雇用形態が「契約社員」の求人情報の検索結果一覧

■業務概要 映像・webサイトなどの広告の企画・制作・運営全般を行う当社にて、媒体の領域にとらわれず、世の中のさまざまな課題をデザインの力で解決しようと志すデザイナーを募集いたします。 ■業務詳細： ・PCサイト、スマホサイト、アプリをはじめとしたUIデザイン、ビジュアルデザイン業務 ・広告クリエイティブにおけるデザインサイドからのプランニング業務 ・他、広告・プロモーションに含まれる各種グラフィックデザイン業務 ・デザイナーチームのチームビルディング、マネジメント。それに伴う採用活動や、新人教育にも参加いただきます。 ※コーディングは業務に含まれませんので、ビジュアルデザインに専念いただけます。 ■組織構成 プロデューサー4名/プロダクションマネージャー22名 デザイナー4名/エンジニア2名/バックオフィス4名 ■作品実績（一部）： 「XFLAG PARK 2022」(株式会社ミクシィ) 「ハーゲンダッツハウスからの脱出」(ハーゲンダッツ ジャパン株式会社) 「HELENUS」(オルビス株式会社・Scentopia株式会社) 他 ■社風： 毎年新卒採用を行っているため、若手〜中堅社員が育ちつつ、中途入社の方も活躍しています。 社内ではおおまかにプロデューサー、プロダクション・マネージャー、ディレクター、デザイナー、テクニカル・ディレクター、エンジニアの方々が在籍しています。 ■当社の特徴： 当社は、広告制作のすべての領域とプロセスにおいてプランニング、プロデュース、ディレクション、デザイン、エンジニアリングを担うプロダクションです。近年では、エンターテイメント、システムイングレーションなど領域を広げ、常に新しい表現にチャレンジし続けています。メディアの多様性が叫ばれる中、「WebのできるCM制作会社」と「映像の得意なWeb制作会社」の二面性があるユニークな存在として、広告業界にデビューしました。大手広告会社やクリエイティブエージェンシーから“頼れる存在”として活躍し、近年は競争の激しい広告業界でも指折りの会社へと成長しています。

■採用背景： 当社はコロナ禍の影響も少なく、順調に事業を成長させてきました。今後の更なる事業拡大を図りこの度営業を募集することとなりました。 地域に根ざした事業活動を継続しています。地元出身の方歓迎します。 ■業務内容： 主に現場に行き現場検査、施工マニュアル通りに検査ででいているかどうかの確認をしていただきます。 ■職場環境： 埼玉西営業所内全体で128名在籍しており、検査業務は現在2名在籍しております。 中途入社してきた社員も数多く活躍しており、何か不安なことやわからないことがあれば、遠慮なく相談や質問できる環境があります。 ■同社の特徴： 同社はパナソニックホームズグループの企業として、埼玉西部エリアで戸建や集合住宅の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、リフォーム、賃貸住宅管理といった事業展開を行っています。創業以来40年以上にわたり、地元に根ざし、顧客の住まいに対する夢に応えてきました。その間に培ってきた技術と住宅管理に関する豊富なノウハウには定評があり、業績も順調に伸びています。また、パナソニックホームズグループの安定した経営基盤のもと、じっくりと仕事に取り組むことができます。さらに商圏である埼玉西部エリアは、東京のベッドタウンとして、また東京に本社を構える企業の生産・研究拠点として、長年にわたって人口の増加が続いています。今もなお、戸建やマンションの新築や増改築は増えており、住宅会社にとっては非常に恵まれた環境です。地域に貢献する会社でさらなる飛躍を目指すことができます。

■採用背景： ・当社はコロナ禍の影響も少なく、順調に事業を成長させてきました。今後の更なる事業拡大を図り施工管理を募集することとなりました。 地域に根ざした事業活動を継続しています。地元出身の方歓迎します。 ■業務内容： ・パナソニックホームズの戸建て、集合住宅の施工管理を担当していただきます。 ・建築工事の施工計画を作成し、現場の工程管理や安全管理、品質管理など、工事全体の進行の管理、監督を行います。 他にも、発注者との打ち合わせ、現場の技術者や職人の監督、指導、資材の発注、予算管理など、仕事内容は多岐にわたります。 ■職場環境： 埼玉西営業所内全体で128名在籍しており、施工管理には現在6名在籍しております。 ■同社の特徴： 同社はパナソニックホームズグループの企業として、埼玉西部エリアで戸建や集合住宅の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、リフォーム、賃貸住宅管理といった事業展開を行っています。創業以来40年以上にわたり、地元に根ざし、顧客の住まいに対する夢に応えてきました。その間に培ってきた技術と住宅管理に関する豊富なノウハウには定評があり、業績も順調に伸びています。また、パナソニックホームズグループの安定した経営基盤のもと、じっくりと仕事に取り組むことができます。さらに商圏である埼玉西部エリアは、東京のベッドタウンとして、また東京に本社を構える企業の生産・研究拠点として、長年にわたって人口の増加が続いています。今もなお、戸建やマンションの新築や増改築は増えており、住宅会社にとっては非常に恵まれた環境です。地域に貢献する会社でさらなる飛躍を目指すことができます。

