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〜葬儀スタッフ／お打ち合わせ〜ご葬儀の運営・アフターフォローまで一貫して行います〜 ■職務内容： 当社の葬儀スタッフとしてお仕事をお任せ致します。具体的な業務は下記となります。 ・お客様からのご相談、お打合せの対応（電話やご訪問） ・プランのご案内、お見送りや送迎（病院〜ご自宅〜葬儀場等） ・施行※葬儀の際に飾られる祭壇や納骨棺、まくら飾りなど、葬儀に必要な主だった飾りや道具一式を準備 ・ご葬儀の運営や参列者様のご案内等 事務的な業務は基本なく、社内にお一人事務員の方が担当しております。月の施行数は約40件程です。 ■1日のお仕事の流れ： 朝礼→葬儀の施行を担当orお電話にて事前打ち合わせ→お昼→搬送業務 ※上記の業務が無い日は、新規の病院や施設にご挨拶に行ったりもします。 ※日によって業務は変わります。 ■組織構成： 4名のメンバーが在籍しております。女性2名、男性2名で年代は20代〜50代がそれぞれ1名ずつ在席しています。 会社設立当初からいるメンバーや中途入社・新卒入社で活躍している方もいます。業界未経験から始めた方もいるのも安心ですね♪現在は少人数でやっていますが、今後若手を採用する計画もあり、これからメンバーも増えていく組織となります。 ■当社について： 共同出資にて設立され、非常に安定しております。グループ会社も多岐にわたり展開をしている企業でございます。葬祭事業を展開し、葬送の多様化が進む中変わらないものを大切にし、お客様に寄り添ったサービスと一貫してご案内、ご相談をすることができる会社でございます。人生で一度きりの日を大切に『心で送る』ことを念頭に、何より大切な信頼をいただけるスタッフ対応を提供しておりお客様、地域社会に貢献することを目指している企業でございます。

【B2Bマーケティング業界にて30年以上の実績／製造業を中心に500社を超える企業から採用されるMAツールの開発】 BtoB専門のマーケティングアウトソーシングサービスを提供する当社にて、マーケティングオペレーションのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： マーケティング運用チームのマネージャーとして部門全体のマネジメントを担っていただきます。 ＜マーケティング運用チームの業務＞ （1）MAツールの設定／操作 ・データ管理（インポート、メンテナンス等） ・メールマガジン配信 ・キャンペーン設定・実行など （2）MAを使った、データ運用のルール構築やアドバイス （3）MAを使った、キャンペーン方法の提案やアドバイス 上記の領域において、部門の管理運営を行います。自部門での担当業務を明確にし、リソース・予算管理を行い、オペレーション全体の最適化を行うことで、サービスの品質向上を目指していただきます。 ＜当社が運用するマーケティングオートメーションツール＞ Oracle Eloqua／Marketo／SalesForce Pardot／Hubspot ■導入顧客事例： 日本電気株式会社様、株式会社日立ハイテクサイエンス様、大成建設株式会社様等の大手顧客多数 ■当社の特徴： ・これまで蓄積してきたマーケティングの経験とノウハウを武器に、クライアントに対して、B2B専門のマーケティングアウトソーシングサービスを提供しております。業界をけん引する存在として国内外からも注目を浴びており、大手メーカー（製造業）を中心に数多くの取引を実現。(500社を超える実績があります)また、グローバル進出を実現しています。 ・世界最高のサービスを目指す当社では、経営理念である「ミッション・羅針盤」を大切にしております。「ミッション・羅針盤」を軸に評価をするため、年齢や性別・社歴・学歴・国籍などは関係なく、社員全員が平等に昇進するチャンスがあります。

〜年間休日126日／残業平均20H以内／就業環境良好／大手厨房機器メーカー、業務用機器メーカーとの安定した取引〜 ■担当業務： 同社の業務課にて経理業務をお任せいたします。社員数100名規模の経理業務に携わり、スキルアップが可能です。将来的には経理部門の責任者をめざし、管理部門のプロとして力をつけていただくことができます。 ■詳細： 下記において、売掛・買掛金管理までの指示だしやチェックなどの管理業務、また月次決算以上の実務をお任せいたします。 小口現金管理・出納管理 伝票整理・振替伝票発行 売掛・買掛金管理 月次決算　（試算表作成・修正仕訳） 年次決算（試算表作成・決算整理・修正仕訳・CF計算書） 原価計算 ■組織構成：業務課は現在、50代次長：経理責任者（女性）、40代課長：総務・採用担当（男性）、総務実務の40代男性、経理実務の派遣社員の4名で構成されています。 ■働き方：残業は月平均20時間以内です。年間休日126日、有給も取りやすい環境であり、ワークライフバランスを大切にしながら働くことが可能です。また、プライベートで使用可能な宿泊・食事代を\46,000まで会社負担（年1回）などの福利厚生もあります。 ◇同社について ■同社は横浜駅徒歩8分の好立地にある、制御基板メーカーです。横浜、愛知、大阪、福井と国内に4拠点を構え、開発から製造まで一社で担い、特注製品をメインにOEMで製造しています。同社の制御基板は、 レストランの厨房で利用される自動揚げ物機や、コンビニに置かれているホットスナックの保温ケースなど身近な製品に多数採用されています。業界シェアで上位を誇る厨房機器メーカー等から、継続的に受注が続いています。さらに最近では、独自の温度制御技術を活かしIH炊飯器にも採用実績が生まれ、今後家電製品など新しい分野への進出も見込まれています。

