にチャレンジしていただきます！ ■主なお客様について 医師、弁護士、経営者、公務員など様々。 不動産に対するニーズを強く持っている方が多いので、提案もしやすいです。 ■取り扱う物件について マンション、オフィスビルなど様々。 都内の物件が中心なので、あなたの土地勘なども活かせます。 詳しい内容は、入社後にしっかりレクチャーするので安心してください！ ---------- 【主な仕事の流れ】 ▼電話でアポイント リストをもとに電話を掛け、訪問の約束を取りつけます。 ☆電話せず、訪問メインで営業したい方も歓迎！ ▼商談 実際にお客様のもとへ伺い、ご要望に沿って物件の提案を行います。 先輩社員や社長が同行するので安心してください。 ▼成約 気に入っていただければ物件購入のお申し込みへ。 審査などを経て、物件の引き渡しを行います。 <注目ポイント1> 会社全体がワンチーム！支え合って達成を目指すスタイル 電話でのアポイント取りの際には、周りの先輩社員や社長が横からサポートします！話の持っていき方や、情報の伝え方など、効果的なアプローチができるように導いていくので、これまで営業経験をお持ちではない方でも十分活躍できます。営業活動は大変なこともありますが、先輩・同僚の仲間と一緒にサポートし合いながら進めていきましょう！ <注目ポイント2> 頑張った分はお給料でしっかり評価！ 「自分の頑張りはしっかり評価してほしい」そんな思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。なので当社では、社員一人ひとりの頑張りはお給料にしっかりと還元するスタイルをとっています！1件の成約につき、クローザーベースのインセンティブが支給されることもあるので、月収300万円以上を目指すことも可能です！電話フォローや商談を社長が行なった場合でも、インセンティブは本人に全額支給しますよ！ 【入社後の成長サポート】 【毎日午前中の時間に座学で専門知識をレクチャー】 ご入社時に専門知識や資格は一切必要ありません。午前中の時間を使用して、先輩社員が業務に必要なスキルを丁寧に教えていくので安心してください。「名刺交換や電話の受け答えなどのビジネスマナー」「不動産業界とは？」「投資用不動産について」「お客様へのアフターフォローのやり方」など、あなたのわからないことがなくなるまで徹底的にサポートします！

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年実績は月平均3.33時間） ◎直取引80%以上 ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など 大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、大規模な案件は複数名で担当します。 ★お客様と対等な立場で考え、発信することを大切にしています。依頼されたことだけをこなすのではなく「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案をするため、直接取引することを重視。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、市場価値の高い人材へと成長できます。 【手がける商品・サービス】 ≪プロジェクトの期間例≫ ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社：Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 8割以上の案件は大手との直接取引！スキルUPも支援します！ 当社はお客様への営業活動をほとんどおこなっていません。案件の約8割は、お客様のネットワークを通じた紹介で、残り2割は代理店などを通じて依頼されています。受注額が数百万円から1千万を超える予算の大きい案件が多く、それらの設計から構築、運用をチームワークで手がけていくため、やりがいも大きいポジションです。在籍するWebディレクターも様々な技術やスキルに通じており、クライアントに対して「＋α」の提案ができるのが強み。社内共有などで社員のスキルアップを積極的にサポートしている他、外部セミナーに参加したい場合は費用補助も受けられます。 <注目ポイント2> 代表と距離が近く、自らの意見を会社作りに反映できる 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。年に数回は代表自らが社員1人ひとりと面談し、業務課題や環境改善、福利厚生などについてヒアリング。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を働く環境作りや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています。 【入社後の成長サポート】 ●3ヶ月の研修プログラムを用意しています。 ・ビジネスマナー研修 ・Web制作研修（HTML/CSS/JS/Git） ・並行して、先輩と実案件にもチャレンジ インプット、アウトプットを同時に進め、 3ヶ月後にはWeb制作の一連の流れを一人で行える人材を目指します。

