不動産管理にhitした求人一覧

【マネジメント候補/資格補助や手当など手厚いフォロー！〜横浜市・川崎市・23区を中心に中古マンションのリノベーション工事に特化〜】 ■職務概要： 中古マンションのお部屋のリノベーションのプランニングや施工管理をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼具体的には下記業務をお任せします ・現地調査 ・図面作成 ・予算管理 ・工程管理 ・職人の手配・指示 ・資材の発注 ・アフターフォローなど ■業務詳細： ・出社後は社用車で現場へ向かいます。現場は横浜・川崎・都内がメインです。 ・施工前の現地確認で、リノベーション前の現状を確認したり寸法を測り図面の作成を行います。1週間のうち、3〜4日は現場へ行きます。 ・実際に作業が始まると工程の確認や協力会社と連携をしながらスムーズに進むように段取りの調整をします。 ・1つの現場の工期は約3ヶ月で慣れるまでは月1〜2件の現場をお任せする予定です。 ■ご入社後について： ご入社後は、先輩に同行しできる業務からお任せいたします。まずはアシスタントとして、住宅設備機器や材料の名前、仕事の流れを覚えていただくところから始めます。ゆくゆくは２〜３人の部下をマネジメントしていただきます。 ■就業環境： ・入社後は先輩のアシスタントからお任せしますので、ご安心してご就業可能です。優しい先輩ばかりで困ったことは気軽に質問できる環境です。 ・資格取得の支援制度もあるため、慣れてくれば建築施工管理技士や建築士の資格取得も目指すことも可能です。 ■魅力・やりがい： ・ノー残業を推進しているので、月平均10h以内を目指しています。 慣れてくればある程度自分たちでスケジュールをコントロールできるため、ワークライフバランスを保ちながらご就業可能です。 ・現場は横浜、川崎、都内がメインで直行直帰も可能です。 ■当社について： 法人を対象としたマンションのリフォーム・リノベーション工事と不動産の売買、管理、買取り、賃貸など幅広い事業を展開しております。横浜市・川崎市・23区を中心に中古マンションのリノベーション工事に特化している当社にて、豊かな経験と、確かな知識を活かした提案でお客さまの想いを形にしてきた結果、多くの不動産会社から厚い信頼を寄せられております。

【未経験歓迎/資格補助や手当など手厚いフォロー/丁寧なサポート体制！〜横浜市・川崎市・23区を中心に中古マンションのリノベーション工事に特化〜】 ■職務概要： 中古マンションのお部屋のリノベーションのプランニングや施工管理をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼具体的には下記業務をお任せします ・現地調査 ・図面作成 ・予算管理 ・工程管理 ・職人の手配・指示 ・資材の発注 ・アフターフォローなど ■業務詳細： ・出社後は社用車で現場へ向かいます。現場は横浜・川崎・都内がメインです。 ・施工前の現地確認で、リノベーション前の現状を確認したり寸法を測り図面の作成を行います。1週間のうち、3〜4日は現場へ行きます。 ・実際に作業が始まると工程の確認や協力会社と連携をしながらスムーズに進むように段取りの調整をします。 ・1つの現場の工期は約3ヶ月で慣れるまでは月1〜2件の現場をお任せする予定です。 ■ご入社後について： ご入社後は、先輩に同行しできる業務からお任せいたします。まずはアシスタントとして、住宅設備機器や材料の名前、仕事の流れを覚えていただくところから始めます。優しい先輩ばかりなので、わからないことは気軽に聞いてくださいね。 ■就業環境： ・先輩のアシスタントからお任せしますので、未経験の方もご安心してご就業可能です。優しい先輩ばかりで困ったことは気軽に質問できる環境です。 ・資格取得の支援制度もあるため、慣れてくれば建築施工管理技士や建築士の資格取得を目指せます。 ■魅力・やりがい： ・ノー残業を推進しているので、月平均10h以内を目指しています。 慣れてくればある程度自分たちでスケジュールをコントロールできるため、ワークライフバランスを保ちながらご就業可能です。 ・現場は横浜、川崎、都内がメインで直行直帰も可能です。 ■当社について： 法人を対象としたマンションのリフォーム・リノベーション工事と不動産の売買、管理、買取り、賃貸など幅広い事業を展開しております。横浜市・川崎市・23区を中心に中古マンションのリノベーション工事に特化している当社にて、豊かな経験と、確かな知識を活かした提案でお客さまの想いを形にしてきた結果、多くの不動産会社から厚い信頼を寄せられております。

