特徴が「管理職・マネジャー」にhitした求人一覧

【フラットな社風で働きやすい環境／リフレッシュ休暇取得率96%／産休育休取得率100%】 ■業務内容： 当ポジションは、マネージメントアカウンティング＆レポーティングチームのマネージャーとして、主に以下の業務の管理・監督をご担当頂きます。 （1） 会社経費にかかる月次・四半期・年次決算業務 （2） 会社経費に関する外部・内部向けレポーティングの作成 （3）会社全体・及び各部門別経費の予算策定、予実管理・分析、会社のビジネス投資における決定のサポート （4）全社経費の実績モニタリング、最適な経費管理と会社経営のための施策の提案 （5）月次・四半期・年次マネージメントレポーティングの作成及び本社への報告 （6）会社全体の中期予算計画策定のリード 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には、以下業務を担うチームの管理監督として業務を担っていただきます。 ・クロージング業務 ・財務報告の方針と費用の手続き ・アカウンティングアドバイザリー ・計画、予測と分析 ・レポーティング ・税金の計算と報告 ・マネージメントレポーティング ■ポジションの魅力： ・他エリアの人と協業する機会が多く、どのようにビジネスが進んでいるか会社全体の動きをリアルタイムで学ぶことができます。 ・CEOやCFOなどの日本の経営陣や、NN Groupオランダ本社や別のビジネスユニット（ヨーロッパ圏）との議論や交渉をする機会があります。ダイナミックなカルチャーとビジネス環境に身を置くことでキャリアの幅と厚みを得ることができます。 ・保険会社独特の会計知識を身に着くため、会計分野での専門性をさらに引き伸ばすことができます。 ■将来的なキャリアパス： 財務部門の中での上位ポジション ■部署について： ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部は主に、会計、財務・規制報告、税務、経費管理、支払業務、管理会計、経営報告、企画・分析に関する事項を担っています。

【変更の範囲：なし】 ■募集背景： 当社はドイツに本部を構える超音波溶着機メーカー、ハーマン社の日本法人として2015年4月に設立されました。超音波溶着機は電力消費量が少なく、その技術力とともに環境に優しい工法として注目を集めています。また、接着剤を使用しない為樹脂製品のリサイクル性にも優れ、製造現場におけるコストダウンにも寄与します。数多くの特許を有し、その独自技術は自動車、医療、食品、不織布、といった幅広い分野で活かされています。今回は技術部門の体制強化に向けたマネージャーの募集となります。 ■職務内容： ・弊社実験室における立会試験 ・機器出荷前の動作確認 ・機器納入時の設置調整作業 ・トラブル対応 ・展示会アテンド ・お客様の製品設計に関する助言、コンサルティング ・機器の出荷及び荷受け対応 ※今後も需要拡大が見込まれる製品であり、顧客ニーズを合わせたブラッシュアップにも貢献いただきます。 ■超音波接着機の導入実績（一例）： ・医療業界：超音波溶着により製品の機能性を維持し、その他の加工方法では成し得ない継続的な加工モニタリングを実現します。 ・エレクトロニクス業界：センサーや電気部品はその業界における製造現場だけでなく、オートメーションエンジニアリングや日常生活での場面でも使用されています。 ・日用品業界：超音波を使用すれば費用対効果の高い方法で日用部品を製造でき、同時に設計上の非常に高い柔軟性がもたらされます。 ・自動機用モデル業界：自動機のシステムは年々複雑化しており、よりフレキシブルで効率的なモデルの需要が高まっています。 ハーマンでは様々な自動機に対応できるシステムや部品を提供しています。 ■就業環境： 当社は千葉県柏市にオフィスと実験室を構えます。最寄りの柏の葉キャンパス駅周辺には東京大学など複数の大学キャンパスがあり、産学民の連携が非常に活発なため商品力を高めるにも最適のエリアです。また都心部の比べ、交通渋滞や通勤ラッシュも少ないため、より効率的に業務をこなす事ができます。