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年度実績は月平均3.33時間） ◎直取引80％以上 ◎企画から納品までおよそ2～3ヶ月程度の案件が多く、長いもので12ヶ月を超えるプロジェクトとなることもあります ◎大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、受注単価が1000万円を超えるような大規模案件は複数名で担当します ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など ★お客様のパートナーとして伴走 言われた作業をこなすだけではなく、お客様と対等な立場で考えるのが当社のWebディレクターの特長です。「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案を行います。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、高いスキルが身に付きます。 ★まずはディレクターとしてゼネラリストになることが目標ですが、ゆくゆくはプロジェクト管理やマネージャーなど、キャリアアップを目指すこともできます！ 【手がける商品・サービス】 ***プロジェクトの期間例*** ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社 Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 【残業平均月3.33時間】タスク管理を徹底し、余裕のある働き方を 「お客様に振り回され、残業が多い」「スケジュールの遅れやイレギュラー対応に追われる」そんな忙しいイメージが強いWebディレクター。ただし、当社では徹底したタスク管理により、2023年の残業平均が月合計でわずか3.33時間。余裕ある働き方をしながら、やりがいのある大規模案件へ携わることができます！ 《働きやすさのポイント》 【1】週に1度のミーティングで稼働状況を把握、作業量も「見える化」 【2】代表と近い距離で働くことで、相談しながら意思決定もスピーディに 【3】直接言いづらい業務環境改善など、匿名で意見を投稿できる「目安箱」を用意。風通しの良い環境づくりに注力 <注目ポイント2> 【社員の声を制度化】あなたの意見も、会社作りの大切な要素です 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。四半期に1度、代表自らが社員1人ひとりと面談し、仕事の進め方や課題、働く環境などについてヒアリングを実施しています。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を環境づくりや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています！ちなみに、現在はリモートワークを導入していますが、そのきっかけも社員の声からでした。 【入社後の成長サポート】 市場価値の高いディレクターを育成するために、下記のような制度をご用意しています。 ◆プレゼン能力を上げたい！ ⇒社員の持ち回りによる社内向けプレゼン大会（年に各人1～2回程度） ◆IT／マーケティング知識を身に付けて、PDCAの部分まで幅広く提案したい！ ⇒HTML/CSS/JavaScriptの研修 ⇒ログ解析/改善提案手法の習得 ★状況に応じて研修期間を設ける可能性があります。

【リモート73%実施】プライム・大手SIer案件83％★選び抜かれたプロジェクトへ★ あなたのキャリアをこれまで以上に高く評価した上で、ご活躍いただけるフィールドを提供していきます。 ◆【配属満足度97％】…ミスマッチを防ぐ取り組み 「働き方×給与待遇×キャリアパス」の3観点で満足度を最適化できるようご提案。 「希望待遇の確認→合意形成→継続的なフォロー」による３ステップで ともに理想の働き方や環境を整えられる仕組みを導入しています。 ◆希望をもとに【選べる待遇】を実現 ・リモートワークor通勤40分圏内 ・テックリードorマネジメントに挑戦 ・経験を活かすor新しいスキル習得　など 働きやすい環境はもちろん、短期スポット案件はほぼなく、ほとんどが2～5年の長期プロジェクト案件！ ご要望に応じて、計画的なプロジェクトの配置換え・調整を進めることで、長期的なキャリア支援・多様化を実現しています ◆【リモートワーク導入率73％以上】 週3日以上のリモート勤務とオンサイト勤務を組み合わせた、ワークスタイルが基本。 プロジェクト受注時に予め顧客とハイブリッドワークで合意形成しています。 【手がける商品・サービス】 【プロジェクト概要】 ★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります ★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％ ★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数 ★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど 【選び抜かれたプロジェクト群があなたのキャリアの追い風に】 より一層、配属満足度の有効性を高める土台を形成するため、営業5名体制によって選び抜かれた常時500件以上のプロジェクト(客先もしくは社内受託)を用意してマッチング率の向上に努めています。また、営業が人事も兼任しているため、エンジニアのことを理解したうえで営業活動をしています。今後も案件の幅の広さ、待遇の厚さなど、オーダーに応えていきます。 ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） <注目ポイント1> 様々な評価制度で、あなたの頑張りを正当に評価します！ 一人ひとりの成果を見逃さず、収入UPを目指せる体制を整えている当社。 定量評価＆絶対評価の2軸をもとに日頃の成果はもちろん、 半期に一度お客様からの評価を頂きます。 他にも資格取得やメンバーマネジメントといった要素も評価して給与に還元！ また、頑張りをポイントとして可視化・還元する『社内通貨制度』も導入！ 資格受験・取得、メンバーマネジメント数、社員紹介など、 様々な取り組みに対してポイントを付与します。 ポイントは各自の自由なタイミングで金券や家電、特別休暇といった賞品と交換できます。 ゲーム性を持たせながら給与とは別に評価される制度で社員からも好評です。 <注目ポイント2> ■トータルリワードによる仕事の満足度向上を実現■ 《給与待遇×働き方×キャリアパス》 この3つの観点からも満足度は高く、定着率は業界高水準の96%！ 希望を実現する多くのリワード(報酬)を用意 【金銭的リワード】 ◎絶対評価制度による収入の透明性 ◎23年度｜業績連動賞与予算1500万円超を分配 ◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円 ◎資格手当｜最大5万円／毎月支給 ◎社内通貨など対価ルート多様化 【非金銭的リワード】 ◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援 ◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）23年度実績 ◎社内受託100％フルリモート ◎ワーク・ライフ・バランス推進企業 【入社後の成長サポート】 成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■ライフワーク支援金 ┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。 ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。

