特徴が「職種未経験歓迎」の求人情報の検索結果一覧

▍採用において、他社に勝てるブランディングの戦略～施策の実施 経営陣と共に戦略立案から携わり、会社の認知をより拡大していくための具体的な施策まで落とし込んで実行いただきます。 ■施策例 ・SEO対策 ・口コミ操作 ・オフラインイベントのブランディング構築 ・出面の情報修正、獲得 ・当社の採用マーケットでの認知度向上のためのコミュニケーション戦略の立案、実行 採用ブランディングにおいて他社との差別化を図ることで、ゆくゆくはクライアントや世の中からの認知も拡大していくことが可能です。

当社の総務は、社内の「困った」を解決するスペシャリストのような存在。 社員一人ひとりが活躍できるように、内側からサポートする重要なポジションです。 とはいえ、高度な専門知識が必要なお仕事はありません。 分からないことは先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【具体的なお仕事内容】 ・社内の備品管理 ・各種会議運営サポート ・オフィス環境整備 など 上記に加え、年4回の社内イベント（新年会、忘年会、歓迎会、創立記念日）の企画も行います。 イベントのテーマから会場設定まで、社長とともに自由に計画でき、当社の総務ならではの魅力となっています。 【一通りの業務を覚えたら…】 ・Pマーク ・株主総会運営サポート ・人事採用活動のサポート ・システム関連のサポート（アカウント管理、情報システムの運用・保守・管理など） など 上記はあくまで一例です。すべてをお任せするのではなく、 適性に応じた業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 将来的には希望や適性に応じたキャリアパスに進んでいただくことも可能です！ 【入社後の流れ】 入社後はOJTで業務を覚えていただきます。 未経験でも安心してスタートできるように、ゼロから丁寧にサポートしますのでご安心してください。

既存事業である「カンリー」のグロースに向けてマーケティング業務のサポート、そして、カンリーの魅力をより多くのステークホルダーに届けていくためのブランディング・広報活動を担っていただきます。 当社のマーケティング部には「グロースマーケティングチーム」「インサイドセールスチーム」「アライアンスセールスチーム」の3つのチームがあり、既存事業の商談獲得までの全プロセスを担当しています。 本ポジションはリード獲得施策の策定・実行をミッションとする「グロースマーケティングチーム」配下で、各種マーケティング業務の実務サポートを担って頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・展示会や異業種交流会の企画・運営、新規顧客獲得のための活動 ・セミナーおよびウェビナーの企画・運営 ・広報活動におけるコンテンツの企画および作成 ・顧客同士のコミュニティイベントの企画・運営募集背景

【概要】 メディア広告事業において、収益最大化をミッションとする「運用担当（トレーダー）」を担当します。将来は幹部として、事業部長および代表と事業を拡大します。 【詳細】 ・運用型広告における運用担当＝「メディア広告トレーダー（運用型広告コンサルタント）」として、取引先のクライアントおよびメディアと協働し、配信広告を最適化し、収益を最大化します。 ・自社の広告システムや取引先のプラットフォームを活用し、クライアントおよびメディアと取引をします。 ・取引先への企画提案、プランニング、広告配信の最適な設計、設定、チューニング、数値分析、レポーティング等を行います。 ・新しい事業を企画し、計画し、推進します。 ※未経験の方でもご安心ください！ご経験やご希望、志向、適性、習熟度に応じての業務を、少しずつお任せしていきます。 【事業について】 私たちは、ニュースやエンタメ情報を発信するメディア（Webサイト）を支援しています。 事業は成長中です。私たちが取り扱う広告は、月間で40億回以上表示しています。年商は2024年6月期が3億円の着地予想、2年後には10億円を見込んでいます。