〜社会人経験1年以上の方歓迎・教育研修・評価制度充実〜　幅広い商材で有形・無形営業いずれも提案可能！ ■職務内容 モバイルをご契約頂いているお客様に対し、クラウドサービスやインターネットなどを中心に追加のご提案いただくとともに、新規顧客もご担当頂きます。 まずは後任担当としてお客さまを訪問しご要望に対応することで信頼関係を構築していきます。 その後お客さまのオフィスの課題やニーズについてヒアリングを行い、上司や先輩社員、社内のエンジニアによる同行訪問などのサポートを受けながら提案を行い受注につなげていきます。 新規開拓も社内の専門チームとの連携があり未経験でも安心してチャレンジできます。 ■担当顧客： 入社直後は従業員100名以下の中小企業のお客さまをご担当いただきます。 中小企業だけでなく学校など、様々な業界のお客さまをご担当頂くため、自身のご経験や知識が活かしやすい環境です。 会社の経営者や役員、総務部の部長など、決裁権を持っている方に対して営業する機会が数多くあります。 ＜求人の魅力＞ ■営業としてキャリアアップ KDDIのグループ企業で、市場価値の高いIT営業へのキャリアチェンジ、キャリア構築ができるポジションです。 IT人材は企業からのニーズが年々高まり、市場価値が高い職種の一つです。 IT製品の知識を習得しながら、オフィス環境を包括的に提案できる営業にチャレンジすることで 「営業＋IT」の付加価値をもつことができるので、中長期的なキャリア形成やキャリアにおける選択肢の幅を広げることが可能となります。 ■KDDIグループの正社員になれるチャンス 将来的に正社員として長く活躍して頂くために、契約社員から育成する環境を整えています。 正社員登用試験は年2回実施しており、合格率は90%以上のため多数の登用実績があります。 半期ごとの評価で定められた基準をクリアすることで登用試験を受けることができ、営業未経験者でも登用されている社員が多数います。 ■フォロー体制 入社後は17営業日の集合型の研修制度があり、営業スキルや商材知識を習得してからの現場配属となるため営業未経験の方でも安心です。 現場配属後は、OJTで先輩営業の顧客訪問に同行して現場の雰囲気を体感しつつ、徐々にお客さまをご担当頂きます。

〜社会人経験1年以上の方歓迎・教育研修・評価制度充実〜　幅広い商材で有形・無形営業いずれも提案可能！ ■職務内容 モバイルをご契約頂いているお客様に対し、クラウドサービスやインターネットなどを中心に追加のご提案いただくとともに、新規顧客もご担当頂きます。 まずは後任担当としてお客さまを訪問しご要望に対応することで信頼関係を構築していきます。 その後お客さまのオフィスの課題やニーズについてヒアリングを行い、上司や先輩社員、社内のエンジニアによる同行訪問などのサポートを受けながら提案を行い受注につなげていきます。 新規開拓も社内の専門チームとの連携があり未経験でも安心してチャレンジできます。 ■担当顧客： 入社直後は従業員100名以下の中小企業のお客さまをご担当いただきます。 中小企業だけでなく学校など、様々な業界のお客さまをご担当頂くため、自身のご経験や知識が活かしやすい環境です。 会社の経営者や役員、総務部の部長など、決裁権を持っている方に対して営業する機会が数多くあります。 ＜求人の魅力＞ ■営業としてキャリアアップ KDDIのグループ企業で、市場価値の高いIT営業へのキャリアチェンジ、キャリア構築ができるポジションです。 IT人材は企業からのニーズが年々高まり、市場価値が高い職種の一つです。 IT製品の知識を習得しながら、オフィス環境を包括的に提案できる営業にチャレンジすることで「営業＋IT」の付加価値をもつことができるので、中長期的なキャリア形成やキャリアにおける選択肢の幅を広げることが可能となります。 ■KDDIグループの正社員になれるチャンス 将来的に正社員として長く活躍して頂くために、契約社員から育成する環境を整えています。 正社員登用試験は年2回実施しており、合格率は90%以上のため多数の登用実績があります。 半期ごとの評価で定められた基準をクリアすることで登用試験を受けることができ、営業未経験者でも登用されている社員が多数います。 ■フォロー体制 入社後は17営業日の集合型の研修制度があり、営業スキルや商材知識を習得してからの現場配属となるため営業未経験の方でも安心です。 現場配属後は、OJTで先輩営業の顧客訪問に同行して現場の雰囲気を体感しつつ、徐々にお客さまをご担当頂きます。

【20年以上活躍する社員、多数／転勤・出張ナシ！／未経験からチャレンジ！】【変更の範囲：会社の定める業務】 ★こんな人におすすめ★ ・大阪ガスグループの安定した基盤の中で働きたい！ ・手に職つけたい！景気に左右されず、無くならない仕事がしたい ・社会貢献性の高い仕事がしたい！家族や知人に誇れる仕事がしたい！ 話を聞いて、転職の可能性を是非広げてください！ ＜説明会詳細＞ ■日程：6月5日(水)19:30~　開催 ■会場：zoom 企業について、職種について人事担当より説明をさせていただきます。 後半に質疑応答の時間を設けておりますので、不明点がありましたら遠慮なく質問を！ ※カメラオフでの参加も問題ございません ＜おすすめポイント！＞ ・若手が多く活躍中の活気ある職場！ ・先輩の約9割以上が未経験スタートで、異業種からの転職者も多数。 ・経験一切不問！運転ができればOK！ ・現場の確認業務なので危険な仕事ではありません！ ・夜勤明けを含めると、週の半分が自由な時間♪ ・要請がなければ基本待機！ ＜警備職について＞ 待機所で待機し、個人宅やオフィスビルなどで警報が作動したら現場へ出動。原因を確認し、簡単な設備修理やお客様へのご説明をする仕事です。 ▼現場へ駆けつけます。 お客様の警備機器より警報を受信した場合、もしくはお客様から出動要請があった場合に現場へ駆けつけます。 ・訪問先：マンション、戸建住宅、オフィスビル、工場、商業施設など ▼適切な処置対応を行ないます。 ・現場にて点検を行ない、異常を確認した場合は公共機関（警察・消防）、大阪ガスへの出動要請を依頼 ・建物の設備に故障や異常があった場合、一次対応（応急処理）を実施 （受水槽やポンプなど設備の知識が身につくため、私生活でも便利です） ▼お客様に状況をご説明します。 ・警備機器が作動した原因を分かりやすくご説明（「安心した、ありがとう」と感謝の言葉をいただけます」） ※1日5〜10回程度の出動です。待機時間は資格取得の勉強をしたり、休憩したり、報告書を作成したりして過ごします。 ※警報が鳴ればコントロールセンターに通知され、そこから拠点で待機しているスタッフに出動指示が行なわれます。