入社初日からフルリモート勤務！現在38名がフルリモート実施中 ●フルリモートによる給与・評価の不利益一切なし● 『給与×キャリアパス×働き方』の3つの観点で、エンジニアの強みや希望条件を15項目のヒアリングシートを通して相互理解を深めます。その上で配属先を決定。 ★圧倒的なプロジェクト確保力 営業5名体制、インサイドセールス2名による顧客対応+新規開拓により 市場のリモートワーク案件のキャッチアップを常に徹底。 1000社以上のネットワークを持つからこその高い確保力があります。 ★『自由な働き方』が生む高いパフォーマンス 受託・自社のプロジェクトにて、開発業務を担当いただきます。受託チームは100％フルリモート、中には時短勤務の方も。出社とリモートの利点を組み合わせた「ハイブリッドワーク」もあります。 ★テックリードを目指し技術力が高められる環境 マネジメント力は不要。 とことん開発スキルを高め続けるキャリアを望む方に最適な環境です。 ★中途入社の75％が年収70万円以上UP これまでの経験・スキルを業界最上級に評価し、年収UPをお約束します。 あなたの本気の転職に、全力で向き合います。 【プロジェクト概要】 ★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります ★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％ ★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数 ★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） <注目ポイント1> ■トータルリワードによる仕事の満足度向上■ 【金銭的リワード】 ◎絶対評価制度による収入の透明性 ◎23年度｜業績連動賞与予算1500万円超を分配 ◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円 ◎資格手当｜最大5万円／毎月支給 ◎社内通貨など対価ルート多様化 【非金銭的リワード】 ◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援 ◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）23年度実績 ◎社内受託100％フルリモート ◎ワーク・ライフ・バランス推進企業 <注目ポイント2> 《プライベートもキャリアも妥協しなくてOK》 ●当社独自のリモートワーク案件を創出● 「エンジニアの働き方」について顧客と折衝及び合意形成できる土台があり、自社にしかないリモートワーク案件を創出しています。 ●圧倒的なプロジェクト確保力● 営業5名とインサイドセールス2名で、1000社以上の中からリモートワーク案件のキャッチアップを徹底しています。 ●【前職給110％保証】 居住地問わず給与水準は一律。 【入社後の成長サポート】 成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■ライフワーク支援金 ┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。 ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。