国内トップクラスのシェアを誇るBGMサービスの音響機器設置やメンテナンス・修理、 タブレットPOSレジ・Wi-Fi・IPカメラ等の店舗DX商材導入に伴う 通信・配線・電気工事など、幅広い業務を行うフィールドエンジニアのお仕事です。 年齢や社歴の垣根がなく、中途入社の方も溶け込みやすい環境です。 社員定着率も高く、長く安心して働ける環境面の良さには自信があります！ 施工する空間は大型商業施設や、飲食店、美容室、個人宅まで多岐にわたります。 多彩な分野に精通した施工のプロとしてご活躍頂ける方を募集しております！ 【１日の流れ】 ◆ 各セクション別で朝会、連絡事項の共有を行います。 ◆ お客様先へ訪問。施工内容の説明後、作業を開始 ◆ 動作確認をして作業完了 ※ 基本は２名体制。社用車でお客様先を訪問します。 ※ １日平均で３～４件の施工があります。

国内トップクラスのシェアを誇るBGMサービスの音響機器設置やメンテナンス・修理、 タブレットPOSレジ・Wi-Fi・IPカメラ等の店舗DX商材導入に伴う 通信・配線・電気工事など、幅広い業務を行うフィールドエンジニアのお仕事です。 年齢や社歴の垣根がなく、中途入社の方も溶け込みやすい環境です。 社員定着率も高く、長く安心して働ける環境面の良さには自信があります！ 施工する空間は大型商業施設や、飲食店、美容室、個人宅まで多岐にわたります。 多彩な分野に精通した施工のプロとしてご活躍頂ける方を募集しております！ 【１日の流れ】 ◆ 各セクション別で朝会、連絡事項の共有を行います。 ◆ お客様先へ訪問。施工内容の説明後、作業を開始 ◆ 動作確認をして作業完了 ※ 基本は２名体制。社用車でお客様先を訪問します。 ※ １日平均で３～４件の施工があります。

USEN＆U-NEXT GROUPでは現在、音楽配信事業・IoT事業・ICT事業・エネルギー事業など、事業拡大を側面から支える多彩なビジネスを展開しております。 スキルやご経験に応じて、USEN＆U-NEXT GROUPで展開する各事業会社での営業をお任せいたします。 進化し続けるサービス、新たに創出されるサービスに貢献したい方、ご応募お待ちしております！ ■事業セグメント ・店舗サービス事業 ・通信事業 ・業務用システム事業 ・コンテンツ配信事業 ・エネルギー事業

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【 働き方について 】 当社は中堅の独立系SIerをメイン顧客としていて、常駐で開発したり、持ち帰りで開発したりと様々な取り組みをしている。 今後は新規開拓して、当社が元請になる取り組みをしていく予定なので、興味があればそっちにシフトしてく方向でも構わない！ が、まずは既存顧客のプロジェクト支援をお願いしたい。 【 プロジェクトの概要 】 ★具体例１　開発案件（Java） システム：損保WEBシステム（オフショア開発） 工　　程：要件定義 〜 詳細設計，QA対応，受入検証，ユーザ支援 主な技術：Java, SpringFW, Oracle ★具体例２　開発案件（C#） システム：建設会社向け施工管理アプリ 工　　程：要件定義 〜 リリース 主な技術：Outsystems（C#）, Oracle, Microsoft Azure ★具体例３　開発案件（TypeScript、C#） システム：業務パッケージ 工　　程：詳細設計 ～ テスト 主な技術：TypeScript，C#，ASP.NET，PostgreSQL 【SESについて】 SESという言葉は「派遣」と混同されがちだけど、当社は「プロジェクト支援」という立場だと考えていて、所謂「エンジニア派遣」とは別モノだと考えている。 だから、あなたがやりたいことと会社ができることをすり合わせていければいいんじゃないかな。 【 キャリアについて 】 当社代表も現役SEだし、営業も現役SEだよ。 市場調査は常にしていて、思い描く将来像に向けたキャリアプランを考え、実行するのが当社の強み。 もちろんできないこともあるけど、最大限あなたの希望を聞きつつ、当社でできることは全力で応えるよ。 【 会社の雰囲気 】 社員の平均年齢は26.4歳（21～33歳）と驚愕の若さ。 大学のサークルかな？とすら思うくらい若いメンバーで構成されてる。 独特の雰囲気がありつつも、柔軟性に富んだ会社。 社訓である「因果応報」の通り、将来の自分のために今の自分が努力することを忘れない社風もあります。 やるときはやる。やらないときはやらない。とメリハリをつけて楽しんでいます。 マネージャーはいじられキャラだし、社長は仕事の相談から恋愛相談まで乗ってくれるよ。 本当に個人個人を尊重する会社です。 【 補足 】 創業してからこれまでお客様との信頼関係作りと仕組み作りに全力を注いできた。 そろそろ表に立って、この業界を手の届く範囲で変えていきたい。 正しいSESの形ってどんなだろう？ それを一緒に模索してくれる人に来てほしい。 売上に対して○○％が給与だよって決めるのではなく、評価によって変動します。 　★どうせ曖昧でしょ？ 　★好き嫌いで評価変わるでしょ？ 　★客先の評価は関係ないんでしょ？ と思ったそこのあなた。 今までそうだった？ 　★曖昧になったら意味ないですよね？ 当社の評価制度に曖昧な箇所はありません。とは言いません。 当然、評価者の主観が入ることもあります。 が、その主観も自分の良い評価を得るための仕組みが作られています。 　★好き嫌いはどうやって解決するんですか？ 嫌いな人に評価させなければいい。 自分の上司は自分で選べ。 ※本ページ最下部参照 　★客先評価ってどう決めてるんですか？ 半期に1度、お客様に定型の評価シートをお送りして、評価してもらう。 そこに営業や上司が介在することはありません。 当社はこれから拡大路線に舵をきる。 ここから新しい会社の形を作っていく。 一緒に会社を作っていける人に来てほしい。

