外食にhitした求人一覧

【日本国内および海外に約3,000店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開】 ■業務内容： ・オウドメディアで使用する商品訴求、キャンペーン訴求、SNS コミュニケーション等の動画の企画／撮影／製作 ・各業態プロモチームと連携しての各種キャンペーン、コミュニケーションプランの立案／実行／分析 ・各SNS（X・Instagram・LINE・TikTok・Facebook 等）のオーガニック、広告等の企画立案／運用 ・主要取引先（広告会社、メディアパートナー）との折衝業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・外食事業複数ブランドに於けるブランディング、プロモーションの実務を経験する事が出来ます。 ・デジタルマーケティング（SNS、広告、CRM、アプリ等）に於ける実務を広く経験する事が出来ます。 ・主業務にける動画製作に於いては企画〜製作まで主導して業務を進行していただけます。 ■募集背景： コロナ禍及びコロナ後を見据え、顧客のライフスタイルの変化を見据え、当社は「食の総合型企業（外食・中食・内食）」へと変革しようとしています。当社のミッションである「ひとりでも多くのお客様に安くておいしい料理を気持ちの良いサービスで快適な空間で味わって頂く」ために、店舗とECを融合させた情報産業への変革を行っており、今後、グローバル店舗展開に加え、オムニチャネル化を推進します。リアルとデジタルを結びつけるデジタル施策は、さらにその重要性を増していくため、デジタルマーケティングに関する知見と経験のある人財を必要としています。 ■募集ポジションの方に期待すること（入社時、将来など） ： ・現状実施出来ていない、ソーシャルメディアを活用した動画コミュニケーションの進行を主導していただきたい。 ・動画製作のみならず、各ブランドの認知拡大、ファン化に対してマーケティング領域で活躍していただきたい。

【日本国内および海外に約3,000店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開】 ■業務内容： ・入金・支払・振替・原価計算等の会計計上の管理・指導 ・月次・四半期・年次の決算仕訳（IFRS 変換を含む）の計上 ・会計システムのメンテナンス・新制度対応 ・会計監査対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： 経費管理、債権管理、固定資産管理をメインに、会社決算の基礎となる各種システムからのデータ連携による自動仕訳の確認や新設・変更や振替仕訳・決算仕訳の計上を通じて、IFRS の知識を含めた実践的な会計スキルが習得できます。 キャリア採用者が半分以上の職場ですので、能力や経験に応じてチームリーダーやディレクターへの昇進の道が開けています。 ■募集ポジションの方に期待すること（入社時、将来など） ： 当社の業務フローとシステムを理解し、他の社員と分担して会計処理を行う即戦力としての入社を期待します。 また、将来は数年以内にリーダー職に昇格することを目指していただきます。 ■当社の特徴： ・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。すかいらーくグループは、現在国内および台湾に、ファミリーレストラン、ブッフェレストラン、各種施設内の飲食店、洋菓子・洋惣菜専門店等、合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 ・グループ全店の深夜営業や24時間営業の廃止、宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。それと同時に、画像解析と店内の注文データを突き合わせた顧客のデータ分析をはじめ、顧客のニーズに応えるデジタル施策推進の取り組みも行っております。

〜東証プライム上場／24期連続最高売上記録中／有給取得しやすい環境／残業13時間程度／マイカー通勤可〜 ■職務概要： くら寿司のネット通販サイト関連の受注管理の事務業務をメインでお任せします。 HP：https://www.610kura.com/ ゆくゆくはECサイトの更新/運営などもお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ECサイトか受け付けた注文の管理 ・発送物の確認 ・メールマガジンの配信 ・商品登録　など ■組織構成： 社員5名 / パート従業員8名（30代が中心に活躍中） ■働き方： ・残業月13時間程度と働きやすい環境です。 ・有給も取得し安い環境です。年間休日に有給を合わせて120日ほどのお休みを取得されています。 ・シフトは月2回提出のタイミングがあり、希望も通りやすいです。 【当社の強み】 ・『お寿司』の枠に囚われないアイディアカンパニー。他社の追随を許さない快進撃を続けるビジネスモデルです。 ・創業以来、連続増収であり、業界トップクラスの東証プライム上場企業。 ・「特許・商標戦略」で、業界を牽引しています。 【当社の特徴】 他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、国内512店舗・海外81店舗(米国店舗、台湾45店舗)を展開。流通網の混乱により、原材料確保が困難になるなか、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」等を実施、お客様からご好評をいただきました。グローバル旗艦店オープンや有力なコンテンツとタイアップしたコラボ商品販売やキャンペーン実施などの施策により、当第2四半期連結累計期間の売上高は893億12百万円(前年同期比19.7%増)と、過去最高を更新いたしました。当社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去いたしました。これは日本で当社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は世界へと進出していきます。

