店舗開発・施設管理にhitした求人一覧

【「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／更なる売上拡大に向けた増員です／UIJターン歓迎／引っ越し費用全額負担あり】 ■業務概要： 営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せいたします。今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただくことを期待しております。 ■職務詳細： ・自社店舗の売上・営業管理 ・百貨店、量販店向けの法人営業 ■組織構成： 計6名が在籍、部長（60代男性）副部長（40代男性）、課長4名（40代、男性3名、女性1名） これまでのご経験やスキルに応じて、課長または係長での配属を予定しております。他の食品業界、飲料業界から中途採用の実績もあります。 ■事業状況： 当社の製品はお土産などで利用されることが多く、コロナ禍の影響は少なからずありましたが、直近はインバウンド需要も回復しており、コロナ前に比べても売り上げは伸長しております。EC事業や従来の販路拡大だけでなく、全国のショッピングセンター向けに商品展開を拡大、売り上げに貢献しています。また、10年前からスタートした「生もみじ」の定着など、広島を代表するもみじ饅頭のメーカーとして、現在もプレゼンスを高めております。 ■福利厚生・評価体制： ・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しておりますので、実績に対してしっかり評価が反映されます。 ・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしております。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めていきたいと考えております。 ・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。 ■当社の特徴： 「もみじ饅頭」「生もみじ」「せとこまち」をはじめ、広島を代表する銘菓を多数生み出し、手土産の定番として圧倒的なブランド力を誇る「にしき堂」。1951年に創業して以来、長きに渡って愛され続けており、全国で多数の賞も受賞しています。

■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 ・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立14年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 ・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立14年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

富士山に1番近いゴルフクラブ／支配人候補／退勤後のゴルフプレー無料／独身寮完備／マイカー通勤可 ■業務概要： 将来のゴルフクラブ支配人としてゴルフ場の全ポストをまとめる存在となり活躍いただきます。ゴルフ場の経営的な視点を持ち、コース・接客のサービス向上を図りつつ、企画・提案・改善を管理職として運営全般に関わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・経営計画、売上・営業利益の目標の立案 ・お客様の対応 ・スタッフのマネジメント ・キャディの教育 ・コースの管理 ・カートの準備 ・集客 など ■キャリアパスについて 責任者として活躍いただくチャンスがございます。 ■本ポジションの魅力： 常に経営者と情報共有を行いながら業務を進めていくので経営者目線を養うことができます。 管理職ではありますが、お客様への接客や裏方業務も行っていただくのでお客様とのコミュニケーションをとりお客様の生の声を拾いながら、お客様から喜ばれ支持いただけるゴルフ場を作り上げていくことが可能です。

〜日本有数の多店舗展開の精肉企業／未経験からでも活躍できる環境／女性の従業員比率が50%以上／産休育休制度の利用率向上など男女ともに働きやすい環境整備を整えております〜 ■ポジション概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 新規出店、既存店の改装等の店舗開発業務全般をお任せいたします。 （1）新規出店 ・物件探索 ・デベロッパー（地主等）との条件交渉 ・賃貸借契約締結 ・設計メンバーとの協業で工事工程監理 ・出店コスト管理 ・新規オープンまでのサポート （2）既存店改装 ・デベロッパー（地主等）との打合せ ・設計メンバーとの協業で工事工程監理 ・改装コスト管理 ・リニューアルオープンまでのサポート ■当社の特徴： 創業以来約50年、食文化のリーディングカンパニーとして、安心安全は勿論、確かな品質と美味しい商品を提供しています。現在、対面販売スタイルの精肉専門店、生鮮スーパーマーケット、セルフスタイル精肉販売店の三業態で全国に95店舗展開中です。 ■ニュー・クイックの安全・安心・品質へのこだわりについて： （1）徹底した健康管理と病気予防システム 例えばプライベートブランドの雲仙クリーンポークでは天然飼料を与え健康的に飼育しているだけでなく、MＤプログラムと呼ばれる生産ステージの分離施策によって病気の予防＆拡散リスクを最小限にしています。 （2）流通ルートの最短化 一般的な食肉流通ルートの半分以下の流通ルートを構築し、直接指定農場から、買い付け・配送することによって、生産者からお客様をより身近にし、「より良い商品を素早く」お客様にお届けすることを実現しています。 （3）生産情報の透明化 安心して購入していただけるよう、ニュー・クイックで取り扱う国産牛肉は全て生産者までの流通経路を公開し、生産者の顔がわかる商品として提供しています。 （4）当社が誇る確かな食肉加工技術 駅ビルや駅チカ商業施設へ出店し、来店されるお客様との対話を大事にした対面販売スタイルで精肉を販売しています。その精肉加工技術が高く、同業他社様からも、そのスキルを学びたいということで入社される方も一定数います。