KENTEMは、建設業界の新しい未来を独自のIT技術で実現させる会社です。 製品は43000社以上の企業で導入され、ゼネコンへの導入率は9割という圧倒的な実績を持っています。 KENTEMの製品が選ばれる理由の一つに、丁寧なアフターサービスがございます。 本求人は、建設業を対象にした自社製パッケージソフトのテクニカルサポート業務です。 ソフトの操作や活用法でお困りのお客様のお問合せに、電話で応対していただきます。お客様がご購入済みの製品を効果的にご利用いただくためのサービスです。デスクワークになりますが、リフレッシュタイムを設けており、働きやすい環境です。 担当製品：「デキスパート」シリーズ（土木工事の施工管理ソフト）等 具体的には・・・ ・1日に20件ほどの電話応対（繁忙期は30～40件） ・電話応対後の事務処理（お客様との対応ログを入力） 【入社後の流れ】 ・入社後～3ヶ月 3日間の全体研修終了後、部署の実務に合わせた研修を行います。電話・PCのスキル研修を並行して製品知識研修を行います。専門知識や業界経験がない方でも、研修と先輩社員のフォローにより、独り立ちできるまでしっかり育成します。 ※入社月から3ヶ月間は試用期間となります。個々のスキル・経験により短縮・延長になる可能性があります。 ・研修終了後 電話応対のロープレテストに合格後、社員登用となります。社員登用後もOJT担当がつきますので、分からないことや困りごと等はすぐに相談しやすい環境を整えています。

請負チームにて、金融系顧客向け、サーバー構築～運用プロジェクトに従事頂きます。 工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業をして頂きます。 現行のオンプレ環境に加えて、AWSを中心としたクラウド需要も増えておりますので先端技術に携われる他、スキルの幅を広げられるポジションです。 尚、5名前後のチームに入り、ベテランの先輩がOJTで面倒を見ますので、早期に現場での実践経験が積めます。 開発チームとの連携も多いので、サーバー周辺技術の知見も身に付けていける環境となっています。 将来的にはシステム開発や、リーダー業務、ユーザーとの折衝業務にもチャレンジしていけます。 【案件事例】 ■大手メガバンク ・サーバリプレイスに伴うクラウド提案 ・サーバ増築に伴う要件定義～運用　など ■大手証券会社 ・セキュリティ増強に伴う検証・導入案件 ・支店拡大に伴うインフラ設計・構築　など ■生命保険会社 ・プラン追加・追加システムに伴うインフラ設計構築 ・データセンター内での構築・運用業務　など