■募集背景 当社は全受注数のうち、顧客紹介率が3〜4割・顧客来店による反響型が4〜5割と、地域密着モデルが事業として成功しております。 住宅事業を中心に事業展開をしている当社にて、今後の更なる拡大出店に伴い増員募集を行います。 ■業務内容 戸建住宅の施工管理業務全般をお任せ致します。 施工現場の管理業務が中心で、協力業者の力を借りながら、 工事がスケジュール通り正しく進行するようにコントロールしていきます。 当社OJTチェックシート、現場での実施リストを用いて評価を可視化する など、様々なサポート体制があるため安心してご入社頂けます。 ■残業が少ない理由 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中！ アシスタントの増員、ムダの削減など今まで以上に業務効率を改善し続けており、多数の社員が残業ゼロを達成しております。 施工管理部門専属のアシスタントもおり、適正に業務分担ができております。 協力会社との付き合いが長く、当社の現場を知り尽くした作業員の方が多いので管理がしやすいことも残業が少ない理由です。 当社は高品質・低単価の住まい提供により顧客紹介率が他社と比較して高いです。 そのため、協力会社とも長期的な信頼関係を築くことができ、顧客・当社・協力会社間でwin-winの関係ができております。 ■昇給、昇格について 当社では「成長支援制度」を取り入れているため、 目標、やるべき業務、必要な知識・技術、 またそれらの評価基準を適正に設定しております。 何をすべきか、どうすれば昇給するのか、が明確に可視化されています。 評価制度では定量成果以上に定性評価や後輩育成評価の割合が高く、 プロセスを大事にしているため、成果以外の頑張りも評価する制度が整っています。 ■当社の強み／グローバルタウンについて 家族構成や生活に合わせた様々なタイプのモデルハウスを集約させた「集合型モデルハウス」です。 他ビルダーと比較して、提案の幅を広げやすく、顧客満足度も高いものとなっております。 お客様が安心して打ち合わせできるよう、子どもも喜ぶフリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナーの設置、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置する等、顧客志向を徹底的に追求した環境を整えています。

【年休120日/社員の6割中途入社/売上全体の65％が東京海上グループ以外の案件/時短・在宅勤務制度導入/住宅・家族手当あり/平均残業20H】 ■担当業務： 「東京海上グループ」各社やグループ外の既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）に常駐し、マネジメントを担当していただきます。（折衝業務が主な業務となります） ■業務について： 快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、ビルメンテナンス責任者として、施設・設備などの経営資源（ファシリティ）について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行います。 ■詳細： (1)ビルの機能・環境の維持：ビルの設備・環境を適切に維持できるよう、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメントを行います。具体的には、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を行います。 (2)ビルの運営：管理業務、改修工事等、ビル運営全般に関して、ビルオーナーへの業務報告を行うとともに積極的な改善提案を行います。また、入居者からの要望等に対し、入居者・ビルオーナー両者の立場に立って改善策を検討します。 ■当社の魅力：　 【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。 【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】 東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。

〜テニススクールを運営する当社にて、テニスのコーチをお任せします。 経験者はもちろん、コーチの経験がない方も競技経験を活かして活躍できます！〜 ■採用背景 インストラクターを経験していただき将来的には役員候補としておまかせしていきます。チャレンジできる環境であり、今後はイベント企画、集客などに力を入れていく為、率先して企画していただける方を募集しております。 ■具体的には： ・レッスンについて ４歳〜のキッズクラスから70歳のシニアクラスまで幅広く、中でも一般層が多いです。時間はいくつかパターンがありますが80〜90分が多く1レッスン8名程度の人数を受け持ちます。 ・入社後の業務 コーチの経験がある方は即戦力としてすぐにクラスを受け持っていただきます。コーチ経験のない方は先輩のクラスでレッスンを見ていただき、少しずつコーチとしてのスキルを学んでいきます。 ■施設について： レッスンはインドアコートですので天候に左右されません。ロッカー、シャワー完備でコーチも利用可能です。（屋外コートもございます） ■組織構成： コーチ２名（40代、50代男性）、コーチアルバイト6名（30代〜50代）、フロント専門スタッフ３名程 ■働き方： レッスンスケジュールに沿ってシフトを組んでおります。万が一どうしても調整できない場合があれば代理を立てて調整しています。レッスン時間が決まっていますので、残業は基本的に発生しません。 また、固定休暇の他に午後にレッスンが入っていない日などは、早帰りをするなどメリハリをつけて働いています。 ■魅力ポイント： マニュアルはありませんので、こういうレッスンをやりたい！こういう人を育てたい！など、自分で考えて試合を組んだり、目標をもって動くことができます。将来的にはマネジメントなど希望があれば目指していただくことも可能です。裁量のある環境でご自身のスキルを活かしていただけます。 ■当社の特徴： みさとテニスクラブは、キッズ〜シニアまで幅広い層を対象としたテニススクールです。４段階のレベルに合わせたクラス設定で、初めての方のでも楽しんでテニスを学ぶことができます。