【日本国内および海外に約3,000店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開】 ■業務内容： 外食業界のリーディングカンパニーである当社にて、主要ブランド制作物のデザインを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 担当ブランドのメニューブックをはじめチラシ、ポスター、のぼり、POP デザインの制作、管理全般をお任せいたします。 ※ブランド戦略やメニュー指針に沿った各種クリエイティブの企画提案及び制作進行までをご担当いただきます。 ※制作進行管理にはデザイン（作業ができればなお可）提案、各種撮影、進行管理などが含まれます。 （外部の制作会社にお願いすることもあり、その際のディレクション業務も含まれます） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： プライム市場上場の外食業界のリーディングカンパニーであるため、各ブランドのクリエイティブはもちろんのこと、他の業務にもダイナミックに挑戦できます。 配属されるセクションが各ブランド戦略の示唆〜デジタルマーケティングまで様々なマーケティングを行う根幹セクションとなるため、様々な業務に携わることも可能です。 ■組織について： ＜マーケット・インテリジェンスグループ＞ すかいらーくホールディングスが国内で展開している主要ブランドのカスタマーインテリジェンス（顧客・競合・自社）を定量／定性的に調査・分析を行い、ファインディングスをもとに各ブランドの課題／方向性／プロモーションのディレクションを行う部署になります。

〜「炭焼きレストランさわやか」を静岡県内に34店舗展開／転勤なし／残業10時間未満・月9日休みでワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 経理課の次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。 ・経理業務全般 ・製造原価算出および分析 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の展望： 2019年11月に袋井市に本社部門を移転致しました。間接部門の連携強化を図ると共に、「2030年に50店舗展開」への事業拡大を目指しています。現在の本社機能を私たちとあなたの力でより効率的、かつ、事業拡大に対応できる体制へと進化させていきます。本社機能のレベル底上げも視野にした組織運営を行う予定ですので、あなたの活躍に応える評価制度やポストもご用意できます。 ■当社の事業について： 「炭焼きレストランさわやか」は、自然の恵み=素材の味を最大限に活かした愛情料理を提供する「健康レストラン」です。看板商品である「げんこつ・おにぎりハンバーグ」を代表に、お客様には「産地・自社加工場・テーブル上」まで「安全・健康・元気の出る美味しさ」が描けるように取り組んできました。 まつりの賑わいのある明るく清潔な「店舗=ふるさとの家」で、つくりたての炭焼き料理を提供し、人間関係を豊かにする「元気の出るだんらんの場」を広げていく仕事です。日本を代表する「地域一番店」に挑戦しています。

〜DX推進や業務効率化に興味のある方へ／未経験者からチャレンジ可能／病院・施設・学校給食提供を通じ健康な身体創りを支える／残業月平均5h〜 ■仕事内容： NSGグループで給食の調理、食事の提供サービスを展開する当社において社内IT関連業務をお任せします。「食」の分野における業務効率化、生産性向上計画の立案と推進など、ICTを活用した改善や変革をミッションとして担います。 ■具体的には： ・ICT利活用戦略の策定、実行 ・社内ITインフラの整備 ・システム導入にかかる業者選定・折衝 ・現状把握、ニーズ収集のための現場ヒアリング ・社内システム全般の運用・保守・管理　 ・パソコンなど社内IT機器、システムの操作方法に関する問合せ、故障対応　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 総務部に配属となります。社長直下のチームにて、様々な部署の社員と連携しながら現場の課題をヒアリングし、業務改善・システム開発等へと繋げていくやりがいのある仕事です。社長は開発会社の出身で、ITエンジニアリングの知見があります。また先輩社員が丁寧にサポートします。 ■やりがい／魅力： ◇社長直下のチームに所属し、DX推進の中核を担う本ポジションです。アイデアを提案しながら、形にしていくことができるやりがいがあります。 ◇アニバーサリー休暇、有給休暇取得の推進、残業月平均5hと、ワークライフバランスが整います。プライベートの充実と仕事のやりがい、どちらも叶えられる職場です。 ■当社について： 日本フードリンクは、「食を介し、健康を創る。」の理念のもと、医療・福祉施設や学校における給食の調理・食事の提供サービスを行っております。「おいしい食事・あたたかい食事」を提供するために味の良さはもとより、お客様とのコミュニケーション、そして”スタッフの笑顔”を大切に真心込めて調理を行っております。