■仕事内容： 機械系エンジニア、電気系エンジニアを目指して頂きます。 最大3か月の研修を通して機械設計や電気設計について学んで頂きます。 その後、現場配属の上、 トレース実習（元となる図面があり、その図面を描き写す仕事）～実際のCADによる設計や部品図の製図、元の組立図から部品図面にばらす作業、部品選定 など 機械系・電気系エンジニアとして基礎からキャリアアップをして頂きます 【案件事例】 ・FA設備のフィールドエンジニア ・半導体工場での生産技術 ・半導体関連装置の保守/保全 ★全国に様々な案件があるので、必ず活躍できる場所が見つかります！ 【研修について】 未経験の方は、山形県にて2週間～最大3か月程度の研修を受講後、お客様先へ配属となります。（一部例外あり・勤務地応相談） 案件配属後も近くに先輩がいるので、困ったときはいつでも質問をすることができ、早期のスキルアップに繋がります。

新卒採用担当として、以下業務を中心にお任せいたします。 【業務内容】 ■新卒採用全般 ・チャネル選定 ・媒体運用 ・説明会実施 ・面接設定 ・面接対応 ・フォロー面談 【入社後のイメージ】 新卒採用業務を覚えていただきます。 先輩社員がしっかりと教えてくれるので、未経験の方でも安心して挑戦することができます。 その後のキャリアは、ご意向、得意分野に応じて「研修教育」や「中途採用」などキャリア形成可能です。

クラウドサービスを提供する当社では、安定したサービスをお客様に届けるために情報セキュリティが非常に重要です。社内の情報セキュリティを強化し、事業の成長を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 社内の情報セキュリティに関わる幅広い業務を担当していただきます ・PマークやISMS認証の運用維持、更新手続き、審査対応などの事務局業務 ・内部監査の計画と実施 ・社内の情報セキュリティルールの整備 ・情報セキュリティ教育プログラムの企画と実施 ・情報セキュリティ教育資料の作成と更新 ・社内向けの情報セキュリティ啓蒙活動の実施 【仕事のやりがい】 当社では資格取得への支援や保有資格への手当を行っており、能力向上を積極的にサポートします。 情報セキュリティの専門知識を深め、キャリアを築くことが可能です。

▍業務内容 技能レベルに関わらず、テスター期間はありません！ 初出社日から約1ヶ月以内に、現在アプリを利用しているユーザーに影響のあるタスクを任せています。 色々なことに挑戦してみたい！という意欲がある方はぜひ一度面談へお越しください♪ 具体的には以下のような業務があります。 ・既存アプリの新規機能追加、バグの修正(Swift、Kotlin） ・API開発(Java, Kotlin) ・新規施策の企画、設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発業務 ・WEBサイト / WEBアプリケーション ▍ 仕事の流れ ・毎朝11時より開発の進捗などを確認する短めのミーティングがあります！ → 思ったより時間がかかってしまったもの、分からないものはメンバーに共有して助言をもらえます ・ミーティング後はそれぞれタスクに取り掛かります！ ・未経験のタスクもチームのフォローを受けながら、開発を進めてもらいます！ ・皆でランチをしてリフレッシュしましょう♪ ・Githubを利用し、タスク単位でPull Requestしメンバー間でコードレビューしています！ ・勉強会をすることもあります！ ・煮詰まってきたらお散歩やお菓子を買いに外出してもOK♪ ・定時になったら帰りましょう！大凡15分以内には全スタッフが退勤しています！ ▍ 業務時間内の学習イベント ・ 定期的(週3～毎日)に業務時間内に短時間の勉強会をして、知識の底上げを図っています。 ・応用範囲の広い基礎的な内容をインプット、アウトプットすることで確かな理解と実践を目指しています。 ・今後も短時間で学べる方法を模索していきます。