【東証プライム上場大和ハウス工業グループ／年間休日123日／土日祝休み／残業20~30時間程度で働き方改善可能／ディベロッパー側での幅広いキャリアパス／入社後フォロー体制・資格取得制度充実】 ■業務内容： 当社が管理する商業施設の施設管理を行っていただきます。主に、 建物維持管理の為の修繕対応、テナントからの問い合わせ対応、建物のオーナー様に対する修繕提案などがメインです。デスクワーク（内勤）と外出の割合は5:5程度となっています。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応：テナント様やオーナー様からの建物に関する問い合わせの対応 ・工事手配：物件に異常がないかの確認。修繕が必要な場合は工事を手配。 ・修繕提案／状況報告書作成：建物の状況や工事内容についてテナント様やオーナー様へ報告 ■業務の特徴： ・管理する物件はコンビニなどの単独の商業や複数のテナントが入った複合商業施設となり、エリアによって担当を決定しています。 ・施設管理業務がメインとなりますが、物件によってBM業務や新築物件の工事計画などに携わっていただく場合もございます。 ■入社後の教育／ステップアップ： 入社後は先輩の同行から始め、建物のメンテナンスに関する基本的な知識を学んでいただきます。徐々に知識をつけ、一人で対応できるようになることを期待しておりますが、課全体で物件の管理を行っておりますので、分からないことがあればメンバーに確認でき、安心して業務が可能です。 ■身につくスキル／キャリアステップ： ・施設管理として力をつけていただいた後には、BM業務や当社が開発している商業施設やホテルの企画・開発等に携わっていただきます。ディベロッパー側での幅広いキャリアの選択肢があり、長期的なキャリア形成が可能です。 ・建築／電気／空調／衛生設備など、商業施設の構造や設備、施設管理に関する幅広いスキルを習得できます。施設の維持管理は施設の持続に必ず必要な仕事となり、絶対になくならない仕事であり、市場価値が高い業務であるといえます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・契約に関する業務は他部署で巻き取るなど社内で分業体制を整えており、残業時間の抑制に繋がっています。

〜全社平均残業約3時間/創業以来黒字＆無借金経営〜バイク駐車場をオーナーより借り上げ、周辺利用者へ転貸するサブリース事業のオーナー営業をお任せします。 ■業務内容： バイク駐車場（駐輪場）の稼働率に課題感のある分譲マンションの管理会社や賃貸マンションのオーナー様が主な営業先となります。 稼働していない（利益0円）のスペースを営業対象としているため、お客様も話を聞いてくれやすく、比較的受注獲得し易いビジネスモデルになっています。 ※はじめは電話営業が中心ですが、お客様が増えてくると、既存顧客からの紹介やリピートを頂くことも多くあります。※実際トッププレイヤーは顧客からの紹介経由の成約割合が高いです。 ■仕事のやりがい： ・当社が提案することで、オーナーの収益化に貢献でき、感謝の言葉を頂くことが多いです。また、利用者にとっては立地条件が良くなったり、相場よりも安価で借りられるメリットがあります。当社のように月極駐車場のサブリースを行ったりバイク駐車場のサブリースを手掛ける企業は全国的に少なく優位性をもって営業が出来ます。 ■就業環境： 残業０を全社的に推奨しています。柔軟な業務設計可能な環境が整っております。またフレックス制度もありますので、効率的に業務を行えます。 ・休日：土日のトラブル対応等は、コールセンターに外注しているため、突発的な休日出勤は基本的に発生しません。 ■評価制度： 定量目標と定性目標両面での評価制度となっており、評価は決算賞与と次年度月給に反映されます。毎年コンスタントに昇給していきますので、安定した長期就業が可能です。 ■組織体制： 現在営業所長を含めた5名体制の組織となっております。30代が2名20代が3名と同年代が多く、風通しの良い環境です。また、女性社員も複数名在籍しております。 ■入社後のフロー・教育体制： 入社後、1ヶ月から3ヶ月程は先輩社員の同行やOJTで学んでいただきます。個人差はありますが、平均して3ヶ月程度で営業として独り立ちする準備が整います。トークスクリプトは整備されている為、未経験の方でもご活躍頂けます。

■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 ・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立14年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 ・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立14年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

【東証プライム上場大和ハウス工業グループ／年間休日123日／土日祝休み／残業20~30時間程度で働き方改善可能／ディベロッパー側での幅広いキャリアパス／入社後フォロー体制・資格取得制度充実】 ■業務内容： 当社が管理する商業施設の施設管理を行っていただきます。主に、 建物維持管理の為の修繕対応、テナントからの問い合わせ対応、建物のオーナー様に対する修繕提案などがメインです。デスクワーク（内勤）と外出の割合は5:5程度となっています。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応：テナント様やオーナー様からの建物に関する問い合わせの対応 ・工事手配：物件に異常がないかの確認。修繕が必要な場合は工事を手配。 ・修繕提案／状況報告書作成：建物の状況や工事内容についてテナント様やオーナー様へ報告 ■業務の特徴： ・管理する物件はコンビニなどの単独の商業や複数のテナントが入った複合商業施設となり、エリアによって担当を決定しています。 ・施設管理業務がメインとなりますが、物件によってBM業務や新築物件の工事計画などに携わっていただく場合もございます。 ■入社後の教育／ステップアップ： 入社後は先輩の同行から始め、建物のメンテナンスに関する基本的な知識を学んでいただきます。徐々に知識をつけ、一人で対応できるようになることを期待しておりますが、課全体で物件の管理を行っておりますので、分からないことがあればメンバーに確認でき、安心して業務が可能です。 ■身につくスキル／キャリアステップ： ・施設管理として力をつけていただいた後には、BM業務や当社が開発している商業施設やホテルの企画・開発等に携わっていただきます。ディベロッパー側での幅広いキャリアの選択肢があり、長期的なキャリア形成が可能です。 ・建築／電気／空調／衛生設備など、商業施設の構造や設備、施設管理に関する幅広いスキルを習得できます。施設の維持管理は施設の持続に必ず必要な仕事となり、絶対になくならない仕事であり、市場価値が高い業務であるといえます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・契約に関する業務は他部署で巻き取るなど社内で分業体制を整えており、残業時間の抑制に繋がっています。