◆◇藤沢市／焼き肉店の店舗運営／未経験歓迎！／ポテンシャル採用／今後店舗拡大予定／完全週休二日／月残業平均5h／転勤なし◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社が運営する焼肉ざんまい（六会日大前店）で、接客・調理などの基本的な業務から、店舗の管理・運営をお任せいたします。ゆくゆくは経営に関するお仕事もお任せする予定です。 ■詳細： ・接客：お客様に料理を運んだり、注文を取ったり、レジ打ちをしたりといった基本的なお仕事をお任せします。 ・調理：マニュアル通りに量り、盛り付けて出すことがメインです。 ・人材の管理・教育：アルバイトスタッフのシフト管理、教育をお任せします。 いずれは下記もお任せしていきます。 ・店舗のメニュー考案：固定のメニューはありますが、その他の店舗の色を出した料理も充実させたいと考えています。世の中の流行や他店の情報なども加味しながら、自由に提案していきましょう。 ・SNSの運営：Instagramアカウントの運営もお任せします。投稿内容や、打ち出したい企画の提案も歓迎。 ■店舗情報： テーブルは12卓。お客様の来店数は平日は50名前後、土曜だと120名前後となります。 ■入社後の流れ： まずは代表や先輩スタッフと一緒に、会社のことや一日の仕事の流れを覚えていきます。最初は接客や調理など、できることから少しずつお任せします。慣れてきたら、店舗の管理に関するお仕事に取り組んで頂き、最終的には経営に関するお仕事もお任せしたいと考えています。入社する方のペースに合わせて、じっくり教えていくのでご安心ください。 ■組織構成： 社員、アルバイトを合わせて17名となります。 20代前後の学生の方も多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。 ■魅力： ・新店舗の開発にも携われる：新店舗を立ち上げたいと考えています。拡大中の会社ならではの経験を積むことが可能です。 ・裁量をもって働くことが可能：お店の営業時間は16-22時までの6時間のみ。残りの時間は、メニュー考案など、お店をより良くするための準備の時間として利用していただきたいと考えています。 ・スピード感のあるキャリアアップが可能：1年以内にはお店を任せていきたいと考えています。

〜年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 D2C事業やデリバリー事業を行い、コロナ禍においても成長・事業拡大を行っているレストランエックスにて、運営管理・業態商品提案・デリバリー事業のマーケティングがメインとなり、合わせて、新店舗立ち上げ・店舗の統括管理（直営・FC含む）・物件開発補佐をお任せします。 ■業務商大： デリバリー事業の基本運営を習得された後は下記を一緒にやっていきたいと考えます。 ・キッチンの運営管理 ・デリバリー業態と商品の提案 ・デリバリー事業のマーケティング ・デリバリーWEBページ管理 ・オペレーション改善とマニュアル化（業態展開に向けた） ・物件開発補佐 ・新店舗立ち上げ（数ヶ月単位の長期出張の可能性あり） ・店舗の統括管理（直営・FC含む） （設備：撹拌機、充填機、真空機） ※運営管理のみならずテストマーケティング、業態の商品提案、さらには新店の立ち上げを一貫して学べますので、将来幹部として活躍されたい、マネジメントを学びたいという意欲のある方は最短で学び、経験値を積む良いチャンスです。 未経験業務については責任者が丁寧に教えてくれる環境です。 ■店舗について： 平均年齢28歳 1店舗あたり、社員数2〜10名、アルバイトスタッフ10〜50名となっています(店舗の規模・売上により変動あり) 男女比率は50：50（店舗店長の1/3は女性）年齢性別国籍問わずキャリアアップが可能な環境です。 ■同社の魅力： （1）豊富なキャリアパス：キャリアステップはすべて『立候補制』で、飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。 （2）業界内でも高水準の働きやすさ：年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （3）年12回の昇格昇給の機会（随時評価）があり、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です。