■このポジションの魅力 事業立ち上げ、成長段階のスタートアップ企業で得られるたくさんの挑戦や成長の場があります。 昨年比でも約2倍の60名規模まで会社が成長しており、入社後はカスタマーサクセス組織にジョインいただくことを想定しているため、顧客の生の声も聞きながらプロダクトマネジメント業務に携わることが出来ます。 また、大規模機能やセカンドプロダクトの開発なども控えているため、プロダクト立ち上げの経験も積むことが出来ます。 ■職務の特徴 入社後半年間～1年間程度は、顧客やプロダクト理解のため、カスタマーサクセス担当としてご活躍いただきます。徐々に一部機能のプロジェクトリードなどをお任せし、ゆくゆくはプロダクト全体のロードマップ作成などに携わっていただく想定です。 ■職務内容 トライアル導入が決定した顧客に対して、プロダクトの価値を届けて本導入までリードします。 また既存顧客には更なる価値提供を行い、Skillnoteを通して、業務効率化や教育研修支援、ISO対応など様々な方面からアプローチしていただき、顧客にとって『nice to have』から『must to have』なプロダクトにしていきます。具体的には、下記業務を行っていただきます。 ・オンボーディング（Skillnoteの使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様の課題を支援 ・新機能のオンボーディングおよび機能利用率の向上 ・オンボーディングが完了したお客様の担当となり、更なる活用を促進 ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策企画、実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案、契約更新時の管理および対応 ・顧客からいただいた要望に対して開発チームへのFB -オンボーディング 営業から案件を引き継いだ後、PJキックオフの際に顧客のゴール設定を一緒に行い、Skillnoteをお客様が本当に求める形での使い方ができるように伴走します。 お客様のゴールは、利用機能数や規模、他システムとの連携などお客様事に変わってきます。 -サクセス 継続利用と、利用拡大を目的とし、自社プロダクト「Skillnote」の既存顧客の顧客の抱える課題に沿って、ゴール設計とその支援を行います。 また顧客からプロダクトへの要望・課題の抽出を行い、プロダクトへの反映も行います。 ■期待するミッション ・お客様の課題に真摯に向き合い、その課題実現に向けて根気強くサクセスを感じていただけるまで伴走すること ・2～3カ月ハイタッチで行っているオンボーディングの工数を下げつつ、最大限の支援を行う方法を考え、実現すること ・最も顧客に近い立場として、マーケ・営業・開発へ顧客の声を届け、会社の成長に貢献すること ※変更の範囲：入社後は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

当社は「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げ、 家事代行サービスを運営するスタートアップ・ベンチャーです。 CaSy水準の選考・研修をクリアしたキャスト（家事代行スタッフ）による 品質の高いサービスと業界トップクラスの低価格が特徴です。 創業は2014年と家事代行サービス領域では後発ですが、 スマホやパソコンから簡単に予約できる オリジナルのプラットフォームを用いた技術により 利用者とスタッフの効率的な自動マッチングを可能にし、 スピーディなサービス提供とコスト削減を実現。 事業の独自性や安定性・成長性が見込まれ 2022年には業界で初めて東証グロース市場に上場しました。 　 2023年度には私たちが提供する家事代行による時間創出サービスが 暮らしの課題を解決するすぐれたサービスデザインであるとして グッドデザイン賞を受賞しています。 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 政府が昨年発表した「経済財政運営と改⾰の基本⽅針 2023（⾻太の⽅針2023）」の中にも 「家事代行業界の普及」という文言が記されているなど、 少子高齢化問題が深刻化する日本。 　 それにともない行政や自治体でも少子化対策や出産育児支援、労働力確保のため 家事代行と絡めた施策を講じつつあり、 まさに今、家事代行サービス業界は変曲点を迎えています。 その一つが経済産業省による「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」。 行政や自治体の事業に参画することで補助金を活用したサービス提供が可能となりました。 また企業からの福利厚生ニーズのお問い合わせも増加。 法人向けにサービスを提供することは新たな顧客基盤の創出につながるため、 CaSyにおける重要施策の一つと位置付けています。 　 社会全体でみると日本の家事代行サービス普及率は 欧米に比べまだ低く、伸びしろのある領域。 　 どこに課題があるのか？どうなればCaSyを使っていただけるのか？ サービス導入企業の潜在的なニーズや解決すべき課題を追求し 戦略立案からマーケティング、利用促進のための企画やセールスまで 一気通貫で担っていただきます。 　 家事代行サービスの普及率向上は働き方改革や少子化対策、労働力の確保につながります。 社会課題の解決に向けた貢献実感をダイレクトに得られる、たいへんやりがいのある仕事です。　 　 ■担当していただく業務 ・国内の家事代行サービス普及を目的とした企業向けの導入推進業務全般 （戦略立案からマーケティング、セールスまで一気通貫で担当します） ・サービス導入における顧客のニーズや課題の追究 ・必要に応じて社内のデザイナー、CS、エンジニアなどと連携し解決策の立案実行 【変更の範囲】適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および 業務内容の変更があり得る。 1．業務分掌規程に定める業務 2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務　 　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼この仕事の魅力！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ あなたが手掛けるソリューションにより、 家事代行サービスを暮らしのインフラとして使ってくださる方を増やす仕事です。 　 家事代行サービス業界は変曲点を迎えています。 その中で業界内でITに強みを持つ当社だからこそできるチャレンジがあり、 とても面白いタイミングでジョインしていただけます。 少数精鋭組織のためマーケティング、カスタマーサクセス、エンジニアが一体となって 顧客の要望や意見を取り入れながら一体感を持って市場づくりに臨めます。 家事代行業界においてITに強みを持つCaSyならではの提案が可能。 どうすれば家事代行サービスを利用してもらえるか。 戦略の検討から課題の抽出、解決策の立案実行まで一貫して担うことができます。