■□プライム市場SRAホールディングス/昨年賞与実績5ヶ月以上/開発から上流工程に携わりたい方歓迎■□ 【業務内容】 独立系SIerとして、幅広い業界に顧客を持つ当社にて、金融業界向けのシステムエンジニアとして以下の業務をお任せします。 具体的には… 大手フィナンシャルグループ（銀行、証券会社、信託銀行、生損保）を中心に金融ITシステムの設計開発に携わることができます。その他、顧客折衝・提案業務、業務分析からシステム設計、協力会社の管理などをお任せします。 ※マネージメント、上流工程を手掛けたい方は歓迎いたします。 ■案件事例 ・都市銀行、信託銀行…勘定系システム、情報系システム、市場系システムの構築／運用／保守 ・証券会社…資産運用系システム、オンライントレードシステムの構築　　　　　　 　 ・生命保険会社／損害保険会社…基幹／業務系システムの構築、保守、システムおよびネットワークの運用管理 ※アサイン案件は2.3名のものから100名規模のものまであります。 ※受諾と客先常駐の割合は半々です。 ■開発環境 ・言語…Java、.netなど ・OS…Windows10、Cent OSなど ・DB…SQLserver、DB2など ■組織構成 金融事業部は社員数100名強の製販一体型組織になります。 ■就業環境 約3割在宅勤務を行っており、月の平均残業は25時間、実働は7.5時間です。とても働きやすい環境のため、平均勤続年数は20.9年になっています。また、昨年の賞与実績は5ヶ月以上です。 ■当社の特徴 ・1967年創業以来、独立系SIの立場で、日本を代表するリーディングカンパニーや教育機関を支えてきました。 ・大手優良顧客からも信頼を得ており、産業用ロボットの制御ソフトやカラオケ機器のUI、映画館のデジタルシネマシステム等幅広いシステムを 手掛けてきました。 ・分野 金融IT（銀行・証券・保険）、組込IT（電機・車載メーカー）、文教IT（大学・教育機関）、業務IT（電力・ガス・運輸・化学・公共）など

≪プライム市場上場／化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長／住居手当・退職金制度等 福利厚生充実≫ ■業務概要： 人事部の企画担当として、下記のような業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・人事異動 ・各種制度企画/運用 ・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・経営人事戦略の実現に向けて経営層やグループ各社とのコミュニケーション ・M&Aに関する各種人事関連業務 ・チーム内のマネジメント業務 ※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。 ※給与計算・勤怠管理は別チームが担当しています。 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 ■仕事のやりがいと魅力 安定基盤がある一方で組織が急成長していく姿を間近で見ることができ、手掛けた施策が会社の成長に繋がっている事を感じることが出来ます。 人事部内の組織は「採用」「育成」「制度」をそれぞれ機能別に構成されているため、人事企画・制度構築の業務における専門性を高めていくことが可能です。 ■同社の特徴： プライム市場上場、プリント配線板用レジストインキ（回路パターン保護用の化学材料）において世界トップシェアを誇ります。営業利益率も18%前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率は80%以上のグローバル企業、国際的ネットワークの拡充と活用により、常に優れた製品の開発と供給をしています。全拠点にある社員食堂・住宅手当等の充実した福利厚生により、社員の定着率が非常に高いです。

※ポジションサーチ(応募後に該当する案件があるかサーチする手法)での募集となります※ ■業務内容：スキルに応じて化学プラントおよびコークスプラントの技術課題解決(コスト削減、合理化/安定化等)業務をお任せします。※主にデスクワーク中心。 お任せする業務範囲により異なりますが、下記が業務例になります。 ・省エネ・二酸化炭素の削減などの中長期的なプロジェクト等 ・プロセス、設備技術両方の検討（プロジェクトや各々の課題により設備技術部門、R＆D部門と連携） ・若手エンジニアの指導／育成（応募者のご経験による） ■配属部署の紹介： 扱う検討テーマも幅広く、製造業の中核となるモノづくりにダイレクトに関われる職場です。将来案件も多数検討しており、オペレーターの方とも連携を取りながら規模感の大きな業務に携われます。 ・2021/12/1 三菱ケミカルホールディングス発表内容の対象となる可能性があります。 ■魅力・やりがい： 弊社で製造している原料は皆様の身の回りの製品（自動車部品、医療用具、衣服、電化製品など）に使用されており、社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■三重事業所： 高圧ガス認定プラントを有しておりTOPレベル運転管理システムが必要とされる事業所の一つです。化学プラントにおける基礎的な運営スキルを幅広く習得することができるだけでなく、関連する技術輸出にも関わることができるためキャリア形成の幅を広げることが可能です。 ■転勤について：一般社員については本人の同意のない転勤はございません。 ■所属部署の男女比・年齢層： 男性の多い職場、平均年齢43歳 ■キャリアイメージ： ご本人の志向性に応じて、エンジニアとしてのキャリアを歩むこともできますし、マネジメントの道もあります。また、人によっては本社組織から技術領域における統括業務を担うようになる方もおります。

