ファーストフード関連にhitした求人一覧

〜就業環境◎／幅広いキャリアパス有り／未経験歓迎！／お互いを尊重し、助け合う風土〜 ファストフードチェーン「ウェンディーズ」「ファーストキッチン」の店舗運営や、本社での管理・企画業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 最初は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の店舗いずれかへの配属となり、店舗運営を担っていただきます。店長として店舗運営を担えるようになった後、次のキャリアとして本社での商品企画や販売促進の企画業務、経理や人事などの管理業務等のキャリアパスが用意されています。 ■当社の魅力： (1) 学歴不問であり、高校卒業で執行役員として活躍している人がいます。 ・当社の執行役員　営業本部長は高校卒業後に入社し、店舗運営→店舗指導→営業部長→執行役員まで昇進 ・学歴は関係なく、実力だけで役員を目指せます。 (2) 世界第3位のハンバーガーチェーン「Wendy's」を、日本で共に創り上げていくことができます。 ・「Wendy's」は全米2位、世界3位の超巨大ハンバーガーチェーンです。 ・現在日本での足固めが完了し、今後店舗数を拡大させていき、日本を代表するチェーン店を目指しています。 (3) 外食では珍しいホワイトな職場環境です。 ・ブラックなイメージのある外食ですが、当社はしっかりと休日を取得できるよう、本社が管理しています。 ＜勤務地＞ 東京への配属になる想定ですが、本社、もしくは下記いずれかへの配属の可能性もございます。 東京都：東京都23区、武蔵野市、府中市、立川市、町田市 神奈川県：横浜市、川崎市、海老名市、鎌倉市、藤沢市、綾瀬市、茅ケ崎市、平塚市、秦野市、伊勢原市 千葉県：千葉市、鎌ケ谷市、柏市、浦安市、市原市 埼玉県：さいたま市、川口市、久喜市、川越市、東松山市

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〜就業環境◎／幅広いキャリアパス有り／未経験歓迎！／お互いを尊重し、助け合う風土〜 ファストフードチェーン「ウェンディーズ」「ファーストキッチン」の店舗運営や、本社での管理・企画業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 最初は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の店舗いずれかへの配属となり、店舗運営を担っていただきます。店長として店舗運営を担えるようになった後、次のキャリアとして本社での商品企画や販売促進の企画業務、経理や人事などの管理業務等のキャリアパスが用意されています。 ■当社の魅力： (1) 学歴不問であり、高校卒業で執行役員として活躍している人がいます。 ・当社の執行役員　営業本部長は高校卒業後に入社し、店舗運営→店舗指導→営業部長→執行役員まで昇進 ・学歴は関係なく、実力だけで役員を目指せます。 (2) 世界第3位のハンバーガーチェーン「Wendy's」を、日本で共に創り上げていくことができます。 ・「Wendy's」は全米2位、世界3位の超巨大ハンバーガーチェーンです。 ・現在日本での足固めが完了し、今後店舗数を拡大させていき、日本を代表するチェーン店を目指しています。 (3) 外食では珍しいホワイトな職場環境です。 ・ブラックなイメージのある外食ですが、当社はしっかりと休日を取得できるよう、本社が管理しています。 ＜勤務地＞ 埼玉への配属になる想定ですが、本社、もしくは下記いずれかへの配属の可能性もございます。 東京都：東京都23区、武蔵野市、府中市、立川市、町田市 神奈川県：横浜市、川崎市、海老名市、鎌倉市、藤沢市、綾瀬市、茅ケ崎市、平塚市、秦野市、伊勢原市 千葉県：千葉市、鎌ケ谷市、柏市、浦安市、市原市 埼玉県：さいたま市、川口市、久喜市、川越市、東松山市