◆TVCM放送中『くらしのマーケット』運営企業／出店者70,000店を突破／アナログな『出張サービス』業界のDXを推進する急成長スタートアップ／累計資金調達40億円超◆ ■ポジション概要： マーケティング施策の実行をよりスピーディに行っていくため、また広告クリエイティブのPDCAをより効果的に実施するため、マーケティングの部署にて、ユーザー・店舗向けLPのデザインとコーディング、広告バナーの作成、チラシのデザインなどを行います。 ■具体的な業務内容： ・くらしのマーケットのキャンペーンページ、特集ページのデザインとコーディング ・数字を元にした広告クリエイティブの改善 　- 例) 広告バナーやLPのABテスト実施 ・マーケティング施策に沿った制作物の作成 　- 例) チラシやDMなどのデザイン ■業務の魅力： ◎ユーザー、店舗など実際の利用者との距離が近く、リリースしたデザインについてのフィードバックを得やすい環境です。 ◎施策の効果が数字でわかるため、作成したデザインの有効性を実感することができます。 ■当社で活躍している人物像： ・規定路線に縛られることなく、大胆に物事を発想する。失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみる。言いにくいことであっても、嫌われることを恐れずに率直なコミュニケーションをする方。 ・結果・成果を重視し、継続的に努力ができる。感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方。 ・組織の一員として責任感を持って、仕事を最後まできちんと届けきることができる方。　等

《アナログな『出張サービス』業界のDXを推進するWEBサービス運営／登録者200万人・7万事業者が登録／月平均残業10h・フルフレックス》 ■ポジション概要： インハウスのデジタル広告運用を通して、事業成長を促進しただくポジションです。広告訴求に使用するユーザー向けキャンペーンの企画立案などに関わっていただくことも可能です。 ■具体的な業務内容： 効果的でクリエイティブな広告運用を通して、事業成長を加速化させることがデジタルマーケティングスペシャリストのミッションです。 ・リスティング、ディスプレイ、動画、アプリ広告など運用型広告の運用 ・広告代理店、媒体社、ツールベンダーとの折衝 ・ランディングページやバナー制作のディレクション ・クリエイティブABテストの実施、クリエイティブの品質管理 ・アクセス解析ツール、BIツールなどを使用した効果測定 ・ユーザー向けのセールや特集などの企画立案 ■募集の背景： くらしのマーケットは、ユーザーの多様なニーズに対応していくため、常にカテゴリを拡大し続けています。それに伴い、広告運用の対象となるカテゴリも増加しています。現在、市場の異なる300以上のカテゴリをインハウスの広告運用チームで運用しておりますが、キーワードやクリエイティブなどの運用品質はまだまだ改善していけると考えています。事業成長に大きく貢献いただけるデジタルマーケティングのスペシャリストを募集しています。 ■このポジションの魅力： ・市場ごとに事業者のインサイトや競合状況が異なるため、戦略性が求められ、マーケティングスキルを向上させることが可能です。 ・ユーザー向けキャンペーンの実施やLP改善など、広告効率を最大化するためのあらゆる施策を立案し、実施いただけます。 ・ブランディング、テクノロジー、クリエイティブなど複数の社内チームと協力し、広告キャンペーンを運用可能です。 ※雇用形態について※ ■同社ではジョブ型を採用しており、契約社員からのスタートとなり、入社1年を目安に正社員転換の打診を行います。 ■過去実績として、ご希望者は100％正社員転換を実現しており、企業側都合での契約解除実績はありません。（2023年10月現在） ■正社員・契約社員で条件や業務内容などに差異はございません。

《TVCMで話題のWEBサービス『くらしのマーケット』運営／業界トップシェア／累計資金調達40億円の急成長スタートアップ》 ■募集背景 カテゴリや機能の増加によりシステムの複雑性が増しており、またリクエスト数も増加している中で リリースする機能の開発速度、安定性、メンテナンス性の改善を担っていただける方を募集します。 ■ポジション概要 仕様の異なるカテゴリや、決済、メッセージといった共通基盤を1つのプロダクトにまとめるという複雑性の高い開発をアーキテクチャ設計やコードレビューなど技術面でリードをします。 ■具体的な業務内容 ・くらしのマーケットの基盤システム、サービスカテゴリ別のシステムについてのアーキテクチャ設計 - 例) オンラインカード決済のマイクロサービス、日付検索機能のパフォーマンス改善 ・各チームのPull Requestでのコードレビューを通したコードの品質保証 ■このポジションの魅力 ・カテゴリ、共通基盤といった複数のマイクロサービスやBFFの開発に携わることはできます ・新規開発や増え続けているリクエスト数という、複雑性やパフォーマンスの課題が発生しやすい状況下でのコード品質保証の経験ができます