当社の運営するクラフトビールとステーキが楽しめるレストラン「Anchor Point（アンカーポイント）」にてマネージャー候補候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 日々のレストラン業務における店舗全体の管理に加え、ブライダル利用も多数の店舗のため、アイデアを活かし料理長と一緒にコース提案やメニューの開発もしていただきます。 ■店舗の特徴： ・席数：140席（テーブル60席・カウンター10席・テラス70席） ・厳選された豆を自家焙煎して淹れるスペシャリティコーヒー、店内で醸造されタップから直接注がれる酵母の生きたクラフトビール、薪火で香り高くじっくりと焼き上げるステーキ。 造り手の個性と技が堪能できる、ここにしかない味を、NYスタイルで提供しています。 ・お料理とともに提供するドリンクは、クラフトマンシップの真髄…厨房奥のブルワリーではビールを自家醸造。 千代田区で先駆けて醸造免許を取得いたしました。自然発泡で無濾過のため、作りたてから熟成までの間、日々コクと旨みと香りの変化が楽しむことができるクラフトビールを提供しています。 ※クラフトビール（地ビール）の品評会「ジャパン・グレートビア・アワーズ2019」（クラフトビア・アソシエーション主催）で金賞を４つ受賞しております。テラスにはコーヒースタンドのビーエスビー コーヒー ロースターズを設置し、こちらでもこだわりの豆を毎日自家焙煎しています。 ■同社の魅力 （1）業界内でも高水準の働きやすさ： 年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）幅広いキャリアパスと評価体制： キャリアステップは全て「立候補制」で、マネージャーなど飲食業態でのキャリアではなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事、広報、店舗開発）等を目指すことが出来ます。 また会社員が集う全社総会ではMVP表彰式が行われます。 表彰項目は様々でオンリーワン賞や新人賞、勤労賞、MVP賞（GoldenMVP）など様々な形で表彰の機会を用意しています。 昇格・昇給チャンスは年12回あります！

〜あの有名なCoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 ■募集背景 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を出店しており、安定した黒字経営を続けております。ライフスタイル・希望に合わせて給与・休日・勤務地などを選択できる社内制度や独立支援制度、福利厚生などが充実しており、現在多くのご応募をいただいております。順調に売上・店舗共に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 ■職務詳細 ・同社が運営するCoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・各種運営業務などの店舗マネジメントも行っていきます。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ ・キャリアアップは多様であり、店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円〜）・・のように社内でのキャリアアップの他に、壱番屋独自の独立支援制度を使って独立するという人もいます。 ・10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■企業の魅力・特徴 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生も充実しています。 ◎選べる働き方 ・たくさん休みたい方向け：280万円・月10.11日休み ・給与も休日も安定したい方向け：320万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収350万円／月8-9日休み ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があり、2023年には8人目の独立者を輩出予定です！独立後は、年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。社長や独立した先輩達も支え続けます。