■概要： 当社グループの人事戦略立案・実行、制度企画・推進を担当するマネジャー候補として人事部門の中核となるべくリーダーシップを発揮していただきます。現在、人事体制の再構築を進めており、人事部門長と共にグループ横断で制度設計ならびに機動的に各種人事戦略を実現できる体制を目指しています。ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスグループ全体のあらゆる部署と連携強化を図っており、事業ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わっていただくため、手触り感の有る人事として、深く経営やビジネスに紐づいた人事業務に関わっていただくことを想定しております。 ■業務内容： ・NFCグループにおける「あるべき人事機能」のあり方の企画立案・実現 ・事業組織の人材戦略立案、および事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行 ・組織変革（Change　Management）の推進 ・事業部の現状を踏まえた各種人事制度（報酬、等級、評価等）の企画・運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ※当面は組織の立ち上げにむけて、夫々の業務における優先順位付けを行います。 ■業務の魅力： ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスにおいて、現時点で業務を外注していた人事機能をグループにおける戦略組織としての再構築・内製化を進めております。人事部門長を支え、機能構築・強化に向けての各種施策企画・推進のリーダーとして、グループ全体における「あるべき人事機能」を確立、その後はNFCグループ全体の人事施策の企画・遂行を担います。主体的、自立的に役員、事業部門長と折衝をしながら仕事を推進していくことが多くなりますので、これまでの経験・能力が如何なく発揮できます。

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。

〜KFC全国店舗に関わる設計・構築・推進・実行をお任せします／社内DX化を推進しており、新たなチャレンジができる環境です／月残業時間10~20時間程・在宅勤務・フレックス制度も実施している働きやすい環境です ■概要： ・KFCのシステム開発／企画に携わる部署にて、課長補佐クラスとして参画いただきます。 ※次期本部システムプロジェクトや、現行システムなどに関わっていただきます。 ■業務詳細： ・本部業務を統括的に理解し、今後の成長を支えるための仕組みを業務および顧客視点で考え、IT施策や業務改善をリードしていただきます。 ・本部システムまたは連携システムの仕様を理解し、データマネジメントの構築をリードしていただきます。 ・国内ベンダーとの協業においては適切に要求仕様を伝え、システム開発仕様及び予算を管理監督していただきます。 ※現在お持ちのご経験を活かせる分野・領域からお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・情報システム部には現在10名程在籍しています。 本部・店舗共に担当をしている課になっておりますので、幅広い業務に携わることができます。 ※30代〜50代、幅広い経歴を持った人材が活躍しております。 ■ポジションの魅力 ・現在社内全体として、DX推進が進んでおり、新しいことにチャレンジできる環境です。 ・リモートワークが可能です。 ※クラウド電話の導入・リモート推進をしており、今後もハイブリッド型の勤務形態を続けていく予定です。 ・月平均残業も10~20時間程と働きやすい環境です。 ※クリスマスは繁忙期のため、忙しくなります。 ※夜間作業も月0~1回発生する場合がございますが、その分しっかり休めるよう、社員の働き方を考えての就業形態になっております。 ■トップメッセージ： ・KFCの人事は、「適時・適材・適所」が大原則。会社のニーズと個人の希望が合致すれば、新たなキャリアを切り拓くこともできます。成長を後押しする制度を用意しているので、積極的に活用して可能性をどんどん開花させてほしいと思います。人が育ち、羽ばたくことでKFCの魅力はさらに高まると信じています。

＜約3,600万人のセゾンカード会員と社員の喜びをデータで実現！DX/データ活用を推進するチームに配属＞ ■職務概要 内製で構築しているデータプラットフォームの構築や機能拡張、データ処理などを担っていただきます。 ■職務詳細 ・AWSなどを使用したデータ活用のためのプラットフォーム構築 ・データ分析のためのデータベース構築 ・Tableauなどを使用したデータの処理・可視化 ■社内事例紹介 ・BIツールTableau Serverを内製で構築。各種システムとのデータ連携をシームレスに実現 ・Python、Rなどデータ分析に必要な環境やデータ分析専用データベースを構築 ・提携先営業実績や業務量を把握するダッシュボードなどを構築 ■入社後の流れ 希望を最大限考慮した上で、チームの中で強み・個性を活かせるようプロジェクトにアサインします。様々な他のプロジェクトのメンバーともSlackで気軽に連絡を取りながら仕事ができます。雑談推奨です！ 毎週金曜日に勉強会が開催され中途入社組が技術内容を、社内公募組が業務知識を教え合います。 ■オススメポイント ◎タスク型ダイバーシティへ Slack等を通しデータサイエンティストのアイディアが、事業やサービスのコンセプトに反映された例もあり、職能の壁なく、誰もがアイディアを発信できる環境です。 ◎事業会社の意思決定を促すデータ駆動経営を支える存在に データを駆使して、CXとEXを向上し、誰かの喜びに貢献していく。誰かの喜ぶ顔が見える仕事ができるため、十分な手応えが得られます！ ◎社会的影響力とスピード感を両立 約3,600万人の会員基盤に加え、まだ若い当チームならではの、ベンチャーのようなスピード感と柔軟性も実現！両者の魅力を兼備したレアな環境で、キャリアを築けます！ ◎金融でも自由度高い職場 ・フルフレックス勤務で、残業基本なし 月当たりで決められた業務時間を満たせば、動き方・スケジュールも自由。残業は、現在ほぼありません！ リモートワーク推奨中。携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。 ・土日休み+祝日休みの年休120日以上