インフラエンジニアとして運用・保守や設計・構築など 様々な業務でご活躍いただきます。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制】 基本的には単独での参画となりますが 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ■動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 など 動画配信サービスにおけるインフラ構築 ・担当工程：要件定義～総合テスト ・OS：Linux（Amazon Linux 2）、Vmware・ESX/NSX ・監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul ・データベース：AWS RDS（MySQL） ・その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 ・担当工程：設計～構築 ・NW：Cisco Catalyst、Fortigate ・OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ・監視ツール：Zabbix ・その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM ■社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 ・案件概要：AWSインフラ部分のテストケース作成、インフラテスト実施、基盤構築 ・開発言語：IaC（AWS Cloudformation） ・開発環境：AWS ・担当工程：インフラ構築、単体テスト、負荷テスト、冗長化テスト ・参画規模：5名 ・参画期間：5ヶ月 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【インフラ】AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 営業による徹底したフォロー体制であなたの成長を支えます。 2023年11月にスタートしたばかりながら、私たちが一貫してこだわり続けているのが“エンジニア視点に立った”会社づくり。例えば、キャリアサポート体制。アサイン前に担当営業が面談を行い、希望する案件や業務内容をあらかじめお聞きしたうえで配属先を決定します。さらに、就業後も営業とLINEでコミュニケーションを取ることができ、現場での困ったことや悩みごとを相談できるほか、月に1回、定期的に1on1で面談を行い将来目指したいキャリアを確認して、そこに向けて必要なスキルや業務知識などをお伝えします。このように、営業が徹底してエンジニアに寄り添っていきますので、不安を感じることなく業務に集中していただけます。 <注目ポイント2> エンジニアの業務環境や待遇の整備にも全力です。 せっかく当社でご活躍いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願いです。そこで業務環境の整備についても注力。残業は月平均で10時間程度と少なめなほか、年間休日130日で完全週休2日制。夏季、年末年始などの長期休暇もあります。有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。しっかりとリフレッシュできます。さらに、待遇についても妥協はしません。会社業績や本人の活躍度合いにより賞与を年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。これからもエンジニアがムリなく活躍できる環境づくりを進めていきます。

開発エンジニアとして、Web開発案件など 様々な業務に従事していただきます。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制度あり】 基本的には単独での参画となりますが、 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが、 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ■急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ■大手金融業与信管理システム開発 ■アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ■急成長企業における店舗情報一括管理サービス開発＞ ・案件概要：店舗情報を一括で管理するサービスの開発 ・開発言語：Go、PHP、React、Next.js ・担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守 ・参画規模：7名程度 ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ■不動産業界向けDXプラットフォームの構築 ・案件概要：不動産仲介業者が使用するDXプラットフォームの開発 ・開発言語：Vue.js、Python ・開発環境：AWS ・担当工程：設計、開発、単体テスト ・参画規模：20名程度 ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ■社内営業用iOSアプリの追加機能開発 ・案件概要：営業部門の方が使用している顧客情報管理アプリの機能追加開発 ・開発言語：Java、React Native ・開発環境：Eclipse、Visual Studio Code ・担当工程：見積、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース ・参画規模：10名程度 ・参画期間：9ヶ月 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Ruby、Swift、Scala など 【フレームワーク】Node.js、jQuery、Angular、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など <注目ポイント1> 営業との伴走体制により、安心してキャリアアップを目指せます。 当社の代表はかつてエンジニアだったこともあり、エンジニア視点に立ったさまざまな制度づくりを進めています。充実したキャリアサポート体制もその一つ。入社時には担当営業と面談を行い、希望する案件を擦り合わせたうえで決定。希望に沿う案件がなければ開拓してきます。また、配属後も何かあればLINEで営業と連絡を取ることができるほか、月に1回、月次面談として1on1でミーティングを実施。不安や困りごとなどのケアはもちろん、将来目指すキャリアなどを伺い、そのために必要なことなどをアドバイス。こうした密なコミュニケーションによるフォロー体制により、客先に常駐していても安心して目の前の業務に専念できます。 <注目ポイント2> エンジニアの業務環境や待遇の整備にも全力です。 せっかく当社でご活躍いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願いです。そこで業務環境の整備についても注力。残業は月平均で10時間程度と少なめなほか、年間休日130日で完全週休2日制。夏季、年末年始などの長期休暇もあります。有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。しっかりとリフレッシュできます。さらに、待遇についても妥協はしません。会社業績や本人の活躍度合いにより賞与を年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。これからもエンジニアがムリなく活躍できる環境づくりを進めていきます。

プロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制度あり】 基本的には単独での参画となりますが、 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが、 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ・SAP導入プロジェクト 要件定義~(PS or COコンサル) ・動画配信サービス全般における開発ディレクター ・自社AISaasサービスのPM業務 お客様の開発プロジェクトを円滑に管理・推進し、成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・コンサルタント業務’ ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成・スケジュール管理） ・品質、進捗、の管理 ・顧客折衝 ・サービス改善提案/施策発案 ・開発作業　等々 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform <注目ポイント1> エンジニアへの徹底的なサポート体制が、私たちの強みです。 エンジニアの活躍を徹底的にフォローするため、さまざまな整備を進めている当社。例えば、充実したキャリアサポート体制。入社時に担当営業とオファー面談を行い、希望する案件や工程などをヒアリング。そのうえで最適な配属先を決定し、希望に沿う案件がなければ営業が新たに開拓。配属後も月1回、1on1ミーティングで現場での困りごとや不安などをケア。さらには将来目指すキャリアを確認したうえで必要なことなどをアドバイス。PLPMへステップアップしたいなら、そこに合わせて知識やスキルを磨ける案件をご用意します。今後もさらにサポート体制を強化していきますので、あなたのキャリアビジョンを教えていただければと思います。 <注目ポイント2> 業務環境や待遇の改善に向けて、あなたの声も聞かせてください。 せっかく当社にご入社いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願い。そこで業務環境の整備にも注力しています。残業は月平均8時間程度と少なめで、年間休日は130日で完全週休2日制。長期休暇も可能です。また、有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。プライベートな時間も楽しめます。さらに、待遇面では会社業績や本人の活躍度合いにより、賞与を最大年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。環境面、待遇面についてもさらにブラッシュアップしていきたいと思いますので、あなたの意見も聞かせてください！

「電子カルテ」や「オンライン診療システム」など、 病院やクリニック、診療所で利用されるシステム機器のご提案をお任せします。 ※システムに関する専門知識は、社内のシステムアドバイザーもフォローします ≪具体的には≫ ■お客様は... 病院や、町のクリニックや診療所など。 提案するのはお医者さんや看護師の方など医療従事者の方々です。 ■ご契約までの流れ まずはお客様が抱えている悩みや課題のヒアリングを行い、関係性を深めていきましょう！ 商談から受注までは約2～3カ月です（新規の場合）。既存のお客様の場合は1回のアポイントで決まることもあり、1カ月以内に契約となることが多いです。 ≪お客様のこんな課題を解決していきます≫ ◆電子カルテを導入して… ・お医者さんと患者さんが治療過程を一緒に見られることで、安心して治療を受けていただけるようになりました！ ・紙カルテは量がかさばり、管理に手間がかかっていたけど、電子カルテにすることですぐ見られるようになりました！ ・水害などでカルテが無くなってしまうことに備え、データの復元が可能な電子カルテにしました！ DMやHPで反響のあったお客様への営業や、新規営業が中心です。決して安価ではない医療システムの提案ですので、まずはゆっくり信頼関係を築いてください。 ※既存のお客様7割・新規のお客様3割ほど ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム　など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、 自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> ≪未経験OK≫35歳以下は全員と面接したいと考えています！ 「安定した業界で働きたい」 「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、 今回の採用ではあなたの思いや人柄の部分を大切にしています。もちろん、これまでの経験や経歴は関係ナシ。実際に、社員の9割は未経験からのスタートしており、居酒屋スタッフや介護職や事務職など、前職は多種多様。入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です。ぜひ当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