□■エーシングループ／福井県有数の木造住宅の企業／未経験から大歓迎！■□ ■永森建設株式会社について わたしたちは、出会いから、お引き渡し、さらにその後の生涯のお付き合いまで、人と人とのつながりを大切に考えています。つながるすべての人の暮らしが豊かになり、幸せなご家族を増やしていきたい。ご家族にとっていちばん心地良い暮らしを提供します ■業務概要 お客様よって異なるライフスタイルや価値観をヒアリングしながら様々な悩みや条件をクリアしながら快適でずっと愛せる住まいをご提案して頂きます ■具体的には ・展示場案内：展示場にご来店いただいたお客様を案内 ・お客様と打合せ：新規・建て替えを希望するお客様に要望などをヒアリング ・法規制：家を建てる予定の土地について法規制などを調べる ・資金相談：住宅ローンの相談 ・引き渡し：引き渡し・アフター ■一日の流れ ８：２０　　出社　メールチェック １０：００　展示場案内(事務所併設) １３：００　お客様と打ち合わせ １５：００　打ち合わせ書類など整理 １８：３０　退社 ■営業の特徴 ・集客活動は企画部で行っておりますので、訪問やテレアポなどは全くありません ・チームでの動きを何よりも重視しており、成績もチーム単位で管理をしているため、お客様のためのご提案に集中できます ・総合展示場勤務ではなく、弊社事務所兼展示場にてご商談を行うことがメインとなり、落ち着いてお仕事ができます ・弊社では、建築条件付きの土地の売買もグループで実施しておりますので、顧客からのご相談が安定して多数いただける仕組みとなっております ■サポートプラン ・入社後研修に加えて、1年間を目安にOJTで先輩社員を付けてサポートさせていただきます。その後も、2〜3年をイメージしていただき少しずつ成長していただくイメージです ・当社では、チームで働くことを大切にしており、わからないことがあればいつでも質問できる和気あいあいとした社風です ■配属先情報 営業：21名 年齢層：30代前半 新卒入社者も多く、若い年代からベテラン層まで幅広く在籍しております。 ■働き方 平均退社時間は19時で、隔週にはなりますが日曜日にもお休みいただけるため、長く働いていただける環境が整っております。

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます(2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。ご経験が浅い方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。 ■組織構成：埼玉営業所は3名（男性）で構成されております。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： ・入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂くことになりますが、資格取得費用においては全額当社で負担致します。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。