《TVCMで話題のWEBサービス『くらしのマーケット』運営／業界トップシェア／累計資金調達40億円の急成長スタートアップ》 ■募集背景 TVCM放映の効果をはじめとして、プロダクトの利用者が伸び続けています。 それに伴い、リクエスト数やシステムの規模が拡大する中でもプロダクトを安定して提供していくために、SREをはじめ、各開発ポジションの募集を進めています。 ■業務内容 SREとして予約や現場作業で24時間/365日使用されるくらしのマーケットのシステムの安定稼働を支えます。特にTV放映への負荷対応、コンテナ化、監視、エラー対応などの課題に対処しつつ、プロダクトが安定して使える状況を通して、プロダクトの価値を利用者に届けます。主に次の4つの業務を進めます。 ・システムの信頼性とパフォーマンスの課題の発見と解決 例) 単一障害点の解消、パフォーマンスの悪いコードを他エンジニアと共に修正 ・プロビジョニング、デプロイの自動化と運用 例) terraform、コンテナ化 ・社内向け開発基盤の開発と運用 例) ブランチ別にステージング環境を作れるシステム(社内用語tako) ・オンコール対応 例) エラーが一定件数を超えた場合に自動電話による障害通知とその対応 ■開発の流れ 先に挙げた開発内容について、プロジェクト毎に編成したチームで開発を進めていきます。開発の流れは以下の通りです。 1. PMからエンジニアへ案件の説明 2. エンジニアで実装方法の検討と、プランニングポーカーによる工数見積 3. 設計、実装 4. コードレビュー 5. リリース システムの仕様が多いため、まずは特定のシステムから理解をはじめて徐々にその幅を広げていただく流れを想定しています。 通常の開発や障害対応では他SREとペアを組み仕様の理解や解決方針の確認をしながら業務を進め、理解が深まったシステムから一人で業務を進められるようになっていくイメージです。 ■ポジションの魅力 ・大規模なシステムのデプロイの仕組み化に携われます ・ユーザー、店舗など利用者との距離が近いため、安定稼働が如何に重要であるかその意味がわかりやすいポジションです ・TVCMやキャンペーン、Pushなど多くのリクエストが来るイベントの対応に携われます

《TVCMで話題のWEBサービス『くらしのマーケット』運営／業界トップシェア／累計資金調達40億円の急成長スタートアップ》 ■募集背景 TVCM放映の効果をはじめとして、プロダクトの利用者が伸び続けています。 この増え続ける利用者にプロダクトを真に使いやすい状況で提供するため、またこの提供の数をより加速し増やしていくためにFluttterエンジニアを募集しております。 ■業務内容 「くらしのマーケット」の開発において、Flutterエンジニアとして出店者向けアプリ(Flutter)とユーザー向けアプリ(Swift, Kotlin)の設計、開発を担当します。特にアプリはリピーターの利用が多く、Webには無いアプリならではの価値を高める開発を進めます。 ・出店者向けアプリ(Flutter)の新機能の設計と開発 例) 新しい予約の仕組みに対応する予約管理機能、サービス管理機能、無料通話機能.. ・ユーザー向けアプリ(Swift, Kotlin)の新機能の設計と開発 例) 決済を便利にする機能、予約までのステップを減らす機能、無料通話機能 ■開発の流れ プロジェクト毎に編成したチームで開発を進めていきます。開発の流れは以下の通りです。 1. PMからエンジニアへ案件の説明 2. エンジニアで実装方法の検討と、プランニングポーカーによる工数見積 3. 設計、実装 4. コードレビュー 5. リリース まずは特定の機能についての理解を深めることからスタートし、その機能の開発ができるようになって頂きます。 その上で、その時々のプロジェクト次第ではありますが開発できる機能の幅を広げていけるようにプロジェクトにアサインをしていく予定です。 ■ポジションの魅力 ・出店者と利用者の双方が使うアプリに関わるため、アプリ利用ユーザーのフィードバックを得やすい ・特に出店者はカレンダー確認やメッセージのやり取りなど高頻度での利用になるため、、機能改善が店舗のビジネスの生産性を改善するといった効果がわかりやすい ・希望によりますがスマホアプリ開発をメインの技術領域としつつ、フロントエンドなど他の技術領域の開発案件を進めることも可能

《TVCMで話題のWEBサービス『くらしのマーケット』運営／業界トップシェア／累計資金調達40億円の急成長スタートアップ》 ■募集背景 TVCM放映の効果をはじめとして、プロダクトの利用者が伸び続けています。 この増え続ける利用者にプロダクトを真に使いやすい状況で提供するため、またこの提供の数をより加速し増やしていくために、カテゴリ別のマイクロサービスやBFF開発や、共通基盤の新規開発や機能追加を進めており、リリースのスピードを加速させるべく募集を進めています。 ■業務内容 「くらしのマーケット」の開発において、バックエンドエンジニアとしてマイクロサービス、backend for frontend(BFF)、バッチ処理等の開発を担当します。 主に次の2つの開発内容を進めます。 ・新しい出張サービスのカテゴリ別に開発に関するもの 例) 格安引越しカテゴリ(荷物の体積で検索できる)、鍵開けカテゴリ(電話で予約できる) ・くらしのマーケット全体で使われる共通基盤の開発 例) 決済代行会社を利用したクレジット決済機能、空き日程検索基盤の検索条件の拡充 ■開発の流れ 先に挙げた開発内容について、プロジェクト毎に編成したチームで開発を進めていきます。開発の流れは以下の通りです。 1. PMからエンジニアへ案件の説明 2. エンジニアで実装方法の検討と、プランニングポーカーによる工数見積 3. 設計、実装 4. コードレビュー 5. リリース システムの仕様が多いため、全てを理解しようとするのではなくまずは特定の機能についての理解を深め、その開発ができるようになって頂きます。 その上で、決済プロジェクトなど決まった開発領域を深掘りし担当するパターン、開発領域を決めずに様々な案件を広く担当するパターンのいずれかをお願いする予定です。 ■ポジションの魅力 ・マイクロサービスやBFFの開発に、設計から実装まで幅広く携わることができます ・開発内容はサービス内容ごとの仕様変更、決済、検索、メッセージ..と幅広く関わることができます (1つを継続して担当することもできます) ・希望によりますがバックエンドをメインの技術領域としつつ、フロントエンドなど他の技術領域の開発案件を進めることもできます。