〜店舗の雰囲気を決める店長職。あなたの店舗運営で誰もが働きたいと思える店舗を創り上げましょう〜 ■業務内容： TVCMや街中広告でもお馴染みのアパマンショップ。当社は横浜を中心に4店舗アパマンショップを展開しており、あなたにはその店長業務をお任せいたします。20代中心のフレッシュなメンバーと共に、No.1の店舗を一緒に創り上げていきましょう。 【仕事詳細】 ・マネジメント業務：3名〜4名程度のマネジメント業務をお任せいたします。メンバーの細かな変化に気づき、最大限のパフォーマンスが出来る環境を整えていただきます。あなたの声掛け一つでメンバーのモチベーションが変わることもございます。 ・リーシング業務：様々な情報源を駆使して、地域の物件情報を収集します。あなたの経験や知見を活かして、店舗に来店されるお客様に対して魅力的な物件をお届けできるように物件情報を揃え・整えることもあなたの大切なミッションです。 ■魅力： （1）インセンティブ制度：『店長職になるとインセンティブ要素無くなるのでは？』という印象を持つかもしれませんが、そんなことありません。店舗の売上がインセンティブとして還元されるため、あなたの頑張りがしっかりと見える形で反映されます。フロントで営業活動していたときよりもインセンティブで年収を高めることも可能です。 （2）店舗運営業務：今までの知見や経験を活かして、どのような店舗戦略をするか決めていけることも当ポジションの魅力です。店舗全体を見ながら、売上を上げていくような施策や運営を行っていくこともあなたにお任せする大きなミッションです。 ■今後について： 業績を安定して伸ばしているため、着実に店舗を増やしていく基盤は整いつつあります。しかし、当社の考えとしては、まずは一緒に働く仲間の教育が一番だと考えています。新店舗を任せられる人員がそろい次第、新しい店舗を横浜中心に作っていきたいと考えています。是非、あなたの成長と共に会社を発展させていきましょう。

■職務概要： ・当社のフロントエンドエンジニアとして主にインスタベースの新規開発、改善・提案に携わって頂きます。 ■職務詳細： ・インスタベースの画面の要素, コンポーネントの実装 ・コンポーネントを管理するライブラリの実装 ・テストやlintなど、品質を向上させるための環境構築 ・ページ速度改善　など ■ポジションの魅力： マーケター、デザイナー、エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種をまたいで相談がしやすいです。また、フロントエンド、バックエンドという形でチームを分けておらず、1つのPJが1つのチームで完走できるようなチーム構成をとっており、フロントからインフラまで携わります。 ■技術スタック： ・言語…TypeScript、JavaScript、Ruby、Golang ・フレームワーク…React、React Native、Redux、Gatsby.js、Node.js、Tailwind、Ruby on Rails、GraphQL、Emotion ・ミドルウェア…PostgreSQL、Redis、Nginx、Fluentd、ElasticSearch ・SaaS…CircleCI、Redash、NewRelic、Sentry、BigQuery、Firebase、SendGrid、Netlify、Retool ・バージョン管理・プロジェクト管理…GitHub、ZenHub、Notion、Slack ・その他…AWS：ECS、S3、EC2、Batch、Lambda、CloudFront、RDS、ElastiCache、Athena、WAF、Aurora、CloudWatch ■配属先構成： PdM1名、Engineer7名、Designer2名（正社員のみ）

【内勤業務／残業20時間程度・完全週休二日制で働き方改善が叶う環境◎／「ダイワロイネットホテル」を運営】 ■採用背景：大和ハウスグループでは、環境長期ビジョンの実現に向け、環境長期ビジョンからバックキャスティング（逆算）した、2030年のマイルストーンを設置し、中期経営計画の対象期間に合わせて、およそ3〜5ヵ年ごとに具体的な目標と計画を「エンドレス グリーン プログラム（EGP）」として策定し、活動を推進しており、さらなる前進に向けてメンバーの増員いたします。 ■具体的な業務： （1）大和ハウスグループ環境対応（脱炭素経営、EGP※1対応） 　-各施設の光熱費データ取りまとめと報告（大和ハウス工業や官庁向け）、通達発信（社内）等 （2）省エネ提案（LED、空調更新など） 　-各施設に出向き、省エネ提案・指導等 （3）建築設備技術支援（新築・既存改修物件の図面、見積もり、改修計画のチェック等） （4）再生可能エネルギー事業の推進業務（新築計画、既存施設維持管理） 　-太陽光発電、風力発電、ZEBの推進等 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。夜勤業務は一切なく自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力： 当社は「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、グループの中核を担っています。豊富な管理実績から大規模物件に携わる機会もあり、施設管理のプロとして十分な経験を積める環境です。