＼社長の側で経営ノウハウも取得しながらお店の成長と一緒に自信も成長できる『肉匠／綾商店』で店舗スタッフとしてご活躍いただける方の募集です！／〜早期キャリアアップ・メリハリつけた自由度高い働き方が可能〜 人員強化しゆくゆくは店舗拡大の方針も進め、新店舗立ち上げ→1年後店長職を見据えた採用となっております。 ■具体的な仕事内容 ・発注管理 ・商品管理 ・仕込み、調理、キッチン業務 ・接客 ・スタッフのシフト管理：シフト作成、採用業務など ※いずれは主任・店長など役職をお任せします。 ■1日の流れ 営業時間…水・木ランチ：11時半〜14時半/ディナー：17時〜23時 ランチ営業ない場合は12時出勤〜15時まで仕込み→休憩→ディナー17時〜23時 ラストオーダーが22時30分の為、締め作業して23時には終わり、帰宅することができます◎ また休憩時間の使い方も自由なためメリハリ付けて働ける環境です。 ■組織構成等 　人員：総勢20名　店長他社員３名(56歳女性、38歳男性、26歳女性)その他パート・アルバイト16名 事務職、製造業など異業種からの方もご活躍されております。 ■仕事のやりがい・魅力 お客様に接客するのが好きな方・調理するのが好きな方にピッタリのお仕事です。将来の主任候補、役職者のポジションですのでやりがいは大きいです◎今後は新店拡大などの計画もしていく予定ですので、お店とともに一緒に成長できる方お待ちしております。将来は独立して自分のお店を持ちたい方もまずはご相談ください！ 社長の側でノウハウ取得できます。 ■働き方 休日数についても人員強化し今後増やす方針。 お休みの取り方、シフト調整も比較的自由度が高いです。 ■企業概要 観音寺で焼肉するなら『肉匠／綾商店』 A5ランクの黒毛和牛を中心にリーズナブルな一品から希少部位、創作焼肉までご用意しております。元々飲食店のFCで勤務してた社長が独立したのがきっかけで、現在創業9年目を迎えます。店主が確かな目利きで厳選した最高級の和牛を、新鮮な状態でお客様にお届け。高品質のお肉をリーズナブルにご提供、ひとくち食べるだけで、口の中いっぱいに広がるジューシーな肉の旨味をご堪能下さい。アットホームで落ち着いた店内は、老若男女問わず居心地の良い空間。

〜韓国好きおすすめ★年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 ■業務内容： ららぽーと門真で、入社後はスタッフとしてホール業務からスタートし、徐々に仕入れ、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育といった店長業務をお任せします。 メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 【VEGEGO】 開放感あふれる店内、韓国料理とおしゃれな韓国カフェメニューを取り揃えております。「VEGEGO」では韓国家庭料理を定食スタイルを中心にそろえており、気軽に選ぶことができます。毎日が好きな組み合わせを選ぶ楽しさ、LIVE感あるメニューを取り揃えております。 独自の教育システムにより、接客からマネジメントまで多くのことが学べるのも魅力のひとつです。おしゃれな制服を着て心を弾ませながらスタッフ同士も心通わせる環境を目指しています。 ★KICHIRIで働く魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ： 年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）充実したキャリアパス・評価制度： 20以上のブランドを展開しており、異業種とのコラボ業態や海外展開なども進めているため、本部・新業態・海外など多様なキャリアパスがあります(本部社員の半数が現場出身)。また、年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。 （3）意欲的な従業員が集まる会社： アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。 ■圧倒的な成長を遂げた東証上場企業 親会社であるきちりHDの売上高は2005年約10億円から2020年約80億円まで増加しております。新業態、新店舗(海外含む)も多くあるため、上が詰まってキャリアアップ出来ないということはありません。

〜韓国好きおすすめ★年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 ■業務内容： イオンモール長久手店で、入社後はスタッフとしてホール業務からスタートし、徐々に仕入れ、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育といった店長業務をお任せします。 メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 【VEGEGO】 開放感あふれる店内、韓国料理とおしゃれな韓国カフェメニューを取り揃えております。「VEGEGO」では韓国家庭料理を定食スタイルを中心にそろえており、気軽に選ぶことができます。毎日が好きな組み合わせを選ぶ楽しさ、LIVE感あるメニューを取り揃えております。 独自の教育システムにより、接客からマネジメントまで多くのことが学べるのも魅力のひとつです。おしゃれな制服を着て心を弾ませながらスタッフ同士も心通わせる環境を目指しています。 ★KICHIRIで働く魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ： 年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）充実したキャリアパス・評価制度： 20以上のブランドを展開しており、異業種とのコラボ業態や海外展開なども進めているため、本部・新業態・海外など多様なキャリアパスがあります(本部社員の半数が現場出身)。また、年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。 （3）意欲的な従業員が集まる会社： アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。 ■圧倒的な成長を遂げた東証上場企業 親会社であるきちりHDの売上高は2005年約10億円から2020年約80億円まで増加しております。新業態、新店舗(海外含む)も多くあるため、上が詰まってキャリアアップ出来ないということはありません。