※ポジションサーチ(応募後に該当する案件があるかサーチする手法)での募集となります※ ■業務内容：スキルに応じて化学プラントおよびコークスプラントの技術課題解決(コスト削減、合理化/安定化等)業務をお任せします。※主にデスクワーク中心。 お任せする業務範囲により異なりますが、下記が業務例になります。 ・省エネ・二酸化炭素の削減などの中長期的なプロジェクト等 ・プロセス、設備技術両方の検討（プロジェクトや各々の課題により設備技術部門、R＆D部門と連携） ・若手エンジニアの指導／育成（応募者のご経験による） ■配属部署の紹介： 扱う検討テーマも幅広く、製造業の中核となるモノづくりにダイレクトに関われる職場です。将来案件も多数検討しており、オペレーターの方とも連携を取りながら規模感の大きな業務に携われます。 ・2021/12/1 三菱ケミカルホールディングス発表内容の対象となる可能性があります。 ■魅力・やりがい： 弊社で製造している原料は皆様の身の回りの製品（自動車部品、医療用具、衣服、電化製品など）に使用されており、社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■岡山事業所： 岡山事業所には30ものプラントが集まっており、各プラント群は、多くの特性が異なる為、様々な性質の化学品（高圧・高温・低温、気体・液体・固体、危険物、毒劇物、食品添加物）やその製造設備を取り扱う機会やそれら製造プロセスを学べる機会があります。 ■転勤について：一般社員については本人の同意のない転勤はございません。 ■キャリアイメージ： ご本人の志向性に応じて、エンジニアとしてのキャリアを歩むこともできますし、マネジメントの道もあります。また、人によっては本社組織から技術領域における統括業務を担うようになる方もおります。

■概要： 当社の戦略企画マネジャーとして以下の業務に携わっていただきます。現在、ファンド傘下で経営管理の高度化・可視化に取り組んでいます。社内のデータをより有機的に活用したデータ基盤を作ることにより、グループ各社のデータの整理、発生している状況の可視化と説明がより機動的に行える体制を目指しています。 ■業務内容： （1）経営管理> 面談実施状況や保険申込のデータから当期の契約予測し、過年度契約からの手数料も含めて売上予測を行います。 各種施策のPDCAサイクルを事業責任者と協業しながら業務を従事していただきます。 ・予実管理/経営分析/財務分析 ・年次/月次予算計画の作成、週次/月次見込み数値の作成、 KPI数値の集計 等 （2）経営管理基盤整備 データ分析基盤の整備に伴い、保険会社、商品ごとに異なる条件を理解した上で適切な計数を計算、把握。 主に事業側に説明できる基盤を構築していただくことがミッションとなります。 ■組織構成： 組織は新卒・中途入社が混在しており、従業員の成長が会社の成長であると考え、日々成長しつづける組織になるべく、一人ひとりの声を大切にすることで、従業員が100%力を発揮できる環境作りをしております。 ■働き方： ・時差出勤：9時、9時30分と出勤時間を選択することが可能です。 ・在宅勤務(リモート勤務)：現状週2日程度まで在宅勤務ができる制度が整っております。 ・残業時間は20時間以内。ライフワークバランスが取れた働き方を推進しております。 ■業務の魅力： ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスグループ全体の予算策定や管理業務に携わることができます。また、役員もしくは事業部長と折衝をしながら仕事を推進していくことが多い部署のためコミュニケーション能力の向上及びダイナミックな業務に取り組むことが可能な環境です。

◇◆◇◆ 開発・製造する半導体塗布現像装置は世界シェアトップ/2025年工場増設・積極的設備投資！/世界トップクラスの技術力と世界で戦えるエンジニア育成へ注力！ ◆◇◆◇ 半導体製造装置等における電気電子回路設計をご担当いただきます。 【主な業務内容】 　　・基板の要求仕様検討 　　・CADを使用した基板回路設計 　　・FPGA設計/RTLシミュレーション 　　・試作基板の機能テスト/評価 　　・EMS企業とのやり取り 業務を通じて基板の専門知識に加えて、装置制御に必要な知識にも触れることができます。 また、制御基板開発を担当しているメンバーのサポートも受けながら、ご自分のペースに併せてスキル習得していくことが可能です。 【入社後の働き方】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ご経験に応じて２週間から半年程度、熊本にて入社後教育を実施します。 入社後教育受講完了後は、東京（府中）での勤務となります。 ＜入社後教育概要＞ ＊場所：東京エレクトロン九州株式会社　合志事業所（熊本県合志市福原１−１） ＊内容：基本的な業務理解や、装置理解のためのトレーニング ＊期間：ご経験等に応じて、２週間〜半年程度