【内勤業務／残業20時間程度・完全週休二日制で働き方改善が叶う環境◎／「ダイワロイネットホテル」を運営】 ■採用背景：大和ハウスグループでは、環境長期ビジョンの実現に向け、環境長期ビジョンからバックキャスティング（逆算）した、2030年のマイルストーンを設置し、中期経営計画の対象期間に合わせて、およそ3〜5ヵ年ごとに具体的な目標と計画を「エンドレス グリーン プログラム（EGP）」として策定し、活動を推進しており、さらなる前進に向けてメンバーの増員いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理する物件の環境対応をメインにご担当いただきます。 ・管理物件の設備相談（新築・既存物件の図面、見積もり、改修計画のチェック等） ・再生可能エネルギー事業推進活動（新築計画、既存施設維持管理） …太陽光発電パネル設置等 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。夜勤業務は一切なく自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力： 当社は「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、グループの中核を担っています。豊富な管理実績から大規模物件に携わる機会もあり、施設管理のプロとして十分な経験を積める環境です。

〜賞与3回！総合ビルメンテナンス企業の管理部門マネジャー／土日祝休み×繁忙期でも残業20h程で働き方◎大手企業と取引で財務体質・受注状況安定〜 【主な業務】 当社管理部のマネジャー候補してご活躍頂きます。 ご入社直後はプレイヤーとして、実務対応もいただきますが、なるべく早いタイミングでマネジメント中心の業務に切り替えていきます。（目安半年〜1年）経験を生かし、会社を支えるやりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容 ・管理部門（経理・総務・人事）業務の統括 ・労務業務（給与社保など） ・管理部15名程度の育成・評価 ※様々な業務に挑戦できる点が最大の魅力です ※業務幅も広く、臨機応変さ・柔軟性・主体性・実行力が強く求められます ■入社後： ご入社後はご経験や適性に合わせて、どの業務から担当頂くのかを決定しますが、 その後は徐々に業務幅を広げていただきます。 不明点があっても、チーム内でフォローいたしますので安心してください。 部内を幅広く対応できるゼネラリストを目指していただき、管理職として会社作りの中核を担っていただきます。大変ですが責任もやりがいも大きいポストです。 ■配属先： ・本社管理部に配属されます。現在20名（20代〜50代）が在籍しており、協力して仕事を行っていただきます。 ・基本的には毎日出社いただきます。まだ小規模のチームのため連携しながら業務を行っています。他のメンバーからのサポートを受け、他のメンバーのサポートも行いながら、アットホームな雰囲気で仕事をしていただく環境がございます。 ■働き方について 残業時間は残業月平均は繁忙期30時間ほど、閑散期：15時間ほどです。 ■同社の顧客 取引先は100社以上ありますが、大手不動産管理会社からの案件受注がメインです。 取り扱う建物はマンションが7割、3割がオフィスビルや商業施設などです。 安定した経営基盤で、三井不動産株式会社様、野村不動産パートナーズ株式会社様、三菱地所コミュニティ株式会社様などの大手企業との取引も多数あり、財務体質・受注状況も安定しています。

【人事総務の課長職候補の募集／残業時間平均30時間／年間休日125日／転勤無し／土日祝休みで働きやすい環境◎／社会貢献性を重んじる事業方針】 ■業務概要： リゾートホテル事業、マンスリーマンション事業、マンション管理、通所介護事業、不動産賃貸管理・売買仲介など事業会社5社体制で多角的な事業を展開している総合不動産「ユニオングループ」。この「ユニオングループ」の経営管理とバックオフィスを一手に担うのが、私たちユニオンサポートです。今回は総務人事の課長職をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事管理（人事評価、人事異動、組織改定） ・人事諸制度の設計・運用 ・会社規程管理・運用 ・教育研修企画・運営 ・健康経営・両立支援推進 ・労働安全衛生に関する業務 ・新卒・中途採用の企画・実施 ・労務管理、給与計算、社会保険 ・福利厚生 ・労働組合対応 ※人事総務部としての採用になりますので、一部総務業務（設備管理、社内イベント運営、広報・渉外業務等）にも携わっていただきます。 ■組織構成： 正社員4名（40代男性、30代男性、30代女性2名）、派遣社員1名で構成されております。 ■キャリアパスについて： グループ全体の従業員数が増加中のため、当社も体制強化が必須となっています。成長中だからこそ昇給・昇格のチャンスが豊富！グループの拡大をバックオフィスから支える充実感を手に、将来はマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■働く環境について： 優先順位をつけながらテキパキと働く企業文化が定着。キャリアアップと働きやすさを両立できる職場環境も魅力です！ ・年間休日125日（土日休み＋祝日休み） ・転勤なし ・産休・育休取得実績有！ ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。