【プライム上場オリックスグループの医療機器卸企業/取引業者は1000社以上、取扱商品も約20万点/年休121日/月平均残業30時間/退職金制度有/家族手当有】 ■業務概要： 当社のSPD（Supply Processing & Distribution：病院内の物流を一括で支えるサービスです）部門の一員として、担当病院内全体の納期管理・スタッフ管理や請求関連などの業務を担当して頂きます。当ポジションの職種は購買〜スタッフ管理、在庫管理と業務幅は広いですが、何かしらの経験があれば経験を活かし、新しい業務に挑戦できる環境です。幅広い経験、スキルを身につけることができる環境です。 ■業務詳細: ご経験に合わせて下記業務をお任せします。千葉の病院にて常駐頂き下記業務を行います。1名で常駐することはなく複数名で対応するため安心して業務に慣れて頂くことが可能です。 ・医療物品の納期確認（入荷受けなどは管理メンバーが実施します） ・伝票や請求関連の処理 ・スタッフのシフト管理 ・日報や新規材料申請など書類作成 PCを使い入力業務やパートの方が働きやすい環境の整備等を行うことがメインとなります。 ■組織構成： 部署は50名（30代〜50代）在籍しており、千葉を担当しているのは17名です。 ■就業環境： 千葉の病院に勤務頂きます。院内の医師・コメディカルスタッフ（看護師・臨床工学技士など）・病院の資材担当者・医療品メーカー担当者・物流会社スタッフなど幅広いステークホルダーとやり取りが発生します。業界未経験の方も多数活躍されていますし、本社部門のフォローもありますのでご心配はいりません。月平均残業30時間程、夜勤等も発生せず、土日祝休みとワークライフバランスを整えやすい環境です。長期休暇の際には病院という機能柄数回出社することもございます。 ■当社の魅力： 当社は医療機器卸の企業ではあるものの、医療機器・医療材料等の販売から医療機器の導入だけでなく、技術支援、医療機器や物流管理に関するソフトウェアの開発など独自性の高い事業展開をし、医療現場を下支えしています。 特に手術室・集中治療室・救急室向けの商品について強みを持ち、高度先進医療を行う首都圏の大規模病院との取引が多く売上の90％が国公立病院や大学病院です。

〜残業17h程度／イオングループの中核事業／2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大／多様なキャリアステップ有／住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 東京23区・横浜市・川崎市を中心としたエリアにて、既存店の契約更新業務（及び賃料交渉）を担当していただきます。 ■業務詳細： 契約期間満了を迎える賃主と交渉 賃料交渉：取引先との要望に応じ適宜交渉 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■まいばすけっとの特徴： ＜近い＞買い物をしたいと思った時に「まいばすけっと」と思い浮かべてもらうことを目標としています。1店舗の商圏は3分以内。まだ都内、神奈川県内においても家族／単身者が徒歩圏内で生鮮食品が買えるスーパーがないエリアがあるため1店舗の商圏は3分以内を基準に出店を進める予定です。 ＜安い＞グループの強みであるイオングループの商品調達網を駆使して、低価格で高品質なお値打ち商品を提供しています。 ＜きれい＞食品／日用品を扱うため、汚れにくい清潔な売場を保てるよう設備や運営方法を通じて清潔なお店づくりを目指しています。 ＜フレンドリィ＞お客さまにお店を出たあとでも心地よい気持ちでいただけるフレンドリィな接客を目指しています。 ＜全店直営の強み＞全店統一の品揃えが基本です。ただ、家族の多い住宅街の店舗、ビジネス街の店舗等によって商品構成は変えて対応しています。また品揃えやオペレーションが統一されているため最低限の人員で運営が可能であり、低価格での商品提供が可能です。