〜リネンサプライ（館内着やタオル）の販売／旅館の雰囲気にインパクトを与える仕事〜 ■業務詳細： ・工場スタッフ約30名のマネジメント ・生産効率化（設備導入含む） ・作業の標準化（配送部門・営業部門・資材部門など他部門との連携を密にし、最適な人員配置と生産の段取りを整えていただきます。） ・従業員教育 変更の範囲：当社業務全般 ■工場長としてのミッション： 利益の最大化という目標に対し、生産の効率化・作業の標準化・従業員教育などを行うことで、生産性向上に繋げることを期待しております。 ■働き方： ・クリーニング工場は、お客様の都合と配送の都合上、金曜日・日曜日が定休日です。 ・繁忙期以外はほぼ残業がありません。 （繁忙期：観光業が盛んになる夏や夏前・閑散期：春や秋） ■当社のクリーニングとは： 旅館・ホテルやレストラン、医療・介護分野、個人のお客様などからお預かりしたお客様の大切な衣類、カーテンなどをお丁寧に仕上げ、お客様へお届けするサービス ■組織構成： ・30名程度（10〜70代）在籍、男女比率2：8 ・・生産本部は、リネン工場（観光業、病院・介護施設等向けシーツ、布団カバー、タオルなど）、ホーム工場（一般顧客、病院・介護、レストラン向けクリーニング）に分かれております。 ・入社後は、本部長・役員と現状の課題についてディスカッションを行い、祖のうえで課題形成・目標設定を行います。 ■キャリアパス： ・工場長としての採用ですが、将来の生産本部長や役員を目指していただきたいと考えています。 ・未経験者でも保有スキルに合わせて重要な地位をお任せすることもあり、採用後すぐに役員、工場長、部長の実績もあります。 ■当社の特徴： ・静岡県東部・伊豆地方、神奈川県西部、山梨県南部を営業範囲とし、観光業、病院・介護施設、食品工場、レストラン等のお客様に、リネンサプライ、クリーニング、ユニフォームレンタル、物品の販売サービスを提供しています。コロナ化の影響により、業績が一時低迷していましたが、病院、介護施設への進出も拡大し、業績は回復しています。 ・評価制度は目標管理制度を導入しており、期首に立てた目標に対し、その達成度合いにより昇給・昇格を決定しております。

【英語力を活かしたい方歓迎／イタリア・ドイツなどの海外メーカー・国内大手ガラスメーカーと取引多数／少数精鋭で約40億円の売り上げ実績／残業30時間程】 ■採用背景：当社はガラス産業においてシェアトップを占めるイタリアのガラス資材メーカーと代理店契約締結をしているため、国内ガラスメーカーからの受注が増加しており安定した取引ができています。 社員数14名という少人数の組織でありながら、これまで年間20億円以上、前期は約30億の売上を達成している当社にて、今後の更なる売上拡大に向け、将来的にリーダーとなっていただける営業の方を募集します。 ■業務内容：海外（主にイタリア）からガラス資材を輸入し、国内の大手ガラスメーカーをはじめとする顧客へ、販売営業・受注後のアフターフォローをしていただきます。将来的にはマネジメント業務もお任せします。 ■業務詳細： ・メーカーや客先との交渉 ・国内及び海外への出張業務 ・不具合発生時の対応／関係各社との連携 ・英語コレポン（電話、メールメイン／月に数回ZOOM会議などもあり） ・海外での国内顧客アテンド ・仕様書、発注計画、輸入依頼書などの作成 ・船便手配及びスケジュール管理 ・会議資料の作成（ワード、エクセル、パワポ）、司会進行及び議事録作成 ・売上の管理やデータ集計、資料作成 ・プロジェクト管理（工程表の作成・管理、協力業者の管理・監督、予算管理など） ◇既存顧客がメインです。※状況に応じて、今後新規開拓を任せる可能性もございます。 ■組織構成：社員数18名／機械設備グループ３名、資材グループ5名／平均年齢46歳 ■働き方：月1〜2回の国内出張、年に数回1〜2週間の海外出張が発生します。（出張先例：国内全国、イタリア、ドイツ、中国など）直行直帰可能です。休日出勤はほとんどございませんが、発生した場合には振替休日を取得いただきます。 ■評価体制：現在、明確なノルマはございません。チームで目標を設定し、その目標達成に向けて業務を行っています。今後、成果に応じた評価制度を構築する予定ですが、非現実的な数値設定は行いません。 ■社風：少数精鋭のため、社員１人１人の意見が尊重される環境です。社長や上司に対しても意見を言えるフラットな社風で、１人１人が責任と裁量をもって働いています。