《TVCMで話題のWEBサービス『くらしのマーケット』運営／業界トップシェア／累計資金調達40億円の急成長スタートアップ》 ■募集背景 TVCM放映の効果をはじめとして、プロダクトの利用者が伸び続けています。 この増え続ける利用者にプロダクトを真に使いやすい状況で提供するため、またこの提供の数をより加速し増やしていくために、フロントエンドJSの開発、共通基盤の新規開発や機能追加を進め、リリースのスピードを加速させるべく募集を進めています。 ■業務内容 「くらしのマーケット」の開発において、フロントエンドエンジニアとして検索や決済、予約などの機能をAngularまたはReactにて開発します。 主に次の2つの開発内容を進めます。 ・AngularまたはReactによるWebフロントエンドの開発 例) 日付検索機能の検索UI、地域選択UI、引越しカテゴリの検索UI ・Webフロントエンドのパフォーマンス改善 例) ライブラリの変更、PageSpeedInsightの対応 ■開発の流れ 先に挙げた開発内容について、プロジェクト毎に編成したチームで開発を進めていきます。 開発の流れは以下の通りです。 1. PMからエンジニアへ案件の説明 2. エンジニアで実装方法の検討と、プランニングポーカーによる工数見積 3. 設計、実装 4. コードレビュー 5. リリース システムの仕様が多いため、全てを理解しようとするのではなくまずは特定の機能についての理解を深め、その開発ができるようになって頂きます。 その上で、決済プロジェクトなど決まった開発領域を深掘りし担当するパターン、開発領域を決めずに様々な案件を広く担当するパターンのいずれかをお願いする予定です。 ■ポジションの魅力 ・設計から実装まで広く関わり、また表示速度改善などUXやSEOに通ずる部分の開発も経験できます ・引越しやエアコンクリーニング、家具取り付けなどのカテゴリ毎に検索や予約のUIが異なり、それらの設計から実装まで経験ができます ・リリース後、ユーザーや店舗からフィードバックを得やすいです ・希望によりますがフロントエンドをメインの技術領域としつつ、バックエンドなど他の技術領域の開発案件を進めることもできます。

【自分を、人を、企業を、成長させる。プロパー主義のチームが生み出す挑戦機会】 2014年の創業以来、ALHは「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けてきました。当社は、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。 始まりは険しい道のりでした。顧客第一・売上至上主義をもとに推進した結果、離職率は20％を超える状態までに陥りました。この危機を乗り越えるため、組織コンサルタントを導入し、従業員満足度を重視する企業として新たなスタートを切りました。 人事評価制度の導入や1on1文化を通じて、エンジニア一人ひとりの希望を叶えるために現場の声に耳を傾けました。これらの取り組みが実を結び、離職率は低下、売上は増加、平均年収は100万円UPし、ホワイト企業ランキング2020にランクインする結果になりました。 その後も、社員数は1700名を超え、売上は毎期150％の成長を達成。全国に拠点を拡大し、1拠点から6拠点へと急速に成長しました。成長したチームで今後何を成し遂げるのか？ IT業界には、多重下請け構造やIT人材不足をはじめとする課題が存在しています。SHIFTグループ全体で解決に向けて真摯に取り組んでいますが、ALHとしてもさらなる拡大と成長が求められます。 そこで私たちが目指すのは、「プロパー主義のチーム体制」の推進です。ALH社員のみでチーム編成をすることで、流動的な人員配置や、リーダーの育成を実現し、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアの選択肢を広げることができます。外注管理の枠を超え、自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。 しかし、この新しいステージには、新たなキーマンの創出が不可欠です。 豊富な経験を、社会や若手社員に還元したいベテランエンジニア、より大きな裁量を求める中堅エンジニア、いちビジネスマンとしてスキルアップを目指す若手エンジニアの方々に、ALHは新たな挑戦機会を提供します。 第3創業期を迎えたALHには、変革があるからこそ、挑戦し、経験できることが無限にあります。 ともにALHをさらに大きな企業に成長させ、その面白さを分かち合いませんか？