〜飲食業界での店舗運営（店長、SV）経験をお持ちの方へ／グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ〜 当社グループが海外で展開する各ブランドの営業、店舗運営、人材育成などの支援を担当して頂きます。 実際に店舗に入って頂いて、現地のスタッフと一緒に店舗運営に参加して、サービス、商品、店舗オペレーションの品質と売上UPを目指します。 ■業務詳細： ・海外の各パートナーに各ブランドが抱える課題を発掘しての提案 ※担当頂くブランドはご経験や適性に合わせて話しの上決定 ・新規出店予定のOpen前に現地スタッフのトレーニング計画の立案 ・既存店舗のブラッシュアップ ・各ブランドにおける成功事例の収集と他ブランドへの展開 ■職務の特徴： ・海外ブランドの売上と利益、就業している従業員の満足度の最大化を目標に、様々な取り組みと支援をして頂きます。 ・単一のブランドだけではなく、既存の様々なブランドや、新規ブランドの立上げにも参画して頂きますので、レストランビジネスの海外展開をダイレクトに体感頂けます。 ・各ブランドが抱える課題の原因や回線の為の取り組みなどを企画し、店舗経営／運営を軌道に乗せ、長期的に成長できる仕組みを作って頂きます。 （実際に店舗に入って頂いて、現地のスタッフと一緒に店舗運営に参加して頂く事もございます） ■海外事業支援課のミッション： 1、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の売上高向上と利益最大化のための施策の支援に関する業務 2、海外丸亀製麺業態を除く海外業態に係る販売促進の施策の支援に関する業務 3、海外丸亀製麺業態を除く海外業態の新規国進出の検討支援に関する業務 ■中長期経営計画： 「真のグローバルフードカンパニーを目指す」 2028年3月期を最終年とする中長期目標として、店舗数5,500店舗超、売上高3,000億円、事業利益率12％以上を目指します。 規模のみを追わず、収益性、効率性、健全性も考慮して、バランスの取れた成長を指向し、名実ともにグローバルフードカンパニーの地位を確立します。

支配人のサポート役として、ビジネスプランの策定や各部門のマネージメント業務などゴルフ場の運営業務全般を担います。 ■具体的な業務内容： 以下業務の一部や全体的な補佐業務 ・企画営業…集客活動、キャンペーン立案など ・運営管理…売上管理、事業計画策定、予算執行など ・顧客管理…会員・顧客管理、新規開拓など ・人員管理…スタッフ教育、シフト、勤怠管理など ・設備管理…クラブハウス、カートなどの施設維持管理 ・レストランの調理や食材発注、季節や地域に合わせたオリジナルメニューの考案 ■裾野カンツリー倶楽部について： ・全ホール富士山を望み、2001年から毎年シニアトーナメントを開催する静岡県屈指の会員制ゴルフ場です。 ・従業員一同が高いレベルのサービスを提供し顧客満足度を向上させています。 ・静岡県No.1のゴルフ場を目指しています。 ・四季折々の富士山を眺めながら仕事ができます。

〜＜川崎・相模原で募集＞正社員／ローソングループとして店舗展開をしている当社の店長候補のポジション／社会人未経験の方や第二新卒歓迎◎将来人事や商品開発など様々なキャリアアップ可能◎／残業平均11時間程度〜 ■業務内容： 以下の店業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・商品の発注／在庫／ロス等を管理 ・店舗ごとで独自のプロモーション（フリースペースも活用した売り場づくり） ・人材育成とシフト管理 ・レジ接客、金銭管理、商品の品出し、清掃など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 将来店長として活躍するために、店舗での実践や研修で業務を習得していただきます。 地域のお客様と積極的にコミュニケーションを図り、商圏のニーズを理解し、お客様に継続して信用・信頼していただける店づくりが目標です。 ■様々なキャリアプランを実現できる環境： 店舗担当社員として1〜2年、（経験などによって異なる）店舗の実務と研修を実施し、すべての課程の修得と試験に合格した方は店長として勤務していただきます。店長としても同様に実務と研修を経て、基準を満たし、試験に合格した方は10店舗ほどの管理、マネジメントを行うSVとして勤務いただきます。 また、個人の希望や適性を見て商品の開発、企画などを行う商品本部。広告やプロモーション活動、店舗のサポート業務、人事のお仕事など、様々なキャリアを実現できる企業です。 ■勤務形態について： 1日8時間、週休2日のシフト制になります。24時間営業の為シフトとして夜勤もございますが、店舗の人員が充足している状況であれば基本的に本ポジションは日中のシフトを想定しています。 ■勤務地について： ご自宅から公共交通機関を利用し約1時間以内で勤務できる店舗を選定させていただきます。また配属店舗は固定ではなく不定期で配属先を変更する場合があります。