※2024年度にオープン予定の新店『Csmartららぽーと海老名店』のオープニングスタッフの募集求人となります。新店オープンまでの間は、「C smartららぽーと横浜店」にて研修予定となります。 ■業務内容：同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ■勤務地の特徴：同社の店舗は商業施設（ららぽーとイオン、駅直結施設）に展開しています。そのためご来店いただくお客様もウインドーショッピング利用の方の方も多く、お客様対応はただの御用聞きではないお客様に寄り添う接客が可能な環境です。 ■同社の魅力ポイント・年収事例 ★日本でも数少ないApple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」：同社が展開するApple製品専門店となります。世界に2000店舗程ですが、同社は20店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修他 ★キャリアアップが叶う環境：同社の「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。スタッフ(販売の基礎を学ぶ)→店長(店舗のマネジメント／スタッフの育成)→チームリーダー(複数の店舗のマネジメント)→グループリーダー(複数チームをまとめるエリア責任者)→統括長(グループリーダーをまとめる最高責任者) ★モデル年収：店長：450万程度／店長代理：400万程度

※ポジションサーチ(応募後に該当する案件があるかサーチする手法)での募集となります※ ■業務内容：スキルに応じて化学プラントおよびコークスプラントの技術課題解決(コスト削減、合理化/安定化等)業務をお任せします。※主にデスクワーク中心。 お任せする業務範囲により異なりますが、下記が業務例になります。 ・省エネ・二酸化炭素の削減などの中長期的なプロジェクト等 ・プロセス、設備技術両方の検討（プロジェクトや各々の課題により設備技術部門、R＆D部門と連携） ・若手エンジニアの指導／育成（応募者のご経験による） ■配属部署の紹介： 扱う検討テーマも幅広く、製造業の中核となるモノづくりにダイレクトに関われる職場です。将来案件も多数検討しており、オペレーターの方とも連携を取りながら規模感の大きな業務に携われます。 ・2021/12/1 三菱ケミカルホールディングス発表内容の対象となる可能性があります。 ■魅力・やりがい： 弊社で製造している原料は皆様の身の回りの製品（自動車部品、医療用具、衣服、電化製品など）に使用されており、社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■茨城事業所： 茨城県とCNに関する戦略パートナーシップ協定を締結し、県及びコンビナート各社と連携し、鹿島コンビナートのCN/CE化を推進し、未来を創りあげていきます。また、近年はD（デジタルディバイス）の導入を積極的に進めており、真のＸ、変革実現（業務プロセス効率化＆安定最適操業）に向け、事業所を挙げて企業競争力、価値向上に取り組んでいます。 ■転勤について：一般社員については本人の同意のない転勤はございません。 ■キャリアイメージ： ご本人の志向性に応じて、エンジニアとしてのキャリアを歩むこともできますし、マネジメントの道もあります。また、人によっては本社組織から技術領域における統括業務を担うようになる方もおります。

〜金融市場系リスク管理システムのプライム案件をリード／国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感／中途入社50％／リモート可・フレックスと柔軟な働き方でWLB◎〜 ■業務内容： メガバンクを担当する部門で金融系システムの提案・要件定義〜移行、運用保守まで一貫したサービス提供をしています。金融機関の決済系システム、AMLシステムなど弊社の強みとする分野について、上流工程からリリースまでシステム開発を一気通貫でご経験、実践できる環境です。 お客さまとのコミュケーション力、対応・調整力が求められるポジションですが、金融インフラを支えているという責任感、達成感も感じられ、やりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容： ◎新規案件や既存案件のプロジェクトマネージャー 自らが中心となり、プロパーメンバーやビジネスパートナーさんを率いてプロジェクト推進していく役割を担っていただくため、プロアクティブに動ける方、積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方をお待ちしています。 ・案件全体のプロジェクト管理、推進 ・ステークホルダーとのコミュニケーション、交渉など ■配属部門の特徴： 当部門はプロパー、パートナー合わせて約160人で構成されています。勤務は自社内で開発・保守を行うケースと、お客さま先で常駐開発・保守を行う、2つのケースがあり、自社内はアットホームな雰囲気で皆さん活動しています。常駐先についてはお客さまと良好な関係を構築しプロジェクトを推進しています。当部門のテレワーク率は60％となっており、多様な働き方を推奨しています。担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。 ■ルウィーブの働き方：安心して長く働くことが出来る環境 ・国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。 ・自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。

【経験の浅い方も歓迎／OJTで丁寧に指導します／フレックス／残業20時間以内／新製品開発に携わるチャンスあり】 ■職務内容： ソフトウェア製品の開発、販売、受託開発を行っている当社において、自社製品となる組み込みソフトウェアの新規開発やサポート業務をお任せします。現在ある当社製品（USB、SD、ファイルシステム等）に対し、新コントローラー、最新規格への対応、サポートを担当していただきます。 また、新しい製品開発にも注力していますので、そちらを担当していただく場合もあります。 ■研修体制： 入社後は先輩エンジニアによるOJT研修を予定しているため、安心して就業することができます（同部署は3名体制で業務を行っています）。 ■業務の特徴： 当社が大切にしていることは、取引先の商品開発に参画して最適なソフトウェア製品を提供することです。 そのため、お客様に寄り添った対応が必要になります。 ■当社の特徴： 当社は、組み込み系、プリント系、新たに加わった音声コードUni-Voiceの分野でソフトウェア製品の開発、販売、受託開発を行っています。創業以来4半世紀が経過し、いずれの分野に置いても専門性と高度な技術性の故に厚い信頼を得ており、顧客の製品、サービスの土台を形成するソフトウェア技術として多数採用してもらえる状況になっています。