【回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,000店舗以上／東証プライム市場上場／家族手当・住宅手当あり】 ※ご経験やご希望に応じて大阪本社もしくは千葉船橋セントラルキッチンへの配属となります。 ご希望もお伺いをしながらの選考となりますのでまずはお気軽にご応募ください！ ■業務詳細： ＜大阪・本社＞ ・原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、検査、規格書確認等） ・食品表示作成等の品質情報管理業務 ＜千葉・船橋セントラルキッチン＞ ・船橋セントラルキッチンの品質管理（現場巡回、検査、改善指導、製造工程・管理基準確認、HACCP事務局） ■サプライチェーン全体像： （1）原料調達（産地） （2）加工（工場） （3）保管/配送（物流） （4）製造（自社工場）/販売（店舗） （5）保管/配送（物流） （6）販売（店舗/外販/EC） （7）保管/配送（物流） ※各部門との連携を実施するため社内でも活発なコミュニケーションとっております。 ■募集背景： ・「スシロー」を柱とした積極的な国内外の店舗展開 ・「京樽」をはじめとしたテイクアウト事業の展開による自社セントラルキッチンの保有 ・「居酒屋 杉玉」など新業態開発 ・各サプライヤーとの直取引の増加 ・外販/ECなど飲食店舗以外への販売チャネル拡大 ・店舗や工場から販売店舗、お客様への商品お届けまでの保管配送の増加 近年、上記にある事業多角化に合わせサプライチェーンが大きく変化しています。徹底管理してきたイートイン店舗での品質保証に加え、広がりをみせるサプライチェーン全体に対応した、安全・安心を顧客にお届けするため、品質リスク分析、ルール整備を通じ品質保証体制の強化（構築/整備を図りたいと考えています。 ■配属部署： ・品質管理室 └企画推進課（9名）、保証課（11名）、事務スタッフ1名 ・保証課について： 海外も含めて、グループが購入する原材料の安全性の確認（サプライヤー工場監査、検査、規格書確認等）、セントラルキッチンの品質管理、食品表示作成等の品質情報管理業務を行っています。

■業務概要： お好み焼レストラン「どんどん亭」の店長候補として、まずは接客や調理、開店・閉店作業、清掃作業など基本的なスキルを身につけていただきます。 その後、スタッフ教育や店舗マネジメント（シフト作成、売上管理、発注業務など）を月一回の会議や先輩店長から学んでいただきます。 店長昇格後は、 ・数値上の店舗状況の把握・課題の特定 ・目標達成に向けた施策策定・実施 ・人件費、原価率のコントロール ・支出の管理（水道光熱費、消耗品、修繕費等） 売上の向上や、QSC（クオリティ・サービス・クリンネス）の向上など、様々な戦略を練りつつ、楽しみながら店舗づくりに取り組めます。 ■「どんどん亭」について： 福岡県を中心に九州に45店舗展開しているお好み焼チェーン店です。専門店ならではのこだわりの味とバラエティ豊かなメニューを提供しており、今後も新規出店を行っていきますので、我々と共にお客様や従業員のお腹と心を満福にしてくれる方をお待ちしております。 ■ポジションの魅力： ・週休2日・月9日の休みの他、年2回の5日連続休暇あり ・禁煙手当(月1万円)、退職金制度、結婚お祝い金、借上社宅制度有（家賃半額負担）など福利厚生充実 ・業務やシフトなどは店長の裁量で決めることができ、自由度が高い ・月ごとに利益達成でインセンティブあり（店長職から。条件あり） ■目指せるキャリア： 頑張りが正当に評価されるのが特長！ 昇進をめざすのも、働き方を工夫するのもあなた次第。様々なキャリアを目指せます！ たとえば・・・ ・地域限定社員制度を利用して地元で長く働く ・新店舗オープンに携わり店舗企画の経験ができる ・エリアマネージャー、複数店舗を管理するスーパー店長などを目指す （配属先は本人の希望と適性を考慮して決定） ■配属先について： まずはお住まいのご自宅から通える店舗に配属。その後、全店舗に転居を伴う転勤があります。 長崎県の各店舗（2024年1月現在3店舗） 諫早店／大村店／佐世保大和町店 ■勤務時間について： ・営業時間は店舗により異なります。 ・平日15：30〜17：00は基本閉店時間です（一部例外あり）。 ・月残業時間が多くならないように、繁忙状況により実働8時間以内で退勤の場合があります。