〜沖縄県宮古島で、仕事とプライベートを楽しみながら、これまでのご経験を活かし、あなたの夢や目標を実現させてみませんか〜 ■募集職種： リゾート内の施設「ザシギラリフトオーシャンスカイ」の運営 ■役職別の仕事内容： 【一般職】リフトの営業全般（チケット販売、リフト乗降のお手伝いなど ）を担当 【チーフ】接客業務全般と新人教育、リフトの運行・保守管理 【マネージャー】上記業務内容のほか 、部下の労務管理 【支配人以上】上記業務内容のほか、職場全体の数値掌握とコントロール 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： 宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、ビーチ・プール・ゴルフ場・温泉・レストラン・アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。 ■運営ホテル： 「ザ シギラ」 「ホテル シギラミラージュ」 「シギラベイサイドスイート アラマンダ」「アラマンダ インギャーコーラルヴィレッジ」 「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイント サンタモニカ」 「ホテル シーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラ ブリッサ」

【接客・受付などの経験歓迎！／三井不動産Gの安定基盤／就業環境◎】 【変更の範囲：無】 ■当ポジションの魅力 ＜販売・接客・店長経験も活かせる＞ ・アルバイトスタッフの管理や本部からの周知、施設運営における課題解決など店舗運営の業務経験が活かせます。 ・販売、接客などからチャレンジしていきたい方も歓迎です。 ■業務内容 具体的な業務内容は以下になります。 ・施設予約管理（Outlook）・施設設備事前設定 ・三井不動産社員の事前打合せ対応・予約内容確認 ・アテンド対応（三井不動産側：役員、会長等　お客様：某企業CEOなど） ・イレギュラー対応相談に関する問い合わせ対応・三井不動産社員との予約調整業務 ・三井不動産社員とのアテンド内容問い合わせ対応（Teams） ・機器不具合発生時の各所連携 ・修繕・工事の作業確認および立ち合い ・防災センター　設備担当者との連携（日常点検、定期点検） ・備品発注、管理、納品対応 ■就業制度 ・長期的に就業いただいている方が多く、長い社員は1988年入社の方が在籍しております。 ・５年以上勤務された場合、無期契約社員への転換も可能です。 ■同社の特徴 ・ブランドビジョン「ビジネスシーンの明日を変えていく」： ビジネスの成長を求める企業、仕事と生活の充実を望む人々。その姿はオフィスというステージの、様々な場面（シーン）の中にあります。企業に成長をもたらし、働く人を豊かにする。私たちはそんなビジネスシーンを追求し続ける、挑戦者でありたい。お客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たちだからこそ、実現できることがあります。今までの強みを活かしながら新たな挑戦を続けていく、革新的な企業です。

〜教育業界に興味・関心がある方へ／人物重視の採用／リモート可（週2〜3回程度）／すべての世代にITスキルを幅広く普及〜 ■業務内容： NSGグループでパソコン教室・児童英会話教室・プログラミングスクールを展開する当社において、将来のエリアマネージャー候補として教室運営業務全般やマネジメント業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 京阪神エリアにおける以下業務を担います。 ・既存教室の事業計画立案・推進、収益管理、生徒募集企画 ・インストラクターやスタッフの育成、マネジメント、業績管理 ・拠点戦略推進、新規教室立上げのための事業企画・推進　　など ■入社後の流れ： 教育業界やマネジメント未経験の方も、まずは現場で教室運営を学ぶ体制を整えています。業務に慣れてきたら2〜3教室よりスタートし、最終的には7〜10教室程度のマネジメントをお任せする予定です。 ※経験やご志向により、将来的な経営幹部としてキャリアを積んでいただきたいと考えています。 ■採用背景： 新ブランドのリリースも予定しており、組織強化のための増員採用となります。教育事業を全国で展開しており、「人がすべて」の会社です。チアリーのミッション・ビジョンに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 〜ミッション〜 全世代の方に、教育で「生きるチカラ」を提供する 〜ビジョン〜 全世代の方が、ずっと通い続けたくなる教室へ 全スタッフの方が、ずっと働き続けたくなる職場へ