【自分を、人を、企業を、成長させる。プロパー主義のチームが生み出す挑戦機会】 2014年の創業以来、ALHは「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けてきました。当社は、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。 始まりは険しい道のりでした。顧客第一・売上至上主義をもとに推進した結果、離職率は20％を超える状態までに陥りました。この危機を乗り越えるため、組織コンサルタントを導入し、従業員満足度を重視する企業として新たなスタートを切りました。 人事評価制度の導入や1on1文化を通じて、エンジニア一人ひとりの希望を叶えるために現場の声に耳を傾けました。これらの取り組みが実を結び、離職率は低下、売上は増加、平均年収は100万円UPし、ホワイト企業ランキング2020にランクインする結果になりました。 その後も、社員数は1700名を超え、売上は毎期150％の成長を達成。全国に拠点を拡大し、1拠点から6拠点へと急速に成長しました。成長したチームで今後何を成し遂げるのか？ IT業界には、多重下請け構造やIT人材不足をはじめとする課題が存在しています。SHIFTグループ全体で解決に向けて真摯に取り組んでいますが、ALHとしてもさらなる拡大と成長が求められます。 そこで私たちが目指すのは、「プロパー主義のチーム体制」の推進です。ALH社員のみでチーム編成をすることで、流動的な人員配置や、リーダーの育成を実現し、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアの選択肢を広げることができます。外注管理の枠を超え、自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。 しかし、この新しいステージには、新たなキーマンの創出が不可欠です。 豊富な経験を、社会や若手社員に還元したいベテランエンジニア、より大きな裁量を求める中堅エンジニア、いちビジネスマンとしてスキルアップを目指す若手エンジニアの方々に、ALHは新たな挑戦機会を提供します。 第3創業期を迎えたALHには、変革があるからこそ、挑戦し、経験できることが無限にあります。 ともにALHをさらに大きな企業に成長させ、その面白さを分かち合いませんか？

同法人の事務として、補助金関連の業務を中心とした幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 東京都や私学財団との補助金などに関するやり取りを中心に、下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜補助金関連業務＞ ・行政機関への報告業務(前年度申請の報告など) ・補助金予算の検討・調整 ・行政機関への訪問(提出書類の持ち込み、内容の協議など) ＜その他＞ ・税務申告(消費税の申告を担当) ・行政機関の調査依頼への回答 ・契約書の管理・確認(業務委託、維持管理契約、学校医の契約など) ・消防体制の確認(消防担当者の更新や消防署への届け出など) ・靴箱の管理や・教室配置図の作成 その他、状況に合わせて事務室業務を全般的にお任せします。 ■配属組織： 配属予定の部署には現在9名が所属しています。配属後は現担当から業務を引継ぎ、1か月程度で一人立ちを目指していただきます。ただ、引継ぎ後も同じ部署内で勤務するため、不明な事や初めて行う業務は都度質問、確認する事ができる環境です。 ■キャリアについて： 頻繁には発生しないものの、事務室内で担当業務の変更があります(人事、給与、経理など)。幅広い業務を担当することでキャリアを積んで頂き、将来的に本人の適性や状況次第では管理職を目指して頂く事もできるポジションです。当初契約は有期の契約社員ですが、正社員への登用を前提にしており、長く働いていただける方を希望します。 ■働き方： 残業は月10時間以下と少な目です(繁忙期は2〜5月頃ですが、勤務時間にはほぼ変動がありません)。また、有給の消化率も高めです。学校法人のため、土曜の勤務が月2〜3回程度発生します。また、学校行事等で日曜、祝日の勤務が発生する場合もありますが、振替休日もしくは代休を取得頂きます、 ■同法人の特徴： 同法人は、1942年に創立され、これまで75年の歴史を刻んできました。現在は、幼稚園（男女）、小学校（男女）、女子中学校、女子高等学校で構成されています。創立以来、知識の習得とともに人格教育に力を入れています。生徒、教職員を支えるポジションとして、同法人を支える一員として活躍頂くことがミッションです。

ヘアサロンを中心とした美容業界をメインにSNSコンサルティングを行っているチームのプレイングマネージャーを募集します。 ■業務内容： ヘアサロンを中心とした美容業界や柔整鍼灸業界に向けた、幅広いリクルーティングコンサル業務を手がけています。 企業様のSNSアカウントのコンサルティング・運用サポートを行い、採用におけるお悩みを解決していただきます。 企業様がお忙しい中でどのようにすればスムーズなSNS運用が行えるのか？ 企業様の魅力は？採用成功に向けたイベントの企画は？など様々な角度から採用成功に向けた提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： 入社後半年間はまずプレイヤーとしてコンサルティング業務を行っていただきます。3〜4か月目ぐらいからは徐々にマネージャー業もお任せしていきます。 ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、部署の方向性や今後の商材やサービスについてなどを企画・立案もお任せします。 裁量も大きく、やりがいのあるポジションです。 ■風土／社風： ＜明るく風通しの良い社風＞ 役職・部署等において隔たりなく風通しが良いのが特徴です。社員間の交流も盛んで、社内レクレーションや会社経費による懇親会、誕生日会、休業日を設けてイベントを行う等、社員通しの仲が良く仕事がしやすい環境があります。 ■当社について： 美容業界、鍼灸・スポーツ医療業界に向けた幅広いリクルーティングコンサル業務を手がける当社。2007年の設立以来、美容学生向けフリーマガジン『BESTAR マガジン』の発刊、就活イベント『BESTAR』の運営をはじめ、モデルプロダクションやWeb・印刷物の制作業務まで、多角的な事業展開を行なってきました。今後のさらなる事業拡大に向け、現在は新たな事業部を立ち上げるなど、社内全体の体制強化に力を入れて挑戦をし続けている成長企業です。