◆◇宿泊支配人急募！大分駅から徒歩10分と好アクセス！転勤なし！借り上げ社宅ありのためUIターンも歓迎！一流のホスピタリティを学べる◇◆ 売上130億円以上「レンブラントホールディングス」 のグループ会社として「レンブラントホテル大分」の運営を手掛ける当社にて、宿泊予約管理スタッフとして活躍していただきます。 「レンブラントホテル大分」は客室数144室。日本料理を味わえるレストランやバー等を備え、心からくつろげるやすらぎのひと時を提供しています。 ■業務詳細： ・客室レベニューマネジメント(販売価格コントロール) ・予算作成と進捗管理 ・従業員の労務管理 ・宿泊部門の運営管理全般 ・インターネット販売業務 ・団体予約管理 ・電話応対業務 等 ■入社後について： 支配人として幅広い業務を対応頂きますが、一つ一つ丁寧に指導します。 分からないことや困った時にはすぐにサポートするので、ご安心ください。 マニュアルとOJT両方でしっかりとサポートをしていきます。 ■ホテルについて： 大分ICより5分と各方面からのアクセスも便利な立地です。あらゆる会合の会場として、人数や目的に合わせた対応が可能です。上質な眠りと心地よい目覚めをサポートするシモンズ社製ベッドを全室に導入しており、心からくつろげるやすらぎの空間で思い思いのホテルステイを楽しめます。 ブライダルや宴会等、宿泊以外の用途でも幅広く利用することができます。 ■おすすめポイント： 転勤なし／借り上げ社宅ありのためUIターンも歓迎／一流のホスピタリティを学べます

星野リゾートなど大手企業へシステム導入経験のある当社にて、自社開発やプライム案件のPM／PLをご担当いただきます。 ■業務内容： ・技術戦略の策定 ・開発方針の策定 ・エンジニア組織の構築 ・エンジニアリーダーの指導 ・エンジニア人材の採用及び教育 ・技術的な挑戦や障害が発生した際の対応 ・技術的な概念の説明 【雇入れ直後：PM業務】 【変更の範囲：会社内での全ての業務（※ご本人の適正により当社業務全般に変更になる可能性があります。）】 ■組織構成： 30名（うちマネージャー1名、リーダー2名） 平均年齢は30代前半となっており、穏やかな雰囲気です。 ■開発環境： Webフロントエンド…React Webバックエンド…Laravel／AWS Lambda（Python 3 or Node.js） データベース…MySQL（RDS／Amazon Aurora）／DynamoDB BI…Metabase インフラ…AWS／Docker／Terraform ■案件事例： ・星野リゾート：宿泊施設内のモバイルPOSシステム導入、外部システムとの連携。モバイルメニューブック導入など ・三菱地所株式会社：社員食堂のモバイルPOS・セルフレジシステムの導入 ・株式会社サザビーリーグ：モバイルPOS・キッチンディスプレイ・呼出しディスプレイ等の店舗オペレーションの設計、開発、構築、導入、保守まで ・西武鉄道：社員食堂セルフレジシステムの導入／野菜無人販売セルフレジ ・株式会社エルゼ：FOFO ECサイト開発 ・江戸川大学：学生食堂セルフレジシステムを導入 ・株式会社ショクリュー：基幹システム開発 ■当社の魅力： ・マーケットインのアプローチで自社開発されたPOSレジ『ハピレジ』は、大手飲食企業に多数導入されています。大きいプロジェクトでは数年単位のものもあり、スキルアップしやすい環境です。 ・残業月10H程度、リモート可、年休128日、服装自由などエンジニアの方が働きやすい環境を整えています。 ・キャリア面談は3ヶ月に1度実施。スタッフのWILLを大切にし、興味があるポジションヘの打診可能です。当社にはマネジメントコースとプロフェッショナルコースがあるため、ご自身のご希望に沿った働き方ができます。