【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務： 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、 出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案　 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成： 店舗開発本部は西日本店舗開発部、東日本店舗開発部、サポート部署が配置されており、今回は西日本店舗開発部への配属となります。 ■出店に関して： 前期は41店（海外・FC含む）の新規出店を行いました。 感染症流行の影響もあり全体の店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。 従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。

経営感覚を養う◎店舗経営に興味がある方◎売上管理・数値分析メインでお任せ/北欧のライフスタイルにこだわり世界観を創出！ ■ミッション： 募集部門であるコーポラティブ運営室は、卸先店舗の運営を当社で行い、その店舗の成果を上げることで自社製品の売上げにつなげる、ということをミッションとしています。コーポラティブ運営担当者（スーパーバイザー）として、弊社の卸先様店舗の売上戦略構築、売上実績管理、数値分析、売り場づくり（VMD含む）と、スタッフ教育等の運営サポートをお願いします。 ■仕事内容：【変更の範囲：無】 ・日々の売上データの分析と顧客に対する販売促進戦略の提案 ・売り場に新商品のテーマ・ブランドの世界観を反映 ・在庫・売上・発注など、数値計画の進捗や差異の確認 ・イベントや、販促計画の確認 ・店舗スタッフの教育やアドバイス ・店舗で取り扱っている他社製品の動向、自社製品の売れ方などを確認し、自社に報告 ※VMDに関しては本部で決定したものを反映させます。 ■業務の特徴： ・担当の店舗に当社のブランドの世界観を反映した売り場づくりをサポートし、売上向上のための分析、アドバイスを行います。 ・店舗スタッフの教育もスーパーバイザーのお仕事です。当社独自のカリキュラム（約１年）を使用し、お客様に繰り返しご来店いただける魅力的なお店になるようにスタッフのスキルアップを図ります。 ・日本全国、北海道から九州まで現在約240店舗の卸先様があり、それを５つのエリアに分けて一人づつ担当が付いています。 ■コーポラティブ支援室の特徴： コーポラティブ支援室は、同社の商品を購入している卸売先の中で、パートナー契約を結んでいる店舗の運営支援を行っており、2017年に新たに立ち上げた部署です。家具屋・ホームセンター・セレクトショップなどパートナーは様々であり、販売や店舗の運営に関するノウハウを共有し、商品が売れるようサポートします。 ■求める人物像 ・数字に強い方 ・コミュニケーション能力・課題発見力の高い方 ・エリアマネージャーのご経験のある方 ・店舗経営経験のある方

〜金融業界経験者活躍中／実務経験不問／働き方を変えたい方へ／中途入社活躍中／ポテンシャル採用／インセンティブ制度あり／土日祝休み／年休126日〜 ■業務内容：理美容／エステ／ネイル／アイラッシュといったビューティサロンを対象としたＭ＆Ａや事業譲渡の事業責任者候補として、実務および事業戦略やチームビルティングなども含めてご担当いただきます。現在は不動産事業の延長で少しだけおこなっておりますが、今後はサロン向けM＆A事業を大きくグロースさせ、第二の事業軸としたいと考えております。 ■職務詳細： ・M&Aに関する一連の業務（案件開拓／相談受付／提案／企業評価／マッチング／契約書案作成／条件調整／クロージング等） ・事業戦略立案、実行 ・チームビルディング 【運営サイト】 サロン不動産ネット（https://www.salonfudousan.net/） サロンまるごとリース（https://salonmarugoto.jp/） サロンM&Aネット（https://salonma.jp/） ■組織構成： 現在、M＆A事業チームは4名。代表がチーム責任者を兼務しています。 ※男女比　男性：70％　女性：30％（全社員） ※年齢構成　20〜40代：15人　平均年齢：33歳（全社員）