「電子カルテ」や「オンライン診療システム」など、 病院やクリニック、診療所で利用されるシステム機器のご提案をお任せします。 ※システムに関する専門知識は、社内のシステムアドバイザーもフォローします ≪具体的には≫ ■お客様は... 病院や、町のクリニックや診療所など。 提案するのはお医者さんや看護師の方など医療従事者の方々です。 ■ご契約までの流れ まずはお客様が抱えている悩みや課題のヒアリングを行い、関係性を深めていきましょう！ 商談から受注までは約2～3カ月です（新規の場合）。既存のお客様の場合は1回のアポイントで決まることもあり、1カ月以内に契約となることが多いです。 ≪お客様のこんな課題を解決していきます≫ ◆電子カルテを導入して… ・お医者さんと患者さんが治療過程を一緒に見られることで、安心して治療を受けていただけるようになりました！ ・紙カルテは量がかさばり、管理に手間がかかっていたけど、電子カルテにすることですぐ見られるようになりました！ ・水害などでカルテが無くなってしまうことに備え、データの復元が可能な電子カルテにしました！ DMやHPで反響のあったお客様への営業や、新規営業が中心です。決して安価ではない医療システムの提案ですので、まずはゆっくり信頼関係を築いてください。 ※既存のお客様7割・新規のお客様3割ほど ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム　など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、 自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> 未経験から医療×IT業界へ！安心して一歩踏み出せる環境です。 今回の採用は、完全ポテンシャル採用！これまでの経験や経歴は関係ナシ。「安定した業界で働きたい」「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、あなたの思いや人柄の部分を大切にしているので、ぜひ気軽にチャレンジしてください！ 実際に、社員の9割は未経験からのスタート！入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です◎ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

当社のテナント事業において、自社ビルの管理と拠点新設に向けた計画策定をお任せします。 ＼自社ビルについて／ 立川駅徒歩1分の立地にある山三電機ビルは、「大人が集える落ち着いた空間の提供」をコンセプトに建てられました。 白を基調とした全面ガラス張りの外観で、中にはコンビニや居酒屋など様々な店舗がすでに営業を行っています！ 《具体的な業務内容》 ●テナント管理業務 └契約中のテナント対応 └新規契約の募集・選定 └契約条件の調整・書類作成・締結 └建物管理・設備点検 └電気水道料金の請求 ●新設に向けた不動産業者対応や物件情報収集・開発 ●市区町村役所対応 今後も、それぞれの土地の立地条件に合った不動産の有効活用を行っていく予定です。 ※（変更の範囲）上記を除く、上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> あなたのアイデアが事業に直結する 現在、テナント事業部で業務を行っているのは1名。 少人数体制で対応しているため、事業や業務に関する意見・アイデアは大歓迎です！ 事業部だけでなく会社自体の成長にも影響を与えるポジションですので、大きなやりがいを持って働いていただけるでしょう。 <注目ポイント2> プライベートも、今よりワンランクアップ 〈前職給与保証制度の導入〉や〈残業時間の短縮〉など、待遇アップも実現します。 業務の効率化を積極的に進めている当社だからこそ、家庭やプライベートの時間を今より増やせるので、オンオフどちらも充実できる！ 現状を少しでも良くしたい方には、オススメの環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、先輩社員から業務の内容を学んでいただきます！ また、社内研修のほか外部のセミナーなどに参加する機会もアリ◎ 希望される方には資格取得支援制度もご活用いただけます！

人事・労務業務全般をお任せします。 《具体的には》 ・働き方改革の計画/実践 ・人材教育など人事制度の策定、人材開発　 ・勤怠管理、給与計算、年末調整や労使協定などの年次業務の補佐 ・業務効率化に向けた経営層、他部署との連携 ※（変更の範囲）上記を除く、当社関連業務 <注目ポイント1> 裁量を持って働ける！ お任せするのは、これからの当社と全社員を支えるお仕事。 あなたのアイデアが会社の未来を担っていると言っても過言ではありません。 当社が今年「健康経営優良法人ブライト500」の認定を受けたように、社員にとってより良い体制をどんどん作っていく予定です。そのためにもぜひ声を上げていってください。 また、あなたには、ゆくゆくは課長として業務管理や社員のマネジメント業務などを幅広くお任せしたいと考えています。 大きな裁量を持ってキャリアアップできる環境が整っています。 <注目ポイント2> プライベートも、今よりワンランクアップ 〈前職給与保証制度の導入〉や〈残業時間の短縮〉など、待遇アップも実現します。 業務の効率化を積極的に進めている当社だからこそ、プライベートの時間を今より増やせるので、オンオフどちらも充実させられる！ 現状を少しでも良くしたい方には、オススメの環境です。