【IT×旅行／世界中のツアー・アクティビティを予約できる専門サイト「VELTRA（ベルトラ）」を運営／在宅勤務手当有り】 事業の拡大や今後の計画に合わせ、サービス・プロダクト全体の再設計を行い、長期でのプロダクトロードマップを設計をし、営業活動だけでは作り出せない、新たなプロダクト価値を生み出すポジションとなります。 ■業務内容： ・事業の今後のロードマップに合わせたプロダクトやサービスの再設計をリードする。 ・事業オーナーとともに、事業PLの設計及び予算達成に向けたプロダクト施作や新規プロダクトを設計。中期〜長期でのプロダクトロードマップを設計する。 ・PdMと共に、事業部及び開発チームと連携し、ステークホルダーを巻き込みながら施策の推進やプロダクト立ち上げを行う。オーナーとして施策の意思決定/事業数字へのコミットに責任を持つ。 ・PdMと共に、それぞれのプロダクト施策における効果測定を行う。（単体の施策でのKPI管理というよりも全体の施策のKPIを網羅的に管理する）。その上で、必要に応じて事業オーナーと連携しながら施策のアップデートを行なっていく。 ※開発については日本及び海外拠点との共同体制となっております。 ※海外拠点のメンバーのとやり取りも一部発生しますので、業務で英語力も伸ばしていただけるポジションです。 ■当社の特徴： ・心ゆさぶる「体験」を未来へ届け、人々の人生をより一層豊かにするというミッションのもと、創業時より、世界中の感動体験を届けるべく、国内・海外旅行アクティビティサービスを中心に提供し続けてきました。 ・ベルトラは顧客満足度を重要視するためのNPS、従業員の働き甲斐を示す指標となるEmployee Surveyなども積極的にとりいれています。 人との関りを重要と考え、サービスにも組織にも成長をもたらしつづけることのできる人材を期待しています。

■同社が展開している、主に百貨店系列に出店する「アンリ・シャルパンティエ」及び「シーキューブ」の販売部長としてセールス部門の管理業務・事業戦略策定・実行管理に従事頂きます。 ■職務内容：具体的には、下記業務をお任せする予定です。 ・日別・月別・年別の計画利益・売上の達成 ・短期・中期販売計画の管理 ・本部内の社員配置 ・取引先との交渉 ・経営会議・企画会議への参加・報告・提案 ・経営陣とのコミュニケーション ・本部方針・ビジョン・戦略の策定・管理 ■管理頂く部署 ・アンリ・シャルパンティエ流通・販売部（94店舗） ・シーキューブ流通店舗部（44店舗） ・委託販売ディビジョン（地方百貨店への委託販売営業部門） ■会社紹介 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。賞与昨年実績6.6ヵ月。

30~50代活躍中/東証プライム/PL経験者の方を積極採用中~ ●監査法人から独立したコンサルファームの為、高い専門性を保有 ●経営や会計領域に強みのある同社で中規模、大規模PJで活躍可能 ●強みを活かして顧客である企業経営の意思決定に貢献が可能 ●「在宅勤務×残業20h以下×フレックス」でWLBを実現。 ●新PJ発足の際は事前にPJメンバーに向けた業務知識の勉強会実施 会計系システム開発を強みとしている東証プライム上場コンサルティングファームにてプロジェクトマネージャーを募集しております。 ご自身のスキルを活かせる環境で、法人企業向け会計系システム設計/開発及び導入支援業務をお任せいたします。 ■案件詳細： ・会計系システム開発に強みを持っている当社は、会計系パッケージの開発・導入や、その他業務システム開発など多岐にわたるソリューションを提供しています。 ・クライアントの業界は、製造業、建設業、設備工事、土木、流通小売業、運輸業、資源エネルギー、官公庁など、業種は多岐に及びます。いずれも大手上場企業を中心にプライム（1次請け）案件が多く、顧客の業務改善を達成するための基幹系業務システムの新規構築や改修プロジェクトに参画します。 ■働きやすさ ・平均残業時間は20時間となっており、ワークライフバランスを整え働くことができます。また男性社員の育休取得実績もあり、子供の送り迎えなどによる定時帰社等も柔軟に受け入れる体制のある社風です。 ・「スマイルPJ」という若手メンバーメインで構成された働き方改善PJが発足され、コロナ前からリモートワークの導入の検討を行っておりました。今後の社員の働きやすい環境を整える施策が進められています。 ■特徴・魅力： 当社は監査法人がベースになり立ち上げられた企業であり主に会計、経理から経営コンサルティングにノウハウのある会社です。1967年、まだ「コンサルティング」という言葉が世に浸透していない時代から、クライアントの経営課題の解決に携わっており、現在も会計領域に絶対的に強みを持ち、日系コンサルティングファームとして大手顧客等様々な顧客へダイレクトに支援を行っています。