〜韓国好きおすすめ★年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 ■業務内容： イオンモール長久手店で、入社後はスタッフとしてホール業務からスタートし、徐々に仕入れ、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育といった店長業務をお任せします。 メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 【VEGEGO】 開放感あふれる店内、韓国料理とおしゃれな韓国カフェメニューを取り揃えております。「VEGEGO」では韓国家庭料理を定食スタイルを中心にそろえており、気軽に選ぶことができます。毎日が好きな組み合わせを選ぶ楽しさ、LIVE感あるメニューを取り揃えております。 独自の教育システムにより、接客からマネジメントまで多くのことが学べるのも魅力のひとつです。おしゃれな制服を着て心を弾ませながらスタッフ同士も心通わせる環境を目指しています。 ★KICHIRIで働く魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ： 年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）充実したキャリアパス・評価制度： 20以上のブランドを展開しており、異業種とのコラボ業態や海外展開なども進めているため、本部・新業態・海外など多様なキャリアパスがあります(本部社員の半数が現場出身)。また、年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。 （3）意欲的な従業員が集まる会社： アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。 ■圧倒的な成長を遂げた東証上場企業 親会社であるきちりHDの売上高は2005年約10億円から2020年約80億円まで増加しております。新業態、新店舗(海外含む)も多くあるため、上が詰まってキャリアアップ出来ないということはありません。

〜韓国好きおすすめ★年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 ■業務内容： イオンモール長久手店で、入社後はスタッフとしてホール業務からスタートし、徐々に仕入れ、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育といった店長業務をお任せします。 メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 【VEGEGO】 開放感あふれる店内、韓国料理とおしゃれな韓国カフェメニューを取り揃えております。「VEGEGO」では韓国家庭料理を定食スタイルを中心にそろえており、気軽に選ぶことができます。毎日が好きな組み合わせを選ぶ楽しさ、LIVE感あるメニューを取り揃えております。 独自の教育システムにより、接客からマネジメントまで多くのことが学べるのも魅力のひとつです。おしゃれな制服を着て心を弾ませながらスタッフ同士も心通わせる環境を目指しています。 ★KICHIRIで働く魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ： 年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）充実したキャリアパス・評価制度： 20以上のブランドを展開しており、異業種とのコラボ業態や海外展開なども進めているため、本部・新業態・海外など多様なキャリアパスがあります(本部社員の半数が現場出身)。また、年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。 （3）意欲的な従業員が集まる会社： アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。 ■圧倒的な成長を遂げた東証上場企業 親会社であるきちりHDの売上高は2005年約10億円から2020年約80億円まで増加しております。新業態、新店舗(海外含む)も多くあるため、上が詰まってキャリアアップ出来ないということはありません。

〜年に12回の昇給チャンスあり！・キャリアチェンジも豊富な環境で福利厚生◎・東証上場の安定企業〜 ■CHAVATY(チャバティ)について： 世界に向けてお茶の魅力を発信する日本発のブランドとして誕生しCHAVATYは『お茶を通じた豊かなひとときによって日常をより上質にする』をコンセプトにシンプルで洗練されたデザインの店内で、素材本来の良さや製法にこだわった商品を一つ一つ丁寧に手作りしてご提供しています。 ブランドコンセプトに共感し、仲間とともにブランド価値を高め育ててくださる方を募集しております。 ■業務内容： CHAVATYの社員として店長候補を募集いたします。 （１）運営方針の策定と実行： 接客、商品提供、サービス・クオリティの追求、商品の品質管理、発注・在庫・備品管理、労務・シフト管理 衛生・安全管理・オペレーション等の管理業務全般 （２）業務業績管理：売上利益予算管理、販売戦略立案・実行 （３）人材育成　等 ■店舗について： 平均年齢28歳 1店舗あたり、社員数2〜10名、アルバイトスタッフ10〜50名となっています(店舗の規模・売上により変動あり) 男女比率は50：50（店舗店長の1/3は女性）年齢性別国籍問わずキャリアアップが可能な環境です。 ■KICHIRIで働く魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ：年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）年12回の昇格昇給の機会（随時評価）があり、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です。 （3）意欲的な従業員が集まる会社：アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。 ■豊富なキャリアパス： 飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。 キャリアステップはすべて『立候補制』で、飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。