【ソリューション営業をお任せします/三菱電機グループ/残業月15時間程度/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/風通しの良い職場/年間休日124日/完全週休二日制】 ■業務内容： ・再エネ発電事業者向けのプロジェクトファイナンス営業（デッド/エクイティ） ・金融機関向け私募債ファンド等、投融資機会発掘営業（デッド/エクイティ） ・既設発電所のアセット管理（発電量モニタリング、コベナンツチェック、レンダー承諾事項対応、保険事故対応、 　PJ格付、SPC格付、建中進捗管理、資金実行及び配当金入金管理等） ・太陽光発電のセカンダリー案件マッチング、資金提供 ・コーポレートPPA営業 ・全国営業部店のソリューション営業支援 ・全社のソリューション営業力向上のための戦略企画 ■特徴・魅力： 三菱電機グループという安定した経営基盤を持っていることが魅力です。既存顧客の約半数はグループとの取引であり、安定して案件があることは勿論の事、 　当社は「人こそ会社の財産である」という考え方のもと、社員の就労環境の整備に力を入れており、福利厚生や教育・研修機会の充実をはかっております。 　離職率が非常に低い事も特徴です。 ■就業環境について： ・チームで営業していく考えのもと、数字を達成するための方法を上長やチームメンバーと一緒に考えられる雰囲気です。 　また残業は月15時間程度と少なく、ワークライフバランスを大事にしながら働くことが出来ます。 ・年間休日日数124日、借り上げ社宅制度あり、福利厚生も整った環境です。 ・ソリューション営業部（18名）は、銀行やリース会社出身の中途社員が多く、なじみやすい環境です。

【スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／平均勤続年数10.4年】 ■募集背景 自社製品のリアルタイムOS開発や、受託開発で高い技術力に信頼を得ている当社ですが、刈谷オフィスでも、顧客から受託開発案件での引き合いが堅調に増えてきており、更なる規模拡大に向けて仲間を募集しています。 ■職務内容 刈谷を本社に構える大手自動車部品メーカー、OEMを中心に、O組込、制御ソフトの受託開発を行って頂きます。 案件としては、車載領域では、電動スライドドア等の自動車部品関連、カーナビ、カーオーディオ等の組み込み、制御開発の案件が多いです。 リモート環境が整っており、関東の顧客案件を対応することもできます。 入社後は、当社エンジニアのPL、PMクラスとしてご活躍頂くことを期待します。 ■職務魅力 ・大手自動車部品メーカー、OEMメーカーからの、1次請け案件のみのため、対等な立場で案件に携わることができます。 ・AUTOSARをはじめとし、技術の先端に触れながら、高い技術力を身に着けることができます。 ■リモート環境 当社社員は週1出社、週4在宅というスタイルで働いております。入社後1か月くらいは出社中心でOJTにて業務に慣れて頂きますが、全社方針としても、在宅中心の勤務体制を継続していきます。 ■納得の評価制度 年功序列ではなく、10段階の等級制度で評価をしているため、年次関係なく、実績に応じた評価を受けられます。また、志向性に合わせて、マネジメント、エキスパートそれぞれに役職が用意されており、マネジメント経験を積みたい方、技術を尖らせたい方等、自分らしくキャリア選択をすることが可能です。 ■組織構成 刈谷オフィスには4名が在籍。40代男性課長、40代前半男性、30代中盤男性、20代後半女性で構成されております。メンバー1名につき、3〜5名の協力会社のエンジニアを率いて開発推進しております。 ■当社の魅力 ・リアルタイムOSを製品開発している国内唯一の企業です。国内に技術者がいるため、海外メーカーに依頼するよりも迅速に対応が可能です。 ・AUTOSAR規格に対応できるだけでなく、準拠した製品開発まで行っているため、高い技術を身に着けることができます。

〜金融市場系リスク管理システムのプライム案件をリード／国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感／中途入社50％／リモート可・フレックスと柔軟な働き方でWLB◎〜 ■業務内容： メガバンクを担当する部門で金融系システムの提案・要件定義〜移行、運用保守まで一貫したサービス提供をしています。金融機関の決済系システム、AMLシステムなど弊社の強みとする分野について、上流工程からリリースまでシステム開発を一気通貫でご経験、実践できる環境です。 お客さまとのコミュケーション力、対応・調整力が求められるポジションですが、金融インフラを支えているという責任感、達成感も感じられ、やりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容： ◎新規案件や既存案件のリーダー（リーダー候補の方も可） 自らが中心となり、プロパーメンバーやビジネスパートナーさんを率いてプロジェクト推進していく役割を担っていただくため、プロアクティブに動ける方、積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ・プロジェクトのタスクリーダー ・ステークホルダーとのコミュニケーション ■配属部門の特徴： 当部門はプロパー、パートナー合わせて約160人で構成されています。勤務は自社内で開発・保守を行うケースと、お客さま先で常駐開発・保守を行う、2つのケースがあり、自社内はアットホームな雰囲気で皆さん活動しています。常駐先についてはお客さまと良好な関係を構築しプロジェクトを推進しています。当部門のテレワーク率は60％となっており、多様な働き方を推奨しています。担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。 ■ルウィーブの働き方：安心して長く働くことが出来る環境 ・国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。 ・自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。