〜回路設計・先行開発の管理経験をお持ちの方歓迎／東証プライム市場上場／クリエイティブユーザー向けペンタブレット世界シェアトップ級／年休124日〜 ■業務概要： ・当社製品の先行開発におけるプロジェクトの技術マネジメント業務をご担当いただきます。 ・ワコムの先進技術を活用したPoC（Proof of Concept）モデル構築のため、技術プロジェクトを管理いただきます。 ┗ロードマップと予算要件に基づき、OEM製品／技術の先行設計と開発をリード ・技術要件や基準を明確にし、近い将来の実際のビジネスモデルに向けたパートナーアライアンスを構築することも含まれます。 ・目標としては、競合他社と比較して、パフォーマンスまたはユーザーエクスペリエンスに関して、当社の優位性を達成することです。 ※メンバーマネジメントは発生しないポジションです。 ■業務詳細： ・社内リソースと外部パートナーの協力を調整し、それぞれの開発を進める ・タスクとプロジェクトのスケジュールを管理行い、技術的な課題を解決するためにエンジニアの作業を指揮 ・テクノロジーパートナーとの関係強化の構築 ■働き方： ・海外出張はプロジェクトにより１〜2ヶ月に1回程度を予定／主にアジア圏（台湾・中国・韓国） ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。 ・引継期間は出社が多いですが、業務に慣れてきたら出社は週1回程度を予定（繁忙期は週3回程度となることも有）しております。 ・管理監督者のため時間外労働の規定外となりますが、残業時間の目安としては月20〜30時間程度となります。 ■求める人物像： 以下のようなスキルをお持ちの方を特に歓迎いたします。 ・機械、電気もしくはファームウェアのバックボーン ・プロジェクトをリードする強力なリーダーシップと推進力 ・論理的思考で問題を解決する力 ・グローバルパートナーと文化の違いを乗り越え、良好な関係を構築できる方

〜電子コンシューマー業界での経験をお持ちの方歓迎／東証プライム市場上場／クリエイティブユーザー向けペンタブレット世界シェアトップクラス／年休124日〜 ■業務概要： 当社製品の先行開発におけるプロジェクトのマネジメント（TPM）とプロダクトプロジェクトマネジメント（PPM）の支援を横断的にご担当いただきます。 ※メンバーマネジメントは発生しないポジションです。 ■業務詳細： ・マネジメントシステムの最適化 ・プロジェクト管理ツールの開発、ルール策定 ・開発ガイドラインの明確化 ・プロジェクトにおける実績データ分析と分析ツールの開発など ■働き方： ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。 ・引継期間は出社が多いですが、業務に慣れてきたら出社は週1回程度を予定（繁忙期は週3回程度となることも有）しております。 ・管理監督者のため時間外労働の規定外となりますが、残業時間の目安としては月20〜30時間程度となります。 ■求める人物像： 以下のようなスキルをお持ちの方を特に歓迎いたします。 ・プロジェクトマネジメントシステム（PMS）の深い知識と応用力 ・プロジェクトをリードする強いリーダーシップと推進力 ・ステークホルダーとのコミュニケーション能力、交渉能力