当社の運営するクラフトビールとステーキが楽しめるレストラン「Anchor Point（アンカーポイント）」にて料理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・料理に関する業務全般 ・新メニューの開発、提案 ブライダル利用も多数の店舗です！ アイデアを活かし人気メニューの開発もできます。 ■Anchor Point（アンカーポイント）とは： 千代田区初の自家醸造クラフトビールと薪火でじっくり焼く本格ステーキを楽しめるNYスタイルレストランです。 自由で伸びやかな緑の空間の中で、自家焙煎のスペシャリティコーヒー、店内で醸造されたクラフトビール、薪火で香り高く焼き上げるステーキなど、造り手の個性と技が堪能できる、ここにしかない味を提供するお店です。 ＜店舗の特徴＞ ▼席数：140席（テーブル60席・カウンター10席・テラス70席） ▼お料理とともに提供するドリンクは、クラフトマンシップの真髄 厨房奥のブルワリーではビールを自家醸造。千代田区初にて醸造免許を取得いたしました。自然発泡で無濾過のため、作りたてから熟成までの間、日々コクと旨みと香りの変化が楽しむことができるクラフトビールを提供しています。 ※クラフトビール（地ビール）の品評会「ジャパン・グレートビア・アワーズ2019」(クラフトビア・アソシエーション主催)で金賞を４つ受賞しております。 テラスにはコーヒースタンドのビーエスビー コーヒー ロースターズを設置し、こちらでもこだわりの豆を毎日自家焙煎。 ■当社の魅力： （1）業界内でも高水準の働きやすさ 年3回の5連休取得（トリプル5）、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っています。 （2）幅広いキャリアパスと評価体制 ・キャリアステップは全て「立候補制」となっており、飲食業態でのキャリアではなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事、広報、店舗開発）等を目指すことが出来ます。 ・立候補制を採用し、商品開発（フードディレクター）本部へのキャリアパスも充実◎　 ・自分で新しいポジションを創ることも可能です（例：サプライズプランナー等） ・昇格・昇給チャンスは年12回あります。

<労務スキルを磨きたい方募集・事務所出身者も歓迎／福利厚生制度充実／レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に347店舗展開／東証プライム上場／年休120日／完全週休二日制／転勤無し> ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社グループの社員・アルバイトの給与計算を担当 ・毎月5,000名以上の給与計算（社員：1,000名、アルバイト4,000名） ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ・ご経験・スキルに応じて、人事評価制度・労働衛生管理等、幅広い業務に関わることが可能 ■組織構成： 【人事総務部　労務チーム】 8名（人事総務部長1名-マネジャー1名、シニアスタッフ2名-スタッフ4名） ■業務内容： 2024年2月期より新たな経営ビジョンを策定、新連結中期経営計画を発表。 「創造的であり革新的であるブランドを創出するブランドカンパニーへ」という経営ビジョンのもと、人事労務体制を強化いたします。 ■当社について： 多種多様なブランドポートフォリオを形成する飲食事業やアミューズメント事業、ブライダル事業、ホテル事業、不動産サービス（ホテル等）を展開しています。グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミュニケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。これまで店舗ビジネスをメインに展開していますが、決して固執しているという事ではない為、オープンイノベーションを生み出す企業として、今後も事業を多角化していきます。

<労務スキルを磨きたい方募集・事務所出身者も歓迎／福利厚生制度充実／レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に347店舗展開／東証プライム上場／年休120日／完全週休二日制／転勤無し> ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社グループの社員・アルバイトの給与計算を担当 ・毎月5,000名以上の給与計算（社員：1,000名、アルバイト4,000名） ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ・ご経験・スキルに応じて、人事評価制度・労働衛生管理等、幅広い業務に関わることが可能 ■組織構成： 【人事総務部　労務チーム】 7名（人事総務部長1名-マネジャー1名、シニアスタッフ2名-スタッフ4名） ■業務内容： 2024年2月期より新たな経営ビジョンを策定、新連結中期経営計画を発表。 「創造的であり革新的であるブランドを創出するブランドカンパニーへ」という経営ビジョンのもと、人事労務体制を強化いたします。 ■当社について： 多種多様なブランドポートフォリオを形成する飲食事業やアミューズメント事業、ブライダル事業、ホテル事業、不動産サービス（ホテル等）を展開しています。グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミュニケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。これまで店舗ビジネスをメインに展開していますが、決して固執しているという事ではない為、オープンイノベーションを生み出す企業として、今後も事業を多角化していきます。 当社グループは、「お客様歓喜」を経営理念とし、少子高齢化や人口減に加え、ライフスタイルや消費者の嗜好の変化、デジタルテクノロジーの進 化など、消費者の行動やニーズをはじめとする社会の変容を捉え、中長期的なパラダイム変化の兆候を意識した上での戦略構築を実現いたしま す。 また、”圧倒的なカッコよさという価値観ですべてのステークホルダーに対して「熱狂的な歓喜」を呼び起こす！”というグループ経営指針のもと、 創造的であり革新的であるブランドを創出する「ブランドカンパニー」の実現と企業の社会的責任を果たします。