ヘアサロンを中心とした美容業界をメインにSNSコンサルティングを行っているチームのプレイングマネージャーを募集します。 ■業務内容： ヘアサロンを中心とした美容業界や柔整鍼灸業界に向けた、幅広いリクルーティングコンサル業務を手がけています。 企業様のSNSアカウントのコンサルティング・運用サポートを行い、採用におけるお悩みを解決していただきます。 企業様がお忙しい中でどのようにすればスムーズなSNS運用が行えるのか？ 企業様の魅力は？採用成功に向けたイベントの企画は？など様々な角度から採用成功に向けた提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： 入社後半年間はまずプレイヤーとしてコンサルティング業務を行っていただきます。3〜4か月目ぐらいからは徐々にマネージャー業もお任せしていきます。 ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、部署の方向性や今後の商材やサービスについてなどを企画・立案もお任せします。 裁量も大きく、やりがいのあるポジションです。 ■風土／社風： ＜明るく風通しの良い社風＞ 役職・部署等において隔たりなく風通しが良いのが特徴です。社員間の交流も盛んで、社内レクレーションや会社経費による懇親会、誕生日会、休業日を設けてイベントを行う等、社員通しの仲が良く仕事がしやすい環境があります。 ■当社について： 美容業界、鍼灸・スポーツ医療業界に向けた幅広いリクルーティングコンサル業務を手がける当社。2007年の設立以来、美容学生向けフリーマガジン『BESTAR マガジン』の発刊、就活イベント『BESTAR』の運営をはじめ、モデルプロダクションやWeb・印刷物の制作業務まで、多角的な事業展開を行なってきました。今後のさらなる事業拡大に向け、現在は新たな事業部を立ち上げるなど、社内全体の体制強化に力を入れて挑戦をし続けている成長企業です。

〜残業ほぼゼロでワークライフバランスを保って就業できます／裁量が大きい環境で経験を活かして就業／年休125日（完全土日祝休み）／転勤無〜 ■業務概要： 自社通販サイト『北欧の森』でのソーラーオフカスタマーサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）カスタマー対応（メール、電話、FAX、クレーム) お客様からの様々な問い合わせに対応します。 （2）事務作業（受発注、見積書、請求書、領収書、保証書） 受発注業務、見積・請求書の作成、領収書の発行などをお任せします。 （3）会議資料作成（Excel、Word） ExcelやWordを使った会議資料の作成など ■仕事の流れ 入社後〜1ヶ月(3ヶ月) 商品・サイト内容レクチャー 事務作業（受発注、デリバリー、見積、請求書、領収書、保証書） ↓ 〜3ヶ月(6ヶ月) カスタマ—対応（メール、電話、FAX、クレーム） ↓ 6ヶ月(1年)〜 OJT対応、新人教育、リーダー ※最終的には経営企画まで携われるようなコアメンバーとして成長してもらいたいと考えています。 ■事業の特徴： ヨーロッパ最大級の階段メーカーから仕入れた住宅建材を扱う『北欧の森』は、形や色、金具まで自由にカスタマイズできることから、大きな人気を誇り、木製のロフト用はしごというニッチな商材で業界でも有名です。 ハウスメーカーや工務店、個人のお客様など幅広い層からの発注がございます。 ■ソーラーオフとは： 2012年のFIT法（固定価格買取制度）改正後から、太陽光部材に特化して販売してきました。メーカーや商社から正規ルートで直接仕入れを行うことにより、中間コストを削減。厳選した安心安全な商品を低価格で安定供給しています。廃番商品の在庫にも注力し、部材の老朽化や故障・破損などのメンテナンス需要にも備えています。お客様は、部材費のコストダウンを検討されている施工店様や販売事業者様から個人のお客様まで幅広く対応。よりお得になる「まとめ割」や、業界では珍しいクレジットカード・オンライン決済（会員様向け）を導入しているのも当店の大きな特長です。サービス、ラインナップともに充実させ、多くのお客様にご満足いただけるお店を常に目指していきます！

【新小岩駅から徒歩1分/健康・栄養・食品に関する専門的な知識と技術、技能に強みがあります】【変更の範囲：大学の定める業務】 財務課にて経理事務全般の業務をお任せします。 ■業務内容 ・日常経理業務（伝票入力・銀行入出金・書類ファイリング・学生の窓口対応 他） ・予算管理業務 ・決算業務 など ※学校行事は全部署の職員参画により開催します ■働き方 ・時間外労働/月平均 10 時間程度 ・平日終業時間17：00/隔週土曜終業時間12：30 ・長期休暇あり（夏季13日、冬季10日あり・前年度実績） ・新小岩駅から徒歩1分の好立地 ・転勤なし ■福利厚生 ・社会保険完備 ・私学共済加入(健康・厚生年金） ・私学共済積立貯金 ■組織体制： 3名体制で運営しています。 幅広い年代の職員が活躍しています。 ■正職員登用実績について はじめは契約職員での採用ですが、正職員登用実績も多数ございます。 実際に多くの方が1年後に正職員となりご活躍いただいております。（正職員登用実績：過去3年で3名） ■本学の強み 専門的な教育：東京聖栄大学は、専門的な教育に力を入れています。各学部・学科では、専門知識や実践的なスキルを習得するためのカリキュラムが提供されています。 教員の質：東京聖栄大学は、優れた教員陣を揃えています。経験豊富な教授や実務経験を持つ講師が、学生たちの学習をサポートし、専門知識や実践的なスキルを教えています。 産学連携：東京聖栄大学は、産学連携に力を入れています。産業界や地域との協力関係を築きながら、実践的な教育や研究活動を展開しています。学生たちは、企業や地域のニーズに合わせたスキルを身につけることができます。