【未経験・第二新卒歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ／正社員採用／残業月平均10Hでワークライフバランス◎／資格手当・賞与・昇給充実】 ＼業務詳細／ —————————————— 営業事務及び運行管理を担当していただきます。 【営業事務】 日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます。 【運行管理】 荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。 ※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。未経験の方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。 【運行管理の仕事とは…？】 （1）配車管理： ・荷主からの依頼を確認し、「○○で積んで、△△で下して戻って来てください」 とドライバーへ指示出し ・荷主からの請求書作成業務　等 （2）労務管理： ・専用システムを見て、ドライバーの休憩状況や、お休みの確認 ・ドライバーの勤務状況を毎日日報にて確認し、労働時間・残業時間を把握 運行管理者は1企業につき1人はいなくてはならない必須資格ですので、 資格取得後は将来性の高いキャリアを築くことが可能です！ また、資格取得費用は当社が全て負担いたします。 ＼ご入社後の流れ／ ————————————— 入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。半年〜1年で独り立ちを目指していただき、ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂きます。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 車のエンジンやトラックが分からなかった新卒でも活躍中です！横に先輩がついて指導するのでご安心下さい◎ ■当社の魅力： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。

★教育・キャリア開発事業を通してキャリアオーナーシップを持った人生づくりに貢献するパスメイクグループの人事総務部強化のため、採用担当を募集 ★米国公認会計士（USCPA）公認内部監査人（CIA）取得教育事業において業界で最大手！ ■募集概要： パスメイクグループの人事総務部の一員として、主にグループ企業の東京中央日本語学院の採用業務をお任せします。 ※グループ全体従業員数：170名 ■業務内容主な業務内容 ・応募者対応（書類選考〜面接日程調整〜面接対応〜合否連絡） ・採用進捗の分析・改善策検討・実施（上長、経営陣へのレポート等） ・採用募集要件のすり合わせ（現場部門の要望吸い上げ） ・採用募集手法の検討・実施 ・母集団形成施策の検討・実施 ・求人掲載媒体選定 ・エージェントコントロール 【採用予定人数】 正社員：年間10名程度 契約社員・アルバイト：年間10名程度 業務委託：年間100名程度 ■入社後について／キャリアパス： まずは中途採用担当からスタートしていただきますが、ご自身の志向に沿った採用業務以外の人事・労務・総務・法務領域の業務にも挑戦可能です。 ■働き方： リモートワーク制度有り！入社者対応や面接、その他出社が必要な時以外は在宅勤務可能です。 ■部門構成： 部長（女性40代）、以下2名（男性30代／女性30代*育休中） ■当社の特徴： 【Big4や大手企業で活躍するビジネスパーソン等の教育事業を手掛けるパスメイクグループ】 当社は、教育系企業2社を傘下に持つホールディングス企業で、”学びと学びの活用を生涯にわたり支援することで、キャリアオーナーシップを持った人生づくりに貢献する”をMissionに掲げ、グループ全社の支援を行っています。 ■株式会社東京中央日本語学院について 東京の中心地である新宿区に位置する大規模な日本語学校です。 1988年の設立からこれまで世界70か国を超える国の学生が学び、進学や就職などの夢や目標を実現させてきました。 日本語教師を養成する機関としても日本トップクラスの規模を誇り、その高い日本語教育力について国内外から高い評価を頂いております。

【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界・職種未経験歓迎】 技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む） 　-生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営 　-新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務） ・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上 　-入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ 　-オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ ・全体企画チームと連携し、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開 　-企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施 　-企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ ・電池実習の運営 　-リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営 ■組織構成： 全部で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。 ■募集背景・ミッション： 全社の教育研修を担当しており、人材育成方針・戦略の立案・推進とともに各階層別研修、自学習の仕組、キャリア自律の促進等を実行し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。全社に影響する全体施策チームと、個別組織など対象を絞って具体的にソリューションを展開していく個別展開チームに分けて運用しており、今回の募集は個別チームでの募集であり、さらに深い、現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を職種、工場、組織、特定階層に対して展開することをめざしての増員となります。 ■同社の魅力： 社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