【IT×旅行／世界中のツアー・アクティビティを予約できる専門サイト「VELTRA（ベルトラ）」を運営／在宅勤務手当有り】 海外・国内オプショナルツアーの提供を行う自社サイト (veltra.com) におけるUXデザインをお任せします。 ■業務内容： ・今後の事業拡大を見据えた、ベルトラブランド及びサービス全体の再設計及びそれに伴う最適なUXの設計をプロダクトオーナーと共に実施 ・UXチームのマネージメント（メンバーの育成、目標設定、アサイン、状況確認、評価、成長促進など） ・クリエイティブ全般においてのディレクション ・各プロダクトオーナーと協働で、サービスの要件定義、エクスペリエンス設計／情報設計、ユーザー課題の抽出から改善案の提案 ※開発については日本及びマレーシア拠点との共同体制となっております。 ※マレーシアのメンバーのと英語での会議や業務もありますので、英語力も伸ばしていただけるポジションです。 ■業務のポイント： ・今後、コロナの回復に合わせ、マーケットが拡大をしていくのに合わせ、ユーザの方により身近に、より頻繁に使っていただけるようなサービスへ成長させるべく、大きくサービスを展開させていく予定です。 また、プロダクトの展開に合わせ、既存のプロダクトのリニューアルも同時に進めていきます。 ・サービスやプロダクトの利用体験を創り向上させるためのデザインチームづくりのフェーズです。 多様性のあるプロフェッショナルなデザインチーム作りをリードし、チームのマネージメントをしていただくポジションです。 ■当社の特徴： ・心ゆさぶる「体験」を未来へ届け、人々の人生をより一層豊かにするというミッションのもと、創業時より、世界中の感動体験を届けるべく、国内・海外旅行アクティビティサービスを中心に提供し続けてきました。 ・ベルトラは顧客満足度を重要視するためのNPS、従業員の働き甲斐を示す指標となるEmployee Surveyなども積極的にとりいれています。 人との関りを重要と考え、サービスにも組織にも成長をもたらしつづけることのできる人材を期待しています。

■仕事の内容：【変更の範囲】会社の定める範囲 富山県富山市に本社を置き、化学プラントで使用される圧力容器などを製造している当社にて、プラント設備機械・化学プラント装置等の営業をお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします： ・顧客から依頼された製品の見積もり ・定期訪問 ・新規顧客開拓 ・営業部員の管理 ■ご入社後の流れ： ご入社後はまず、当社の製品や業界知識を理解いただき、業務の流れを覚えていただきます。将来的には、営業メンバーの見積書の確認、戦略の提示、営業実績の報告などをお任せ予定で、営業部の部長としてご活躍いただけることを期待しております。また営業メンバーと共にお客様に訪問することもございます。 ■就業環境： 月平均残業18時間程度とワークライフバランスを整えながら就業可能な環境がございます。 ■当社の特徴： 1938年創業以来、化学プラントで使用される圧力容器・塔槽・熱交換器等の製品を、国内はもとより海外十数ヶ国へ提供してまいりました。使用材料も低温鋼から各種ステンレス及びチタンにまでに至り、これら最も厳しい品質を要求される機器の製作経験を通して、「高い品質管理能力・製罐技術・溶接技術など」を蓄積してまいりました。1998年には、圧力容器・塔槽でISO9001を取得、2010年にはその範囲を水処理設備などの産業機械設備までに広げ、お客様からの信頼を更に高める品質保証体制を整えました。現在、当社は蓄えてきた品質管理能力・製罐技術・溶接技術に加え、開発・設計技術を基に化学プラント機器の分野だけでなく、環境プラント機器・鉄鋼構造物の分野でも製作から現地工事まで一貫してお客様のご要望にお応えしております。これからも厳格な品質保証体制の下、高度な技術・創意・工夫でお客様の様々なニーズに「満足と信頼」でお応えしてまいります。 ■教育環境： 優れた技術者の育成のため、当社では社員のスキルアップを全面的にサポートしております。例えば、必要な資格を自由に取得することができ、受験料をはじめ取得に関わる交通費や宿泊費も補助いたします。