【キャリアアップの機会多数／残業時間平均30時間／年間休日125日／転勤無し／土日祝休みで働きやすい環境◎／社会貢献性を重んじる事業方針】 ■業務概要： リゾートホテル事業、マンスリーマンション事業、マンション管理、通所介護事業、不動産賃貸管理・売買仲介など事業会社5社体制で多角的な事業を展開している総合不動産「ユニオングループ」。この「ユニオングループ」の経営管理とバックオフィスを一手に担うのが、私たちユニオンサポートです。今回は総務人事のポジションをお任せいたします。 ■具体的には： 【労務管理】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社保関連業務 ・法定書類作成（36協定 等） ・健康診断・ストレスチェック　等 ※採用業務についてもお手伝い頂くことがございます ※一部総務業務のサポートを頂く場合がございます ■組織構成： 正社員4名（40代男性、30代男性、30代女性2名）、派遣社員1名で構成されております。 ■入社後の流れ： ご自身のご経験を最大限活かせる業務からお任せしていきます。わからないことは周りに聞けるため、いち早く新しい環境に慣れていただければと思います。マネージャーとして部署のマネジメントの役割を担っていただきますので、ノウハウを周りに共有しながら業務を進めていただきます。 ■キャリアパスについて： グループ全体の従業員数が増加中のため、当社も体制強化が必須となっています。成長中だからこそ昇給・昇格のチャンスが豊富！グループの拡大をバックオフィスから支える充実感を手に、将来はマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■働く環境について： 優先順位をつけながらテキパキと働く企業文化が定着。キャリアアップと働きやすさを両立できる職場環境も魅力です！ ・年間休日125日（土日休み＋祝日休み） ・転勤なし ・産休・育休取得実績有！ ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。

【人事職で労務、採用に携わる／第二新卒歓迎・職種未経験歓迎／微経験歓迎／残業時間平均30時間／年間休日125日／転勤無し／土日祝休みで働きやすい環境◎／社会貢献性を重んじる事業方針】 ■業務概要： リゾートホテル事業、マンスリーマンション事業、マンション管理、通所介護事業、不動産賃貸管理・売買仲介など事業会社5社体制で多角的な事業を展開している総合不動産「ユニオングループ」。この「ユニオングループ」の経営管理とバックオフィスを一手に担うのが、私たちユニオンサポートです。今回は総務人事のポジションをお任せいたします。 ■具体的には： 【労務管理】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社保関連業務 ・法定書類作成（36協定 等） ・健康診断・ストレスチェック　等 ※採用業務についてもお手伝い頂くことがございます ※一部総務業務のサポートを頂く場合がございます ■組織構成： 正社員4名（40代男性、30代男性、30代女性2名）、派遣社員1名で構成されております。 ■入社後の流れ： 新しい環境に慣れるまでは、OJTでしっかりサポート。わからないことがあれば、何でもすぐ質問・相談もできるのでご安心ください！最初は上記の通り幅広い業務を経験！徐々に適性・希望・状況に合わせ、専門分野のスキルを高めながらご活躍することができます！ ■キャリアパスについて： グループ全体の従業員数が増加中のため、当社も体制強化が必須となっています。成長中だからこそ昇給・昇格のチャンスが豊富！グループの拡大をバックオフィスから支える充実感を手に、将来はマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■働く環境について： 優先順位をつけながらテキパキと働く企業文化が定着。キャリアアップと働きやすさを両立できる職場環境も魅力です！ ・年間休日125日（土日休み＋祝日休み） ・転勤なし ・産休・育休取得実績有！ ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。

〜第二新卒歓迎／東証スタンダード上場の100年企業で腰を据えて働けます／売上高は500億越え／20代〜30代活躍中／正社員登用実績100％／ワークライフバランス◎／残業平均20時間／完全土日祝休み／年間休日144日〜 ＼こんな方におすすめです／ ・安定基盤の会社で腰を据えて長く働きたい方 ・コミュニケーションが盛んな職場で働きたい方 ・資格や経験を活かし、不動産業界へ挑戦してみたい方 ■担当業務： 営業担当として、売買・賃貸仲介や自社物件の修繕・管理等をお任せいたします。 ■同ポジションの魅力： 厳しいノルマは無く、しっかりと着実に業務を身につけていっていただきます。この先も不動産に関わる仕事をずっと続けていきたいという志がある方には、仲介から建築まで幅広い領域での仕事を将来的にお任せいたします。 ■ワークライフバランス充実： 仕事をご自身でコントロールできるため残業時間はほぼありません。年間休日144日で土日祝休み。有給休暇も取得しやすい環境です。 現在、より生産性の高い働き方と、質の高いサービスの実現のために、社内システムを一新するなど、デジタルとビジネスの融合、IT・DXにも積極的に取り組んでいます。 ■同社について： (1)創業103年。歴史ある安定企業です。 (2)主力事業であるエネルギー事業をはじめ、近年は環境に配慮したバイオマス関連事業、不動産事業やシルバー事業も順調に推移！多角的経営でさらに安定した基盤を築いていきます。 (3)1年後の正社員登用実績が100％です。※過去5年間で契約社員4名入社、4名全員が入社2年目で正社員へ登用しております。 (4)同社の評価制度は、1年の目標に対して“どのように努力したのか”を評価。成績効果や情意効果などを用いて、自分がどこまで出来るようになったのかを明確にし、モチベーション維持に繋げています。