〜攻めの姿勢で売上順調に推移／入社前インターンも可能〜納得のうえでご入社できます〜 ■担当業務 主な取引先である学校・官公庁・一般企業からの注文の受付、商品の提案をお願いいたします。 ゆくゆくは幼稚園や保育園など、新規取引先の開拓も考えています。 ■詳細： ・主に学校関係等決まった取引先からの注文の受付、商品の提案等。 ・学校関係（幼〜高）、官公庁、一般企業へのルート配達。 ・営業品目：紙、学用品、事務用品、事務機器、オフィス家具、図書教材、教具、楽器等。 ※提案商材は主に文房具、事務用品が主体です。 ■配属部署・組織構成 会長(70代)・社長(30代)、課長(30代)、他営業メンバー4名(60代1名/50代2名/30代1名)、事務1名+パート3名の合計11名が在籍しております。 ■特徴： 長くお付き合いがあるお客様が多く、文具等の小売業者が減ってきていることから宮崎県内で学校教育に必要なものを直接提供するという、重要な役割を担っています。 専門業者しか参入できない教材やテストの納品についても、現在一部の地域においては独占しています。 現状に甘んじることなく、コロナ禍では体温計を取り扱うなど、時代に即した経営で右肩上がりの売上を誇っています。 ■魅力： ・安定した業界で未経験から営業として、宮崎で長期的にキャリアを積める。 ・既存のリソースだけに捉われず、新規事業(他の事業展開や人員体制次第で営業エリアの拡大など)を展開していく展望もあり、手を上げればチャレンジできる環境。 ■求める人物像： 現時点で経営の知識や経験は一切不問ですが、将来的に経営業務にも関わって頂きたいです。 70代会長の将来的な引退に伴い、現社長と共に事業拡大をしていきたい！ そんな志を持った方をお待ちしております。

【単なる設備オペレーターではなく未然防止中心の上流業務/機械・制御いずれの経験も積める/夜勤特別休暇を確実に取れる働きやすい環境】 故障ロスを最小化するための予防保全（制御）をメインとした設備保全業務を担当いただきます。制御系の保全をメインにお任せしますが、機械系についてもお願いすることになります。徳島工場の保全は全員、制御系・機械系のどちらもできるようにスキルアップしていっていただいております。 ■詳細： ・生産ラインの設備生産性の改善業務（非稼働時間の短縮） ・予防保全(定期メンテナンス)の実施 ・トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行 ・予知保全の導入と推進 ・製品品質の改善業務（歩留り向上） ■働く環境： ・夜勤の方のための特別休暇があり年間休日は174日（特別休暇は班で決まっているものと個人で自由に決められる休日が半々程度、確実に100％消化しします）。加えて有給休暇が年25日付与、うち17日は必ず取得が規則となっています。 ・日勤：8:30〜20:30、夜勤：20:30〜8:30の中で1ヵ月単位の変形労働時間制となります。1週間あたりの平均労働は37時間、総所定労働時間は157時間。4班2交替、3勤務2休日や2勤務2休日などのサイクル勤務。 ・残業はほとんどなく0〜10時間程度で、休日の突発的な呼び出しは一切なしです。 ・クリーン環境のため、1年中室温25℃±5℃の快適な環境。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

【単なる設備オペレーターではなく未然防止中心の上流業務/機械・制御いずれの経験も積める/夜勤特別休暇を確実に取れる働きやすい環境】 故障ロスを最小化するための予防保全（制御）をメインとした設備保全業務を担当いただきます。制御系の保全をメインにお任せしますが、機械系についてもお願いすることになります。徳島工場の保全は全員、制御系・機械系のどちらもできるようにスキルアップしていっていただいております。 ■詳細： ・生産ラインの設備生産性の改善業務（非稼働時間の短縮） ・予防保全(定期メンテナンス)の実施 ・トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行 ・予知保全の導入と推進 ・製品品質の改善業務（歩留り向上） ■働く環境： ・夜勤の方のための特別休暇があり年間休日は174日（特別休暇は班で決まっているものと個人で自由に決められる休日が半々程度、確実に100％消化しします）。加えて有給休暇が年25日付与、うち17日は必ず取得が規則となっています。 ・日勤：8:30〜20:30、夜勤：20:30〜8:30の中で1ヵ月単位の変形労働時間制となります。1週間あたりの平均労働は37時間、総所定労働時間は157時間。4班2交替、3勤務2休日や2勤務2休日などのサイクル勤務。 ・残業はほとんどなく0〜10時間程度で、休日の突発的な呼び出しは一切なしです。 ・クリーン環境のため、1年中室温25℃±5℃の快適な環境。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。