■業務内容【変更の範囲】会社の定める範囲 富山県富山市に本社を置き、化学プラントで使用される圧力容器などを製造している当社にて、工場で製造される製品の展開図面の制作をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします： ・Auto CADを使用しての設計業務や設計のチェック ・構造計算、強度計算 ■就業環境： 月平均残業18時間程度とワークライフバランスを整えながら就業可能な環境がございます。 ■当社の特徴： 1938年創業以来、化学プラントで使用される圧力容器・塔槽・熱交換器等の製品を、国内はもとより海外十数ヶ国へ提供してまいりました。使用材料も低温鋼から各種ステンレス及びチタンにまでに至り、これら最も厳しい品質を要求される機器の製作経験を通して、「高い品質管理能力・製罐技術・溶接技術など」を蓄積してまいりました。1998年には、圧力容器・塔槽でISO9001を取得、2010年にはその範囲を水処理設備などの産業機械設備までに広げ、お客様からの信頼を更に高める品質保証体制を整えました。現在、当社は蓄えてきた品質管理能力・製罐技術・溶接技術に加え、開発・設計技術を基に化学プラント機器の分野だけでなく、環境プラント機器・鉄鋼構造物の分野でも製作から現地工事まで一貫してお客様のご要望にお応えしております。これからも厳格な品質保証体制の下、高度な技術・創意・工夫でお客様の様々なニーズに「満足と信頼」でお応えしてまいります。 ■教育環境： 優れた技術者の育成のため、当社では社員のスキルアップを全面的にサポートしております。例えば、必要な資格を自由に取得することができ、受験料をはじめ取得に関わる交通費や宿泊費も補助いたします。

【風通しの良い自由な社風／95％が社内での持ち帰り開発／私服勤務が基本／出社と在宅勤務の併用推奨】 ■業務内容： ・当社のプレイングマネージャーとして5名〜10名のプロジェクトを運営していただきます。または、PMOとして大規模プロジェクト（30名〜 50名）の全体運営に携わっていただきます。 ■主なプロジェクト： ・Jacaを用いたWEBアプリケーション開発、スマホアプリケーション開発（アジャイル開発）、DXソリューションパッケージを用いたローコード開発※ブロックチェーン技術を用いたスキルの習得も可能です。 ■入社後のキャリアプラン： ・PLやPMを目指しマネジメント職に進むか、技術スペシャリストを目指しアーキテクト職に進むか、ご本人の志向性に応じて相談しながらキャリアを考えることができます。 ■開発環境： ・言語：Jaca、JacaScript等／マイクロソフトオフィス：Word、Excel、PowerPoint等／OS：Windows、Linux、Unix ■組織構成：（2023年4月1日時点） ・男女比率：男性55名(69%)／女性25名(31%）／平均年齢：31.2歳／中途入社比率：70%（80名中56名が中途入社）※まだ8年目の若い会社ですので、ほとんどが中途入社の社員となります。 ■当社の特徴・魅力： (1)創業から6期連続増収・増益。7期は約1.5倍成長見込み(2)金融系WEB関連のシステム開発に強み(3)Fintech、ブロックチェーン、IoT等、最新技術にチャレンジする社風(4)完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日、月平均残業15.5hとワークライフバランスを整えられます(5)「札幌市・ワーク・ライフ・バランスplus企業」認証(6)平均年齢32歳※TLやPL等、女性管理職も多数活躍(7)代表もエンジニア出身。エンジニアの気持ちを理解した制度作りをしております。

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円

【スタンダード上場・ラオックスグループ／家族手当有／年休121日／退職金制度有（確定拠出年金制度）】 ★東証スタンダード上場企業「ラオックスホールディングス株式会社」の一員としてラオックスグループ各社のEC事業を集約したEC運用部門を新設しました。 EC業務の内製化を通じてチーム力を向上するとともに、ECを活用した新規事業立案や社外案件の受託などにチャレンジしていく予定です。 この新規事業の推進リーダーの募集です。 EC経験者のみならず広告代理店やシステムベンダー等でのマネジメント経験者も歓迎。 専門的な知識・経験を活かして、力強く事業推進をしていくチーム組成などにもチャレンジ出来ます。 新たな経験を積み上げキャリアアップを目指しませんか？ ★事業推進リーダーとして、グループ内ECサイトの運用業務全般をお任せします！ ＜仕事内容＞ 《更なるスキルアップを目指す方必見》★新規事業（ECサイト運営支援事業会社）の事業推進メンバーとしてグループ内ECサイトの運用業務全般をお任せします！ ※裁量大きく働いていただけることが魅力の一つ ＜主な業務＞ ▼グループ各社のECサイトの運営管理 ▼売上・会員データ分析・情報収集 ▼主にEC関連業務オペレーションの整備・再構築 ▼ECを活用した新規事業立案・事業計画策定 まずはグループ会社のEC事業の集約を行いますが、将来は、グループ外のEC事業者様のバックオフィス業務を担える会社を目指します。 ＜求める人材＞ 事業会社でECサイトに関する経験を積まれた方はもちろん、広告代理店やシステムベンダー等での経験を事業会社で活かしてみたい方も歓迎。 ▼状況の変化に対し、柔軟かつ肯定的に適応することができる方 ▼グループ企業を跨いで、横断的にコミュニケーションが取れる方 ▼責任感が強く、能動的に業務対応や提案ができる方 ■当社について： 主にグループ会社であるシャディ株式会社のギフト商品の保管・ギフト包装・発送を行っております。シャディ株式会社は1926年の創業から96年の歴史を持ち、ギフト業界でいち早くカタログギフトを取り入れ、ギフト卸のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いている企業です。ギフト業界は時代の波に左右されにくく安定感があります。