同社が運営する「柊みみはなのどクリニック」・「柊ひふ科クリニック」の各医院を自家用車で巡回し、スタッフのフォローや、人事・総務関連業務全般を数名で分担し行っていただきます。 ■業務内容 ・スタッフフォロー：スタッフ（看護師や医療事務スタッフ等）と対面やオンラインでコミュニケーションを行い、安心して仕事ができるよう、仕事状況や希望条件のヒアリング、相談に乗り、長期的に就業できるようサポートします。 ・採用／人事業務：現場の状況を見ながら新たな人材の確保（採用）に動いたり、一部労務関連業務などを行います。 ・その他：各医院のクリンネスやスタッフ同士のモチベーション管理のための施策立案実施など幅広い観点で現場を支えます。 お客様が当院をご利用頂きやすいよう、スマホアプリの立ち上げを提案し、実際に運用に至るなど、やってみたい！という声や提案を受け入れ、挑戦をサポートする風土があります。 ■業務の特徴 午前に大府院…午後に大高駅前院…などと巡回し対応します。自家用車・公共交通機関を使用します。自家用車の場合、移動距離を10円/kmで計算し、月の交通費として支払われます。事務作業は各医院のスタッフルームや本院のマネージャー室等で行っています。オンラインツールも私用しながら柔軟に業務を行っています。 ■担当エリア：大府柊山院、大高駅前院、有松駅前院、名古屋駅前院、金山駅前院、大須院、千種駅前院、桜山院を数名で担当分けする予定です。入社後はOJＴにて同行からスタートいただく予定のため未経験の方もご安心ください。 ■働きやすさ：週休2.5日制（平日1日＋土曜午後＋日祝）で家族の予定に合わせやすく、有休も柔軟に取得できます。 ■クリニックの特徴：クリニックでは、「患者さんにスタッフにやさしいクリニック」を医院理念に、患者にとって通いやすい医院作りを行っています。 ＜医療面＞ 複数診でも対応できる電子カルテシステム／ファイリングシステム、医療機器（電子スコープ、デジタルレントゲンシステム、アルゴンプラズマガス凝固装置等）、ドクターが診察に集中できるクラークシステム ＜接遇面＞ マイスター制度によるスタッフの診療業務の習得の体系化、プロジェクトチームによる患者の満足度向上のための取り組み、各種アメニティの充実による情報発信力の強化等

【業界未経験歓迎／SV〜店舗開発まで携われる／研修制度◎／年休121日土日祝日休み／実労働7時間半／残業20時間程度／働き方◎】 ■職務内容 QB ハウスの既存店フォローや店舗開発などを行う営業企画を募集。10〜20店舗のSV業務からスタートし、業務に慣れてから店舗開発業務に挑戦可能。担当エリアの管理を通して経営的な視点を学ぶ事ができます。広告代理店との店舗プロモーション企画/デベロッパーとの店舗開発交渉等多岐にわたる経験を積むことも可能で、個々の裁量ももきく、やりがいも感じられるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ◎既存店舗のSV業務(営業業援、広告プロモーション企画、売上管理等) ◎QB ハウスの店舗開発(施設/デベロッパーとの交渉)1日あたり5件程の店舗に訪問し、ヒアリングやフォローを行います。(事務作業がメインののも有） ■組織構成 5名が所属しております。（部長1名、グループ長1名、メンバー3名） ※配属後、OJTでの研修があり中途入社の方もご活躍いただいております。 ■期待すること 入社後一定期間は現場業務習得のため上記の基本業務をお願いすることとなります。担当者の裁量に任せているためノルマもありません。 働く仲間と共に企業を成長させていくことを期待しております。 ■特徴・魅力 カジュアルな社風で、年次問わずフラットに発信・コミュニケーションしています。有形商材を扱う事業ではありませんので、店舗スタッフの皆さんに寄り添いながらサポートをすることが役割です。スタッフ皆さんが何を感じているか、現場にどのような課題があり改善すべきなのかをキャッチし、コミュニケーションを取りながら行動実践します。複雑なコントロールというよりは、スタッフ皆さんと共にどんな店舗にしていくかを考え一体感を持って伴走するイメージです。繋がりを軸とし、互いの信頼や想いを共有しながら施策やプロジェクトを進めることを楽しめると、よりモチベーションを持って頂けると考えます。 【職務内容補足】 雇入れ直後：詳細は【上記】に記載