■職務内容： ・国内の医療機器メーカーを顧客として新プロジェクトであるワークフロー製品の導入・構築をお任せします。 ■プロジェクト内容： ・医療機器製造販売業において、医療機器の不具合等を収集し、必要に応じ国に対して分析結果を報告する必要がございます。 ・上記非常に複雑なワークフローを簡略化するためのパッケージ製品を国内の某医療機器メーカーへ導入・構築するプロジェクトとなります。 ※案件規模は10名程度となります。 ■業務内容： ・ステークホルダーとの折衝作業 ・ワークフローの構築 ・製品導入時のコンサルタントおよび導入支援作業 ・製品の導入支援作業(プロジェクト進行、要件定義、基本設計など) ・製品導入後の運用支援 ※パッケージシステムの機能を使ったノーコード、ローコードでの構築 ■入社後の流れ： ・2025年3月迄までの大型プロジェクトへのアサインとなりますので、実務に実際に触れて頂きながら業務に慣れて頂きます。 ※顧客の業務内容やワークフローを理解して、どう製品に落とし込むかが重要なため、コミュニケーション能力が重要です。 ・契約社員での採用になりますが、大型プロジェクト終了後もご本人のご希望があれば是非、契約の更新も検討させて頂きます。これまでのご経験やナレッジを是非当社で活かしてください！！ ■就業環境： ・フレックス制(コアタイム11:00 〜 15:00あり)です。 ・週2回の出社以外は在宅勤務を行っております。 ※入社後、ご不安等があれば出社も大歓迎でございます。 ・会社全体として残業は少なく、月残業時間平均は10時間以下です。 ■当社の特徴・魅力： ・先進的な海外のソフトウェアに触れ、学ぶことができます ・業務が重なった場合にも他の社員が手伝いますので、1人で仕事を抱え込む心配はありません。 ■オープンな職場環境 ・2022年の夏にオフィスをリニューアルし、明るく開放的な完全フリーアドレスのオフィスになりました。会話好きの社員が多いので仕事とのメリハリを付けて、休憩時は役職関係なく、仕事以外の話も良く飛び交っています。コロナ過で外での飲み会が難しい時は社内のバーカウンター、ソファー席で当日出社した社員で飲み会が開催されることも！！

【既存企業の深耕営業及び新規開拓をお任せします/三菱電機グループ/残業月15時間程度/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/平均勤続年数15年以上と風通しの良い職場/年間休日120日以上/完全週休二日制】 情報通信設備、省エネ設備、家電、自動車、産業機械や発電設備まで、幅広い分野に対する金融サービスを展開している当社にて、東京地区の顧客に対しリースを中心としたファイナンスソリューション営業を行っていただきます。既存顧客および紹介等による新規顧客向けの営業活動ですので、営業担当として信頼関係を築き、顧客のニーズに合ったものを提案することがミッションとなります。 ■業務詳細： ・社外業務…外回りの日は直行直帰も可能で、自身で業務設計いただけます。既存顧客には三菱電機グループの企業も多く含まれています。営業を行う上では、お客様も安心して選んでもらいやすいことが強みとなります。 顧客先企業の財務状況を調べ、適切な提案を行っていきます。お客様と関係者の状況を鑑みて適切なコミュニケーションを行うスキルが求められます。総じて、業務を行っていく中で営業力を付けることができる環境です。 ・社内業務…外回りをしない日は社内での事務作業を行います。事務作業は、顧客調査/審査/稟議作成、その他事務処理となります。 ■特徴・魅力： 三菱電機グループという安定した経営基盤を持っていることが魅力です。既存顧客の約半数はグループとの取引であり、安定して案件があることは勿論の事、当社は「人こそ会社の財産である」という考え方のもと、社員の就労環境の整備に力を入れており、福利厚生や教育・研修機会の充実をはかっております。 また新卒、経験者採用等における女性比率を50％以上を目標とし、採用母集団における女性比率の向上を推進中です。平均勤続年数も15年以上と離職率が非常に低い事も特徴です。 ■就業環境について： ・チームで営業していく考えのもと、数字を達成するための方法を上長やチームメンバーと一緒に考えられる雰囲気です。また残業は月15時間程度と少なく、ワークライフバランスを大事にしながら働くことが出来ます。 ・年間休日日数120日以上、借り上げ社宅制度あり、福利厚生も整った環境です。 ・中途入社者が4〜5割となっており、中途・新卒関わらず評価される環境です。