■業務概要： お好み焼レストラン「どんどん亭」の店長候補として、まずは接客や調理、開店・閉店作業、清掃作業など基本的なスキルを身につけていただきます。 その後、スタッフ教育や店舗マネジメント（シフト作成、売上管理、発注業務など）を月一回の会議や先輩店長から学んでいただきます。 店長昇格後は、 ・数値上の店舗状況の把握・課題の特定 ・目標達成に向けた施策策定・実施 ・人件費、原価率のコントロール ・支出の管理（水道光熱費、消耗品、修繕費等） 売上の向上や、QSC（クオリティ・サービス・クリンネス）の向上など、様々な戦略を練りつつ、楽しみながら店舗づくりに取り組めます。 ■「どんどん亭」について： 福岡県を中心に九州に45店舗展開しているお好み焼チェーン店です。専門店ならではのこだわりの味とバラエティ豊かなメニューを提供しており、今後も新規出店を行っていきますので、我々と共にお客様や従業員のお腹と心を満福にしてくれる方をお待ちしております。 ■ポジションの魅力： ・週休2日・月9日の休みの他、年2回の5日連続休暇あり ・禁煙手当(月1万円)、退職金制度、結婚お祝い金、借上社宅制度有（家賃半額負担）など福利厚生充実 ・業務やシフトなどは店長の裁量で決めることができ、自由度が高い ・月ごとに利益達成でインセンティブあり（店長職から。条件あり） ■目指せるキャリア： 頑張りが正当に評価されるのが特長！ 昇進をめざすのも、働き方を工夫するのもあなた次第。様々なキャリアを目指せます！ たとえば・・・ ・地域限定社員制度を利用して地元で長く働く ・新店舗オープンに携わり店舗企画の経験ができる ・エリアマネージャー、複数店舗を管理するスーパー店長などを目指す （配属先は本人の希望と適性を考慮して決定） ■配属先について： まずはお住まいのご自宅から通える店舗に配属します。 熊本県の各店舗（2024年1月現在6店舗） 荒尾店／熊本戸島店／浜線バイパス店／飛田バイパス店／八代店 ■勤務時間について： ・営業時間は店舗により異なります。 ・平日15：30〜17：00は基本閉店時間です（一部例外あり）。 ・月残業時間が多くならないように、繁忙状況により実働8時間以内で退勤の場合があります。

■業務概要： お好み焼レストラン「どんどん亭」の店長候補として、まずは接客や調理、開店・閉店作業、清掃作業など基本的なスキルを身につけていただきます。 その後、スタッフ教育や店舗マネジメント（シフト作成、売上管理、発注業務など）を月一回の会議や先輩店長から学んでいただきます。 店長昇格後は、 ・数値上の店舗状況の把握・課題の特定 ・目標達成に向けた施策策定・実施 ・人件費、原価率のコントロール ・支出の管理（水道光熱費、消耗品、修繕費等） 売上の向上や、QSC（クオリティ・サービス・クリンネス）の向上など、様々な戦略を練りつつ、楽しみながら店舗づくりに取り組めます。 ■「どんどん亭」について： 福岡県を中心に九州に45店舗展開しているお好み焼チェーン店です。専門店ならではのこだわりの味とバラエティ豊かなメニューを提供しており、今後も新規出店を行っていきますので、我々と共にお客様や従業員のお腹と心を満福にしてくれる方をお待ちしております。 ■ポジションの魅力： ・週休2日・月9日の休みの他、年2回の5日連続休暇あり ・禁煙手当(月1万円)、退職金制度、結婚お祝い金など福利厚生充実 ・業務やシフトなどは店長の裁量で決めることができ、自由度が高い ・月ごとに利益達成でインセンティブあり（店長職から。条件あり） ■目指せるキャリア： 頑張りが正当に評価されるのが特長！ 昇進をめざすのも、働き方を工夫するのもあなた次第。様々なキャリアを目指せます！ たとえば… ・地域限定社員制度を利用して地元で長く働く ・新店舗オープンに携わり店舗企画の経験ができる ・エリアマネージャー、複数店舗を管理するスーパー店長などを目指す （配属先は本人の希望と適性を考慮して決定） ■配属先について：通勤可能範囲内で店舗異動あり 大分県の配属先店舗（2024年1月現在：3店舗） ┗フリーモールわさだ店／フレスポ春日浦店／別府店 ■勤務時間について： ・営業時間は店舗により異なります。 ・平日15：30〜17：00は基本閉店時間です（一部例外あり）。 ・月残業時間が多くならないように、繁忙状況により実働8時間以内で退勤の場合があります。