〜店長候補として活躍したい方へ/創業100年を超える老舗インフラ企業/深夜勤務なし/残業10時間前後/転勤無し/福利厚生や手当充実◎/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：コンビニエンスストア（ローソン）で店長候補としてご勤務いただきます。具体的には下記業務に従事いただきます。 【コンビニ業務】 ・店舗での接客、清掃、品出し等 ・経験に応じ、店舗管理業務 【店長業務】 ・ローソン本部との打合せ、店長ミーティングへの出席 ・小口現金の管理 ・従業員のシフト管理、採用面接、教育・研修の段取り等 ・経費支払い、発注業務、新商品選定、季節ごとの棚卸、ポップ作成、陳列等 研修制度が充実しているため、ローソンでの勤務経験がある方はもちろん、ローソン以外のコンビニエンスストアでのご経験者、スーパーやドラックストアなどの販売接客業に従事されていた方であれば、早期に管理ポジションを目指すことが出来ます。 ■組織構成： コンビニエンスストアのスタッフは契約社員1名（40代男性）、パート・アルバイト12名/女性（接客・レジ担当10名、調理担当2名）の計13名で構成されています。 ■働き方： ・株式会社ローソン所定の専従者研修、店長候補研修を受講いただきます。 ・店舗の営業時間は5：00〜21：45のため、原則深夜勤務はありません。 ・残業は月10時間前後となっており、ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。 ■当社について： 当社は創業時より時代に合わせ業種を変化させながら、常にお客様の「地元にこれがあると助かる・便利」といったニーズを汲み取り、毎日の生活のパートナーとして選んでいただける企業を目指しております。 また、「社会あっての会社」「地域の発展なくしては会社の発展もない」ということで、「地域・お客様・従業員」の笑顔があってはじめて会社の利益につながるとの考えから地域活動に積極的に参加しております。

【月10日休／長期休暇取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／12期連続増収のリユース業界トップクラス企業】 ■概要： 当社のサービスをさらに洗練された上質なものへ進化させるため、2022年夏に《会員専用ラウンジ》をオープンしました。今回はこのラウンジスタッフ（店長候補）を募集します。 ラウンジは現代アートが立ち並び、まるでミュージアムを思わせるかのような上質で落ち着きのある空間を演出。当社サービスを一定以上利用された方のみが入場できる完全プライベート空間であり、ドリンクやフードはセルフ式で提供を行います。また、音楽や芸術、資産運用をテーマにしたイベント・セミナーなども定期的に開催しています。 あなたにはこうした企画・運営なども行いながら会員様の満足度アップに努めて頂きたいと思います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 新たにオープンした《会員専用ラウンジ》で接客業務をはじめ、支配人として、企画・運営も併せて行います。ホテルや空港にある会員専用ラウンジのような、落ち着きと気品のある上質な空間を提供します。 ・受付・フロント対応 ・ラウンジのサービス説明 ・フード・ドリンクの提供（セルフ式） ・各種イベントの企画・運営 ・新規サービス企画　など ■入社後について： まずはスタッフからのスタートとなりますが、意欲次第でラウンジの支配人を目指すことも可能。会社全体で若手のキャリアアップ実績も豊富なため、 年齢を問わず、積極的にキャリアを高められます。実力次第ではマネージャー職へのスピード昇格も夢ではありません！ ■就業環境： ラウンジの営業時間は11:00〜20:00です。 早番はオープン準備のため10:30出勤、遅番は閉め作業のため20:30退勤です。 ■当社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。

＜携帯販売経験を活かして早期キャリアアップ可能／業界未経験可／転居を伴う転勤なし／フルフレックス／年間休日125日＞ 当社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホの拡販プロジェクトにおける採用です。 【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 ■職務内容： ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 自店舗で成果を生み出し、プロジェクトにおけるスタッフ数の維持〜拡大を目的に従事いただきます。 ■キャリアとポジションについて： スタッフ→チーフスーパーバイザー（都道府県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（CSV2〜3名担当）→エリアマネージャー（GL2〜3名担当）→副事務局長（AM4〜5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）となっており、今回はチーフスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。 ※上記キャリアの流れは一例です。地域やプロジェクトの内容によっては一部異なる場合があります。 ■働き方： 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが （1）土日祝を含むシフト制 （2）日祝固定＋(月)〜(金)いずれか（土曜を休暇とする場合有） のどちらかの週休二日制です。1つ上の職位であるリーダー以上に昇格後は基本的に土日祝休みとなります。 ※昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社半年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です！