【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2〜5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。

【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2〜5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。

【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2〜5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。

【未経験OK/上場企業／転勤なし／マイカー通勤可】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 広報担当として、メディア対応を中心とした業務をお任せします。当社の情報を社外へ正しく、魅力的に発信を頂く、重要なポジションです。 ■業務内容 ・メディア対応（テレビ、新聞、ラジオ等の問い合わせ対応、撮影時の段取りや立合い） ※2~3回/月ほどTV撮影などに立ち会ったりをします。メディア対応等の際は前日に出張して頂き、現地へ直行等もあります。 ・情報のリリース業務（社内通達、開示、SNS） ・コラボ、キャンペーンの対応窓口 ・その他ルーティン業務（競合市場調査、メディア効果算出など） ■組織構成： 営業企画課：3名（部長、担当2名<20代女性2名>） ■就業環境： 年功序列の環境ではないため、主体的に業務に取り組むことでキャリアアップができます。 平均残業月15時間程度

【プライム市場上場／「餃子の王将」／マイカー通勤可】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月〜最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社にて、売上および利益の最大化に向けたデータ分析、経営資料の作成、プロジェクトの運営管理等を幅広くお任せいたします。 ■経営に関わる収益データの分析やレポート報告 ■各種プロジェクト運営業務（スケジュール管理、議事録作成、会議準備） ■役員、部長の補助業務 ■事業におけるそれぞれのプロジェクト関連業務 ■求める人物像 ・他者の意見を受け入れられる柔軟な思考をお持ちの方 ・店舗と会社の間に立ち、全体最適で思考ができる方 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

<東証プライム上場／正社員登用実績100%／チャレンジできる環境×裁量権○／福利厚生充実／育成環境充実／転勤無／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎>【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容 「餃子の王将」での販売促進企画の立案・実行をお任せします。 キャンペーン、公式スマホアプリやクーポン情報発信などを幅広くお任せしていく予定です。 ■具体的な仕事内容 ・販売促進企画の立案・実行をサポート（全店から地域限定キャンペーンなどの店舗サポート業務） ・シェアリングデリバリー事業に関する業務（デリバリー運用の店舗サポート業務） ・公式スマホアプリの管理業務（キャンペーンやクーポンの配信等） ・HPのキャンペーン情報の配信業務（キャンペーンページの運用、メニューページの管理） 上記実行のみならずその後の効果分析等もお任せしていきます！ ■やりがい 〇全国732店（直営店542店（うち海外2店）FC190店）規模での販売促進キャンペーン、新商品、新業態店の開発などに携わることができます！！ 例）テイクアウト＆デリバリー専門店「餃子の王将 ジョイ・ナーホ」、ニューコンセプト店舗「GYOZA OHSHO」、台湾への「餃子の王将」の展開など 〇さまざまな部署と関わるからこそできる裁量の大きさ 海外店舗の立ち上げでは、物流調整や商材の調達から労務管理、採用、レシピづくりなどプロジェクトリーダーとして開店に必要な業務は一通りこなします！もちろん部署全体で動くものですがスケールも大きいため1人1人の裁量権も大きなものになります！ ■大切にしていること 販売促進を通じてさまざまな企画立案と実行、効果分析を行いますが、重要なことは「実際に働く現場の声を的確に拾い上げること」です！利益を生み出す最前線の店舗での働く人やお客様の声をもとにチャレンジができているか？を大切にしています。 ■組織構成： 西日本販売促進課：5名（部長1名、課長1名、メンバー3名）