回転寿司チェーン「スシロー」をはじめ複数ブランドを展開する当社において、社内SE業務をお任せします。 ■職務内容： システム開発・保守担当として、以下のような業務に携わっていただきます。 （1）新規システムの要件定義、ベンダー管理 新しいシステム構築の要件定義と依頼先ベンダーの管理。 （2）既存システム保守、トラブルシュート 既存システムに問題が生じた際にデータを確認し原因を特定する。 （3）簡易なソフトウェアの作成 運用していく中で簡単なツールを作成し、運用負荷を軽減する。 ※ベンダーに開発を委託するケースが多いですが、小規模なシステムや既存システムの改修においては社内で開発を行うケースがあります。 ■担当するシステムについて： まずは、先輩社員と一緒に人事管理システムや店舗管理システムなどを担当いただきますが、将来的には1人で複数のシステムを担当いただくことになります。ご入社後、ご経験やご志向に応じて、適切な業務を割り振りさせていただきます。 ■ポジションの魅力・ポイント： 少ない人数で様々な業務を回していますし、基幹システムから業務システムまで様々なシステムが稼働しておりますので、幅広い経験を積むことができます。 また、当社の店舗においては省人化を目的にDX化が進んでおり、外食産業においては最先端のレベルであると考えております。それに伴うシステム開発も当部門で対応しておりますので、消費者に直接利用頂くサービスに関われるやりがいもあります。 海外が希望であれば、海外システムを担当していただき、海外の現地店舗の出店サポートの業務を担当することもできますので、ご志向に併せてキャリアを構築することが可能です。 ■事業の特徴： 当社グループは、当社及び連結子会社10社で構成されており、直営方式による回転すし店のチェーン展開を主たる事業としています。 当社グループは、国内では「スシロー」ブランドにて直営方式による回転すし店を中心に展開し、海外では韓国、台湾、シンガポール、香港で直営方式による回転すし店を展開しています。

〜カフェスタッフに憧れている方、コーヒーが好きな方歓迎！飲食未経験でも丁寧に教育します／3か月後には店長として活躍◎〜 コメダ珈琲店の店長候補として、入社後まずは2〜3か月間ホール〜キッチンを幅広くお任せします。その後、少しずつ運営業務に幅を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度： コメダ珈琲店本部（渋谷）の研修（3日〜1週間／スキルやキャリアによります）を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学びます。 配属先の店舗では、現店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォローします。店舗業務のマニュアルも整っているため、飲食店やカフェで働くのが初めての方でも安心してスタートできます。現在の店長ももともとは別業態からの異動で着任しています。 入社後は、現店長から引継ぎを受けながら仕事を覚えていってください。 ■採用背景： コメダ珈琲フランチャイズ・横浜市で2店舗目の年内新規出店に伴い、既存店の店長を新店へ異動させるため、既存店の店長を新たに募集いたします。 店長候補としてご入社いただき、試用期間3か月後には店長として活躍いただきたいと考えています。 ■配属先： 横浜中山店は、現店長30代後半＋社員25歳（どちらも男性）で構成されております。 ほか、パート・アルバイトは40名程度が在籍しており、女性が多く20〜60代まで幅広い年代の方が活躍中です。 平日メインで出勤している50代のベテランパートリーダー2名の人柄が非常に良く、新しく入社する方も働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は、コメダ珈琲のフランチャイズ経営を3店舗（群馬2店舗＋神奈川1店舗）行っている会社です。 2023年度内を予定として、横浜市での2店舗目新規出店を計画しています（会社としては今回4店舗目）。今後も業績に応じ出店していく予定です。

松屋もしくは松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営・数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■採用担当より； 松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー（店長）を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成のスタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じている松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らしく成長できる環境が整っているのです。 ■本ポジションの魅力 ・キャリアパス これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 ・働き方 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ・現場主義の社風 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。

松屋もしくは松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営・数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■採用担当より； 松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー（店長）を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成のスタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じている松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らしく成長できる環境が整っているのです。 ■本ポジションの魅力 ・キャリアパス これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 ・働き方 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ・現場主義の社風 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。