＼＼在宅勤務制度有／英語スキル不問／プライム市場・阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／良い意味で不動産らしくない社風・働きやすさ／／ 本社の海外事業を担う部門の一員として、事業管理の事務サポートを担当いただきます。 ■業務内容： チーム内や社内の関連部門と連携して行います。語学や海外に関する知識は特段不要です。 具体的には、各事業関連の数値（売上、資産残高など）の集約、整理と資料化や、資料作成等の各担当への依頼と取りまとめ、社内の問い合わせ対応を行っていただきます。 ■業務の特徴： ・日常業務は日本語で行います（希望者は英語研修制度あり）。 ・経験された業界は特に問いません。 ・ワークライフバランスを重視しています。勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。 ■配属先情報： 海外事業本部　海外開発事業部　本部統括グループ （現状10名：管理職3名、課長補佐1名、スタッフ6名） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の魅力： ・不動産総合デベロッパーとして、同社では住宅関連事業をはじめ、オフィスビル・商業施設の開発、まちづくり・都市マネジメント、海外事業　等多角的な事業展開を行っております。 ■就業環境について： 年間休日124日(土日祝)、フレックスタイム制、残業時間も月20〜30時間程度のため、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。また週に2日までの在宅勤務制度もあります。今後、働き方改革もより強化していく予定です。

【新小岩駅から徒歩1分/健康・栄養・食品に関する専門的な知識と技術、技能に強みがあります】【変更の範囲：大学の定める業務】 東京聖栄大学の学生支援センター(管理職)の業務全般をお願いします。 本学のキャリア支援は学生の皆さんの夢や目標を一緒に叶えるために、伴走することがミッションです。 共に学生の皆さんの夢を応援してくださる方、学生生活をサポートしてくださる方を募集します。 また、学生支援、就職支援部門のマネジメントをお任せする予定です。 ■業務内容 ・学生支援及び就職支援業務部門の事務をとりまとめ、当該事務について統括し調整する。 ・学生支援及び就職支援担当業務の遂行。 （入学式、卒業式、学園祭などの学校行事、オープンキャンパス、入学試験等は全部署の職員参画により開催） ■組織体制： 4名体制で運営しています。 20代〜40代と幅広い年代の社員が活躍しています。 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・私学共済加入(健康・厚生年金） ・私学共済積立貯金 ■本学の強み 専門的な教育：東京聖栄大学は、専門的な教育に力を入れています。各学部・学科では、専門知識や実践的なスキルを習得するためのカリキュラムが提供されています。 教員の質：東京聖栄大学は、優れた教員陣を揃えています。経験豊富な教授や実務経験を持つ講師が、学生たちの学習をサポートし、専門知識や実践的なスキルを教えています。 産学連携：東京聖栄大学は、産学連携に力を入れています。産業界や地域との協力関係を築きながら、実践的な教育や研究活動を展開しています。学生たちは、企業や地域のニーズに合わせたスキルを身につけることができます。

阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである当社にて、用地取得部門の設計担当をお任せします。 ■業務内容： ・主に首都圏における自社ブランドマンションを中心とした、分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務 ・事業用地における企画業務（企画図の作成、行政へのヒアリング他） ※使用CAD：ベクターワークス ■同社について： 100年以上の長きにわたる歴史の中で人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり・街づくりに貢献し、東証プライム上場のホールディングスの100％出資子会社として不動産事業を担っています。オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。 ■首都圏における事業展開： 同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。 ■社風： 電鉄系グループ会社としての安定感を背景に、着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴です。中途採用者も多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員での中途入社者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社にて、積算業務／用地取得部門における技術担当として下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・主に首都圏における分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務（積算業務他） ・事業用地における企画業務（事業開発マネジメント、コストマネジメント他） ・事業協力会社への業務依頼（概算見積、施工計画他）等 ■同社について： 100年以上の長きにわたる歴史の中で人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり・街づくりに貢献し、東証プライム上場のホールディングスの100％出資子会社として不動産事業を担っています。オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。 ■首都圏における事業展開： 同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。 ■社風： 電鉄系グループ会社としての安定感を背景に、着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴です。中途採用者も多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員での中途入社者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

〜土日祝休・年休120日・実働7時間30分／年収500万円〜／商業施設や庁舎、教育機関などの大型物件にも携われる／正社員登用前提〜 ■業務内容： 分譲マンション／オフィス／商業施設／工場／庁舎／教育機関などの建築積算または、電気／給排水／空調／消防設備などの建築設備の積算業務を行っていただきます。 具体的には、 ・建築における材料の拾いだし ・値入の見積もり ・コストコントロール ・企画書作成／文書作成 等をお任せします。 ※ご経験に応じてお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◎2011年頃まで建設市場が縮小トレンドにあった中、当社は経営基盤／財務基盤の強靭化に取り組んでおりました。 2014年5月に『新中期経営計画』を策定し、外部環境に左右されない安定的な収益を実現するために全社方針を定め、得意のマンション事業の新設案件においては「選別受注」の継続を行い、リニューアル工事の受注との連携を取る為の体制強化を図っております。 またその他にも、物流センター／官庁者／サ高住／冠婚葬祭施設など、特定の建設分野でも発注主からの満足度を重視した提案力や施工力を高めていく事に取り組んでおります。 ◎土日祝休みの完全週休2日制です。 社宅制度など福利厚生が充実しており、また人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境がございます。 ■キャリアアップについて： 当社は案件の配属を決める際、社員の希望を第一に尊重しています。伸び盛りの若手／経験を活かしたいと考えている中堅／ベテランの方まで最適のステージになるであろう案件を手掛けていただきますので、得意分野を極めるエキスパート思考、得意分野を広げるプロフェッショナル思考の両面で成長できる環境があります。 ■働き方について： ・基本的には通常勤務となりますが、業務状況や部門方針により、時差出勤や在宅勤務も可能です。 ・社宅制度など福利厚生が充実しており、長期腰を据えて働ける環境です。 ■雇用形態： 正社員登用前提の採用です。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有　通算契約期間上限6ヶ月（以降正社員として雇用契約）】