【接客・受付などの経験歓迎！／話題のシェアオフィスの運営／三井不動産Gの安定基盤／就業環境◎】 【変更の範囲：無】 ■当ポジションの魅力 ＜販売・接客・店長経験も活かせる＞ ・アルバイトスタッフの管理や本部からの周知、施設運営における課題解決など店舗運営の業務経験が活かせます。 ・販売、接客などからチャレンジしていきたい方も歓迎です。 ＜話題のシェアオフィス「WORKSTYLING」＞ ・契約企業1000社、全国500拠点、会員27万人と拡大を続けており、次世代の働き方の提供を進めております。 ■業務内容 ・ワークスタイリングにおける運営業務 ・施設運営管理・清掃業務、利用者受付対応業務、入居テナント対応業務 ・スタッフの労務管理・教育・OJT業務 ・拠点統括管理・マネジメント業務 ・本部からの連絡事項の拠点内周知徹底、課題解決および本部への報告 ・事業主営業担当者との連携 ・入居テナント（既存顧客）の契約更新・契約変更などの営業業務、顧客管理 ・各業務にともなう事務処理・システム入力、関連業者調整 ※「ワークスタイリングFLEX」は、多様化する企業の経営環境やビジネスシーンに合わせ、目的や人数、期間に柔軟に対応し、企業の新しい働き方を実現する法人向けのフレキシブルオフィスサービスです。 ■就業制度 ・長期的に就業いただいている方が多く、長い社員は1988年入社の方が在籍しております。 ・５年以上勤務された場合、無期契約社員への転換も可能です。 ■同社の特徴 ・ブランドビジョン「ビジネスシーンの明日を変えていく」： ビジネスの成長を求める企業、仕事と生活の充実を望む人々。その姿はオフィスというステージの、様々な場面（シーン）の中にあります。企業に成長をもたらし、働く人を豊かにする。私たちはそんなビジネスシーンを追求し続ける、挑戦者でありたい。お客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たちだからこそ、実現できることがあります。今までの強みを活かしながら新たな挑戦を続けていく、革新的な企業です。

＼惣菜・弁当近畿圏TOPメーカーの外食事業のエリアマネージャー／WEB面接可／幅広い経験がつめる／ ■業務内容： 当社が展開している外食事業「いも膳」「壱里」5店舗のマネジメント、外食事業部のマネージャーと共に外食部門の統括をお任せします。 ◇販売予算策定 ◇目標管理、達成状況の分析及び社内説明 ◇営業推進（マーケティング、メニュー開発、現場応援、パートアルバイト社員の採用・教育） ◇部員との定期面談、人事評価 ◇社内各部署との折衝 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■配属先： 状況に応じて、南大阪2店舗、和歌山2店舗、専門店1店舗、和歌山本社（岩出市）の内いずれかへの勤務となります。 ■当社の特徴： ターゲットを絞ったリスク分散により販売先の納品量に左右されない安定生産が当社の強みです。最近ではグループ会社として藤本ライスデリカを設立し、関東圏への進出も果たしました。 ■藤本食品株式会社について： ◇弁当／寿司／おにぎり等の米飯類を始め、うどん／そば等の麺製品、惣菜、各種サラダ、調理パン、冷凍食品、機内食等の製造を手掛けています。40年以上続く食品製造のノウハウを活かすと同時に、時代に即した製造方法を取り入れる事で常に生産性の向上／改善を追求し続けています。 ◇主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。また、リスク分散という面でもメリットがあり、販売先の納入量に左右されない安定生産も当社の強みのひとつです。 ◇2022年にJFS-Bの外部認証を取得し、それに則した品質方針／品質マニュアルに基づいて、高品質で美味しい商品を製造しています。また、入念な「検査」や所定の品質基準をクリアしているかの「追跡管理」等、徹底した品質管理を行い、食の安全を担保しています。 ◇外食事業も手掛けており、めし処「いも膳」を７店舗、お蕎麦や「壱里」を1店舗展開しております。和洋中取り揃えた約40種類のメニューから、具材に拘ったお蕎麦まで、いつ来てもほっとして頂けるような店づくりを目指しています。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。