◆◇月給25万〜/異業種出身者が多くなじみやすい環境/調理・接客等はノウハウがあるため早く習得可◆◇ ■概要： 「元祖辛麺屋　桝元」もしくは「チキン南蛮 こんぺい亭」店舗の責任者候補としてオペレーションから全体のマネジメントまで行って頂きます。 ■詳細： ・店舗の計数管理 ・スタッフ労務管理、パート、アルバイトの採用、育成 ・仕込み、調理、接客、配膳 ・新商品開発、イベント企画(期間限定割引など、店舗毎の企画については店長に一任しています) ・食材管理、発注等 ■組織構成： 店舗は15名前後（店長1名・社員1,2名・アルバイト／店舗により異なる） ■魅力： ・新商品の開発やイベント企画など幅広い業務に携われるのが面白いですね。自分の意見が形になった時の喜びは大きいです。 ・現在活躍している店長は異業種からの転身も多く、20〜50代と幅広い年代の人材が活躍しています。 ・調理、接客等はノウハウが確立されているため、問題無く習得できます。 ・女性の責任者も活躍しています ■店舗ブランド・勤務地について 【元祖 辛麺屋 桝元】 宮崎発祥、元祖「辛麺」専門店。健康意識の高まりによるヘルシー志向が大きな要因となっており、こんにゃく麺を使った桝元の辛麺も、そのブームに乗り九州を中心に、関西・関東などにも展開し人気を博している。

〜未経験歓迎／ゆくゆくは主任・店長として活躍頂きます／残業少ない／UIターン歓迎／調理が好きな方／接客が好きな方／県外の出張無〜 ■具体的な仕事内容 ・報告/報告書の作成：日報、お客様クレーム、原材料の品質などの対処、報告を行う ・発注管理：適正な在庫コントロールを行う ・商品管理：マニュアルに従い商品管理、提供管理を行う ・時間管理：商品、営業時間、提出物を時間内に作業、作業指揮を行う ・シフト管理：シフト作成、スタッフの手配、管理を行う ※いずれは、新店舗の店長をお任せします。 ※残業は少ないので就業時間で基本退社できる環境です◎ ■組織構成等 　配属：岐阜北方店 　人員：総勢22名　店長1名（女性）、一般1名（男性）、パート・アルバイト22名（10代〜70代） ■仕事のやりがい・魅力 お客様に接客するのが好きな方・調理するのが好きな方にピッタリのお仕事です。将来の主任候補、役職者のポジションですのでやりがいは大きいです◎お店とともに一緒に成長できる方お待ちしております。 ■事業内容 焼肉かるび庵運営　 ■企業概要 旨くて安い黒毛和牛を腹一杯！「家の近くで美味しい黒毛和牛」「値段を気にしないでお腹いっぱい食べたい」そんな方は「かるび庵」へ すべてのお客様に、美味しい焼肉をお値打ちに召し上がっていただけることが、かるび庵の喜びです

【創業50年の飲食業界大手/スタンダード市場上場企業で経験を積めます/年間休日123日/退職金あり】 経理部にて、これまでのご経験を活かしていただきながら、まずは当社での業務の進め方等を習得いただきます。 今回、上場企業の経理を積みたい！これから経理キャリアを積みたいメンバークラスを募集します！ 【業務内容】 ・決算業務（月次、四半期、年次） ・キャッシュ・フロー計算書の作成 ・グループ（課）のマネジメント補助 ・開示資料作成（四半期、年次：日本会計基準） ・減損会計・入出金管理・監査法人対応・税務署対応 【組織】 経理部は部長・次長以下15名で構成されています。 経理G/財務G/固定資産G/店舗事務Gの4グループでの編成となります。

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

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【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【焼肉きんぐ・丸源ラーメン舗等を運営/平均年収620万円/最大14連休可/年間休日118日/平均残業14時間/年末年始休業/エリア限定勤務可/東証プライム上場企業/深夜営業無し】【変更の範囲：会社の定める業務】 3年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■インターナショナル社員活躍 2010年頃からインターナショナル社員活躍に向けた研修体制等を整備しており、新卒社員では毎年20%程度が外国籍の方です。グローバル展開を進める同社では多様性を尊重する考え方が浸透しており、労働力の確保ではなく、会社にイノベーションを起こすためにインターナショナル社員を積極的に採用しています。入社後もご活躍頂けるように「インターナショナル社員入社前研修（外国籍新入社員向け研修）」、「インターナショナル研修（日本語力とリーダーシップ研修）」などのフォロー体制も整っています。また、過去には外国籍パートナー（アルバイト・パートナー）のみで営業を行ったこともあります。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は13.7％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）98.7％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)

【年間休日118日／平均年収620万円／月平均残業14時間／離職率15％／焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営／最大14連休可／年末年始休業／エリア限定勤務可／深夜営業無し】【変更の範囲：なし】 2年連続で焼肉業界売上高1位を獲得！（2020年〜2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■転勤について 転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度がスタート！勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ■大学のような研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)