◆業界職種未経験歓迎／福利厚生のリーディングカンパニー／東証プライム市場上場／グループ規模拡大フェーズ／M＆Aメイン◆ ■業務概要： リログループ全体での投資戦略の立案、M＆Aの事前検討、調査から交渉、クロージング、初期的なPMIまで、M&Aに関わる業務全般をご担当頂きます。ディールの規模 は、数億円〜十数億円が一般的です。 ■業務詳細： ○まずお任せしたいこと 案件やディールの進め方のサポートを頂き、業務に慣れて頂きます。自身で新規M＆A案件を獲得しにいくのではなく、問い合わせベースで頂く案件のサポート頂きます。月平均問い合わせ件数は20〜30件です。そこから検討を進めて2〜3件を具体的に進めて頂きます。 ※福利厚生事業も含めて取引の実績も既に多数ございますため、問い合わせベースへのご対応となります。業界や企業規模は問わず広く対応頂きます。 ※OJT期間：1〜2年ほどを想定。実務を通して慣れて頂くので、業務未経験の方もご安心ください。 ○慣れてからお任せしたいこと 上記業務をおひとりでご対応頂くことを想定しています。 ※フロント交渉や査定を含めたミドルバックオフィス業務もございますが、適性に合わせてお任せします。 ■採用背景： リログループは現在70社を超えており、M＆Aや業績好調により企業規模が急拡大しております。グループ内公募制度利用による欠員が発生したため、欠員補充と今後も更なるM&Aの推進・強化をしていくための採用募集です。 ■組織構成： 室長以下3名で構成されています。室長は40代前半で元ベンチャーキャピタル出身です。その他メンバーは金融機関、コンサルティング会社出身です。 ■ポジションの魅力： ・プライム市場上場企業のM＆A業務に業界職種未経験からチャレンジできます。実際に未経験からご活躍されている社員も在籍しています。 ・グループの経営陣と関わることも多く、経営的視点を学べる環境です。 ・案件ソーシングから条件交渉、クロージング、初期的なPMIまでM&Aに関する一連の業務をご担当頂きますので、豊富な経験が積めます。 ・200億円の投資予算を組んでおり、M&Aを進めることで当社グループを拡大していくことを計画しています。当業務を通じてダイナミックな動きを体感できます。

【昭和22年創業の老舗企業／オフィスビル、商業施設等の不動産管理／多摩地区に根差し、地域を支える企業／ワークライフバランス○】 ■仕事内容 当社・当グループが保有する自社ビル・アパート・商業施設等の不動産管理を中心に、当社が運営する不動産事業に関する幅広い業務を担当いただきます。 経験豊富なベテラン社員も在籍し、OJTを通して様々な知識や経験を習得いただけます。社員同士の距離感も近く、チームで互いに助け合う環境もあり、未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。 また、休日は土日祝が基本（第4土曜日のみ出勤ですが、有給取得可）で、残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って働くことができる環境です。 【変更の範囲：なし】 【業務の詳細】　 ●建物の維持・管理：定期的な点検、メンテナンス計画、修繕工事の手配等 ●賃貸契約の管理・法務関連業務:：入退去手続、契約書作成など ●レポーティング：収支管理、収支報告 ●企画：所有不動産に建物を建てる際の企画・立案〜工務店等への建築依頼 ●テナント対応：契約更新や解約手続き、テナントからの要望対応など ※管理不動産の空室を埋めるリーシング業務は、外部に依頼をしています。 ■組織構成 当社は社員6名で、全員で分担をしながら所有不動産の管理を行っています。契約管理担当や企画担当など、業務ごとで役割を分担して、全員で管理業務に当たっています。未経験の方でも安心して取り組める環境です。 ■主な管理不動産 ●オフィスビル：新宿嘉泉ビル、池袋嘉泉ビル ●商業施設：東横イン(福生駅前東口・昭島駅前)、コジマ×ビックカメラ福生店、セブンイレブン(7店舗)、すかいらーくグループ(4店舗) ●月極駐車場(約70か所)：タイムズ、三井のリパーク他 ●時間貸駐車場(約20か所) ※住居系(マンション・アパート約90棟、貸家)も所有していますが、住居系の管理は、外部の協力会社に依頼しています。 ■魅力 ＜街づくりに繋がる仕事＞ 業務に慣れると、所有する土地に何を建てるか、不動産の企画から関わることができます。また当社は、ディベロッパーの森ビル、福生市と、福生駅西口の再開発プロジェクトにも携わっており、再開発エリアの8割が当社と当グループ会社の所有地です。

〜残業月平均15h程/年間休日120日（土日休み）/1950年から続く安定企業〜 ビル管理を行う同社にて、事務業務を行って頂きます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社が管理するビルから上がってくる報告書対応、シフト調整などをする施設広域業務部にて、事務業務を行って頂きます。 電話対応、資料作成、資料確認などが主な業務です。 希望や適性に応じて、施設のスタッフの研修なども行っていただきます。 ■ご入社後： 会社についての説明や、同職種にかかわる部署の実地研修など未経験からでもキャッチアップできる研修をご用意しております。定着率90%以上で中途社員も多いので、質問などはしやすい環境がございます。 総合職での採用となりますので、将来的なキャリアチェンジなども可能です。 ■働き方： 残業は月15h程度でメリハリをつけて働くことのできる環境です。平均勤続年数も長く、資格取得支援制度などもございます。年間休日も120日（土日祝休み）と、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■同社について： ・平均勤続年数15年、定着率90%以上と、入社後のしっかりとしたフォロー体制から長期就業頂きやすい環境です。 ・1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円）着実に業務の幅を広げ、業界トップクラスの安定した業績を誇ります。 ・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。 ・日本生命本店本館ビル／梅田スカイビル／神戸クリスタルタワー／リーガロイヤルホテル大阪などの管理実績がございます。