〜東証スタンダード上場／車載エアコン用コンプレッサーの世界シェア2位〜 【本求人のポイント】 ・くるみんマーク取得／男性の育休取得や女性の管理職登用なども推進中 ・大規模投資中：成長投資に67億円／構造改革に141億円投資 【業務内容】 ・自動車部品である水加熱ヒータや電動コンプレッサ用インバータ／ECU等の電気電子システム及びハードウェアの設計業務をご担当いただきます。 ・業務の流れ：顧客要求分析、開発目標の設定、ハードウェア設計、試作、設計の妥当性検証 【担当開発フェーズ】 ・製品開発（コアとなる製品の開発・研究開発の技術を製品に転用） ・量産開発（各OEMの要求ごとに製品をカスタマイズ設計） 【業務の魅力】 ・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。自分のアイディアを製品化に繋げていくことができ、日々の自己研鑽にもやる気が出てくる仕事です。 ・自動車の電子化、環境対応に向け、技術要求レベルの高い製品開発をおこなえます。 【使用ツール】 ・使用ツール：OFFICE、電子回路CAD、電子回路シミュレーション等 ・プロジェクトマネジメントツール、構成管理ツール（Ｉｎｔｅｇｒｉｔｙ） 【キャリアステップイメージ】 ハードウェア開発担当として製品開発案件に従事頂きます。将来的には、ハードウェア開発チームリーダーやマネージャーとして活躍可 【就業環境について】 ・当社ではダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、推進しております。現状は女性責任者の数はまだまだ少ないですが、女性でリーダー、主任技師、管理職等昇進した方、部長職の方もいます。 ・職能級については年毎に評価を実施し、従業員の成果により昇給します。昇級の機会は男性女性ともに平等にございます。 【当社の将来性】 ・SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。 ・世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化＝商品価値向上に貢献しているニッチトップメーカーです。

【東証プライム上場100%子会社／業界経験不問／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 基本は既存取引先を回るルート営業です。 こまめに連絡・訪問をすることで、何かあればすぐに声をかけてもらえる関係を築いて頂きます。 入社後はOJT実施後、お取引のあるお客様を訪問し、引き継ぎを致します。 ■販売先の業界： 鉄工所：鉄板を切るための酸素ガス 飲料メーカー：炭酸ガス 病院：医療用ガスを販売して頂きます。 ■営業について： メーカーから仕入れて、お客様に販売。グループ会社とのクロスセルができ、横のつながりがある為販売しやすい環境です。 はじめは、定期的に納品しているお客様を担当。まずはお客様に顔を覚えていただきましょう! ! ■専門知識の習得： 国家資格取得テキストや講習で、必要な高圧ガスの知識を覚えます。 資格名:高圧ガス製造保安責任者、第1種販売主任者、第2種販売主任者、等 ※会社指定の資格を取得した際には、テキスト代や講習代など資格取得に かかった費用分を支給実施。 会社指定の資格を合格した際は、資格取得一時金を支給致します。 ■業務の流れ： 取引先への提案営業・新規取引先開拓・高圧ガス設備関連工事、ガスアプリケーション販売・伊藤忠エネクスグループ各種関連商材の提案営業 ■組織構成： 高圧ガス販売は、全国各拠点に販売網を持ち、約40名ほどの方が従事しています。 ■企業魅力： 当社は東証プライム上場である伊藤忠エネクス株式会社の100%子会社となり、安定した経営体制がございます。 当社事業は食品、鉄鋼、製造、医療など産業ガスは幅広い産業分野で重要な役割を担っています。

【全世界での売上高が250億ドルを越える世界屈指の半導体商社／フォーチュンUS500企業／土日祝休み】 サポートを中心とした技術営業のお仕事をされる方を募集しております ■概要： 半導体メーカーや顧客とのやり取り窓口や、顧客への拡販活動を行っていただきます。 担当製品はMPU/MCU/Analog/Power/Senserなど多岐に渡りますが、経験が無くともチームで活動しますのでご安心ください。 ■業務内容： 1. メーカー/販売パートナー/社内他部門とのコミュニケーション 2. 顧客訪問およびオンライン会議等による、メーカと連携した製品拡販活動や採用交渉 3. 拡販活動に必要なドキュメント作成（チラシ、ブロック図など） 4. 顧客技術問い合わせ窓口およびメーカー技術への橋渡し 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： 全世界での売上高250億ドル越えを誇り、海外含めたグローバルでの事業展開を行ってます。その為、仕入先、代理店の数は日系半導体商社を圧倒。AMD/NXP/ST/マイクロソフトなど様々なメーカー様の商材をもとにお客様のさまざまな課題、ご要望に対して、ソリューション提案が可能！ ■当社の特徴： 最先端メーカーの幅広い電子部品及びエンベデッド・ソリューションを供給し、これに付随するデザインチェーンとサプライチェーン・サービスの提供や、テクノロジーによってこの世界をより住みやすく、働きやすく、楽しい場所にすることを支援します。当社の社風はアットホームな雰囲気で20代〜50代後半と、幅広い年代の社員が活躍しています。 ※入社日に有給休暇を付与 1月〜６月入社→10日　７月〜12月入社→５日 有給の加算日は1/1