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPアドオン開発チームの管理者として、以下業務をご担当いただきます。 ・富士通SAP導入方法論および設計開発フレームワークに基づいたプロジェクト管理 ・開発チームのマネジメント、プロジェクト成功に向けたリーディング ・社内、グループ海外チーム（インド、マレーシア拠点等）との連携 ※お客様へ持続可能なシステム開発サイクルを提供する為、当社はSAP BTP（Business Technology Platform = SAPがメガクラウド上で提供するPaaS）上での開発を積極的に推進しています。 ■個人に期待する役割やミッション： 富士通では今後日本で発生するIT人材不足に備え、主にJOCビジネスにおいて富士通内のグローバルリソースの戦力化を積極的に進めています。SAPビジネスも例外ではなく、グローバルスタンダードなSAPだからこそグローバルであればより柔軟に人材の質的・量的な拡大が可能と考えます。 SAPアドオン開発領域については上記に基づき、FY20/下期から戦略的にグローバルでの人材確保と育成、また日本基準のQCD遵守の為の設計・開発フレームワークを整備してきました。これらを基に更にブラッシュアップさせながら、プロジェクトでのアドオン開発を管理し、QCDを遵守することがミッションです。 本ポジションで結果を出すことによって、複数のプロジェクトを統括管理するポジションへのチャレンジも期待しております。 ■仕事の魅力・やりがい： 本ポジションはJGGの中でSAPの開発領域の変革を、プロジェクトの管理者として実践・推進するポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に積極的に応募頂きたいと考えます。 また富士通は積極的にSAP BPT上での開発を推進しています。 BTP上での開発は従来のSAPアドオン開発とは異なり、オープンな開発技術・言語、及びメガクラウド上での開発に関する知見が活用できる領域です。これまでSAPビジネスに携わったことがない方の参画も容易になっており、またここで得た知見をスクラッチ開発の領域でも活用できる為、有力なキャリアになると考えております。

《不動産営業経験者歓迎／完全週休2日制／年間休日130日／月残業15h程度と就業環境◎／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟》 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて不動産の売買営業部の課長代理候補として業務を行っていただきます。部署の売り上げ管理や部下の育成やマネジメントと、事業推進が中心です。ご自身で営業活動をすることはほとんどございません。 《ポジションの特徴》【分業制で自分の仕事に集中】 当社では「分業制」を採用しております。webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。そのため、売買営業部の責任者は、営業メンバーマネジメントや数値管理に専念することができます。入社6か月後を目安に5名程度のチームリーダーも担っていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日、完全週休2日制と同業他社と比較しても非常に働きやすい環境が整っております。土日の休みも取りやすいので、仕事もプライベートも充実できます。 【残業について】 同社では、働き方改革の一環として、19時PCシャットダウンを実施しております。全社員効率重視で仕事に当たっている為、月の残業時間15時間程度になっております。 ■組織構成： １支店あたり3~4名の営業社員が在籍しています。平均年齢は35歳程度。中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。 ■評価制度： 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。さらに行動目標（過程・やる気など）も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方が可能です。 【モデル年収】 28歳経験2年課長職700万円 31歳経験3年課長職790万円 36歳経験3年半課長職960万円