＜業界経験者向け／お客様が抱える様々な住宅・不動産のニーズに幅広く対応可能／個人ノルマなし・チームワークを重視した社風＞ ■業務内容： 担当地域の土地のオーナー様に対し、賃貸マンションやアパート、店舗など、その土地を使って最も有効な活用方法の提案を行います。訪問販売や押し売りはなく、お困りごとのヒアリングを重視した営業スタイルです。 ■業務の特徴： オーナー様の要望に応じて、当社が有する物件データの中から、土地の活用方法を提供します。土地や物件の活かし方は、場所や家族構成、そしてお客様自身の考え方によって大きく異なります。不動産活用はひとつの間違いがお客様に大きな影響を与える商品です。その後、お客様のもとにお邪魔できなくなるような営業ではなく、長く関係性を築いていくことが重要です。「売ってください」「買ってください」という営業ではなく、「何でも相談してください」という営業スタイルを創業当時から継続しています。 ■業務の魅力： (1)住まいに関する領域を網羅的に対応している当社。商品ありきの営業ではなく、お客様の立場になり、お困り事に対して幅広い提案をすることができます。 (2)分譲住宅、賃貸マンションや注文住宅・店舗の建築、賃貸住宅の総合管理、売買仲介など、様々な不動産・建築知識、経験を積むことができます。 (3)上記内容を一つの会社でやっています。各担当部署間の壁は低く、常にお客様の情報の共有をしながら【チーム】として成果の最大化を目指しています。 (4)目標はチームで割り振って設定されるため、個人はもちろんチームでの達成を目指していただきます。成果は賞与に反映される仕組みとなっているため、毎月の給与に大きな変動はありません。 ■当社の特徴： 株式会社ユニホーはグループ会社９社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。当社は住宅の開発から管理まで、「住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていく」という理念のもと、事業展開をしています。

＜「住まい」に関わる様々な案件に携われる意匠設計／上下関係がフラットな穏やかな就業環境／中途のハンデなくキャリアアップ可能＞ ■業務内容： 自社ブランドの賃貸マンションや戸建住宅・店舗などの設計、および仕様の打ち合せを中心にご担当いただきます。当社は「住」に関する物件を幅広く展開しており、様々な物件に携わることができます。入社後はスキルに応じて先輩社員の指示を受けて業務を行っていただきます。※業務ではJW-CADを使用します。 ■業務の特徴： ◇物件…RC賃貸マンション、木造賃貸アパート、分譲戸建住宅、注文住宅、リフォーム、テナントなど、「住」に関する様々な物件を取り扱っています。 ◇割合…マンション6割、木造アパート3割、注文住宅1割程の割合です。建築営業の社員とお客様へプラン提案をするなど、幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成： 設計課は40代課長含め、30代〜60代の計4名と20代のアシスタント1名で構成されています。主担当4名は建築士1級を保有しており、全員が固まって仕事をしているため、わからないことはすぐに聞き、解決できる環境です。先輩社員への質問なども気軽にできる雰囲気があり、穏やかな環境の中で就業可能です。 ■働き方： 年間休日120日（土日祝）、残業時間は20H程度と安定しています。案件によっては休日出勤が発生する場合もございますが、必ず月内に振休を取得頂きます。 ■当社の特徴・魅力： （1）株式会社ユニホーはグループ会社9社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。当社は住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。 （2）不動産管理を軸に安定した経営基盤を構築しており、直近では静岡県でも賃貸管理の拠点を開設している同社。管理戸数は2万3000戸を超え、愛知県内でもトップクラスの規模を誇ります。また、分譲マンションなど同社が手掛ける製品は高品質かつ、名東区や長久手市などの好立地であることが特徴です。

■仕事内容： 機器の点検や、簡単な駐車場設備の修理、売上の検証をお任せします。 支店一丸となって、協力しながら業務を進めます。 【具体的には】 ◆コインパーキングのメンテナンス・動作チェック 動作チェックや機器のメンテナンス、「精算機が故障している」「フラップ（ロック板）が動かない」といった不具合・トラブルに対応。知識や技術は徐々に修得していけるので、未経験の方でも安心です。 ◆駐車料金を変更する際の対応 料金看板の張り替えなどをします。 ◆既存駐車場のリニューアル 古くなった駐車場のアスファルトの凹み補修、看板へのラミネート貼りなどを対応します。 ◆売上検証 周りの駐車場の相場等を踏まえて、駐車料金の設定を行い「この料金設定だとどれくらいの売上になるか」を検証します。 ■未経験歓迎： 先輩の前職は、営業職、飲食店勤務、トラックドライバーなど、ほとんどが未経験からスタート。 1週間の座学研修や、経験豊富なベテラン社員によるOJTがあるため、ムリなく業務を覚えることができます。 また、仕事は高度な技術や、難しい専門知識が最初から必要とされないので、これまでのスキル・経験は一切問いません！ 分からないことはすぐに質問でき、経験からの的確なアドバイスをもらえて安心です。